鄉鎮總工會工作總結

時間：2024-04-13 17:23:45 總結我要投稿

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鄉鎮總工會工作總結

　　總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，讓我們抽出時間寫寫總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編整理的鄉鎮總工會工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

鄉鎮總工會工作總結

　　鄉鎮總工會工作總結篇1

　　一年來，××鎮教育工會“堅持圍繞中心，服務大局”的工作宗旨，在中心初中統一領導下開展工作，取得一定成績。

　　一、推進民主管理，加強民主政治

　　學校布局調整，是××鎮年度工作大事，按照市政府“十一五”規劃，我鎮學校布局有大幅度調整，將原有四所小學撤并為兩所小學。為確保8月中旬調整到位，教育工會配合行政做了大量先前工作，從資產登記，并前宣傳，財產搬遷及并后遺后問題的處理，工會自始至終參與，所有事情的每個環節中心初中與工會都聯手行動，開會討論并邀請多方代表、領導聯席參加，營造民主氛圍，形成決議，再做行動。最后，四所學校所有資產撤并只用兩天時間，資產無一流失、損壞。

　　創建區域教育現代化，我鎮更是動用大手筆。投入近60萬元武裝土山幼兒園，投入近500萬元新建業小、鐵小兩幢教學樓，投入近80萬元擴建常中學生宿舍，新建籃球場等，每一個項目，每一筆投入，中心初中都要求工會參加討論，制定方案并分工實施，借助創建平臺，我鎮各校內部設施得到添置，環境得到改觀，教育的品位得到提升，民主政治也得到加強。

　　二、加強隊伍建設，提高考素質

　　1、組織教師參與“5.10”思廉日活動，業小、鐵小、常中三校教師參加簽字儀式，并用實際行動規范教學行為。一年中，我鎮未有違規家教、有償補課的'舉報信和電話。

　　2、暑假期間，我鎮組織中小學全體教師進行了為期xx天的校本培訓，集中培訓時間共為12天。培訓期間我們先后請教研室的張為民、袁玥等領導來鎮作專題講座，讓教師們進一步認識教育教學改革形勢，明確課堂教學改革的緊迫感、責任感。兩位專家的報告讓與會教師得益匪淺。

　　3、大興教研之風。一年來，我鎮有16個微型課題申報并經市局批準立項，有12個課題參加如師附小項目中心研究，兩個省市“十一五”規劃課題順利通過課題驗收。最近，業莊小學、中心初中又申報了兩個部級課題。一年中，我鎮先后有22位教師在市級優質課評比中獲等次獎，有155篇論文參評獲獎，1xx篇論文在各級各類報刊上發表。

　　三、開展多項活動，愉悅教師身心

　　1、精心組織“三八”婦女節趣味活動。我們認真制定了活動方案，設計了活動內容，比賽規則，評選了一、二、三等獎，發放獎品，獎品有價，意義無窮，凡參與者個個歡天嘉地。

　　2、“五一”前夕，我們組織了乒乓球比賽，并挑選了6名選手參加西牌比賽，最后3人赴市參賽。

　　3、組織教師參加全市青年教師基本功比賽，我鎮6人參加，2人獲一等獎，3人獲二等獎，1人獲三等獎。

　　4、組織教師參加鎮舉辦的“萬人唱紅歌”活動。我鎮師生4千多人參與，登臺表演12個節目，精彩的表演博得觀眾陣陣掌聲，給全鎮人民留下了美好的形象。

　　5、重陽節，我們在業小成功舉辦離退休老教師茶話會。40多位老教師相聚一起嘮家常，談變化，并參觀了業小、常中校園，對兩校怡人的教學環境、優良的教學設施和優質的教學質量贊口不絕，會議結束，我們還贈送了紀念品，大家乘興而來，滿意而歸。

　　四、協調勞動關系，確保穩定和諧

　　穩定和諧的局面要靠人去爭取、創造。今年以來，我鎮有兩起勞動爭議事件，一件是60年代下放教師7人一直未得到組織照顧。他們先后去如皋上訪，批轉回鎮后，中心初中按鎮要求負責收理。我們先后調查取證，擬定報告，得到黨委、政府的關注，決定給他們每年1000元補助，幾位同志甚是感激。另有一同志最近也正在辦理之中。

　　鄉鎮總工會工作總結篇2

　　我鄉工會工作在鄉黨委、縣總工會的正確領導下，充分依靠社會各界力量和廣大工會會員，努力開展了各項工作，積極探索工會工作思路，一年來較好地完成了上級工會交辦的各項任務，現將我鄉具體工作總結如下：

　　一、抓“維權”，發揮工會作用

　　我鄉農民工較多，我們積極和鄉司法所合作，幫助農民工討薪、協調解決勞動糾紛等，全年協助20名農民工收到了工資報酬，協助2名農民工依法取得了工傷賠償，從而切實維護農民工權益。

　　二、積極開展困難幫扶

　　一年來，我鄉總工會共幫扶困難職工20人，送去資金5000元，特別是孫華平因車禍住院一年，妻子無工作，鄉總工會給予了幫助，解決了實際困難。對困難群眾的生產、生活進行了幫扶，送去種子、肥料等折合現金4000元，資助困難大學生4人，中小學生8人，宣傳增保了婦女大病保險14人。

　　三、扎實做好農民工技能培訓

　　邀請了茶果站技術員對灣橋村黃金梨和界灣村脆紅李的種植和管理進行了技術培訓，培訓人數達到980人次。在農民工返鄉時期，對農民工進行《勞動法》等方面知識的培訓，請有技術的農民工對即將走出去的務工人員進行進技能培訓，幫助他們走上工作崗位，解決后顧之憂。

　　四、積極組織基層工會開展各類活動

　　“三八”婦女節組織職工參觀了張愛萍故居、洋烈新農村建設，為慶“五一”迎“五四”，我鄉工會組織職工參加文藝匯演活動，有力地增強了職工的凝聚力。結合我鄉實際，開展了愛國衛生月活動。組織干部職工清掃垃圾8噸，河道清理1.5公里，擴大了工會的影響面，有力地增強了干部職工的工作激情。

　　五、規范工會陣地建設和會員發展工作

　　對我鄉的工會工作各項規章制度全部規范上墻，進一步規范了各村工會活動室，建規范化社區工會活動室1個，確保了會員有活動場所。積極發展新會員300余人并辦理會員證，使我鄉的工會會員入會率不斷提高。

　　2018年工作重點：

　　1.進一步加強工會組織建設，使村級工會會員不斷壯大。

　　2.繼續做好惠民幫扶工作，使需要幫扶的困難職工得到及時幫扶。維護好農民工會員的合法權益，貫徹落實好《勞動保障法》。

　　回顧全年工作，我鄉總工會能夠認真學習貫徹上級工會和鄉黨委、政府的文件精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現全年的目標任務，但我們的工作還有一定的差距，需要我們更加努力工作，以確保工會工作更上一個新臺階。

　　今年以來，在街道黨工委、辦事處和上級工會的正確領導下，街道總工會深入實施“固本強基、和諧共建、區域聯動、建功立業、職工關愛”五項工程，突出“創和諧企業、拓職工服務、推區域工會”三個重點，通過全體工會干部的共同努力，實現各項工作規范有序運轉，取得了新進展。現將2018年工會工作做如下總結：

　　一、工會組建管理創新——吐故納新再造新活力

　　1、強化工會建設。認真抓好轄區內企業基層工會組織建設，加強規范“六有”和“五型”工會，深入開展“雙亮雙爭雙強”為主要內容的建家活動，力推優秀基層干部選任工會主席，組建和規范化建設齊頭并進，力求工會組織“全覆蓋”。今年完成換屆工會39家，新建工會5家。

　　2、力促規范建家。大力開展“活力基層工會”星級創建活動，以組織建設好，隊伍建設好，項目載體好、制度建設好、經費管理好、工作績效好的“六好”為載體，制定考核標準，召開動員大會、現場推進會、交流會，推進星級工會創建工作，今年推選五星級工會8家，四星級12家，三星級24家。強化監督基層工會臺賬明細，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理，做到情況明、底數清，心中有數。同時督促村、社區建好“職工服務點”，做實創新工會工作，實打實服務到每一位職工。

　　3、創新建會模式。大力推進區域化工會工作，以1個社區聯合會總工會，n個單建工會，1個社區聯合工會的“1+n+1”的建會模式，將各類工會組織納入社區工作統籌，推動實現工會管理無盲區。橫楊社區、太白社區、九峰山社區作為XX區區域化工會試點社區，積極推進“兩會合一”，延伸街道總工會的管理手臂，增強區域管理服務能力。

