公司發(fā)放獎勵通知
在充滿活力，日益開放的今天，需要使用通知的情況越來越多，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家收集的公司發(fā)放獎勵通知，歡迎大家分享。
公司發(fā)放獎勵通知1
各縣級集團公司、各有關部門：
為進一步加強我縣國有企業(yè)財務管理工作，幫助會計人員及時更新和提升專業(yè)知識，適應我縣國資監(jiān)管工作需要，經研究，決定舉辦xx縣國有企業(yè)會計人員財務管理培訓班，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、培訓內容
本次培訓內容有：企業(yè)內部控制理論與實例;現(xiàn)代企業(yè)財務風險管理與控制;《企業(yè)財務通則》講座。
二、培訓組織
本次培訓由縣財政局、縣國有資產管理辦公室和縣會計學會聯(lián)合舉辦。
三、參加人員
縣鎮(zhèn)兩級所屬國有企業(yè)中持有會計從業(yè)資格證書的會計人員。
四、培訓時間和地點
本次培訓時間三天，5月28—30日。
地點：縣委黨校，武原鎮(zhèn)城西北路118號。
五、培訓要求
1.本次培訓按人均200元標準收費。各學員報名時應提交注冊在我縣的會計從業(yè)資格證，便于培訓結束后予以登記。
2.本次培訓安排考試。培訓成績由上課簽到率和筆試成績兩部分組成，各占50分，總分100分。最后總成績在70分以上的，方可確認培訓合格。
3.培訓結束后，各學員培訓及考試成績將通報各主管部門。
六、其他事項
1.請各主管部門負責通知所屬企業(yè)會計人員，填報好《培訓報名表》于5月15日前，報送至我辦。
2.聯(lián)系人及聯(lián)系方式：鄒xx，電話：86xxxxxx;張xx，電話：86xxxxxx。
3.會計人員參加本次培訓可視作完成當年會計人員繼續(xù)教育培訓。
特此通知！
附：xx縣國有企業(yè)財務管理培訓報名表
公司發(fā)放獎勵通知2
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她一直積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實認真，一直快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩(wěn)定作出了突出貢獻！她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！
特此通知！
ｘｘｘｘ有限公司
20ｘｘ年9月11日
公司發(fā)放獎勵通知3
公司各部門：
《重慶晚報》2月28日報道了公司員工晏長勇等四人做好人好事的事跡。
2月23日下午我司白冷總經理、何鵬、羅勃、晏長勇一行，在返回公司途中，對發(fā)生車禍的傷者陳晉和他父親進行了救助。及時停車將傷者抬上公司車輛，晏長勇將傷者及時的送到醫(yī)院，第一時間進行了搶救，為搶救傷者贏得了最佳時間。
上述事跡表現(xiàn)了良好的道德情操，彰顯人間大愛，善良和愛心時時都在我們身邊，公司也為有這樣的員工深感驕傲和光榮。鑒于此，經公司董事會研究決定給予：白冷、何鵬、羅勃、晏長勇等四位同志通報表揚，并給予晏長勇同志獎勵人民幣5000元整，同時，號召全體員工向他們學習，傳遞正能量，樹立良好的品德和公德心，為社會創(chuàng)造更好的價值。
XX建設工程質量檢測有限公司
XXXX年X月XX日
公司發(fā)放獎勵通知4
尊敬的家長：
為了保證學生上下學途中的安全，使學生健康快樂的成長，現(xiàn)將學校的一些安全規(guī)定告知家長，望家長積極配合學校對學生進行好安全教育。
1、按照學校規(guī)定時間到校，不準提前到校。
我校現(xiàn)在執(zhí)行夏季作息時間：上午：8:10——11:40,下午：2:10——4:30，請家長教育好孩子，無特殊原因不準提前到校，預備前10分鐘到校即可（上午7:50后、中午1:50后到校），特別中午，家長要監(jiān)督孩子午休，以保證下午學習好。另外，時值夏季，學校要求學生上下學途中不準單獨或結伴到溝渠、河畔、池塘等處戲水、游泳、玩耍和逗留，以免發(fā)生溺水事件。
2、中午、下午放學離校以后盡快回家，不準在路途中逗留、打鬧，不準私自到同學家和其他地方玩耍。
3、上下學途中要時刻注意交通安全，要遠離車輛，遵守交通規(guī)則：注意交通安全，避免交通事故的發(fā)生。
4、途中遇到陌生人、可疑人員攔截、盤問，要提高警惕，遇到緊急情況要向大人求助，不一個人走在黑暗、僻靜的路上。
