崗位說明書

時間：2024-11-11 08:10:56 說明書我要投稿

（實用）崗位說明書

　　崗位說明書篇1

　　崗位職責：

（實用）崗位說明書

　　1、負責項目的成本測算、可行性分析及投資評估；

　　2、建立、完善房地產資產成本結構和收益評價分析體系；

　　3、評估房地產資產的市場價值和使用收益；

　　4、參與制定房地產投資策略，提出專業(yè)意見；

　　5、撰寫評估報告，獨立完成評估項目；

　　6、實時掌握房地產市場行情。

　　任職資格：

　　1、房地產相關專業(yè)大學專科及以上學歷；

　　2、2年以上房地產評估業(yè)務經(jīng)驗，具備雙證者優(yōu)先；

　　3、熟悉國家、地方房地產管理有關政策，掌握房地產項目投資測算技術，對地區(qū)房地產市場有系統(tǒng)研究和把握；

　　4、熟悉房地產項目開發(fā)個環(huán)節(jié)的取費標準，項目成本分析及時準確，具備注冊房地產估價師或土地估價師資格；

　　5、具備較強的.分析能力和市場洞察力。

　　崗位說明書篇2

　　1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和財經(jīng)紀律，服從管理努力工作。

　　2、每日記錄生產車間混料記錄，對混料提供的各項數(shù)據(jù)應與技術中心核對是否一致，并要求混料記錄及時準確。

　　3、每日記錄生產車間各工序耗料、成型等工序記錄，錄入要求詳細、及時、準確，以保證成本核算的及時準確性。

　　4、每月26日配合財務人員進行月底盤點，每月依據(jù)材料消耗情況與物資管理員核對庫存情況，盤點時注意提醒25日夜班上料，26日上午不允許領料，對料倉數(shù)、發(fā)料數(shù)要檢查，如庫存有差額要分析生產過程中的原因。

　　5、每月及時掌握生產各項情況，對廢料應高度關注，對消耗的原材料、盤虧的原材料按實際情況計入廢料成本。

　　6、成本核算方法：（1）**產品按歷史慣例不計算在產品成本，26日盤點后等四至五天，25日投料成型撿選后計入產成品；（2）備品備件按倉庫保管員提供的領料單記錄各產品及工序成本當中，但應與生產記錄核對；（3）電量按變電所主管根據(jù)實際耗電分配計量，但應對照財務每月發(fā)票上使用量及電價；（4）模具攤銷以模具庫存管提供的現(xiàn)金攤銷額攤銷，以上攤銷原來以產量攤銷方法不變。核算員應每月與模具保管員核對模具購入、修復等情況，并制表經(jīng)保管員、主管領導簽字后報財務。如有報廢模具必須相關人員到場、簽定、檢斤、簽字后方可報廢。

　　7、各項原料備件模具及電費等費用記錄完畢后，按生產計劃記錄核算各成品車間成本；人工工資按計件核算的.，應嚴格按產量計量人工工資，其余不按產量計量的管理人員工資可按各品種產量分攤。

　　8、每月各原材料備

　　件等低值易耗品攤銷余額計算單價應按財務提供的單價（加權平均）為準，計算成本金額。

　　9、全部計算后，生產成本核算表報財務，辦公用品、化驗用品、折舊、維修費按實際發(fā)生額由財務成本會計分攤。

　　10、完成領導臨時交辦的其他任務。

　　崗位說明書篇3

　　1、從來訪者及家屬等信息源獲得有關來訪者的心理問題、心理障礙的資料;

　　2、對來訪者的心理成長、人格發(fā)展、智力、社會化及家庭、婚姻生活事件等進行全面評估，概括心理和生理測查;

　　3、根據(jù)心理發(fā)展史和心理生理測查的結果，對來訪者作出心理診斷，制定心理治療計劃，并指導實施;

　　4、提供咨詢意見，并通知監(jiān)護人及其親友病人的病情和治療措施、進展情況;

　　5、在心理咨詢中發(fā)現(xiàn)來訪者有精神障礙或軀體疾病時應及時請求會診或轉住其他專科;

　　6、審查和評估治療程序和結果;

　　7、采取必要的措施保證自己和患者的人身財產安全。

　　心理醫(yī)生崗位要求

　　1、醫(yī)學相關專業(yè)本科以上學歷，具有專職心理醫(yī)生資格證書;

