孕婦被勸退讓自己離職

　　孕婦被勸退讓自己離職，現在仍然有很多公司對女生有一定的偏見，覺得招聘女生還要懷孕會占公司資源，那孕婦被勸退讓自己離職怎么辦，以下是小編整理的相關內容，一起來了解一下吧。

　　孕婦被勸退讓自己離職1

　　單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。拓展資料

　　一、用人單位不得辭退孕婦的法律規定：《勞動合同法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的

　　二、根據《勞動法》第25條規定，勞動者有下列情形之一的.，用人單位可以解除勞動合同：

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；

　　③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　④被依法追究刑事責任的。

　　(2)根據勞動部勞部發1995309號第29條，勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者被勞動教養的，用人單位可以依據被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。

　　孕婦被勸退讓自己離職2

　　對孕期的女員工是不能輕易辭退的

　　勞動法第四十二條明確規定，對于在孕期、產期和哺乳期的女員工，用人單位不能用第四十條和第四十一條規定來辭退。也就是說，只剩下一種情況下，企業可以合法辭退孕期女員工，也就是符合勞動法第三十九條的情況。下面截圖就是勞動法第三十九條的條例。

　　注意公司給你的辭退通知書上的辭退理由

　　所以這個問題的關鍵，就在于公司用什么理由辭退你了。這個是以公司給你的解除合同通知書上寫的辭退理由為準的。只要辭退理由不符合上面所說的勞動法第三十九條規定，公司就屬于違法辭退。

　　當然，通常公司會以第三十九上說的'情況來做辭退理由，但這點可不是他們說了就算的，必須要給出合法的證據，去證明你符合了第三十九條所固定的情況，法庭才會接受。所以你一定要去認真研究公司給你的辭退通知書上寫的辭退理由，如果他們亂寫，或者編造，你只要找到他們證據的漏洞，就能指正他們辭退你屬于違法辭退。

　　違法辭退需要支付雙倍經濟補償

　　根據勞動法第八十七條，違法辭退員工，公司需要支付等同于雙倍經濟補償金的賠償。按照你的情況，你去勞動仲裁的話，勝訴的幾率很大。

　　所以，不用跟他們客氣，去提交仲裁申請。記得收集好證據，證明你和公司的工作關系、工資待遇、發生的事實等等。然后一邊安心養胎，一邊等待仲裁庭的安排，你會拿回你應得的賠償，讓公司付出該付的代價的。

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