獎勵的通知(15篇)

　　在日常生活和工作中，我們用到通知的地方越來越多，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。你知道通知怎樣寫才規范嗎？以下是小編整理的獎勵的通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

獎勵的通知1

公司各部門及全體員工：

　　在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：

　　中國好酒招商網業務王x：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能與每個電話的通話質量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長與超高的業績，也得到了公司領導與全體員工的一致認可！在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元！

　　中國農化招商網網站美工楊x：她總是積極進取，踏實肯干；她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導與全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

　　火爆食品飲料招商網業務趙xx：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的`要求，提升自己的業務技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

　　辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，；她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結與穩定作出了突出貢獻！她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

　　網站編輯陶xx：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責；他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯；面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

　　王x、楊x、趙xx、王xx、陶xx敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx年9月11日

獎勵的通知2

尊敬的xx：

　　為充分調動我院教師從事教科研活動、勇于創新，積極開展高水平科學研究，取得高層次科研成果，發揮國家示范性高職院校在科技創新上的引領示范作用，促進學院科研工作穩步前進，我院于 20xx年11月組織開展了20xx年度學院科研成果獎勵工作。

　　本次獎勵工作申報的項目包括精品資源共享課程、專利、教材、論文、科研成果獲獎五大類，共收到各部門申報的科研成果104項。按照《黑龍江農業工程職業學院科研成果獎勵暫行辦法》規定，經科研開發處對教師上交的材料進行資格審查、學院學術委員會評審，最終確定符合成果獎勵要求的項目共計62項，擬獎勵金額205460元。其中，擬獎勵專利23項、國家級十二五規劃教材6本、四大檢索論文3篇、核心期刊發表論文21篇、復合影響因子0。3（包括0。3）以上期刊發表論文2篇、省級科研成果獲獎7項。

　　現將擬獎勵結果予以公示，公示期7天。公示期內，如果對公布的結果持有異議，異議者須以實名、書面形式（包括必要的`證明材料）向科研開發處提出，逾期不予受理。公示期滿后，兌現獎勵。

　　聯系電話：xxxxx5 xxxx5708

　　科研開發處

　　20xx年十二月八日

獎勵的通知3

公司全體員工：

　　因公司業務發展需要，現擬招聘計件工若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

　　一、招聘崗位及要求：

　　計件工：1. 女性,年齡18—35周歲，無學歷要求，能吃苦耐勞；

　　2.工作仔細負責，為人忠肯。

　　二．推薦原則：

　　1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的.基本要求；

　　2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

　　3、推薦人不得干擾正常試工流程。

　　4、針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。

　　三、推薦獎勵：

　　推薦員工被公司錄用后且穩定工作，公司將給予推薦人XX元/人現金獎勵，具體細則如下：

　　1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經驗）；

　　2.被推薦人六個月內表現良好，公司將獎勵推薦人XX元/人現金

　　3.被推薦人在公司工作滿1年后，公司將再次獎勵推薦人XX元/人現金。

　　四、要求：

　　1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；

　　2.希望公司內部員工積極參與，及時與行政部聯系，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配；

　　3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

　　五、發放形式：

　　被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后，經考核合格后，統一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發放。

　　六、有效期：

　　本獎勵辦法有效期為20xx年X月X日起開始執行，結束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效。

　　本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關系，積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！

　　請莫失良機！

獎勵的通知4

公司全體員工：

　　因公司生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施銷售業務獎勵，具體如下：

　　一、招聘崗位及大致要求：

　　生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。

　　二、推薦銷售業務獎勵額度：

　　被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的銷售業務獎勵；此后公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的銷售業務獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。

　　三、推薦銷售業務獎勵發放方式：

　　被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規程序面試。否則，視為非推薦人員；獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放；被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金；工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

　　四、補充事宜：

　　推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯系，被推薦人的`崗位安排由人事行政中心統一負責調配；

　　被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

獎勵的通知5

公司各部門及全體員工：

　　在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：

　　中國好酒招商網業務王莉：她是入職不到一年的新員工。出差過程中她積極主動。任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的.快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!

