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企業(yè)理念學(xué)習(xí)心得

時(shí)間:2022-08-18 14:41:04 學(xué)習(xí)心得 我要投稿

企業(yè)理念學(xué)習(xí)心得(通用8篇)

  當(dāng)我們經(jīng)過反思,有了新的啟發(fā)時(shí),將其記錄在心得體會(huì)里,讓自己銘記于心,這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么好的心得體會(huì)都具備一些什么特點(diǎn)呢?下面是小編為大家整理的企業(yè)理念學(xué)習(xí)心得,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

企業(yè)理念學(xué)習(xí)心得(通用8篇)

  企業(yè)理念學(xué)習(xí)心得 篇1

  讓人寬廣的是海;讓人博大的是海;讓人深邃的也是海。似乎,深刻理解海的寓意能使人航行的更遠(yuǎn)、更高。

  指導(dǎo)思想的第一條:根本宗旨,開宗明義地概括了海航企業(yè)使命感、責(zé)任感和態(tài)度的完整宗旨。的確,從中國共產(chǎn)黨在腐朽的封建王朝以及軍閥割據(jù)的舊中國大地艱難成長與發(fā)展,到心系廣大貧苦受難的舊中國工農(nóng)老百姓,依靠、指揮和領(lǐng)導(dǎo)他們建立新中國;從造福眾多老百姓的分田造地,到新中國從此在世界上發(fā)出一個(gè)聲音;從群策群力、一呼百應(yīng)的號(hào)召,從而能為年輕的共和國迅速建立起一大批經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備,到在艱難的環(huán)境下實(shí)現(xiàn)和突破了眾多軍事、工業(yè)、科技等等的先進(jìn)技術(shù);從在中國國內(nèi)處于混亂而岌岌可危的特殊階段,能智慧且果敢地扭轉(zhuǎn)局面,使中國進(jìn)入正軌,到改革開放以來,中國溫飽線以下的貧困人口由兩億多減少到現(xiàn)在的兩千多萬;從中國經(jīng)濟(jì)長期實(shí)現(xiàn)高增長,到中文、國學(xué)、飲食、建筑和琴棋書畫等中國文化的要素或著符號(hào)逐步在世界范圍的擴(kuò)散,受到關(guān)注和熱愛,這些無疑是中國共產(chǎn)黨和共產(chǎn)黨人的偉大之處。海航火箭般的發(fā)展正是得益于祖國改革開放帶來的大跨越和大發(fā)展。舉業(yè)為民。有智慧的企業(yè)家都明白一個(gè)道理:失敗是由自己造成的,成功要依靠別人。

  企業(yè)理念學(xué)習(xí)心得 篇2

  20xx年1月,我很有幸的加入慶豐能源有限公司,初入職正值公司舉行企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動(dòng)之際,對(duì)了解公司企業(yè)有意定的認(rèn)識(shí),看著公司的發(fā)展業(yè)績使我看到了希望看到了未來,以下使我這段時(shí)間學(xué)習(xí)企業(yè)文化之后的一些簡單認(rèn)識(shí)、理解和感悟。

  一直以來我只是簡單的認(rèn)為每個(gè)企業(yè)的文化都是大同小異的,只是為了走形式而已,也許是由于我之前所工作的企業(yè)規(guī)模限制所產(chǎn)生的理解,但是通過這些天的學(xué)習(xí),以及公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和引領(lǐng),才懂得企業(yè)文化就是企業(yè)在經(jīng)營實(shí)踐過程中,由企業(yè)管理者倡導(dǎo)的,在大部分員工中逐漸形成的共同的價(jià)值觀念、文化觀念、傳統(tǒng)意識(shí)、道德模范、行為準(zhǔn)則、感覺氛圍和企業(yè)形象的總和。這是慶豐公司文化的基礎(chǔ),以弘揚(yáng)名族的傳統(tǒng)文化,崇尚仁,義,禮,智,信為立足點(diǎn);

  以我們公司的企業(yè)價(jià)值觀所崇尚的是,天行建,君子以自強(qiáng)不息:地勢坤,君子以厚德載物:通過自己的努力,體現(xiàn)自身價(jià)值來為企業(yè),為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,而后分享價(jià)值的原則。

  企業(yè)文化應(yīng)該是一個(gè)企業(yè)的靈魂,是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中的三軍統(tǒng)帥,是企業(yè)行動(dòng)的指南針,在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中,它具有一種無法替代的核心作用。企業(yè)文化是企業(yè)留住人才的有力武器。如果單純以金錢報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn),只會(huì)造成員工沒有歸屬感,身在曹營心在漢,頻繁跳槽。企業(yè)不愿投資對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn),長此以往,形成惡性循環(huán),對(duì)人才成長和企業(yè)發(fā)展都會(huì)造成消極影響。在當(dāng)今社會(huì),知識(shí)的來臨使人才成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)引進(jìn)大量優(yōu)秀人才,并留住人才,對(duì)企業(yè)的發(fā)展是非常重要的.因?yàn)檫@些是能夠推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)升值的人力資本。對(duì)這些優(yōu)秀人才的爭奪已經(jīng)成為當(dāng)前國際競爭的一個(gè)重要方面。而在這個(gè)人才爭奪戰(zhàn)中,最重要的不是金錢,而是企業(yè)文化,只有真正人性化的企業(yè)文化,才能引導(dǎo)企業(yè)不斷發(fā)展壯大,在業(yè)界獨(dú)占鰲頭。

