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工作情況說明書范文（通用10篇）
說明書 是一種以清晰、準確、有條理的方式，向使用者或相關人員介紹產品、服務、流程、設備等核心信息的文書，下面是小編為大家收集的工作情況說明書，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作情況說明書 1
1、班組成員認真學習，努力提高班組成員素質及工作能力，盡職、盡責、更好地完成本職工作。
2、班組各成員發揚刻苦的精神，開拓新的工作局面，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極面對各種工作環境，在復雜的工作中磨練意志，增長才干。
3、發揚孜孜不倦的進取精神。加強班組成員學習，勇于實踐，在學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養”;同時，講究班組學習方法，端正班組學習態度，提高班組學習效率，努力培養班組成員具有扎實的.理論功底和踏實的工作作風。燃運班組成員力求把工作做得更好，樹立良好的班組形象。
4、班組成員之間協調好各項工作。對每個運行操作項目出現的情況，和公司領導交流探討，來及時提出合理化建議和解決方案，配合安生部及值上完成相關工作任務。
XX年即將過去，成功的、失敗的都是寶貴的財富，帶著這些財富，燃運班組一定要調整到最佳狀態步入到XX年的工作中去。
工作情況說明書 2
1、在生產部經理的餓領導下，開展各項生產技術工作。
2、協助工藝技術主管編制產品工藝規程，產品工藝卡，崗位操作法等技術性文件。
3、協助工藝技術主管編制原輔料，包裝材料等消耗定額，中間體儲備等額，并檢查車間貫徹落實情況。
4、負責對車間的生產進度和各種生產記錄的現場抽查，并做好工藝查證記錄。
5、負責對生產批記錄進行歸納，審查，及時傳遞給QA(品保)主管。
6、參與新產品的工藝審核，工藝改革及試產工作。
7、參與技術攻關活動，推廣先進的技術，解決生產現場有關生產技術問題。
9、完成上級交辦的其他任務。
10、對車間原輔料的`消耗定額進行審查，并有處罰建議權。
11、對違反工藝規程，崗位操作和工藝紀律的行為有制止權和處罰建議權。
工作情況說明書 3
xxx，男，漢族，中共黨員，19xx年2月出生于河南南樂，20xx年畢業于河南師范大學政治管理與科學學院，思想政治教育專業，本科學歷，現工作于濮陽市油田第四高級中學。
自20xx年7月參加工作以來，一直擔任班主任工作，連年被學校評為“優秀班主任”，工作成績優秀。自20xx年至今一直擔任高三班主任、高三政治教學、高三政治備課組長、高三文科綜合組長等工作，所帶班級在歷年高考中本科上線人數最多，高考成績突出，高考業績顯著獲得的市級以上榮譽包括：河南省優質課一等獎、河南省優質課教師、濮陽市市級學科技術帶頭人、濮陽市優質課一等獎、濮陽市文明教師、濮陽市優質課教師、濮陽市教育中心優秀人才、優秀青年崗位能手、市級先進教師等榮譽稱號。教研方面：參與的課題《高中生創新學習策略及心理素質培養的'實驗研究》獲省教科研成果評比“一等獎”，市油田教育中心評為“教育科研先進個人”，撰寫的《淺談政治課堂的師生互動》一文獲省優秀論文“二等”，《讓思想政治課“思維”起來》一文獲河南省素質教育優秀論文“三等獎”，《高三政治復習教學反思》一文在濮陽市油田校本教研活動中獲“二等獎，濮陽日報文教�？l表《高考備考咋復習，專家建議供參考》一文，中原石油報教育�？l表《今年高考試題有何特點，資深教師全面評說》一文，合編《收獲季節》一書由人民日報社出版發行。
工作情況說明書 4
