競業限制簡單版的協議書

時間：2021-07-20 11:58:51 協議書我要投稿

競業限制簡單版的協議書（精選6篇）

　　在不斷進步的時代，協議與我們的生活息息相關，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。寫協議需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的競業限制簡單版的協議書（精選6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

競業限制簡單版的協議書（精選6篇）

　　競業限制簡單版的協議書1

　　合同編號：

　　合同簽訂地：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　鑒于：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就競業禁止事項達成協議如下：

　　第一條競爭業務

　　競爭業務指：

　　（1）公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務；

　　（2）與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

　　期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后____年的時間。

　　第二條區域

　　指公司或其關聯公司從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　第三條乙方的義務

　　在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司：

　　1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系；

　　2、任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關系的其他人或實體（包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關系；

　　3、不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業秘密；不傳播、不擴散不利于公司的消息或報道；未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

　　第四條對價及取得條件

　　雇員在此確認：

　　1、雇員從公司離職時，應提前與公司確認其是否開始離職后的競業限制義務。公司如確認離職雇員有競業限制必要，應發給《競業限制開始通知書》。雇員離職后競業限制義務開始；公司如確認離職雇員無競業限制必要，應發給《競業限制終止通知書》。雇員無需承擔離職后競業限制義務；

　　2、雇員在離開公司時未提出確認申請的，其離職后競業限制義務自其離開在公司的工作崗位之日起自動開始，競業限制期內該雇員可以向公司提出競業限制確認申請，公司確認雇員有競業限制必要并發給《競業限制開始通知書》后，雇員可以開始領取競業限制補償金，但在此之前的競業限制補償金視為雇員主動放棄。公司確認雇員無競業限制必要時應發給《競業限制終止通知書》，雇員競業限制義務終止，在此之前即使雇員履行了競業限制義務也無權領取補償金。

　　第五條執行

　　雙方同意在法律允許的范圍內最大限度地執行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執行性。

　　第六條違約救濟

　　雇員承認，其違反本合同將給公司和/或其關聯公司造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。雇員同意，公司和/或其關聯公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。但本條的規定不應被解釋為公司和/或其關聯公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權利。

　　第七條其他

　　因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

　　本合同一式兩份，合同雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

　　競業限制簡單版的協議書2

　　甲方（單位）：______________

　　法定代表人：________________

　　法定地址：__________________

　　郵政編碼：__________________

　　乙方（甲方員工）姓名：______

　　乙方身份證號碼：____________

　　聯系方法：__________________

　　根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業限制條款以資共同遵守：

　　1．競業限制的范圍為：乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業。

　　2．競業限制期：勞動合同期限內及解除勞動關系后 ____________年。

　　3．勞動合同解除后，甲方一次性向乙方支付競業限制補償費計人民幣______元整。

　　4．若乙方違反以上約定，應向甲方支付人民幣計______元違約金并賠償其他經濟損失。

　　5．本協議自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

　　6．本協議一式兩份，具有同等法律效力。

　　甲方：____________________ 乙方：____________

　　法定代表人（簽字）：______ 身份證號碼：______

　　________年______月______日

　　競業限制簡單版的協議書3

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　身份證號：

　　鑒于乙方從事職務對甲方具有重要影響并知悉甲方商業秘密，故為保護雙方的合法權益，特根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列協議，雙方共同遵守：

　　一、乙方義務

　　1、未經甲方書面同意，乙方在職期間不得自營或者為他人生產、經營與企業同類的產品，甲方生產、銷售的主要產品包括：

　　（1）

　　（2）

　　（3）

　　2、無論甲、乙雙方因何原因解除、終止勞動關系，乙方自離職后二年內不得在與企業有競爭關系的單位就職，與甲方有競爭關系的其他單位主要包括：

　　（1）

　　（2）

　　（3）

　　3、無論甲、乙雙方因何原因解除、終止勞動關系，乙方自離職后二年內不得自己生產或者經營同類產品、從事同類業務，不得從事與企業商業秘密有關的產品的生產、銷售。

　　二、甲方義務

　　甲、乙雙方解除或者終止勞動合同后，甲方在競業限制期限內應按月向乙方支付勞動者經濟補償，標準為當地最低工資標準。

　　三、違約責任

　　乙方不履行規定的義務，應當承擔違約責任，并一次性向甲方支付違約金；違約金數額為甲、乙雙方終止勞動關系前十二個月工資收入的十倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當向甲方退還；

