員工試用期協議書

時間：2022-11-30 18:26:39 試用期協議書我要投稿

員工試用期協議書9篇

　　隨著社會一步步向前發展，用到協議的地方越來越多，協議具有法律效力，確立某種法律關系。那么什么樣的協議才是有效的呢？以下是小編收集整理的員工試用期協議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工試用期協議書9篇

員工試用期協議書1

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　風險提示：

　　注意慎重選擇培訓對象，不對內的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償的。

　　若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。

　　為了甲方不斷壯大發展，為了不斷提高乙方的技術素質，為了明確甲方出資為乙方進行專項技術培訓。

　　乙方為甲方服務，為了保證甲方培養的技術人員不致流失，經甲乙雙方協商達成如下協議，以資雙方共守：

　　一、培訓服務事項

　　甲方根據企業發展的需要，為員工自身發展，并進一步加強技術素質的提高，安排乙方參加技術培訓，在技術培訓期間，甲方負責乙方的培訓費用，同時甲方為乙方提供輔導的師傅、培訓時間及場所。

　　乙方參加培訓結束后，在甲方單位繼續工作服務。

　　二、培訓內容

　　1、培訓性質為專業技術培訓，內容為：

　　2、培訓期限：預計____年____月____日起至____年____月____日止。

　　以實際培訓時間為準。

　　三、培訓費用

　　培訓費用____元，由公司承擔。

　　四、培訓期間的工資待遇

　　風險提示：

　　對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。

　　要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。

　　要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。

　　要注意較長時間的培訓是否有，如有規定要寫明。

　　受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。

　　在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。

　　社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。

　　受訓員工受訓期內不享受年度休假。

　　五、服務期

　　風險提示：

　　服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定1年，以此類推。

　　另外，還需在此條款里約定“如與期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止”等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。

　　1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起;

　　2、服務期的結束時間為下列第___種：

　　(1)至____年____月____日止;

　　(2)至勞動合同期滿時止。

　　六、違約責任

　　1、乙方提前時，應向甲方支付違約金;

　　2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：

　　(1)乙方嚴重違反甲方的規章制度的;

　　(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　七、其他

　　此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

　　甲方(簽章)：_____________

　　法定代表人：_____________

　　_______年____月____日

　　乙方(簽字)：_____________

　　_______年____月____日

員工試用期協議書2

　　用人單位(甲方)：___________________

　　勞動者(乙方)：_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律和行政法規，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協商達成如下協議：

　　一、合同期限

　　乙方在甲方的試用期為從______年______月______日至______年______月______日止。工作______個月，

　　二、工作內容和工作要求

　　1、乙方返聘期間的崗位：____________________。

　　2、乙方在工作范圍內應服從甲方安排，同時服從甲方的工作調整。

　　3、乙方應當按照崗位職責和規范要求，完成工作任務。

　　三、適應期

　　1、乙方在甲方工作前_____個工作日為適應期，適應期期間如因任何原因離職，甲方不給予任何形式的報酬和補貼。

　　2、如由適應期進入試用期，則工資支付從入職第一天開始。

　　四、工作待遇和報酬

　　1、乙方在試用期間，甲方為乙方提供工作條件，乙方享受試用期員工工資待遇。

　　2、甲方按月支付乙方工資人民幣_________元/月，甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。

　　3、甲方必須每月______日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

　　4、支付方式為下列第_______種形式

　　(1)現金支付。

　　(2)以銀行轉賬方式支付費用。

　　開戶行：__________________________________

　　戶名：____________________________________

　　銀行賬號：________________________________

　　(3)其他：_______________________________

　　五、食宿

　　甲方不提供食宿，由乙方自理。

　　六、試用期時長

　　試用期內，如乙方工作表現突出，為甲方創造顯著經濟效益，經甲方批準可提前轉正。如因請假或表現較差，甲方可延長乙方的試用期，試用期最長為____個月。

　　七、工作紀律

　　1、乙方在試用期間，要遵守國家的法律、法規、政策和甲方的規章制度，服從工作安排，努力完成本職工作。

　　2、如有違法或思想、工作表現差，以及不能勝任本職工作的，甲方有權提前終止試用乙方。

　　八、合同解除

　　試用期未滿，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除協議，但需提前_____周通知甲方，乙方離職前要辦理好移交手續，歸還甲方財物。

　　九、特別約定

　　1、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

　　2、甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

　　3、_____________________________________________________________

　　4、_____________________________________________________________

　　十、爭議解決

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向_____________仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向_____________仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

　　十一、合同生效及補充

　　1、本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。

　　2、合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

員工試用期協議書3

　　甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，就試用期期間的有關事項訂立本協議，共同遵照執行本協議各項內容。聘用告知本協議簽訂時，甲方已經如實向乙方告知了乙方與本協議相關的事項，如工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方對甲方告知的事項已經完全知曉、理解并自愿接受，在此基礎上，甲乙雙方平等自愿、協商一致簽訂本協議。

