優秀讀書心得體會:讓閱讀充盈美好時光

　　我們有一些啟發后，將其記錄在心得體會里，讓自己銘記于心，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。一起來學習心得體會是如何寫的吧，下面是小編為大家收集的優秀讀書心得體會:讓閱讀充盈美好時光，希望對大家有所幫助。

優秀讀書心得體會:讓閱讀充盈美好時光1

　　最近這段時間，我讀了《思路決定出路》這本書，我的感悟是：一本書即便不能改變一個人的一生，但總會對他人產生許多影響，不管是對過去的反思，是對現在的思考，還是對未來的設想，正如書中所說，人不能改變環境，但可以改變思路。

　　書中的作者對人生的思索，對心態的解釋，對人脈關系的理解，對養成教育的支持等多途徑的分析，說明了思路的重要性。

　　人不能改變環境，但可以改變思路，人不能改變別人，但可以改變自己，多一個思路，多一條出路，思路決定出路，觀念決定前途，這本書講明了一個普遍道理，做好任何事情首先要在思想上尋找突破，以新思想，新思維去面對不斷發展的事物本身，這是我讀《思路決定出路》這本書的兩點體會我不是一個較真的人，卻在此刻沒辦法讓自己從一種執著里走出來。腦子里總是在想一件事，又或者是很多件事，然后想了又想，想了又想，似乎能理解，又似乎完全理解不了，我知道，這種狀態容易讓人陷入漩渦，可是我能做的只能是沉默，我只能通過自己的方式來表現一種冷靜。我改變不了環境，改變不了別人，改變不了太多東西，所以，我只能盡量的來改變自己。這世界原本就是這樣，太多的事情無能為力，太多的事情無法預知，要么，我們選擇適應環境，要么我們選擇改變環境。世上的很多事，很多物，我們常常執著于自己的判斷，常常陷入一種不能自拔的狀態，這就仿佛走入了迷宮一般，尋不得出路。其實，有時候，只需要轉個身，換個角度，就能看到出路。

　　一個善于開拓新思路的`人，一定是一個善于發現機會和勇于開拓創新的人。能夠努力尋找好的思路的人，比只會埋頭苦干，不善于思考的人更能獲得成功。書中最經典的幾句是：

　　思路決定出路，方向決定人生。

　　想法決定做法，方法決定效果。

　　腦袋決定口袋，觀念決定貧富。

　　角度決定深度，高度決定廣度。

　　態度決定行動，力度決定速度。

　　格局決定布局，布局決定結局。

優秀讀書心得體會:讓閱讀充盈美好時光2

　　學習了《做最好的中層》這本書，感受頗深。書中說到中層有三類：一流的中層，將自己當作棟梁，是公司的中流砥柱，主動擔起公司的重任；二流的中層，將自己當作夾心餅，被動地完成任務；三流的中層，處處埋怨，只會發牢騷，最終一事無成。要想做領導信任的一流中層管理者，除了在政治上堅定，理論水平比較高，在大是大非問題上頭腦清醒，旗幟鮮明，與黨中央保持高度一致外；領導經驗豐富，熟悉業務，工作有魄力，駕馭全局能力和處理復雜問題能力強，有強烈的事業心和責任感，工作充滿激情，勤奮務實，在干部群眾中有較高威信也是必不可少的。我很欣賞書中的一句名言：＂如果你有智慧，請奉獻你的智慧；如果你沒有智慧，請奉獻你的汗水……＂。是的，智慧型的中層管理者是組織和領導最看重的、最需要的'。過去書本學的很多東西已過時，對學習業務知識重要性和迫切性的理解，提高了自己持之以恒地學習新知識、新工藝的決心和信心，保證了工作效率。

　　對于一個公司來說，中層只是其中一部分，一切都要按照公司的計劃走。所處位置的不同，決定一個人思考的角度不同，高層是從公司整個發展來考慮，是總體把握；而一個中層就具體分管一項，所考慮的角度更多的是從自身這個部門，是局部把握。兩者不可能在各個細節上永遠保持一致，在這個時候，就要求中層放棄自己的想法，接受高層的安排，就象我們要求員工必要時放棄個人利益來服從公司整體利益一樣。公司的利益最大化才是我們追求的最終目標，而不是局部的利益最大。