（一）車間5S現揚、審核計劃部下達的計劃單、編制好日程作業計劃、回料的控制和利用、生產過程中的控制、同品控部的協調和溝通、員工培訓計劃、控制、超產現象、設備保養督促工作等。
�。ǘ┍O督現場衛生清潔，物品擺放有序、員工著裝標準、杜絕出現沒戴工帽進入車間等現象。
�。ㄈ⿲徍擞媱澆肯逻_的計劃單，日程作業計劃的跟蹤，使之具有合理性，有效性，并能及時按交期完成。
�。ㄋ模⿲嵤┥a計劃過程中所產生的異常（包括人員、設備、原輔料、品質、現場等）進行處理、分析和上報。
�。ㄎ澹⿲亓线M行控制和利用，減少回料產生，提高產品合格率；制定可行性、有效性的臟料控制制度，并使之降到最低，從而降低生產成本。掌握各產品的工時、定額，依作業進度現狀提前備好相關生產資源，使生產在正常有序的狀態下進行。
�。└鶕局贫ǖ�'生產程序做好監督。實施。落實。執行的控制工作。擬訂內部人員，品質，物料的管理制度，確保人。機。物的有效利用和配置。
�。ㄆ撸┲贫ú块T員工培訓計劃，優化部門人力資源配置，及時做好管理人員的儲備工作，并有效控制人員流動量，生產安全注意事項等。
�。ò耍┛刂瞥a現象，減少倉庫半成品存量，每月分次將呆料及時上報相關部門。配合協助新產品試模及打樣工作。
�。ň牛┙⒃O備保養計劃，督促和檢查設備保養工作，及時改進設備存在的缺陷，杜絕設備事故隱患，保證設備正常運轉。
（十）對公司下達任務認真做好落實，實施，配合上級部門就改善事誼進行實施解決（尤其是封箱要規范）。
�。ㄊ唬┟吭屡c包材倉庫核算包材數量。
工作情況說明書 5
（一）值班要求
1、宿管人員必須服從校方提出的安全保衛要求和宿舍管理制度。
2、宿管人員實行24小時值班制度，作好值班記錄。地點在宿舍保安值班室。
�。ǘ⿲W生作息、寢室內衛生及防盜安全的安排
1、每天早上上課鈴響過、宿管人員必須到每間寢室查看有無生病臥床的學生、有無缺課睡覺的學生以及寢室內工具的擺放、被子折疊是否規范整齊、有序等。
2、宿管人員要督促學生搞好寢室內外的衛生，做到室內外無垃圾、室內通風干燥。
3、宿管人員必須對寢室內外重點要害部位進行巡查，做好防盜工作。
(三)學生放學和晚自習后宿管人員的職責
1、宿管人員在學生入宿舍前20分鐘前開啟宿舍門，上課鈴響后全關閉。放學和晚自習下課后，無特殊情況，不得讓學生隨便進出校門。
2、若學生請假提前離校的，必須在第一時間通知家長及其班主任，及時查明學生的去向。杜絕發生因學生離開宿舍而在校外發生的安全事故。發現學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育，并立即報告宿舍主任。
3、宿舍區夜間的突發性事件必須在第一時間與宿管主任、值周領導、值周班主任及其該生班主任取得聯系，作出最佳處理，把安全事故降低到最小程度并向宿管主任匯報。
4、上課期間一律杜絕學生請假，特殊情況通知家長到宿舍接走孩子。否則學生離校發生的安全事故宿管人員要負全責。
5、宿管人員要認真做好學生臨近睡覺前的`考勤記錄、不得有差錯。
6、宿管人員熄燈后必須巡邏查看室內外的不安全因素（如點燃蠟燭、充電電燈等），室外是否有外來人員蓄謀干擾、威脅學生的人身安全等。異常情況要報告值周領導、值周班主任、宿管主任。
7、宿管人員要認真做好星期六、星期天留宿的學生記錄和管理。
�。ㄋ模┩鈦砣藛T登記
1、非學住校生不得進入宿舍。外來人員（包括學生家長）來訪確需進入者，按要求填寫好登記表、指定場所方可進入校內。
2、宿管人員應禁止任何外來車輛進入校內。確實因工作或其它需要，經學校領導同意，登記后，方可進校。
�。ㄎ澹┢渌�
1、宿管人員禁止在宿舍內擺攤設點。
2、宿管人員應認真完成學校交辦的臨時任務。
工作情況說明書 6
我是建工系專職輔導員XXX，現就我本學期以來的工作情況向領導做一匯報。
一、專職工作:
為專職輔導員，本學期我擔任09建工管理1、2班，10建工管理1、2班，10工程監理班和10給排水技術班共6個班的輔導員、班主任，負責學生總人數209人。具體工作職責如下:
1、擔任學生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。使學生樹立為市場經濟競爭和服務理念。
2、加強班級學風建設，嚴格考勤制度，每天早上堅持七點四十分前到達教室，組織同學們早讀，對無故缺勤的同學，實行一票否決制，取消評獎評優資格，起到了很好的效果。
3、加強班干隊伍的建設，建立起高效，團結的班委，發揮他們在“自我管理、自我教育、自我服務”中的作用，帶動全班同學一起進步。
4、定期召開班會，及時傳達學院與系部的各種精神。
5、經常深入宿舍，與同學們談心，了解他們的學習生活情況，及時為他們解決各種生活上的困難和思想上的困惑，將他們在學習中，生活中反映的問題及時上報，盡早解決。
6、本著“公平、公正、公開”的原則，認真做好各項獎助學金和評先評優工作。
7、組織學生參加學院系部舉行的各種活動。
8、每周日堅持召開班會，周一早上升旗堅持到場對學生考核，每天空余時間和休息時間都常到宿舍開展工作，與學生打成一片。
二、學生宿舍管理工作:
本學期，學院對學生宿舍管理方式進行改革，把學生宿舍管理工作劃分到學工處，由于人手少，我受上級領導指派，負責宿舍管理的具體工作，這份工作上樓累，掃地臟，學生又不講衛生每天堅持下宿舍檢查宿舍衛生、紀律，想方設法管理宿管員工作等，發現問題及時向部門領導及相關部門反映，許多宿舍問題得到及時解決。
三、建工系學生工作:
本學期，由于原系主任助理唐章柳老師的半途離職，學生工作無人管理，大量工作無人去做。當建工系主任安排給我時，不推諉，不講價錢，當時考慮的'是學生的安穩。工作繁，擔子重，任務多，常常用周末休息時間加班，滿腦子都是工作，非常辛苦。具體工作內容如下:
1、加強對本系學生的思想政治教育，狠抓學風，嚴抓課堂紀律，對部分曠課次數較多的同學進行教育、處分。使建工系學風出現了良好轉變。
2、按照學院統一安排，組織本系學生參加學院組織的各種活動。
3、指導系學生會分團委的工作，開展各種活動，豐富同學們的課余生活。
4、協助系領導做好各項獎助學金、評優評先的資格審查及資料匯總上報工作。
5、負責本系的新聞宣傳工作，將本系老師和學生采寫的新聞稿件及時上傳至學院網站或送至院報發表。
6、做為20××級畢業生就業工作的系部聯系人，及時將學院有關工作部署傳達給各輔導員班主任，并做好各種資料的收集匯總工作。
7、及時處理系里學生的各種突發事件，并按規定上報。
8、完成系部領導布置的其他工作。
以上是我本學期的三大工作崗位，可以說工作量是超負荷的，工作的責任心是專致的，對領導的工作任務的分配我是厚德載重。我工作的質量學生是認可的。目前我只拿了學生宿舍管理兼崗津貼。
工作情況說明書 7
一、崗位標識：
崗位名稱：經營管理業務主管
崗位評級：
職位編碼：
直接上級：規劃經營部經理
編 制 人：
審 核 人：
編制日期：薪酬：
二、工作職責
1. 概述
組織并領導經營管理日常工作，確保公司經營管理活動的正常進行，在有關領導的指導下，提升公司經營管理水平和法制化進程。
2. 工作職責和范圍：
�。�1）組織人員做好公司日常經營項目審核、工商登記及營業執照的年檢等工作；
（2）組織公司對內經營協議和對外經濟合同或協議的文本起草工作，參與公司對外談判及合同、協議的簽訂工作，并負責組織談判前的各項準備工作；
（3）領導并負責對公司經濟合同以及經營管理制度、辦法的審核工作；
（4）負責對下屬單位經營管理與經濟效益進行總結與分析，組織制訂公司經營管理辦法或措施，并組織實施；
�。�5）負責對下屬單位經營業績的檢查、考核與獎懲等工作；
�。�6）組織負責處理與協調下屬單位與中外各航空公司的業務關系。
