岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

人事實習總結

時間:2023-01-17 19:24:06 實習總結 我要投稿

人事實習總結

  總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點,不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢?以下是小編為大家收集的人事實習總結,希望對大家有所幫助。

人事實習總結

人事實習總結1

  在XX公司的實習經歷將會成為我這一生最寶貴的回憶,現在還沒有離開公司怎么就有點懷念了呢,可能是因為在工作當中過的非常的愉快,也可能是充實的工作讓我感覺不到時間的流逝,所以在現在這個結束的時候,我也感覺到時間的珍貴,在自己的工作當中,也慢慢地有了一定的提升,自己的工作能力和職業素養,工作經驗和社會經驗都得到了一定的提高。

  我實習的公司并不是一個很大的公司,也只是一個普通小公司,但是也正是因為公司的小,我們公司的人也才是更加的團結和有愛,我學到的東西也更多,很感謝公司的栽培和照顧,讓我有一個如此好的機會去完善自己,我也從一個什么也不懂的畢業生,到現在一個已經完全入門的人事,這其中都離不開公司的同事的配合,公司的人事也幫助了我很多,教會了我很多的道理和工作的技巧,在自己進入到公司之后,就一直跟著他一點一點的學習公司的工作內容,對于他每天給我安排的工作也都會認真的完成,對自己有做的任何的不好的地方,我也會及時的記在心里,在下一次工作的進行的時候,稍加的注意這些地方,保證自己的工作一次比一次要好,因為自己本身就是學習的人力資源的專業,所以很多的理論知識我都有一定的了解,所以在工作的時候,我也會靠著自己的實踐和理論知識的結合,更好的完成自己的工作。在這段時間的實習期里面,我不僅僅在工作上有了一定的能力,也提高了自己思想上的想法,感覺自己的想法也漸漸的變得成熟,當初,自己每天只想著什么時候可以休息,可以玩耍,每天的工作也像是完成任務一樣,但是慢慢的,我也愛上了自己的工作,在工作的`時候也會想要更好的完善自己,每天都會有自己的目標和方向,并且愿意為了自己所期待的方向去努力,去付出自己的心血,去讓自己取得一定的勝利。

  實習的工作并不是很累,但是自己卻感覺過的非常的充實,我也希望自己可以在以后的工作當中更加的努力和上進,保持自己的這股勁頭,一直往前沖,不斷的朝著自己的目標而奮斗,畢竟自己現在還年輕,正是拼搏的年紀,所以自己也更加的需要去奮斗和付出,不怕苦不怕累的一直向前走,相信美好的未來是會在自己努力的盡頭的,自己的付出也會得到一定的收獲的。

人事實習總結2

  隨著社會的發展,科技的進步,作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會,知識經濟將成為新世紀的主導產業。伴隨計算機的逐步推廣和使用,計算機已在科研、生產、商業、服務等許多方面創造了提高效率的途徑,與此同時,單位技術成本也逐年有了明顯的下降,然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外,花費在專業、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5,這一現象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時,盡快使用現代化管理設備、管理手段、管理方法。

  計算機在人事部門的廣泛使用,改進了統計手段,改革了統計方法,提高了統計工計算機在人事部門的廣泛應用,將為我國的人事管理工作,提供現代化的管理手段和科學的管理方法,并將為開創人事管理工作的新局面創造條件。

  目前,計算機在我國的人事管理工作中,主要可用來進行報表處理,檔案管理,文書編輯,信息查詢,綜合分析。干部統計作為人事管理的一個重要組成部分,是通過對干部情況的調查,整理和分析,了解干部隊伍的發展趨勢,為各級領導機關制定干部工作的方針,政策,加強干部管理,改革干部制度提供準確數字的依據。其工作除涉及到干部的基本情況統計之外,還包括干部的工資統計,干部編制情況統計,干部獎懲情況統計,軍轉干部安置情況統計,老干部情況統計等方面,其涉及的面之廣,數據量之大可想而知,若利用手工進行干部的統計工作,大致要經過干部統計調查,干部統計資料的整理,干部統計分析三個過程,但這種手工統計過程,存在著幾個明顯的問題,比如說統計資料缺乏準確性,及時性,需要花費大量的人力,物力,財力等。

  手工方法所表現出來的種種劣勢,使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會發展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中,人事管理現代化也勢在必行。實現人事管理現代化是一個復雜的系統工程,需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法,而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。

  電子計算機作為數據處理系統,已逐漸成為人事管理現代化的重要工具,在人事管理中正在發揮著重要的作用。在我國,已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規劃等。

  管理現代化是漢代社會發展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發展規模越來越大,綜合性越來越強,生產專業化分工越來越細,行業有部門之間的相互聯系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復雜;而現代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化,不斷綜合,全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些,要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時,對信息系統的完善程度越來越高,傳統的手工業式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發展和四化建設的需要。改革、創新,實現管理現代化勢在必行。

  現代化管理的內容很多,關系很復雜,它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素,其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者,又是被管理者,在管理中處于雙重地位,且具有巨大的能動性。可見人是現代管理中最重要的因素。因此,管理人力資源開發與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統中的重要地位是不言而喻的。牽一發而動全身,抓好了人事管理就為其他管理的優化得到根本的保證。

  管理改革必須配套進行,現代化管理的實施也需要協調發展,人事管理既然在管理系統中占有如此突出的重要地位,在管理現代化的浪潮中,人事管理現代化也需同步進行,才能使現代化管理在社會化大生產和當代科學技術發展中起到放大和增產的作用。總而言之,人事管理現代化是管理現代化不可缺少的重要一環,它是把現代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中,使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的,以適應社會和科學技術的發展。實現人事管理現代化,使從事管理工作由原來憑個人或少數人的經驗作決策,逐步上升到按事物的內在規律的科學高度辦事,做到物質與精神相結合,抽象與具體相結合,定性與定量結合,靜態與動態相結合,現狀和未來相結合,個體與群體相結合。至于先進的科技手段,除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。概括地說,人事管理現代化的內容是包括人事管理思想的現代化、人事管理、組織的現代化、人事管理手段的現代化。通過這四個方面的現代化來實現人事管理的計劃、組織、指揮、協調、控制的現代化和從事人事管理工作者自身的現代化。

  人事來之不易系統化,是人事管理現代化的一個重點。研究人事管理,必須研究這個系統所處的環境,即研究政治系統,經濟系統,法律、科技和文教系統,人物系統和大管理系統對人事管理系統的影響以及人事管理系統的反影響。離開周圍的事物,去研究人事管理現代化,是注定要失敗的。

  所謂系統,就是在一定條件下,由相互作用、相互依賴的若干組成部分結合而成的,并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講,系統由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。

  在系統理論中,系統分析是指對系統性能的理解。系統最佳化是系統設計成綜合的內容。系統工程即用教學方法進行系統分析或優化,把傳統的組

  織管理工作總結成技術并使之數值化。用系統工程來分析系統問題是比較科學的,利用系統工程這門學科的概念和原則,來進行人事組織管理方面的工作,是實現人事管理現代化的重要途徑和有效手段。

  人事管理系統內有多種元素,如:管理人員、管理機構、辦公設備、規章制度、各業務環節,各種管理技術和方法等,都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯系是否有序,聯系的方式和效果是否最優,直接影響著人事管理的水平。在不同條件下,起主導作用的元素是不相同的。人事管理系統化的一個重要目標,是圍繞著責任制和考核制,逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現系統化,除了要解決制度問題外,還有一個掌握系統方法的問題,即學會應用系統工程和系統分析法,這對搞好人事管理現代化,具有重要的意義。

  人事管理系統的基本功能,目前尚無統一的說法。根據我校人事管理的工作的現有材料和工作特點分析來說,人事管理系統的基本功能,我們認為有如下幾方面:

  1.確定人事管理的方針政策

  2.確定人事管理體制、編制人事規劃

  3.編制人事計劃,設置人事管理機構和崗位

  4.制定人事管理的條例辦法;

  5.教職員工的業務培訓;

  6.人才選拔、使用、交流(流動);

  7.考核、獎懲、任免;

  8.工資、福利與保險

  9.離休、退休、退職。

  作為人事干部(人事管理人員),如何最大限度地發揮人員的才能?這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方面,目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中,群體對人員才能發揮之影響作用,可利用系統原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結構、知識結構、專業結構、來取得令人滿意的.配合效果等。

  過去,在人事管理工作中,人事工作信息滯后,傳遞慢、“馬后炮”,人事管理數據加工不及時。比如:干部考核、人員的工資計算、人事的統計、人事檔案的填寫,貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力,準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發展的要求。為此,我們應該努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料,提高對管理現代化重要性的認識,嘗試去

  你正在瀏覽的實習報告是計算機人事管理工作實習總結 利用計算機來實現人事管理的現代化。比如現在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力,由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的幫助,他們:

  首先,開發了“中華職專職工檔案管理”軟件系統。

  其次,將學校或單位人員的檔案內容的所需數據,存儲在計算機的磁盤里,需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護,還可以將有關數據打印出來。

  第三,還用計算機進行了日常辦公現代化的管理工作的使用。

  第四,及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數據。

  使其單位人事管理初步實行計算機化,讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據準確、及時的人事信息來進行決策,實現管理。只有計算機才能將現代化社會中,成倍增長的人事信息量,進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發揮其特有的功能。

  即:(1)對輸入的人事數據,進行數值運算和邏輯運算,求解各種問題。

  (2)對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題,為人事決策者在決策時提供依據。

  (3)對人事管理的各種資料數據和計算機順序,具有記憶存貯的能力。

  實踐證明,當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時,即管理人員的勞動強度超過其承受能力時,就必須采用新的管理手段,即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等,可以使用人事基礎信息,高效、合理、恰當地管理。這樣,人事信息系統隨著計算機的應用、發展而不斷完善,計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。