  我們在工作中遇到了意想不到問題,這說明了我沒能夠完全詮釋企業(yè)文化的含義,我還需要繼續(xù)學(xué)習(xí),更加深入理解企業(yè)文化的意義,讓企業(yè)文化的意義深入人心。暫時(shí)沒做到?jīng)]有關(guān)系,重要的是我要有企業(yè)文化中那種學(xué)習(xí)的精神:始終保持學(xué)習(xí)心態(tài),不斷完善提升自我。

  作為一名新入職的員工,我將會(huì)盡我所能把自己在這段時(shí)間里所學(xué)到付諸于實(shí)際行動(dòng),不斷創(chuàng)新工作理念,恪盡職守,以公司為依托,發(fā)揮個(gè)人最大潛力,為慶豐公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份微小而必不可少的力量。

  企業(yè)理念學(xué)習(xí)心得 篇3

  核心價(jià)值觀時(shí),使我對(duì)集團(tuán)公司的核心價(jià)值觀有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。清楚了我們物業(yè)公司應(yīng)該有什么是價(jià)值觀和價(jià)值觀內(nèi)涵,作為物業(yè)公司經(jīng)理,我的心得是:

  感悟一:價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心,企業(yè)的靈魂。正直、勤勉、健康向上是倡導(dǎo)我們在工作中先做人后做事,思想健康,忠于管理,忠于職守,忠于自己所承擔(dān)責(zé)任,對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)要守信守諾。才能保證員工之間關(guān)系健康、團(tuán)隊(duì)行為健康、物業(yè)事業(yè)健康發(fā)展。勇于承擔(dān)是干事業(yè)的精神動(dòng)力,是高效率、高效益的基礎(chǔ)、創(chuàng)新的源泉。是指導(dǎo)我們樹立正確服務(wù)觀的具體體現(xiàn),是強(qiáng)化我們服務(wù)與管理的工作理念和服務(wù)的著力點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn);是推動(dòng)我們找準(zhǔn)自己的角色定位。是督導(dǎo)我們對(duì)所從事的工作要盡職盡責(zé),毫不懈怠,與同事相處要以誠相待,相互協(xié)作,共同追求卓越的工作成果。

  感悟二:公司的價(jià)值觀應(yīng)該在所有管理者中扎根。作為一名基層管理者,如何帶領(lǐng)自己屬下員工實(shí)現(xiàn)企業(yè)的核心價(jià)值觀,是把工作重心和工作問題解決在一線,我的感悟是作為管理者特別是公司中層管理人員首先要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)核心價(jià)值觀的重要性;其次是必須明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)及工作要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo);第三要恪盡職守、規(guī)范自己行為的責(zé)任意識(shí);第四要敢于揭短、管理、得罪人的手腕,而不是一味的推卸責(zé)任,回避問題,耍滑頭;第五要敢于面對(duì)矛盾、剖析矛盾、解決矛盾,在工作中要有前瞻性。

  感悟三:作為管理者要依靠人格魅力來影響員工。

  公司當(dāng)前正值深入開展學(xué)習(xí)企業(yè)核心價(jià)值觀,其目的就是要通過學(xué)習(xí)來解決管理中的短板和不足,消除日常管理中的死角和盲區(qū);提高管理層的管理水平和工作方法,來解決管理人員責(zé)任心不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、精細(xì)管理意識(shí)淡薄等問題;因此,我認(rèn)為一名管理者只有提高人格威望來影響、凝聚自己的員工,坦言之,就是不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)來提高自己的本事,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)來解決不敢接觸矛盾,見問題就躲、就閃、就讓的弊端。

  感悟四:我對(duì)學(xué)習(xí)、踐行企業(yè)核心價(jià)值觀的理解。

  正直是仁:就是要熱愛自己的崗位,忠實(shí)自己的事業(yè),珍惜每一次機(jī)會(huì)。勤勉是義:就是要求我們在工作中全身心的投入,融入自己的生活,做好每件事,發(fā)揮自己在團(tuán)隊(duì)的力量。

  健康向上是禮:就是要求我們在工作中做事有依,按原則、流程、規(guī)范做事。創(chuàng)新、高效是智:就是要求作為企業(yè)的員工,要站得高看得遠(yuǎn)。勇于承擔(dān)是信:就是公司要求我們結(jié)作為企業(yè)的一員,如何將誠實(shí)、忠誠、誠信表述在工作中。