（7）領導并組織公司法制宣傳活動以及相關法律教育與培訓動活；
（8）領導組織處理合同糾紛、訴訟、仲裁以及其它法律糾紛工作。
三、額外職責要求
（1）組織搜集國內外同業經營管理方面好的思路和做法，在分析的基礎上，以報告的形式提交有關領導，供決策使用；
�。�2）組織與華北空管局一起制定機場的航線和航班分配計劃，并做好計劃實施工作；
�。�3）監督控制公司無形資產（特別是公司商標權和特許經營項目）的使用，完成對公司無形資產的管理工作；
�。�4）完成領導交辦的其它相關工作與任務
四、監督及崗位關系
（一）所施監督與所受監督
1. 接受規劃經營部部門經理的直接監督和指導；
2. 對經營管理員的工作進行直接監督和指導。
�。ǘ┍緧徫慌c其他崗位的關系
1. 外部聯系：在日常經營管理活動中，將與工商行政部門、中外航空公司、民航總局、華北空管局等機構發生聯系；
2. 內部聯系：對內將與各下屬單位、本部門其它項目組、公司其它職能部門發生聯系。
（三）本崗位職務晉升階梯圖
公司副總經理
部門經理
經營管理組主管
五、工作流程及考核標準
主要工作內容工作標準與要求
1. 組織人員作好工商登記工作和營業執照的'年檢等工作，組織辦理下屬單位的經營批件、法人委托書和合同印章等工作。
2. 組織經濟合同或協議的起草工作，并參與經濟合作項目的談判和合同簽訂過程。
3. 收集下屬單位經營業績情況，進行分析、指導、考核與獎懲；制訂相應的管理制度與辦法，并落實。
4. 收集中外機場的經營管理資料，結合本公司經營情況，分析，并以報告形式定期向有關領導匯報。
5. 解決或協調下屬單位與航空公司的業務問題。
6. 全面領導公司法制化工作，提高公司法制化水平。
1. 組織合理，并使組內人員工作積極性高漲。
2. 經濟合同或協議應根據經濟項目的不同特點而有所區別，還應做到責權明確、文字通暢、內容合法并概括全面。
3. 經營管理的制度與方法應具有激勵性，及時落實，并收集有關執行情況。
4. 每季度向領導進行匯報，使公司經營管理水平逐步與國際接軌。
5. 及時（48小時內）將問題協調處理，提高航空公司的滿意度；復雜問題，24小時內向有關領導匯報。
6. 提高有關人員的相關法律知識水平，定期組織法律培訓活動，降低法律糾紛案件的發案率。
六、職務權限
1. 對公司經濟合同的審核權；
2. 對下屬單位經營業績有檢查權、考核權和獎懲權；
3. 對經營管理制度或措施擁有組織制訂權、組織實施權和組織控制權；
4. 對下屬單位與航空公司的業務關系有協調權、建議權；
5. 對公司無形資產的使用有監督、控制權。
七、工作條件
本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可；工作環境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。
八、工作資歷：具備四年以上相關工作經驗。
九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛。
十、心理品質與能力要求
1. 智力：要求思維敏捷，具有很強的學習能力；
2. 很強語言表達能力和談判能力；
3. 對事物的發展變化有較強的分析能力、應變能力和決策能力；
4. 具有較強的溝通能力和協調能力。
十一、所需知識和專業技能
1. 擔任本崗位職務所必備的專業知識和專業技能
（1）掌握企業經營管理理論；
�。�2）國家、地區以及民航行業有關經營管理的政策法規；
�。�3）法學基礎知識；
（4）經濟法與合同法基本知識；
�。�5）商務談判方面的知識與技能；
�。�6）民航行業及本公司經營情況和特點；
�。�7）外國語方面的知識與技能，應能熟練地運用英語進行口頭與書面溝通。
2. 招聘本崗位員工時應考核的內容