　　四、爭議解決

　　因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交至企業住所地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　五、合同效力

　　1、本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式；

　　2、雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

　　甲方(章)：

　　員工(簽字):

　　簽訂時間：

　　競業限制簡單版的協議書4

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　乙方（勞動者）：

　　身份證號碼：

　　鑒于：

　　乙方已經知悉甲方重要商業秘密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經充分協商一致后，共同訂立本合同。本合同的制訂遵循如下原則：既要防止出現針對甲方的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現。

　　一、競爭業務

　　指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

　　二、區域

　　指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　三、甲方的義務

　　1、從乙方離職后開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。

　　2、補償的支付方式按下列第____項執行：

　　（1）于____年____月____日前，甲方一次性向乙方付清____元；

　　（2）按月（季、年）支付，從____年____月____日到____年____月____日止。

　　四、乙方的義務

　　1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營（包括投資于）與甲方同類的.營業。

　　2、不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內（自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除____年后的次日止）都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。上述單位包括但不限于下列單位：同行業、與本公司有競爭關系且本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的各類企業。

　　五、違約責任

　　1、乙方不履行本協議規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣______元（可以參照乙方從甲方領取的年補償費來確定），乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還甲方，甲方有權對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任（如已經支付違約金的，應當予以扣除）。

　　六、爭議的解決方法

　　因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

　　七、其他

　　1、協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　2、本協議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協議具有同等法律效力。對本協議的變更應當以書面形式進行。

　　甲方：

　　________年_____月_____日

　　乙方：

　　________年_____月_____日

　　競業限制簡單版的協議書5

　　甲方：____________________________________

　　法定代表人或主要負責人：__________________

　　住址：____________________________________

　　郵編：____________________________________

　　傳真：____________________________________

　　電話：____________________________________

　　電子郵箱：________________________________

　　乙方：____________________________________

　　身份證號碼：______________________________

　　住址：____________________________________

　　郵編：____________________________________

　　電話：____________________________________

　　電子郵箱：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規的規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂競業限制協議，共同遵守協議所列條款。

　　第一條競業限制的含義及期限

　　乙方在勞動合同期間、勞動合同解除或終止之后,都應當遵守甲方規章制度中關于保密的規定,履行保密職責。未經甲方同意，乙方不得泄露和使用其商業秘密信息。

　　解除或者終止勞動合同后______年內(不超過兩年)，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作。不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

　　在解除或終止勞動合同之后，甲方向乙方在競業限制的期限內按月給予乙方______元人民幣經濟補償。

　　第二條競業限制與經濟補償

　　1.勞動合同解除或終止后，除另有約定外，甲方可以要求乙方履行競業限制義務。乙方履行了競業限制義務后，可以要求甲方支付經濟補償。

　　2.勞動合同解除或終止后，因甲方的原因導致三個月未支付經濟補償，乙方可以解除競業限制協議，不再受其約束。

　　3.在競業限制期限內，甲方可以解除競業限制協議。在解除競業限制協議時，乙方可以要求甲方額外支付三個月的競業限制經濟補償。

　　第三條違約責任

　　乙方違反競業限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金。乙方支付違約金后，甲方要求乙方繼續履行競業限制義務，乙方應當履行。

　　第四條爭議處理及其他

　　1.因本協議而引起的糾紛，如果雙方無法協商解決，任何一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2.本協議一式二份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：________________________________

　　法定代表人或委托代理人(簽名)：______________

　　簽訂日期：__________________________________

　　乙方(簽名)：______________________________

　　簽訂日期：__________________________________

　　競業限制簡單版的協議書6

　　甲方（單位）：

　　乙方（員工）：

　　身份證號：

　　甲乙雙方經平等自愿協商，簽訂本協議。

　　一、定義

　　1.競爭性業務：與甲方公司所提供的產品或從事的服務相同或類似的業務，包括但不限于下列業務：。

　　2.競爭性單位：從事競爭性業務的公司、單位或個人。

　　3.競業行為：自己或與其它個人或組織合作，直接或間接的從事競爭性業務；或為競爭性單位提供服務或勞務，包括但不限于擔任競爭性單位的合伙人、董事、監事、股東、管理人員或一般職員、代理人、顧問等。