　　二、民主管理促進和諧——勞資關系形成新格局

　　1、廠務公開進一步完善。街道總工會高度重視廠務公開民主管理工作，建立健全公開機制和制度，做到有章可循，用制度管人、管事。通過采取在單位醒目位置設置公開欄、內部宣傳材料、建立qq群等多種途徑進行廠務公開，讓職工一目了然，使廠務公開民主管理工作收到了實效。

　　2、“兩會合一”進一步深化。在企業工會工作中，重點抓職代會與會員代表大會，即“雙代會”工作，取得了一定的成效。去年在10家單位進行試點，要求按照《浙江省民主管理條例》進行操作，今年進行普開。今年建立會員評家制度，特別是街道總工會進行了評議工作，保證職工參與，體現民主管理的權利。

　　3、工資集體協商進一步推進。積極推進工資集體協商工作，對重點區域重點企業進行廣泛宣傳培訓，對廣大工資集體協商指導員進行業務上的培訓，引導企業開展工資集體協商和工資集體協議的簽訂，促進勞資關系和諧發展。截止目前，轄區內的企業工會基本完成工資集體協議的簽訂。

　　三、傾情扶助弱勢群體——“按需點單”推廣新品牌

　　街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。

　　1、文藝、文化關愛。滿足職工文化需求開展送圖書活動，累計送書4000余冊，輻射企業10余家，送戲下企業，送電影（每年10場）電影票，開展社會主義核心價值觀講座、女職工禮儀形象，交通安全文明出行等精神食糧，豐富職工業余生活，提升知識儲備。

　　2、技能、崗位關愛。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。開展技能培訓，職工需求什么就培訓什么，如橫楊的“3t”課堂，消防安全演練，安全員培訓，會計培訓等等。

　　3、法援、維權關愛。加強勞動爭議聯合調解中心建設，積極進行調解，確保維權工作及時有效，協助勞動監察部門搞好工資清欠工作，堅持“基層為主、調解為主、預防為主”的原則，把勞動爭議問題解決在基層。

　　四、各項活動方興未艾——和諧構建邁出新步伐

　　1、勞動技能競賽形式多。采取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與。大力開展“崗位練兵，技術比武”活動，勞動競賽活動在區域企業中蔚然成風，涌現出一大批職工技術能手。“金點子”征集活動，各企業采取各種獎勵形式，鼓勵員工參與金點子收集（小到一張紙的利用，大到一個技術項目的革新），為企業的創新發展節約能源，解決安全隱患，轉型升級等做出了較大的貢獻。

　　2、文體活動形成系列化。實行“四有機制”，即周周有活動、月月有主題、季季有高潮、年年有創新。春節、元旦期間，組織開展了“留守職工迎春晚會”活動。五一期間，組織策劃了企業職工趣味運動會，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。金秋時節，舉辦企業職工乒乓球賽，共吸引近20家企業的100余名企業職工參加，并選拔成績優秀的運動員參加第三屆區總職工乒乓球賽，取得團體第七的好成績，多位參賽運動員取得個人賽好名次，創造新的記錄。

　　3、微信平臺推進“甬工惠”。針對職工的.實際需求特點，發揮“甬工惠”播報工惠資訊、發放工惠福利、打造工惠之家的資源優勢，吸引職工主動下載，使廣大職工真正得到實惠，推進“甬工惠”的推廣工作。利用企業職工用餐、午休、上下班間歇，在前臺大廳、食堂門口、職工活動室等區域擺攤設點，提高“甬工惠”在職工中間的知曉率，抓好推廣活動。同時，購置一萬個水杯作為關注后的贈送禮品，廣泛調動職工參與熱情，凝聚力量，形成全民參與、全面推進的生動局面。據統計，目前街道轄區至少有近萬名職工已成功關注“甬工惠”并獲得實惠。

　　五、強化學習更新知識——治家水平跨上新平臺

　　1、固本強基，全面深化理論知識。認真學習黨和國家的各項方針政策，提高運用科學理論分析和解決工會工作實際問題的能力。學習掌握工會的基礎理論，努力提升綜合業務素質，做優秀的工會干部，開創工會工作的嶄新局面。今年，工會干部參加省總干校舉辦的崗位資格培訓班，取得優異成績。

　　2、更新學習，提高工會干部綜合素質。深入學習新常態下工會的重要思想，進一步強化企業基層工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。今年共舉辦培訓班3期，共300多人次參加，選舉59名工會干部參加區總工會主席培訓班。

　　3、與時俱進，加大投入開展培訓。街道總工會投入大量精力、財力開展對工會主席、干部、財務人員進行有關法律法規業務知識，管理能力等方面知識的學習培訓。針對各個企業工會的需求，“因材施教”對新任工會主席、社區工會干部等進行上崗培訓，開展工資集體協商條例的學習，不斷提高工會干部的學習能力，維權能力，幫扶能力，創新能力。

　　鄉鎮總工會工作總結篇3

　　一、全面貫徹縣總工會工作會議精神，落實全年基礎工作。

　　我們主要做了三個方面的工作：

　　1、鄭重其事的召開了全鎮基層工會主席會議。4月9日，28家基層工會主席，全部參加了一年一度的工會工作總結表彰大會，認真總結了20xx年的工會工作，大張旗鼓的表彰了先進，部署安排了全年的工作。縣總工會黨組書記、副主席劉祖東同志參加了我們的會議，并就我鎮聯合工會工作提出了更高的要求。

　　2、制定了《20xx年工會工作要點》與《基層工會工作目標管理考核評分細則》。我們按照縣總工會20xx年工作要點，結合xx鎮實際，召開聯合工會專題委員會議，討論制定了20xx年抓好“五大方面20項工作”的工作規劃，并以聯合工會2號文件的形式發到了各個基層工會，使每個基層工會年初就知道，全年工會工作抓什么，工作重點是什么，工會主席做到心中有數。同時，根據工作要點，分社區和非公企業工會兩大塊分別制定了目標管理考核評分細則，考核結果與基層工會評先評優掛鉤。

　　3、爭取黨委的重視，將工會工作納入了黨委、政府對社區目標管理考核指標。社區既要抓好本社區的工會工作，又要抓好轄區所有非公企業工會工作，工作的好壞與社區每名工作人員的年終效益工資掛鉤，調動了全員重視抓工會工作、支持工會工作的主動性。我鎮工會工作可以說，班子健全，管理規范，工作落實，很有成效。

　　二、加強了對基層工會工作的督查，落實了半年來的各項工作任務。

　　我們實行了“聯合工會組成委員聯社區、包企業”的工作制度，每月下基層工會指導檢查一次，一個季度召開一次社區工會主席會，將縣總工會下達的.工作任務年初制定在工作規劃中，每月安排在工作督查中，年終進行重點考核評比。上半年，我們主要完成了10件工作：

　　1、督促指導基層工會組成人員異動后，依法進行了選舉，履行正規的法律程序。全鎮3個社區工會、4個非公企業工會的組成人員異動后都依法進行了選舉，并上報了選舉結果，縣總給予了下文批復。

　　2、應對金融危機，組織17家非公企業工會都簽訂了“共同約定書”。xx電器有限公司自簽訂“共同約定書”以后，不僅沒裁減一名員工，減少員工一分錢工資，還為所有的員工買了“五保”，解決了員工的后顧之憂。現在，該公司員工思想穩定，企業效益也有所好轉。

　　3、督促指導非公企業簽訂了“五個”合同。全鎮17家非公企業都簽訂了《勞動合同》、《集體合同》和《集體協商工資協議書》等五個保護員工利益的合同，并上交了縣總工會備案。

　　4、狠抓了全鎮困難職工的摸底調查，建立了1323名困難職工的信息臺賬，做到了對全鎮所有困難職工底子清楚、信息全面。

　　5、開展了對下崗失業人員、返鄉農民工參加職業技能培訓的摸底登記上報工作。全鎮共登記上報115人。

　　6、組織100多人參加了“湖南省第二屆技術創新知識電視大賽”報紙和網絡答題活動，并上交了答題卡。

　　7、組織開展了對企業職工思想狀況調查活動，發放調查問卷150多份，并上報了縣總工會。

　　8、督促非公企業建立了廠務公開民主管理電子臺帳；開展了工人階級宣傳月宣傳活動，每個基層工會都張貼了一條橫幅宣傳標語；對xx電器、世運針織兩家企業開展了職業技能人才需求情況調查，并上報了調查結果。

