- 相關推薦
門衛先進事跡材料（精選11篇）
在現實生活或工作學習中，大家都寫過事跡吧，事跡是指對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料。想擬事跡卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的門衛先進事跡材料（精選11篇），歡迎大家分享。
門衛先進事跡材料1
xx物業保安隊負責整個小區的治安防范、消防安全工作，一年來，在公司領導的指導下和各部門的配合下，保安隊認真開展各項工作，落實完成了20xx年度的各項工作任務。
一、治安防范工作
1、將安全管理工作列為第一重點，了解小區和周邊安全動態，抓好日常安全管理工作的落實、檢查、監督工作，確保小區的安全與秩序；
2、與員工建立良好的溝通渠道，提高管理能力，加強與員工的溝通，掌握員工動態，及時采取措施，以促進保安隊伍的進一步穩定；
3、提高安全意識，保安隊每天定時組織訓練，還每周召開一次安全工作會議，討論和排除安全隱患；
4、嚴格落實門崗責任，對施工人員及搬家、送貨等外來人員認真盤查并通過內線電話及可視對講和業主核實來訪情況，做好來訪登記記錄；
5、針對一些業主的朋友、親屬通過業主鉆空子到小區內進行推銷的現象，在隊伍里設置巡邏崗進行跟蹤，監控可疑對象，有效保證了轄區內正常的工作和生活秩序；
6、加強對可疑對象的監控，除通過閉路電子監控中心，還給每個崗位增配對講機，做到及時跟蹤和匯報各崗位工作情況，有效地鞏固治安防范工作；
7、全力配合公司發展需要，加強保安管理工作，確保現場保安管理工作有序開展，對外將積極樹立保安形象，服務與管理窗口。
二、消防管理工作
對新入職員工進行常識技能培訓，有效保障了小區的利益和安全。
三、車場管理工作
1、認真執行停車場管理規定，指引車輛按指定位置停車，排列整齊。
2、對載有易燃、易爆和有毒有害物品的'車輛嚴禁進場；
3、嚴禁閑雜人員進場，并提醒車主離車前關好門窗，帶走車上貴重物品；
4、保安隊在本年度維護好車場治安交通秩序，疏導車流，協調和指揮車輛進出與停放，禁止了車輛亂停亂放，保證了車場的安全和良好秩序。
四、員工培訓工作
一年來，保安隊都能按照市局的通知精神，不定期選派人員到保安基地進行培訓，雖然在xx年由于人手緊張，未能參加技能競賽，但公司仍根據競賽要求、內容對員工進行了訓練，通過訓練有效地提高了員工的整體素質，隊伍形象有了較大的改變。
在新的一年里，保安隊將會更加努力，團結進取，逐項落實好20xx年度的工作計劃和培訓計劃，堅持落實好各項治安工作，使保安隊各項工作更加扎實。
門衛先進事跡材料2
一、關于上半年的工作
我們是今年1月9日開始值班的。由于我們是一支新組建的團隊，而且又是在xx珠寶城這樣一個大型的國際化企業里工作，責任重大，壓力千鈞。為了保質保量完成、履行好肩負的使命，上半年我們重點抓了三項工作。
一是抓隊伍建設。
一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我們在隊伍建設上就堅持“兩手抓”：一手抓人員的配備，一手抓素質的提高。在人員的配備上，我們從江西警官學校招聘了21名學生隊員；同時，我們還注意從部隊退伍軍人中招聘優秀隊員。通過半年的努力，我們團隊的人數從當初的7個人，增加到現在的39人，是剛開始時的5倍之多。在隊伍建設上，我們把“相馬”、“賽馬”、“馴馬”、“養馬”相結合。在多渠道引進隊員的同時，高度重視隊員綜合素質的提高。凡新隊員進來后，我們都要組織為期半個月的保安業務素質的訓練。同時我們還專門邀請揚州市消防大隊的專家，來為隊員講授消防方面的知識和技能，使隊員都能盡快掌握各項基本的本領，達到上崗的要求。隊員上崗后，我們還堅持每周2天的技能訓練，風雨無阻，冷熱不斷，使隊員的業務素質不斷提高。
半年來，我們保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較強執行力和戰斗力，能出色完成任務的隊伍。
二是抓制度建設。
工作的規范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證，“不以規矩，不成方圓”。團隊組建后，我們對值班、交接班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準軍事化管理，用制度來規范大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。如值班隊員必須提前15分鐘到崗進行交接；隊員上下班都必須列隊行進，充分展示軍人的素質和風彩。
三是抓思想建設。
