股權激勵協議范本專業版（精選15篇）

　　在我們平凡的日常里，我們用到協議的地方越來越多，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的股權激勵協議范本專業版，希望能夠幫助到大家。

　　股權激勵協議專業版 1

　　甲方： 公司全體股東

　　乙方： 身份證號：

　　為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創業積極性， 有限公司(以下簡稱“公司”)的歸屬感、榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司股東會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。現雙方就股權激勵事項訂立如下協議：

　　一、 股權概況及激勵標準：

　　1、公司股份：公司總注冊資本 萬元，至 年 月 日，公司實際凈資產 萬元，公司總股本 萬股，每股當期實際股值 元;

　　2、乙方自 年 月 日起在甲方擔任公司中高級經營管理崗位，現任公司部門主管一職。

　　3、甲方贈與乙方 有限公司的激勵股份共計： ，于 年 月 日起生效。

　　二、關于激勵股權的特別約定：

　　1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東會決議以及以下約定進行股權轉讓：

　　(1)若乙方自 年 月 日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿6個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

　　(2)若乙方自 年 月 日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿12個月(可累計)后正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權;

　　(3)若乙方自 年 月 日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿24個月(可累計)后正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。

　　(4)若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關損失。

　　(5)若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

　　2、公司每年年中召開股東會，對公司的經營狀況進行核算，如果公司實際凈資產達到20 萬元后，公司實際凈資產經核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長20%，但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東會一半以上表決權股東認可通過后方可得到本項規定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的3%后不再予以調增，如乙方對公司的發展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東會另行決定乙方的股權調增額度。

　　三、權利和義務

　　1、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。

　　2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

　　3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

　　5、乙方作為公司股東，除在股東會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。

　　6、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。

　　7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

　　8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。

　　9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。

　　四、協議終止：

　　1、本協議與國家新公布的政策、法規相違背時，公司按其任職時間參照本協議的約定予以回購其持有的.股權。

　　2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協議約定予以回購其持有的股權。

　　3、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。

　　4、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。

　　5、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。

　　6、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。

　　五、協議與勞動合同的關系

　　1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

　　2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　六、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 %向乙方承擔違約責任。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議;給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

　　3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔 萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

　　七、爭議的解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則可向公司住所地人民法院起訴。

　　八、附則

　　1、本協議由全體股東授權公司法定代表人作為全體股東代表簽字，經甲乙雙方簽字后生效，一式三份，甲方二份、乙方一份;如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。

　　2、乙方在本協議之前與甲方或公司簽訂的有關期(股)權激勵等協議或經營骨干激勵分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執行。

　　3、本協議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。

　　4、全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件，本協議與股東會決議有沖突時以《股東會決議》為準。

　　甲方：(簽名)乙方：(簽名)

　　年 月 日 年 月 日

　　股權激勵協議專業版 2

　　甲方：

　　法人：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　身份證地址：

　　現住址：

　　電話：

　　為了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴___________進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

　　一、干股的激勵標準與期權的授權計劃

　　1、公司贈送________________萬元分紅股權作為激勵標準，____________以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自________年________月________日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

　　2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為____________萬股，每股為人民幣_______元整。

　　二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式

　　1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

　　2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人。

　　3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本。

　　4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求。

　　5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

　　三、授予對象及條件

　　1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；

　　2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃；

　　3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受本方案有關規定。

　　四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證：

　　1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。

　　2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。

　　3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

　　4、為確保公司上市后的持續經營，本人保證在公司上市的______年內不離職，并保證在離職后______年內不從事與本人在_______________工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密。

　　5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消。

　　6、如果在公司上市后未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按______年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的'收益；

　　7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益。

　　8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第6條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理。

　　9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意支付_____倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。

　　10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

　　五、股東權益

　　1、期權完成行權后，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定。

　　2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

　　3、今后如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。

　　六、違約責任任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。

　　七、不可抗力因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。最新員工股權激勵協議書范本最新員工股權激勵協議書范本。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

　　八、其他

　　1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議；

　　2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決；

　　3、考慮到上市的有關要求，本協議正本______份，用于公司備案授予對象保留______份副本；

　　4、協議自協議各方簽字后生效。

　　甲方：

　　代表簽字：

　　日期：_____年___月___日

　　乙方：

　　日期：_____年___月___日

　　股權激勵協議專業版 3

　　甲方： 制品有限公司全體股東

　　地址：法定代表人： 聯系電話：

　　乙方： ， 身份證號：

　　地址： 聯系電話：

　　乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　一、定義

　　除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1．股權：指 制品有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣50萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

　　2．虛擬股權：指 制品有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　3．分紅：指 制品有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

　　二、協議標的

　　根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方5%的虛擬股權。

　　1、乙方取得的5%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

　　2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

　　3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。

　　三、協議的履行

　　1、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

　　2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。

　　3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　四、協議期限以及與勞動合同的關系

　　1、本協議無固定期限，乙方可終身享受此5%虛擬股權的分紅權。

　　2、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

　　3、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　五、協議的權利義務

　　1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

　　2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

　　3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的'行為。

　　4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

　　5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。

　　六、協議的變更、解除和終止

　　1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。

　　2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

　　3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

　　4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

　　5、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

　　6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

　　七、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的10%向乙方承擔違約責任。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　八、爭議的解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

　　九、協議的生效

　　甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　制品有限公司

　　全體股東（簽署）

　　乙方 （簽署）

　　股權激勵協議專業版 4

　　甲方（公司）：

　　地址：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方（公司員工、激勵對象）：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　聯系電話：

　　鑒于：

　　1、公司（以下簡稱“公司”）于______年______月______日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣______萬元。

　　2、乙方系公司員工，從______年______月______日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；

　　3、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司______%的激勵股權。

　　現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：

　　一、激勵股權的定義

　　除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。

　　二、激勵股權的`總額

　　1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購______股的激勵股權，認購價款為______元/股，共______元。

　　2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。

　　三、激勵股權的行使條件

　　1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。

　　2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

　　3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

　　若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

　　四、激勵股權變更及其消滅

　　1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。

　　2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

　　（1）雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的；

　　（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

　　3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的______%。

　　（1）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；

　　（2）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；

　　（4）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的；

　　（5）在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

　　（6）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；

　　（7）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；

　　（8）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

　　五、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______%向乙方承擔違約責任。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　六、爭議的解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

　　七、協議的生效

　　1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

　　2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　八、其他約定

　　本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　股權激勵協議專業版 5

　　甲方：___________________________ 合同編號：___________________

　　法定代表人：_____________________ 簽訂地址：___________________

　　乙方：___________________________ 簽訂日期：______年____月___日

　　身份證號碼：_____________________

　　丙方：___________________________

　　法定代表人：_____________________

　　甲方是在______證券交易所上市的上市公司（證券代碼：________），甲方股東大會和董事會已審議通過《骨干員工股權激勵方案》，乙方是甲方在職的骨干員工，是甲方實施股權激勵的對象，丙方是合法存續并經營的證券營業部，為實施以上股權激勵方案，甲、乙、丙三方達成以下協議，并承諾共同遵守。