　　能做到中層，都是很有才華的人，有才華的人多伴都有強烈的個人風格。正是這種個人風格使得我們的管理多姿多彩，生機勃勃。但世界上沒有完全的自由，因此在一個集體中的我們也不能完全按照個人意愿和性格辦事。這就要求我們在一定范圍內要放棄自己的個性。大家熟知的神話小說《西游記》里，孫猴子法術高強，腳底也快（一個筋斗十萬八千里），火眼鑫睛，按他的脾氣早就一路打殺過去或者一個筋斗就到了。可是佛祖偏偏安排了一個四人的團隊，唐僧是領導，猴子就是中層，八戒和沙僧既是中層又是基層。猴子的快步伐令大家無法跟得上，對唐僧的話老是不聽（違背領導的命令），又不能跟唐僧好好溝通，導致唐僧念緊箍咒趕他走。這樣的團隊在前進的路上就老是磕磕絆絆，如果不是唐僧意志堅定，目標明確和其更上一層的佛祖、菩薩的不斷協調，他們那個小團隊早就散伙了。澆灌智慧，主動創新，做解決問題的高手。約翰洛克菲勒說：＂如果你要成功，你應該朝新的道路前進，不要踏上已被成功人士踩爛的道路。＂一流的中層不僅是傾注汗水，做工作的老黃牛，他更應澆灌智慧，塑造高績效思維，主動創新，做解決問題的高手。

　　一流的中層管理者不但是忠臣，更是能臣，他必須充分發揮自身的聰明才智，塑造高績效思維，進而為企業創造最好的經濟效益。＂管理學之父＂彼得德魯克有一個著名的觀點＂在制定任何決策、采取行動時，管理層必須把經濟績效放在首位。管理層只能以所創造的經濟成果來證明自己存在的價值和權威＂。在市場經濟和知識經濟的新時代，高績效越來越被組織和領導者所重視，是否能以最低的投入，換取最有效率的結果，將是衡量是否優秀的最根本標準。

　　如何才能超越你的優秀？答案只有一個--將自己歸零！只有將心態歸零，才能不斷進步。結合我們的項目研究，勘探技術在不斷進步，資料在不斷更新，油氣藏條件越趨復雜、隱蔽，新的問題隨時出現，如果僅光顧以前的優秀和成功，不歸零反省自己，不能跟上勘探開發的步伐，不能隨著技術的發展，還是用老方法舊思路來研究解決新的問題和難點，自己只會象一扁孤舟擱淺沙灘，項目研究沒有新的＂亮點＂，也注定失去優秀失去市場。

　　最后還要不斷的超越自我，不斷的學習，勇于創新，對自己提出更高的要求，以前的業績或是榮譽都是屬于過去。將個人的發展融入公司的發展，以公司的成功拓展自己的事業。要以公司利益為重，在公司發展的前提下完成個人價值的實現。

優秀讀書心得體會:讓閱讀充盈美好時光3

　　20xx年集團公司黨委號召中層管理干部每季度讀一本書，提高管理干部個人修養和綜合素質。一季度讀完王陽明的知行合一后對我個人的工作生活帶來很大的感觸，我總覺得書不能讀完就放到書桌上睡大覺，應該將感悟應用到工作和生活中去，把認知和實踐活動有機地統一起來，用理論指導現場實踐，用積累的現場實踐升華理論。在＂知行合一＂的過程中，不斷提升個人安全、技術業務管理水平，于是我拿起《煤礦工人安全技術操作規程指南采煤專篇》這本書分專業、分崗位、分工種去研讀。

　　《煤礦工人安全技術操作規程指南采煤專篇》是由中國煤炭工業勞動保護科學技術學會組織編制。全書主要內容為煤礦采煤專業各工種的安全技術操作規程，涉及采煤機司機、刮板運輸機司機、轉載機破碎機司機等30個采煤工種。詳細講解每個工種上崗條件、安全規定、操作準備、操作順序、正常操作、收尾工作各道工序。

　　全國95%的煤礦為井工開采，作業條件都十分艱苦、復雜、工種、崗位繁多，不同程度的地受到水、火、瓦斯、煤塵、地壓、地溫、地質災害的威脅，給施工帶來很大困難。拿我們灣圖溝煤礦為例，礦井煤層垂直埋深362米，我們回采的綜采工作面順槽地壓大、上隅角瓦斯高、煤層起伏變化采空區涌水大、煤塵具有爆炸性、自燃發火期1個月，井下斷層構造多，這些因素給我們的安全生產帶來極大安全威脅。

　　灣圖溝煤礦年產300萬噸的綜采工作面，裝備了國內新裝備、新工藝、新技術，設備眾多、工藝先進，但地質條件又是鄂爾多斯周邊極其復雜的礦井之一，復雜的施工環境如何搞好安全生產成為區隊管理人員面對的首要問題，搞綜煤礦綜采安全生產管理有一套行之有效規范、完善的安全技術操作規程是十分必要的，同時還得激起學習的欲望讓每名工人都愛學、熱學。于是我讀完這本《煤礦工人安全技術措施規程指南采煤專篇》后利用召開班前會、學習日的時間分工種、崗位向全體員工講解。

　　通過對員工的逐項講解，員工掌握了應知、應會、規范化的綜采操作技術標準，班前講標準、現場指導技術練兵，進一步的提高了我們綜采一隊員工的操作水平，實現了操作技術標準化和規范化，保證了綜采工作面安全生產正常運行，較少設備故障、誤時的`發生概率，提高了工作面工程質量，杜絕了違章作業，避免人身、設備、財產的損失。通過推行標煤礦工人安全安全技術操作規范加上現場的技術練兵綜采一隊＂三違＂事故大幅度降低，誤操作誤產事件不斷減少，安全狀況保持穩定，效率不斷提高。