由于我們的隊員來自不同的地方，不同的崗位，各人的綜合素質、性格、愛好均不相同。更重要的是他們都剛20出頭，血氣方剛，這既是我們保安工作的需要，同時，也是我們在日常工作、生活中需要注意的。可塑性很大，但是可變性也很大。因此，我們在隊伍建設工作中，要把思想道德建設貫穿始終，緊抓不放。在工作方法上，我們根椐不同隊員，不同情況，靈活機動地在班會、業務會上插入思想教育的以會代訓，與隊員個別談心，交心，典型案例教育，舉行升旗儀式等多種形式，靈活多樣地實施思想品德的教育。如我們抓住人員雷鳴同志冒雨救傷員、拾金不昧的事跡，組織全體隊員在學習的基礎上，展開“人的價值在哪里？”、“怎樣做一名政治合格、業務過硬的保安隊員？”、“我認為一位合格的保安班長應是……”的大討論，每個隊員都能在學習、討論的基礎上寫出有深度、有價值的體會文章，并且大多數隊員都能把學習體會落實到具體的行動上。對工作中出現的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引以為鑒，強化精神，改進工作。
形式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果。無論在工作上，還是在日常生活中，我們的隊伍中出現了“三多三無”的喜人局面。即：工作積極主動的多，消極應付的少；干事情吃苦在前的多，討價還價的無；做好人好事的多，違紀背法的無。
二、半年工作的體會
半年來的.工作、學習和生活，我們取得了很多的成績，也得到了鍛煉和提高，可以說受益匪淺。主要得益于以下幾個方面
一是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。
首先，張衍祿主任身為領導，在各項工作中都能走在前面，干在前，給廣大隊員樹立了榜樣，增添了干勁和信心；同時，張主任、李主任等領導曾多次親臨保安隊，給隊員講形勢、講要求，講保安業務和物業管理方面的知識，使廣大隊員深受鼓舞；更重要的是每一次大的活動，張主任等領導，都能親臨現場，組織指揮。所有這一切，都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證。
二是得益于工作上的創新。
我們是在揚州國際珠寶城從事保安工作的。xx國際珠寶城是一個國際化珠寶產業平臺，定位高端、規模宏偉，理念先進，這就要求我們保安工作必須與時俱進，不但要跟上，而且要走在珠寶城發展的前面，先一步，快一拍，否則就會被動，就會出問題。因此，我們在工作中，盡量不受習慣思維、習慣經驗的干擾，從客觀實際出發，批判地接受新的思維，堅持不斷的創新，將創新作為做好工作的靈魂和動力。首先是在工作內容上創新。我們工作中，沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教，而是把工作層面滲透到生活層面，從表象滲透到內心。當隊員生病，或遇到困難時，只要我們知道的，我們都會盡力關心和幫助的，只要我們能做到的，都會全力去做，做不到的，也盡力想辦法幫助。
門衛先進事跡材料3
xx是某物業服務有限責任公司駐某市工人文化宮項目的一名保安。20xx年，通過刻苦學習和不解的努力，在專業技能上有了很大的提高；20xx年，成為保安班長。為了在工作中充分發揮骨干分子的先進帶頭作用，xx克服重重困難，全力以赴，協助文化宮項目各個部門做了大量的工作。
xx在日常工作中嚴肅認真、一絲不茍。無論是刮風還是下雨，不管是白天還是夜晚，只要是在崗位上，xx那雙警惕的'眼睛時時刻刻地巡視著警衛目標的每—寸土地。
20xx年4月，文化宮食堂的污垢過濾池堵塞，造成污水四溢，臭氣沖天。xx主動拿起疏通工具，頂著烈日高溫，忍著惡臭，對過濾池進行清理。
20xx年7月某暴雨期間，文化宮的道路上沖滿泥水，給業主的進出帶來極大的不便。xx主動組織班上隊員配合其他部門對道路進行清掃、沖洗。
態度和藹、樂于助人是xx的優秀品質。幫上班的打飯、替身體不好的上崗對于xx來說都是再平常不過的事。無論誰遇到困難或者遇到不高興的事兒，xx那張憨厚的臉馬上會出現在誰的面前。
xx以人緣好、踏實肯干贏得了文化宮領導和全體安保人員的一致贊同。在文化宮領導眼里，只要是xx上班，領導就一百個放心。他正是憑著堅定的信念和不懈的努力實踐著自己平凡的人生，而這平凡之中卻蘊藏著人生無窮的哲理。
門衛先進事跡材料4
XXX堅持服務為本，全力踐行公司“大客服”服務理念。在從事安防工作過程中，他始終恪盡職守、防微杜漸，勇于擔當、細于觀察，時刻牢記捍衛業主生命及財產安全的使命。從抵制張貼牛皮癬到排查潛入閑雜人員，從深夜安頓醉酒人員到清理消防通道，從協助解決業主車位被占到深夜幫助被困加班人員處理門鎖故障，有很多委屈，有很多艱難。有時，還會面對部分業主的不理解和意圖違反管理要求人員的滋事生非，那些為人知和不為人知的他都忍默默地承受，盡自己所能協調矛盾，爭取理解與支持。他相信只有業主安全得到捍衛，服務行業和公司的榮譽才能得到維護，我們的服務才有價值!