5、途中遇到意外緊急情況，首先要學會保護自己。
6、途中和進入校園不擁擠、不打鬧，自覺遵守秩序。
公司發(fā)放獎勵通知5
各科室：
為了進一步加強醫(yī)院信息化建設工作，適應新形勢下醫(yī)院管理、醫(yī)療服務和醫(yī)改的要求，進一步提高醫(yī)院科學化、精細化管理水x，提高醫(yī)療質量和服務水x，我院自20xx年開始，經多方考察論證，嚴格按照國家招投標管理工作規(guī)定，委托舒城縣招投標局代理招標，先后在合肥市公共資源交易中心和縣招投標中心招標采購了先進的醫(yī)院信息化軟件、硬件及機房設備，目前主要硬件設備及軟件安裝環(huán)境已經準備就緒，根據(jù)計劃安排，醫(yī)院決定于近期舉辦醫(yī)院信息化系統(tǒng)全員培訓，培訓結束后即上線運行，現(xiàn)將培訓有關事項通知如下。
一、培訓內容
本次培訓主要有醫(yī)院信息管理系統(tǒng)(HIS)、檢驗系統(tǒng)(LIS)、影像系統(tǒng)(PACS)、電子病歷系統(tǒng)(EMR)、健康體檢系統(tǒng)和合理用藥系統(tǒng)共六大模塊。
二、培訓時間和地點
1、培訓時間：20xx年2月29日至3月21日
2、培訓地點：本院六樓多功能廳
具體日程安排詳見附表。
三、本次培訓由山東眾陽軟件有限公司派出技術團隊駐點集中培訓，為妥善解決工學矛盾，采取白天培訓，晚間練習的方式，禮拜天、節(jié)假日不休息。
四、成立培訓組織
為確保培訓工作順利進行，并切實達到培訓效果和預期目標，特成立醫(yī)院信息化培訓工作相關組織。
1、領導組
組長：趙康友
副組長：湯宏
成員：李永軍、李瑋、葛宇慶、王偉
領導組負責組織協(xié)調、工作聯(lián)系、督查指導及執(zhí)紀考核。
2、聯(lián)絡組
(1)、醫(yī)護聯(lián)絡組
組長：朱曉穩(wěn)
負責聯(lián)絡、安排各臨床科室醫(yī)療、護理及醫(yī)務科、護理部及相關部門培訓。
(2)、醫(yī)技聯(lián)絡組
組長：湯宏
負責聯(lián)絡、安排醫(yī)技、設備、院感防保、信息及財務部門培訓。
(3)、藥劑、后勤聯(lián)絡組
組長：丁邦春
負責聯(lián)絡、安排藥劑、總務后勤、行政職能部門培訓。
培訓班設總聯(lián)絡人，由李永軍擔任，負責全院培訓師資安排、設備保障、考務組織及相關工作。
五、幾點要求
1、加強組織領導。本次醫(yī)院信息系統(tǒng)系更新?lián)Q代產品，內容多，信息量大，加之各類人員微機操作水x參差不齊，因此，望各系列聯(lián)絡人、各科室負責人要嚴格按培訓要求認真負責嚴肅紀律，加強管理，確保培訓應會盡會，人人過關，考核合格。
2、嚴格培訓要求。各部門各科室參訓員工須按培訓要求，不遲到，不早退，認真記好筆記，按時按質按量完成培訓學習任務，以適應醫(yī)院信息化對本職本崗位工作要求。
3、嚴肅培訓紀律。培訓學習期間，實行授課開始和結束雙簽到制度，每位參訓職工均不得請假(特殊情況須向院長請假)，中途不得隨意外出、會客、接診，手機須打在關閉、振動或靜音狀態(tài)。培訓結束，所有學員均須參加考核考試，對不按時參加培訓或成績不及格者取消當年評先評優(yōu)資格。
特此通知！
公司發(fā)放獎勵通知6
集團各部門、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內部推薦
當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內部空缺職位》(附錄)，在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
2、核心技術人才：指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業(yè)技術人才，并可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經驗，某一領域的專家，能迅速為集團創(chuàng)造效益。
3、中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經驗，較好的溝通協(xié)調及解決問題的能力。
4、熟練技術人員：指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。
二、推薦方法
員工根據(jù)《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫《內部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。
