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管理監督失職檢討書(6篇)
在不小心犯錯后，為了避免再犯，為此要寫檢討書來自我悔過，請注意檢討書里面要交代清楚行為。其實很多朋友都不知道怎么寫檢討書吧！下面是小編整理的管理監督失職檢討書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
管理監督失職檢討書1
尊敬的單位領導：
您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現場施工人員將0df機架的位置安裝錯誤。
首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業做全程監督的，應該細心指導每個施工人員的具體工作，要對每一個環節都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現，而一旦出現問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。
在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監督工人0df機架安裝工作。但電纜線已安裝了，0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。
出現問題，是誰都不愿意接受的現實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。
通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環節，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發展。
針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關心和重視。
1，針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做精心了解，對于每一個環節的施工都做監督和管理。
2，今后我要像公司的優秀工作的同事學習，認真學習的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做打基礎。
通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。
檢討人：
日期：
管理監督失職檢討書2
尊敬的單位領導：
您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執行國家、省、市有關礦產資源管理的法律、法規和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監督檢查。
而我卻在任職期間對于所轄圍內的土地資源疏于監測和監管，以至于在幾年前當地的一些百姓在沒有得到審批和沒有辦手續的情況下私自圈地建房，給當地的發展規劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩
對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當地國土資源局的'工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向領導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了!我此等的工作管理監督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然我的工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
檢討人：
20xx.9.1
管理監督失職檢討書3
尊敬的方總：
您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監管的無比愧疚心情。首先我作為一名公司管理人員，我的職責所在就是貫徹執行公司領導安排的相關事務及負責協調組織相關部門開展日常生產及管理；處理日常管理工作中出現的異常，及時有效的解決相關事情。此次生產出現的光源原材料出現的重大異常，以至于大批量光源已經到庫存卻不能用于生產！
對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我管理不到位，沒有嚴格要求各部門執行相關流程所致。公司之所以這樣是由于先期的技術準備尚未到位，樣品承認尚未得到落實，缺少推動承認流程的規，造成各部門執行相關事項時主觀意識太強，各部門間的溝通及信息傳遞尚未形成書面化。
我此等的工作管理監督失職，我須負有一定的責任，錯誤的發生，充分地說明我在管理上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，公司的體制上存在嚴重的漏洞，各部門的主管并未意識到自己肩負崗位責任的重要性；責任推脫，問題回避等時有發生！
總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，本人自動請罰500元，并在公司內部進行通報批評，以儆效尤！同時本人愿在能力所及之內，盡心處理公司日常出現的各種事務！
檢討人：
20xx.9.1
管理監督失職檢討書4
教育局:
因我工作失職、疏于監管、對食堂管理人員要求不嚴、并造成了不良的影響，感到無比愧疚。首先，作為一名校長，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、縣的教育政策，并組織實施落實上級相關的安排，落實監督管理及指導工作，確保全體師生的安全。而由于我監管不嚴，11月20日沙縣市場監督管理局對我校進行督查時，發現我校食堂管理極不規范：食品未及時上傳食品安全追溯信息系統，留樣過期，熟食飯菜沒有在專門分飯菜間分飯菜，冰箱長期無清理等等，違反了《福建省食品安全條例》的行為。本人作為校長有嚴重的領導和管理責任。
事后我對這次事故進行了深刻的反思，分析其原因有下面幾點:
1、管理不到位，學校雖然有嚴格的管理制度，但有令無禁;
2、落實制度不嚴，平時對有類似違反《福建省食品安全條例》行為沒作過嚴肅處理;
3、平時只注重對教育教學，對食堂食品安全建設抓的不夠到位，更對管理人員監管甚少;
4、損害教育系統形象，市場監督管理局三令五申要求加強食堂安全管理建設，辦理人民百姓、全體師生放心的食堂。還違反《福建省食品安全條例》多條規定。
對于我在工作上的管理監督失職，因為我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給學校和教育系統的聲譽造成了不良影響，在此，我向各位領導及同志表示深深地歉意。我此項工作管理監督的失職，源于我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽。
通過這次教訓，本人已深刻認識到在學校管理上既要以人為本，更要加強制度的執行。為了進一步強化管理和提升效能。近日來針對此次督查已在全校開展全面整頓、親自跟進。11月30日召開黨務校務會議，跟進整改落實情況，進一步完善規章制度，強化各部門職能;嚴抓常規管理，特別是食堂工作人員上班紀律要求;加強食堂管理人員和工作人員的培訓，重塑我校優質寄宿制學校形象;強化精細化管理，建設高效的工作管理秩序。對此次督查到的當事人作嚴肅處理，引以為戒。
此次督查到我校的違反食品安全條例現象，已造成很壞影響，對此，本人將作深刻的反思，檢討自己工作中不作為現象。加強自身學習，提高自身素質，自覺努力做好本職工作，以身作則，維護教育系統良好形象。并向局黨委做深刻檢討，保證不再發生違紀違規現象。
管理監督失職檢討書5
尊敬的方總：
您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監管的無比愧疚心情。首先我作為一名公司管理人員，我的 職 責 所 在 就是貫徹 執行公司領導安排的相關事務及負責協調組織相關部門開展日常生產及管理；處理日常管理工作中出現的異常，及時有效的解決相關事情。此次生產出現的光源原材料出現的重大異常，以至于大批量光源已經到庫存卻不能用于生產！
對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我管理不到位，沒有嚴格要求各部門執行相關流程所致。公司之所以這樣是由于先期的技術準備尚未到位，樣品承認尚未得到落實，缺少推動承認流程的規范，造成各部門執行相關事項時主觀意識太強，各部門間的溝通及信息傳遞尚未形成書面化。
我此等的工作管理監督失職，我須負有一定的責任，錯誤的發生，充分地說明我在管理上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，公司的體制上存在嚴重的漏洞，各部門的主管并未意識到自己肩負崗位責任的重要性；責任推脫，問題回避等時有發生！。
總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，本人自動請罰500元，并在公司內部進行通報批評，以儆效尤！同時本人愿在能力所及之內，盡心處理公司日常出現的各種事務！
檢討人：柯志忠
20xx.9.1
管理監督失職檢討書6
酒店領導：
我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看著自己到現在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門的管理壞，部門員工的思想壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業務的監督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。
3、在部門監管力度方面。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
檢討人：
日期：
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