�。�1）企業經營管理知識；
�。�2）法學基礎知識；
�。�2）經濟法與合同法基本知識；
�。�3）英語聽說讀寫技能。
3. 上崗前所應接受的培訓內容
（1）公司經營情況與特點以及相關政策法規培訓；
�。�2）商務談判培訓。
4. 上崗后應進行繼續教育訓練的內容
�。�1）英語訓練；
（2）國內外同業經營管理的新方法與趨勢。
工作情況說明書 8
一、崗位標識信息
崗位名稱：信息主管隸屬部門：制造部
崗位編碼：直接上級：制造部經理
工資等級：直接下級：信息管理工程師、統計專管
可輪換崗位：信息管理工程師分析日期：
二、崗位工作概述
做好信息中心的日常管理工作，確保業務計劃的完成；主持公司各種數據的統計與匯總工作，為決策提供服務；做好公司計算機軟、硬件管理工作，推動公司計算機管理工作的持續發展。
三、工作職責與任務
（一）日常管理，包括對下屬實施職權范圍內的管理
�。ǘ⿺祿y計、分析，包括帶領下屬使用計算機進行數據的收集、更新、匯總、歸類、分析
（三）計算機軟、硬件管理
1.向公司提交計算機軟、硬件的管理規定，計算機軟、硬件需求，或計算機軟、硬件外部技術支持申請；
2.主持解決公司計算機管理中的日常軟、硬件問題；
3.主持開發公司管理應用軟件。
（四）完成上級委派的其他任務。
四、工作績效標準
�。ㄒ唬┐_保信息中心業務計劃的完成；
（二）準確及時進行數據的采集與分析，為決策提供依據；
�。ㄈ┚S持局域網的正常運轉，及時為公司管理計算機提供各種軟硬件支持、解決出現的各類問題；及時開發管理軟件為日常管理提供支持。
五、崗位工作關系
（一）內部關系
1.所受監督：在工作安排、任務分配（含日常性及臨時性工作安排）方面，接受制造部經理、主管制造系統副總經理的監督與指導；
2.所施監督：在數據采集、統計與軟、硬件維護方面，對信息管理工程師、統計專管進行指導與監督，對公司內部計算機系統的使用情況進行監督；
3.合作關系：公司各部門共同協作為局域網的正常運行提供支持，為各部門提供計算機軟、硬件支持和信息支持。
（二）外部關系
與軟、硬件供應商進行業務往來。
六、崗位工作權限
�。ㄒ唬⿲λ鶎偃藛T工作崗位的臨時調動權；
�。ǘ⿲λ鶎偃藛T的.工作指導權；
�。ㄈ⿲λ鶎偃藛T的工作分配權；
�。ㄋ模⿲λ鶎偃藛T的工作監督、考核權；
�。ㄎ澹⿲λ鶎偃藛T的違紀、違規糾正權；
（六）對所屬人員的違紀、違規事實處理申報權；
（七）對公司內部網絡的維護權；
（八）對公司管理計算機的維護、維修權；
�。ň牛⿲τ嬎銠C管理文件、數據統計管理文件的制訂權；
（十）對計算機軟、硬件的故障最終判定權；
�。ㄊ唬⿲τ嬎銠C軟、硬件的質量最終判定權；
�。ㄊ⿲洝⒂布母�，有提請上級審議權。
七、崗位工作時間
在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環境
工作在辦公室進行；溫度、濕度適宜；照明條件良好，一般無相關職業病發生。
九、知識及教育水平要求
（一）計算機軟、硬件應用知識，網絡管理、維護知識；
�。ǘ┯∷㈦娐钒寤局R；
�。ㄈ┯⒄Z知識；
�。ㄋ模┢髽I管理知識。
十、崗位技能要求
（一）熟練進行計算機的使用與維護維修；
�。ǘ┮欢ǖ能浖_發能力；
�。ㄈ┮欢ǖ臄祿治瞿芰Γ�
（四）一定的管理能力。
十一、工作經驗要求
大學本科以上學歷，計算機或相關專業，三年以上專業工作經驗。
十二、其他素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力，責任心強、仔細、耐心等個性特征，無性別要求。
工作情況說明書 9
一、崗位標識信息
崗位名稱：電器維修專管
隸屬部門：制造部
崗位編碼：直接上級：設備主管
工資等級：直接下級：維修全員
可輪換崗位：行政維修、機械維修分析日期：
二、崗位工作概述
