怎樣寫述職報(bào)告
在日常生活和工作中，越來(lái)越多人會(huì)去使用報(bào)告，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。你所見過(guò)的報(bào)告是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的怎樣寫述職報(bào)告，希望能夠幫助到大家。
述職報(bào)告是單位工作人員對(duì)自己一個(gè)階段的任職情況作以總結(jié)的一種應(yīng)用文體。或者說(shuō)是下級(jí)機(jī)關(guān)的工作人員向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)自己某一階段履行職責(zé)的情況如何、在責(zé)職范圍內(nèi)取得了什么樣的成果等等。寫好述職報(bào)告，是現(xiàn)階段對(duì)于部科學(xué)化管理的需要，也有利于更好地開展工作。
一、述職報(bào)告的寫作要求
（一）必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則寫述職報(bào)告的目的，既不是要大家評(píng)功擺好，也不是要述職人檢討反思，應(yīng)該有一說(shuō)一，有二說(shuō)二，無(wú)論功過(guò)是非、稱職與否都要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，運(yùn)用一分為二的方法對(duì)以往的工作進(jìn)行檢查、回顧，開誠(chéng)布公地把自己的真實(shí)思想、真實(shí)情況寫出來(lái)。既要反映成績(jī)，又要暴露缺點(diǎn)；既要看到現(xiàn)象，又要揭示本質(zhì)；既要反映主流，又不掩蓋支流；既不夸大成績(jī)，也不回避缺點(diǎn)；既不急功諉過(guò)，也不讓功攬過(guò)。總之，要實(shí)際地分析，真實(shí)、全面地反映情況。只有這樣，才能從實(shí)際出發(fā)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，指導(dǎo)下一步的工作。
（二）突出重點(diǎn)述職報(bào)告既是實(shí)際工作情況的反映，又是經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。它反映現(xiàn)實(shí)的本質(zhì)和規(guī)律，而不是現(xiàn)象的羅列和記錄。這就要求寫作時(shí)要結(jié)合實(shí)際情況，確定工作重心。然后，圍繞重心對(duì)豐富復(fù)雜的工作情況進(jìn)行認(rèn)真的分析研究，對(duì)眾多的材料進(jìn)行去粗取精。總之，要有詳有略，突出重點(diǎn)，避免不分主次地一一羅列，寫成豆腐賬、流水賬。
（三）力避應(yīng)付的思想寫述職報(bào)告，要充分重視它的重要性，認(rèn)真檢查、回顧自己的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，認(rèn)真寫好述職報(bào)告。
（四）語(yǔ)言要求簡(jiǎn)潔、平實(shí)，條理要清楚二、寫作格式述職報(bào)告的寫作格式大致是：標(biāo)題、接收單位名稱、正文、結(jié)語(yǔ)、報(bào)告人及寫作日期等。
述職報(bào)告多以一年為期限，因此，標(biāo)題應(yīng)寫明具體期限，如《96年度述職報(bào)告》。
接收單位名稱要頂格寫，且與標(biāo)題間隔一行。
正文則是述職報(bào)告的內(nèi)容，可以分為四個(gè)部分（詳見下文）。結(jié)語(yǔ)，一般可寫上“以上為述職報(bào)告，請(qǐng)審閱（請(qǐng)—}L[閱）”等語(yǔ)，以示對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的尊重。當(dāng)然，此等結(jié)語(yǔ)也可不寫。報(bào)告人和寫作日期分兩行寫在正文右下方。注意報(bào)告中的人名、地名、機(jī)關(guān)名稱不能簡(jiǎn)化。
二、寫作內(nèi)容由于工作情況不同，報(bào)告的內(nèi)容也不可千篇一律，一般說(shuō)來(lái)，可以分成四個(gè)部分：
第一部分要簡(jiǎn)明扼要、提綱挈領(lǐng)。首先應(yīng)交待述職人員的職務(wù)、職稱和崗位職責(zé)，然后簡(jiǎn)要地談?wù)勛约旱墓ぷ髂繕?biāo)以及自己職責(zé)的認(rèn)識(shí)等情況。
第二部分主要述職人履行職責(zé)的情況如何，有哪些成績(jī)和缺點(diǎn)。這是正文的主體部分。這一部分不一定面面俱到，但力爭(zhēng)詳細(xì)具體，應(yīng)把在一段任職內(nèi)主要工作的過(guò)程表達(dá)出來(lái)。文中對(duì)履地職責(zé)的指導(dǎo)思想，對(duì)一些問(wèn)題的處理思路及對(duì)所履行的職責(zé)的認(rèn)識(shí)，都要一一交待清楚。這一部分主要有兩種寫法：重點(diǎn)式和分類式。前者即把任職期間最重要的、最關(guān)鍵的幾件事作為重點(diǎn)，詳細(xì)匯報(bào)；后者即把述職人的工作成果按性質(zhì)的不同加以匯報(bào)。這兩種方法各有長(zhǎng)短，應(yīng)按不同情況加以選擇，也可將二者結(jié)合起來(lái)。
第三部分要剖析履行職責(zé)過(guò)程中成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)。這一部分是上文的總結(jié)，目的是對(duì)履行職責(zé)情況進(jìn)行深層的思考，從而得出正確的、理性的認(rèn)識(shí)。
xx的最后可以說(shuō)明存在的問(wèn)題及今后努力的方向。這部分要對(duì)所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)提出指導(dǎo)性的看法，指出工作中存在的問(wèn)題和差距，同時(shí)要有針對(duì)性地指導(dǎo)今后如何發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，做好下一步工作，確定下一步工作的努力方向。
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