日常工作中，XXX是團隊的表率擔當;應急事件處理中，他也是員工學習的.榜樣。20XX年“XX醉酒打人”事件中，在責任方惡性報復且動手打人的情況下，XXX始終保持在公司管理人員的角色立場，忍辱負重不予還手，表現出作為一名管理人員的高度素養，在避免事態進一步的擴大的同時，使事件得到了妥善處置，并且高度展現了公司的品牌形象。其在本次事件中的無畏沉著和隱忍克制，得到了項目團隊、公司領導和派出所民警的一致高度肯定。而XXX本人只是笑呵呵地說：“這是應該做到的，職責所在。”
門衛先進事跡材料5
謝海寶,19xx年參加保安工作，現任北京市保安服務總公司東城分公司王府井派出所保安隊隊長。
謝海寶自參加保安工作以來，先后榮立個人二等功1次，三等功4次，個人嘉獎4次，兩次被北京市公安局評為“市級先進個人”，12次受到公安機關獎勵，所帶分隊連續4年被市保安服務總公司評為集體二等功。20xx年被王府井建管辦授予“王府井衛士”光榮稱號、20xx年被北京市保安服務總公司評為第二屆“十佳保安員”。20xx年因工作業績突出，被評為北京市勞動模范和全國勞動模范，受到黨和國家領導人的'親切接見，開創了保安員當全國勞動模范的先河。謝海寶參加保安工作9年來，針對王府井地區流動人口多，拎包、扒竊、詐騙等易發事件突出的治安問題，他虛心向民警學習，刻苦鉆研打扒技能，被民警稱為非專業的“專業打扒能手”。
門衛先進事跡材料6
劉xx，現年32歲，中專文化，中共黨員。20xx年參加保安工作，現任xx區保安服務公司大隊長和公司保安培訓班教員。在多年的保安工作中政治思想過硬，愛崗敬業，工作努力，具有較強的事業心和責任心。能夠帶領保安隊員積極進取，認真履行職責，認真完成上級交給的各項任務，得到了領導的認可。在工作期間，曾多次帶領保安隊員抓獲犯罪嫌疑人，工作突出不斷涌現好人好事，受到了社會各界人士的好品。
一、加強教育培訓，提高隊員業務素質
為了提高隊伍的整體素質，注重從源頭抓起，加大崗位培訓力度，研究制定了保安培訓計劃，每星期對保安員實施有計劃的學習和培訓，同時根據不同人員素質的高低來進行教育培訓。自20xx年以來，在公司舉辦的《保安服務管理條例》專題培訓班和保安班長培訓班中，共計培訓保安350人次，使保安人員提高了服務質量和處理問題的能力，增強了工作責任心和榮譽感，為公司的隊伍建設打下了牢固的.基礎。在保安人員的思想教育中做了大量的工作，保安員的素質能力得到了很大提高，克服了各種困難，不斷地磨煉自己，以集體利益為主，維護了公司形象。
二、認真履行職責，敢于同違法犯罪做斗爭
2007年12月，在擔任xxxx小區保安中隊長期間，據小區居民反映，近期臥室的窗戶在夜間總是被人莫名其妙的打開，帶領保安員在小區的`綠化叢中蹲守了4個晚上，終于將一患有心理障礙的男青年抓獲，并扭送至公安機關。
2008年2月20日，帶領4名保安員在執行夜間巡邏任務中，發現并繳獲一輛形跡可疑的五菱面包車，該車是被盜車輛價值4萬余元，車上載有贓物價值8000多元。
自2008年擔任xx鎮派出所協警隊隊長以來，協助派出所民警抓獲嫌疑人200多名，積極向公安機關提供線索20多條。
三、落實保安規范化管理，做好各項保安工作
響應公司號召，正確樹立以“服務促質量，以質量創品牌，以品牌求發展”的管理目標，邊學習、邊運作、邊完善，努力奮進，逐步成長，并不斷向目標靠攏。
進一步細化保安員的行為規范，從保安員的著裝、禮節禮貌、文明用語到驗證登記、站崗巡邏都做了明確規定。并從自身做起，當好模范，力求做到“語言要文明、表情要和善、動作要規范”
門衛先進事跡材料7
