優秀部門獲獎感言兩篇

　　優秀部門獲獎感言【一】：

　　一年一度的單位表彰大會又要進行了。

　　我所在的部門今年又評為先進集體了。

　　在印象中我所在的部門與其它部門相比，大家都在做工作，差不了許多，似乎去年的先進集體與我沒有什么關系。

　　談不上看破了榮辱，至少不是太關心。

　　今年應該差不許多。

　　今天上午，同事找到我，說需要寫幾句集體獲獎感言。

　　有一位同事已經寫了草稿，看了一下，有沖擊感。但是今年的大環境已經改變，準確說是我所在單位的高層領導已經調整，而部門的服務人員基本沒有變，激情延續出現了斷層。

　　不合適。

　　又看了一下其它優秀集體單位的獲獎感言，總體感受下來，大家都在顧左而言它;他們部門的領導都已過了天命之年。

　　沒有對錯，只有合適或不合適吧。

　　中庸，是合適，不是平庸。

　　他們是對的吧。

　　我怎么寫呢?

　　去訴說內心的愿望?去謳歌部門的辛苦?去弘揚一種精神?還是一樣顧左而言它?

　　這至少不是我的'風格。

　　思來想去，腦袋里數個版本列隊走過，還是回到人，人的描述吧。

　　感言如下：作為個體，我們不是最優秀的;作為組合之后的集體，我們為您提供優秀的服務。

　　優秀是可以用平淡表述的。

　　優秀部門獲獎感言【二】：

　　時隔兩年，《一點通》再次捧回了優秀部門的獎杯，雖然這已是開播5年來第三次獲此殊榮，但對于目前組內的大部分成員來說還是第一次拿到此獎項，于是十足的興奮了一場;xx年，在全公司各欄目組收視率檔檔飄紅的一年里，《一點通》還能被評為節目系統的優秀部門，這也讓我們感受到了此獎項的分量之重。在我們看來，這個獎項是代表著《一點通》從少年走向青年，因為在《一點通》滿五周歲的時候，它學會了自省、學會了承擔、學會了探索。

　　在年初，“節目樣態老化的大難題”就擺在了《一點通》面前。死板的看圖說話的表達方式使收視率一度低迷，來自觀眾和同行的聲音也一再提醒我們，《一點通》的節目“不再好看了”!于是，在公司領導和策劃部等很多部門的支持下，《一點通》開展了長達1個月的節目研討工作。在一個又一個的看片會上，我們將很多期自認為不錯的片子拿出來研究，將同類節目和競爭對手的片子也拿出來進行一對一的比較、分析。大到選題尋找方向，小到觀眾的一個表情，《一點通》就是用這種“找茬兒”的精神，不斷的發現自己的不足，否定自己的固化觀點，最終打破了制作思路的瓶頸。如今的飲食類的選題已不再是枯燥的菜譜，而是融合了飲食文化、美食典故、神奇竅門、真人秀場于一體的電視節目。主持人也走出了演播室，節目場景豐富了，觀眾體驗的過程真實了，觀眾又開始打電話興奮的說“一點通越來越好看了!”從一對一的模仿，到形成新的編輯思路，《一點通》就是在一次次地推翻自己、否定自己中成長并成熟起來了。

　　xx年，《一點通》和各兄弟欄目一起經歷了兩會、地震、奧運等重大新聞事件，我們的收視率依舊飄紅。xx年《一點通》依然會發揚我們吃苦耐勞、善于學習的光榮傳統為公司重大戰略調整提供堅實的內容基礎。

　　人生本來就是如此吧。

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