有限公司中、高級(jí)管理人員聘用協(xié)議
甲方（聘用單位）：
公司地址:
乙方（受 聘 人）：
身份證號(hào)碼：
事實(shí)陳述
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲方特此雇傭乙方且乙方同意作為甲方的管理人員進(jìn)行服務(wù)。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，遵守本協(xié)議。
1.條款
甲方雇傭乙方（姓名） 擔(dān)任 職務(wù) ，并根據(jù)甲方的自行決定，擔(dān)任其他額外的職位或不同職位。雇傭期限為年，自 年月 日開(kāi)始，除非根據(jù)本協(xié)議之規(guī)定提前終止。
本協(xié)議自上文載明之日期起開(kāi)始生效，并且將一直有效，直到下面期限中的較早日期:
1）甲方與乙方隨后簽訂的任何雇傭協(xié)議的生效日期；
2）本協(xié)議其他條款規(guī)定的任何解雇、辭職的生效日期；
3）自本協(xié)議生效之日起 年，假定本雇傭協(xié)議將自動(dòng)續(xù)訂，每次續(xù)訂 年。除非任何一方向另一方發(fā)出書(shū)面通知，表明不希望自動(dòng)續(xù)訂本協(xié)議。
該書(shū)面通知必須在適用期限到期之前 天至 天內(nèi)送達(dá)另一方。
2.職責(zé)和責(zé)任
乙方的工作將向 （甲方授權(quán)人或直接領(lǐng)導(dǎo)人）報(bào)告。在甲方章程規(guī)定的限制范圍內(nèi)，乙方將承擔(dān)該職位的全部職責(zé)和責(zé)任，以及由甲方 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或直接領(lǐng)導(dǎo)人、其他上級(jí)部門(mén) 委任（委托）的其他職務(wù)，不時(shí)任命、代表乙方在甲方負(fù)責(zé)的其他或不同職務(wù)和所要承擔(dān)的不同職責(zé)。
3.位置
乙方到甲方工作的最初主要工作地點(diǎn)是 。
4.接受雇傭
根據(jù)上述條款，乙方接受甲方的雇傭，并且同意將其全部時(shí)間、精力和才能貢獻(xiàn)給甲方，并以高效、可信、全職化的方式履行自己的職責(zé)。
5.對(duì)雇傭的時(shí)間投入
乙方應(yīng)盡其所能地為甲方服務(wù)，投入所有的工作時(shí)間來(lái)為甲方履行職責(zé)；應(yīng)在甲方?jīng)Q定的正常工作時(shí)間提供服務(wù)。
6.資格
作為本協(xié)議的一個(gè)條件，乙方應(yīng)滿(mǎn)足上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出于合理和善意的原因規(guī)定的所有資格條件，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能、職稱(chēng)。
7.報(bào)酬
7.1、基本工資
乙方將按照 元/月的水平獲得基本工資（含績(jī)效工資），基本工資、績(jī)效工資按照甲方的發(fā)薪慣例每月支付一次，支付時(shí)間為 ，節(jié)假日順延。
7.2、報(bào)酬
在此支付給乙方的全部報(bào)酬都是根據(jù)當(dāng)時(shí)有效的甲方相關(guān)政策進(jìn)行支付，包括正常薪資發(fā)放慣例。
7.3、津貼
甲方可能會(huì)不時(shí)地從公司的凈收入中撥出一部分津貼發(fā)給乙方。
7.4、福利
甲方應(yīng)為乙方提供與甲方其他管理者一樣的福利。福利至少應(yīng)包括 工作餐、住宿、勞保福利 ；與甲方其他管理人員一樣的醫(yī)療保險(xiǎn)；與其他管理人員一樣的'國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪節(jié)假日休假；甲方批準(zhǔn)的其他福利和津貼。
7.5、所得稅
根據(jù)本協(xié)議支付給乙方的所有款項(xiàng)為 收入。
8.其他雇傭福利
8.1、業(yè)務(wù)費(fèi)用