　　9、新組建了一家社區工會；完成了政府機關工會法人登記、銀行賬戶開辦工作；督促金山大夏等五家非公企業著手了工會組建工作。

　　10、狠抓了工會宣傳工作。上半年，全鎮送交《xx工會信息》工作信息6篇（條），采用5篇（條），較好的推介了我鎮工會工作。

　　三、狠抓了工會活動的開展，增強了工會組織的凝聚力。

　　上半年，鎮聯合工會協助政府機關工會開展了多次活動。一是以“轉變干部作風、深入基層勞動”為主題的義務植樹活動。3月27日，政府機關近80名工會會員，拿著鐮刀等勞動工具，來到龍鳳社區三江口河段，插植楊柳近千株，綠化河堤近1公里，既培養了干部職工的勞動意識，又提高了工會會員的環保認識。二是游皂市水庫、參觀維新新鎮活動。5月8日，政府機關60多名工會會員，乘坐澧水公司游艇，包攬了蓄水后的皂市水庫風光美景，參觀了新建的維新新鎮，干部職工深感到了重點工程帶來的經濟發展前景，山區干部工作的艱辛，鼓舞了干部搞好本職工作的力量。三是組團參加了全縣首屆民族、民間傳統體育農民運動會。選拔運動員32名，分別參加了高腳馬、板鞋競速等七大項所有小項的比賽，并獲得了團體總分第一名的好成績，同時被縣組委會評為道德風尚獎單位。另外，還組織機關干部職工觀看了送戲下鄉節目和慶祝新中國成立60周年獻禮故事片《鐵人》，堅持了每周五下午學習制度，努力打造學習型機關。

　　鄉鎮總工會工作總結篇4

　　一年來，鎮總工會在鎮黨委、政府的領導下，在市總工會的業務指導下，結合年初市總工會工作任務，堅持服務為先，不斷壯大隊伍，組織體系健全，網絡更加健全，制度不斷完善，運作更為規范，工會工作實現了創新和突破，現將鎮總工會20xx年工作情況總結如下：

　　一、服務基層、強化工會組織建設做好基層工會組織規范化建設。

　　今年根據市總要求，鎮總工會積極開展工會組建和百日攻堅戰行動，尤其是疫情期間，鎮總工會始終把工會組建工作放在重要位置，通過線上聯系和線下實地走訪相結合的方式，疫情期間深入到企業進行現場宣傳、指導、慰問，大力促進基層工會規范化建設工作，提高了企業工會組建率和職工入會率。今年新建基層工會X家，包含規上企業X家，實現轄區內規上企業建會率達X%，新增會員X余人。現目前全鎮單建基層工會X家，聯合工會X家，會員X余人。

　　二、加強工會會員管理，提高實名制入庫率今年根據市總工作要求，進一步加強轄區內工會會員管理，做好工會統計年報工作，每月統計更新基層工會數據，做到建會與實名制錄入同步進行，提高實名制入庫率，做到基本全覆蓋，對轄區內的基層工會有了更清晰準確的認識。

　　1、加強工會干部培訓，強化隊伍建設。根據市總工會干部培訓的任務和要求，有計劃地安排基層工會干部參加市、鎮組織的學習培訓。通過一系列的集中培訓學習，進一步提高了工會干部的服務、管理、維權等工作能力和水平。

　　2、加強基層工會陣地建設。今年有計劃、有成效地積極創建學習型組織和建設職工書屋X家、“職工之家”X家，創建“媽咪暖心小屋”X家，創建悅讀漂流驛站X家。目前，全鎮共有“職工之家”X家，“職工書屋”X家，“媽咪暖心小屋”X家。為了加強“鎮-村-企”小三級工會文體建設，依托鎮綜合文化站建立起悅讀漂流驛站，贈送大量書籍，打造職工文化陣地。另外，鎮總工會進一步加強與各村文化禮堂的聯系，進行各類培訓，開展“送書下鄉”、情暖文化禮堂的活動。

　　3、組織基層工會積極開展各類活動。

　　今年鎮總工會積極開展各類活動，疫情期間的防疫宣傳、抗疫工作、防疫慰問，防疫與組建兩手抓，以及安全檢查、消防培訓和各類節日宣傳、慰問活動。今年X月份在各基層工會中開展安全合理化“隨手拍”建議活動，強化基層安全意識，推薦上報優秀的安全合理化建議。積極策劃、組織、協助漩港路沿街商鋪聯合工會委員會一起開展20xx年度“最美商鋪”評比活動，于X月底、X月初兩次走訪檢查、評分，并于X月底完成表彰活動。通過這些活動，促進了企業發展建設，也提高了工會的影響力和凝聚力。

　　三、服務企業，加強工會在企業發展中的作用今年年初，疫情期間，鎮總工會實地走訪慰問多家企業，了解復工情況和防疫工作，了解企業的困難和需求，收集企業的.招聘信息，推廣網絡招聘會，幫助解決企業用工難問題，并贈送口罩、消毒液、洗手液等防疫物資，累積花費防疫物資X元，慰問企業X家，沿街商鋪約X家。

　　以“安康杯”活動為載體，建立和健全企業勞動保護組織，開展安全教育，強化安全生產，健全勞動保障，促進企業民主管理工作。在開展安全生產月宣傳活動期間，鎮總工會多次組織在鎮政府內和企業內開展安全知識講座培訓，指導企業進行消防演練，分發安全生產、勞動保護資料X余份，多次參與勞動保護與消防安全檢查，開展普法宣傳X次，分發勞動法律資料X余份。

　　今年疫情以來，鎮總工會以退小微企業工會經費為工作載體，積極宣傳、一對一指導開戶，成功幫助X余家小微企業完成企業工會經費退費，并以此為契機，成功新建企業工會X家，做到轄區內企業工會賬戶開戶率達X%以上。退費期為X、20xx年，明年還將繼續為更多企業開展這項工作。

　　每年夏季開展“送清涼”活動。今年X月份，鎮總工會慰問三家企業，康龍、華諾、鼎臻，發放清涼飲品物資X瓶，X元，慰問職工X余人。

　　四、服務職工，強化職工維權工作完成在職職工醫療互助保險工作。鎮總工會積極主動走訪宣傳，發動企業參保，尤其是今年新建會的企業。今年我鎮共有X家基層企業工會參加在職職工醫療互助活動，參保職工X人，完成市總工會下達的任務目標。

　　抓工資集體協商，強化協商機制。工資集體協商工作是鎮總工會每年的重點工作之一。要求各工會干部一定要認清形勢、熟悉業務、加強監督，全力推進工資集體協商。目前，我鎮轄區內企業簽訂工資集體協商率達X%以上，規上企業開展工資集體協商達X%，另外還簽訂了勞動安全衛生專項集體合同和女職工權益保護專項集體合同。

　　完善困難職工檔案。在前幾年的基礎上加強摸排，年中完成回訪工作，完善困難職工檔案建設，重點做好困難職工幫扶工作。目前，鎮總工會正在積極開展困難職工申報工作，約有X名困難職工計劃申報，并計劃X月底開展困難職工“送溫暖”活動，走訪慰問困難職工X人，發送慰問金X元。

　　幫助企業職工進行學歷補貼工作，。完成全國總工會“求學圓夢行動”學歷提升補貼，X人；

　　20xx年浙江省“農民工學歷與能力提升行動”補貼工作，X人。

　　幫助企業職工進行“推優入黨”工作，由鎮總工會推薦X名優秀職工入黨申請，實現企業職工的政治理想。

　　鄉鎮總工會工作總結篇5

　　20xx年是黨的十九大和上海市第十一次黨代會召開之年，是供給側改革的深化之年，是上海市群團改革縱深推進的關鍵之年。20xx年華新鎮總工會在鎮黨委和區總工會的領導下，堅持以職工為本，堅持改革創新，以問題為導向，切實加強了組織覆蓋和工作覆蓋，通過逐步完善，切實為職工群眾謀取權益，保障了職工群眾合法權益，團結動員廣大職工群眾積極投入“四個新華新”建設，為全鎮經濟社會全面發展發揮了積極作用。

　　一、緊緊圍繞建章立制，非公企業工會改革工作有新進展

　　1、擬定并下發改革方案。緊跟區總腳步探索非公企改革，今年9月份啟動非公企業工會改革工作，鎮總工會堅持實事求是，全方位開展調研，成立了推進非公企業工會改革領導小組，完成并下發了《青浦區華新鎮非公企業工會改革方案》，以區域化黨建為引領，以鎮總工會為軸心，聚焦商務樓宇、實地實體型企業，同步推進25人以上非公企業單獨建會與小微企業聯合工會，進一步健全非公企業工會工作制度和運行機制，破解非公企業工會發展難題。通過召開座談會、個別訪談等多種形式進行調研，掌握轄區內企業和職工情況，確立改革方向和主要目標。在11月，下發宣傳資料，學習方案，開展各類培訓，走訪骨干單位宣傳方案。12月上旬召開動員大會，全面啟動。11月至12月，走訪基層、跟蹤指導，發現問題、矯正偏差，不斷推進、逐步深化。