三、推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚，獎勵不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經過試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)后，推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下：
備注：
1、中級技術崗位指有中級職稱，從事相關技術工作五年以上的;或被聘為工程師的人員。
2、高級技術崗位指有中級或高級以上職稱，從事相關技術工作八年以上的;或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。
3、一般性崗位，被推薦者轉正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。
4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準，交與總經理簽字。
5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。
四、獎勵核準與發(fā)放
人力資源部有權對于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進行評定，確定推薦人獎勵標準，并請示公司領導給予審核、批準，聯(lián)合財務部發(fā)放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。
五、除外情況
本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經理、集團公司的董事長、副董事長。
六、其他
除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。
本辦法有人力資源部負責解釋，本辦法自頒布之日起執(zhí)行，附相關崗位及獎勵標準。
公司發(fā)放獎勵通知7
各有關企業(yè):
為加強企業(yè)家隊伍建設，培養(yǎng)打造一支現(xiàn)代化國際化的優(yōu)秀中青年企業(yè)家隊伍，山東省經濟和信息化委員會確定舉辦第3期山東省中青年企業(yè)家培訓班。現(xiàn)就組織推薦學員有關事項通知如下:
一、培訓內容
略
二、推薦人員范圍
在全省22個重點行業(yè)重點企業(yè)中，選擇有強烈的學習欲望、善于創(chuàng)新發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)、誠信經營、有強烈的社會責任感的優(yōu)秀董事長、總經理或二代接班人，在行業(yè)中有較高知名度和影響力的企業(yè)家優(yōu)先推薦，年齡原則上不超過55周歲。以工業(yè)企業(yè)為主，兼顧其他行業(yè)和領域。各市和省管企業(yè)報名名額分配見附件，各協(xié)會推薦人選不超過4人。
三、培訓時間安排
20xx年3月-12月，每個單元集中學習4天，共7個單元。
四、有關事項
1、學員要求必須是董事長、總經理或二代接班人，市里將擇優(yōu)篩選上報。
2、各企業(yè)家學員參加省里組織的學習活動，要嚴肅培訓紀律，嚴格請銷假，培訓必須是學員本人參加，不允許他人代替，如發(fā)現(xiàn)不請假缺席培訓、他人代替的現(xiàn)象，取消學員培訓資格。
3、培訓不收取學員任何費用，交通費用自理。
4、請各有關企業(yè)將參加培訓人員名單(附件2)、學員基本情況表(附件3)于3月8日前電子版發(fā)送至電子郵箱:dykfqjfj@。
電話:xxx
經濟發(fā)展局
20xx年2月28日
公司發(fā)放獎勵通知8
近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工xx在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且【人名】同志在x時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。經公司領導研究決定對【人名】同志這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵xx元。
希望公司員工學習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績。