　　中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

　　火爆食品飲料招商網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

　　辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

　　網站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責。他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

　　王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神。在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx年9月11日

獎勵的通知6

公司各部門及全體員工：

　　20xx年6月份，公司涌現出了一批為公司發展不辭辛勞、全力以赴的員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創造性，經公司考核，評選以下5名員工和團隊，并通報表揚：

　　火爆醫藥視頻招商網業務XXX：她是一名老業務，但是她不驕不躁，腳踏實地;她以自己的主管為目標，不斷的超越自己;她對客戶服務周到，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化，獲得了客戶充分的認可和尊重!長期以來，她用自己不懈的努力為火爆網絡創造著每一筆財富!在6月份的考核中XXX被評為員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

　　火爆服裝招商網網站編輯XXX：她是公司的一名老員工，平常工作一絲不茍，認真高效;一直以來，她堅持不懈，不斷提升自己的工作技能;她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上展現自己的魅力!曾經那個內向的她，現在已是項目的核心編輯，也帶出了不少的新員工，為項目的發展做出了巨大的貢獻!在6月份的考核中XXX被評為員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

　　中國農化招商網業務XXX：她是一個很有活力的年輕人，她是今年3月份入職的新員工，展會上她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的.精神，換來了自己的快速成長，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在6月份的考核中，XXX被評為員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元!

　　火爆食品飲料招商網網站美工XX：他總是默默無聞，踏實肯干;他對本職工作兢兢業業，認真負責;面對業務部9個人的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網業務部全體員工的一致好評!在6月份的考核中，XX被評為員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元!

　　火爆小商品招商網網站編輯XXX：她對工作認真負責，踏實肯干，對新員工耐心指導，不煩不燥。在主管有事不在的時候，她更是毫無怨言的擔起了項目的重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上發光發熱，在平凡的工作崗位上展現著自己的不平凡，奉獻自己的力量!在6月份的考核中,XXX被評為員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元!

　　中國農化招商網全體員工：這是一個新項目，但他們對自己充滿信心;這是一支年輕的隊伍，但是他們充滿激情;年輕的團隊釋放出來的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實肯干!他們的技術部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業務部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農化網的業績在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中國農化招商網被評為團隊，特提出表揚，并獎勵人民幣500元!

　　以上獲獎的員工和團隊積極進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上人員和項目在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!!

　　特此通知

　　XX有限公司

　　年月日

獎勵的通知7

　　各市教育局、人力資源和社會保障局、總工會，楊凌示范區教育局、人力資源和社會保障局、總工會，韓城市、神木縣、府谷縣教育局、人力資源和社會保障局、總工會，各普通高等學校，省教育廳屬有關單位：

　　經研究，省委高教工委、省教育廳、省人力資源和社會保障廳、省總工會定于9月9日在西安召開慶祝20教師節暨優秀教師表彰大會。現就有關事項通知如下：

　　一、時間地點

　　9月9日9:00，陜西賓館大禮堂(西安市丈八北路1號;電話：)會期半天。

　　二、參會人員

　　省委高教工委、省教育廳、省人力資源和社會保障廳、省總工會負責同志;各設區市政府、楊凌示范區管委會，西咸新區管委會、韓城市、神木縣、府谷縣政府分管領導及其教育部門主要負責同志;西安、咸陽地區普通高校黨委書記、校(院)長、董事長(理事長);受表彰教師代表及其所在單位主要負責人和師生代表2名;陜西學前師范學院、西京學院師生代表;省教育廳屬有關單位主要負責人。

　　三、有關要求

　　1.各單位參會回執(見附件)請務于9月8日(星期四)10:00前傳真報省教育廳總值班室(各市由市教育局匯總后報送)，聯系人：張甲佳，電話：、88668815(傳真)。

　　2.請參會人員于9月9日上午8:40前進入會場;受表彰的教師代表(另行通知)須著正裝，并于8:30前在指定地點與省領導合影留念。

　　附件：陜西省慶祝年教師節暨優秀教師表彰大會參會回執

xxx

20xx年x月x日

獎勵的通知8

　　各單位：

　　表彰先進，樹立榜樣，充分調動學校各單位和廣大教職工的工作積極性與創造性，對于深化學校中心工作,進一步提高學校的辦學質量和水平，促進學校科學發展具有十分重要的意義。根據《南京理工大學教職工獎勵體系實施方案》（南理工人〔20xx〕37號）文件精神，經學校研究，決定在20xx年繼續開展校級一類獎勵的'評選和表彰工作。現將有關事項通知如下：

　　一、本次主要評選和表彰校級一類獎勵中學術類獎勵、特殊貢獻獎以及黨政獎勵中的行政獎勵等獎項。

　　二、校級一類獎勵評選的具體要求（主要包括評選對象、評選標準、評選組織和評選程序等）詳見《南京理工大學部分校級一類獎勵實施細則》（南理工人〔20xx〕393號）。各獎項評選牽頭單位和名額分配情況詳見附件。其中，科技成果獎評選細則由學校科學技術研究院進行修訂后統一組織布置。

　　三、工作安排（化工學院）

　　略

　　四、獎勵標準

　　教學成果獎勵標準：特等獎10000元/項；

　　一等獎5000元/項；

　　二等獎3000元/項。

　　其它各項獎勵標準：個人獎勵1000元/人;