　　第一條 有關協議和授權委托書的簽訂

　　1．甲方保證其股權激勵方案經過甲方股東大會和董事會的依法審議和通過，已依法生效；

　　2．甲方保證已與乙方簽訂《股權激勵協議》，同時，乙方已與丙方簽訂委托丙方辦理相關業務的《授權委托書》。

　　第二條 開戶業務的辦理

　　由丙方派員進行現場開戶，核對身份，簽署有關協議，設置資金及交易密碼。有關開戶協議包括但不限于：

　　1．開戶申請書；

　　2．風險揭示書；

　　3．證券交易代理協議；

　　4．網上交易方式協議；

　　5．乙方股東卡復印件；

　　6．乙方身份證復印件；

　　7．甲方董事會授權委托書（在有效期內甲方有權轉代理人，更換統一代理人只受理甲方來函辦理、代理人權限包括：設置資金和交易密碼、重置資金和交易密碼、買入和賣出激勵股票“______科技（證券代碼____________）”（以下簡稱“激勵股票”）、資金劃轉、代辦激勵股票凍結和解凍、代辦轉托管等手續）；

　　8．授權代理人的身份證復印件。

　　第三條 激勵股票的凍結及解凍

　　1．丙方根據乙方與丙方簽訂的《授權委托書》對乙方名下的激勵股票（包括持有期間獲得的送股、紅利或轉增股）進行凍結鎖定，禁止賣出和轉托管，凍結鎖定期為______年，從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2．______年期間，如乙方在甲方現有職位上未服務滿約定的年限而離職（含辭職、自動離職或被辭退）、乙方被降職至現有職位以下、乙方在甲方公司間進行正常調動、或乙方績效考評結果未達到甲方要求等違反與甲方簽訂的《股權激勵協議》有關條款時，乙方應退還的激勵股票歸甲方所有，甲方在凍結鎖定期屆滿后有權將應退還的激勵股票賣出，資金劃回甲方，但不得對乙方應得的激勵股票進行交易和轉讓；全部操作由丙方根據甲方來函的要求（附董事長預留印鑒）并由甲方授權的統一代理人代為辦理；

　　3．未經甲方允許，丙方不得為乙方名下的激勵股票辦理（含電話辦理）修改資金及交易密碼、辦理代托管、抵押擔保等業務，否則甲方有權追究乙方和丙方的經濟責任。

　　4．凍結鎖定期屆滿后，丙方根據甲方來函的`要求并由甲方統一代理人為乙方賬戶代辦有關解凍手續，在符合相關規定后，乙方可對其名下激勵股票中的應得部分進行交易、轉讓和抵押、擔保，但不得對其名下應退還甲方的激勵股票進行交易、轉讓和抵押、擔保。

　　第四條 如甲方有配股、增發股行為發生時，乙方可自行出資購買，乙方所購股票與甲方無關，乙方享有處置權。

　　第五條 因乙方違反相關法律法規，乙方名下的激勵股票被公安或司法機關凍結、劃扣或因其他不可抗力所造成的賬戶未能有效凍結的風險，丙方不承擔經濟責任，但應協助甲方將甲方應得部分賣出，并將資金劃回甲方。

　　第六條 若乙方名下的激勵股票在鎖定期間發生被盜賣、轉移、丟失時，須由丙方根據與乙方簽訂的開戶協議及本協議協助相關部門或公安機關追查，丙方有過錯的，由丙方承擔相關責任。

　　第七條 丙方根據本協議對乙方名下的激勵股票實施買入和賣出、資金劃轉、代辦凍結和解凍等手續時，必須在齊備以下全部文件方能操作，否則，丙方將承擔因文件不齊擅自操作而引致的一切法律責任。甲方提供的文件：①甲方公司授權委托證明書（須法定代表人簽名并加蓋公司公章）；②甲方董事長預留印鑒；③甲方授權代理人的身份證原件。

　　第八條 丙方負有對本協議的內容、乙方的證券賬戶情況、甲方股權激勵過程中股份的數量、價格、時間嚴格保密，不得對外公開。

　　第九條 未盡事宜可三方進一步協商解決，無法解決的由甲方所在地人民法院裁決。

　　第十條 違約責任

　　1．任何一方違反、不履行或不適當履行其在本協議中的聲明、保證、承諾及其他義務的，即構成違約。

　　2．上述違約行為使守約方遭受經濟損失的，違約方應給予守約方因其違約行為而遭受到的任何直接或可得利益經濟損失的足額賠償。如該違約屬于根本違約，守約方有權決定本協議是否繼續履行或予以解除。

　　3．如果任何一方或多方無正當理由單方面解除本協議，要向其它守約方合計支付違約金_____萬元人民幣。

　　第十一條 保密責任

　　任何一方對因此三方協議而獲知的另一方的商業機密負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，但中國現行法律、法規另有規定的或經另一方書面同意的除外。

　　第十二條 合同終止

　　1．甲方乙方或丙方如要提前終止本合同,應提前三十天正式書面并電話通知其他方,其他方應在結清所有費用及承擔相應責任后本合同才能終止。

　　2．合同終止后,合同各方仍應承擔原合同內所規定之雙方應履行而尚未執行完畢的義務與責任。

　　第十三條 補充與變更

　　本合同可根據各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充合同，與合同具有相同法律效力。

　　第十四條 不可抗力

　　任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應自不可抗力事件發生之日起三日內，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發生之日起三十日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。

　　第十五條 附則

　　1．本合同自雙方的法定代表人或其授權代理人在本合同上簽字蓋章之日起生效。各方應在合同正本上加蓋騎縫章。

　　2．本協議—式_____份，具有相同法律效力。各方當事人各執_____份，其余用于辦理手續所用。

　　甲方（蓋章）：_____ 乙方（簽字）：_______ 丙方（蓋章）：_______

　　授權代理人：（簽字）__ 授權代理人：（簽字）_ 授權代理人：（簽字）_

　　單位地址：____________ 單位地址：____________單位地址：____________

　　郵政編碼：____________ 郵政編碼：___________ 郵政編碼：___________

　　聯系電話：___________ 聯系電話：____________聯系電話：____________

　　傳真：______ 傳真：______ 傳真：___

　　電子信箱：___________ 電子信箱：___________ 電子信箱：___________

　　開戶銀行：___________ 開戶銀行：____ 開戶銀行：_______

　　賬號：_______________ 賬號：_________ 賬號：_________

　　股權激勵協議專業版 6

　　甲方：

　　住址：

　　聯系方式：

　　乙方：

　　住址：

　　聯系方式：

　　_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：

　　一、股權轉讓

　　出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。

　　二、激勵對象的資格

　　1、同時滿足以下人員：

　　（1）為_____公司的正式員工。

　　（2）截至_____年___月___日，在_____公司連續司齡滿_____年。

　　（3）為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。

　　2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

　　3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司監事會核實后生效。

　　三、標的股權的種類、來源、數量和分配

　　1、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權。

　　2、數量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____%的股權。

　　3、分配

　　（1）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：

　　姓名

　　職務

　　獲授股權（占公司實際資產比例）

　　占本計劃授予股權總量的比例

　　合計

　　（2）_____公司因公司引入戰略投資者、增加注冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。

　　四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

　　1、有效期

　　本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。

　　行權限制期為_____年。

　　行權有效期為_____年。

　　2、授權日

　　（1）本計劃有效期內的_____年___月___日。

　　（2）_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的._____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。

　　3、可行權日

　　（1）各次授予的期權自其授權日_____年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。

　　（2）本次授予的股權期權的行權規定：

　　在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年（行權限制期）后，可在_____年（行權有效期）內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

　　4、禁售期

　　（1）激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。

　　（2）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

　　五、股權的授予程序和行權條件程序

　　1、授予條件

　　激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：

　　（1）業績考核條件：_____年度凈利潤達到或超過_____萬元。

　　（2）績效考核條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

　　2、授予價格

　　（1）公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。（2）資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發展基金劃撥。