　　讀書學習的終極目標是學以致用，我通過學習知行合一聯系到自己的工作實際，不斷去＂悟＂。用在書籍中學到的知識去幫助自己提高、幫助自己所服務的團隊提高，用積極的心態工作、成長。

優秀讀書心得體會:讓閱讀充盈美好時光4

　　讀了《狼性團隊》一書后使我深受深受啟發，狼是陸地動物中最兇殘的動物之一，就連老虎、獅子這樣的獸中之王都要對狼退避三舍，原因無它，就是害怕狼群這個團隊！通過對狼的性格及組織行為的研究，我從中總結出了打造＂執行力團隊＂的有益原則和啟示。

　　一、團隊意識

　　狼知道自己的力量弱小，和老虎、獅子等獸中之王比，狼比不過，甚至與野牛等獵物比，狼也自認實力不足。正是狼有自知明，知道單打獨斗不行，所以他們選擇群居，選擇了團隊，從而也就成為了陸地動物世界中最可怕的終結者。一個優秀的企業也是如此，沒有團的合作，光靠個人能力是難以成功的。我們應該看到個體的力量太單薄，需要團結，需要合力，我們人也是需要齊心協力才能做到團隊工作的高效運行。

　　二、整體利益至上

　　在群狼中，當一只狼嚎叫時，其他的狼都會響應，于是我們就聽到了此起彼伏的群狼的嚎叫，在這此起彼伏的嚎叫中，匯集了每一只狼的聲音，這聲音就是在大聲宣告＂我們是一個整體，我們很強大，我們戰無不勝!＂

　　狼在行進中經常采用單列式行進方式，就是一只接一只，頭狼的體力消耗最大，當頭狼累了時，它就讓道一邊，其身后的狼自然替補它的位置，而它就可跟在隊伍的最后，養精蓄銳，正是靠著每一狼的共同付出，才有了一只誰見誰怕的團隊。

　　狼群中最健壯的狼在捕獵中總是沖在前面，當他捕獲獵物后不是安然享用，而是將獵物留給后面身體較弱的狼，自己在向下一個目標奔去。

　　這就是狼性，這就是狼的整體利益之上的精神，因為狼知道，只有共同利益的實現，才有自我利益的實現。在企業中也是如此，我們總是說能者多勞，實際上能者就應當為這個團隊多做貢獻，要有奉獻精神，但是多勞的能者是否只有付出沒有收獲呢？不是，多勞的能者是伙伴們的信任和支持。

　　在生產中需要更多有能力的同事，在各方面挺身而出，為企業的創效獻計獻策，有時可能有分配不均的現象，就需要我們整體利益之上的高尚品德，天長日久就會讓自己身上的優點閃光，進而得到器重，而這就是領導所必備的條件。因此，就能在團隊中脫穎而出，成為這個團隊的核心人物，他就向成功邁進了一步。

　　三、優勝劣汰，原則之上

　　狼會在小狼有獨立能力時堅決的離開它，讓它自己去闖，去適應自然。在這個過程當中就有很多小狼失去生命，但是正因為這樣才能使優勝劣汰的狼群進化得更優秀。我認為，這是狼性給我們的最大啟示，一個企業必須要進行優勝劣汰，必須使員工隊伍不斷進化，否則就會出現弱者淘汰強者的局面。這就要求我們加強員工的業務水平，能夠勝任所在的崗位要求，為公司創造更大的`價值，使企業具有更大的競爭力。

　　狼性還讓我們看到，領導的注意力永遠都放在優秀員工的身上，而不是落后員工的身上，我們要不停的及時激勵那些優秀的、有上進心的員工，讓他們不斷成長，對于那些落后的員工，要進行再教育鼓勵他們努力學習，這樣才能激勵所有的員工追求卓越，才能建立起一個人人比貢獻、人人比能力的良心競賽的企業文化。

　　四、目標明確，前仆后繼

　　我們團隊中的領導做到明確制定目標，并帶領團隊奮勇直前，一個團隊有了這樣的領導，有了這樣的精神，那么這個團隊一定能成為戰無不勝的優秀團隊，因此企業要時刻讓所有的員工知道企業的使命，知道奮斗的目標，并將這一目標層層分解，落實到各個部門、各個崗位，各級領導要身先士卒，帶領團隊奮勇直前，百折不撓。

　　綜上所述，我從狼的性格及組織行為中總結出了狼成為終結者的原因，一個企業能夠人人樹立團隊意識，樹立整體利益之上的觀念，建立嚴格的淘汰機制，從最高領導到每一位員工都明確了各自的目標并堅持不懈的努力完成，就一定能打造出令人敬佩、令人膽寒的執行力團隊。

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