　　集體獎勵5000元/項。

　　五、其它事項

　　（一）各單位要高度重視，切實加強評選表彰活動的組織領導，認真做好評選工作。

　　（二）各單位應按照各類獎項的評選條件，堅持標準，不降低要求，不搞平衡照顧，嚴禁弄虛作假。

　　（三）各單位要廣泛宣傳,積極動員本單位教職工參與評選活動。

　　特此通知。

　　xxx學校

　　日期

獎勵的通知9

　　關于20xx年銷售旺季加班銷售業務獎勵政策的通知 根據公司20xx年工作計劃第二條規定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的'銷售業務獎勵，具體通知排如下：

　　1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實際天數，給予雙倍的加班費用，并且在4月6日前給予兌現。

　　2、 對于超額完成任務，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。

　　3、 工作一年以上，無任何違規違紀和重大事故出現，并且工作主動積極、責任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔出游團費。

　　4、 對于三月份自愿放棄休息的天數，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準確認）。 備注：1、對于銷售業務獎勵方面，3、4條款只能享受一項。

　　2、有違背公司管理條例，未經同意私自休假和私自離職者

　　3、工作效率低下，投機取巧，推卸責任者

　　4、愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者

　　5、愛做表面工作，對公司不服責任者

　　對存在備注中2—5條者，一旦公司發現，給予取消公司銷售業務獎勵政策的1—4規定。

　　********管理辦

獎勵的通知10

　　因公司業務發展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定此通知，具體如下：

　　一、 適用對象：

　　公司全體員工

　　二、招聘崗位

　　公司內各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

　　三、錄用條件：

　　1、有相關工作經驗者優先；

　　2、無基礎者，如有志于在XX領域學習發展的，公司愿意提供一個學習成長的平臺；

　　3、必須符合公司招募新員工的.基本標準。

　　四、獎勵標準：

　　凡介紹對象經面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；

　　五、具體操作流程：

　　人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個月后發放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。 六、附則：

　　1、此通知自簽發日起執行，廢止日期另行書面公告。

　　2、相關細則如有疑義，請咨詢人事部門。如執行過程中有爭議，最終由總經理裁定。

　　XXX

　　xxxx年8月15日

獎勵的通知11

　　20xx年7月17日，我公司員工機電技師xx，在上班途中，經xx路門店旁xx銀行的停車場處拾到一個錢包，上交門店前臺尋找失主信息，錢包內有1000元現金及若干重要證件，公司行政中心馬上報警備案，最終警察找到失主，物歸原主，失主上門道謝。

　　依據《企業文化2.0》中“對自己：敢說，敢做，敢擔當，一身正氣”的標準，以及《獎懲條例V3.0》第一點：獎勵中第7條“拾到現金、貴重物品等拾金不昧等行為，還給失主或找不到失主上交公司的`，一經查實，按金額的10-30%予以現金獎勵，并予以行政分獎勵。”

　　xx同事拾金不昧的行為，充分體現個人高尚的品德，展現集群車寶人正確的價值觀和良好的社會公德。望全體集群員工以此為榜樣，嚴格執行企業文化于日常工作之中，緊緊圍繞以客戶滿意度為中心的六個維度展開服務，爭當企業主人翁。

　　xxxxx有限公司

　　二0xx年xx月xx日

獎勵的通知12

　　為感謝和鼓勵各位員工辛勤的勞動，經公司領導的商議，決定組織優秀員工進行橫店二日游，以示獎勵。

　　上周評出的五名優秀員工，請各自準備好行李物品，于7月19日上午6點在公司集合，準備出發。

　　20xx年xx月xx日

　　行政部

獎勵的.通知13

各部門及全體員工：

　　生產部李xx自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的.生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。

　　為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李xx為優秀員工。獎勵150元。

　　公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

　　特此通知

獎勵的通知14

　　為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業務發展需要，現招聘車間職工數名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

　　一、招聘崗位及要求：

　　1、男女均可，年齡滿18周歲以上，無學歷要求，身體健康，能吃苦耐勞；

　　2、工作仔細負責

　　二、推薦獎勵：

　　推薦員工被公司錄用后且穩定工作的`，公司將給予推薦人現金獎勵，具體細則如下：

　　1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求；

　　2、被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人100元/人現金；

　　3、被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現金

　　希望公司內部員工積極參與，及時與辦公室聯系，被推薦人的崗位安排有生產部統一負責調配。

　　____有限公司人力資源部

　　____年7月14日

獎勵的通知15

公司各部門、各項目部：

　　xxxx公司后期部xxxx在20xx年xxx月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金100元。(注：請該同事下班后直接到財務部領取現金。)

　　望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!

　　xxxxxxx部

　　xxxx年xxxx月xxxx日