　　2、臨床經(jīng)驗豐富，具備相關工作背景;

　　3、熟悉心理學、人格心理學、變態(tài)心理學、精神診斷和醫(yī)學的理論知識;

　　4、具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，尊重病人，保管好病人隱私;

　　5、具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、敏銳的洞察力和較強的綜合分析能力;

　　6、具有良好的溝通能力和應變能力，掌握一定的'工作技巧;

　　7、具有一定的應激能力和防御能力。

　　心理醫(yī)生關鍵技能

　　專業(yè)能力

　　危機干預心理咨詢知識office辦公

　　個人能力

　　保密溝通能力認真負責

　　心理醫(yī)生升職空間

　　心理醫(yī)生 → 社會學家/心理健康研究領域專家/心理健康咨詢師

　　心理醫(yī)生薪情概況

　　學優(yōu)￥5200.00

　　1年經(jīng)驗￥5300.00

　　2年經(jīng)驗￥6000.00

　　3年經(jīng)驗￥8000.00

　　心理醫(yī)生工作內容

　　1、客戶心理咨詢，向客戶提供專業(yè)的心理咨詢服務、心理輔導;

　　2、跟客戶全面溝通，在心理方面給予培訓和指導;

　　3、輔助建立健康檔案，針對客戶進行一對一心理咨詢、提出解決方案;

　　4、配合公司需要策劃心理輔導相關的培訓與活動，開展心理咨詢講座和輔導;

　　5、協(xié)助醫(yī)學部為客戶做好心理咨詢服務工作，遵守保密協(xié)議。

　　崗位說明書篇4

　　1、匯總編制業(yè)務人員年度、月度及每周工作總結，督促業(yè)務人員市場開發(fā)及新客戶開發(fā)情況并做成報表呈交總經(jīng)理以便公司確立完善的銷售管理制度。制定資金回籠使用計劃，督促業(yè)務人員的應收賬款;核實業(yè)務人員差旅費報銷單、出差路線圖、費用的明細，監(jiān)督其業(yè)務費用按規(guī)定使用。

　　2、匯總業(yè)務人員每月的詢價此次、出差天數(shù)，呈報公司領導，以使對業(yè)務人員進行考核。

　　3、制定月度、季度、年度銷售合同匯總，對銷售和單單合同執(zhí)行情況進行跟蹤、督促，編制每個月、季、年度合同履行情況的統(tǒng)計表并歸檔裝訂。將結果報銷售經(jīng)理，根據(jù)需要，合同執(zhí)行情況可反饋給顧客。

　　4、接、收、發(fā)、保管一切商務來電來函及文件。定期為客戶寄送產品宣傳資料和郵件廣告等。對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理。做好客戶資料的管理工作，建立客戶檔案，維護客戶信息，分析和整理客戶長單信息以及庫存情況和備貨情況。

　　5、按合同要求給制造商做好銜接工作;

　　6、根據(jù)合同編制應收賬款明細，并對應收帳款實施管理;

　　7、協(xié)助業(yè)務人員回款，提供應收賬款及其相關信息;負責每月對所負責客戶的對賬、開票及協(xié)助銷售經(jīng)理收款。

　　8、協(xié)助銷售人員編寫商務文檔，編制投標文件。對合同規(guī)定內的文件如質檢報告、合格證等相關文件的制作;

　　9、按要求進行市場信息及同行動態(tài)收集并每天提供信息簡報，每天整理銷售經(jīng)理和銷售專員前一天送貨單據(jù)的復核(貨品、單價等)。并上報銷售經(jīng)理。

　　10、制定訂電話銷售計劃，掌握電話銷售技巧，積極開拓市場，按時完成公司下達的銷售任務;電話拜訪客戶，發(fā)送產品資料。

　　11、協(xié)助銷售經(jīng)理和銷售人員輸入、維護、匯總銷售數(shù)據(jù);每天追蹤當天所負責客戶的送貨情況及時與調度聯(lián)系并短信回復客戶和匯報銷售經(jīng)理。

　　12、根據(jù)公司的'營銷政策建立核算總賬及明細賬目，按時登記明細賬目;未開發(fā)票的合同，建立發(fā)票預約機制，做到發(fā)票開出已否心中有數(shù)，有據(jù)可查;

　　13、根據(jù)公司營銷管理制度準確有效開展業(yè)務人員銷售費用的會計核算、管理、服務，如出差費用的結算、報銷、提成的核算等工作;