　　下列行為之一均將視為競業行為：

　　（1）從競爭性單位處領取任何報酬（包括但不限于以薪酬、報酬、勞務費用、分紅等任何名義），或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處；

　　（2）在競爭性單位繳納個人所得稅，或社會保險，或住房公積金；

　　（3）乙方或乙方直屬親屬、配偶從競爭性單位處領取任何報酬（包括但不限于以薪酬、報酬、勞務費用、分紅、報銷、服務費用、購買等任何名義）或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處，而乙方不能提供合理說明的。

　　二、在職期間的競業限制

　　1.乙方在甲方任職期間，不得從事競業行為。

　　2.除本協議中約定的競業行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事競業行為：

　　乙方從競爭性單位處直接或間接獲得好處，包括但不限于財產性利益、旅游、消費、宴請，無正當理由的。

　　3.在職期間的競業限制義務的履行，甲方無需向乙方支付額外補償。

　　三、離職后的競業限制

　　1.離職后的競業限制期間內，乙方不得從事競業行為。

　　2.離職后競業限制期間：自乙方離職之日起24個月。但是甲方在乙方離職之日前（含當日），甲方有權書面通知乙方縮短直至取消競業限制義務。

　　3.競業限制補償（每月）：乙方離職前12個月內的月平均工資的30%。

　　（1）月平均工資時：以乙方實發工資收入為準。與股權激勵相關的分紅、期權、股權等不計算在內。

　　（2）發放時間：按月發放，最晚不超過下月20日。

　　4.特別要求：

　　（1）如甲方提出要求，則乙方應在一周內通過電子郵件或其它書面形式向甲方說明當下的工作單位與工作情況。

　　（2）乙方如新入職、變化工作單位、自己創業等，應在一周內主動通過電子郵件或其它書面形式向甲方說明當下的工作單位與工作情況。

　　5.特別說明：有下列情形之一時，甲方可通知乙方暫停支付競業限制補償：

　　（1）乙方從事競業行為時；

　　（2）乙方未按本協議要求說明當下工作情況時；

　　（3）甲方有證據證明乙方有違反競業限制義務的情形時。

　　此種情形下，乙方仍應履行競業限制義務。在上述情形消失或乙方證明并未違反競業限制義務后，甲方應在一個月內補發競業限制補償。

　　四、違約責任

　　1.乙方在職期間，如有競業行為，均視為嚴重違反規章制度與勞動紀律。甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。違約金標準為：乙方當時12個月內月平均工資的倍。

　　2.乙方離職后，未履行雙方約定的競業限制義務的，應向甲方支付違約金。違約金的標準為：雙方約定的競業限制補償金月標準*雙方約定的離職后競業限制期間的月份數*倍。同時，乙方應將甲方在離職后支付的競業限制補償金全部返還給甲方。

　　如甲方要求乙方改正違反競業限制的行為，而乙方收到甲方通知后在一個月內仍未改正的，繼續從事競業行為的，則甲方有權再次要求乙方按上款約定承擔違約金。

　　3.乙方支付的違約金不足以賠償甲方損失的，還應賠償甲方損失。甲方損失包括但不限于甲方直接或間接的利潤損失、商譽損失、業務機會損失及為制止違約行為所支付的合理費用（律師費、訴訟費、調查費用、公證費用等）。

　　五、通知

　　離職后，甲方可通過下列方式之一向乙方進行通知或送達：

　　乙方電子郵箱：。

　　通信地址：。

　　手機短信：。

　　無論乙方是否實際查閱或拒收，甲方通過上述方式之一向乙方發出通知時，即視為乙方已經查閱。如乙方聯系方式有變更，應立即書面告知甲方。

　　上述地址作為有效司法送達地址。

　　六、附則

　　1.本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　2.本協議自雙方簽署后生效。

　　甲方（簽章）：

　　本人已經詳細閱讀上述協議，特別是其中的違約責任、違約金條款，并同意履行上述協議。

　　乙方（簽名確認）：

　　簽署時間：年月日

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