  正因為如此,實現人事管理現代化,要有科學的管理方法和先進的技術手段,才能最大限度地提高人事管理工作效率。現代人事工作的信息量越來越大,保密性越來越強,而且信息的密度不斷提高,靠傳統的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工作。而計算機作為數據處理系統,已逐漸成為人事管理現代化的重要手段,在人事管理中正在發揮著重要的作用。一般來說,計算機在人事信息系統中的作用有:

  (1)計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數據;

  (2)計算機能夠比人提供更新的人事數據;

  (3)計算機能夠比人提供更加準確的人事數據;

  (4)計算機能夠比人處理更多的人事數據等等。

  正因為如此,我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統,即計算機人事信息系統,其主要功能可以歸納為以下三點:

  一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息,大幅度地提高人事管理信息系統的工作質量和效率。

  二是可以及時掌握整個人事管理系統的全面情況,提供系統的準確的人事信息,可以促進人事工作的規范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全,從而提高行政管理水平。

  三是可以提供各種加工處理了的人事信息,以滿足人事管理的特殊要求,適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求,幫助選擇方案,實現優化決策。

人事實習總結3

  當踏出了大學這扇門,就意味著要踏上職業生涯的道路,對于應屆生的我來說,還沒有足夠的社會經驗,經過了這幾個月我學到了很多,感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下,認真完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步,我學會了很多技能,增加了相關的經驗。現將這幾個月的工作和學習情況做一個報告:

  一、錄用,建立員工檔案

  1、給員工辦好入職手續,新員工剛入公司,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等,辦工作證等等;

  2、完成員工的試用期轉正工作,審核申請書、述職報告等等。

  二、考勤管理,完成每月考勤記錄,并根據考勤情況進行薪資計算與發放

  這是相當重要的一塊內容,計算薪資需要嚴謹的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算,公司目前擁有480名左右的員工,并在繼續擴大,人員量的增加也加大了一定的.難度。

  三、辦公物資申請、發放、管理

  辦公物資的領用、發放、管理也是辦公室管理的一項內容,要做到合理使用、規范使用,并且要及時滿足各部門的需要。

  四、離職

  給員工辦理離職手續,員工離職也需要經過交接任務,確保生產正常進行,并且要解除勞動合同協議。

  五、辦理員工社保

  針對社會出現的幾種風險,社會保險設置了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業或破產保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險,我所做的工作是要及時統計新進員工,辦理社保,并每隔一段時間到社保中心辦理醫保卡。另外,當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

  工作的過程就是一個不斷學習的過程,我是積極的做,但還是走了些彎路,我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作,我有能力、有信心做的更好。

人事實習總結4

  在人事行政部的實習非常充實,非常感謝人事行政部門的同事和領導,不僅在部門工作上了我,而且也了我如何在職場上與同事、領導、相處。在接下來的實習中,會目前的狀態,以良好的心態步入下一個部門的學習。

  時光荏苒,轉眼間來xx實習已經五個月了,短暫的實習生活,除了工作經驗和知識上的豐碩外,最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的.轉變,為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。

  說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變,就不得不提到角色定位。從進入公司伊始,就要求自己以職場人員的標準要求自己,不能將學生行為帶到工作中,但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態度。

  一走來,從開始的懵懵懂懂,到逐漸理出思,目標逐步明朗。期間不僅熟悉了工作以及公司運作基本流程,更是學到了很多專業技能。

  初始接觸的是某移動傳媒公司的項目。該項目主要分為兩部分,一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系,包括薪酬制度方案,績效管理手冊。

  1 、制定部門kpi時,部門負責人的對抗,基于此我們與其上級領導進行溝通,使考核指標與目標值的確定更加趨于客觀化合理化。

  2、由于媒介工作的特殊屬性,使得對節目制作編播人員的考核成為難點。對此我們將節目編播制作人員的績效考核指標分為定性指標和定量指標,定性指標另行訂立法進行考核,這樣就避免了一些影響較大的指標設置到kpi中分得的權重較小,體現不出激勵作用。

  3 、由于對工作流程不熟悉,影響kpi推導過程的準確把握。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內涵和流程。例如像財務部門,綜合處的工作內容和流程同其他行業有很多共性,所以學習起來難度相對小些,對于業務部門有其獨特性,則需要認真分析總結。

  在行政單位的辦公室學習處理日常的行政事務,熟悉整個企事業單位工作的過程,通過實踐學習,使所學理論知識得到驗證,培養靈活運用書本知識的能力,并且學到許多書本上學不到的東西,增長和擴充知識面,豐富實踐工作和社會經驗,擴大社交范圍,提高社交能力,為在畢業后能快速地融入社會打下基礎,同時也為自已處事的態度和方式,提供一個檢驗和的機會。

人事實習總結5

  時光飛逝,轉眼間在xx工作已一年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事的幫助下,我邊學習邊工作,有進步也有不足。在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。現簡要回顧總結如下:

  一、招聘工作

  了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據各部門人員的實際需求,有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施:網上招聘、人才市場、校園招聘、中介公司、內部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才,卓有成效,研發部技術人員也在緊張的招聘中,想盡一切辦法,通過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求。

  二、人事信息檔案的管理、勞動合同的`管理

  材料定期及時整理、確保材料完善;了解材料安放位置,能在最短的時間內找到所需材料。負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關手續;對新進員工勞動合同的簽定、老員工續簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續等事宜。今年xx續簽合同總計xx人,從另一方面也體現了xx在對于留住老員工,避免人才流失這一塊做的很不錯!

  三、員工入職、轉正、離職手續

  花名冊、考勤表;工作牌辦理;員工流動性統計;考勤指紋的錄入;考勤系統增加、更改、刪除。今年xx員工離職率較高!針對這個問題我也做了一定的分析:工作環境不合適,無法施展自己的才能;工作效果不明顯導致工資待遇不能滿足要求;晉升機制不夠明確!

  四、培訓方面

  及時完成了職員工新入職培訓,指導新入職員工了解了公司企業文化、規章制度;根據員工崗位需求、技能需求由公司技術人員對員工進行技能培訓,增強員工崗位適應能力;為了建立完善培訓體系,盡量豐富培訓內容,使培訓形式多樣化,我們結合公司實際時常關注外部培訓消息,聯系xx培訓中心,每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓!通過入職培訓,能讓每一位新進員工了解公司的結構、公司文化以及公司的歷史與未來發展,從而使員工能更快的滲入工作。增加員工知識面,提高員工工作技能。豐富培訓內容,是培訓多樣化。

  五、社會統籌保險方面

  已給新進員工及時辦理社保;離職人員辦理停保;辦理異地社保轉移;辦理員工工傷的認定、理賠;辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取;辦理檔案轉移;辦理員工戶口遷移。

  六、存在不足以及改進措施

  我的專業知識有待提高,須積極學習有關專業知識,豐富工作經驗。積極學習各項勞動法規以及當地政策。工作過程中不夠嚴謹、不夠細心,自覺開展工作的力度、深度不夠,主動性較差。須時刻提醒自己,給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經驗,很多工作缺乏多途徑處理方法,應該加強學習,提高自己的職業道德,端正工作態度,努力積累工作經驗,向更高的工作高度挑戰。

人事實習總結6

  時光飛逝,進入公司工作也已兩個多月了。記得夏日炎炎的六月初剛進公司人事部的時候對自己的業務不太熟悉,但經過了這幾個月的工作鍛煉中,得到了很多。現從以下幾部分講:

  第一部分:自我介紹

  我是納克公司人事部的一個小助理:常艷紅。我是今年八月二十八號進入公司的,作為一名新員進入一家現代科技的太陽能公司,深感欣喜。這是我職業新的開始,因為這個工作更有信賴、勤勉、發展。

  第二部分:人力的合理安排和運用

  作為人事部的一個普通職員,最然每天做的都是一些普通的打字、復印工作,但是需要勤勞,心細。隨著業務不斷擴大,客戶不斷增多,人事部壓力越來越大。這種情況下更需要我們認真做好每個工作。盡量不要讓公司的效益受到影響。

  工作壓力相對較大,合理安排休息時間就很重要。雖然一會工作很忙,也能做到輪班休息,公司朋友之間也能相互體諒各自的'辛苦,都很團結,在這樣的公司我很高興。心情好了,工作效率自然就高了。

  第三部分:實際工作情況

  雖然是簡單的復印和打字的工作,每天的內容雖然都有點相同,都也有不同之處。 這使我感覺到這個工作煩而不膩,從中學到很多東西。我喜歡我的工作。

  理論與實踐還是有一定的區別的,由于業務繁忙加上計劃趕不上變化,在實際工作中都要有一定的調整。有好幾次前臺的同事有事沒空讓我招呼下,我很高興的答應了。我也有幾次事情比較忙讓她幫幫忙,她的回答也很爽快。我們都感受到了相互幫助的快樂。

  工作中做出成績很高興,同事相互幫助很快樂。在們納克公司不僅能學到豐富的知識還能感受到與社會冷漠相違背的人情味。

  工作中最令我受益的是經理那真工作態度和與人交往的方式,方方面面都值得我學習,在以后的工作中我要用更好的心態、更加認真的態度來做好自己的本職。同時還要深入的學習更多知識,爭取更大的進步,愿與我的納克公司共同發展,共同進步!