　　(a)每個月度對合同履行，資金回籠，業(yè)務費支出情況進行統(tǒng)計和上報;

　　(b)與財務人員做好發(fā)貨、回款情況的對接;

　　(c)與本公司財務人員及客戶單位做好對賬業(yè)務工作。

　　14、每月應收對賬函100%完成;

　　15、每天對要到期客戶向業(yè)務發(fā)短信息提醒。超期應收款未收回的，銷售助理承擔30%的責任。

　　16、完成領導交代的其他任務。

　　崗位說明書篇5

　　1、在學校保密工作領導小組的領導下，負責開展全校有關保密的日常工作，擬定學校機要保密工作規(guī)章制度等；

　　2、負責學校印章、校領導名章及學校事業(yè)單位法人證書、組織機構代碼證、法人委托書、介紹信、便函的管理和使用，負責校內各單位印章的.審核與刻制；

　　3、負責校內外機要文件（含機要文件、密碼電報、網(wǎng)絡機要通信等）的收文辦理工作，按照保密規(guī)定，做好整理、傳遞、清退、立卷歸檔及銷毀工作；

　　4、負責協(xié)助做好學校保密工作的檢查、宣傳教育等工作，配合做好有關機要檔案的管理工作；

　　5、負責對學校重要部位、涉密計算機、試卷保密室等落實保密規(guī)定情況進行督促檢查，協(xié)助做好學校涉密部門保密工作的指導；

　　6、負責學校黨刊、內參等秘密刊物的征訂、接收、分發(fā)和保密工作；

　　7、負責校內外傳真的接收、辦理、轉達及文稿整理復印工作；

　　8、負責協(xié)助做好對口支援聯(lián)絡工作；

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　崗位說明書篇6

　　1、協(xié)助銷售部經(jīng)理和銷售人員匯總銷售數(shù)據(jù);

　　2、提供分類的商務報表及部門銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理;

　　3、負責建立、整理代理商檔案、商業(yè)客戶檔案、臨床終端檔案，建立有效的客戶信息檔案，確定銷售行為的合法性;

　　4、協(xié)助各類市場銷售會議的組織和安排工作;

　　5、負責接收和傳遞各區(qū)域及營銷員工各種報表和申請;

　　6、負責及時提供市場所需的.各類文件資料及樣品;

　　7、做好客戶發(fā)貨、竄貨、換貨、退貨的管理與監(jiān)管工作;建立發(fā)貨、退貨、竄貨臺帳;

　　8、負責各區(qū)域招標信息的收集、整理與反饋，按要求及時制作招標文件;

　　9、做好業(yè)務電話的登記工作;

　　10、負責起草、打印銷售部各類文件;

　　11、協(xié)助銷售部經(jīng)理進行業(yè)務談判;

　　12、嚴守公司秘密，完成上級主管交辦的其它工作。

　　崗位說明書篇7

　　一、樹立為教學服務的思想、努力學習業(yè)務，熟悉各類儀器規(guī)格、性能、用途及保管，掌握儀器維修的基本技能，會排除儀器的一般障礙。

　　二、遵守學校的`作息制度，按時開放儀器室和實驗室。

　　三、對新購進的儀器，要按照計劃(合同)上規(guī)定的品名、規(guī)格、型號、質量、數(shù)量等嚴格驗收手續(xù)，把好質量關。

　　四、對現(xiàn)有庫存儀器，要科學管理，分類登記入帳，嚴格出入物續(xù)，不論任何人，不經(jīng)批準及管理人員的登記手續(xù)，儀器一律不準出庫外借。

