護士條例學習心得體會
我們心里有一些收獲后，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，下面是小編為大家收集的護士條例學習心得體會，歡迎大家分享。
護士條例學習心得體會1
為更好地維護我們護理人員的合法權益，進一步規(guī)范護理人員執(zhí)業(yè)行為，不斷促進醫(yī)院護理事業(yè)的發(fā)展，醫(yī)院組織我們學習了《護士條例》。《護士條例》共6個章節(jié)35條內容，條例旨在維護護士的合法權益，規(guī)范護理行為，改善護患關系，促進護理事業(yè)發(fā)展，保障醫(yī)療安全和人體健康。
護士肩負著救死扶傷，減輕疼痛，促進康復的使命，她是美麗、善良、純潔的使者，她是幸福的播散者，她受人敬仰，這是一個充滿幻想的職業(yè)，而現(xiàn)實給我一記重的耳光。在工作中，我體會了什么叫忙，忙就是你說聲忙的實忙的時間都沒有了；在工作中．我體會了什么叫苦，苦就是上一天班下來雙腿酸到下樓梯都在發(fā)顫發(fā)抖；廣大護士們默默無聞工作在臨床一線，奉獻著青春和熱血，正是她們的辛勤勞動，才換來了無數(shù)病人的康復。廣大護士承擔了大量繁重、超負荷的護理工作；護士配備不足，護士缺編嚴重，使基礎護理滑坡。這種長期超負荷的勞動也嚴重影響了護士的身心健康，致使一些臨床護士流失。這就更需要《護士條例》來對護理工作進行規(guī)范和保護。在工作中我體會了什么叫無奈，即就是幾個家屬圍攻你，還用手指著你的鼻子破口大罵，有時還會給你一記耳光；在工作中，我體會了什么叫失望，當辦公室的大門玻璃辦工桌被砸碎，當我的同事被病人打傷，當我們眼中噙著淚還要對病人道歉賠禮時，當我滿身疲憊，滿心傷痕時，我明白了什么叫失望，當我有苦卻欲訴無門時，《護士條例》將從法律層面規(guī)定護士的責任、義務、權利等，能夠更加有效地保護護士的合法權益，進一步明確護士的執(zhí)業(yè)規(guī)則，將有力地保障醫(yī)療護理質量和護士安全，必將推動護理事業(yè)更加規(guī)范、和諧、健康地發(fā)展，使我們護士的人格聲心都得到了全方面的保障。
隨著社會和經(jīng)濟的迅速發(fā)展，廣大人民群眾對健康的需求越來越高，對護士的要求也越來越高，護士的工作不再只是打針、發(fā)藥，健康教育、心理護理、專科護理等已成為護理工作中不可缺少的'一部分。醫(yī)學模式的轉變也要求護士要從生物、心理、社會的觀念出發(fā)，滿足人民群眾的身心健康需要。這就更加迫切需要從法律層面規(guī)范和明確護理工作行為，以提高護理工作質量，新出臺《護士條例》正當其時。
新的《護士條例》將于xx年5月12日施行，它是我國第一部專門的護理行政法規(guī)，它的頒布施行，是貫徹落實“三個代表”重要思想，維護廣大人民群眾根本利益的具體體現(xiàn)；是堅持依法治國的基本策略，完善我國社會主義法制建設和衛(wèi)生法律體系的重要內容，是反映新時期、新形勢對護理工作的新要求；是促進護理事業(yè)健康，持續(xù)發(fā)展的法律保障，對于我國護理事業(yè)的發(fā)展具有里程碑的意義。
通過學習，我認為條例有以下幾個重點：一是明確了護士的權利與義務從而規(guī)范護士的執(zhí)業(yè)行為；二是加強基礎護理工作，提高主動服務意識，嚴格履行護士職責，促使全體護士盡職盡責；三是重視護患溝通，促進護患關系和諧發(fā)展，不斷提高護理質量，保障醫(yī)療安全和人體健康；四是在社會上要形成尊重護士，關愛護士的良好氛圍，促進護理事業(yè)的健康發(fā)展。
本人在自學的同時也積極與其他同事交流，大家普遍認為實施《護士條例》對規(guī)范護理人員執(zhí)業(yè)行為，保障護理人員的合理權益，第一次上升到了法律的角度進行規(guī)范，對強化和規(guī)范醫(yī)院等醫(yī)療衛(wèi)生機構的職責，保障護理人員合法權益，促進護理事業(yè)健康發(fā)展，穩(wěn)定護理隊伍，鼓勵人們從事護理工作，都將產(chǎn)生積極作用�！蹲o士條例》的公布施行必將極大地激發(fā)廣大護理工作者的工作熱情，促進護理工作更加規(guī)范化，更好地促使整個護理事業(yè)健康、快速地發(fā)展，人民群眾和最廣大的傷病患者的健康需求將會得到更好、更優(yōu)質的滿足和服務。
總之，在學習過程中，我們都認為此次學習受益匪淺，表示在今后的工作中，要認真履行護士的權利和義務，規(guī)范護理行為，嚴格要求自己，提高法律意識，提高自己的護理專業(yè)水平。
護士條例學習心得體會2
隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革和人員聘用制度的執(zhí)行，醫(yī)療機構重醫(yī)療，輕護理的現(xiàn)象普遍存在，隨意減少護士職數(shù)，降低人員使用成本，使護士的合法權益缺乏法律的保障，導致護理職業(yè)缺乏足夠的吸引力，護理人員的流失率呈逐年上升趨勢。20xx年5月12日《護士條例》的實施，為保障護士的合法權益；嚴格規(guī)范護士的執(zhí)業(yè)行為；強化醫(yī)療衛(wèi)生機構的職責送來了一盞指引方向的明燈。新疆博湖縣人民醫(yī)院通過組織學習《護士條例》相關條款，結合優(yōu)質護理服務示范工程的實施，院領導充分認識到護理人員的不穩(wěn)定嚴重制約醫(yī)療質量的發(fā)展。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，如何緊密圍繞公立醫(yī)院改革中心工作，積極引導公立醫(yī)院維護公益性；如何穩(wěn)定護理人員的思想，強化護理工作內涵及外延建設，使護理人員以良好的形象和嫻熟的技術，創(chuàng)造一流的護理服務品牌，確保護理工作與醫(yī)院建設同步發(fā)展，成為發(fā)展工作的重點�，F(xiàn)將實施措施及要點體會報告如下。
1穩(wěn)定是做好工作的基礎
結合我院護理人員結構特點，健全以人為本的護理管理激勵機制。充分尊重、理解護理人員，關心解決護理人員的生活及各種需求，最大限度調動護理人員的積極性，激發(fā)其潛能。以人為本，以情留人，以事業(yè)拴人是穩(wěn)定聘用護理人員的關鍵。建立暢通的專業(yè)職稱申報和晉升考核路徑，從源頭上解決聘用護士的后顧之憂。為已簽定勞動合同的護士辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌金、失業(yè)金、社會醫(yī)�；�，享受孕期產(chǎn)假，帶薪假期。節(jié)假日的福利待遇與在職工同工同酬。提供安全，舒適的生活空間，創(chuàng)造條件，滿足年輕護士的生活需要。充分發(fā)揮個人的愛好及長處，定期開展活動，豐富年輕人的業(yè)余生活。
2提供發(fā)展空間，大膽提拔使用
醫(yī)院對思想素質好、綜合業(yè)務水平能力強的護士，護理部有計劃地分批外送學習進修。在護士長的選拔上，實現(xiàn)與在職護士公平竟爭的局勢，體現(xiàn)聘用護士優(yōu)者上的局面。在科室的主力軍方面，呈現(xiàn)出聘用護士占優(yōu)勢的局面，為聘用護士提供了施展自我才華的平臺。提供機會，參加各種人事進編考核，給予合情合理的“人性化”關懷。
3實施“晉檔調薪”的管理模式，優(yōu)化穩(wěn)定聘用護理隊伍，收效明顯
實施年度考評制度，從德、能、勤、技四個方面綜合量化考評每一位護士，分別界定為優(yōu)秀（20%）、稱職（40%）、基本稱職（35%）、不稱職（5%），作為晉檔調薪的主要依據(jù)。按照護理部制定的“年度聘用護士晉檔、調檔、續(xù)聘工作實施方案”，首先通過科室開展專業(yè)理論、操作考試、個人述職、民主測評工作的同時，護理部做好全院護士年度護理操作及理論知識考核、全院投訴、患者意見反饋、護理差錯、出勤率、夜班數(shù)、年度學分及論文等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，最后通過院部考評的程序，依據(jù)相關數(shù)據(jù)及相關規(guī)定確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職的人員，并在全院公示3d，以體現(xiàn)公開、公平、公正。考評優(yōu)秀者晉檔，稱職者調檔，基本稱職者依據(jù)工作年限的不同增資，打破了以往“干好干壞一個樣，工作年限長短一個樣”的局面，進而提高了大家的工作積極性，并穩(wěn)定了護理隊伍。
4效果
護理隊伍日漸穩(wěn)定，優(yōu)勝劣汰的競爭趨勢日漸成熟，充分減輕了護理部的工作壓力。護理質量得到提高，聘用護理人員成了我院臨床一線的“主力軍”。聘用護理人員工作積極性大大提高，愛崗敬業(yè)的精神得到了升華。
在新的形勢下，我們只有主動適應新形勢，轉變觀念，按照《護士條例》的相關要求及規(guī)定，規(guī)范聘用護理隊伍的管理，“以人為本”才能從根本上帶好這支隊伍，充分發(fā)揮好她們的聰明才智，促進護理事業(yè)與醫(yī)院建設同步發(fā)展，保障醫(yī)療安全和促進人體健康�！蹲o士條例》就象一盞明燈，為護士照亮前方的道路，它將保障護理人員的合法權益第一次上升到法律層面。對保障護理人員合法權益，促進護理事業(yè)健康發(fā)展，穩(wěn)定護理隊伍，都將產(chǎn)生積極的作用。
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