  感悟五:結(jié)合自身談?wù)勗诮窈蠊ぷ髦械呐Ψ较颉?/p>

  1、以積極的心態(tài)做好工作中的每一件事。

  積極倡導(dǎo)員工在工作中把敬業(yè)作為個(gè)人最重要、最基本的精神和行為準(zhǔn)則,認(rèn)真做好每一件事就是踐行公司核心價(jià)值觀的具體體現(xiàn)。時(shí)常提醒自已,隨時(shí)隨地地保持一種積極樂觀的態(tài)度,勇于承擔(dān),認(rèn)認(rèn)真真地做好每一事,對(duì)公司、自己、業(yè)主、商家負(fù)責(zé)。并要求各管理處員工作為物業(yè)管理服務(wù)的前沿,每天與業(yè)主、商家打交道時(shí)都要有良好的心態(tài),如果沒有積極的心態(tài),帶著個(gè)人情緒,自由散漫或不服從管理,就會(huì)影響物業(yè)費(fèi)收取及各項(xiàng)工作的順利開展,物業(yè)公司就不能生存。

  2、結(jié)合工作實(shí)際,立足崗位、追求卓越。公司是一個(gè)嚴(yán)密的組織,不是一個(gè)自由的組合體。它是有組織、有紀(jì)律、有制度、有目標(biāo)的合成體。在這個(gè)組織里,必須堅(jiān)決服從組織安排,不折不扣地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。這是企業(yè)對(duì)我們的一項(xiàng)基本要求。因此,作為物業(yè)管理人員在做出每個(gè)行為或某項(xiàng)決定時(shí),應(yīng)思量自己的行為或決定是否背離了公司核心價(jià)值觀。既然選擇了這份工作,就得站在公司管理的高度上去看待自己的工作,立足崗位、追求卓越,與公司同呼吸、共命運(yùn),堅(jiān)守職業(yè)操守,滿腔熱情的去把工作做好。

  3、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,努力提高自身能力。作為公司員工就是企業(yè)的主人,是最直接的管理者和勞動(dòng)者。公司的各項(xiàng)活動(dòng)都必須靠我們?nèi)?shí)踐、完成,公司的價(jià)值也要由我們創(chuàng)造。因此,在工作中對(duì)待自己、工作、同事,必須堅(jiān)持公司理念“以人為本、用心服務(wù)”,來練好物業(yè)管理管理服務(wù)行業(yè)的內(nèi)功。努力尋求更好、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧,來提高公司的信譽(yù)度和競爭力。使自己在管理中不斷完善、發(fā)展,來保證員工的合法權(quán)益和帶領(lǐng)公司員工走向成功。

  4、努力培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,做一個(gè)有貢獻(xiàn)的人。作為公司經(jīng)理,管理是基本業(yè)務(wù),若在工作中不能與同事友好合作,沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí),一個(gè)人能力再強(qiáng),也難以把自己的優(yōu)勢淋漓盡致的發(fā)揮出來。因此,在工作中須做到管事先管人、管人先管心、管心先知心;主動(dòng)與員工做益友,講原則、講道理、講制度、講溝通、講情感,誠信待人、言行一致、不存私心地與員工建立起和諧、協(xié)調(diào)的人際關(guān)系,實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。總之,公司的核心價(jià)值觀,是企業(yè)精神和文化的高度濃縮,需要我們在工作中用心去理解、解讀、實(shí)踐,作為標(biāo)尺來衡量我們自身的職業(yè)道德。提醒自己、激勵(lì)自己,把公司的價(jià)值觀溶入到工作中來,使自己真正成為一名踐行者。

  企業(yè)理念學(xué)習(xí)心得 篇4

  做一名翱翔在藍(lán)天中的美麗空姐,是我從小到大的夢想,從來沒有想到自己能有一天可以離這個(gè)夢想這么近,而且現(xiàn)在只差一步之遠(yuǎn),很感謝海航給了我這個(gè)機(jī)會(huì)讓我坐在天津航空的培訓(xùn)課上,讓我有機(jī)會(huì)了解海航、深知海航,今天的學(xué)習(xí)讓我感觸頗深。

  因?yàn)榧彝サ脑颍易x到初中就去了職業(yè)學(xué)校,跟著媽媽邊學(xué)習(xí)邊打工,只能利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)其他的東西。看到海航發(fā)展的艱辛歷程,當(dāng)我們海航的創(chuàng)始人們說到創(chuàng)業(yè)時(shí)的艱苦生活的時(shí)候我的眼淚就忍不住流了下來,因?yàn)槲蚁氲搅宋易约菏畮讱q只身一人離開家到另一個(gè)城市工作生活的情境,我深知那樣的日子是多么的艱難。

  另外我最認(rèn)同最吸引我的是海航在慈善事業(yè)的投入,看到海航把慈善事業(yè)做的那么出色,我很欣慰,也很驕傲和自豪自己選擇了一個(gè)這么仁愛的公司。企業(yè)給我的感覺就一個(gè)字“仁”,墨子曰:"有力者疾以助人,有財(cái)者勉以分人,有道者勸以教人。"曾經(jīng)我看到一個(gè)報(bào)道,陳峰董事長就說:真正的仁商應(yīng)秉持扶危濟(jì)貧的慈悲胸懷,采取實(shí)際行動(dòng)回饋社會(huì),予人玫瑰,手留余香。是啊,一個(gè)充滿“仁”和“愛”的公司沒有理由不成功,沒有理由不輝煌。