乙方依照甲方指定的方式提交費(fèi)用的詳細(xì)單據(jù)后，甲方應(yīng)報(bào)銷(xiāo)乙方在履行本協(xié)議規(guī)定之職責(zé)時(shí)所產(chǎn)生的合理差旅費(fèi)和其他業(yè)務(wù)支出。
8.2、福利計(jì)劃
乙方有權(quán)按照所簽協(xié)議的條款和條件，參加甲方的醫(yī)療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)和傷殘保險(xiǎn)。
8.3、假期
乙方在整個(gè)雇傭期間享有國(guó)家法定節(jié)假日，但乙方的假期視甲方的工作需要如有調(diào)整（提前或延后），乙方不得拒絕。
9.政策和程序
甲方有權(quán)不時(shí)地制定一些政策和程序，乙方在為甲方服務(wù)過(guò)程中應(yīng)服從這些政策和程序。乙方應(yīng)遵守與甲方簽訂的任何勞動(dòng)合同、協(xié)議的規(guī)定，還應(yīng)遵守與甲方簽訂的任何合同、協(xié)議的條款和條件。
10.雇傭終止
10.1、辭退
盡管本協(xié)議中有相反的規(guī)定，但甲方可以出于以下任何理由終止與乙方的雇傭關(guān)系：
1）乙方有重罪的定罪，任何道德敗壞的行為，或者導(dǎo)致拘留監(jiān)禁的犯罪行為，
2）乙方有偷竊、詐騙、欺騙或者偽造任何雇傭或甲方記錄的行為，
3）乙方不適當(dāng)?shù)匦孤都追綑C(jī)密或者專(zhuān)有信息，
4）乙方的任何有損甲方聲譽(yù)或者業(yè)務(wù)的行為，
5）乙方失職或者沒(méi)有能力履行甲方分配的任何適當(dāng)職責(zé)，在甲方發(fā)出書(shū)面通知并提供適合的改正機(jī)會(huì)后，仍沒(méi)有或不能糾正此類(lèi)錯(cuò)誤或能力，
6）乙方任何違反本協(xié)議的行為，并且在接到要求改正的書(shū)面通知后仍沒(méi)有改正，
7）乙方在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中嚴(yán)重不能勝任職務(wù)，
8）乙方長(zhǎng)期未經(jīng)允許的缺勤，
9）乙方非法占據(jù)甲方業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，
10）在履行乙方職責(zé)方面瀆職，包括但不限于侵吞甲方資金或財(cái)產(chǎn)；在代表甲方達(dá)成的任何交易中牟取或企圖牟取個(gè)人私利；向甲方虛報(bào)業(yè)績(jī)；在甲方場(chǎng)所或甲方所屬場(chǎng)所內(nèi)從事任何違反法律或甲方規(guī)章的活動(dòng)。
當(dāng)因?yàn)槟撤N原因終止乙方與甲方的雇傭關(guān)系時(shí)，甲方將不再對(duì)乙方負(fù)有任何進(jìn)一步的責(zé)任,并保留對(duì)乙方追究因乙方失職而造成的甲方經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。
10.2、辭職和協(xié)議終止
1）當(dāng)雇傭終止時(shí)，如果乙方不愿繼續(xù)續(xù)約，則將被認(rèn)為是從甲方辭職。
2）當(dāng)甲方自協(xié)議簽訂日起連續(xù)3個(gè)月未準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資或連續(xù)5個(gè)月內(nèi)未發(fā)放滿(mǎn)4個(gè)月工資，經(jīng)甲方書(shū)面告知而乙方不予理解支持而辭職的，則將被認(rèn)為乙方是從甲方辭職。
3）甲方提供的工作環(huán)境條件不符合符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生，不能保證乙方人身安全及人體不受危害。在乙方提出異議而甲方不予調(diào)整改正，乙方因此辭職則將被認(rèn)為乙方是從甲方辭職。
4）當(dāng)乙方個(gè)人出現(xiàn)重大事故，導(dǎo)致乙方無(wú)法勝任在甲方擔(dān)任的工作職務(wù)時(shí)，由乙方據(jù)實(shí)提交證明材料并向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方確認(rèn)并同意，在乙方辦理工作交接完畢后，則將被認(rèn)為是從甲方辭職。
