短期臨時工協(xié)議書

時間：2021-10-25 19:08:44 協(xié)議書我要投稿

短期臨時工協(xié)議書（精選5篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認識到協(xié)議書的重要性，簽訂協(xié)議書可以約束雙方履行責(zé)任。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議書而煩惱吧，以下是小編收集整理的短期臨時工協(xié)議書（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

短期臨時工協(xié)議書（精選5篇）

　　短期臨時工協(xié)議書1

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　為了加強公司管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，明確甲乙雙方的職責(zé)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。

　　一、甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的需要安排乙方從事相應(yīng)的工作，乙方應(yīng)增強主人翁意識，服從甲方管理人員的管理，積極作好工作，完成勞動任務(wù)。

　　二、工作期間，甲方應(yīng)加強對乙方的安全教育。乙方應(yīng)注意自身的人身安全,協(xié)議期內(nèi)乙方所發(fā)身一切人身傷亡事故及疾病等均自行負擔(dān)。

　　三、有下列情況之一的，甲方有權(quán)對乙方進行經(jīng)濟處罰或終止協(xié)議：

　　1、乙方不服從甲方管理人員安排或故意刁難的；

　　2、乙方因自身原因給甲方造成不良政治影響或經(jīng)濟損失的；

　　3、乙方因健康、技術(shù)原因不能滿足甲方實際工作需要的；

　　4、乙方接借故不參加甲方工作、生產(chǎn)的；

　　5、乙方自行提出解除協(xié)議的。

　　四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　五、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，自甲方工程完畢后終止。

　　甲方：年月日

　　乙方：年月日

　　短期臨時工協(xié)議書2

　　甲方:

　　乙方：

　　甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方秉承平等自愿、協(xié)商一致之原則，就乙方向甲方派遣勞務(wù)工事宜達成如下協(xié)議：

　　一、本合同主旨為：

　　乙方接受甲方委托，為甲方招聘符合甲方錄用條件的、合格的、勞動服務(wù)人員.

　　1、甲方同意接收乙方臨時工

　　2、工資待遇按件計算：計算標準為：員工為剪線：褲子3角2分短袖2角包裝：1角-2角多甲方應(yīng)按將乙方員工在安排在之前協(xié)商好的工作崗位，不得隨意更換工作崗位。否則乙方有權(quán)拒絕乙方安排！

　　3、甲方為乙方員工免費提供吃住（包三餐）。

　　4、乙方向甲方輸送超達 30 人（含）時，乙方需派駐廠管理人員壹名，協(xié)助甲方管理乙方輸送在職的派遣員工，甲方安排好駐廠管理人員食宿，駐廠管理人員工資 2000 元/月，包吃包住由甲方支付給乙方。

　　二、本協(xié)議有效期

　　自20xx 年月日起至 20xx年月日止。

　　三、派遣員工的管理

　　1、乙方向甲方輸送的派遣人員，須符合甲方要求；

　　①年齡要求： 16至40周歲,（特殊情況的，經(jīng)甲方同意，可放寬）。

　　②思想品德良好，刻苦耐勞，能遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。

　　③身體健康，無傳染病及其他疾病。

　　2、乙方負責(zé)新錄用派遣員工的公共職業(yè)培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)，安全培訓(xùn)），甲方負責(zé)被派遣員工的生產(chǎn)和專業(yè)技能等培訓(xùn)。

　　3、被派遣員工培訓(xùn)的考核，由甲方或甲方委托乙方組織進行。對于培訓(xùn)考核合格者，甲方正式安排上崗；對于培訓(xùn)考核不合格者，可以退還乙方。

　　4、如派遣員工出現(xiàn)消極怠工、不服從工作安排等違反公司規(guī)章制度給甲方造成的損失的，由乙方負責(zé)賠償，甲方按正式員工的相關(guān)管理規(guī)定處理。

　　四、保險與各種事故賠償規(guī)定

　　1、甲方為派遣員工購買工傷保險，甲方應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定為派遣工繳納相應(yīng)保險，被派遣員工的保險費用由甲方承擔(dān)，甲方未與派遣員工購買相關(guān)保險引起的糾紛及責(zé)任由甲方承擔(dān)。

　　五、甲方權(quán)利和義務(wù)

　　1、有權(quán)對乙方推薦的.勞務(wù)人員進行選擇，或根據(jù)業(yè)務(wù)需要自行選定應(yīng)聘人員，交乙方辦理用工手續(xù)。

　　2、有權(quán)對被派遣員工進行工作指揮、調(diào)度、監(jiān)督和考核其工作質(zhì)量，調(diào)整被派遣員工的工作崗位。有權(quán)要求被派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)范、規(guī)程，維持有序的勞動紀律。若有違反甲方勞動紀律并經(jīng)教育不改的，甲方有權(quán)退回乙方處理。甲方負責(zé)據(jù)實向乙方反映被派遣員工的工作表現(xiàn)，作為乙方評定被派遣員工工作業(yè)績和獎懲的依據(jù)。