XXX帶著一副眼鏡，笑起來還有一絲靦腆，居民們都親切地管他叫“眼鏡隊長”。自20xx年初xxxx小區立項以來就一直在這里擔任保安主管一職。他扎根基層14年，工作一貫認真負責，愛崗敬業，總是深入工作的第一線。在認真做好巡邏檢查的同時，時刻關注小區的安全狀況。對講機只要一聲通報有安全狀況，他都是第一個沖到現場。小區居民幾乎沒有不認識老李的，記者在采訪老李的時候，居民們見狀紛紛圍了上來，爭著向記者訴說老李的種種好。
小區面積大，住戶多，為了方便業主，老李就自學電工操作，并取得了中級證書。每年秋季，老李還會主動參與小區水景的清洗工作，和工程設備人員一起穿上膠鞋進入小區內的景觀湖內清理湖底淤泥。小區居民、居委干部都知道，有事情找老李，準沒錯。在該小區的xx年，XXX多次獲得xx公安局治安“保衛先進”，xx街道“見義勇為先進”，xx物業公司“文明新風獎”、“安全生產先進”等各項榮譽。 面對險情 迅速出擊
20xx年6月xx日，接到居民報警小區有火警，XXX第一個沖到事故單元，敲開還在午睡的業主家門，業主還沒反應過來，他已奮力撲滅窗臺外的火苗。為此，業主專門送來感謝信，此事也得到地區街道的表彰。記者問老李：“你沖上去的時候就不害怕嗎？”老李憨厚地笑笑：“當時沒想那么多，業主的'事就是我的事。”
每次巡查時若發現異常情況，他都會主動上前詢問。20xx年4月的一個上午，他在巡邏中發現兩個老人神情迷茫地左顧右盼，便立即主動上前詢問。原來老人是來走親戚，到了小區里找不到門牌號了。XXX問明情況，主動送老人到要去的樓幢。一次巡邏中，XXX發現一輛車子車門未鎖，車內還有若干貴重物品，他在車前等了十多分鐘還不見有人來。通過對講聯系管理處，查找該車牌登記的業主電話。原來粗心的業主下車時正巧接了個電話，就忘記鎖車門了。
20xx年的夏天，酷暑難耐，一名七旬老人焦急地找到管理處，原來他出門倒垃圾卻忘帶鑰匙了，進不了門，在太陽底下站了一會兒都快中暑了。XXX立即為老人倒了杯涼水，安慰他先休息一會兒再想辦法。XXX則自己來到老人家樓下查看情況，發現老人居住在二樓，且窗戶未關。在征得老人同意后，老李請設備工拿來了梯子，爬進老人家中打開了房門。要知道，XXX當時也已經是57歲的人了。 二次裝修 嚴格管理
XXX還身兼小區二次裝修的管理職責。xx小區是重點小學的學區房，租賃比較頻繁，二次裝修頻率高。XXX每戶裝修隊進場時，他必到現場，督促業主簽訂裝修安全承諾書，事前交代注意事項，事中觀察有無違規操作、有無破壞承重墻、有無噪聲擾民現象，事后驗收有無安全隱患。
一次在二次裝修巡查時發覺一戶施工隊有破壞承重墻的“苗子”，他立刻進行制止，隨后找來業主談話，說明厲害關系和后果的嚴重性。業主在他的勸說下，終于答應放棄原來的計劃，修改設計圖，及時避免了一起破壞樓宇承重結構的事件發生。
保安的崗位平凡而枯燥，XXX卻在這個崗位上一干就是14年，任勞任怨，兢兢業業，為保障業主安居樂業而恪盡職守，在平凡的崗位上傾注心血，用踏實的工作踐行工匠精神，用實際行動續寫“最美物業人”的贊歌。
門衛先進事跡材料8
本人自20xx年入廠以來從一名普通的警衛人員做起，通過自己的努力和付出晉升為警衛領班，在多年的保安工作中政治思想過硬，愛崗敬業，工作努力，具有較強的事業心和責任心，主要表現在：
1.以身作則，高標準嚴要求，從身邊點滴小事做起，起到模范帶頭作用，嚴格執行公司的規章制度，領導下達的各種指令，高標準執行到位，積極參與配合公司組織的各項團體活動，如運動會、各種應急演練活動、春節晚會等，為各項活動提供安全保障支持，確保活動順利進行，受到了各部門領導一致表揚。