　　五、認真做好教學儀器的入帳、發(fā)放、回收工作，及時記錄。定期盤存清點，做到心中有數(shù)，帳物相符。

　　六、管理好儀器室，物品存放歸整整潔、有條理，帳目明細要清楚。借領制度嚴格，各儀器原始說明書保管妥當。

　　七、根據(jù)教學需要，按時做好實驗的準備工作，保證實驗教學正常進行。

　　八、教育學生愛護儀器，遵守紀律，損壞者賠償。

　　九、協(xié)助教師制作教具、課件、錄音、錄像。

　　十、確保室內整潔，儀器設備放置有序。

　　十一、儀器(設備)存收做到“五防”即防凍、防火、防盜、防鼠咬、防變。

　　十二、經(jīng)常清理和檢查儀器，及時保養(yǎng)和維修。凡儀器、設備人為的造成損壞或遺失，應該追究責任，應由損壞或遺失者簽名，并酌情賠償。

　　十三、對容易揮發(fā)、危險的物品，應專柜存放，并貼有明顯的警示標志。

　　十四、定期檢查儀器的性能與安全使用狀況，發(fā)現(xiàn)問題應立即處置，對一些已超過安全使用期限的器材，應及時報耗和更新。

　　崗位說明書篇8

　　瑜伽教練崗位職責

　　1、負責瑜伽課程的課程準備及授課；

　　2、積極與學員溝通？收集會員數(shù)據(jù)和意見；

　　3、參與助教老師的遴選與培養(yǎng)訓練；

　　4、與相關人員溝通課程安排，準備每次新課的推廣；

　　5、經(jīng)常提高一些新的信息給學員；

　　6、負責教室內的器械的檢查、維護、報修、清理工作；

　　7、根據(jù)會館安排參加業(yè)務培訓？并做好內部的交流與分享；

　　8、隨時保持和會館管理人員的訊息溝通，積極提出完善工作的建議；

　　9、觀察學員，告知他們提高技能的相關措施；

　　10、處理好緊急安全事故，能及時、有效的提供急救。

　　瑜伽教練崗位要求

　　1、一般要求高中及中專以上學歷，并接受過專業(yè)的培訓；

　　2、具有一定的教學經(jīng)驗，掌握教學技巧；

　　3、具有良好的身體素質；

　　4、具有良好的'職業(yè)素質和文化修養(yǎng)；

　　5、具有較強的溝通能力，與學員保持良性互動；

　　6、具有相關從業(yè)資格證書；

　　7、具有體育、體操、舞蹈、醫(yī)學、營養(yǎng)學、心理學、師范教育類從業(yè)經(jīng)歷或相關專業(yè)背景者優(yōu)先。

　　瑜伽教練關鍵技能

　　專業(yè)能力知識授課瑜伽知識普通話

　　個人能力溝通表達能力理解能力學習能力

　　瑜伽教練升職空間

　　初級瑜伽教練→中級瑜伽教練→高級瑜伽教練→自辦瑜伽會所

　　瑜伽教練薪情概況

　　應屆畢業(yè)生￥3300.00

　　1年經(jīng)驗￥3400.00

　　2年經(jīng)驗￥3800.00

　　3年經(jīng)驗￥5100.00

　　瑜伽教練工作內容

　　1、指導會員正確的鍛煉，為會員制定健身計劃，作好會員的健身記錄；

　　2、指導會員正確練習方法，確保會員在練習時段的安全；

　　3、為會員做宣傳相關的健身知識，健身示范，提供營養(yǎng)健身等方面的建議；

　　4、正確的制定瑜伽飲食配套方案。

　　崗位說明書篇9

　　職位名稱市場調研主管職位代碼所屬部門市場部

　　職系職等職級直屬上級市場部經(jīng)理

　　薪金標準填寫日期核準人

　　職位概要:

　　制定、實施各項市場調研計劃以及市場調研項目，為相關部門人員提供所需的市場信息支持。

　　工作內容:

　　制定市場調研計劃，組織策劃市場調研項目;

　　建立健全營銷信息系統(tǒng)，為本部門和其他部門提供信息決策支持;

　　協(xié)助市場部經(jīng)理制定各項市場營銷計劃;

　　組織進行宏觀環(huán)境及行業(yè)狀況調研，對企業(yè)內部營銷環(huán)境、消費者及用戶調研;

　　制作調研報告，并向管理層提供建議;

　　收集各類市場情報及相關行業(yè)政策與信息。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆市場營銷、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

　　培訓經(jīng)歷:

　　◆受過市場調查、市場營銷、管理技能開發(fā)、統(tǒng)計分析與產品知識等方面的'培訓。

　　經(jīng)驗:

　　◆3年以上相關職位從業(yè)經(jīng)驗。

　　技能技巧:

　　◆熟練掌握調研方法與分析工具;

　　◆熟練使用各種統(tǒng)計分析軟件;

　　◆熟練掌握市場研究項目的設計、管理、研究和客戶服務;

　　◆熟練操作辦公軟件。

　　態(tài)度:

　　◆有敏銳的市場眼光;