人事實習總結7

  前言:

  畢業實習是我們大學生必須經歷的過程,是理論與實踐相結合的重要方式,它能使我們在實踐中了解社會,在實踐中鞏固知識,實習又是我們畢業生專業知識的一種檢驗,它讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識,既能開闊視野,又能增長見識,為我們走向社會打下堅實的基礎,也是我們走向工作崗位的第一步。只有在實習期間盡快地調整好自己的學習方式和心理狀態,各方面都做好充分準備,努力適應社會,才能被這個社會所接納,維持生存進而更好地發展完善自己。

  公司簡介:

  公司成立于20xx年3月11日,注冊資金一千萬。企業性質為私營企業、非上市公司,屬于房屋工程建筑行業,自公司成立以來,一直專注于房屋建筑工程、市政公用工程、水利水電工程、建筑裝修裝飾工程、鋼結構工程施工、園林施工工程等項目。公司屬于小型企業,有50150人,所在地為曲靖,注冊等級為省級。公司全體員工一直秉承“以質量求生存,以信譽求發展”的經營理念,始終堅持“以客戶的需求和滿意”為核心,以“誠信”為宗旨,不斷地用優質、精美、具有創造力的空間裝飾品為客戶提供更大的價值回撥,從而使公司不斷地發展壯大。公司發展至今已快接近五年歷史,在這五年中一直都在發展壯大,,也贏得了一個良好的信譽,取得了多方支持,與多方建立了合作關系,相信它的將來定會更好。

  主要工作內容:

  1.協助管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

  2.協助管理公司員工社會保險、住房公積金的相關事宜;

  3.負責公司招聘方面的相關工作,如簡歷的初步篩選、面試通知等;

  4.協助組織安排對員工的培訓;

  5.協助辦理員工的入離職手續;

  6.輔助員工年終考核工作。

  7.負責短期流動員工的甄選以及管理工作;

  8.負責流動員工的資料整理及更新:

  9.了解相關的勞動用工等人事政策及法規10.協助人力資源部日常工作的開展。

  實習心得

  剛結束的這段實習時間可以說是我大學四年來最有意義的一段時間了,無論是理論知識還是實際工作能力,無論是學習能力還是為人處事方面,都讓我學到了很多。感觸最深的要屬以下幾點:

  1.學會適應。剛剛踏上工作崗位,可能是由于環境的轉變,角色的轉變,各方面難免有些不適應,剛開始工作時比較緊張,因為自己好像什么都不懂,也不知道該做什么,像無頭蒼蠅一樣地亂轉。但是慢慢地也就適應了,在心理上不再那么緊張,工作也逐漸上手。

  2.理論與實際還是存在著很大差距的,理論與實際的結合也是需要磨練的。書本上有些知識是滯后的,因為現實生活工作最接近實際,且隨著信息化、網絡化、知識型社會的不斷進步和快速發展,書本知識的反應和更新速度是比較落后的.。但是,另一方面,書本上學的知識在一定程度上又是過于理想化或者說是超前的,而實際條件卻未必滿足或者說是還沒有達到滿足的時機,有時候往往不具備可行性,根本實現不了,所以,要把理論應用在實踐中,并沒有想象的那么容易。

  3.講究分工合作,分工合理,工作程序詳細具體,講究條理。各項工作互相關聯,每一步都關系到整體的結果,必須大家一起分工合作,才能最后完成工作任務。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義,而是要結合每個同事的實際工作能力,合理的分配任務,盡量發揮每個員工的最大潛力,真正做到優劣互補,互相幫助,共同進步。這其實也是人力資源管理人崗匹配原則的最佳體現。

  4.社會關系的復雜,需要更懂為人處世之道。從學校到社會這個大環境的轉變,身邊的人也完全換了角色,在學校里接觸的都是老師和同學,一到社會中就演變成了老板和同事,彼此間相處不再那么單純,不免摻入了一些功利因素在其中。人際關系復雜難以把握,尤其是對我們這些初出茅廬的實習生,有些同事之間的關系非常微妙,親近或疏遠任何一方都會給自己帶來一些不利的影響,因此更要謹慎處理,這方面的技巧書本上是學不到的,要在工作中慢慢地學習與積累。

  5.“活到老,學到老”,堅持終身學習。即將面臨就業,可當前的就業形勢相當嚴峻,在某種程度上畢業就等于失業,所以要堅持不斷地學習,不僅要多學習理論知識完善自己的硬件,更要善于從生活工作中學習為人處世之道,要做事先做人,提升自己的涵養,完善自己的軟件。

  短短的一個多月結束了,我的實習經歷也隨即結束。總結實習的心得是為了提升自己,不斷完善自己,也是為了今后的實際工作積累經驗,以期在今后的工作生活中自己能夠做的更好更優秀。在以后的學習和工作中我會更加努力,同時我也相信我的人生正在翻開新的一頁,我的未來也將會是光明的。

人事實習總結8

  20xx年x月x日我進入xx實業集團人力資源部開始實習,這一個月的時間里,通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座,并且在嚴總監、馬老師和部門其他同事的關心、幫助下,我不斷學習、努力工作,在理論知識、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。

  目前我主要負責人力資源部的人事工作,具體包括:

  (1)組織辦理員工入職、崗位轉正、崗位晉升、崗位調動/調整手續、離職手續工作;

  (2)管理員工信息資料及各類人事資料,根據部門領導安排需求,做好人員架構及人員異動、人事報表的提交工作;

  (3)員工的考勤管理,包括員工請休假事項辦理;除此之外,我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作。

  下面對本人實習期間的工作、學習情況予以匯報:

  一、德載重任 、匯鑄永恒 ,以高度的責任心對待工作

  進入xx的門就是xx的人,從開始工作地第一天起,就牢記新員工培訓中知道的xx的企業價值觀“責任、務實、品質、共贏”,盡管目前在做的工作是比較簡單的,但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦理員工入職、崗位轉正、崗位晉升、崗位調動/調整手續、離職手續工作等時,按照公司的`相關制度進行,嚴格把關,每天做好相應臺帳的建立。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發現有遺漏和信息不全的,我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料,爭取提高人力資源報表統計的準確度和為后期上人力資源部系統打下較好的基礎。此外,在其他工作中,我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事,始終堅持責任、親和、誠信、耐心,以積極、認真地心態對待工作。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中,但是可能是由于經驗不足,理論與實際工作結合的不是很好,并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后,我會不斷學習、積極向部門同事請教,學習他們身上的優點,并且在工作中不斷總結、積累經驗,不斷地提高自己,增強自己的業務能力,爭取在自己的本職崗位上有所建樹。

  在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作,還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議,雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記,但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業知識的理解更深一步,并且通過兩個星期的時間,我對于集團六大職能部門、三大業務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門,對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解,這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,但是真的很值得,因為每天我都可以學到很多的東西,至少這一天我有收獲,我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

  二、給予我最大的福利——培訓

  在剛進入xx就參加了新員工入職培訓,對xx有了一定的了解,并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。

  每周的內訓,讓我們了解到公司其他部門的工作,這便于我們對整個集團有更全面的了解,也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協作。

  “天天課堂”上播放的講座,翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理、詮釋做人的道理,王強教授教我們如何快樂的工作,還有國內知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識,這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。

  三、優秀的團隊成就美好的未來

  從第一次踏入xx人力資源部面試時,就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里,大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,不斷地成長。xx宣言里所講“成功由集體分享,失敗由集體共同分擔。”在人力資源部這句話雖然言過其重,但也不無體現。同事之間在工作中互相幫助、群策群力,毫無保留的分享自己的經驗和成功,我想只有這樣的團隊,這樣的工作環境才能引領部門和公司的成就,進而實現個人的成功。

  崇尚愛心,關愛員工,全力為員工完善品德、提升能力、不斷學習,展現自我提供舞臺,這是成為xx人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人,以“進入xx成為xx人為榮”,感謝xx給我們這些即將畢業毫無經驗的大學生一次挑戰自我的機會,機會是xx給我們的,我們會好好把握、牢牢地抓緊它;相信通過在xx這個大家庭里不斷地學習,不斷地成長,會有一天讓xx以“有我這樣的員工為榮”。

人事實習總結9

  20xx年3月5日進入德爾福派克公司hr部門實習,到現在也有近四個月了,在這段時間里,學到了很多學校里學不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情,從這些小事情里,看到了自己的不足,同時也得到了鍛煉;參加了公司一年一度的“excellence week”,還在cathy的幫助下完成了一個小項目,期間出了一些小問題,但最后還算是比較成功的。總的來說,這段實習經歷給了我很多不一樣的體驗,我想這對我以后的職業發展會有很大的影響。

  首先,工作要細心、踏實、積極、負責,有自己的想法。

  人事部的工作是比較瑣碎的,但是再瑣碎的事情也要用心去做,認真到每一個細節。就像我剛開始接觸的更新xx年年pbp的工作,很簡單,只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最后發現我收到的pbp總數和表格上統計的數字不一致,并且相差很 大。后來仔細想了想才發現是自己把文件夾弄混了,一會兒統計在a表中,一會兒統計在b表中,于是最后就出現了這個錯誤。在以后的工作中,我的注意了這一點,雖然還是會有些小錯誤,但是相比第一次要好得多。也讓我明白了,任何一項工作,不是一遍就能做好的,第一次總不能那么完美,需要有耐心地去核對,甚至有時候這種核對不只是一次。

  做事負責是一種工作態度,沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心的員工。對于責任,在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受。這不是一件復雜的事情,從開始一家店一家店地跑,到最后確定供應商,到最后商定產品的種類、運輸等,這中間有很多細節的東西。這些細節需要一點一點地確認,有一點疏忽可能就會對最后的效果產生很大的影響。在這個過程中,cathy給了我很多提醒,也教了我很多做事的方法。跟進,一定要學會跟進,特別是自己在負責的東西,一定要在心里有個很清楚的印象,這件事進行到哪一步了,下一步可能會出現什么問題,怎么解決,自己心里要清楚,并且應該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展。

  還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實習,很多東西都不懂,但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法,對于一件事應該自己先想想該怎么做,做出來大概會有什么效果,可能會有哪些問題。這些都應該事先想一想。另外,對于提問也應該是有效率地提問,不要一遇到問題就問別人,可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問,不僅會經常打斷別人,影響別人的.工作,也會讓自己失去了思考的空間。

  第二,做事要有條理。

  之所以單獨把這條列出來,是因為我覺得在這段時間的實習中,這點很重要,但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些,今天做了哪些,下一次需要做哪些,這些東西也是很瑣碎的,有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏,如果自己制作一張計劃表,每天在工作開始和結束的時候都做一些總結,分清楚哪些事情是需要馬上做的,哪些可以緩一緩,這樣不僅可以提高自己的工作效率,讓自己的時間得到最大的利用,也可以讓自己對工作有一個清晰的認識。