2.積極開展內部技能培訓工作，提高隊員業務素質，注重從源頭抓起，加大崗位培訓力度，研究制定了保安培訓計劃，每星期周二、四例行對保安人員實施有計劃的學習和培訓，如：系統學習保安人員培訓資料、研讀討論管理類書籍《干法》，對電器有興趣員工學習電工操作手冊等，同時注重對保安人員思想教育，要讓保安人員干得住、思想無負擔，同時在工作中不斷掌握生存、生活技能，在平凡的崗位上，干出不平凡的人生。
3.積極配合安全工程師的公共基礎設施、設備維修工作，從零做起，在實踐中學習，敢于深入公司中臟亂差區域進行維護、維修，自20xx年3月份以來共維修公共設備、設施183次，為公司節省了部分維修資金，避免水電氣資源的浪費行為。
4.日常工作中能夠團結同事，對部門內的新同事主動進行工作上的幫扶，生活中的關心，用自己的實際行動影響周圍同事，20xx年警衛人員玄利國家中出現困難時，主動對玄利國進行心理疏導，對其遇到的困難給予出主意、想辦法，幫助重新樹立生活信心，保障了警衛人員隊伍的穩定，加強了員工對企業忠誠度。
5.不斷完善警衛人員的工作流程，配合重復的`事情快樂做”，我一直以來都謹遵著這條準則，在工作中嚴格要求自己，絕不讓不確定的安全隱患在自己的眼皮底下存在，一經發現事情就立刻解決，嚴格遵守公司的章程辦事，這是我性格里的優點，當然我也有不足，就是不太健談，性格不是太外向，我會在以后的工作中努力克服。
在往后的工作中我希望自己有更大的進步，更多的鍛煉自己的工作經驗，努力做好每一次商場的大的促銷，保證顧客的生命財產安全，保證賣場的的安全，在自己的工作里盡量不出差錯，與同事們共同努力為公司的美好未來添磚加瓦。
門衛先進事跡材料9
河南軒乾保安服務有限公司是河南省公安廳20xx（272）號文批準成立的保安服務企業，并經鄭州市工商行政管理局登記注冊，是合法經營人防、技防保安業務的專業保安公司。公司將發揮保安服務的專業優勢，信守合同，文明執勤，客戶至上。公司成立以來，努力為客戶提供優質、專業、多元化的保安服務。公司積極協助公安機關在維護鄭州社會環境穩定、預防和打擊違法犯罪、加強單位內部安全防范等方面發揮了積極作用，取得了顯著的社會效益和經濟效益。我們軒乾保安將克服千難萬險，努力建設一支政治堅定、業務過硬、作風優良、紀律嚴明的保安隊伍，以一身的正氣去為社會平安服務，通過為客戶提供看護、治安巡邏、安全檢查等安全服務，有效地預防和減少了盜搶案件和安全事故的發生。
堅持社會效益優先原則，努力為構建和諧社會作貢獻。在執勤中，公司保安員協助公安機關，預防治安案件50余宗，化解了護衛范圍內的各類糾紛和基層矛盾100余起。20xx年以來，公司承攬全市各種大型文體、商貿活動安保工作次數達30余次，出勤500余人，圓滿完成了每場次的安全保衛工作，安全率達100%，有效緩解了警力不足的問題。
公司對全體保安員實行軍事化管理，統一配置標準的警用器具和防護用品。經過幾年來嚴格的軍事化訓練，隊伍逐年擴大，各項工作開展順利，無客戶和群眾投訴，無重大違法違紀事件發生，安全事故率一直為零，公司以其良好的形象和安全優質的服務贏得了一致好評。由于保安隊伍素質的提高，一線保安人員盡職盡責，連續3年來所有服務客戶無一發生事故或案件，所有的.執勤點沒有發生事故或案件，報警聯網用戶沒有發生一起案件。
公司注重強化人才能力的培訓提高，實行領導干部目標管理考核制，不斷提高人才的學習能力、實踐能力和創新能力。努力創造有利于人才生存發展、充分發揮聰明才智的良好條件。公司對下設崗點崗位實行“能者上，平者讓，庸者下”聘任制，僅20xx年，通過競聘走上領導崗位的員工就有10余人，公司形成了民主，和諧的用人氛圍。