　　3、股權期權轉讓協議書

　　公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

　　4、授予股權期權的程序

　　（1）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

　　（2）公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

　　（3）激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。

　　（4）公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

　　5、行權條件

　　激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：

　　（1）激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

　　（2）在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：

　　六、本股權激勵計劃的變更和終止

　　1、激勵對象發生職務變更

　　（1）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

　　（2）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。

　　（3）激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。

　　2、激勵對象離職

　　指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況

　　（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

　　（2）有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

　　a、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續約的。

　　b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。

　　c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的。

　　（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，并可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

　　（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

　　3、激勵對象喪失勞動能力

　　（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

　　（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

　　4、激勵對象退休

　　激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

　　5、激勵對象死亡

　　激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

　　6、特別條款

　　在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

　　七、附則

　　1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

　　2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

　　3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。

　　八、協議的生效

　　1、本協議自雙方簽字之日起生效。

　　2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

　　甲方

　　年 月 日

　　乙方

　　年 月 日

　　股權激勵協議專業版 7

　　股權轉讓方(以下簡稱甲方)：

　　身份證號：

　　地址：

　　股權受讓方(以下簡稱乙方)：

　　身份證號：

　　地址：

　　股權激勵方： (以下簡稱“ 公司”)

　　甲方為 公司股東，占有 %股權。乙方為 公司高級管理人員，任職 。

　　為更好的激勵 公司高級管理人員勤勉盡責地為公司的長期發展服務，使其能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，經 公司股東會決議，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協議。現甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規定，經協商一致，就股權激勵事宜，達成如下協議：

　　一、股權轉讓對價。

　　1.1 甲方將其持有的 公司 %的股權轉讓給乙方，作為股權激勵。乙方無需支付任何價款。

　　1.2乙方擔任 職務，全面負責 公司日常經營管理工作，且在協議生效后需持續在 公司工作5年，全力保證公司每年業務目標的實現，此作為接受股權激勵的條件。

　　二、甲方保證。

　　2.1甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。

　　三、乙方股東權。

　　3.1 乙方有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。乙方要求查閱公司會計賬簿的，應當向 公司提出書面請求，說明目的。

　　3.2 乙方有權通過股東會參與 公司經營的重大決策，乙方有權參加 公司的股東會并就會議事項按其股權比例進行表決。

　　3.3 乙方有權按照股權比例分取紅利。

　　3.4自協議生效之日起，乙方在 公司持續工作滿5年后，方可自由處分已轉讓股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。

　　四、股權變更登記。

　　4.1自本協議簽訂之日起30日，雙方應辦妥相關工商登記變更手續。

　　4.2 因甲方原因未能辦妥相關工商登記變更手續的，不影響乙方股東權利的行使。

　　4.3在本次股權轉讓過程中發生的有關費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由甲方承擔。

　　五、乙方承諾。

　　5.1 做為股權轉讓的條件之一，協議簽訂后，乙方需要持續在 公司工作5年以上,不得自動離職。

　　5.2協議簽訂后5年內，乙方不得處分已轉讓的.股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。

　　5.3乙方應當與 公司簽訂并遵守《競業禁止協議》、《保密協議》，不得以任何不正當、不道德的行為損害 公司的利益。不正當、不道德的行為包括但不限于《競業禁止協議》、《保密協議》所規定的乙方應遵守的內容。

　　六、特別約定

　　6.1乙方違反上述第5.1條承諾時，甲方有權無償收回全部股權。

　　6.2乙方違反上述第5.2、5.3條承諾時， 公司有權對乙方進行開除處理，同時甲方除有權無償收回全部股權外，還有權追回乙方從本協議生效之日起根據股權所收取的一切收益。造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。

　　6.3按6.1、6.2，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關的工商登記變更手續。未辦妥相關工商登記變更手續的，不影響甲方股東權利的行使。

　　6.4 乙方未按本協議6.1、6.2、6.3條約定及時將上述股權轉讓給甲方，并辦理相關工商登記變更手續的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。

　　七、爭議解決方式。

　　因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。

　　八、其他。

　　8.1 本協議書經甲乙雙方簽字并經公證處公證后生效。

　　8.2本協議書一式四份，甲乙雙方各執一份，公證處執一份，工商局備案登記一份。

　　8.3本協議簽訂后，自20 年1月1日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為20 年1月1日。

　　8.4附件《 公司20 年12月31日庫存盤點表》作為本協議之不可分割部分，與本協議具有同樣法律效力。

　　以下無正文。

　　轉讓方： 受讓方：

　　簽字蓋章： 簽字蓋章：

　　日期： 日期：

　　公證方： 股權激勵方：廣州市 計算機科技有限公司(公章)

　　簽字蓋章： 代表簽署：

　　日期： 日期：

　　股權激勵協議專業版 8

　　甲方： 全體股東

　　地址：

　　法定代表人： 聯系電話：

　　乙方： ， 身份證號：

　　地址： 聯系電話：

　　乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　一、定義

　　除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1、股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權

　　2、股權：指 公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣 萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

　　3、虛擬股權（干股）：指 制品有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　4、分紅：指 制品有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

　　二、協議標的

　　根據乙方的工作表現（詳見公司章程），甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方 %或 萬元的虛擬股權，每股為人民幣一元整。

　　1、乙方取得的 %的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

　　2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

　　3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。

　　三、協議的履行

　　1、甲方應在每年的 月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

　　2、乙方在每年度的 月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的7個工作日內，將可得分紅的50%支付給乙方。

　　3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規定支付或處理：

　　a．本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的， 乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年 分之一的額度支付給乙方。

　　b．本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的五年內按均支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。

　　C．乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。

　　5．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　四、協議期限以及與勞動合同的關系

　　1、乙方在本合同期限內可享受此 %虛擬股權的分紅權。

　　本合同期限為 年，于 年 月 日開始，并于 年 月 日屆滿；

　　2、合同期限的續展：

　　本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

　　3、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

　　4、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的`同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　五、協議的權利義務

　　1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

　　2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

　　3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

　　5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。

　　六、協議的變更、解除和終止

　　1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的 %虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。

　　2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

　　3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

　　4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

　　5、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

　　6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

　　7、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規定續約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

　　七、保密義務

　　乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

　　八、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 %向乙方承擔違約責任。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　3、如乙方違反《勞動合同》第 條，甲方有權提前解除本合同。

　　九、爭議的解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

　　十、協議的生效

　　甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　公司 乙 方 （簽署）

　　全體股東（簽署）

　　股權激勵協議專業版 9

　　甲方：

　　身份證號碼：

　　住所：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住所：

　　鑒于：

　　______有限公司（以下簡稱“公司”）為依據中國法律設立并有效存續的有限責任公司，注冊資本______萬元人民幣。

　　公司正準備改制，甲方為了充分調動公司管理人員的工作積極性，激勵所有對公司有特別貢獻的優秀員工，促進公司持續、穩步、高速發展，增強公司管理人員的歸屬感，現根據有關法律、法規，甲方擬將其持有的公司______％的股權轉讓給乙方。為了保證股權轉讓和激勵的順利實施，保障公司、甲方和乙方的合法權益，雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本協議，明確雙方的權利、義務，以共同遵守履行。

　　一、定義

　　１、“股權”是指甲方根據本協議轉讓給乙方的公司股權，也指公司改制為股份有限公司后，該股權所對應的公司股份。由于本次股權轉讓以較低的價格進行，所以本次股權轉讓對乙方具備一定的激勵性。