  在沒有真正飛行之前,每個(gè)人都對(duì)空乘這份工作懷著美好的憧憬,但是看到今天的空姐故事后,我感動(dòng)的幾度想要落淚。因?yàn)槲腋喔惺艿降氖敲利惐澈蟮男了幔赫熘貜?fù)簡單、枯燥的工作,毫無變化的服飾,狹小的工作空間,時(shí)刻都要保持的微笑,因航班延誤而大發(fā)脾氣的旅客等等。這些似乎和之前的美好幻想相差得太遠(yuǎn)太遠(yuǎn),這也曾經(jīng)讓我有過放棄的念頭,但是我相信我會(huì)找到突破的方法,比如一般的乘務(wù)員只是為完成工作而工作,頭腦里對(duì)于服務(wù)程序是十分清晰的,也知道每一步都該做什么。但她們還是很累,因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)她們還沒有找到工作的真正樂趣!我們應(yīng)該用心去發(fā)現(xiàn)一下乘務(wù)員這份辛苦工作的同時(shí)也是有很多樂趣的:比如在客艙中逗逗可愛的小朋友、陪大爺大娘聊上兩句家常、和老鄉(xiāng)開上兩句玩笑的時(shí)候你會(huì)突然發(fā)現(xiàn)這份工作還是很快樂的。當(dāng)我們不把它當(dāng)作任務(wù)去完成的時(shí)候,所以也就不會(huì)感到那么累了,反而應(yīng)該會(huì)更有意義!

  喜歡海航,認(rèn)同海航,主要還是因?yàn)槲疑钌铑I(lǐng)悟了富有海航特色的企業(yè)文化――大眾認(rèn)同,大眾參與,大眾成就,大眾分享;為社會(huì)做點(diǎn)事,為他人做點(diǎn)事;至誠、至善、至精、至美的企業(yè)目標(biāo)。大眾認(rèn)同――這個(gè)事業(yè)首先要得到大家的認(rèn)同,海航的員工就要認(rèn)同海航,要認(rèn)同“為社會(huì)做點(diǎn)事,為他人做點(diǎn)事”的企業(yè)目標(biāo)。大眾參與――人人都投入到海航這個(gè)事業(yè)中來,把自己的工作當(dāng)自己事業(yè)去做。大眾成就――公司取得發(fā)展,獲得榮譽(yù)都是大家的榮譽(yù)。大眾分享――大家都能獲得公司發(fā)展所帶來的利益,同時(shí)獲得公司發(fā)展給自己帶來的提升。

  在學(xué)習(xí)海航文化的過程中,我發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)態(tài)度更加積極了,精神更加向上了。我發(fā)現(xiàn)不僅是我,變化的是我們整個(gè)集體,我們每一個(gè)新學(xué)員。請(qǐng)讓我為海航的“為社會(huì)做點(diǎn)事,為他人做點(diǎn)事”奉獻(xiàn)自己的一片微薄之力吧,也請(qǐng)海航給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)讓自己跟隨海航的步伐不斷卓越吧!

  企業(yè)理念學(xué)習(xí)心得 篇5

  來到世紀(jì)金源酒店之后,通過學(xué)習(xí)金源企業(yè)的經(jīng)營理念,我收獲了很多,總結(jié)學(xué)習(xí)心得有以下幾點(diǎn):

  一提倡終身學(xué)習(xí),拒絕惰性

  任何時(shí)候的社會(huì)環(huán)境都在不斷的發(fā)展和變化,為了適應(yīng)競爭激烈的大環(huán)境,作為社會(huì)人,都應(yīng)該孜孜不倦的學(xué)習(xí)成長,例如崗位知識(shí),管理理論,以及英語口語等等,只有做到終身學(xué)習(xí),才能保證不落后于時(shí)代環(huán)境,進(jìn)而提升自我價(jià)值,達(dá)到個(gè)人與企業(yè)共同成長,甚至引領(lǐng)良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,帶動(dòng)本班組,本部位同事共同鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),最終引領(lǐng)所在部門甚至企業(yè)健康積極的成長和壯大。正如董事長先生在最艱苦的環(huán)境里,仍然堅(jiān)持學(xué)習(xí),不僅在學(xué)校,更在社會(huì)中不斷積累經(jīng)驗(yàn),從而獲得了現(xiàn)在的輝煌成就。

  二.企業(yè)應(yīng)以誠信為本

  從董事長黃如論先生的創(chuàng)業(yè)歷程中,我了解了他在新加坡,馬來西亞,菲律賓華人圈子里以誠信經(jīng)營立足,靠自己的勤奮努力,正直善良的寶貴品質(zhì),一步一步的成就了今天的金源集團(tuán)。要做成功的企業(yè),更要以人的誠信為本,試想一個(gè)沒有誠信的企業(yè),是無法得到社會(huì)輿論的支持的,產(chǎn)業(yè)中的合作伙伴也不會(huì)選擇那些不講誠信的企業(yè),最終被市場淘汰。