軒乾公司始終以“信守合同、優質服務”為宗旨，恪守“靠管理出素質、靠素質奪信譽、靠信譽贏市場、從服務創效益”的質量方針，規范化、制度化、法制化、科學化管理理念，積極的探索，不斷地總結，打造軒乾保安服務品牌，創誠信企業，全力推進軒乾保安業務發展，為和諧社會、經濟發展、民眾福祉當好守護神。
門衛先進事跡材料10
單景玉現任xx物業公司世紀家園物業公司保安隊隊長,自20xx年11月在世紀家園保安隊工作以來，他在工作崗位上勤勤肯肯，兢兢業業，任勞任怨、不怕艱難困苦，他秉承認真負責的“寧肯自己在工作崗位上千難萬難、不讓隊員在工作崗位上犯難”信念，堅持與外來人員和住戶進行交流與溝通，有效處理各種突發事件，贏得小區住戶的認可與贊揚。20xx年被達源公司評為“最認真的員工”。
一、竭力提升隊伍素質。
20xx年4月10日，xx被提升為隊長后，針對隊員業務素質差和組織紀律觀念不強的實際問題,單景玉就從點滴入手，從行、走、坐、臥一點一滴教起,使他們在短期內達到了合格保安員標準。又由于保安隊隊員大部分來至于農村，“文化水平、辦事能力、語言表達”偏低。對此，單景玉實行教育和培訓相結合的辦法，開展“三互”活動、做到互相學習、互相幫助、互相有所提高，舉辦業務理論培訓5次，并進行了考試和考核。有效提高了隊員的整體素質。同時，認真執行并落實好各項規章制度;“制度是塊鐵，誰碰誰出血”，對不遵守規章制度的隊員實施獎罰制度，必要時給予辭退。對嚴重違反制度的5名保安給予開除處理，充分發揮了制度的.約束和規范作用。
二、大力推行親情服務。
全面提高素質的基礎上，在親情服務上為業主“急業主之所急，幫業主之所幫”下功夫，為廣大業主處理各種疑難問題100多件，單景玉和他的隊員們為家園小區住戶幫助老人往樓上扛東西、開家中護鎖器、有的時候住戶鑰匙忘到家中、需要保安員幫助解決，每名隊員都會盡自己的能力去為業主處理好各種疑難問題，為小區住戶解決實際問題30多件。同時，保安隊也收到了業主的感謝信3封、錦旗3面。同時，單景玉在隊員面前積極提倡和發揚見義勇為精神。20xx年6月9日，家住在SB01號樓房的住戶從長青打出租車回到家園、在到家的時候業主上樓去取鑰匙，出租車在樓房的前側停放由于電路出現故障而引起車內方向盤下面的線路著火，火勢非常大、司機當時手忙腳亂，不知如何是好、車內沒有滅火器、在這時監控中心畫面非常清楚看到這一幕，單景玉立即與隊員趕到現場，用滅火器將火撲滅，為出租車司機挽回經濟損失1萬余元，受到了司機的好評。
三、加強安全管理，創建平安小區。
按照公司的要求,世紀家園保安隊堅持嚴把“三關”，創建平安園區。
第一，嚴把門崗關。
世紀家園共設4道門崗。治安的重點是針對各區域和外來車輛進行詳細的檢查，為了便于治安管理還為小區住戶辦理了免費出入車輛證，對外來車輛進行嚴細檢查和盤問，對常來車輛做到憑出入證進出;對外來人員進入小區做到了詳細盤查和登記，并且主動與住戶聯系核實準確后外來人員才能進入小區。為轄區業主辦理出入證1214件，辦理外來車輛出入證419件，崗前攔截無故進入小區車輛54臺，攔截無故進入小區人員232人。
第二，嚴把巡邏關。
為了嚴密防范，世紀家園設立了全天24小時的監控系統、可視門鈴報警系統、周界圍墻紅外報警系統。在此基礎上，為更好地防范于未然，實行了全天24小時巡邏制度，并且采取了劃分管理區域，責任落實到人的措施，對重點地形和區塊又實行了重點管理。共巡查出可疑人員19人、跳越圍墻人員13人，經過認真核實后，對他們都做出了相應的處理。為方便住戶的緊急求助，公司還在各單元門與住戶設立了緊急可視報警系統，共受到求助電話235人次，對他們的求助都一一盡力幫助解決，得到了業主們的好評。
第三，嚴把檢查關。