　　２、“股權轉讓款”是指乙方因獲得股權而需要向甲方支付的款項。

　　３、“股權轉讓完成日”是指雙方共同辦理股權變更登記手續完畢之日。

　　４、“登記機構”指對股權登記享有管轄權和/或管理權的有權政府部門。

　　５、“法律”指適用的法律、法規、條例、地方性法規、中央和地方政府規章和規范性文件、能構成法律淵源的司法解釋和判例。

　　二、股權數量和認購價格

　　１、甲方按照乙方的職位、工作表現等，決定將甲方持有的公司______％的股權轉讓給乙方。

　　２、根據公司______年____月____日公司財務賬面上明確的公司凈資產值（不包括公司原股東已經決議分配的公司利潤）乘以本次轉讓的股權比例確定本次股權轉讓的價格。

　　３、根據本協議第二款第二項確定的股權轉讓價格，即乙方需要支付給甲方的股權轉讓款為人民幣______元。乙方應當在本協議簽訂之日起______個工作日內向甲方支付______元，其余款項乙方應當在______年____月____日之前支付給甲方。

　　三、甲方的權利和義務

　　１、甲方保證并承諾，甲方按照本協議的約定將股權轉讓給乙方，不影響乙方原先在公司享有的薪資和福利。

　　２、甲方保證并承諾，將配合公司向登記機構辦理關于本協議項下股權變更登記的手續。

　　四、乙方的.權利和義務

　　１、自股權轉讓完成之日起，乙方有權參加公司利潤分配，本次股權轉讓完成日之前公司的未分配利潤（不包括公司原股東已經決議分配的利潤），由公司新老股東共享。

　　２、自股權轉讓完成之日起，乙方成為公司正式股東，享有法律和公司章程規定的公司股東權利，包括但不限于表決權、決策權，但一定期限內乙方對所持的公司股權的處分權（包括但不限于轉讓、贈與等）受到本協議的限制。

　　五、權利的限制和相關利益安排

　　１、本協議簽訂之日至______日起______年內，除了本條規定的情況外，乙方不得處理本協議項下的股權（包括但不限于將本協議項下股權轉讓、贈與給乙方以外的第三人）。

　　２、出現如下情形時，乙方有義務以本協議約定的股權轉讓價格（本協議第二款第３項約定的價款）將股權轉讓給甲方或甲方指定的第三人。

　　（１）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方離開公司的（不包括本協議第五款第３項規定的各種情況）；

　　（２）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方有泄露公司商業和/或技術秘密行為的；

　　（３）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方為了自身利益或者任何第三方（包括但不限于單位和自然人）利益，從事與公司有同業競爭關系的行為；

　　（４）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方有其他嚴重損害公司利益或嚴重違反公司制度和勞動紀律行為的。

　　３、本協議簽訂之日起至______日起______年內，乙方因為以下情形離開公司的不視為對本協議的違反，乙方處理本協議項下股權不受本協議的限制。

　　（１）乙方因退休而離開公司的；

　　（２）乙方因喪失勞動能力而離開公司的；

　　（３）乙方因精神病喪失民事行為能力離開公司的；

　　（４）乙方沒有嚴重違反公司勞動紀律或嚴重損害公司利益行為的情況下，甲方因經營需要而主動解除勞動合同的。

　　六、股權的回購

　　１、在股權轉讓完成日起二年內，公司沒有成功上市發行股票的，在乙方要求下，甲方承諾將按照本條的規定對本協議項下的股權進行回購。

　　（１）甲方回購的價格為本協議第二款第３項約定的股權轉讓款，即______元人民幣；

　　（２）甲方應當在乙方提出回購要求之日起______個工作日內，支付股權轉讓款的______％，余款應當在股權過戶給甲方之日起的五個工作日內付清；

　　（３）如果在乙方提出回購要求時，乙方仍未按照本協議第二款第３項的約定支付完畢股權轉讓款，則甲方僅按照上款的規定，向乙方支付乙方已經支付的股權轉讓款數額。甲方可以同時要求乙方承擔其未按照本協議第二款第３項的約定付款的違約責任，即要求乙方支付未按期支付部分每日萬分之______的違約金。甲方可以在向乙方支付回購款項時，直接扣除該違約金。

　　２、乙方在股權轉讓完成日起二年內所享受的股東權利（包括但不限于分紅）并不因為回購而退回或補償甲方，乙方所承擔的股東義務，甲方也不給予任何形式的補償。

　　七、違約責任

　　本協議任何一方在本協議中所作的任何陳述與保證是錯誤或不真實的，或該陳述與保證并未得以及時、適當地履行，則應視為該方違約，或任何一方違反其在本協議項下的任何義務或責任，或者未按照本協議的條款和條件履行本協議項下的義務、責任或者承諾，均構成本協議項下之違約。任何一方違約，違約方除應履行本協議規定的其他義務外，還有義務賠償守約方因其違約所遭受的損失、損害、費用和責任以及承擔本協議其他條款和條件約定的、或者本協議所適用法律規定的其他違約責任。

　　八、爭議的解決

　　履行本協議一旦發生爭議，雙方應首先通過友好協商加以解決，協商不成可起訴于原告所在地人民法院。

　　第九條、保密義務

　　１、甲方和乙方有義務對本協議的內容進行保密。甲方除了根據工作的需要向公司其他股東或其他相關人員透露本協議內容外，不得向其他任何人員透露本協議內容。

　　２、乙方不得將本協議的內容向任何人透露，也不得向公司其他管理人員打聽其受讓的股權情況。

　　３、乙方如泄露本協議內容的，甲方可以要求乙方按照第五款的規定將股權返還甲方或給予甲方補償。

　　十、其他

　　１、公司的其他所有股東保證并承諾在按照本協議向乙方轉讓公司股權時，相互放棄對本協議項下股權的優先受讓權。

　　２、本協議項下股權轉讓和其他法律行為涉及的國家稅收（包括但不限于個人所得稅等），按照法律、法規及其他規范性文件規定由協議雙方各自承擔，如果規定未明確由哪一方承擔的，則由甲方和乙方各半承擔。

　　３、本協議為本次股權轉讓的最終協議，如協議雙方在本此之前簽訂的其他協議或文件的內容與本協議不一致的，均以本協議為準。

　　４、本協議______式______份，雙方各執______份。

　　５、本協議自雙方簽訂后生效。

　　甲方（簽字或蓋章）：

　　______年______月______日

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　______年______月______日

　　股權激勵協議專業版 10

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：______________________

　　鑒于：

　　1、甲方是__________公司。

　　2、乙方是甲方公司的全職員工。

　　3、為增強員工凝聚力和歸屬感，倡導員工與企業共同成長，甲方經公司創始股東同意，擬通過本協議，授予乙方具有分紅意義的干股股份，并計劃條件成熟時實施公司期權股權激勵機制。

　　鑒于上述背景和前提，為明確干股相關權利義務事宜，現甲、乙雙方經友好協商，特訂立以下條款，以茲共同信守：

　　第一條、定義

　　1、公司股份：甲方公司在___________工商部門登記注冊，資本金總額為人民幣_______萬元。現暫時按照每股人民幣_____元計算，公司總股份數共計_____股。

　　2、干股：甲方公司及創始股東授予乙方員工本協議約定比例或數量的股份，乙方無需實際出資，并在與甲方勞動合同關系存續期間，享有該股份比例項下的公司經營業績分紅權。該股份性質不屬于進行工商登記的資本股份，不享有股東比例項下對應的公司資產權益，不享有表決、同比增資、資產分配、公司清算等資本股份權利，不能轉讓與繼承。