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司發(fā)放獎勵通知9
十堰市、丹江口市“四雙”幫扶駐金竹園村各單位、金竹園村委會：
為認真貫徹中央、省、市委關于精準扶貧工作的一系列部署要求，進一步探索用新發(fā)展理念加快推進金竹園村新扶貧實踐，有效調動全村村民特別是貧困戶的.“造血”功能和發(fā)展產業(yè)脫貧的積極性，加快精準脫貧步伐，形成村民穩(wěn)定增收致富的長效機制，現(xiàn)將兌現(xiàn)20xx年“四雙”幫扶5530獎勵產業(yè)發(fā)展示范戶通知如下：
一、政策依據(jù)
（一）省扶貧攻堅領導小組關于印發(fā)《關于進一步激發(fā)
內生動力加快精神脫貧行動方案》的通知（鄂扶組發(fā)【20xx】24號）
（二）x十堰市委、十堰市人民x關于創(chuàng)新機制扎
實推進全市農村扶貧開發(fā)工作的實施意見（十發(fā)【20xx】6號）；
（三）x丹江口市委、丹江口市人民x關于全力推進精準扶貧精準脫貧的實施意見（丹發(fā)【20xx】19號）；
（四）丹江口市扶貧攻堅指揮部關于印發(fā)《丹江口市精準扶貧精準脫貧產業(yè)發(fā)展實施方案（試行）的通知》（丹攻堅發(fā)【20xx】5號）；
（五）丹江口市扶貧攻堅指揮部關于精準扶貧精準脫
貧產業(yè)發(fā)展獎補政策的補充通知（丹攻堅發(fā)【20xx】14號）；
（六）土關埡鎮(zhèn)20xx年精準扶貧”發(fā)展產業(yè)”扶持惠農明白卡；
（七）20xx年8月26日金竹園村精準扶貧“7+1+N”聯(lián)席會議精神。
二、產業(yè)發(fā)展示范戶獎勵名稱及條件
設產業(yè)發(fā)展示范戶脫貧貢獻獎、奉獻獎、奮進獎、創(chuàng)新獎，具體條件：
（一）率先轉變經濟發(fā)展方式。立足金竹園村資源優(yōu)勢和自身實際，以轉方式、調結構、增收入為發(fā)展路徑和目標的；
（二）率先調整產業(yè)結構。著眼生態(tài)旅游和生態(tài)文明新村建設規(guī)劃，在“養(yǎng)”、“旅”、“茶”、“種”、“果”五大特色產業(yè)發(fā)展上有明顯成績的；
（三）率先增強自主發(fā)展信心。著眼新理念、新產業(yè)、新方法，樹立發(fā)展信心，在支持扶貧政策、參與村集體事務、協(xié)調幫帶發(fā)展、創(chuàng)新電商模式、加大自我投入力度等方面有突出成績的；
（四）率先整治房前屋后環(huán)境。結合美麗鄉(xiāng)村建設，在實施綠化美化環(huán)境、整治衛(wèi)生、發(fā)展新能源方面有實際投入的；
（五）率先幫扶鄰里鄉(xiāng)親致富。模范遵紀守法，帶頭踐行核心價值觀，在自力更生發(fā)展產業(yè)的同時，積極帶動、幫扶鄰里脫貧致富的。
三、獎勵名額及等次
全村設產業(yè)發(fā)展示范戶名額30名。獎勵等次為：一等獎2名，二等獎5名，三等獎23名。
四、獎勵類別及標準
一等獎2名，各6000元，共計萬元；
二等獎5名，各4000元，共計2萬元；
三等獎23名，各20xx元，共計萬元。
五、獎勵程序、方法
到戶產業(yè)獎補實行“先干后獎”、“以獎代補”、“多干多補”的方式兌現(xiàn)，按照村民自薦、村干部與工作隊員推薦，公開公示，村委會審核、鎮(zhèn)x審批、工作隊審批等程序實施到戶。
六、落實工作責任，精心組織實施
（一）落實主體責任。金竹園村駐組干部負責本組內脫貧產業(yè)規(guī)劃、組織實施、檢查落實、資金統(tǒng)籌、補助到戶。在20xx年1月15日至17日根據(jù)本通知要求，及時完善獎勵對象事跡調查和推薦工作，再行公開公示，報鎮(zhèn)x和十堰市地震局審批備案后實施。
（二）落實幫扶責任。駐村工作隊和包戶干部要依據(jù)本通知要求，精心細致做好扶貧產業(yè)規(guī)劃實施，幫助產業(yè)發(fā)展示范戶整理上報先進事跡，加強上下協(xié)調聯(lián)絡，協(xié)助村委會做好公示和審批工作。
（三）加強監(jiān)督檢查。十堰市地震局要會同市公共資源交易監(jiān)督管理局、市氣象局、市科技學校、丹江口市環(huán)保局和市紀檢監(jiān)察、審計、財政等部門及時進行監(jiān)督檢查，堅決杜絕人情獎補、關系獎補和虛報冒領的現(xiàn)象發(fā)生。
附件：十堰市駐金竹園村20xx年度“四雙”幫扶獎勵產業(yè)發(fā)展示范戶申報表
20xx年1月10日
公司發(fā)放獎勵通知10