　　2、細化改革方案。一是探索非公企業工會經費收繳新機制，為非公企業工會有效運作提供財力保障。今年會修改下發工會經費收繳通知書，明確告知工會法，工會章程中有關經費收繳的規定，進一步提高企業按規定撥繳經費的意識，依法收繳經費。同時采用差異化管理，根據企業經營狀況、成長特點，對工會經費繳存差異化管理，新建會的非公企業以及經營困難的非公企業給予經費收繳的特別扶持措施，確保經費更多留在基層，留在企業。10月底修訂完善了《華新鎮非公企業工會經費、會費收繳和管理辦法》。二是建立非公企業工會主席崗位津貼制度和基層工會干部考核激勵機制。2月份制定了《關于對非公有制企業工會工作考核獎勵的實施意見》，鎮總工會根據工會組織健全、相關制度落實、勞動關系和諧等7個方面開展年度綜合評定，采用百分考核的方式對全局工作進行考核。考核的得分與獎勵直接掛鉤，對工會主席進行物質獎勵。根據企業規模、會員人數和履職業績發放津貼。在11月初制定和完善了《對非公企業工會主席崗位津貼制度》。4月組織部分非公企業工會主席療休養，6月組織40多位非公企業工會主席參加體檢。

　　二、緊緊圍繞組織全覆蓋，基層工會組織建設得到加強

　　華新鎮總工會抓住了依法辦會和圍繞職工建會兩條主線，特別是抓住非公企業工會是基層工會的主體，切實加強工會的組織覆蓋和工作覆蓋。

　　1、聚焦新興領域工會組建工作。我鎮探索以E通世界商務樓為試點建立樓宇工會，將規模小數量多的中小微企業聚集起來，打造白領職工身邊的工會。e通世界華新園商務樓宇，匯聚著近百家非公企業，從今年3月份開始，華新鎮總工會開始了e通世界華新園樓宇企業建會工作。組建工會分三步進行，首先排摸樓宇企業情況，第二步上門走訪非公企業;第三步吸納職工入會、企業建會，采用了“依托E通的行政、在招商中心牽頭、規模企業先建會、小微企業入聯或職工體制外入會”的模式，讓樓宇建會有了抓手和突破口。11月份，組建了E通華新園工會聯合會，下轄4家獨立工會，50多家小微企業入聯工會聯合會。

　　2、探索體制外入會。圍繞職工建會，改變圍繞企業行政建會的傳統做法，積極推行職工企業體制外單體入會，村居和樓宇聯合工會作為“蓄水池”，吸引職工入會，指導職工網上入會，將“兩非一無”職工(非正規就業、非標準勞動關系職工)最大限度把職工組織到工會中來，同時倒逼企業建會，今年組織了部分白領職工、送餐員等通過“體制外入會”途徑加入了工會大家庭。

　　3、推進快遞企業工會組織覆蓋。華新鎮總工會以市總工會在青浦地區探索建立快遞行業工會為契機，加快推進鎮內快遞企業工會建會工作。深入一線排摸屬地企業基本情況，通過召開推進快遞行業建會工作部署會議，走訪了總部在華新內的快遞物流企業，排摸華新鎮內注冊網點及職工人數，以及其他總部非我鎮所屬的其他品牌快遞企業網點。采用了宣傳《工會法》、給予新建會單位經費扶持政策、簡化入會程序以及享受“互聯網+”普惠化服務等方式，在10人以上的點部(門店)單獨組建工會;10人以下的通過建立聯合基層工會的方式，實現工會覆蓋。同時鎮總工會推進快遞企業總部規范建會，指導快遞企業總部依法建立健全工會組織網絡，推動在建會的基礎上規范建立工會分會或小組，指導企業開展工資集體協商、完善職代會制度等。今年4月中通快遞在完成了工會換屆選舉工作，按照規范配齊了工會委員會成員。

　　20xx年，全年新建獨立企業工會10家，聯合工會50家，通過網上渠道吸納體制外入會會員10人。數據庫管理及時有效，并有專人負責。做好企業工會工作條例達標工作。為了進一步規范我鎮工會的基層組織建設，增強基層工會的活力，提高工會工作的整體水平，根據青浦區總工會制定的.《青浦區非公企業工會規范化建設實施意見》，通過企業自評，鎮工會測評，區總驗收的方式，共有4家企業達標驗收，以點帶面推進基層工會規范化建設不斷深入。

　　三、緊緊圍繞維權維穩，維權的基本職責更加顯現

　　鎮總工會推進平等協商集體合同、職代會和群體性勞資糾紛履職通報制度、機制的落實和完善，運用“正向推進”和“反向倒逼”相結合的方法，著力構建法律援助、法律監督、集體協商和民主管理“四位一體”的工會維權體系。

　　1、大力推行工資集體協商。督促指導企業規范用工制度，從源頭上維護職工權益。年初，鎮總工會制定了集體協商推進計劃，對本鎮20xx年應簽協的企業進行了分析排摸，區分不同類型，確定目標任務，有序平穩地推進全年的集體協商工作;召開了全鎮構建和諧勞動關系推進會，大力推進和諧勞動關系的構建，擴大“要約行動”對象和范圍，并切實抓好協議的履行落實，確保集體合同與工資集體協議、女職工專項保護協議同步協商、同步簽訂，提高集體協商建制率。到10月底，簽訂獨立集體合同200家，其中新簽13家，關、停、轉企業95家，簽訂覆蓋率達到110%。簽訂區域性集體合同219家，覆蓋人數3826人，關、并、停、轉企業120家，簽訂覆蓋率達到97.3%。完成了具備條件的企業集體合同、工資專項、女職工專項三份合同簽訂率達到了區總下達的考核指標。

　　2、推進企業民主管理。以建立健全職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度為重點，深入推進企務公開制度，促進企務公開常態化。扎實推進企事業單位和區域性職代會制度的落實并確保規范運作。對3家非公企業(亞大汽車塑料、新朋聯眾、本特勒)進行職代會制度專項抽查，進一步強化企業內部管理，切實保障職工的知情權、參與權和監督權，促進勞動關系和諧穩定。

　　3、完善勞動關系調解機制。加強上下聯動、橫向聯系的政府、企業、工會三方協商機制建設，健全和完善預警排查、信息報告、爭議調處、應急處置、法律援助等工作制度。協助黨政有關部門及時處置勞動爭議和群體性勞資糾紛。全年上報區總職工群體性勞資糾紛6起，涉及職工793人，有效維護了職工群眾的合法權益，保持了職工隊伍的穩定。不斷健全職工法律援助體系。加強制度建設、組織建設和專業力量配備，加強頂層設計，在基層服務站和職工法律援助站開設勞動爭議調解工作室，引入社會資源，聘請專業法律顧問，實現勞動爭議前臺調解、律師法律援助后臺跟進的工作模式。全年工會法律援助站輸入勞動爭議案件信息118 條，涉及職工1036人，挽回經濟損失30709893元。

　　4、提升勞動爭議調解水平。在100人以上的企業中建立調解委員會，100人以下的企業中配備調解員，打造維權網路全覆蓋，確保維權責任體系。加大普法力度，要將法律知識送到基層、進班組，同時要加大對企業工會干部，行政人員法律知識的培訓，要廣泛宣傳法律援助的案例，突出在法律援助工作中先進企業和個人典型引領。今年3月我鎮舉辦了非公企業、聯合工會工會主席培訓班，邀請了市工會干部學院的教授就工會勞動爭議維權的相關法律法規以及實務操作、集體合同簽訂、職代會制度以及企業民主管理等方面的操作要點》等內容進行專題講座，提高企業工會干部的調解能力。

　　5、完善工會勞動保護機制。鎮總工會繼續組織開展“安康杯”競賽，安全生產班組創建活動，增強職工的安全意識和自我保護能力，通過開展“安康杯”競賽活動，推動企業重視職工勞動保護。今年共有186家企業班組，14850名職工參加市、區級安康杯競賽。鎮總工會還把規模較小企業組織起來，參加本鎮的安康杯競賽。廣泛宣傳安全生產知識，聯合鎮安管中心等部門組織“安全生產月”活動，開展隱患排查整治，筑牢安全生產防線。為了做好夏季勞動保護和防暑降溫工作，鎮總工會開展了主題宣傳教育，充分運用微信公眾號，積極開展貼近崗位、貼近實際、寓教于樂等職工喜聞樂見的防暑降溫和安全衛生知識宣傳教育活動。高溫期間，開展送清涼慰問活動，慰問企業和工地52家，送慰問品17400余件。組織8名工會干部參加區總的勞動保護業務知識專項培訓。