　　◆具有獨立的工作能力、良好的人際交往能力與團隊合作精神;

　　◆積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室。

　　環(huán)境狀況:舒適。

　　危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉崗位

　　崗位說明書篇10

　　高中教師是指在高級中學擔任教育、教學工作的人，他們在關心高中生健康成長的同時，還有一個重要的任務就是傳授知識。

　　高中教師崗位職責

　　1、鉆研教材，理解掌握教學大綱和德育綱要，制定本學科學期、學年工作計劃;

　　2、認真?zhèn)湔n，寫好教案，制作好教具或多媒體課件;

　　3、從學生實際出發(fā)，上好每一節(jié)課，在講授知識的基礎上，更加注意培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新精神，同時充分利用學校多媒體教學資源進行教學，提高課堂教學的效益;

　　4、因材施教、分類指導、講求實效，在進行知識輔導的同時，還要對學生進行學習態(tài)度、學習方法的輔導;

　　5、組織單元測驗、期中考試、期末考試等，并做到科學命題、嚴格監(jiān)考、認真評卷和及時記錄講評;

　　6、關心學生的身心健康，能結合本學科內容適時地對學生進行安全教育，及時上報、處理學生偶發(fā)事件;

　　7、關心、了解國內外本學科的教改信息和科研動向，積極參加教研活動和教改實驗，與其他教師協(xié)作進行本學科的教學研究，不斷提高教學科研水平;

　　8、按時按質完成教務處安排的其他工作內容。

　　高中教師崗位要求

　　1、全日制師范院校畢業(yè)，具有大專及大專以上學歷;

　　2、愛崗敬業(yè)，品行端正;

　　3、身體健康，能承受一定的工作壓力;

　　4、普通話達到二級乙等及以上，且具備教育部頒發(fā)的高級中學教師資格證書;

　　5、語言表達能力優(yōu)秀，思維靈活，口齒伶俐;

　　6、熟悉掌握教育規(guī)律和教學內容，具有一定的.教育經(jīng)驗和教育技巧;

　　6、在本學科教學上有所特長，能獨立計劃及承擔學生輔導和管理任務;

　　7、關愛學生，能與學生良性互動，把握學生學習特點，并做到因材施教。

　　高中教師關鍵技能

　　專業(yè)能力

　　教學設計課堂教學課后輔導教學研究

　　個人能力

　　認真負責表達能力團隊協(xié)作

　　高中教師升職空間

　　首先，高中教師→高級教師/特級教師;

　　其次，高中教師→行政主管;

　　最后，高中教師→教育咨詢師/青少年心理咨詢師。

　　高中教師薪情概況

　　￥2700.00

　　1年經(jīng)驗￥2700.00

　　2年經(jīng)驗￥3100.00

　　3年經(jīng)驗￥4100.00

　　高中教師工作內容

　　1、為學生提供專業(yè)的高質量教學服務;

　　2、幫助學生提高學習興趣，養(yǎng)成好的學習方法及習慣;

　　3、為學生查缺補漏，幫助學生提高成績;

　　4、參加學科教研活動，提高教研水平，提供高質量的教學資源/教案;

　　5、與學生、家長保持良好的溝通，對學生進行教學引導和心理疏導工作。

　　初中教師崗位說明書

　　初中教師是指在初級中學擔任教育、教學工作的人，他們在關心初中生健康成長的同時，還有一個重要的任務就是傳授知識。

　　崗位說明書篇11

　　職位工作內容概述：負責公司后勤事務管理工作。

　　工作職責：

　　1、負責公司的食堂管理，食堂費用報銷以及食堂衛(wèi)生管理。

　　2、負責公司的伙食管理。

　　3、負責員工宿舍及外租車隊宿舍的合理安排，及對宿舍衛(wèi)生的管理。

　　4、負責水、電設施使用、維護等管理工作。

　　5、負責對公司保安工作的安排、監(jiān)管及督促。

　　6、負責對廠區(qū)及辦公區(qū)出現(xiàn)異常情況的處理。

　　7、協(xié)助人事行政專員負責員工的考勤管理工作。

　　8、負責對廠區(qū)衛(wèi)生的管理及協(xié)助上級做好廠區(qū)環(huán)境綠化工作。

　　9、負責后勤、勞保用品的申購工作。

　　10、負責公司制服的管理工作。

　　11、協(xié)助上級做好公司節(jié)慶活動安排。

　　12、協(xié)助直接上級做好對外接待工作。

　　13、做好廠內辦公場所環(huán)境衛(wèi)生檢查工作。

　　14、做好公司固定資產定期或年終盤點工作。

　　15、完成上級交辦的其它事情。

　　崗位要求：

　　1、負責公司食堂管理，確保食堂采購物品質優(yōu)價廉，并確保食堂收支平衡，每半個月核算一次食堂菜金費用，每個月核算一次早餐費用，報直接上級審核報銷；確保食堂衛(wèi)生保持清潔，每個禮拜至少檢查一次食堂衛(wèi)生情況。