　　3、有權(quán)督促乙方按有關(guān)勞動法律規(guī)定同被派遣員工簽訂書面勞動合同，并且乙方與被派遣員工簽訂書面勞動合同必須交一份復(fù)印件給甲方。

　　4、有權(quán)要求被派遣員工簽訂有關(guān)技術(shù)秘密和商業(yè)保護合同，并要求乙方督促所派遣員工按照甲方的要求簽訂和履行相關(guān)合同。

　　5、協(xié)議期內(nèi)，有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)行為提出建議及意見，并以書面的形式提交乙方。乙方應(yīng)在收到書面文件后5個工作日內(nèi)以書面形式將改進措施回復(fù)乙方。

　　7、尊重派遣員工的人格、風(fēng)俗和生活習(xí)慣。為確保甲乙雙方順利合作，維持員工穩(wěn)定，甲方須對乙方派遣員工與甲方正式員工同等對待，不得有任何歧視。

　　8、派遣員工工作服及相關(guān)證件制作費用由被派遣員工或甲方承擔(dān)。從甲方領(lǐng)取的工作工具、設(shè)備其他物品，由甲方負責(zé)登記管理，在員工離職時，由乙方負責(zé)協(xié)助收回交還甲方。若有遺失則于相關(guān)員工的工資中扣除。

　　9、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方不得通過其它公司間接錄用乙方派遣員工，或擅自將乙方派遣員工轉(zhuǎn)給其它勞務(wù)機構(gòu)。乙方在甲方工作的派遣員工離職后一個月內(nèi)，甲方不得以任何理由未經(jīng)乙方同意而直接聘用該員工，若甲方在不知情情況下聘用，需按乙方要求三天內(nèi)辦理解聘手續(xù)，或支付乙方每人500元RMB費用。

　　10、為便于乙方設(shè)立在甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工日常管理機構(gòu)之運作，在雙方認為必要及經(jīng)甲方同意的前提下，甲方應(yīng)為駐廠的乙方管理人員吃住給予協(xié)助。

　　六、乙方權(quán)利和義務(wù)

　　1、乙方以及員工有權(quán)拒絕甲方違反法律法規(guī)的指令,乙方派遣員工必須服從甲方的工作安排，在安排工作過程中，乙方可以給予建議，甲方接到乙方建議5日內(nèi)給予答復(fù)。

　　2、根據(jù)法律、法規(guī)和本協(xié)議有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本協(xié)議規(guī)定保障乙方的派遣服務(wù)人員合法權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權(quán)益的行為，乙方可以提出書面意見和要求。甲方應(yīng)在收到乙方的書面意見后10個工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方。

　　3、派遣員工與甲方發(fā)生爭議時，由甲方協(xié)助乙方與派遣員工協(xié)商，若派遣員工與乙方協(xié)商未能達成并提起調(diào)解、仲裁或訴訟的，乙方負責(zé)調(diào)解及應(yīng)訴，甲方予以協(xié)助配合，調(diào)解、仲裁或訴訟責(zé)任由乙方承擔(dān)。

　　4、如乙方自行選定的人員有違法背景及違背甲方派遣員工基本要求的，甲方有權(quán)拒絕錄用該人員。

　　5、依照本協(xié)議收費標準，有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定按月向甲方及時收取費用。

　　6、應(yīng)按與甲方商定的工種、人數(shù)、派遣日期和工作期限，向甲方派出身體健康的各類技術(shù)人員、工人等派遣員工。

　　7、負責(zé)建立、管理派遣員工人事檔案、辦理內(nèi)部調(diào)動等工作。

　　8、設(shè)立一名客服專員與甲方密切配合，進行跟蹤服務(wù)。

　　9、負責(zé)教育派遣員工遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守甲方依法制定的勞動紀律、規(guī)章制度、保守因工作所知悉的甲方商業(yè)秘密。

　　10、負責(zé)處理員工在甲方提供勞動服務(wù)期間因勞資糾紛產(chǎn)生的調(diào)節(jié)工作或仲裁和法院的應(yīng)訴工作。

　　11、負責(zé)為派遣員工辦理人事調(diào)動及人事檔案建立、保管、管理。

　　12、負責(zé)向派遣員工提供職業(yè)道德、就業(yè)心態(tài)、安全、勞動紀律等輔導(dǎo)、培訓(xùn)。

　　13、協(xié)助派遣員工處理家庭以及個人問題，定期與派遣員工溝通并協(xié)調(diào)其甲方服務(wù)合作關(guān)系，確保派遣員工向甲方提供良好服務(wù)。

　　七、費用結(jié)算及支付

　　1、甲方需在乙方派遣員工在甲方工作月的次月號前向乙方提供上月甲方使用乙方派遣員工考勤報表經(jīng)乙方確認。

　　2、甲方在每月號將所有費用結(jié)算給乙方，甲方最后一次費用在合同結(jié)束月號后當(dāng)天或次日內(nèi)結(jié)清給乙方

　　八、違約責(zé)任

　　如果乙方被派遣員工在甲方工作時間，造成或其他事端的，由乙方處理，若協(xié)商不成，交由勞動仲裁部門進行裁定。

　　九、協(xié)議終止

　　1、本協(xié)議期滿雙方不再續(xù)約、雙方協(xié)商一致終止或因一方違約而提前解除協(xié)議，則本協(xié)議終止。

　　2、協(xié)議終止，乙方應(yīng)自協(xié)議終止之日起的3天內(nèi)及時交還甲方工作物品等，清理存放物品，搬離甲方場所，甲方3天內(nèi)給予結(jié)清所有勞務(wù)費。