　　四、緊緊圍繞發展主題，職工素質工程得到深化

　　1、凝聚思想共識。進一步凝聚共識，營造氛圍，切實把廣大干部職工的思想行動引導到上級的指示精神上來，切實增強責任感和使命感。年初召開會議，同時回顧20xx年工作，表彰年度工會工作考核先進單位并對20xx年主要工作任務作部署。加強勞模、工匠精神宣傳，發揮先進示范引領作用。引導廣大職工和群眾崇尚勞模、學趕先進、爭創一流，營造“勞動光榮、創造偉大”的良好氛圍。健全勞模管理服務工作機制，關心勞模的工作生活和身心健康，組織6名退休勞模參加體檢療休養。認真做好全國、上海市五一獎狀(章)、上海市工人先鋒號推薦評選工作，成功推薦市五一勞動獎章2人(陸象村村委書記石紀剛、新大洲本田摩托有限公司工會副主席李松青)。

　　2、推動職工建功立業。開展群眾性勞動競賽活動，積極參加市、區組織的各類勞動競賽、技能比武活動;鎮總工會立足企業，組織開展富有行業、企業特色的勞動競賽、崗位練兵、技能比武等活動;積極開展創建“工人先鋒號”等內容廣泛、形式多樣的技能競賽，組織職工開展合理化建議、技術攻關等群眾型經濟技術創新活動;開展合理化建議、“五小”等群眾性科技創新活動，激發職工群眾的參與熱情和創造活力。樹立典型，推選喬治費歇爾亞大塑料管件有限公司吳志峰成立技師工作室，充分調動和激發廣大職工群眾的勞動熱情和創造潛能。

　　3、推動職工素質能力提升。推動高技能人才的培養。做好了職工晉升技師、高級技師、師傅帶徒一級一線職工授權發明專利的推薦獎勵工作;做好“上海工匠”的培育和推薦。積極開展工匠精神的宣傳工作。今年我鎮開展了尋找我們身邊的“華新工匠”活動，組織全鎮廣大職工群眾尋找身邊工匠，弘揚他們的“匠人精神”。活動從4月份持續到7月底，通過人員推薦、資格審核、部門評審、公眾點贊、公開公示、表彰獎勵等環節，共評選了將3名華新工匠。注重發揮工會“大學校”作用，不斷提升職工技能水平。圍繞青浦爭創全國文明城區的中心任務，廣泛開展各類宣傳教育活動，不斷提高職工文明素質;會同鎮社區事務受理中心等部門開展職工培訓專項檢查、地方教育附加資金專項工作，確保將資金更多地用于技能素質提升。組織開展最美勞動者微電影視頻的征集活動，向區總工會推薦了4部微電影。

　　4、創新服務載體。今年我們建立華新總工會的短信平臺、干部群以及企業工會工作者等微信群，形成工會系統網上工作平臺和信息發布輻射圈;建立網上工會，形成宣傳新格局，華新鎮工會微信公眾號今年2月中旬開通的，每周兩次更新，服務對象是職工群眾、企業，圍繞職工需求，主頁面發布動態新聞，下面設有4個固定的子欄目，分別是：服務社：政策港：風采錄：公告欄，打造網絡培訓、網絡活動、網絡維權、網絡招聘、基層企業工會信息發布等功能的網絡服務平臺。有效地破除工作和服務的盲區。微信公眾號共發布信息231條，舉辦活動52次。

　　五、緊緊圍繞改善民生，精準服務職工有了新作為

　　1、做好工會服務職工實事項目。做好重點對象的幫扶工作，切實掌握困難職工情況，健全困難職工幫扶檔案，做到了底數清、情況明;完成幫困送溫暖工作。今年共幫扶困難職工20人次，幫扶金額近2萬元;繼續做好工會會員服務卡動員、申報、辦理和后期服務工作，今年初，鎮總工會召開了近80家企業參加的工會會員服務卡發放工作部署會議，對工會會員服務卡的基本功能和辦理工作中的有關事項作了詳細說明。在經過認真的排摸后，梳理出需要辦理的企業，重點開展走訪和溝通;同時通過各種渠道，特別是鎮總工會的微信公眾平臺以及“心系職工情、溫暖進企業”的設攤活動，宣傳和推行了工會會員服務卡的功效和用途，提高了企業職工對服務卡的知曉率和認知率，增強服務卡對職工群眾的吸引力。今年我鎮辦理工會會員服務卡達到8763張;推進職工互助保障工作，擴大覆蓋面、提高參保率，全年為2286人投保綜合保障，獲得理賠40人次，理賠金額共計134212元;做好職工健康體檢和療休養等實事項目的服務工作，今年4月底，我鎮組織了非公企業工會干部以及我鎮市級以上的有外出條件的勞模開展了為期4天的療休養。6月組織部分優秀基層工會主席、工會工作者前往上海華醫淀山湖療養院進行健康體檢，全年組織全鎮職工療休養200人，一線職工療休養 150人。

　　2、不斷拓展服務職工的領域。做大做強“互聯網+工會服務”品牌，拓展服務空間，包括建立“愛心媽咪”小屋，制度化、常態化地實施住院關愛計劃、送電影票、送蛋糕劵等惠員活動。通過做實做細普惠化服務工作，使職工受惠，使服務職工工作真正深入職工“心坎”。今年我鎮以鎮內大型非公企業以及農民工集聚的企業為陣地，開展“心系職工情、溫暖進企業”活動，整個3月份是活動月，共走進了中通快遞、愛思箱包、E通世界商務園(華新園)、亞大汽車等7家大型企業，零距離接觸職工，為職工送去政策咨詢、法律援助、就業指導、醫療服務等形式多樣的便民服務。組織華新機關、事業、村居的職工開展療休養。今年以來，華新鎮黨委和政府貫徹落實相關規定，積極安排機關，事業單位，以及村居的干部、職工們開展療休養活動，鎮總工會協助鎮黨委、政府積極落實機關、事業單位及村、居、公司職工療休養活動，到目前為止，開展療休養活動6批次，共215人參與療休養。

　　3、職工文體活動項目進一步豐富。堅持把活動辦在基層、辦在職工身邊，在堅明辦公和新朋股份舉辦“同一片藍天”文藝晚會，引導職工群眾堅定理想信念、熱愛勞動。通過華新鎮總工會微信公眾號建立公益培訓，開展職工文化藝術培訓，為廣大職工提供了文化共享的平臺，積極打造“工會買單、職工受益”的職工才藝培訓模式。利用鎮成人學校等宣傳陣地，將培訓的內容送到企業中區，用菜單方式，主動了解把握職工關心的熱點，用培訓、競賽等職工群眾喜聞樂見的活動方式，舉辦舞蹈瑜伽、多肉養殖等培訓，豐富職工文體生活，提高職工的素養。同時鎮總工會和鎮成人學校共同舉辦第二屆華新鎮“華之采”攝影大賽，共收集到百余副作品，經過專業評選后，選出了特等獎、一等獎、二等獎、三等獎等多個獎項，很好地展示了攝影人才華與聰慧，更是通過攝影視角展示華新經濟、社會、人文發展的新風貌。

　　六、緊緊圍繞固本強基，能力建設得到新提升

　　1、做好鎮總工會的換屆選舉工作。根據青總工〔20xx〕29號《關于認真做好鎮、街道總工會換屆工作的意見》的精神要求，認真做好華新鎮總工會的換屆工作，從今年8月初開始準備工作，成立鎮總工會代表大會籌備工作小組，明確大會的指導思想，代表、委員的名額，代表、委員的條件，代表、委員候選人的名額分配原則等，代表、委員的產生辦法等問題形成工作方案并報同級黨委和上級工會審批。按照代表的條件、名額、比例、差額，選舉單位召開會員大會、代表大會或代表會議，各選舉單位以無記名投票方式進行差額選舉，選舉產生了101名代表。9月26日，召開了華新鎮第三次代表大會，審議華新鎮總工會第二屆委員會工作報告、財務工作報告和經費審查委員會工作報告，選舉產生有29位同志組成的華新鎮總工會第三屆委員會和5位同志組成經費審查委員會，順利完成工會主席、專職副主席、兼職副主席人選的調整、選舉工作，班子實行“1+1+1”(1名工會主席，1名專職副主席，1名兼職副主席)模式，形成“專兼”領導格局;非公企業工會干部在鎮總工會委員會中所占比例均達到20%以上，很好地抓住了鎮總工會換屆選舉的契機，按照《青浦群團改革實施辦法》，選優配強鎮總工會兩委班子，完善了工作機構，落實人員力量。