公司采取了三級連網檢查制度。三級連網檢查就是物業公司領導輪流晝夜值班檢查、保安隊長督查，代班班長自檢。由于單景玉們堅持不懈地實行不定期的拉網式的檢查，并對檢查出的問題都及時地做了整改，有效地把問題消滅在萌芽之中。
四、舍小家為大家。
四年來，單景玉從保安員升為保安隊隊長，是堅忍不拔的執著意志在支撐著他，單景玉本人雖然腿部有靜脈曲張，每天和隊員堅持一起出早操、長跑、隊列訓練、擒敵訓練、查崗、處理勤務疑難問題，堅持著在家園里查崗與巡查。四年來一直在堅守崗位上，沒有回家和家人過上一個春節，幾次生病都未請假，連父親有病住院不能回去照顧。單景玉父親身患痔瘡重病，急需手術，20xx年的12月17日當電話打到單景玉的時候聽到這消息后，單景玉的心理是非常的想念單景玉的爸爸，真想回去看望單景玉他老人家，但是家園保安隊正開展《冬季治安綜合安全整治月》活動，小區治安形式非常嚴峻，新隊員比較多業務不熟練，工作確實離不開單景玉、使單景玉無法脫身。住院16天只好由單景玉叔叔在醫院照顧他父親。
門衛先進事跡材料11
XXX同事自入職以來，工作勤勤懇懇，踏實努力。工程維修任務繁重，環境艱苦，但他從來沒有怨言，而是經常加班加點干活，心撲在工作上，為部門員工起到了積極的帶動作用。
98年參加工作的他，一直從事電氣維修，如今已經干了將近20年，專業技術過硬，并積累了豐富的實戰經驗。自XX時代廣場項目承接以來，面對各類新機器、新設備，他的第一反應是興奮，因為又可以學習新知識，新技能了，于是在埋頭苦干的同時，還悉心研究各類設備的性能、特點。不僅如此，他還毫無保留的分享自己的工作心得。作為工程主管，他每周對部門員工進行業務技能培訓，這已經成為了工程部雷打不動的規律，為達到事半功倍的效果，他根據大廈實際運行情況來設置培訓內容，保證大家聽得憧、學得會、用得上。他還注重實操演練，并在工作中進行教學指導，讓部門員工的專業本質得到了整體提升。
工程部除專業技術外，熟悉設備運行特點，最大限度的節能降耗也是一項重要工作，XXX充分運用專業知識，結合項目實際，為項目節能降耗獻計獻策，并帶領部門員工推進落實，如優化公區照明、使用安裝時控器等，通過這些措施，節約了能源，降低了運營成本，促進了企業的健康發展。
XXX認為，要想把工程維修工作做好，必須有默默無聞的精神。每天與他打交道最多的就是機器和設備，經常是一身土、一身泥，但他卻樂在其中。他經常說，維修工作其實就是良心活，我們雖然在后臺，但想到有更多的人因為我們的付出而享受到快捷和便利，也是一種幸福。
她沒有轟轟烈烈的事跡，更沒有太多的豪言狀語，就是這樣一名普普通通的保潔員在她平凡的崗位上實現著自己的人生價值，她就是XX物業公司工人勞模小區的一名保潔主管。
自20XX年11月份進入XX花苑，她只是一名普通的保潔員，每天清掃樓道和園區。當時的樓道簡直無法下腳，每一層樓梯堆滿了裝修廢棄料。為了清理這些建筑垃圾，她一個個單元上上下下跑了不知幾遍。薄薄的口罩根本阻擋不了灰塵的侵入，一個單元下來，全身落滿灰塵。每天總是早早的來到自己的工作崗位，直到天黑透了才拖著疲憊的身軀回到家中……
20XX年11月份，XX城小區的幾個區域交工，公司為了加大新接項目保潔工作的開展力度，特意挑選了踏實能干，工作經驗豐富的她，做前期的開荒保潔工作。
初期，小區大量的建筑、裝修垃圾尚未清運，水泥斑點及建筑裝修污漬隨處可見，死角到處是糞便，這些無疑又加大了工作的強度。面對緊迫的時間和繁重的`工作任務，她臨危受命，沒有退縮，沒有抱怨。在物管處領導的統一指揮下，她帶領新招聘的4位保潔員工，邊培訓邊工作，加班加點，搶時間、保進度、提效率，硬是只用了10天時間就使小區基本恢復了原有的面貌。
