五一節(jié)簡潔的手抄報

　　每一種勞動都是一種力量，都是魚和水的關(guān)系，無論是精神文明的邁進(jìn)還是物質(zhì)文明的飛躍，給大家分享了五一節(jié)的手抄報，一起來看看吧！

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　　勞動節(jié)優(yōu)美句子

　　1、以后的“五·一”節(jié)來臨的時候，我總是在欣喜之余顯得寂寞而黯然。

　　2、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。

　　3、您辛勤的勞動為我們傳遞著溫情，衷心的問候一聲您辛苦了！勞動節(jié)快樂！

　　4、世界如此燦爛，生活如此美麗，就是因?yàn)橛心恪�—辛勤的勞動者，最偉大的人�?/p>

　　5、沒有頑強(qiáng)的細(xì)心的勞動，即使是有才華的人也會變成繡花枕頭似的無用的玩物。

　　6、勞動相當(dāng)于一種責(zé)任意識，只要生存在這種環(huán)境里，就應(yīng)該意識到這種責(zé)任存在。

　　7、祝您五一節(jié)：打牌運(yùn)氣拉不住，豹子金花把把出，別人瞪眼你笑臉，別人掏錢你收錢。

　　8、不停留在已得的成績上，而是英勇地勞動著，努力要把勞動的錦標(biāo)長久握在自己手里。

　　9、五一打算怎么過呀？我準(zhǔn)備抽時間去幫助伊拉克人民組建政府去，一起去好嗎？巴格達(dá)見！

　　10、以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，要從小事做起，從點(diǎn)滴做起，從小養(yǎng)成愛勞動的習(xí)慣。

　　11、勞動不僅可以提高我們的身體素質(zhì)，還是我們的精神體現(xiàn)，可以使我們得到更多人的尊重。

　　12、對你的思念象裊裊的輕煙不絕如縷，對你的祝福是潺潺的小溪伴隨一生一世。祝五一節(jié)快樂！

　　13、五一到來之際，為您送上一份衷心的祈禱與祝福，誠祝您與您的家人渡過一個愉快的勞動節(jié)！

　　14、聞您重?fù)?dān)在肩，夙夜匪懈，謹(jǐn)愿百忙之中，起居有節(jié)，身心長健，事事常順……五一節(jié)快樂！

　　15、在充滿真情的五月，緊握你因勞動而開滿繭花的手，送上我最真心的祝福，聆聽你勞動的贊歌。

　　勞動者義務(wù)有哪些？

　　1、勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)

　　勞動者應(yīng)當(dāng)盡心盡力完成單位交代的任務(wù)，在保證完成規(guī)定任務(wù)的同時，提高工作效率，節(jié)約人力、物力。

　　2、勞動者必須提高職業(yè)技能

　　勞動者在通過自己的勞動維持其個人生活的同時，應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高職業(yè)技能，提高工作質(zhì)量。

　　3、勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

　　勞動安全衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。其主要內(nèi)容包括：

　　（1）防止粉塵危害的規(guī)定；

　　（2）防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定；

　　（3）防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定；

　　（4）防暑降溫和防寒的規(guī)定；

　　（5）通風(fēng)照明的規(guī)定；

　　（6）個人防護(hù)用品的規(guī)定；

　　（7）職工健康管理的規(guī)定。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，保證勞動安全。

　　4、勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律

　　勞動紀(jì)律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。

　　5、勞動者必須遵守職業(yè)道德

　　職業(yè)道德是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。

　　6、勞動者還有誠信義務(wù)和手法義務(wù)。

　　1、誠實(shí)義務(wù)是指在簽訂勞動合同時，勞動者有義務(wù)就其與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，向用人單位如實(shí)說明。

　　2、守法義務(wù)意味著勞動者有違法行為或者違約行為的，應(yīng)該依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　勞動合同法對勞動者違法或者違約行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任作了明確規(guī)定，主要是：

　　（1）勞動者違反與用人單位約定的服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金；

　　（2）勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（3）勞動者與原用人單位尚未解除或者終止勞動合同，又與其它用人單位建立勞動關(guān)系，給原用人單位造成損失的，由勞動者與其它用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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