  要做一個(gè)誠信的企業(yè),不僅是企業(yè)高層的全面決策,更要從我做起,從最微小的地方講求誠信,從禮賓部來看,比如對(duì)客人遵守首問負(fù)責(zé)制,對(duì)客人的每一個(gè)承諾都要竭盡所有的為他辦好,遵守對(duì)客人的期許,甚至超出客人的期望值,讓客人時(shí)刻感受到我們的誠意和信用,這樣,相信他會(huì)一直選擇我們的酒店品牌,同樣回報(bào)給我們忠誠度。也只有每個(gè)員工都有主人翁意識(shí),才能做好百分百的服務(wù),成就金源大飯店的聲譽(yù)和品牌。

  三,積極創(chuàng)新,不斷進(jìn)取

  人們常說,不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,成功的企業(yè)更應(yīng)該積極創(chuàng)新,時(shí)刻有進(jìn)取精神,爭當(dāng)企業(yè)隊(duì)伍里的排頭兵和領(lǐng)軍者,這也是一個(gè)企業(yè)得以長遠(yuǎn)發(fā)展的核心競爭力。

  創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)離不開每個(gè)員工在日常實(shí)踐里的不斷總結(jié),在熟練掌握崗位知識(shí)和技能的前提下,不斷思索如何提高工作效率,如何更好的為客人提供服務(wù),這樣自然就會(huì)獲得寶貴的創(chuàng)新意識(shí),同時(shí)應(yīng)運(yùn)到自己的日常工作中去,形成超越規(guī)范操作程序的更合理,更有效率的工作程序,不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平,爭取成為本部位,本酒店,甚至全酒店行業(yè)的優(yōu)秀員工,也只有以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求來評(píng)價(jià)自己,才能有不斷進(jìn)取的動(dòng)力。

  四.團(tuán)結(jié)協(xié)作,共創(chuàng)未來

  集團(tuán)的發(fā)展離不開前輩們的辛勤汗水,但是為了未來更加美好。我們要注重團(tuán)結(jié)友愛,在工作中服從領(lǐng)導(dǎo),在班組中團(tuán)結(jié)同事,大家齊心協(xié)力,才能以快樂的心態(tài)加入到工作中,也只有團(tuán)結(jié)的集體才是每個(gè)員工都不想離開的精神之家,我愿意以樂觀熱情的心態(tài),迎接世紀(jì)金源集團(tuán)的每位同事和領(lǐng)導(dǎo),支持大家的工作,盡自己的一份力量,為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦,共同創(chuàng)造屬于我們的美好未來!

  企業(yè)理念學(xué)習(xí)心得 篇6

  企業(yè)文化是事關(guān)企業(yè)興衰的一個(gè)重要因素。當(dāng)今企業(yè)的競爭與生存,與其說是品牌和服務(wù)的競爭,不如說終歸是企業(yè)文化的競爭。優(yōu)勢文化長于普通文化,先進(jìn)文化戰(zhàn)勝落后文化,我們公司提出的“提供卓越產(chǎn)品,誠信奉獻(xiàn)社會(huì)”的新理念,就是我們企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展的“精魂”所在。這說明公司已將發(fā)展的目標(biāo)上升到新的階段,因此,按照這種精神來引導(dǎo)人、激勵(lì)人、鼓舞人、凝聚人,營造全新的企業(yè)文化氛圍,是我們當(dāng)前和今后應(yīng)努力實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和任務(wù)。

  通過學(xué)習(xí)“提供卓越產(chǎn)品,誠信奉獻(xiàn)社會(huì)”新理念,結(jié)合自己的實(shí)際工作,以及對(duì)平時(shí)工作中的一些實(shí)際問題進(jìn)行反思,談?wù)勛约簩?duì)“新理念”學(xué)習(xí)的心得。

  一、追求卓越

  卓,意為“高遠(yuǎn)”、“高超”;越,意為超出。“卓越”就是在更高的境界上追求更大的超越,體現(xiàn)的是追求第一、超越他人的精神。“追求卓越”可以理解為我們公司敢為人先,在當(dāng)今市場競爭激烈的背景下追求發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越的精神寫照,具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

  在當(dāng)今市場競爭激烈情況下追求第一、超越他人,創(chuàng)造出具有最高價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù),這就是我們的責(zé)任。在新理念引導(dǎo)下制造出高品質(zhì)的發(fā)動(dòng)機(jī),讓制造每一個(gè)零部件的企業(yè)員工都有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自豪感,樹立我們良好形象,創(chuàng)造良好的工作學(xué)習(xí)氛圍,引領(lǐng)我們精益求精的生產(chǎn),注重每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié),注重每一個(gè)細(xì)節(jié),從我做起,從現(xiàn)在做起。把這種勇于向上的思想貫穿于我們?nèi)粘I詈凸ぷ鬟^程中,以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,以認(rèn)真負(fù)責(zé)的心態(tài)對(duì)待每個(gè)細(xì)節(jié),把工作過程中的各種繁瑣問題處理好,做到精細(xì)化管理,帶動(dòng)本班組同事共同專研提高業(yè)務(wù)知識(shí),學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,相互配合。通過堅(jiān)持不懈的行動(dòng)來養(yǎng)成細(xì)致細(xì)心的良好習(xí)慣。我相信,這新理念的精神一定會(huì)使我們?nèi)〉酶玫某煽儯瑫?huì)使我們獲得無盡的收獲,使我們的工作取得更好的成績,這樣企業(yè)的“江山”才會(huì)永固。追求第一、追求卓越是是企業(yè)文化建設(shè)的核心,讓每一個(gè)員工能夠共同分享的企業(yè)理念成果。