  第三,處理好與同事的關系,虛心向別人學習。

  也許是因為聽不太懂上海話的原因,對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的,所以也就經常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣,我也沒有權力要求別人來適應我,在上海四年了,其實應該學會聽,哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的,現在發現了,看來這也是我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里,和同事的關系很重要,雖然我沒有和誰發生不愉快,但是和他們的交流很少,這是我這段實習的一個遺憾。還有就是要向學會向別人學習,作為一個實習生,剛從學校里走出來,有很多東西需要學習,而那些已經工作了的人,既然他能得到這份工作,就說明他必有優于他人的地方,需要我們去發現,學習。

  第四,關于“杰出周”:

  “杰出周”已經過去了,作為組織者和參與者,從頭到尾,我都還算是比較了解的,那么就說說我自己的一些看法吧:

  優點:

  a氣氛營造不錯:利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司,雖說沒有什么大的創新,但是營造出了一種氣氛,讓員工能感受到這種氣氛,這還不錯;

  b 進行比較順利,各項環節的進行都有條不紊,沒有什么大的失誤:從開始的布置場地到活動啟動,到最后的運動會等,這中間有很多大大小小的活動,總體來說,進行都比較順利,有條理;

  c產品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思:這三項活動是我覺得比較有意思的華東,產品秀讓員工對自己的公司有了的了解,寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來,比較能體現公司的人性關懷吧;感恩卡給了大家一個機會對那些曾經對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”,平時的工作太忙碌,這樣的一個機會是比較難得的,一張小小的卡片,增進了同事之間、上下級之間的交流。

  缺點:

   員工參與度不夠

人事實習總結10

  實習是我步入社會前的第一課,教會我怎么待人接物,如何處理各種事情。雖然在短短的3個月里看到的'只能是工作的一個側面,學習的只能是一些初步的方法,但這些對于我是非常重要的。

  這次實習告訴我,在社會這個大學堂里我還是一個小學生,還有很長的路要走。要抱著謙虛謹慎的態度,無論大小認真踏實的完成每一件事,走好每一步。

  通過實習,我有信心,未來的路我能更好地走下去!

人事實習總結11

  日月如梭,時光飛逝,我在賓館的實習生涯轉眼已經過2個多月。作為一名專業并不對口,且沒有這方面工作經驗的我來講,一切都是陌生而新鮮的。回首過往,接手這份工作時,我是帶著對事業的激情和新生活的憧憬走上了賓館行政人事行政辦的工作。我在人事行政辦學到了很多東西,也充分感受到了這個小家庭的溫暖,這里的一切都讓我受益匪淺。通過這些學習和鍛煉,我對人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認識,無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長,為我以后的工作積累了一定的經驗。同時,也認識到自己的很多不足,我將在今后的生活、工作、學習中加以克服,再接再厲。

  開始實習時,剛進入陌生的環境難免會有些緊張,不知道該怎么辦。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬。大家都很有禮貌,不管大事小事都要說聲謝謝。記得第一天來辦公室上班,大早我趕到辦公室,拖地,擦桌子,先搞好衛生,希望能給同事留個好印象,得到她們的認可。之后開是在辦公室中我接觸了一些辦公用品,如傳真機、打印機、復印機、掃描儀等,掌握了這些機器的基本操作,了解了公司辦公的基本情況。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西。在過去的2個月里,雖沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于每一個追求進步的人來說,都免不了會在年終歲末對自己進行一番“盤點”也算是對自己的一種鞭策,現將個人工作總結匯報如下:

一、員工招聘、錄用、轉正、離職。

  (一)招聘:一般是通過現場招聘、網絡、員工帶熟人等方式,根據所提供的簡歷表,通過面試,其中涉及到個人的語言表達能力、儀容儀表、工作經驗、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務的意志。

  從事招聘工作2個月了,也參與了多種的招聘渠道,我發現現場招聘的效果是最好的,其他幾個方式效果一般。我個人做了一個原因分析:現場招聘能夠直接與應聘者面談,且應聘者大部分都是打算在當地工作的人,工資水平不會有太大的差別,能讓用人單位直接了解到應聘者的語言表達能力、經驗理論,應聘者的條件,同時也讓應聘者了解到用人單位提供到的條件,更關鍵的是:雙方能直接談條件。相對其他招聘方式來說,現場招聘更具優勢。

  (二)錄用:經面試后,如果認為該應聘者符合應聘崗位條件的,再安排時間到公司

  與主管面試。面試成功后,要求應聘者持健康證以及所需證件上崗,對于新進員工,一般將員工帶到賓館使其熟悉環境,由主管安排具體工作并作相應的說明。最后錄入指紋,講解和發放公司員工手冊,發放辦公用品,申請開通OA系統權限等,

  (三)轉正:賓館人員試用期一般為2個月,待試用期滿后,由用人部門主管根據該員工的工作態度、能力、團隊合作精神等決定該員工是否可以轉正。各項要求符合后,由員工本人寫工作總結附在轉正報告上,再有部門經理、賓館總經理簽字。 (四)離職:辦理離職手續一般需要提前一個月到人事行政辦公室填寫離職申請表,再經人事行政辦→用人部門經理→賓館總經理簽名同意辭職,方可辦理離職手續。

二、人事檔案管理

  人事行政辦負責將員工簡歷表、身份證復印件、健康證明等資料建立個人檔案,再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中,便于日后對員工信息的查詢,離職人員在離職之后,將其檔案及時調出并做相應的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)。因檔案內容涉及賓館有關機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為辦公室工作提借準確的信息。

三、通知的發放

  人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式,上級簽字確認后發放于各部門,以張貼于公告欄的方式告知于員工。剛來賓館的時候,對整個環境都不熟悉,第一次發放通知的時候經常會手忙腳亂。時間一長,逐漸也就得心應手的進行分發、存放。

  四、審核考勤

  結合賓館制度及國家規定管理員工考勤,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤是一個難點,上個月人事行政辦主任特意為此問題在各月統計考勤時對員工進行了考勤制度重申,加強大家對考勤制度的執行力度。此外,將完成的考勤表報領導簽批,按時及時交給財務,配合財務完成每月工資的及時發放。

  每月按時完成薪資核定表,就當月入職新員工,離職員工,社保扣款,及其他特殊情況每月完成薪資核定表報領導簽批,按時及時交給財務,配合財務完成每月工資的及時發放。

  五、質檢方面

  質檢是為了保障球會更好地運作,由人事行政辦組織各部門質檢員對賓館及員工進行監督檢查的一項工作。質檢主要分為以下幾類:一是每周針對值班經理提出的一些問題進行跟蹤檢查;二是對不合格報告進行驗證;三是對員工儀容儀表的檢查;四是對各部門培訓效果的抽查。通過這些檢查,賓館得以良性運轉,存在的問題也得到改善。我的主要工作是配合質檢主管,登記檢查時間及檢查結果,做好備注。雖然是一項很簡單的工作,但是透過這項工作能夠更清晰地了解球會的整體運作以及解決問題的方式方法,對于熟悉高爾夫行業有很大幫助。

  從5月份至今,我已經協助質檢主管做了近10次質檢,其中比較多的是針對值班經理提出的問題進行的,另外還有對培訓效果的抽查、員工儀容儀表的檢查、質量方針的抽查。通過這些質檢工作,更多的是鍛煉了我的心態。作為一個檢查者,其實在質檢過程中是不受員工"歡迎"的。一方面,員工意識不到質檢工作的重要性,本位意識比較強,不愿意配合;另一方面,很多員工限于學歷心態方面的原因,對"檢查"有抵觸心理。所以作為質檢員,一定要有很強的心理承受能力和人際交往的技巧,在質檢時要做到不卑不亢,同時又要注意行事的風格和方式,耐心引導接受檢查的員工做好配合。質檢工作一定要認真,但不能較真,否則會引起員工的反感,產生負面情緒,不利于以后質檢工作的開展。

  六、宿舍管理

  賓館屬于服務性行業,夜班、加班便成了正常事。所以擁有宿舍,那是必不可少的。但宿舍卻是我的一個管理大頭。人事行政辦每周都會組織各部門主管級以上的管理人員檢查宿舍衛生,這是人事口一項重要的工作。我們需要通知各部門時間地點,準備好評分表和筆,然后在規定的時間帶領其他同事對30多間男女宿舍逐個進行檢查評分,然后匯總檢查結果,張貼檢查通報。雖然是很簡單的一項工作,但要真正做好,還是要花點心思的。就拿檢查來說,因為賓館部門多,人員相對較雜,而且每間宿舍基本都有2到3個人,所以我們不能用很高的標準和苛刻的眼光去要求,重在鼓勵和激發員工維持住宿環境的積極性。寫檢查通報也是一樣,在反映典型問題的前提下,盡可能彰顯好的一面,突出模范宿舍的.榜樣和帶動作用。檢查和通報不是目的,而是手段,是一種做好員工后勤工作的手段。

  剛開始做這項工作我很被動,因為有人帶,所以自己對于怎么組織、該注意哪些問題沒有獨立思考。在第一次檢查過后,我對自己存在的一些問題進行了反思,同時也開始考慮在檢查中拍攝的照片怎么能準確地對應到宿舍、計算平均分怎么才能提高效率、做通報的過程中怎么選取具有代表性的照片等問題,通過這些思考,我真正站在一個組織者的角度理解了這項工作,我已經連續參與了2個月的宿舍衛生檢查,不僅學到了與各部門溝通的技巧,還學到了如何組織類似的檢查及撰寫檢查通報,為今后的工作打下了基礎。

  七、勞動合同管理

  負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作,賓館在我來的這兩個月里新簽勞動合同9份,續簽勞動合同6份;目前,賓館所有員工均已簽訂勞動合同,無未簽訂勞動合同產生的糾紛情況。鑒于地產行業特性,有部分員工為退休及勞動關系掛在其他單位人員,為規避勞動風險,我部門要求此類人員提交退休證及勞動關系證明。