　　3、分紅：指甲方公司根據《公司法》、《章程》以及財務稅務規定，按照財務年度核算下來的公司稅后凈利潤。該凈利潤作為分紅分配時，應保留公司業務發展的`足夠現金流。

　　4、員工股東：指按照本協議享受干股分紅的甲方員工。

　　5、期權股權激勵：指公司在條件成熟時，在本干股協議實施的基礎上，由模擬股份過渡至資本股份的股權激勵。在該方案下，員工股東實現和享有資本意義項下的股份權利。

　　第二條、乙方干股

　　1、甲方授予乙方___%的干股，即_____股（數）。

　　2、乙方持有上述干股，僅在乙方與甲方之間勞動關系存續期間有效。乙方離職時，協議自動終止，乙方不再享有本協議項下干股權利。

　　3、乙方享有該股份比例下的公司經營業績分紅權利，但無其他資本股份項下的股東權利。與此對應，如甲方公司未能實現盈利，將不進行分紅。而乙方作為干股股東也無需承擔以自有資金填補公司虧損的資本股東義務。

　　4、乙方不享有股份比例下的公司資產權益和相應的分配清算權利，包括固定、無形資產及升值。

　　第三條、分紅核算、領取

　　1、每財務年度的分紅核算，將在下年度的四月份之前完成。

　　2、為保障公司現金流正常，分紅款將分兩次領取：50%在下年度4月份核算完畢后一起發放。50%與下年度年終獎（或12月份）一起發放。

　　3、乙方確認，該分紅款為本協議項下的干股分紅，不屬于乙方勞動合同關系項下的獎金、福利或其他性質的勞動報酬，不作為勞動法計算工資報酬的基數依據。

　　第四條、雙方權利與義務

　　1、甲方權利義務

　　（1）甲方有權根據實際情況分配乙方干股股份比例和數量，并根據公司發展情況、乙方工作業績等做出相應調整。

　　（2）在乙方違反本協議時，甲方有權提前解除合同，收回干股股份。

　　（3）甲方根據協議向乙方核算、結算干股分紅款。

　　2、乙方權利義務

　　（1）乙方獲得干股無需進行貨幣、實物、土地使用權等的實際投入。

　　（2）乙方有權根據本協議享受干股分紅。

　　（3）乙方需較非員工股東更加勤勉盡責，帶頭遵守、尊重甲方公司各項規章制度，維護甲方公司利益和商譽。

　　（4）乙方不得泄漏甲方公司客戶名單、技術信息等商業秘密，不得收受商業賄賂或回扣，或以其他形式侵占、損害公司利益和商譽。乙方在本協議期間及終止后______年內不得在與甲方生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。否則，甲方公司有權要求退還全部分紅款，并追究乙方違約責任。

　　（5）乙方應與甲方應當重新簽訂勞動合同以適應本協議相關內容。

　　第五條協議期限、終止與解除

　　1、本協議期限為_____年，自____年____月___日至____年____月____日止。該期限與乙方新簽勞動合同期限保持一致。

　　2、本協議于到期日自動終止，除非雙方在到期日前15日內簽署書面協議，對本協議期限進行續期。

　　3、存在以下情形時，甲方有權提前解除本協議，無償收回股權，取消當年分紅：

　　（1）勞動合同關系解除或終止的，包括但不限于辭職、離職、被甲方解聘等。

　　（2）乙方違反法律法規，或嚴重違反公司章程或規章制度、勞動合同、保密協議、公司決定等對乙方有約束力的文件的。

　　（3）違反本協議第四條保密義務、廉潔義務以及競業限制義務的。

　　（4）其他嚴重損害甲方利益或商譽的行為。如發生上述（2）、（3）、（4）項，甲方另有權要求乙方返還已分配的分紅款，并追究乙方違約責任。

　　第六條、爭議解決

　　與本協議有關或因本協議引起的爭議，雙方友好協商解決。協商不成，交由甲方所在地人民法院管轄。

　　第七條、通知與送達

　　1、協議雙方有效通訊地址與聯系方式

　　（1）甲方有效通訊地址：___________________

　　甲方電子郵件：________________________

　　（2）乙方有效通訊地址：____________________

　　乙方電子郵件：________________________

　　2、雙方有關協議履行過程中的書面文件或通知，以及相關司法文書、法律文件等均應按照上述通訊地址或聯系方式送達。如有變更應提前_____日書面通知對方。否則，按照上述地址或方式寄送，均視為有效送達且不得異議。

　　第八條、其他

　　1、本協議未盡內容，雙方友好協商，以書面補充協議的形式另行簽署。

　　2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：（蓋章）

　　_____年_____月_____日

　　乙方：（簽字）

　　_____年_____月_____日

　　股權激勵協議專業版 11

　　甲方：

　　住址：

　　聯系方式：

　　乙方：

　　住址：

　　聯系方式：

　　根據《股份有限公司股權激勵制度實施細則》（以下簡稱《實施細則》）、《股份有限公司年度股權激勵計劃》、《股份有限公司公司章程》的有關規定，按照甲方股東大會和董事會的有關決議，就乙方參與甲方年度股權激勵計劃訂立如下協議：

　　一、資格

　　乙方自______年____月____日起在甲方服務，現擔任______一職，經甲方薪酬管理委員會按照甲方股權激勵計劃的有關規定進行評定，確認乙方具有參與該計劃的資格。

　　二、激勵基金的授予

　　在本協議簽署時，甲方授予乙方股份有限公司股權激勵基金，總額______元。乙方稅后實得激勵基金______數，______元。其中，激勵基金______中轉化為股票的激勵基金為______元，若乙方為高管人員，則以個人名義購買股票并依法鎖定；若乙方為非高管人員，則購買股票并約定一段時間后逐漸兌現。

　　三、持股管理

　　１、若乙方為高管人員：

　　（１）高管人員獲得激勵基金后，應在年報公布后的______日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。高管人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報并鎖定，并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》，說明股票購買時間、購買價格、購買數量。

　　（２）由于股票購買的最小單位是______手，會有資金余額，資金余額歸激勵對象。

　　（３）高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交《激勵股票分紅說明書》、《激勵股票送股說明書》、《激勵股票配股說明書》，說明有關分紅、送紅股、配股等情況。

　　（４）高管人員用激勵基金購買公司股票涉及的申報、鎖定、信息披露、流通等事項應當遵守《公司法》、中國證監會和深圳證券交易所的有關規定。

　　２、若乙方為非高管人員：

　　（１）非高管人員獲得激勵基金后，應在年報公布后的______日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。并向薪酬委員會遞交《購買激勵股票說明書》，說明股票購買時間、購買價格、購買數量。

　　（２）非高管人員購買公司的股票必須鎖定______年以后才能兌現。

　　（３）非高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交《激勵股票分紅說明書》、《激勵股票送股說明書》、《激勵股票配股說明書》，說明有關分紅、送紅股、配股等情況。

　　四、信息通報及記錄薪酬管理委員會工作小組在《股權激勵計劃參與者名冊》中為乙方記錄有關激勵基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動等信息。

　　五、特殊情況下股權激勵制度的管理

　　１、出現下列情況之一，轉化為股票的激勵基金仍可按照既定的限制性條款運作。

　　（１）勞動合同期未滿，乙方申請離職，公司同意時；

　　（２）勞動合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時；

　　（３）勞動合同期滿，若公司提出不再簽約時；

　　（４）乙方退休時；

　　（５）乙方因工作需要調離公司時。

　　２、乙方在任職期內喪失行為能力或死亡時，薪酬管理委員會工作小組在《股權激勵計劃參與者名冊》上作相應記錄，乙方持有的激勵股票可立即兌現，乙方的代理人、監護人或其繼承人按國家有關法律的相關條款處理。