  二、誠信奉獻(xiàn)

  誠信是為人處世最基本的道德信條,誠信是立身之本;奉獻(xiàn)是一種忘我無私的精神,是愛心的具體體現(xiàn),是道德的最高境界。通過員工的誠實(shí)守信、敬業(yè)愛崗,制造出優(yōu)秀的高品質(zhì)的產(chǎn)品來體現(xiàn)企業(yè)在社會(huì)上的誠信度。

  企業(yè)誠信不是空泛的,它價(jià)值無限;個(gè)人誠信首先要言而有信,“言必行,行必果”,踏踏實(shí)實(shí)辦事,認(rèn)認(rèn)真真做人。要將誠信上升為一種內(nèi)心需要,上升為一種責(zé)任感。守信不僅僅是外在要求,更應(yīng)當(dāng)是一種內(nèi)心的責(zé)任,一種執(zhí)著的追求。養(yǎng)成誠信習(xí)慣,承擔(dān)誠信責(zé)任,在企業(yè)與社會(huì),在人與人、人與社會(huì)之間搭起一座誠信的橋梁,為構(gòu)建一個(gè)誠信的社會(huì)做出最大努力。

  產(chǎn)品質(zhì)量一直被視為企業(yè)的生命線。有誠信意識(shí)的企業(yè)就一定會(huì)生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品,就一定能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。生產(chǎn)高品質(zhì)的發(fā)產(chǎn)品,履行服務(wù)社會(huì)就是我們的責(zé)任。思想決定著行動(dòng),新理念我們銘記在心,它將成為我們的行為準(zhǔn)則,責(zé)任的基礎(chǔ),自豪的源泉。

  誠信奉獻(xiàn)是對(duì)工作對(duì)生活的一種積極態(tài)度。態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志,是個(gè)人的能力、意愿、想法、價(jià)值觀等工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。我認(rèn)為我的工作態(tài)度,就應(yīng)該是勤勉進(jìn)取,決不能得過且過。工作態(tài)度決定工作成績,只有保證自己有了積極進(jìn)取的態(tài)度,才能走向成功。當(dāng)然,我知道堅(jiān)持這種態(tài)度很不容易,但只有這種態(tài)度成了我個(gè)人價(jià)值的一部分,才能體驗(yàn)到他人的肯定和完成工作時(shí)帶來的樂趣。

  做為一名員工特別是面臨金融危機(jī)造成生產(chǎn)不穩(wěn)定的時(shí)候,在工作中必然會(huì)遇到許多的不順和困難,因此如何面對(duì)這些問題,是拖一天是一天,還是積極尋求辦法解決,將對(duì)工作產(chǎn)生重要的影響,所以我們必須從現(xiàn)在開始就養(yǎng)成做事從不拖延的習(xí)慣,時(shí)刻提醒自己還有工作在等待著我,明確自己的職責(zé),用心做好每件事,把各種問題消除在萌芽狀態(tài),盡力完美完成每項(xiàng)工作,每天都要問問自己:“今天的工作你完成了么”。保持端正的工作態(tài)度滿懷熱情地投入到工作中去。工作之余不斷學(xué)習(xí)開拓眼界充實(shí)自己,在提升自己素養(yǎng)的同時(shí)進(jìn)一步提升工作能力。我們還應(yīng)該懷著一顆感恩的心,只有企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,才會(huì)有我們衣食無憂的生活。愛崗敬業(yè)不僅是企業(yè)存在和發(fā)展的需要,也是我們個(gè)人生存和發(fā)展的需要,愛崗敬業(yè)應(yīng)成為一種普遍的奉獻(xiàn)精神。

  只有日積月累地?fù)焓凹?xì)碎的石塊,才能構(gòu)筑起高聳雄偉的城堡。各種繁瑣小事在我們生活中表現(xiàn)出來的魅力是無與倫比的。你可能因?yàn)閷?duì)它的注重而使你抓住很多的機(jī)會(huì),從而體現(xiàn)了自身的價(jià)值,修復(fù)了自己的人生,完善了自己的品格。讓我們改變心浮氣燥、淺嘗輒止的毛病,把握生命中的小事,醞釀過程中的小事之美。只有這樣,才能在自己的專業(yè)領(lǐng)域中有所作為。這就是員工負(fù)責(zé)的'體現(xiàn),也是員工稱職的表現(xiàn),更是企業(yè)文化的反映。企業(yè)是個(gè)大熔爐,直接陶冶著每一個(gè)員工的價(jià)值取向。而不同的企業(yè)文化,具有不同的價(jià)值取向,直接引導(dǎo)企業(yè)完成自身的戰(zhàn)略和使命。“提供卓越產(chǎn)品,誠信奉獻(xiàn)社會(huì)”新理念必將營造和諧而高效企業(yè)文化。