5）當(dāng)乙方家庭出現(xiàn)重大事故，導(dǎo)致乙方無(wú)法滿(mǎn)足甲方工作條件時(shí)，由乙方據(jù)實(shí)提交證明材料并向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方確認(rèn)并同意，在乙方辦理工作交接完畢后，則將被認(rèn)為是從甲方辭職。
6）當(dāng)甲方單位因自然災(zāi)害、破產(chǎn)等不可抗力的因素被撤銷(xiāo)，則本協(xié)議自行終止。
當(dāng)辭職和協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí)，協(xié)議自行終止，甲乙雙方互不承擔(dān)除國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定外的任何責(zé)任。
10.3、合作
在接到解雇通知后，乙方應(yīng)按照甲方的合理請(qǐng)求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)協(xié)助甲方辦理管理人員的責(zé)任移交，并且確保甲方知道由乙方經(jīng)辦的全部事情。
在接到辭職通知后，甲方應(yīng)安排相關(guān)人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完乙方的工作移交和薪酬結(jié)算。乙方須對(duì)甲方規(guī)定的合理的辭職人員交接內(nèi)容給予配合，并且確保甲方知道由乙方經(jīng)辦的全部事情。
11.乙方殘疾
如果乙方由于疾病或其他身體或精神上的缺陷而連續(xù) 30 天以上永久性地?zé)o法正常履行其職責(zé)，則甲方可以終止本協(xié)議而不用負(fù)任何責(zé)任。
當(dāng)因?yàn)榇朔N原因而終止雇傭時(shí)，乙方有權(quán)得到全部應(yīng)付而未付的基本薪水。
11.1、由于殘疾而終止雇傭關(guān)系
如果乙方的完全殘廢或部分殘疾時(shí)間總計(jì)達(dá)到 3 個(gè)月，則其與甲方的雇傭關(guān)系將自動(dòng)終止。盡管如此，如果乙方和甲方一致同意，則殘疾的乙方可以在雙方商定條款的基礎(chǔ)上繼續(xù)受雇于甲方。
11.2、殘疾的開(kāi)始日期
不管殘疾期是連續(xù)的還是由多個(gè)斷續(xù)時(shí)期累加的，都應(yīng)將高級(jí)管理人員變成殘疾的第一天當(dāng)作殘疾期的開(kāi)始日期。
11.3、關(guān)于是否殘疾的爭(zhēng)議
如對(duì)是否存在殘疾、殘疾的程度和持續(xù)時(shí)間有任何爭(zhēng)議，可由甲方指定的醫(yī)院做傷殘鑒定，乙方必須無(wú)爭(zhēng)議配合。
11.4、乙方死亡
如果乙方在雇傭期間死亡，甲方將向乙方仍在世的配偶支付撫恤金，如果乙方死亡后無(wú)配偶在世，則這筆撫恤金將作為乙方的遺產(chǎn)。甲方給予乙方的撫恤金的金額最高不高于乙方死亡之前月薪的三倍，支付時(shí)間在乙方死亡時(shí)間 90 天之內(nèi)。
12.惡意解雇和辭職
除上文第 10.1、辭退 所列條款外,甲方對(duì)于乙方的解雇行為可視為甲方對(duì)乙方的惡意解雇；除上文第 10.2、辭職和協(xié)議終止 所列條款外，乙方對(duì)于甲方的辭職行為可視為乙方對(duì)甲方的惡意辭職。
12.1、甲方惡意解雇，應(yīng)支付乙方在甲方任職期間的最后一年年薪的三倍，作為違約金給乙方。
12.2、乙方惡意辭職，應(yīng)支付乙方在甲方任職期間的最后一年年薪的三倍，作為違約金給甲方。
12.3、惡意解雇和辭職結(jié)果達(dá)成，不影響本協(xié)議除無(wú)效條款或不可執(zhí)行條款外的其他條款的法律效力和執(zhí)行。
13.機(jī)密信息