在那段日子里，她既是一名班長又是一名普通保潔員。工作中她身先士卒，事事處處想在前、干在前，每當遇到臟活、苦活、累活時，她總是以身作則搶著干。
20XX年7月份，隨著工人勞模小區的交工，她又來到了新的小區工作。她深知工人勞模小區系全國最大的XX小區，懷著對XX的敬佩之情，下定決心，肩負重任，加班加點帶領保潔班在小區交付前將小區衛生搞好，讓業主一進小區就感受到家的清新與潔凈。這是她首要的工作職能，也是她所追求的目標“讓業主滿意就是我們的服務標準”。
新的開始，新的環境，新的保潔人員，這都需要她重新做起。小區有9棟高層，24部電梯，1500多戶，地下有700多個停車位，環境與安全雙雙都要顧及到，使她深切的感受到身為保潔主管自身責任的重大與不可推脫的光榮使命。
但是她自知學歷不高，所以她自費買來物業管理類的書籍，在閑暇時間為自己充電，在學習中進步，在進步中成長，以此來提高自己的工作能力與效率。
20XX年7月10日將要下班時間，接到客服通知5x樓32層消防管道跑水，為保證電梯安全，在電梯關閉的情況下，他帶領人員從步梯趕到33層，當看到水順著樓道嘩嘩淌，濕滑的路面也給來往的業主容易造成危險，要流進電梯井也會造成電路損壞，她們顧不上腿痛和擦拭滿頭大汗，就快速投入到工作中，等看到清掃干凈的樓道，渾身濕透的她在業主的贊許聲中默默地收拾工具拖著疲憊的身軀離開，事后她說“為了趕在業主下班時間保證電梯正常運行不讓業主走步梯，咱們累點、晚走會兒沒關系，誰讓咱是干這一行的。”
20XX年10月末即將進入供暖期，地下車庫西區因檢修供暖管道，自管道流出黑黃色油漬水，影響出入車輛的正常行駛，不及時清理對車庫地面的地坪漆損害較大，她又一次帶領保潔班的員工穿上膠鞋、帶上工具和同事們掄起大掃帚一下一下的清掃積水，用拖把一桶一桶擦干地面，衣服濕了也顧不上，就這樣，很快所有的積水被清理干凈，看著干凈的環境，她笑了。
2015年末，XX分流轉崗的保潔員正式上崗，進入到一個新的工作崗位。從熟悉到陌生的環境，使新來的員工無所適從，思想上也有很大的波動。她就及時的做她們的思想工作，對她們進行保潔崗前培訓，學習保潔知識，手把手教她們保潔電梯轎廂、軌道，并邀請電梯班工作人員對保潔進行電梯安全知識培訓。對于不同類型的員工，區別對待、合理安排、調配員工，充分發揮她們的能力，引導保潔員合理使用保潔工具，及時維修工具，杜絕資源浪費。直到后來親切的和她以姐妹相稱。為了工作便利，更為了提高工作效率，使大家共同學習，共同進步，使大家能在工作中及時發現并解決問題。在此基礎上，她在微信上建立了“XX工作溝通平臺”這個群聊。這個群的建立，使工作效率大大提高，應對工作中出現的問題也能及時做到防患于未然，她對每位保潔員就像對待親姐妹，那位保潔員有困難她都全力幫助解決，她們有什么心里話也都愿向她傾訴，保潔員的喜怒哀樂時刻掛在她的心上。
她的這些努力，領導和同事們都看在眼里，并得到了領導的認可和同事們的一致好評，連年被XX物業公司評為“先進工作者”。
因為XX認真、積極的工作態度，得到了領導，同時和業主的認可；踐行著“臟了我一人，干凈千萬家”的行業精神，勤勤懇懇，任勞任怨，始終保持著愛崗敬業、勤于奉獻的本色；她把平凡工作當成一種神圣的使命，即使最普通的崗位，她也以最高的標準展現自己！
【門衛先進事跡材料】相關文章：
先進班組先進事跡材料12-01
個人先進的事跡材料12-09
先進班級事跡材料12-09
先進中隊的事跡材料02-21
先進勞模事跡材料04-24
先進事跡材料06-05
先進家庭事跡材料11-18
先進網格事跡材料12-29
先進科事跡材料02-28