　　2、合理安排食堂伙食，在規(guī)定用餐時間（早、中、晚、夜）應確保員工用餐，有外來客餐應及時報給食堂，以讓食堂做好伙食安排。及時了解員工意見，并提出改進方案，盡量滿足大多數(shù)員工口味。

　　3、負責員工宿舍及外租車隊宿舍的合理安排，確保員工休息得以滿足及生活區(qū)環(huán)境整潔、衛(wèi)生，每個禮拜至少1-2次檢查宿舍衛(wèi)生情況。

　　4、負責公司水、電設施使用、維護等管理工作。每月30日前后定時抄寫水、電表，登記數(shù)據(jù)并分析各宿舍使用水、電量。

　　5、負責對公司保安工作的安排、監(jiān)管及督促；對廠區(qū)及辦公區(qū)監(jiān)控設備的管理、報修，異常情況及時上報直接上級。

　　6、對廠區(qū)內出現(xiàn)的異常情況予以及時做登記反饋，并填寫《廠區(qū)異常情況反饋登記表》給相關責任部門確認整改。

　　7、協(xié)助人事行政專員負責員工的考勤管理工作，對異常考勤情況（如公休天數(shù)控制、延假、續(xù)假、假滿報到情況、提前銷假等）予以及時登記處理。

　　8、負責對廠區(qū)（辦公區(qū)域及生產區(qū)域）衛(wèi)生的監(jiān)督；協(xié)助直接上級做好廠區(qū)環(huán)境綠化工作，對養(yǎng)護廠區(qū)綠化植被及辦公花卉的管理。

　　9、負責辦公耗材、勞保用品的申購工作，公司行政后勤財產的申購、登記、分配、保管及維護工作。

　　10、負責公司制服的'訂購、發(fā)放及管理工作。

　　11、根據(jù)公司規(guī)定的節(jié)慶活動，協(xié)助上級做好節(jié)慶活動安排。

　　12、協(xié)助直接上級做好對外接待工作。

　　13、做好廠內辦公場所環(huán)境衛(wèi)生檢查工作，每周一、三、五抽查廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生一次，并認真記錄檢查結果，發(fā)現(xiàn)情況及時告知相關責任人整改。

　　14、做好定期或年終盤點工作，如辦公桌、椅、電腦、風扇、空調等的盤點；宿舍鐵軟床、風扇、柜子等的盤點。

　　15、完成上級交辦的其它事情，如買初二、十六的貢品等。

　　工作關系：

　　對內：向上—管理部副經(jīng)理

　　平行—人事行政專員，與各級員工密切聯(lián)系，傳遞文件及信息

　　向下—廚師、幫廚、保安、清潔工

　　對外：需要與菜市場商販進行溝通，確保菜色質優(yōu)價廉。

　　關鍵績效考核指標：

　　確保食堂收支平衡，月虧損額不超過100元。每周一、三、五抽查廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生一次，并認真記錄檢查結果，發(fā)現(xiàn)情況及時告知相關責任人整改。每周不定時抽查綠化區(qū)域衛(wèi)生及植物養(yǎng)護修剪情況一次，認真記錄檢查結果，發(fā)現(xiàn)情況及時告知相關責任人整改。員工對宿舍環(huán)境、管理0投訴。每月定時抄寫水電表，登記數(shù)據(jù)并分析各宿舍使用的水電量，有無浪費水、電現(xiàn)象。是否及時完成上級領導交辦的其它事情。