  八、培訓工作

  為滿足賓館快速發展的需要,打造一支高素質、高效率、高執行力團隊,使新員工了解、認識并認同公司的事業及企業文化,因為賓館沒有招聘培訓師,所以就讓我進行代替。在短短的一個星期里,我制作了《新員工入職培訓》的PPT,主要講述賓館的發展歷程,賓館的規章制度,簡單介紹各部門工作流程及部門經理。每半個月組織對新員工進行入職培訓,截止現在,進行新員工入職培訓共4次。為強化管理,加強各位同事的文化素質及專業技能水平,滿足公司的用人要求及員工個人發展,公司各部門開展了管理知識及業務技能方面的培訓。為跟進培訓執行情況,我部門每月都到培訓部門進行旁聽,截止5月,各部門完成內部培訓28次。

  九、會議紀要

  之前在寫實習日記時,就提到了會議紀要,寫會議紀要是一項簡單卻不能簡陋的工作,不需要面面俱到,但也要客觀地記錄每一項會議重點。第一次接觸這類文字工作,總是想盡可能記住盡可能多的信息,然而寫字速度有限,不可能做到記錄每一句話,所以常常會漏掉很多重要信息。后來我在網上找了關于如何寫好會議紀要的一些文章,學到了"一快、二要、三省、四代"的記錄技巧。首先是寫字速度要快,其次是盡可能只記錄要點,再次是對于熟悉的內容可以省略,最后是用自己的"語言"代替一些專業名詞。這些技巧對我后來寫會議紀要很有幫助,很大程度上提高了記錄效率,有效避免了信息遺漏。

  十、社保補貼

  社保補貼就是,新疆對使用本地員工及來新疆或在新疆的大中專學生的一項惠民補貼政策。補貼金額不超過自治區上年度社會平均工資為繳費基數標準,可享社會保險補貼,補貼期限與勞動合同實際履行期限相同,最長不超過3年。在自己不懈的努力下,圓滿完成賓館在第二季符合此政策并能度享受社保補貼,新疆籍:6人、大中專:4人,個人補貼共計4434元,企業補貼共計19419元。

  十一、其他工作

  除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作,比如Excel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復印、傳真,其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。

  時光匆匆,為期2個多月的實習已經圓滿的落下帷幕。回顧其中的點點滴滴,有成功后的欣喜和激動,也有挫敗后的失落和無奈。在同事、領導的諄諄教導下,我在收獲業務技能的同時,內心也經歷著微妙的成長。作為人事行政辦的內勤,任務比較瑣碎繁雜,辦公室同事告訴我,做事情要分主次、有條理。說著容易,做著難。每天要發傳真、收信件、整理廢舊紙張在利用等,手頭有多件事情需要完成。當然這時候就要將重要的事情放在首位,把所有事情的主次順序排好。這樣就不會亂。實習是我步入社會前的第一課,教會我怎么待人接物,如何處理各種事情。雖然在短短的2個月里看到的只能是工作的一個側面,學習的只能是一些初步的方法,但這些對于我是非常重要的。這次實習告訴我,在社會這個大學堂里我還是一個小學生,還有很長的路要走。要抱著謙虛謹慎的態度,無論大小認真踏實的完成每一件事,走好每一步。通過實習,我有信心,未來的路我能更好地走下去。

人事實習總結12

  時光荏苒,轉眼間來XX實習已經五個月了,短暫的實習生活,除了工作經驗和知識上的豐碩外,最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變,為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。

  說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變,就不得不提到角色定位。從進入公司伊始,就要求自己以職場人員的標準要求自己,不能將學生行為帶到工作環境中,但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態度。

  (一)項目工作總結

  一路走來,從開始的懵懵懂懂,到逐漸.出思路,目標逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環境以及公司運作基本流程,更是學到了很多專業技能。

  初始接觸的是某移動傳媒公司的項目。該項目主要分為兩部分,一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系,包括薪酬制度方案,績效管理手冊。

  在制作績效管理手冊中績效考評指標一部分時,前期準備需要做到以下三點:

  1 對媒體行業概況及公司的背景信息做詳細深入的調查

  2 熟悉公司的基本工作流程及組織結構

  3 熟練掌握績效管理制度及績效考核指標體系的方法:.方的理論

  在制作績效考核指標中也遇到了很多難題:

  1 制定部門KPI時,部門負責人的對抗,基于此我們與其上級領導進行溝通,使考核指標與目標值的`確定更加趨于客觀化合.化。

  2由于媒介工作的特殊屬性,使得對節目制作編播人員的考核成為難點。對此我們將節目編播制作人員的績效考核指標分為定性指標和定量指標,定性指標另行訂立獎懲辦法進行考核,這樣就避免了一些影響較大的指標設置到KPI中分得的權重較小,體現不出激勵作用。

  3 由于對工作流程不熟悉,影響KPI推導過程的準確把握。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內涵和流程。例如像財務部門,綜合處的工作內容和流程同其他行業有很多共性,所以學習起來難度相對小些,對于業務部門有其獨特性,則需要認真分析總結。

  (二)培訓課件制作

  “工欲善其事,必先利其器” 培訓課程就是培訓師手中的利器,因此培訓課程的設計成為.個培訓系統的關鍵環節之一。在培訓課件制作過程中,我逐步總結出其基本流程。

  1 前期準備

  在制作課件前首先要調研客戶需求,即要弄清楚學員是誰;他們需要什么;希望通過此次培訓達到什么樣的目的;解決什么問題等,弄清這些問題才能做到有的放失。

  了解以上信息后就需要確定培訓的主題。

  2 設計具體內容

  首先搭建課程框架,然后填充內容,最后對課程潤色,最后形成標準化課程。

  3 注意事項

  前期準備工作中要盡量使自己關于某方面的知識完善,形成邏輯嚴密的系統;課件制作中的案例要豐富,多增加互動游戲,使課程不枯燥,生動有趣,生活中很多例子都可以成為素材,例如三鹿可以成為危機公關很好的案例;注意.個PPT的格式統一和標題美化。如客戶開發換成客戶開發的七大武器更加奪人眼球。

  (三)關于工作方法的問題

  在公司實習期間除了工作內容的學習外,我還掌握了幾點工作的方法:.方的.,以此來提高工作質量和增加工作效率。

  如聯想三問(Why What How),即領導分派任務時要充分了解領導的目的,了解的越詳細,工作實施起來才會更加到位和順利。 明白了為什么之后在做一個詳盡規劃,最后才去實施。這樣就可以避免很很多無效勞動和重復工作。

  二八原則:80%的產出來自20%最至關重要的行動,所以每天首先要做的就是當日工作計劃,哪些工作是重要緊急的,哪些是重要不緊急的,先做什么后做什么,合.安排時間。

  會議的基本程序:Open(開場白) Clarify(澄清觀點) Develop(展開討論) Facilitate(推動達成一致) Close(總結)

  要勇于承擔工作任務,不懂得地方盡快學習,邊工作邊學習,不斷的遇到新問題去面對和解決,才會迅速成長。

  還有很多工作的方式和方法:.方的.自己做的都不夠到位,比如如何與上級匯報工作和溝通等,在今后的工作中我將繼續努力學習,力求做到更好。

  盡管在幾個月的實習中我收獲了很多,但是還是非常不成熟,需要繼續在今后的工作中慢慢磨練。由于選擇了跨專業的方向.的..,所以還要補充大量的專業知識,除了人力資源的3P核心要拓實基礎外,由于人力資源管理是管理學的分支,所以管理學的知識不得不學,還要注意管理思維的培養;其次由于人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為對象的學科,那么研究人和群體心理行為的組織行為學心理學也要學好;對于組織的其他功能如市場營銷生產管理組織結構的設計流程功能等都要深入了解,只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”,才能做到目標明確。

  路漫漫其修遠,職業生涯剛剛開始,我還需加倍努力,一步一個腳印踏踏實實做好本職工作。

人事實習總結13

  時光荏苒,進入xxx大家庭已經有六個多月的時間。作為一名應屆畢業生,首先感謝xx為我提供了這個學習的機會和發展的平臺,讓我在公司領導的幫助和指導下化蛹為蝶,實現了從學生到職場新人的蛻變,并且在工作心態和工作能力上都有了一定的改善和提升。

  一、工作綜述

  20xx年x月x日至x月x日,我擔任人事行政助理一職,主要負責行政方面的工作,包括辦公環境管理、辦公用品管理、圖書管理、公文管理、考勤管理、福利用品管理、社保/公積金辦理、證照管理等。1個多月的歷練使我對行政工作的靈魂——形成標準化工作流程有了更深的理解和體會;使我在員工活動的策劃和操辦中有了突破性的嘗試;使我對自己有了更清晰的認識和定位。

  20xx年x月x日至今,我平調為人事專員一職,主要負責人事方面的工作,包括招聘與錄用、培訓管理、績效管理、員工福利管理、勞動關系管理等。通過這個平臺,校園時期關于人力資源管理的理論知識得以實踐,人力資源管理實操性工作得以積累,讓我真正體會到人事工作在企業管理中的重要性,也使我真正體會到人事工作的無限樂趣與魅力。寄寓著興趣與熱忱,無論是招聘工作,還是日常事務性人事工作,都使我在磕碰中不斷地成長和堅定。由于工作經驗的匱乏,六大模塊的實戰經驗急需充實和完善,為此,在20xx年即將結束之際,重新審視完成的工作,總結經驗和不足,以便今后更好地開展工作。

  二、工作總結

  回顧20xx,無論在行政工作上,還是在人事工作上,都實現了一次量的飛躍,一切都是從零開始,但“有志者事竟成”,希望在20xx年,通過領導的幫助和自身的努力,能在工作上實現一次質的突破,不斷進步,實現自我價值,現將20xx年的工作總結如下:

  (一)招聘與錄用

  1、理論指導實踐,并進行流程梳理

  在招聘工作中,始終堅持以理論指導實踐為原則,在職業生涯摸索初期,先通過理論知識的轉化,逐步推進招聘工作,主要的招聘流程是:1、需求確認;2、職位分析;3、發布招聘信息;4、選擇招聘渠道;5、預約面試;6、面試或筆試;7、復試;8、背景調查;9、錄用決策;10、招聘總結。通過對書本知識的運用,從中發現理論與實踐的差距,根據公司現狀和自身能力進行適當的調整,雖然每一步驟都沒有做到精湛,但這也正是未來進步的方向。

  通過對公司既有流程的梳理,也使我在明晰工作流程的過程中,發現了招聘工作中尚存的不足,如招聘過程的勞資風險防范問題。結合20xx年x月份參加的《新勞資法在企業管理中的運用》培訓課程內容,我對招聘工作流程進行了重新梳理,就招聘工作中的風險防范問題形成了總結性報告,并形成了相關文件,如《員工信息登記表》、《職位申請表》、《資料提交確認單》等。

  2、觀察思考與總結,在細節中求轉變

  在日常的招聘工作中,信息刷新、簡歷篩選、預約面試等重復性工作很容易讓人陷入無限的循環當中,在招聘高峰期更是如此。對于長期的招聘效果不佳問題,雖然有過氣餒與困頓,但通過自身的思考與總結,我也從細節中發現了一些問題,如預約話術、面試接待、面試技巧、面試時間等,并將這些小問題列入工作總結中,集小流成大水,相信日常工作細節的完善和改進將指導未來招聘工作的優化。

  3、及時反饋與總結,從外界汲取經驗

  自x月份開始,開始定期做月度招聘工作總結,通過對招聘工作的梳理和回顧,使部門招聘工作有了一定的進步和改變:

  (1)面試到場率的控制。通過數據統計顯示,不同崗位的面試到場率不同,而且面試預約量將影響面試到場率。因此,自5月份開始,對普工崗位的面試邀約量進行了調整,每天面試邀約量不少于10人,每個時間點的面試人數不少于2人,以此控制最終的招聘完成率。

  (2)招聘網站的維護優化。通過對簡歷刷新時間、渠道針對性的調查、歷史信息的清理、網站工具的使用等,實現網站使用率的提升和渠道管理科學性優化。

  (3)換位思維。招聘工作很大程度上是一份銷售工作,銷售公司形象、品牌、信譽等,而銷售工作的靈魂就是換位思考,站在消費者的角度考慮需求,然后針對需求研發產品并銷售產品。對于招聘工作亦是如此。招聘工作中需要思考的問題:a、應聘者的應聘習慣是什么?b、應聘者的需求是什么?(渴望找到什么樣的工作?)c、應聘者可以接受什么?不可以接受什么?(以此規避招聘人員不必要的操作行為)通過對應聘者的思考,我對招聘信息刷新時間進行了跟蹤性的統計,對招聘網站進行了適當的調整,對招聘渠道進行了拓寬。

  (4)市場分析。20xx年x月份,通過對在招崗位的市場人才狀況進行調查和訪問后,對我司的在招崗位任職資格進行了調整并提出了合理性的建議,得到了用人部門的贊同,緩解了在招崗位的人才壓力。

  (二)員工福利管理

  員工福利管理方面,主要包括兩大業務——社保業務和公積金業務,通過幾個月的外勤辦理,使我不斷接觸到各種業務辦理的具體流程,拓寬了勞資方面的知識,也積累了一定的實操經驗,具體包括:

  1、社保業務

  (1)社保備案

  (2)員工醫保卡領取

  (3)個人關鍵信息變更

  (4)失業金的申請

  (5)社保明細查詢

  (6)證照年審

  2、公積金業務

  (1)公積金匯繳/封存

  (2)公積金轉移

  (3)公積金提取

  (4)公積金對賬簿的領取

  (5)公積金年度調整

  (6)公積金單位信息變更辦理

  (三)勞動關系管理

  勞動關系管理,主要包括入離職手續辦理、人事檔案管理、勞動合同管理、獎懲管理等,通過對日常人事工作的操作,使我變得更加嚴謹、細致、警惕,也使我更加深刻地體會到人事工作的重要性和關鍵性。如員工入職時未及時提交《離職證明》,可能造成員工上一家公司對我司債務的追討,而這往往只是入職辦理的一個細節,很容易被忽略,如果不及時發現和意識到其重要性,將會給公司帶來不必要的糾紛。為此,在20xx年x月至x月期間,我對公司的勞資風險進行了一次排查,具體包括:

  1、勞動合同部分

  通過對勞動合同進行排查,檢查出公司未及時續約的合同3份,并及時按照公司流程進行合同續約,規避了勞資風險。另外,對公司的勞動合同體系進行了完善,制定了新的《勞動合同》、《勞動合同變更協議》、《實習/兼職協議》、《勞動合同簽收表》等。

  2、人事檔案部分

  通過對人事檔案的重新分類、統計、整理、排序,形成了初步的人事檔案管理方案和思路,但人事檔案管理制度還有待制定。但在人事檔案的整理當中,也使我體會到人事工作很多時候都是一個糾錯、避錯、清理的過程,糾正過往的錯誤,避免日后的錯誤,最終清理歷史遺留的問題。所以,對于人事日常事務性工作,必須積于當下,在當下規避錯誤,才能正在的預防勞資風險發生。

  (四)績效管理

  績效管理工作主要包括績效通知、績效實施的跟進、績效反饋與收集等,通過對部門績效的收集匯總,發現公司的績效目前只是流于形式,而且績效結果沒有運用到工作中,起不到績效指導的作用。由于工作經驗有限,這個問題需要在日后隨著經驗的積累,從中總結出適合公司現狀的績效考核方式、方法。

  由于公司成立較早,且后期成立了子公司的問題,出現了公司績效考核表格混亂的問題,它在一定程度上將產生勞資風險。為此,我對各公司各部門的績效表格進行了梳理和規范,實現了績效考核工作的統一性操作。

  (五)培訓管理

  20xx年的培訓工作以外訓為主,我主要負責協助外訓工作的開展,如外訓通知、外訓協議簽訂、外訓資料收集、外訓效果反饋等,并建立了《培訓管理臺賬》統一管理。

  (六)其他人事行政工作

  1、員工活動

  (1)20xx年x月x日,突破往年生日會慣例,制作開場視頻、PPT,設置了主題與游戲,改變以往死板的生日會通知風格,組織了一場有主題、有目的的生日晚會,得到了上級與同事的表揚與肯定。

  (2)20xx年x月,組織員工唱K活動,從通知到執行,從拍照到上墻,都是自己獨立完成,通過活動迅速與同事取得了友好聯系,并且在活動中起到了協調作用。

  (3)20xx年x月x日,組織了一場有主題、有游戲、有節目的唱k活動——xxx好聲音,通過簡單有趣的分組方式、小游戲,讓員工在愉悅的氛圍中PK與學習。雖然活動準備時間比較倉促,但通知、執行、協調、準備等工作都及時形成了方案,落實到人,促進了活動的有序開展。

  2、文化墻更新

  20xx年x月,以“x月x日讀書日”為主題,設計了公司文化墻,完成了上級的要求——不僅有文字有圖片,而且要有創新有企業文化。通過舊物利用,將報紙做成書本天窗;通過彩印裁剪,將圖片文字立體化、活躍化;通過讀書日的宣傳,融入公司企業文化“進步”。因此也得到了上級的表揚。

  2、蓋章流程優化

  由于公司人事變動導致蓋章流程繁瑣、復雜、耗時,為此,我撰寫了一份《人力發展部用章授權申請書》,將行政人事的日常事務性蓋章工作全部統計在一起,呈報董事會審批,避免了每次蓋章都要請示的狀況。并且就領導簽名一事,提出了刻私章授權使用的想法,得到了上級的表揚和肯定。

  3、領導交辦的事情

  幫領導辦理往來港澳商務備案、護照辦理等工作,使我對相關業務流程有了一定了解,并具備了一定的操作能力。

  (七)企業自轉智慧系統

  1、落地委日常事務性工作

  在落地委擔任秘書長一職,主要負責落地委各種文稿的擬定、任務通知與跟進、項目推進、活動組織與協調等。定期完成落地委會議紀要,提交落地委會議提案,跟進分委工作完成情況,反饋員工意見,幫扶項目落地工作的推進。通過在落地委的學習,使我有了一個讓公文寫作能力得到持續性鍛煉的機會,并且培訓了我的服務意識和合作意識。并且通過對行政公文管理工作的復制,建立了《落地委文號管理表》,統一管理落地委公文。

  2、20xx年x月x日xx落地啟動儀式

  到xx幫扶啟動,主要負責協調和帶動。

  3、20xx年x月x日落地啟動大會

  主要負責接待組工作,并負責活動的協調和通知。并且帶領團隊學習舞蹈,提出優化建議,實現合作共贏。

  4、20xx年x月x日第一期落地成果展示大會

  主要負責頒獎儀式的準備、組織,并做好會中協調。

  5、參觀學習

  (1)20xx年x月x日參觀千葉松;

  (2)20xx年x月x日觀摩xx空間啟動大會;

  (3)20xx年x月x日參觀xx。

  三、工作中的不足和20xx年的計劃

  (一)提升招聘業務能力,提高招聘完成率(學習、培訓)

  1、學習:參加招聘方面的培訓,閱讀招聘相關的書籍

  只有通過不斷地充電與學習,才能不斷地拓展自己的知識面和視野,撥開工作迷霧,迎接勝利的曙光。為此,我計劃在20xx年參加招聘方面的培訓課程至少1次,通過培訓總結自身在招聘方面的不足;閱讀招聘相關的書籍至少12本,文章至少30篇。

  2、招聘跟蹤:將每一個入職員工作為研究個案,從中分析招聘誤差

  這是在12月份的培訓課程中收獲的一點,通過對應聘者的跟蹤,從其初試、復試、試用期的綜合表現,回顧、分析、總結自己在招聘面試過程中的判斷誤差,并且總結出應聘者的言行舉止背后代表的心理活動和真實情況,通過慢慢地、不斷地總結,才能真正積累成招聘面試的經驗和感覺,減少判斷誤差。