由于公司業(yè)務發(fā)展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：
一、獎勵對象：公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案：
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。
三、獎勵金額：
1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發(fā)工程師/經理、銷售總監(jiān)：3000元。
四、獎勵發(fā)放流程：
1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部;
2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續(xù);
3、財務部按本方案發(fā)放相應獎金。
五、推薦流程：
1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時，請?zhí)崾緫刚咴凇稇傅怯洷怼诽顚懲扑]人姓名，以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。
公司發(fā)放獎勵通知11
各單位、各部門：
根據(jù)院黨政聯(lián)席會議精神，現(xiàn)將本學期期末和暑假期間的工作安排通知如下：
一、放假時間
（一）學生：非畢業(yè)班學生6月29日（周日）全部考試結束后即可離校。參加暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐的學生放假及住宿的具體安排另行通知。8月31日全體學生返校報到，辦理繳費、注冊手續(xù)，9月1日正式上課。
（二）教職工：7月3日起放假，8月30日上班。
（三）各科研所（中心、室）：7月14日至8月15日放假，7月14日之前和8月15日之后正常上班。
（四）中層干部：7月6日起放假，8月29日上班。8月25日-8月26日舉辦中層干部培訓研討班，具體安排另行通知。
（五）企業(yè)單位：暑期安排按企業(yè)管理辦法執(zhí)行。
二、本學期結束工作
（一）各單位要認真做好學期結束相關工作和暑期值班安排，于7月2日下班前將暑期值班表書面報送至院長辦公室并將電子文本發(fā)送至xx院辦郵箱。
（二）嚴格常規(guī)管理，認真組織好復習考試及學生文明離校工作，加強對師生員工的暑期安全教育。
（三）做好衛(wèi)生安全工作。院有關部門將于7月3日上午進行全院安全衛(wèi)生大檢查。
三、暑期工作及要求
（一）認真做好暑期有關工作
1.有序做好招生工作。按照省教育廳的要求和部署，依照程序、保質保量地做好各類各批次學生的錄取工作。
2.認真組織暑期教學工作。教務處（函授處）和各教學單位要安排好各類函授班、短訓班學員的食宿、教學及考核。后勤管理處要做好水、電、飲食衛(wèi)生等方面的保障，確保正常的教學秩序。
3.認真做好暑期教育行政干部和教師培訓工作。組織好有關縣市校長、班主任高級研修培訓，以及“名師專家送培”和有關省區(qū)支教活動。
4.有效推進教科研系列相關工作。科研所（中心）要抓緊做好有關會議籌備和課題研究；教研室要認真做好有關教材資源的開發(fā)、修訂和部分學科教師的培訓活動。
（二）增強責任意識，認真做好維護學校穩(wěn)定工作，及早消除各種隱患，營造安定、和諧的校園氛圍。各部門要高度重視、切實抓好衛(wèi)生防疫和安全保衛(wèi)工作。飲食管理服務中心要加強食品衛(wèi)生監(jiān)督，嚴防食物中毒。保衛(wèi)處要加強對校園安全重點部位的巡邏監(jiān)控，加強防范，提高警惕，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時上報。加強值班，遇有重大情況及時上報。各院系、學生工作處和團委要主動關心留校學生的假期生活，引導學生過一個充實、有意義的暑假。
（三）暑假期間院設總值班室，負責處理全院日常事務。總值班室設在院長辦公室，具體值班時間及安排見附表。各單位要安排好相應的值班工作。假期離寧出差、休假和探親的中層干部，必須向分管院領導請假，同時到總值班室辦理請假手續(xù)，并在返寧后及時銷假。組團外出旅游、考察的單位，事前必須向分管院領導書面報告并由院長辦公室匯總，經同意后方可實施。
公司發(fā)放獎勵通知12
各部門：