　　３、當公司被并購時處理原則如下：

　　（１）公司新的股東大會同意承擔本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行；

　　（２）公司新的股東大會不同意承擔本計劃，非高管人員鎖定的激勵股票立即解除限制，高管人員激勵股票的流通應當遵守《公司法》、中國證監會和深圳證券交易所的.有關規定。

　　六、股權激勵計劃的終止如有下列情況之一，甲方董事會有權根據具體情況決定乙方激勵計劃的終止，并按《實施細則》對相關事項做出處理：

　　（１）出現法律、法規規定的必須終止的情況；

　　（２）因經營虧損導致停牌、破產或解散；

　　（３）股東大會通過決議停止實施股權激勵制度。

　　七、聘用關系

　　甲方與乙方簽署本協議不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照勞動合同的有關約定執行。

　　八、承諾

　　１、甲方對于授予乙方的股權激勵基金數量將恪守承諾，除非出現本協議書和《實施細則》中規定的情況，不得無故中途取消或減少乙方所得的激勵基金數量，不得中途終止本協議。

　　２、甲方有義務向乙方提供有關本次股權激勵計劃的實施情況和有關規章制度。乙方承諾，了解甲方關于本次股權激勵計劃的有關規章制度，包括但是不限于《實施細則》等。

　　３、乙方承諾，依法承擔因激勵基金授予，激勵股票的買賣產生的納稅義務。

　　４、乙方承諾，在本協議規定時間內，將激勵基金購買本公司股票并及時如實向甲方薪酬管理委員會報告持股情況。

　　５、乙方承諾，在參與股權激勵計劃中，所提供的有關資料均真實有效，并對其承擔全部法律責任。

　　九、協議的終止

　　１、有下列情形之一的，本協議終止：

　　（１）協議到期；

　　（２）協議當事人協商同意；

　　（３）乙方死亡時；

　　（４）乙方喪失行為能力時。

　　２、乙方違反本協議的有關規定，違反甲方關于股權激勵計劃的規章制度，或者國家的有關法律和政策要求甲方停止股權激勵制度時，甲方有權視具體情況通知乙方終止本協議而不需承擔任何責任。

　　十、爭議的解決

　　乙方出現本協議中未規定的事項，而又違背激勵基金的激勵目的及《實施細則》時，則由薪酬管理委員會確定最終處理辦法。雙方發生其他爭議，在本協議中規定的服從本協議，本協議未約定的按照甲方關于本次股權激勵計劃的相關規章制度的有關規定解決。未涉及的部分，按照國家有關法律公平合理的解決。甲、乙雙方對于本協議執行過程中發生的爭議應協商解決；協商不成，可提交______人民法院裁決。

　　十一、其他

　　１、乙方在遵守本協議的同時，也要遵守《實施細則》中的相關條款。

　　２、協議經雙方協商后可以增加補充協議，補充協議的內容為本協議的一部分，具有同等的法律效力。

　　３、本協議生效后，甲方根據實際情況和管理部門的要求對本次股權激勵計劃所制定的新的規章制度適用于本協議，乙方應該遵照執行。

　　４、乙方如有任何關于股權激勵基金管理方面的問題，可查閱《實施細則》或咨詢甲方薪酬管理委員會。

　　５、本協議有效期為年，自______年____月____日至______年____月____日止。

　　６、本協議一式______份，甲、乙雙方各持______份，具有同等法律效力。

　　７、本協議書自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

　　甲方（簽字或蓋章）：

　　______年______月______日

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　______年______月______日

　　股權激勵協議專業版 12

　　公司名稱（甲方）：

　　公司法定代表人：

　　營業執照注冊號：

　　公司地址：

　　被激勵對象（乙方）：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　本著自愿、平等、誠實信用的原則，甲方與乙方簽訂本協議，乙方出資人民幣 元購買甲方注冊股，同時接受甲方無償贈送的在職分紅股（身股），注冊股進行工商登記，享有公司法規定的一切權利并履行相應義務；在職分紅股無需登記注冊，只具有公司稅后凈利潤的分紅權，沒有其他注冊股東的所有、選舉、表決、轉讓、繼承等權利，且乙方離開公司后自動失效。

　　本協議如與相關法律、法規沖突，按照相關法律法規執行，本協議未盡事宜，嚴格遵守相關法律、法規執行。

　　第一條本協議有效期

　　1、本協議有效期從年月日開始，到年月日為止

　　2、如果乙方有試用期，如果沒有通過考核（未轉正），則乙方在該崗位的在職股自動喪失，乙方接受自己實際崗位的在職股額度，如果乙方中途離職，在職股激勵資格自動喪失。

　　第二條雙方權利與義務

　　1、乙方所持有在職股與注冊股東享有公司稅后凈利潤的同股同酬權，乙方按照自己所持有在職股占公司注冊和在職股總額的比例，享有利潤的分紅權。

　　2、甲方應按照約定分紅時間，及時、足額支付乙方可得的公司利潤分紅，甲方代扣代繳乙方相關個人所得稅。

　　3、協議有效期內，如果乙方在甲方的職務變動或其他特殊情況出現，甲方有權根據職

　　務變動情況或其他特殊情況對乙方的在職股額做合理調整。

　　4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，沒有得到甲方的允許，不得向第三人泄露本協議中乙方所持有的在職股額。

　　第三條退出機制

　　協議期間，乙方應嚴格遵守公司的'各項規章制度，凡發生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起，即喪失股權激勵資格、取消剩余分紅并停止參與在職分紅激勵計劃。

　　1、因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為，嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職或辭退，經董事會討論決定取消其股權激勵資格的

　　2、公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的，經董事會討論決定取消其股權激勵資格的

　　3、直接或間接參與相同或相近的業務公司，與原公司構成直接競爭，經董事會討論決定取消其股權激勵資格的

　　4、正常離職、自行離職或被公司辭退，董事會決定取消其股權激勵資格的

　　5、傷殘、喪失行為能力、死亡，經董事會討論決定取消其股權激勵資格的

　　6、違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為，經董事會討論決定取消其股權激勵資格的

　　7、違反法律法規并被刑事處罰的其他行為，經董事會討論決定取消其股權激勵資格的

　　8、董事會決議取消乙方股權激勵資格的其他情況出現第四條其他

　　1、本協議涉及的其他相關股權激勵方案、制度等，作為本協議的組成部分，與本協議一起生效，雙方簽字生效

　　2、本協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份

　　3、本協議書自雙方簽字或蓋章完成之日起生效

　　甲方法定代表人簽字（公司蓋章）：

　　乙方簽字：

　　簽約日期：____年____月____日

　　簽約日期：____年____月____日

　　股權激勵協議專業版 13

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　為了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對企業高管人員和業務技術骨干的激勵與約束，使高層管理人員的利益與企業的長遠發展更緊密地結合，充分調動其積極性和創造性，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業的可持續發展，甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定及《有限公司章程》，雙方同意甲方為虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　一、定義

　　除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1．股權：指有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣__元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

　　2．虛擬股權：指有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權、股東權及其他權利，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權對內、對外均不得轉讓、贈與，不得繼承。當有其他投資人參股本甲方，乙方可以出售部分或全部分紅權。

　　3．分紅：指有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

　　4．凈利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

　　二、協議標準

　　根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方的虛擬股權。

　　1．乙方取得的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

　　2．每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額__________。

　　3．乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額___________（含稅）。

　　三、協議的履行

　　1．甲方應在每年的3月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額________，并將此結果及時通知乙方。

　　2．乙方在每年度的4月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的十個工作日內，將可得分紅50%以人民幣形式支付給乙方。

　　3．協議生效后即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。

　　4．乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發放時直接扣除。

　　四、雙方的權利義務

　　1．甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

　　2．甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

　　3．乙方應做好本職工作，制定部門工作計劃和工作進度，維護和管理好客戶或工作人員。

　　4．乙方應實現甲方年度部門的業績指標，為甲方項目提供建議、創意、創新。具體業績指標由甲方乙方雙方統一制定。

　　5．乙方對甲方負有忠實認務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　6．乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。