　　第一條試用期限：從年月日起，至年月日止，試用期限為個月。

　　第二條甲方根據工作需要，安排乙方從事崗位工作，在工作期間，甲方可根據生產工作需要，調整乙方的工作崗位。

　　第三條甲方聘用乙方試用期工資為元/月，甲方按月支付乙方的工資報酬。甲方在每月5日以貨幣形式支付上月工資。如遇特殊原因未能按時發放的，據實調整發放時間。試用期內，乙方其他福利按公司《薪酬管理制度》執行。

　　第四條甲乙雙方在試用期內可進行雙向選擇。如由于乙方主動離職或不能達到甲方工作崗位要求或因違反公司管理制度被公司除名而工作未達到5個工作日的，甲方將不予發放工資。

　　第五條甲方保證乙方按照國家有關規定享受各種休息休假。

　　第六條甲方做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動衛生條件。

　　第七條乙方需遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，按質按量完成甲方分配的工作任

　　務，甲方有權依照國家有關法律規定及公司規章制度對乙方進行獎懲。

　　第八條試用期內，乙方請事假五天以內或病假十天以內者，試用期順延；乙方請事假超過五天（含）或病假超過十天（含）或曠工二天（含）以上者，此協議自動解除，工資按實際考勤結算。

　　第九條在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任本職工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時解除本協議，工資按乙方實際考勤，依據公司相關制度結算。

　　第十條在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的；或者故意嚴重失職，給甲方利益造成損害的.，或因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失的；甲方有權立即終止此協議，且乙方應對造成的結果予以相應的賠償。

　　第十一條乙方與甲方解除協議時，需提前3個工作日以書面形式通知甲方，待甲方同意且工作交接清楚后方可解除此協議，工資照常發放；如工作未交接清楚或交接期未滿而強行離職者，工資暫緩發放或不予發放。

　　第十二條試用期滿且經考核合格者，甲乙雙方簽訂正式勞動合同，乙方享受甲方正式員工的福利待遇。考核不合格者，將予以辭退或延長試用期，延長期限最長不得超過一個月，延長期內仍不合格者，甲方予以辭退處理。

　　第十三條乙方聲明：乙方在簽署本協議時，已知曉甲方的規章制度并愿意遵守各項事宜。第十四條此協議未盡事宜，雙方本著友好協商的態度協調解決。

　　第十五條本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，且自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

員工試用期協議書4

　　甲方：XXX公司

　　乙方：--------

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個月。經雙方平等協商，同意約定下屬條款，以共同遵守。

　　1)乙方應遵守甲方的管理規定及制度。

　　2)乙方的職務或工種為：________________

　　3)乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責。

　　4)甲方應按月支付乙方報酬。

　　5)甲方在試用期內，凡是請假均按實際天數扣除工資。

　　6)乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。

　　7)乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放。

　　8)乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將根據具體情況，由人力資源總監決定論處程度。

　　9)乙方如在報到后的第一周內提出辭職甲方將不發給乙方任何報酬。

　　10)甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解雇。工資按實際天數發放。

　　11)試用期滿考核之后，如合格者，將在第四個月內與公司簽定正式聘用合同。考核不合格者，將延長試用期（具體由公司決定）。

　　12)乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲甲方的員工手冊并愿意遵守各項事宜。

　　13)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于年月日起生效。

　　甲方：XXX公司（公章））乙方：（簽字）

　　年月日年月日

　　注：本合同經雙方簽字后，抄送人力資源總監處。

員工試用期協議書5

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：

　　居民身份證號：

　　聯系電話：

　　家庭住址：

　　甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，就試用期期間的有關事項訂立本協議，共同遵照執行本協議各項內容。

　　聘用告知

　　本協議簽訂時，甲方已經如實向乙方告知了乙方與本協議相關的事項，如工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方對甲方告知的事項已經完全知曉、理解并自愿接受，在此基礎上，甲乙雙方平等自愿、協商一致簽訂本協議。

　　第一條試用期限：從___年_____月__日起，至___年_____月__日止，試用___期限為___個月。

　　第二條甲方根據工作需要，安排乙方從事___崗位工作，在工作期間，甲方可根據生___產工作需要，調整乙方的工作崗位。

　　第三條甲方聘用乙方試用期工資為___元/月，甲方按月支付乙方的工資報酬。甲方在每___月5日以貨幣形式支付上月工資。如遇特殊原因未能按時發放的，據實調整發放時間。___試用期內，乙方其他福利按公司《薪酬管理制度》執行。

　　第四條甲乙雙方在試用期內可進行雙向選擇。如由于乙方主動離職或不能達到甲方工作崗___位要求或因違反公司管理制度被公司除名而工作未達到5個工作日的，甲方將不予___發放工資。

　　第五條甲方保證乙方按照國家有關規定享受各種休息休假。

　　第六條甲方做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動衛生條件。

　　第七條乙方需遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，按質按量完成甲方分配的工作任務，甲方有權依照國家有關法律規定及公司規章制度對乙方進行獎懲。