值五一勞動節(jié)來臨之際，根據(jù)x辦公廳公布的《20xx年節(jié)假日安排的通知》的有關規(guī)定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現(xiàn)將20xx年五一勞動節(jié)放假事項通知如下：
一、五一勞動節(jié)放假時間定為5月1日，與周末連休。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年4月28日下午17：00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發(fā)事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。
公司辦公室值班電話：xxx
xx有限公司
20xx年x月x日
公司發(fā)放獎勵通知13
為了盡快實現(xiàn)xx房地產經紀公司發(fā)展目標，鼓勵公司員工創(chuàng)造性地服務于房地產經紀工作，公司決定，對20xx年度工作業(yè)績突出的員工給予重獎。獎勵標準和原則如下：
一、獎勵標準
1、特別貢獻獎獎勵本田轎車一部
2、貢獻獎獎勵桑塔那轎車一部
3、優(yōu)秀部門主管獎勵手提電腦一臺
4、優(yōu)秀文秘獎勵手機一部
5、優(yōu)秀業(yè)務員獎勵手機一部
二、獎勵條件
1、特別貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到150萬元的經理。
2、貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到80萬元的經理。
3、優(yōu)秀部門主管。全年業(yè)績在公司排前三名的主管;
4、優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績在公司排前三名的文秘;
5、優(yōu)秀業(yè)務員。全年業(yè)績在公司排前三名的業(yè)務員;
三、獎勵原則
獎勵是公司對優(yōu)秀員工貢獻的認可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標準兌現(xiàn)獎勵承諾。
四、評審機構
公司設立貢獻員工評審組。
組長：
成員：
五、獎勵時間
20xx年1月30日前
六、特別說明
本獎勵制度經董事長辦公會議通過后，按公司文件下發(fā)，各部門經理要組織員工認真學習，研究制定本部門20xx年的工作目標。
特此通知！
公司發(fā)放獎勵通知14
為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結合公司的實際情況，特制定員工放棄休息假日獎勵辦法，望遵照執(zhí)行。
一、假日休息。
原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應向主管領導提前請示，經批準后方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。
二、加班制度。
本辦法所指加班為放棄輪休3天休息，在自愿的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的天數(shù)。在加班日，員工到崗、離崗時間可不遵守日常上下班時間。在無公司領導委派任務的前提下，不約束員工在公司從事文體活動，公司也將為加班員工開放工會活動中心，提供相關設施，員工也可由一名家屬陪同加班。
三、獎勵制度。
1、每月放棄1天休息的，加班日按日常日工資120%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；
2、每月放棄2天休息的，加班日按日常日工資150%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；
3、每月放棄3天休息的，加班日按日常日工資200%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；
4、加班日公司負責當日的交通費（公交車）及陪同家屬（1人）的午餐。
公司發(fā)放獎勵通知15
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結與穩(wěn)定作出了突出貢獻!她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!
特此通知！
xxxx有限公司
20xx年9月11日
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