做好設備部門的日常管理工作及設備電器維修、技術指導工作。確保部門業務計劃的完成。
三、工作職責與任務
�。ㄒ唬┴撠熢O備部門日常管理性工作；
（二）負責公司設備的電器維修工作及電器技術指導工作；
（三）按設備保養手冊和設備說明書制訂保養計劃建議，并按計劃安排、實施保養工作。確保保養實現率，及保養效果達標；
�。ㄋ模└鶕䦷齑媲闆r提交備件采購申購表，負責備件的驗收與急購備件的提交，審核電器備件采購單的必要性、合理性；
（五）指導操作工完成設備使用及簡單保養工作；
�。┳龊萌粘ＴO備的巡視檢查工作，及時發現問題，處理隱患；
（七）負責根據備件消耗情況提交降耗及國產化建議，并逐步降低設備維修備件消耗；
�。ò耍┳龊妙A防性保養、維護工作，解決疑難故障，降低公司總停機工時及設備原因造成的總報廢量；
（九）完成上級委派的其他任務。
四、工作績效標準
�。ㄒ唬┰O備維修要及時快速，減少總停機工時，達到公司指標要求；
（二）維護備件消耗費用不能超過公司下達的部門定額指標；
�。ㄈ┍M量減少因設備原因造成的報廢，完成公司下達的部門定額指標；
�。ㄋ模┛茖W安排實施保養計劃，確保保養實現率低于公司要求指標。
五、崗位工作關系
�。ㄒ唬﹥炔筷P系
1.所受監督：接受設備維修主管的指示和監督，公司相應職能人員的監督檢查；
2.所施監督：對操作工不規范操作、日點檢設備維護監督檢查，對直接下屬工作完成情況、工作狀態監督檢查；
3.合作關系：與工藝工程師協商探討解決影響產品質量因素，設備預防性維護、保養的實施時間安排與計劃員協調，發生疑難故障與新技術協商（？），向供應商咨詢。
�。ǘ┩獠筷P系
一般情況下本崗位不直接與其他機構和人員發生工作聯系。
六、崗位工作權限
�。ㄒ唬┯袡嘣诓桓淖冊O備設計情況下處理機器故障，必要時提出改變設備設計的建議，并有提請上級審議權；
�。ǘ┯袡鄬Σ僮鞴げ灰幏恫僮魈岢鎏幚硪庖�，并有提請上級審議權；
�。ㄈ┯袡嗉m正下屬人員不符合要求的'行為，并有提出處理意見和提請上級審議權。
七、崗位工作時間
在公司制度規定的正常班時間內工作，經常需要加班加點。
八、崗位工作環境
大部分時間在室內工作；溫度、濕度適宜；現場會接觸到噪音、輕微粉塵及刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關職業病發生。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬╇娖鲗I維修方面技能；
（二）印刷電路板工藝、工序方面的知識；
�。ㄈ┯嬎銠C簡單操作知識。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┦炀�、準確處理發生的設備電器故障；
（二）能夠閱讀簡單的英文機器說明書；
�。ㄈ┚哂蠵LC-編程技術及故障維修技能；
（四）具有電路圖的繪制及復雜電路圖的識圖能力。
十一、工作經驗要求
大專以上學歷，有4年以上工作經驗；對本專業工作有豐富的理論和研究、實踐經驗。
十二、其他素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；最好是男性，30到45為好。
工作情況說明書 10
一、崗位標識信息
崗位名稱：工程主管隸屬部門：制造部
崗位編碼：直接上級：制造部經理
工資等級：直接下級：CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料審核工程師、編程工程師、
可輪換崗位：無分析日期：
二、崗位工作概述
負責新訂單和更改單接收和處理安排，負責相關問題的提交，負責有關資料的管理，負責員工培訓與考核，負責本工序與生產系統各職能的協調。
三、工作職責與任務
�。ㄒ唬┴撠熜掠唵魏托薷膯谓邮蘸吞幚戆才�
1.接受發貨專管的客戶資料，分派給工程設計員；
2.接受發貨專管的客戶修改要求，分派給工程設計員；
3.解決工程設計員的疑難問題的處理；
4.資料審核員對制造說明和圖紙審核完畢后，進行最后審批；
5.客戶問題的傳真確認；
6.審核工程設計員的修改程序是否完全符合客戶要求。
�。ǘ┴撠熛嚓P問題的提交
1.進行工藝問題的解決或提交給工藝組；
2.進行材料問題的解決或提交MRB小組；
3.進行交貨期問題提交銷售主管或制造部經理；
4.其他問題提交生產副總。
（三）負責有關資料的管理
1.匯總客戶要求，形成文件，交付工程設計員；
2.調整工作規劃，并匯總統計；
3.監督資料室的資料管理工作。
（四）對本工序員工進行管理
1.安排員工培訓的內容；
2.對下級工程師的進行考核。
�。ㄎ澹┴撠煴竟ば蚺c生產系統各職能的協調
按客戶要求進行生產加工有困難時，協助相關人員解決問題
（六）執行公司5S規定
�。ㄆ撸┩瓿缮霞壩傻�'其他任務
四、工作績效標準
�。ㄒ唬⿲π鹿ぬ柡托薷墓ぬ柕奶幚戆才牛�
1、工作安排滿足客戶和生產加工的要求；
2、加工新工號的數量和質量達到業務計劃的要求；
3、對于不滿足現有加工要求的程序進行修改補充。
�。ǘ┨峤坏膯栴}有始有終，使提交的問題可以得到圓滿的解決；
�。ㄈ┕こ虉绦械囊幎S時更新和補充，匯總的工作按期完成；
�。ㄋ模└鶕に嚄l件的調整安排員工的培訓，保證生產質量；
（五）按公司規定管理資料，保證資料完好；
�。┘皶r進行生產的協調，滿足客戶需要；
�。ㄆ撸�5S不符合項不超過2次/月。
五、崗位工作關系
（一）內部關系
1.所受監督：接受制造部經理的監督，接受生產副總的指令；
2.所施監督：對工程內部的資料審核工程師、工藝工程師、CAD工程師、編程工程師、暗室工藝員進行下發計劃、考核的管理；
3.合作關系：配合制造部和銷售部的工作，滿足客戶要求。
（二）外部關系
在核準客戶資料方面，與公司各客戶發生聯系。
六、崗位工作權限
�。ㄒ唬⿲こ趟鶎偃藛T工作崗位的臨時調動權；
（二）對工程所屬人員的工作指導權；
�。ㄈ⿲こ趟鶎偃藛T的工作分配權；
�。ㄋ模⿲こ趟鶎偃藛T的工作的監督、考核權；
�。ㄎ澹⿲こ趟鶎偃藛T的違紀、違規糾正權；
�。⿲λ鶎偃藛T的違紀、違規事實的處理權或處理申報權；
�。ㄆ撸⿲こ掏瓿陕毮芑顒颖仨毜奈锲返牟少徑ㄗh權；
�。ò耍⿲ιa資料問題的加工的處理權。
七、崗位工作時間
在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環境
基本在室內工作；溫度、濕度適宜；無噪音、粉塵等污染；照明條件良好。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬╇娮印C械知識；
�。ǘ┕井a品及生產工藝技術應用方面的知識；
（三）管理知識；
（四）計算機基礎知識及常用軟件知識；
（五）英語知識。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┦煜CB的各項指標，PCB工藝的加工過程；
�。ǘ┮欢ǖ墓芾砑寄芎腿穗H關系技能；
（三）迅速排解生產工藝問題的能力；
�。ㄋ模┹^強的分析能力和決策能力；
�。ㄎ澹┯幸欢ǖ慕M織協調能力；
（六）良好的英文閱讀與理解能力。
十一、工作經驗要求
大學�？埔陨衔幕潭�，電子或機械專業畢業，有3年的工作經驗，對本專業工作有豐富的理論研究和實踐（管理）經驗。
十二、其他素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強烈的責任心；無特殊性別與年齡要求。
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