　　7．若乙方離開甲方公司的，或者依據第五條變更、解除本協議的，乙主仍應遵守本條第5．6項的約定。

　　五、協議的變更、解除和終止

　　1．乙方可以按比例將分紅權轉化成公司股票，甲方也可根據乙方的工作情況將授予乙方的'虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。

　　2．甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

　　3．甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

　　4．乙方違反本協議義務在，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解決本協議。

　　5．乙方有權隨時通知甲方解決本協議。

　　6．甲方公司解散、注銷的，協議自行終止。

　　7．當以下情況發生時，本協議自行終止。

　　（1）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；

　　（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

　　（3）被追究刑事責任的；

　　（4）存在違反《公司法》或者《公司章程》《保密協議》，損害公司利益行為的；

　　（5）執行職務存在重大過錯，致使公司利益受到重大損失的；

　　（6）連續2年無法達到業績目標的；經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；

　　（7）存在其他重大違反公司規章制度的行為；

　　8．協議解除、協議終止當年，乙方不享受本協議約定的分紅權權益，已經分配的不予追回。

　　六、違約責任

　　1．如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的向乙方承擔違約責任。

　　2．如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　七、爭議的解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

　　八、協議的生效

　　甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效這必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：____________________ 乙方：____________

　　（簽章）__________________ （簽章）__________

　　全體股東（簽名）：________

　　股權激勵協議專業版 14

　　企業名稱（甲方）：

　　統一社會信用代碼：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　鑒于乙方以往對甲方的貢獻，為充分調動乙方的積極性，確保公司的健康穩定發展，甲方同意以股權對乙方的工作進行_____。為明確雙方的權利義務，經雙方友好協商，特訂立以下協議：

　　一、定義

　　除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1、集團：是指為實施多元化經營戰略，控股股東（亦稱甲方）在多個領域成立了相應的公司，這些公司在業務、流通、生產等方面聯系緊密，從而聚集在一起形成的聯盟。聯盟內的公司可以是_____有限公司的子公司，也可以是_____有限公司控股股東個人投資并有控制權的其他公司。

　　2、參股企業：是指_____投資管理有限公司或甲方以個人名義持有股份，但沒有控制權的企業。

　　3、控股股東：是指其出資額占公司資本總額百分之_____以上的股東，或出資額比例雖然不足百分之_____，但所享有的表決權足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。

　　4、甲方所持有的凈資產：是指屬于甲方所有并可自由支配的資產，由甲方當初投入的資本和其持有股份的相關企業在經營中創造的留存收益以及轉讓股份所形成的投資收益構成。包括集團聯盟企業和參股企業的凈資產。

　　5、分紅股：是指乙方不必實際出資就能占有公司一定比例股份份額的股份，該股份的擁有者不具有股東資格，只享有分紅權，無表決權和所有權，也不可以轉讓、買賣、繼承和贈與，離開公司即取消。

　　6、銀股：是指乙方支付一定的購買價款，由甲方轉讓給乙方一定的股份，或是乙方滿足一定的條件，由甲方贈送給乙方的股份。該股份雖然不需要在工商部門進行注冊登記，但享有分紅權、留存收益權、滿足一定條件后的繼承權，并承擔相應的義務。

　　7、稅后利潤：繳納所得稅后的剩余利潤。計算公式為：稅后利潤=利潤總額_________（１－所得稅率）。

　　8、股權轉讓所帶來的升值：是指甲方轉讓其持有的相關股份，轉讓收入扣除投資成本和相關稅費后的凈值，計算公式為：股權轉讓所帶來的升值=甲方轉讓股份收入－對應的投資成本－相關稅費。

　　9、分紅額：是指以稅后利潤和股權轉讓所帶來的.升值為計算基數，股東和乙方按所持的分紅比例進行分配所得的紅利，包括分紅股和銀股分紅。為方便表述，將稅后利潤和股權轉讓所帶來的升值之和稱為凈收益，即：凈收益=稅后利潤+股權轉讓所帶來的升值。

　　9、分紅額的計算公式為：分紅額=可供分配的凈收益_________（１－用于企業留存比例）_________（１－提取年終獎勵基金比例）_________分紅股股份比例。分配比例由股東會另行決議。

　　10、可供分配的凈收益=凈收益+已列支的甲方個人費用。

　　11、轉換權：是指乙方將甲方授予的分紅股轉換成銀股的權利。

　　12、轉換日：是指乙方行使轉換權的日期。具體是指當服務期達到一定年限后，期滿當年最先達到的_____月_____日或_____月_____日或本協議指定的其他日期。

　　13、轉換期：是指乙方要求將甲方授予的分紅股轉換成銀股的期限。

　　14、行權日：是指乙方執行分紅股轉換成銀股的日期，也就是將分紅股購買成銀股的日期。

　　15、轉換價格：是指乙方執行分紅股轉換成銀股時的購買價。

　　16、回購：是指甲方將乙方所持有的銀股購回的行為。

　　17、_____權益：是指乙方享有的相關權利和利益，包括分紅權、分紅股轉換成銀股的權利、銀股享有的留存收益權、滿足一定條件后銀股的繼承權等。

　　二、協議標的

　　１、甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方所有控股股東占有的集團內企業和參股企業_____％的分紅股，乙方（是／否）具有轉換權。此份額是指占甲方所持有股份的_____％而不是企業總股份的_____％。具體范圍如下：

　　表一：集團參股企業 金額單位：萬元

　　企業名稱

　　甲方投資金額

　　占股比例

　　甲方的權益

　　１％的_____權益價值

　　小計

　　表二：集團控股企業 金額單位：萬元

　　企業名稱

　　持股金額

　　占股比例

　　凈資產總額

　　甲方的權益

　　１％的_____權益價值

　　小計

　　２、甲方授予乙方股份的范圍，隨甲方占有的集團內企業和參股企業數量及股份的變化而變化，但本方案實施后由員工直接入股新建的企業或參與的項目因已考慮了員工_____，故甲方所持有的這部分股份除外。

　　３、乙方（是／否）將甲方本次授予的分紅股份額的_____％轉換成銀股。

　　４、每年度會計結算終結后，甲方計算出上一年度可供分配的凈收益。乙方可得分紅額為甲方授予乙方的分紅股和銀股股份比例乘以年度可供分配的凈收益。即：乙方可得分紅額＝年度可供分配的凈收益_________（乙方的分紅股股份比例＋乙方的銀股股份比例）。

　　三、協議的履行

　　１、甲方應在每年的_____月_____日前進行上一年度會計結算，得出上一年度可供分配的凈收益總額，并將結果及時通知乙方。若因特殊情況未能完成結算時，可在_____月_____日前進行預結算，但正式結算時間最遲不得超過_____月底。

　　甲方在計算可供分配的凈收益時，已列支的甲方個人費用要在費用總額中剔除，計入可供分配的凈收益中。已列支的甲方個人費用在報賬時單獨反映。

　　２、乙方在每年的春節的_____日前享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的_____個工作日內，將可得分紅_____次性支付給乙方。

　　３、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　４、乙方除享有股份分紅外，還可同時享受年終獎勵基金_____。

　　５、分紅股和年終獎勵基金可追溯至_____年_____月_____日起執行，_____年所實現的凈收益，乙方享有按照此計算的分紅額和提取的年終獎勵基金。

　　四、轉換權的行使

　　１、乙方取得分紅股份滿_____年，有權再次要求甲方將分紅股轉換成銀股，轉換日為滿_____年當年的_____月_____日或_____月_____日（以滿五年后最先接近的日期為準），但行權日從轉換日起不得超過_____年。不行使轉換權的，繼續為分紅股。