　　2、做強基層群團服務站。基層工會服務站既是工會工作窗口，又是工會工作的延伸。華新鎮總工會在鎮中心服務站的基礎上，今在華新大型居住區設立了戶外職工驛站，面積有20多平方米，有明顯的標識，配備了座椅、沙發、空調、廁所、飲水設備、電源插頭、微波爐等設施，并安排專人管理，重點解決戶外職工飲水、避暑取暖、餐食加熱、手機以及電瓶車充電、應急救護、如廁以及休息等問題，得到戶外職工的好評。

　　3、加強工會干部教育和管理。鎮總工會制定年度工會干部教育培訓計劃，開展各類培訓;積極組織工會干部參加區總工會各類培訓。實施非公企業工會干部培訓計劃，加強對非公企業工會主席的培訓，不斷提升工會干部履職能力。推動基層服務站規范化建設，不斷延伸工會手臂，拓展工會服務。進一步加強職業化社會化工會工作者隊伍建設，量化工作職責，壓實工作任務，通過工會網格化管理，將社會化工會工作者力量下沉深入到鎮的各家企業，同時健全完善工會社工教育培訓、考核激勵等制度。鎮總工會關心和愛護并幫助社會化工會工作者，同時舉辦工會系列知識的培訓，提高他們的工會工作水平。今年社會化工會工作者共走訪50人以上的規模企業53家，收集信息48條，建會1家。

　　4、做好工會財務工作。收好、管好、用好工會經費，經常利用開會等機會宣傳工會財務工作的重要性，要求各基層工會依法按比例上交好工會經費。在日常工作中，能做到按時上報工會財務報表，按要求制訂鎮工會財務制度及資產管理制度，用好和保管好工會經費撥繳款專用收據。根據區總工會的要求，每月及時完成信息報送，今年共報送信息21篇。完成了年度調研文章的撰寫，按時準確完成工會統計年報，建立工會工作數據庫，完成了年度工會報刊征訂任務。

　　鄉鎮總工會工作總結篇6

　　20xx年，我校工會在上級教育工會的正確領導下，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針積極開展工作，以學校工作大局為重，服從服務于學校的中心工作，按照科學、發展的要求搞好工會工作，依照工會章程依法依規維護好教職工的合法權益。在學校黨支部、班子成員、全體教師的關心支持下，全體工會委員團結協作，熱心為教職工服務，全體教職工積極參與工會組織的活動，大家都取得了喜人的成績。下面，我代表學校工會對本年度工會工作做如下總結：

　　一、所做工作

　　1、抓好了基礎建設

　　（1）進一步加強了工會財務工作，嚴把工會經費報銷環節，“誰經辦誰報銷誰填寫單據”，財務人員審核，然后在簽字，做到了工會經費不挪用，不亂花，合理的使用了工會經費，真正的將經費用在了刀刃上。

　　（2）按照寧夏總工會【20xx】49號文件，收繳了工會會費工作，48名會員，共計收繳會費10xx7元。

　　（2）完善了會員檔案和資料及計劃生育資料的工作。

　　2、加強民主管理和推進校務公開工作

　　工會始終參與并監督學校的決策。20xx年，工會參與到學校工程建設、校園文化建設、班級文化建設等工程的招標工作。監督學校支付各種款項并在公示欄公示。對教職工評優、評先、職稱評定、晉級、年終考核、先進個人等采取民主評議，并將結果在公示欄進行公示。

　　3、關心女教職工的工作

　　20xx年，在“三八”期間學校組織開展了慶“三八”國際婦女節演講比賽活動，活動中，各位組長的激情演講贏得老師們額陣陣掌聲，有的贊美了女同志的辛苦，有的贊美了女教師的無私奉獻，總之，都是贊美了她們在家、在學校、的各種“美”，愉悅了女教工的身心健康，豐富了女教工的業余生活。

　　4、豐富教職工文化體育生活，積極組織開展活動

　　四月份舉行的第四屆春季運動會設置了教工組比賽項目（集體項目和個人項目）；九月份在學校食堂組織進行了第34個教師節慶祝活動，老師飽餐了一頓，組織教師觀看了《沙坡頭盛典》魔幻情景劇；十月份學校工會組織舉行了教職工排球、乒乓球、象棋、跳棋比賽；十二月份舉行了慶元旦教職工趣味體育活動。教職工積極性高，參與面廣。通過比賽，既豐富了教師業余生活，又鍛煉了身體，還促進了教師之間的相互了解、相互交流和相互支持，增進了友誼，增強了感情，凝聚了人心，同時，這些活動更活躍了校園文化。

　　5、關心教職工生活，營造和諧氛圍

　　一直以來，堅持慰問制度，不管是教師生病住院，還是結婚，學校工會總是會同學校領導一起慰問和祝賀，對教職工直系家屬病故的`進行了安撫，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，在20xx年春節時組織慰問了退休老教師。

　　6、按時完成任務，扎實推進各項工作。

　　保質保量地按時完成上級教育工會布置的工作任務，及時上交各種表冊。比如，計劃生育表冊，辦理工會會員卡表冊等。

　　二、存在問題

　　總之一年來，學校工會在上級工會、學校黨支部和行政部門的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。在總結成績的同時，我們也清醒的認識到由于自己的經驗不足，一些事情上存在許多不足，許多地方仍須改進，比如對寧夏總工會【20xx】49號文件精神領悟不夠，工會經費少在國家規定的9個法定節假日里，沒有組織教師參與活動，沒有發放慰問品。

　　三、下一步工作

　　1、1月17日組織教師到銀川安康國賓體檢中心體檢。

　　2、籌措資金，努力讓大家過一個舒心愉快的春節。

　　鄉鎮總工會工作總結篇7

　　20xx年，寮步鎮總工會在東莞市總工會和寮步鎮委鎮政府的正確領導和大力支持下，根據工作任務，圍繞部門職責，結合自身實際，致力推進工會規范化建設、工資群眾協商等工作的開展，較好地完成了今年的工作任務。

　　（一）抓工會規范化建設，強化工作基礎

　　在去年大力推進工會組建工作的基礎上，今年，鎮總工會著力做好規范建會工作。鎮總工會以廣東省總工會抽查和東莞市總工會的固本強基考核工作為契機，促進各單位、村（社區）全力開展工會規范化建設工作。透過召開工作會議、下鄉指導、深入到企業進行現場檢查和指導，推動企業開展工作。9月27日，東莞市總工會檢查組隨機抽查我鎮5間企業進行實地檢查，規范化建設工作受到檢查組的一致好評。

　　（二）抓工資群眾協商，強化協商機制

　　工資群眾協商工作是今年的重點工作之一。今年5月，東莞市總工會對工資群眾協商工作進行了動員布置后，鎮總工會專門召開了寮步鎮工資群眾協商工作推進會，組織各單位、村（社區）工會干部觀看工資群眾協商專題短片，要求各工會干部必須要認清形勢，熟悉業務，加強督導，全力推進工資群眾協商工作。為更好地開展工作，鎮總工會多次與鎮人力資源分局聯系溝通，認真學習企業與工會協商后所簽訂的群眾合同需要進行審查的流程，梳理好審查中所需材料等，做好指導工作。鎮總工會采用每周一上報，每周一督導的做法，加強督促工作。同時，向企業派發了《工資群眾協商知識問答》、《東莞市工資群眾協商先進企業典型材料匯編》、《企業群眾合同審查需提交的資料》等宣傳資料，進一步推動企業與員工加深對工資群眾協商工作的認識，促進企業與員工就企業內部工資標準、分配制度等事項進行平等協商，從源頭上預防勞資矛盾發生，構建和諧穩定勞動關系。至12月10止，已完成工資群眾協商工作的企業有126家，其中：世界500強企業4家（三星、先鋒、能率、澳洋順昌），建制率達80%；千人以上企業12家，超額完成了工作任務，

　　（三）抓維權幫扶，強化服務機制

　　1、完善信訪渠道，突出維權主業

　　維護職工合法權益是工會的職責，為更好地履行職能，今年5月，鎮總工會落實2人跟蹤處理職工反映問題和群體性勞資糾紛工作，配備人員實行AB替補機制，確保人員到位，不遺漏任何一件輿情事件。鎮總工會專職副主席親自掛帥，對收到的每一件輿情事件及時了解狀況，做到親力親為，力求將矛盾化解在萌芽狀態。至12月10日，鎮總工會共收到信訪事件57宗，其中市總工會轉辦38宗，鎮總工會接訪19宗，全部及時處理和回復，沒有出現漏報、遲報現象，受到東莞市總工會的充分肯定。其中在偉易達的信訪事件中，由于處理得當，東莞市總工會對我鎮總工會的做法給予好評，因此要求我鎮把信訪事件的處理方法向全市各鎮街工會作經驗介紹。