  企業(yè)理念學(xué)習(xí)心得 篇7

  過近幾個(gè)月全店上下掀起學(xué)習(xí)《海航同仁守則》熱潮,或利用晨會(huì)與員工集體學(xué)習(xí),或行政例會(huì)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),渠道不一,方法不一。我本人通過此次學(xué)習(xí),受益匪淺,感受頗深。通過對(duì)《海航同仁守則》的學(xué)習(xí),可以深刻領(lǐng)會(huì)到海航集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)下屬各企業(yè),對(duì)所有員工的關(guān)愛。《海航同仁守則》是全體海航干部員工的思想根基和行為規(guī)范,同時(shí)也是傳遞海航企業(yè)文化及企業(yè)精神的重要渠道。使全體干部員工了解了海航事業(yè)的內(nèi)涵,并且明確了企業(yè)的根本宗旨就是愛黨愛國、舉業(yè)為民、感恩社會(huì)、和諧發(fā)展。從根本上統(tǒng)一了思想,明確了方向,為下一部各項(xiàng)工作的開展打下了夯實(shí)的基礎(chǔ)。

  在企業(yè)文化體系的建設(shè)上,海航已形成了“誠信為基、創(chuàng)業(yè)為本、至誠奉獻(xiàn)、強(qiáng)力執(zhí)行、勇?lián)懒x”獨(dú)有的企業(yè)文化,這是海航和諧發(fā)展的主動(dòng)力同時(shí)也是海航成長的核心競爭力。這也證是說明了海航的事業(yè)要以誠信為基石、以創(chuàng)新為發(fā)展,要有奉獻(xiàn)精神,就像《海航同仁守則》寧愿多做事偶爾做錯(cuò)事,不要碌碌無為不做事,要有責(zé)任感,從而體現(xiàn)出海航是一個(gè)有責(zé)任感的大型企業(yè)。

  在員工行為操守的要求上,嚴(yán)格按照《海航同仁共勉十條》,使之成為每一名海航人的行為標(biāo)準(zhǔn)將其牢記在心,實(shí)踐于行動(dòng)中。其次是對(duì)于管理干部在遵守《海航同仁共勉十條》同時(shí)還有嚴(yán)于律己,率先垂范行為要求。這些是海航要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,構(gòu)建內(nèi)外和諧,實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)世界級(jí)”的目標(biāo)所必須的。為社會(huì)做點(diǎn)事、為他人做點(diǎn)事,人生不留遺憾的奉獻(xiàn)精神,將以人為本的精神秉承于心,強(qiáng)調(diào)企業(yè)公民責(zé)任,為促進(jìn)社會(huì)的和諧進(jìn)步不懈努力的責(zé)任感。

  通過對(duì)《海航同仁守則》的學(xué)習(xí),使我更加了解了海航是一個(gè)始終與黨、國家和人民利益交融在一起的企業(yè),從而使我在今后的工作中時(shí)刻以“守則”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己將它與實(shí)踐相結(jié)合更加努力工作。

  企業(yè)理念學(xué)習(xí)心得 篇8

  企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,良好的企業(yè)文化是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的原動(dòng)力,同時(shí)也是區(qū)別于其它競爭手段最根本的標(biāo)志,是企業(yè)整體人員價(jià)值觀的綜合體現(xiàn)。五三信用社在發(fā)展中不斷積累經(jīng)驗(yàn),用七大理念精心打造的企業(yè)文化,使得信用社穩(wěn)步發(fā)展,成為全市首家突破10億的信用社,可見企業(yè)文化在信用社的發(fā)展過程中是的作用是巨大的。

  一、人才理念五三信用社一直秉承人才為本的宗旨。人是信用社發(fā)展的決定性因素,五三信用社敢于啟用新人,將年紀(jì)輕、業(yè)務(wù)精、有知識(shí)、懂管理的人放到重要崗位上,目前,大部分儲(chǔ)蓄所所長年齡在30歲左右,正是這些經(jīng)歷充沛的人,使得存款工作呈現(xiàn)出快速增長的態(tài)勢。在五三信用社,像電子聯(lián)行、會(huì)計(jì)、辦公室、信貸等重要部門也都啟用了一些大學(xué)畢業(yè)后分配的學(xué)生。現(xiàn)在,這些人都能獨(dú)擋一面,信用社對(duì)人才的大膽使用是信用社能持續(xù)發(fā)展,保持活力的重要原因。