　　甲方：年月日

　　乙方：年月日

　　短期臨時工協(xié)議書3

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　一、每天最少工作10小時，工資按計件算, 必須服從主管吩咐，不享受任何加班費和1.2倍工資，時間必須做到2015年臘月二十為止。工資在年底發(fā)放。遵守工廠一切制度，工作一切聽從主管安排，未做滿7天沒有工資，如果乙方違約扣除總工資30%。

　　二、請假必須向主管鄭偉蘭出示書面請假條或打招呼。

　　三、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　四、中餐提供菜自備飯。

　　五、甲方要求乙方上班時間為上午：7:00---11:30 下午：12:10----17:40

　　六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　八、本合同協(xié)議自甲乙雙方簽字日起生效

　　甲方：年月日

　　乙方：年月日

　　短期臨時工協(xié)議書4

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(受聘人員)：

　　一、合同期限

　　合同期限以該工程(項目)工期為準，即從年日止。其中試用期為無年無月無日至無年無月無日止。合同期滿或工程完工即終止合同。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)簽合同。

　　二、乙方在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

　　1、工作崗位：

　　2、職責(zé)范圍和要求：

　　3、遵守國家的各項法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、服從甲方工作安排、管理和教育，接受甲方的質(zhì)量、環(huán)保、職業(yè)健康一體化管理的相關(guān)培訓(xùn)，接受甲方安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。起重、焊工、電工等特殊工種作業(yè)人員，需持有關(guān)部門核發(fā)有效崗位證書方可上崗。因乙方違反操作規(guī)程而造成的事故，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

　　4、按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和崗位責(zé)任制的要求，完成規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)管理任務(wù)。

　　三、甲方履行義務(wù)

　　1、甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。

　　2、甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其他必要的生產(chǎn)、工作條件。

　　四、勞動報酬

　　1、根據(jù)甲方的工作性質(zhì)實行綜合計算工作制，工作期間月收入為元，其中工資

　　2、社會保險根據(jù)乙方的意愿決定交納方式，在約定事項中明確。

　　五、合同終止

　　1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同：

　　(1)乙方在試用期不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

　　(3)違反操作規(guī)程或用功單位規(guī)定、損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的;

　　(4)不服從甲方領(lǐng)導(dǎo)安排的;

　　(5)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

　　(6)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;

　　(7)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的;

　　(8)犯有其他嚴重錯誤的。

　　2、符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;

　　(2)用工單位不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的。

　　3、任何一方解除合同，必須提前一周通知對方，完成工作交接后方可辦理解除用工合同手續(xù)。

　　六、違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

　　任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

　　七、其他雙方協(xié)商事項

　　1、非甲方原因或不可抗力因素引起的勞動力需求變化，甲方有權(quán)調(diào)整用工時間。

　　2、在合同期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

　　3、約定事項：

　　(1)按時、保質(zhì)、保量完成本職工作;

　　(2)嚴格服從公司及項目部安排;

　　(3)嚴格遵守公司及項目部的各項管理規(guī)章制度

　　八、本合同正本一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份報公司人力資源部門備案。

　　九、本協(xié)議經(jīng)甲乙丙三方簽章后生效。如有未盡事宜，雙方可簽定補充協(xié)議。

　　甲方：年月日

　　乙方：年月日

　　短期臨時工協(xié)議書5

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，同意招用乙方為短期合同工(合同期限為1年及1年以下)，根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二條工作任務(wù)

　　乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔(dān) 生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　第三條工作條件

　　根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動保護用品、保健食品費。

　　第四條勞動紀律

　　(一)甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。

　　(二)乙方應(yīng)嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬

　　(一)勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制。因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

　　(二)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和本單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜班費元;獎金根據(jù)效益和乙方勞動貢獻確定。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核，經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：。

　　在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費用。

　　第六條社會保險與福利待遇

　　(一)在本合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔(dān) 元，乙方負擔(dān) 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。

　　(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇按照《工傷保險條例》實行。

　　(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費元;乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費元。

　　(四)乙方在甲方工作1年以上，重新簽訂合同的，甲方按國家規(guī)定安排乙方探親，每滿1年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因需要變更勞動合同的，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　(三)在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;

　　2、甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　(四)在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;

　　2、甲方未按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

　　3、甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。

　　(五)在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　1、合同期未滿，又不符合本條第(三)款規(guī)定的;

　　2、患職業(yè)病、因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定存在傷殘等級的;

　　3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4、女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

　　(六)一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第(三)款第2項規(guī)定解除合同的除外。

　　(七)乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　第九條違約責(zé)任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。

　　第十條爭議處理

　　因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：

　　(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

　　(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　第十一條其他

　　本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方：年月日

　　乙方：年月日

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