規(guī)范的人事編制統(tǒng)計(jì)考評(píng)辦法

　　為了進(jìn)一步做好我省人事編制統(tǒng)計(jì)工作，充分發(fā)揮人事編制統(tǒng)計(jì)的咨詢、服務(wù)和監(jiān)督功能，使人事編制統(tǒng)計(jì)工作更好地為人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》和中央編辦《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)工作努力確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確的意見》，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本辦法。

　　一、工作目標(biāo)

　　建立健全新形勢(shì)下適應(yīng)人事編制工作需要的統(tǒng)計(jì)工作體制和機(jī)制；健全完整、科學(xué)、規(guī)范、實(shí)用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系；建立健全以年度統(tǒng)計(jì)調(diào)查為主體，以專題調(diào)查、抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查為補(bǔ)充的統(tǒng)計(jì)調(diào)查體系；探索建立上下貫通、快速敏捷、信息共享的統(tǒng)計(jì)服務(wù)體系；建立信息采集規(guī)范化、信息處理自動(dòng)化、信息傳輸網(wǎng)絡(luò)化的現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)；建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的相對(duì)穩(wěn)定的統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍。

　　二、考評(píng)對(duì)象

　　各市州人事局、編辦和省直各單位人事編制部門及具體從事人事編制統(tǒng)計(jì)工作的人員。

　　三、考評(píng)內(nèi)容

　　統(tǒng)計(jì)報(bào)表和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)分析材料，統(tǒng)計(jì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，基礎(chǔ)建設(shè)及其他相關(guān)工作。

　　四、考評(píng)計(jì)分辦法

　　人事編制統(tǒng)計(jì)考評(píng)采取百分制分項(xiàng)計(jì)分、累計(jì)總評(píng)的辦法。考評(píng)總分為100分，其中統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量40分，統(tǒng)計(jì)分析資料40分，統(tǒng)計(jì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、基礎(chǔ)建設(shè)及其他工作20分。

　　(一)統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(40分)

　　1、及時(shí)性10分。報(bào)表按規(guī)定時(shí)間報(bào)送計(jì)10分。遲報(bào)一天扣5分，對(duì)無特殊情況超過規(guī)定上報(bào)時(shí)間3天以上的單位，取消本年度評(píng)比資格。

　　2、準(zhǔn)確性20分。報(bào)表數(shù)字準(zhǔn)確無誤計(jì)20分。在超過規(guī)定上報(bào)時(shí)間3天以內(nèi)，自行發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，并主動(dòng)聯(lián)系改正的，不扣分。匯審時(shí)，發(fā)現(xiàn)報(bào)表中的邏輯關(guān)系錯(cuò)誤、表內(nèi)和表間的數(shù)字關(guān)系錯(cuò)誤、機(jī)構(gòu)歸類錯(cuò)誤、重復(fù)填報(bào)或漏報(bào)指標(biāo)數(shù)據(jù)以及補(bǔ)充資料漏填的，每錯(cuò)一處扣0.5分；凡屬統(tǒng)計(jì)范圍、統(tǒng)計(jì)口徑未按規(guī)定填報(bào)的，每錯(cuò)一處扣3分；擅自在省廳、辦數(shù)據(jù)匯總計(jì)算機(jī)上修改數(shù)據(jù)的，每次扣1分；在人事部、中央編辦報(bào)表匯審中查出錯(cuò)誤，直接影響到全省報(bào)表質(zhì)量的扣10分。審核報(bào)表不嚴(yán)格，未通過校對(duì)上報(bào)的，取消本次評(píng)比資格；對(duì)不經(jīng)核實(shí)，隨意更改數(shù)據(jù)，或不實(shí)事求是，作假報(bào)表的，一經(jīng)查實(shí)，取消評(píng)比資格，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