　　第八條試用期內，乙方請事假五天以內或病假十天以內者，試用期順延；乙方請事假超過五___天（含）或病假超過十天（含）或曠工二天（含）以上者，此協議自動解除，工資按___實際考勤結算。

　　第十條在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的；或者故意嚴重失職，給甲方利益造成損害的，或因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失的；甲方___有權立即終止此協議，且乙方應對造成的結果予以相應的賠償。

　　第十二條試用期滿且經考核合格者，甲乙雙方簽訂正式勞動合同，乙方享受甲方正式員工的福利待遇。考核不合格者，將予以辭退或延長試用期，延長期限最長不得超過一個___月，延長期內仍不合格者，甲方予以辭退處理。

　　第十三條乙方聲明：乙方在簽署本協議時，已知曉甲方的規章制度并愿意遵守各項事宜。

　　第十四條此協議未盡事宜，雙方本著友好協商的態度協調解決。

　　第十五條本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，且自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　___年__月__日___年__月__日

員工試用期協議書6

　　甲方（公司名稱）：

　　乙方（個人姓名）：________________________

　　身份證號：___________________________

　　根據國家勞動管理規定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本協議，以茲共同遵守。試用期限為________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　一、乙方的工作崗位為__________________；試用期標準薪資根據轉正后標準薪資的80%計算，金額為________元/月（RMB）；試用期間業績提成及工資發放，根據公司現行的管理制度執行。

　　二、試用期第一周為考察培訓周，試用期未滿一個自然月離職（含主動辭職和被辭退），考察培訓周按零工資計酬。試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并根據缺勤天數延長試用期。

　　三、試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　四、試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守甲方的各項管理制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　五、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前十天通知甲方，若乙方在試用期間自動離職，則甲方不予發放工資。

　　六、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經培訓或調崗后仍不能勝任，以及發現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。

　　七、試用期間，乙方嚴重違反甲方的規章制度，或因泄露商業秘密、嚴重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔相應的賠償責任。

　　八、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同；乙方在試用期間表現優秀，可書面申請提前轉正，并簽訂正式勞動合同。試用期間，主要考核指標達到相應崗位標準的85%者，視為表現優秀。

　　九、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期；甲方對乙方的試用延長期不應超過三個月，延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十、有下列情形之一的，甲方可解除試用協議：

　　1、行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任者。

　　2、患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作者。

　　3、完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級者，應同時辦理退職手續。

　　十一、乙方聲明，乙方在簽署本協議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方協商解決。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　簽約日期：簽約日期：

員工試用期協議書7

　　甲方：__________公司

　　乙方：_________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月。經雙方平等協商，同意約定下屬條款，以共同遵守。

　　1)乙方應遵守甲方的管理規定及制度。

　　2)乙方的職務或工種為：________________

　　3)乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責。

　　4)甲方應按月支付乙方報酬。

　　5)甲方在試用期內，凡是請假均按實際天數扣除工資。

　　6)乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放。

　　7)乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將根據具體情況，由人力資源總監決定論處程度。

　　8)乙方如在報到后的第一周內提出辭職甲方將不發給乙方任何報酬。

　　9)甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解雇。工資按實際天數發放。

　　10)試用期滿考核之后，如合格者，將在第____個月內與公司簽定正式聘用合同。考核不合格者，將予以解雇或者延長試用期（具體由公司視實際情況決定）。

　　11)乙方聲明，乙方在簽署本協議時，已獲甲方公司福利待遇的知情權并愿意遵守各項事宜。

　　12)本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于___年__月__日起生效。

　　甲方：公司（公章）乙方：（簽字）

　　___年__月__日___年__月__日

　　注：本合同經雙方簽字后，抄送人力資源處。

員工試用期協議書8

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_________個月，自__________年______月______日起至__________年______月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　1、乙方的崗位(工種)為：__________，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　2、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　3、乙方試用期工資為__________元/月，甲方按月發放。加班工資按__________/小時計算。

　　4、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　5、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　6、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月________________日前發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發放。

　　7、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由廠部按制度論處。

　　8、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共__________后，按實際數額發放報酬。

　　9、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　10、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的。或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

　　11、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失。或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　12、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過__________個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　13、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　14、本合同一式__________份，甲乙雙方各執__________份，經雙方簽字后于__________年______月______日起生效。

　　15、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：(公章)__________乙方：(簽字)__________

　　時間：__________年__________月__________日

員工試用期協議書9

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　第一條：乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任______崗位的工作。在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　第二條：乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

　　第三條：在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　第四條：甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為______元，試用期滿后，月收入為______元。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。

　　第五條：甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

　　第六條：乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　第七條：乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　第八條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第九條：在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　第十條：乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。

　　第十一條：在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　第十二條：在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　第十三條：試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　第十四條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　風險告知：關于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質區別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。

　　第十五條：乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　第十六條：本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十七條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

　　甲方：____________________乙方：____________________

　　_______年_______月______日_______年_______月______日

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