　　2、切實為職工辦實事、解難事

　　全心全意為職工服務是我們的工作宗旨。年初，鎮總工會探望了15名工傷員工，共發放了4500元慰問金，使外來務工人員倍感溫暖和鼓舞。除此之外，鎮總工會為職工辦實事、解難事開展了一系列工作：一是幫忙困難職工申請幫扶款。3月初，鎮總工會組織各村（社區）、工業園區工會聯合會根據困難職工幫扶的申請條件，在本轄區內做好調查摸底工作，并用心協助貼合條件的職工做好申報工作。透過大家的努力，初步貼合條件的職工共有82名，鎮總工會已于4月中旬把申請資料提交到東莞市總工會，最終透過東莞市總工會的審核并獲得幫扶款的有75名，共獲得75000的慰問金。二是為困難職工子女申請助學款。6月初，鎮總工會根據東莞市總工會關于“金秋助學”工作的要求，對初步貼合困難職工幫扶條件的`現就讀高中、中專、大學的職工子女進行摸底匯總，最后共有71人貼合助學幫扶條件，共獲得12。2萬元助學款。三是協助職工申請交通和誤工補貼。10月下旬，按照《廣東省總工會20xx年千萬職工大培訓行動組織實施方案》，鎮總工會為做好“工會培優計劃”，協助貼合條件的職工申請交通和誤工補貼，透過各單位、村（社區）工會把通知轉發給企業，并利用電視廣告，把申領條件、補貼標準、申報流程等有關要求告知廣大職工。同時，鎮總

　　工會用心到鎮人力資源分局查找貼合申領條件的人員名單，發信息通知其做好申請工作。透過用心宣傳發動，至申領截止時間（11月30日），共有45人申請，其中43人已透過鎮總工會和東莞市總工會的審查，現等待廣東省總工會的最終審核。

　　3、用心推動“先鋒號職工服務中心”建設

　　“先鋒號職工服務中心”是我鎮今年工會工作的一個創新亮點。“先鋒號”職工服務中心是以服務為宗旨，充分利用現有的資源和專業優勢，設立職工黨員之家、工會主席工作室、心靈驛站、困難職工幫扶中心、職工文體活動指導中心、協商調解室、職工書屋、就業指導服務中心、女職工之家、工會社工志愿者之家十大功能室，為職工帶給黨建活動、心理咨詢、法律援助、困難幫扶、醫療健康、文體指導、培訓就業等多方面的服務，把工會的各項服務送到企業中去，送到職工心坎上，使工會組織和工會工作更加貼近企業、貼近職工、貼近實際。前期，鎮總工會對鎮內已建工會的企業進行調查摸底，按照企業規模較大、工會工作基礎扎實，條件較成熟的候選企業進行深入了解，最終確定先鋒高科技（東莞）有限公司為我鎮首個建設“先鋒號職工服務中心”的企業示范點，并用心做好與市總工會、先鋒公司的聯系溝通、指導協調工作。今年3月，“先鋒號”職工服務中心在先鋒公司落成并投入使用，大大地提高了企業管理層和職工對工會組織的關注度。很多職工到“先鋒號”了解其功能和運作，企業管理層也期望透過“先鋒號”讓員工更有歸屬感，為企業留住人才，構建和諧勞資關系。同時，透過工會和“先鋒號”服務平臺，暢通了職工表達訴求的

　　渠道，為職工帶給了更多的服務、幫忙，使職工的業余生活更加豐富。先鋒公司的工資群眾協商工作能真正做到真談實談，并得以順利開展，除了企業本身重視工會工作外，“先鋒號”職工服務中心在該公司建立，也起到了很大的促進作用。目前，“先鋒號”職工服務中心由市總工會投入的硬件建設已完成，所配備的社工已到位，并用心融入先鋒公司開展工作。母嬰室、心靈驛站、協調處理室等功能室已開放使用，并逐步完善。自成立以來，先鋒號職工服務中心自身共策劃“先鋒好聲音”、“20xx年中秋晚會”、“清涼一夏——防暑知識講座”、“包餃子，話愛心”等特色活動16個，主要包括豐富職工業余文化生活、職工身心健康服務、志愿者團隊建設三個方面，活動參與志愿者人數總計138人次，服務人數超過5000人次，大力倡導職工對精神文化的追求，提升了職工自我的健康和安全意識，豐富了職工的業余文化生活，協助職工解決實際困難和問題，幫忙職工建立完善和健康的社會支持網絡，切實發揮了服務職工的職能作用。

　　（四）抓工會經費收繳，強化經費保障

　　今年，鎮總工會繼續做好工會經費收繳的解釋、指導等工作，透過派發《廣東省稅務代收工會經費宣傳手冊》等資料，讓企業熟悉工會經費相關法律法規和業務知識；透過電話、現場解答企業對工會經費繳交、返還、使用等方面的咨詢，協助企業處理相關工作。經努力，至今年10月，全鎮繳交工會經費的企業共有198間，其中已完善返還手續的168間，尚未完善返還手續的30間，約共收到工會經費1317.31萬元，月均繳費達131.73萬元，繳交狀況較為理想，在全市各鎮街中位于前列。

　　鄉鎮總工會工作總結篇8

　　建立鄉鎮總工會，充分發揮其對基層工會的領導、指導、協調和服務作用，是當前和今后一個時期區總工會的一項重點工作。根據《工會法》、《工會章程》、《中華全國總工會關于加強鄉鎮工會規范化建設的意見》、《XX區實施＜中華人民共和國工會法＞》等文件精神和XX市總工會的要求，結合我區實際，我區建立東龍鎮鎮總工會先進行試點，現將試點工作經驗介紹如下：

　　一、提高認識，統一思想

　　（一）隨著我區經濟社會建設發展步伐的加快和產業結構的進一步調整，鄉鎮內非公有制企業逐漸增多，勞動關系日益復雜，給工會組織維護職工合法權益提出了許多新問題、新挑戰。鄉鎮工會直接面對基層單位、面對職工群眾，在協調區域內勞動關系、維護職工合法權益等方面具有獨特優勢。建立鄉鎮總工會是基層工會組織建設的客觀要求，也是工會擴大覆蓋面、增強凝聚力、促進社會和諧穩定發展的現實需要。

　　（二）2010年至今，全區各鄉鎮工會按照全總“兩個普遍”精神，基本實現了轄區內企業普遍組建工會和開展工資集體協商。為適應新形勢，要積極推進鄉鎮總工會的建設，賦予鄉鎮工會地方一級工會領導職責，使鄉鎮工會組織的代表性更為增強、覆蓋面更加廣泛、維權職責更加突出，工作保障更加有力。

　　二、多方調研，確定試點

　　區總工會領導小組多次下到轄區10個鄉鎮調研，摸底調查各鄉鎮企業，基層工會及職工（農民工）的人數，根據多方調研，東龍鎮以板材行業為依托，城鎮化發展速度飛快，全鎮有600多家板材企業，職工7000多人，各方條件也符合成立鄉鎮總工會的條件，在東龍鎮建立鄉鎮總工會能起到示范作用。因此，最終確定成立鄉鎮總工會的試點單位是東龍鎮。

　　三、加強領導，落實責任

　　為確保我區建立鄉鎮總工會試點工作順利完成任務，區成立以區委副書記委組長的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在區總工會，辦公室主任由區總工會黨組書記兼任，東龍鎮黨委也要成立領導機構，制訂實施方案，切實加強東龍鎮總工會建立工作的領導，鎮黨委主要領導為基層工會組建第一責任人，分管領導為具體責任人，明確專人負責此項工作。做到人、財、物傾斜到位，按時完成任務。

　　四、加強指導，密切配合

　　（一）鄉鎮總工會在同級黨委和區總工會的領導下開展工作。鄉鎮總工會代表和維護區域內職工群眾合法權益，履行本區域工會領導職責，領導區域內所屬的基層工會委員會、行業性區域性工會聯合會和聯合工會。

　　（二）鄉鎮總工會可以按照聯合制、代表制的原則，由下一級工會組織的`主要負責人和適當比例的有關方面會員代表組成，也可以由鄉鎮會員（代表）大會民主選舉產生。

　　（三）按照《全國總工會關于加強鄉鎮工會規范化建設的意見》規定，根據鄉鎮的實際情況，鄉鎮總工會委員會可以設委員7人。鄉鎮總工會選舉主席1人，副主席2人。鄉鎮總工會每屆任期5年。建立鄉鎮總工會，應同時建立經費審查委員會和工會女職工委員會。

　　（四）鄉鎮總工會應配備專職工會干部。鄉鎮總工會設主席1名，由同級鄉鎮黨委或人大領導兼任，設副主席2名，其中專職副主席1名，享受同級人民團體正職待遇。鄉鎮黨委在推薦本級工會主席、副主席人選前，須征求區總工會的意見。專職副主席任期未滿時，不得隨意變更其工作崗位或調動其工作。