  二、學(xué)習(xí)理念五三信用社鼓勵(lì)員工多學(xué)知識(shí)、多學(xué)本領(lǐng)。總體來講,信用社職工的文化起點(diǎn)不算高,大多數(shù)都是高中、中專畢業(yè)后參加工作的。但隨著社會(huì)的發(fā)展,這些人逐漸認(rèn)識(shí)到知識(shí)的重要性,就利用業(yè)余時(shí)間抓緊學(xué)習(xí),目前共有70人通過自考,業(yè)大等方式取得大專以上文憑,其中本科達(dá)30多人,專業(yè)涉及到金融、會(huì)計(jì)、法律、計(jì)算機(jī)、中文、英語等。這些知識(shí)將促使整體工作提高了一個(gè)層次,人的一生是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程,信用社在認(rèn)識(shí)到繼續(xù)學(xué)習(xí)的重要性后,能知恥而后勇,通過建設(shè)立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),不斷汲取新的、有用的知識(shí)是信用社發(fā)展壯大的另一重要原因。

  三、經(jīng)營理念信用社是經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè),主要功能是吸收存款、發(fā)放貸款和辦理中間業(yè)務(wù)。五三信用社在這三方面都加大經(jīng)營力度。首先,存款方面加大吸存攬儲(chǔ)力度,在激烈的金融市場競爭中,存款競爭是重中之重,五三信用社通過實(shí)施親情化營銷服務(wù),對(duì)廣大客戶能曉之以理,動(dòng)之以情,留住客戶,并以優(yōu)質(zhì)服務(wù)達(dá)到客戶滿意,使得全社的存款能夠幅增長。其次,為了能創(chuàng)造出更大的效益,五三信用社加大了貸款投放力度。在保證貸款安全性、流動(dòng)性、效益性的前提下,使得資金能夠得到充分利用,這不但支持了企業(yè),也使信用社的收益增加,確實(shí)是“銀企”雙贏的一種體現(xiàn)。再次,通過快速服務(wù),使信用社在中間業(yè)務(wù)這一環(huán)節(jié)能夠使客戶達(dá)到滿意。經(jīng)營水平的提高是信用社實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)的決定性因素。

  四、管理理念管理是一門科學(xué),同時(shí)又是一門藝術(shù),任何企業(yè)的興衰都是與管理有關(guān)的,與管理的核心問題則是處理好人際關(guān)系。五三信用社的領(lǐng)導(dǎo)班子能夠充分利用人之所長的原理,協(xié)調(diào)好信用社內(nèi)部的員工的分工協(xié)作,如:派某方面有特長的人來管理某一領(lǐng)域,使眾多職工能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)我們整個(gè)信用社的總體目標(biāo)而努力,正是因?yàn)楣芾淼梅ǎ庞蒙绶矫婀ぷ饔袟l不紊,這也是信用社順利經(jīng)營的保障。

  五、創(chuàng)新理念與時(shí)俱進(jìn)是發(fā)展的必然趨勢,在多數(shù)信用社還是用幾十年前的業(yè)務(wù)服務(wù)于民的時(shí)期,五三信用社卻不斷探索開發(fā)新的業(yè)務(wù)。主要是能更好為社會(huì)服務(wù),更好實(shí)現(xiàn)信用社利潤最大化,五三信用社先開辦了小額擔(dān)保貸款,代理訂購時(shí)代商報(bào)、開辦教育儲(chǔ)蓄等一系列新的業(yè)務(wù),深受客戶好評(píng),新業(yè)務(wù)的開發(fā)創(chuàng)新是由市場決定的,五三信用社能緊跟市場步伐,進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新,使信用社能夠吸引更多的客戶。

  六、誠信理念在當(dāng)今社會(huì),誠信為越來越多的人所重視。信用社本身就帶有信用字樣,因此,五三信用社一直把講信用視為生命一樣珍惜,對(duì)企業(yè)、客戶做到言而有信。如有些農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織由于歷史原因在我社有一定數(shù)量的貸款,但隨著城市的發(fā)展、擴(kuò)大,需要征用一些農(nóng)用地,這使得村里得到了數(shù)量可觀的占地補(bǔ)償費(fèi),但村領(lǐng)導(dǎo)卻怕信用社扣貸款而影響其資金分配部署,我社領(lǐng)導(dǎo)表示,在不同村里協(xié)商,得不到村領(lǐng)導(dǎo)同意的前提下,決不會(huì)扣回貸款。正是這信用至上的理念,也使我社的存款高速增長。

  七、團(tuán)隊(duì)理念信用社目前是有著130名員工的組織,這就像一個(gè)大家庭一樣,五三人深知,“一家之計(jì)在于合”的說法,只有我們同心協(xié)力,我們共同發(fā)展,信用社才能繁榮,員工們經(jīng)常在一起交流,在會(huì)議上討論一些關(guān)于社會(huì)發(fā)展的問題,使每個(gè)員工都有一種主人翁的感覺,在休息時(shí)間大家一起打球、踢鍵,同志們之間相處的十分融洽,五三人一直將“我以信用社求生存,信用社以我求發(fā)展”,“社興我榮,社衰我恥”來指導(dǎo)工作,這使全體員工能與信用社成為“命運(yùn)共同體”,現(xiàn)在,一提起五三信用社就會(huì)讓別人羨慕,同時(shí),我們也深感自豪。

  五三信用社正是用這七大理念,使得五三能夠生存、發(fā)展,擁有了這樣的企業(yè)文化,五三信用社將來一定會(huì)發(fā)展得更好。

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