乙方承認(rèn)，在本協(xié)議的有效期內(nèi)通過(guò)非公開(kāi)渠道獲得的與客戶(hù)、商業(yè)助手、用戶(hù)或者推薦列表有關(guān)的全部記錄、甲方的合同締約方和推薦來(lái)源、公司、管理人員、主管、董事和股東的全部私有信息、財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)信息，均為“機(jī)密信息”，并且是甲方業(yè)務(wù)的重要、特殊、唯一和專(zhuān)有的信息。
乙方特此同意，在本協(xié)議的有效期內(nèi)以及本協(xié)議終止之后，不管協(xié)議終止是自愿還是非自愿、有原因或者無(wú)原因，不管協(xié)議終止是否單純因?yàn)楸緟f(xié)議到期，乙方在任何時(shí)候不得直接或間接地，以書(shū)面形式或其他任何形式，向任何個(gè)人、公司、單位、協(xié)會(huì)或其他實(shí)體泄漏任何部分或全部機(jī)密信息，或者在不是為了甲方利益并得到甲方授權(quán)的情況下，出于其他原因或目的來(lái)利用這些機(jī)密信息。
“機(jī)密信息”還包括以下任何信息（包括但不限于技術(shù)或者非技術(shù)數(shù)據(jù)、公式、圖案、編輯、計(jì)劃、設(shè)備、方法、技術(shù)、制圖、過(guò)程、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃、產(chǎn)品計(jì)劃、實(shí)際用戶(hù)或者潛在用戶(hù)的名單）；通過(guò)非公開(kāi)渠道，使用不正當(dāng)方法，從其他人（這些人可從信息泄漏或使用中牟取經(jīng)濟(jì)利益）那里獲得，具有實(shí)際或者潛在的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
對(duì)甲方的業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，甲方的商業(yè)機(jī)密包括但不限于關(guān)于任何客戶(hù)的名稱(chēng)及地址、銷(xiāo)售人員、發(fā)票、培訓(xùn)和教育手冊(cè)、管理手冊(cè)、預(yù)期用戶(hù)等信息，無(wú)論這些信息是什么形式，無(wú)論這些信息能否通過(guò)計(jì)算機(jī)或者“在線”電子方式獲得。
對(duì)于乙方泄露甲方的機(jī)密信息，無(wú)論乙方處于何種狀態(tài)下泄露給任何個(gè)人、公司、單位、協(xié)會(huì)或其他實(shí)體，甲方均保留對(duì)乙方追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利，并有權(quán)要求乙方賠償由此造成的甲方全部經(jīng)濟(jì)損失。
14.專(zhuān)有雇傭
在受雇于甲方期間，乙方不得做任何與甲方當(dāng)前或預(yù)期業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)的事情，也不得計(jì)劃或組織任何競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)活動(dòng)。
乙方不得與本公司外其他公司、部門(mén)或個(gè)人簽訂與其在公司的職責(zé)和義務(wù)相沖突的任何協(xié)議。乙方在雇傭期間或者雇傭終止后 3 年內(nèi)，未經(jīng)甲方明確書(shū)面同意，不得直接或間接，教唆或鼓勵(lì)任何管理人員、代理人、獨(dú)立訂約人、供應(yīng)商、客戶(hù)、顧問(wèn)、任何其他人或者公司終止或改變與甲方的關(guān)系。
乙方同意在受雇于甲方期間以及本協(xié)議終止后的 3 年內(nèi)，不論雇傭的終止是自愿還是非自愿，有無(wú)原因，不管協(xié)議終止是否單純是因?yàn)楸緟f(xié)議到期，乙方不得試圖雇傭甲方的任何其他管理人員或者獨(dú)立訂約人，也不得鼓勵(lì)或者試圖鼓勵(lì)任何其他管理人員或者獨(dú)立訂約人解除與甲方的雇傭關(guān)系。
15.轉(zhuǎn)讓和讓與
在本協(xié)議中，乙方的權(quán)利和義務(wù)不通過(guò)讓與來(lái)轉(zhuǎn)移，另外，任何謠傳的讓與、轉(zhuǎn)移或委托均為無(wú)效。
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