　　3、全面性5分。不缺表種、指標(biāo)，上報(bào)的資料齊全計(jì)5分。瞞報(bào)一個(gè)指標(biāo)數(shù)字或一項(xiàng)資料扣1分；報(bào)表或資料份數(shù)不夠，每缺一份扣1分。

　　4、規(guī)范性5分。報(bào)表按規(guī)范要求填報(bào)計(jì)5分。打印報(bào)表數(shù)據(jù)模糊難以辨認(rèn)的扣1分；打印報(bào)表與上報(bào)數(shù)據(jù)軟盤中數(shù)據(jù)不一致的扣2分；不寫填報(bào)單位名稱、未蓋單位公章，沒有單位負(fù)責(zé)人、填表人簽名，不填寫電話號(hào)碼的，每項(xiàng)扣0.5分；凡要求說明但未附填報(bào)說明或雖有說明但內(nèi)容不全、條理不清或自相矛盾，不符合實(shí)際情況的扣1分。

　　(二)統(tǒng)計(jì)分析材料評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(40分)

　　1、按時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)分析材料10分。

　　按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送1篇質(zhì)量較高的人事編制統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告記10分。對(duì)于無特殊情況，超過規(guī)定上報(bào)時(shí)間的，每拖延1天扣1分。多報(bào)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的市州每篇加2分（加分最多不超過6分）。

　　2、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告質(zhì)量20分。

　　選題準(zhǔn)確，能緊密結(jié)合人事編制業(yè)務(wù)和本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況開展統(tǒng)計(jì)分析計(jì)5分。

　　資料翔實(shí)，主題突出，觀點(diǎn)鮮明，實(shí)用性強(qiáng)，分析有理有據(jù)，切實(shí)針對(duì)存在的問題及時(shí)反映情況，提出改進(jìn)措施和建議的計(jì)5分。

　　立論準(zhǔn)確，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰，文字簡潔，圖文并茂計(jì)5分。

　　統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告被上級(jí)部門、本地區(qū)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)采納的，在全省性刊物、本地區(qū)報(bào)刊或內(nèi)部刊物發(fā)表，對(duì)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及人事、機(jī)構(gòu)編制管理工作有指導(dǎo)作用的計(jì)5分。

　　3、統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)提供利用10分。

　　對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表匯總數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、加工，定期或不定期編印成統(tǒng)計(jì)分析簡況(資料)提供利用的計(jì)10分。

　　(三)統(tǒng)計(jì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、基礎(chǔ)建設(shè)及其他工作20分

　　1、單位主要領(lǐng)導(dǎo)重視統(tǒng)計(jì)工作，經(jīng)常過問、指導(dǎo)并提出具體要求，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)管理，關(guān)心統(tǒng)計(jì)干部的工作、學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的計(jì)5分。

　　2、本地區(qū)、本部門統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，注重統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)、統(tǒng)計(jì)原始資料齊全、及時(shí)歸檔的計(jì)5分。

　　3、統(tǒng)計(jì)干部素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)熟練，能積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)，熟悉掌握干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表口徑、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)分析方法及匯總軟件操作的計(jì)5分。

　　4、積極組織和參加統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)交流和評(píng)比活動(dòng)，及時(shí)進(jìn)行工作總結(jié)的計(jì)5分。

　　五、考評(píng)工作的組織實(shí)施

　　(一)考評(píng)工作由省人事廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(二)對(duì)省直各單位和各市州人事、編制統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門及統(tǒng)計(jì)人員每年進(jìn)行一次考評(píng)，表彰先進(jìn)。考評(píng)年度定為上年6月至當(dāng)年5月。

　　(三)按分項(xiàng)計(jì)分結(jié)果累計(jì)總分，累計(jì)總分按高分到低分排序，評(píng)選統(tǒng)計(jì)工作“先進(jìn)集體”和“先進(jìn)個(gè)人”。省人事廳、省編辦對(duì)統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人予以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)全省。

　　六、本辦法由省人事編制信息中心負(fù)責(zé)解釋。

　　七、本辦法從*年開始試行。

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