　　２、轉換價格以可轉換的股份在轉換日對應的凈資產為基礎，轉換價格為凈資產的_____倍（打_____折）。

　　３、乙方在公司服務期滿_____年，當年的_____月_____日或_____月_____日（以滿_____年后最先接近的日期為準）分紅股可轉換為銀股，轉換價格為_____。

　　五、分紅股、銀股的存續及退出

　　１、乙方在公司服務期間，分紅股存續，從離開公司之日起，分紅股自動作廢，未分到的紅利不再兌現。

　　２、乙方在公司服務期間，銀股當然存續，若離開公司，按下列規定辦理：

　　服務期不滿_____年的，甲方區別不同情況進行回購：_____年內離開公司的，按原購買價加銀行同期存款利息回購；滿_____年不滿_____年的，按原購買價的_____倍回購。

　　服務滿_____年以上，達到國家規定的退休年齡和條件，且不再在從事與本集團業務相同或相近的其他公司供職的，銀股即享有繼承權。否則，按離開公司當年年底股份對應的凈資產價值為基礎，購買的銀股按_____倍回購，贈送的按_____倍回購。

　　３、乙方因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，已享有的分紅股、銀股權益不變，但不得再行使轉換權。

　　４、乙方因公離世，已享有的_____權益不變，分紅股可轉換為銀股，不再需要支付對價，由其法定繼承人繼承。繼承人也可要求甲方對銀股進行回購，回購價參照服務滿_____年以上的原則辦理。

　　六、協議期限以及與勞動合同的關系

　　１、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

　　２、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　七、協議的權利義務

　　１、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。

　　２、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

　　３、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　４、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

　　５、銀股在存續期間，享有股東相應的權利，承擔相應義務（包括相關項目再投入按比例出資）。

　　６、獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。

　　７、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

　　八、協議的變更、解除和終止

　　１、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

　　２、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

　　３、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

　　４、甲方公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購銀股。

　　九、違約責任

　　１、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____％向乙方承擔違約責任。

　　２、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　十、爭議的解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則可以向_____人民法院起訴。

　　十一、協議的生效

　　甲方全體股東一致同意是本協議的前提。本協議_____式_____份，雙方各持_____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　（以下無正文）

　　甲方（蓋章）：

　　_____年_____月_____日

　　乙方（簽字并按手印）：

　　_____年_____月_____日

　　股權激勵協議專業版 15

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　地址：

　　根據公司法的有關規定，按照甲方股東會、董事會的有關決議，就甲方獎勵乙方股票期權訂立如下協議：

　　一、資格

　　乙方自_____年___月___日起在甲方服務，現擔任_____一職，屬于公司_____人員，經甲方薪酬委員會按照甲方公司有關規定進行評定，確認乙方具有被獎勵股票期權的資格。

　　二、股票期權的獎勵

　　在本協議簽署時，甲方獎勵乙方公司股票期權，期權數額為_____％股，乙方無需向甲方支付的對價。

　　三、行權

　　1、乙方持有的股票期權自獎勵之日起五年后進入行權期。

　　2、乙方在本協議簽訂五年后的后，乙方可以以市價格行權。

　　3、行權價為行權當日股票價的平均。

　　4、當甲方發生送股、轉增、配股、增發新股等影響公司總股本數量的情況時，乙方所持有的股票期權所對應的股票期權數量按比例作相應的調整，但涉及到配股、增發需要認購的，其認購款乙方自行支付。

　　四、乙方持有的股票期權依法享有股東部分權利。

　　自協議簽署之日起，乙方即擁有轉讓股份的收益權，但在行權前無所有權和表決權。在股權轉讓完成之前，乙方亦不得領取轉讓股份的分紅，但可以用于向出讓方購買股權。在受讓方繳清全部股權轉讓價款后，出讓方協助受讓方完成股權變更手續。

　　五、乙方持有的股票期權在行權期之前由甲方公司管理其股權。乙方不得以任何形式轉讓、出售、交換、計帳、抵押、擔保、償還債務等，甲方可以根據實際情況，部分或全部取消從事上述行為的股票期權獲得人以后年度股票期權獎勵資格或延長其行權期。

　　六、股票期權的獎勵、行權變現的終止或凍結

　　1、本合同簽訂后五年內，當乙方因個人原因被辭退、解雇、離職時；當乙方嚴重失職、瀆職、被判定刑事責任時；當乙方由于索賄、受賄、泄漏甲方技術秘密(包括在正常離職后的約定時期)、損害甲方聲譽等行為給甲方造成損失時，甲方均有權決定乙方以后年度股票期權獎勵的取消和行權變現的終止、凍結。

　　2、當甲方發生合并、分立、購并、減資等情況時，甲方有權根據具體的情況決定乙方持有的股票期權提前加速行權變現、終止或凍結。

　　七、甲方出現以下情況時，乙方持有的股票期權未行權變現部分必須終止行權并凍結

　　1、因經營虧損導致停牌、破產或解散的；

　　2、出現重大違法、違規行為；

　　3、股東大會作出特別決議的。

　　八、乙方指定為乙方的繼承人，繼承人情況如下

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　通訊地址：

　　電話：

　　說明事項：

　　九、聘用關系

　　甲方與乙方簽署本合同不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照雙方勞動合同的有關約定執行。

　　十、承諾

　　1、甲方對于獎勵乙方的股票期權行權變現將遵守承諾，除非出現法律法規及公司特殊規定的情況，不得無故終止乙方行使變現的權利和凍結乙方所持有的股票期權，不得終止本合同。

　　2、甲方有義務向乙方提供有關本次股票期權激勵計劃的實施情況、實施細則和管理辦法。乙方必須了解甲方關于本次股票期權激勵計劃的有關規定。

　　3、乙方承諾：在本合同及股票期權激勵計劃實施中所提供的資料均真實有效，并對其承擔全部法律責任。

　　4、乙方承諾：依法承擔股票期權激勵計劃實施中的納稅義務。

　　十一、聲明

　　甲方本次股票期權激勵計劃如果得不到股東會或股東大會審議通過或受到有關證券監管部門的強力干預或者在實施的過程中遇到有關法律、政策等的變化導致甲方無法履行本協議的，甲方不負任何責任。

　　十二、合同的終止

　　乙方違反本合同的有關規定，違反甲方關于股票期權激勵的規章制度或者國家有關的法律和政策，甲方有權視具體情況通知乙方終止本合同而不需承擔任何責任。

　　十三、爭議的解決合同中有約定的'按照約定進行解決，本合同未約定的按照甲方關于本次股票期權激勵計劃中的相關規章制度的有關規定進行解決。均未涉及的部分，按照國家有關法律和公平合理的原則解決。

　　甲、乙雙方對于本合同執行過程中發生的爭議應協商解決；協商未果的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十四、其他

　　1、本合同經過雙方協商后可以增加補充協議，補充協議的內容為本合同的一部分，具有同等的法律效力。

　　2、本合同雙方共同約定適用于《中華人民共和國民法典》。

　　3、本合同生效后，甲方根據實際情況和管理部門的要求對本次股票期權激勵計劃所制定的新的規章制度適用于本合同，乙方應該遵照執行。

　　4、本合同有效期為自_____年___月___日始至_____年___月___日止。

　　5、本合同_____式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具有同等法律效力，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：

　　法人代表簽名：

　　_____年_____月_____日

　　乙方：（簽名或蓋章）

　　_____年_____月_____日

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