　　本崗位工作時間：■標準工時 □不定時 □綜合工時 □其他

　　說明：原則上周一到周六上班41.25小時，周六下午、周日休息

　　崗位說明書篇12

　　工作概要：

　　負責（協(xié)助人事總監(jiān)）公司員工的招聘、個人資料錄入、檔案管理及考核評定。

　　工作職責：

　　（一）事務性工作：

　　·每月月底對下月調資、轉正、續(xù)約合同人員進行統(tǒng)計并發(fā)放申請書。

　　·每月月初收集調資、轉正、續(xù)約的申請書上報副總和總經(jīng)理批示，統(tǒng)計后告之財務部。

　　·每月對合同到期的員工進行合同的簽定、鑒定和保管。

　　·每月初統(tǒng)計公司直屬各店員工的考勤卡并交財務部，月末需對總部員工的考勤卡進行舊卡的收集和新卡的更換。

　　·每月月底統(tǒng)計公司的.現(xiàn)有人員名單交總務后勤，發(fā)飯票使用。

　　·每月月底統(tǒng)計公司下月過生日的員工名單交總務后勤，訂生日蛋糕。

　　·每月審核員工月票名單。

　　·每月凡有新進員工、員工調資、轉正、升級加薪、離崗離職等涉及薪金發(fā)放的，需告之財務部。

　　·每月月初和月末需對公司人員數(shù)量進行統(tǒng)計，每季度和年末需填寫相關的人事報表。

　　·熟悉公司各規(guī)章制度及相關的勞動法知識以解答員工的疑問。

　　·參加相關的人事勞資的政府性會議，或因員工的檔案、戶口等事宜進行外聯(lián)。

　　·協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)各部門工作需要，調動、錄用、解雇公司內員工，并負責對其進行考核評估。（包括獎勵、升遷、處罰）

　　·協(xié)助上級進行人事調配。

　　·處理公司不可預計的人力資源機動事務。

　　·積極向公司提供搞好本職工作的建議。

　　（二）重點工作：

　　·員工病事假、請辭報告等人事表格的發(fā)放與建檔。

　　·統(tǒng)計公司相關活動所需的人員名單，如年假、店慶、尾牙等。

　　·人事及相關行政公告的擬定、打印和分發(fā)。

　　·擬定相關人事協(xié)議，如用工協(xié)議、臨時工合同等。

　　·負責公司組織架構圖制作，并根據(jù)各店、各部門業(yè)績實施定員定崗制度，督促各店超編員工的競爭機制，采用末位淘汰制。

　　·公司員工工號牌的制作、補辦，新員工試用期滿需發(fā)放正式工號牌，每年一次工號牌的整理和重新制作。

　　·組織人力編寫公司咨詢匯編、員工培訓教材，按時對員工進行公司行政管理章程、制度的培訓及考核。

　　·管理公司內部所有員工人事資料檔案，并負責對所有人事資料進行日常整理修正。

　　·建立績效管理的基礎流程：包括內部晉升管理、代理人制度、***人計劃。

　　·建立公司人才庫，包括：員工的業(yè)績考核成績的評比，參加公司組織的各項活動的獲獎員工，各店各部門每月工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司主管級干部的資料，并根據(jù)此類資料進行匯總，作公司選才、用才、育才、留才之用。

　　·負責公司新員工的招聘工作。

　　·處理公司各店各部門員工的思想工作，進行人力資源的交流和溝通。

　　·建立各店、各部門員工（崗位級別）的職業(yè)生涯發(fā)展體系。

　　工作流程：

　　（一）日提前到崗，整理儀容，著規(guī)定之制服，并注意發(fā)型和妝面。

　　（二）加每日早會、早訓。

　　（三）處理日常事務。

　　（四）對突發(fā)事件進行處理。

　　工作規(guī)范：

　　（一）知識：人力資源開發(fā)管理與規(guī)劃、管理知識、工作流程及崗位設置

　　（二）技能：善于處理人際關系

　　（三）能力：溝通能力、語言表達能力、統(tǒng)籌安排能力、管理領導能力

　　（四）儀表：著規(guī)定之制服，并注意發(fā)型和妝面

　　（五）精神風貌：擅用親切笑容、和藹語言及換位思考的方法展現(xiàn)成熟、信服、專業(yè)。

　　責任：

　　（一）對公司人員安排的合理度負責。

　　（二）對公司人才素質高低及適應工作情況負責。

　　（三）對因工作完成不及時，造成員工不滿意負責。

　　（四）對因責任心不夠或疏忽大意所造成的差錯、遺漏等負責。

　　職權：

　　（一）對師資任用有建議權。

　　（二）對部門所需物品有申購權，并上報行政總監(jiān)批示。

　　（三）對本部門制度有修改、審議權，并上報行政總監(jiān)批示。

　　崗位說明書篇13

　　1、保護公司人員、財產及各種設施的安全;