  3、步驟精細:將招聘工作的每一流程和環節都做優化,逐步完善招聘體系

  在每一個環節中,都有很多關鍵性的步驟和細節,決定著面試的最終效果。通過不斷思考和總結完善,形成完整的、具體的、可操作性強的xx招聘體系,真正實現招聘工作高效運作。為此,前期可以通過流程梳理的方式切入,中期做定期檢查和修整,后期將所有的經驗和材料匯總起來,形成一個體系。

  4、統籌能力:具有前瞻性,設定目標

  xx經典的PDCA理論,揭示了計劃的重要性。為此,招聘工作也是一個PDCA的過程,在招聘工作開展前期,需要有一個目標指導行動,而且要實現工作前瞻性,提前預期未來工作,避免達不到招聘效果。

  5、數據統計:所有的過程完善都將經歷數據統計的過程

  在招聘工作中,招聘效果的考量、分析、優化,都積于日常的數據統計中,例如在什么時間段刷新招聘信息會得到的投遞效果?就需要通過長期的觀察去總結規律,最終運用規律。

  (二)熟悉勞動用工相關的法律法規

  20xx年8月底的勞資培訓是本年度受益最深、收獲的培訓,通過學習,我了解到人事工作許多微妙的細節性問題都隱藏著勞資風險,我也了解到優秀的HR會用什么方法去化險為夷,這其中都是學問與哲學,蘊含著很多道理和意義,這也是人事工作的價值所在——為公司解決問題。為此,我計劃在20xx年,熟讀公司新購的勞資法規書,熟記勞動用工法規條例,通過學習強化勞資防范意識,豐富勞資風險控制經驗,提高勞資管理工作。

  (三)熟知公司章程和工作規范

  由于公司歷年資料比較混亂,沒有統一管理,現在的人事工作常常陷入“遇事就處理,不遇事就不知情”的怪圈。作為一個人力資源管理人員,了解公司章程和規定是基本的要求。為此,在20xx年必須通過翻閱公司歷史文件,梳理公司歷史遺留的工作板塊和規章制度,真正提高人力資源管理的高度,為員工解決問題,解答問題。

  (四)做好時間管理

  通過將半年的學習與鍛煉,時間管理始終還是一個大課題,需要在20xx年有所突破。真正將理論與實踐交互運用,不斷總結經驗,真正做時間的主人。

  (五)勤于思考與總結,不要為了做事而做事

  人手——用體力做事;人才——用心、腦做事;人物——用生命做事。在工作中,不僅需要勤奮的工作態度,更需要勤于思考的工作習慣。只有在工作中不斷思考總結,才能真正學到東西,改變現狀,提高能力,否則就是為了完成任務而完成任務。

  人事專員實習工作總結4

  在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作,還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議,雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記,但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業知識的理解更深一步,并且通過兩個星期的時間,我對于集團六大職能部門、三大業務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門,對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解,這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,但是真的很值得,因為每天我都可以學到很多的東西,至少這一天我有收獲,我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

  在剛進xx就參加了新員工入職培訓,對xx有了一定的了解,并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。每周的內訓,讓我們了解到公司其他部門的工作,這便于我們對整個公司有更全面的了解,也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協作。

  一、工作內容

  在這五個半月中,我的主要工作內容是協助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中,我采用了看、問、學等方式,初步了解了公司辦公室人事專員的具體業務知識,拓展了所學的專業知識。首先總結一下我的所有具體工作內容:

  1、接應聘者來電,給應聘者進行簡單初始,通過者送往各部門經理處進行復試;

  2、開試工單通知復試通過者試工,并做好登記;

  3、協助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作;

  4、送文件至各級領導,簽收文件;

  5、整理及保管補卡條、請假條;整理員工檔案,以備隨時出檔和歸檔;

  6、復印、速印辦公文件,發傳真,領辦公表格等;

  7、協助辦理新進人員入職手續,員工調職、離職手續;

  8、計算管理人員月考勤,并將考勤明細送至各部門核對簽字;

  9、錄入月罰款單與獎勵單,錄入員工養老保險資料;

  10、制作20xx年全公司管理人員年休表;

  11、領導安排的其他工作。

  二、收獲及體會

  我一直認為在大學里學的不是知識,而是一種叫做自學的能力。“千里之行,始于足下,參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的'真正含義。大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經歷,它使我們在實踐中了解社會,讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識讓我們受益匪淺,也打開了視野,增長了見識,為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

  回想起自己的這五個半月的工作經歷,雖然有眼淚也有辛酸,但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天,我被安排在一個辦公室文員身邊學習。真的,第一天是最難熬的,從學校到社會的大環境的轉變,身邊接觸的人也完全換了角色,老師變成老板,同學變成同事,相處之道完全不同,大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會。

  “實踐是檢驗真理的標準”從學校到社會的大環境的巨大的轉變中,我們可能彷徨,迷茫,無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用,所干的只是一些無關重要的雜活,自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時,會有來自各方面的壓力,領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發現沒有人可以傾訴。而在學校,有同學老師的關心和支持,每日只是上上課,很輕松。諺語有云:“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。”

  兩個月的實習時間雖然不長,但是我從中學到了很多知識,關于做人,做事,做學問。幸好宿舍的女孩子們對我很好,告訴我他們剛出來工作的經歷,也是從被當成隱形人開始的,從打雜的過來的,勸我要挺得住,堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘,我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,卻要去招人,有點緊張也有點興奮。我們公司是以模具為主的,有很多有關模具的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,所以也就有很多我不熟悉的工種,時間久了有關模具的知識,聽的多了,問的多了,也自然就明白一些了。

  一直以來,我們都是依靠父母的收入,而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后,我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養自己的理財能力,試想一下如果剛畢業,工資水平普遍不高,除掉房租餐費和日常的開支,有時候寄點錢給父母補貼家用,常常所剩無幾,一不留神可能就入不敷出成為月光一族,通過,這次實習我深刻理解了父母賺錢養家的不容易,再也不好意思為了個人的不必要的花銷向父母伸手要錢,因此我想到很多時候我們要合理支配我們手中來之不易的錢。同事相處

  踏上社會,我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在著利益關系,又工作繁忙,很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎,背地里卻勾心斗角不擇手段,踩著別人的肩膀不斷地往上爬,因此踏出校門的我很多時候無法適應。比如我們同一辦公室的同事,為了能得到領導的賞識,背地里總是向領導搬弄是非,搞不正常關系。

  正因為如此辦公室的關系時常顯得有點淡漠,人與人之間的關系有時候顯得有點緊張,但是環境往往會影響一個人的工作態度。一個冷漠沒有人情味的辦公室,大家就會毫無眷戀之情,有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高,每天只是在等待著下班,早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party,生病時的輕輕一句慰問,都有助于營造一個齊樂融融的工作環境。在電視上不止一次的看到職場的險惡,辦公室里同事之間的是非,以我一個新人而言,我想我能做的就是“低頭多工作,抬頭少閑話”。且通過這次的實習是我更加認識到大學同學之間的關系是多么的珍貴。

  三、總結

  我是學商務管理的,在書本上學過很多套經典理論,似乎很能說服人,但從未付諸實踐過,也許等到真正工作時,才會體會到難度有多大。雖然這次實習的時間不是很長,但我確實從一個學生開始慢慢的轉變,思想上也是。非常感謝和我一起工作的同事們,他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識,似乎很容易,又覺得很難,總不喜歡鉆研進去。也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識}的匱乏。實習這五個半月期間,我拓寬了視野,增長了見識,體驗到社會競爭的殘酷,而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗,為將來自己走向工作崗位之路做準備。

  實習中我也會遇到挫折,遇到挫折時,我會從調整心態來舒解壓力,面對挫折。我常想一句古話“天降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,增益其所不能。”遇到挫折時我會進行冷靜分析,從客觀、主觀、目標、環境、條件等方面,找出受挫的原因,采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀,經常保持自信和樂觀的態度,我會提醒自己正是挫折和教訓才使人變得聰明和成熟,正是失敗本身才最終造就了成功。我學會了自我寬慰,嘗試容忍挫折,做到心懷坦蕩,情緒樂觀,發奮圖強。我學著化壓力為動力,改變內心的壓抑狀態,以求身心的輕松,重新爭取成功,從而讓自己目光面向未來。

  無論怎樣,能來這里實習,我覺得對我以后的從業生涯很有幫助,感到自己很幸運。每天在規定的時間上下班,上班期間要認真準時地完成自己的工作任務,不能草率敷衍了事。“如果你不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂,就要養成講究條理性的好習慣。“做什么事情都要有條理,”這是我剛進辦公室時一位領導教給我的,我意識到我的肩上開始扛著責任,凡事得謹慎小心,否則對不起關心自己的人們。

人事實習總結14

  剛結束的這段實習時間可以說是大學四年來最辛苦也是最充實的一段時間。辛苦是因為剛踏上工作崗位,有很多方面不能很快適應;而充實則是這段時間里,學到校園無法學到知識和技能,更提高了自己各方面的素質。同時實習也給了一定的工作經驗。為將來謀求一份好職業打下了基礎。現將這些日子在工作中取得的成績和不足做個小結。一來總結一下經驗,二來也對自己的工作情況有個系統的認識。

  一、工作內容

  主要工作內容是協助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。這一過程中,這一個多月中。采用了看、問、學等方式,初步了解了公司辦公室文員的具體業務知識,拓展了所學的專業知識。首先總結一下我所有具體工作內容:

  1、接應聘者來電。通過者送往各部門經理處進行復試,并做好登記;

  2、開試工單通知復試通過者試工。

  3、協助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作;簽收文件;

  4、送文件至各級領導。以備隨時出檔和歸檔;

  5、整理及保管補卡條、請假條;整理員工檔案。發傳真,

  6、復印、速印辦公文件。領辦公表格等;員工調職、離職手續;