　　五、明確鄉鎮總工會的職責任務

　　鄉鎮總工會履行地方工會領導職責，充分發揮工會組織“維護、建設、參與、教育”四項基本職能，其主要任務是：

　　（一）圍繞中心，服務大局，推動職工開展經濟技術創新活動，貫徹執行黨和國家關于工會法律法規和工會工作的方針政策，根據鄉鎮黨委、政府的中心工作和上級工會的工作部署，研究、制定本鄉鎮總工會的工作計劃并組織實施，團結動員廣大職工為經濟發展做貢獻。

　　（二）負責審批轄區內機關、企事業單位工會的組建；負責組織轄區內輸入（出）的務工人員加入工會，做好會員會籍管理與接轉工作。

　　（三）開展區域性、行業性協商談判和簽訂集體合同工作；指導和督促區域內單位落實各項民主管理制度；監督企業落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛生條件；建立區域性勞動爭議調解組織，協調處理勞動爭議；做好困難職工幫扶工作，實施送溫暖工程。

　　（四）開展非公企業平等協商、集體合同和民主管理工作，指導企業建立工資集體協商制度、勞動合同制度和集體合同制度，督促企事業單位落實各項民主管理制度。

　　（五）建立區域性勞動爭議調解組織，協調處理勞動爭議。

　　（六）指導基層工會開展廠務公開和民主管理，對職工的勞動、安全、衛生、保護、生活等實行檢查和監督。

　　（七）指導和組織開展工會工作者和職工的培訓。

　　（八）實施送溫暖工程，為職工群眾辦實事、辦好事；

　　（九）推動建立與政府聯席（聯系）會議制度和勞動關系三方協調機制，參與協調解決涉及職工切身利益的問題。

　　（十）實施職工素質建設工程，發揮工會“大學校”作用；了解、反映職工思想動態；組織開展職工文化體育活動和職工互助式服務活動。

　　（十一）推進基層工會組織建設，深入開展“黨建帶動工建，工建服務黨建”工作；指導基層工會開展建設職工之家、“雙愛雙評”活動；負責工會服務站的建設管理工作，依托工會服務站，面向社會，為單位和職工提供服務。

　　（十二）承擔鄉鎮黨委和上級工會組織交辦的其他工作任務。

　　六、存在問題及建議：

　　一是鄉鎮（街道）工會干部力量不足的問題要解決。為此，要推進鄉鎮（街道）工會領導配備和職級到位，向社會公開招用一批專職工會工作者，同時要因地制宜、大膽創新，如通過吸收優秀企業工會工作者，采取上掛鍛煉、兼職等形式進入鄉鎮工會，再進一步可以讓優秀的基層工會主席通過競選、考核進入鄉鎮（街道）工會領導班子，讓基層工會主席參與鄉鎮（街道）總工會決策；積極發展工會志愿者，建立工會“義工”隊伍，讓熱心于工會工作的職工參與鄉鎮（街道）總工會開展的各項工作和活動。

　　二是工作經費不穩定的問題要解決。就2014年我區總共收取工會經費158萬，其中返還基層工會和企業50.35%，共79.55萬，上解上級工會16.15%，共25.51萬，縣區級工會留成28.5%，共45.03萬。其他5%，共7.9萬。縣區級工會經費開支大，例如開支比較大的困難幫扶、金秋助學、開展文體活動、工會組建等，縣（區）工會經費杯水車薪，造成基層鄉鎮（街道）工會經費嚴重不足，影響工會工作。建議自治區級工會應在自治區層面研究經費留成方案，自治區、市兩級總工會少提一點，多留給縣、鄉鎮工會，保障鄉鎮工會開展工作的正常經費；對較為困難的鄉鎮（街道）工會，上級工會適當予以經費支持。同時，試行“鄉財縣管”，由縣級工會統一管理鄉鎮（街道）工會經費，鄉鎮不單設賬戶，這樣既規范鄉鎮工會經費管理，也節約人力，便于經審。

　　三是鄉鎮（街道）工會的工作制度和運行機制要完善。圍繞解決鄉鎮（街道）工會“無章辦事”的問題，上級總工會要主動承擔起上層設計的工作，省、市、縣總工會層面能夠做到的，要積極爭取同級黨委政府的支持，需要全國層面協調的，積極向全國總工會建言獻策，在確立鄉鎮（街道）工會的法律地位、明確工作職責、建立規章制度、加強工作業績考核等方面，盡早制定出臺政策性文件，努力使鄉鎮（街道）工會的工作有章可循、規范有序、高效高質運行，更好地發揮領導、服務基層工會的“橋頭堡”作用。

　　鄉鎮總工會工作總結篇9

　　一、穩固基礎，健全組織，不斷擴大工會的覆蓋面

　　根據市總工會的工作部署，我鎮于去年底前認真做好了建立鎮總工會的各項籌備工作，并于今年1月13日順利地召開了逍林鎮總工會第一次代表大會，這是我鎮工運史上一個新的里程碑，為我鎮工運事業的進一步發展提供了堅實的組織基礎。

　　為了認真貫徹落實市總十三屆六次全會擴大會議精神，我們根據市總對基層工會的各項考核要求，結合本鎮工會自身的工作特點，及時制訂了《逍林鎮總工會XX年度工作計劃》，并于3月初召開了鎮總工會一屆二次全會擴大會議，“兩委會”成員及重點企業工會主席參加了會議，會議著重布置了我鎮工會今年全年的工作任務，以確保工會工作能夠扎實有效地開展。

　　在工會組織建設方面，我們一方面抓好到期工會的按時換屆及工會主席因人事變動人選的調整工作，至8月底換屆2家，調整4家。另一方面抓好工會的組建工作，凡企業銷售規模在500萬元以上的企業，原則上都必須單獨建立工會組織。今年市總下達我鎮組建任務14家，我們經過調查核實，按要求實際可以組建工會的'企業有20家，其中外商獨資企業1家，中外合資企業2家。我們均已主動上門做好思想動員工作。到目前為止已完成組建任務15家，其中中外合資企業2家，新增會員880名，職工入會率達到98%。同時做好工會經費的收繳工作，65家老企業工會已收繳上半年工會經費的64家，新組建（包括應建未建）的已收繳工會經費的有16家，半年度共收取工會經125萬元。到目前為止，全鎮已有基層工會91家，其中單建工會81家，村聯合工會10家，覆蓋企業560家。建會職工總數2.5萬人，會員1.7萬名。

　　二、強化管理，狠抓規范，注重工會工作質量的提高

　　我們在抓好企業組建，實現量的擴張，提高工會覆蓋面的同時，更注重質的提高。于是，我們就在“強管理、抓規范”上下功夫。面對我鎮非公企業面廣量大，工會工作千頭萬緒，而鎮工會工作人員人手不足的實際，我們按照“抓重點，促一般；抓創新，求特色；樹典型，再普開”的工作思路，扎實推進我鎮工會工作。

　　1、開展工會規范化建設活動。在基礎工作規范方面，我們努力做到“五上、五有、五同步”，著力抓好工會規范化創建工作，尤其是對一些具有一定規模，具備較好基礎條件的企業單建工會及村聯合工會，率先推進工會規范化建設。年初以來已有振興、逍路沿、福合院三個村聯合工會創建職工活動中心，慈溪光華實業有限公司、寧波嬰兒車制造有限公司創建企業文化中心。從而進一步規范了基層工會工作，增強了基層工會的活力。目前，全鎮已有33家工會組織達到了市級“規范化工會”的要求，其中光華實業、海神玩具、福爾達實業公司、摩爾頓嬰兒車制造有限公司等企業工會被市總工會命名為“星級規范化工會”。XX年度，我鎮被評為寧波市級“黨建帶工建，三級聯創”示范鎮工會。

　　2、完善企業民主管理制度。首先，我們在全鎮推行了集體協商、集體合同制度和工資集體協商制度，凡建立工會的企業基本上簽訂了集體合同或工資協議，目前，簽訂率達到90%以上。其次，在各基層工會中建立健全以職代會為基本形式的企業民主管理制度。我們確立光華實業有限公司、海神玩具有限公司為示范單位，通過宣傳發動、指導服務、規范操作等步驟，全鎮已有20家企業推行了企業職代會制度，25家企業實行了“勞資懇談會”、“廠情通報會”等制度。林西村聯合工會作為試點村，主動幫助企業完成了勞動合同的簽訂工作。在新組建企業工會中，已有2家企業工會主席采用民主直選制。從而極大地調動了職工群眾的積極性，促進了企業的全面發展。

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