　　2、在指定崗位認真值勤，按照公司規(guī)定，積極完成工作任務;

　　3、嚴格按公司的各種管理條例對所屬范圍進行嚴格管理;

　　4、認真作好值班記錄，對本班次發(fā)生的問題及領導交代事項，要作好記錄;

　　5、根據(jù)職責規(guī)定，負責做好本責任區(qū)的防火、防盜、防暴、防破壞、防事故等工作，確保安全;

　　6、根據(jù)值勤要求，夜間檢驗出入人員證件，防止未經(jīng)許可的人員、車輛、物資擅自進出責任區(qū)，維護責任區(qū)內的治安秩序;

　　7、堅守崗位，認真做好巡邏、檢查、防衛(wèi)、守夜等工作，預防責任區(qū)內發(fā)生刑事案件和治安災害事故;

　　8、保安人員應按軍事化管理，非值班人員沒事不得私自外出，要原地待命以防各種意外事故發(fā)生，當接到有情況信號時，所有保安要以最快的速度趕到事故現(xiàn)場。有事找隊長請假并按時歸隊，向隊長銷假;

　　9、巡視時要盡職盡責，晚上巡視不少于10次，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時排除并上報;

　　10、禁止有人攜帶易燃易爆、刀、槍等危險品及買賣、推銷、收舊、乞丐、賣報等人進入我警衛(wèi)區(qū)，有人過來問話要與對方保持適當?shù)木嚯x，尤其是晚上更應注意;

　　11、如有突發(fā)事件，或遇到危險時，要盡量保護好公司人員、財產及自身安全，同時設法通知其他保安，并在第一時間報警和報告物業(yè)領導;

　　12、協(xié)助處理責任區(qū)內發(fā)生的有關治安事件，及時報告上級并作好值班紀錄;

　　13、服從命令，聽從指揮，積極完成上級領導安排的臨時性工作任務。

　　14、根據(jù)作業(yè)流程做好市場和租戶的管理和監(jiān)督工作。

　　保安服務工作注意事項：

　　普通保安主要是指居民小區(qū)、校園、商場等場所需要的'保安，這類型的保安在工作期間需要注意以下幾點：

　　第一：按時上下班，在上班期間不能偷懶，不能隨意的遲到早退;

　　第二：對來往的人員要進行盤查，對行為可疑的人一定要嚴格檢查，杜絕任何有危險意向的人員進入小區(qū)、商場中;

　　第三：在為業(yè)主保障生命財產安全的時候，需要遵守法律意識為前提，不能想干什么就干什么;

　　第四：在使用自衛(wèi)工具的時候，要妥善管理，這些只是防衛(wèi)設備，在這一點上上海保安公司需要提醒大家的就是不要將這些防衛(wèi)工具變成傷害他人的利器;

　　崗位說明書篇14

　　一、崗位類別：

　　專業(yè)技術崗位

　　二、崗位名稱：

　　小一十二級

　　三、崗位等級：

　　小一五級

　　四、工作職責：

　　按照規(guī)定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每周承擔規(guī)定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業(yè)、輔導學生、適時與學生及家長溝通等；積極參加教研活動，參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力；負責通過教學激發(fā)學生學習興趣和促進學生成功；負責定期考核并向學校、學生及家長反饋學生學習情況。

　　五、工作任務：

　　1、執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度；

　　2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結工作并有書面材料上交。

　　3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要；

　　4、采用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業(yè)進步；

　　5、將新課程標準的理念、方法和技術用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。

　　六、工作目標：

　　達到的工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業(yè)細致，課堂效果好，教學質量優(yōu)異，所任學科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學校、教導處組織安排的各項活動，每學期有教學計劃、總結與工作計劃、總結，完成教學任務目標，有縣級以上的論文發(fā)表。

　　七、任職條件：

　　1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護學生，教書育人。

　　2、具有小學一級教師職稱，一級聘任時間達1年以上的.，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。

　　3、業(yè)務方面能積極參加教學研究，有良好的教師基本功，有能力講示范課且效果良好。

　　4、近兩年的教學成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎勵的。

　　5、年出勤率在90%以上的。

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