  7、協助辦理新進人員入職手續。并將考勤明細送至各部門核對簽字;

  8、計算管理人員月考勤。錄入員工養老保險資料;

  9、錄入月罰款單與獎勵單。

  10、制作年全廠管理人員年休表;

  11、協助接待最大客戶德國Deichmann客人。

  12、領導安排的其他工作。

  二、工作中面對的問題

  說一下我主要負責的普工招聘工作,廠里基本一年四季都在招聘,這也是大部分工廠里都會有的情況。因為年前大量員工辭職或請假,年后廠里產線嚴重缺人,需大量補員。尤其是春節過后2、3月份的時候。基本每個廠里都是大量招工,廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的`地區設攤位招工、發放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人,那段時間真是每天都要加班。廠里還鼓勵廠內員工介紹親人、朋友來廠里。廠內員工介紹人進場,被介紹人只要工作滿三個月,介紹人就可以獲得三百元的介紹費。工廠的人員流動性很大,離職率很高,基本也是每天都有離職的,每天也有招進的。每天都要辦理離職手續,每天都要辦理入職手續。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣子。針對這個問題,我覺得廠里應該采取措施改善一下。盡量留住老員工,降低離職率。不僅可以降低工廠的招聘、培訓成本以而且可以節省時間和人力、財力和物力資源。廠里也意識到這個問題,好像上面也很重視,做了很多這方面的努力。但是卻沒看到成效,有的半路就流產了,原因不詳。最近在做員工離職率調查,以及新工輔導競賽。但是好像又是搞形式主義。結果令人堪憂。離職原因調查每次員工離職的時候只是簡單的問了一下,問過之后就放在一邊,卻沒有實地去查找原因,怎樣改善。新工輔導競賽也是,開始的時候大張旗鼓,結束的時候悄無聲息,效果更是微乎其微。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒發展,工資低。廠里工資是按勞動法規定,工資肯定輕易是漲不了的。所以問了也是白問。通過我將近半年的實習。我想對如何留住員工,降低工廠員工的離職率,人力資源部應該怎么做?談談我自己的看法。

  三、針對問題我的建議

  首先,工廠應該多關心員工,更多的體現人性化管理。多關心員工的工作和生活,增加員工的歸屬感,覺得自己屬于這個大家庭,是這個公司重要的一員。讓員工以自己在這個廠里工作為榮,就像海爾的員工,被問及你是哪里人的時候,每一個員工都是相同的答案,“我是海爾人”。當然海爾是名企,現在我們確實無法比擬,但也是我們應該向之學習和努力的方向。人是有感情的,不是物質人,其實有時候非物質激勵比物質激勵更加有效。廠里面也做了這方面的努力,經常舉辦一些節日晚會,娛樂活動等,可是這些真的讓員工感動了嗎?深入到每個員工心里了嗎?每個月會把這個月過生日的員工的名單公布出來,可以去員工關系組領一個生日禮品。生日禮品都是十幾元的小物品,我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心,久了就是例行公事了,習以為常了,特定的物品有時并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感,就要讓員工覺得自己很重要,公司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領導和員工來一次互動。把這個月過生日的員工聚集起來和領導可以一起過生日,上下級之間隨興交談,不再是領導和員工,大家可以一起拍照,吃生日蛋糕等,一起分享生日的喜悅,增強彼此之間的感情,這樣作為下屬的員工也許會更加感動。會激勵員工努力的工作;也可以使平時高高在上的領導更能深入的了解員工的心聲。增強上下之間的溝通。

  四、實習小結

  三個多月的時間轉瞬即逝,但是它留給我的決不僅僅是業務技能的提高,更多是一種精神的同化和感召。實習的結束同時又是一個新的開始,在新的起點上,我將重新審視自己,不斷的給自己充電,在提高業務能力的同時,加強技能訓練,使自身在原有水平上再創新高。

人事實習總結15

  3月1號至3月10號在徐東店人事行政部學習和實習,在這十天的時間里,大致了解了該部門的工作流程和工作任務。

  人事行政部的工作很零散,主要負責協調與配合店里各個部門的日常工作與管理。可以分為以下幾個模塊:行政、人事、資產、食宿、車輛、外聯、費用、消防、社保、培訓。

  行政方面主要負責管理各部門工作日志,檢查辦公室及走道衛生,收管報紙書刊,員工行為規范監督等。人事方面主要負責人員招聘,員工休假、請假、考勤記錄,員工檔案管理,員工入職、轉正、異動和離職手續辦理,員工OA編號安排,員工勞動合同管理,績效考評,員工工資表制作,發放工資條等。資產方面主要負責工程、采購、倉庫物品的入庫和出庫登記,活動物資管理,并做好倉庫賬表,在規定的時間段盤點固定物資,辦公用品請購單審閱等。食宿方面就是辦理好餐票手續,人員、費用、菜品、采購管理及費用抽查,及員工宿舍的衛生費用管理。車輛方面社保就是平時接送領導,以及解決突發事件,維修保養辦公車輛等。外聯主要是辦理商戶工商營業執照,計劃生育統計表。費用管理主要負責員工生日禮物發放,食堂餐費統計,各部門辦公用品費用統計,飲用水結賬,以及招待費、差旅費、電話費、車輛費和辦公維修費的統計等等。消防主要是防火安全檢查,消防演練,消防照片和報告總結。社保是每月固定時間段到社保局辦理員工社保手續,并記錄社保扣款明細。培訓主要是針對新員工,考試試題庫、培訓課程內容的準備等等。

  不管在什么公司,人事行政部門是一個不可缺少的部門,因為她是一個與其他各個部門聯系緊密、維持一個單位日常的秩序的核心樞紐。

  在人事行政部實習之前,我對該部門的工作并不了解,覺得該部門的工作應該是非常簡單輕松的。但經過十天的實習,才真正了解到人事行政部的工作并非自己想象的那樣。雖然人事行政部的工作內容大部分都與經營工作無關,但工作量很大、零散、細致、程序變動靈活。不像有些部門的工作內容很單一、很明了,程序固定那樣。比如倉庫管理,每天都不定時的有物資進出庫,并且物資分很多類,進出庫單的記錄一定要細心,要不怕麻煩經常在辦公室與倉庫之間來回跑動。還比如食堂的菜譜研究,每天吃什么菜在健康,怎樣購買才能使公司最劃算等等,都是一些比較細致的工作。還有員工的考勤記錄,績效考評與工資報表,都要有耐心正確的核對出來。

  在實習過程中,不僅了解了該部門的工作流程和內容,還學會了其他一些在工作中應該掌握的技巧,比如使用復印機、發傳真、OA的使用、與同事領導的融洽相處等等。當然,各個部門工作并不是完美的,如果工作中遇到難以解決或是有工作矛盾的情況下,由人事行政部組織,各個部門能在一起交流,把平時工作中出現的'問題探討一下,找到最合理的解決方法,讓每個部門的工作都能協調統一地高效率完成,并讓其他部門了解到自己部門的思想和工作特點,避免各個部門的工作不同步和想法上出現分歧。特別是在舉行什么賣場活動之前,一定要互相了解工作內容和活動的安排,最好是在一起交流,提前弄清楚活動的細節上應該注意到的地方。活動策劃者的思想和要求要在各個部門傳達到位。

  在人事行政部的實習非常充實,非常感謝人事行政部門的同事和領導,不僅在部門工作上教導了我,而且也教會了我如何在職場上與同事、領導、相處。在接下來的實習中,會堅持目前的狀態,以良好的心態步入下一個部門的學習。

  周曼 20xx.3.10

【人事實習總結】相關文章:

人事助理實習總結11-09

人事崗位實習總結09-16

行政人事文員實習總結09-16

人事行政實習總結06-09

行政人事實習總結07-19

人事部實習總結11-27

企業人事實習總結04-14

公司人事實習總結10-20

人事助理實習總結范文08-07

主站蜘蛛池模板: 爆乳喷奶水无码正在播放 | 国产精品 亚洲一区二区三区 | 色黄视频网站 | 精品乱码一区内射人妻无码 | 亚洲色欲天天天堂色欲网 | 亚洲a∨精品永久无码 | 中文字幕色图 | 忘忧草社区中文字幕www | 国产乱码精品 | 天堂网www中文在线 www欧美在线 | 久草视屏 | 日韩精品无码成人专区 | 综合久久国产 | 四虎地址 | 久久久久久久久女人体 | 亚洲国产精品va在线观看香蕉 | 亚洲国产精品一区二区成人片不卡 | 欧美亚洲熟妇一区二区三区 | 国产午夜无码片在线观看影视 | 久久久久琪琪去精品色一到本 | 国产日韩一区二区三区免费高清 | 久久久男女 | 日本在线观看a | 伊人网综合网 | 男人舔女人下面高潮视频 | 白峰美羽在线播放 | 欧美在线日韩在线 | 国产suv精品一区二区五 | 欧美日本黄色 | 久久爽久久爽久久av东京爽 | 日韩毛片基地 | 午夜美女国产毛片福利视频 | 青青草无码免费一二三区 | 亚洲久草 | 天海翼一区二区三区高清在线 | 成人福利在线 | 无码午夜福利免费区久久 | 亚洲第一网站男人都懂 | 一道本在线观看视频 | 手机在线免费看av | 日韩中文字幕在线视频 | 草草影院最新网址 | 麻花豆传媒剧国产免费mv在线 | 日韩中文无码有码免费视频 | 日本人妖猛交xxxhd | 国产一卡2卡3卡4卡网站精品 | 内射视频←www夜 | 午夜福利理论片在线观看播放 | 免费三级黄色 | 日产精品久久久久久久 | 国产av无码专区亚洲精品 | 成熟丰满熟妇高潮xxxxx | 国产精品爱久久久久久久小说 | 久久精品欧美日韩精品 | 久草视频精品 | 国产又粗又黄又爽又硬的免费视频 | 国产精品免费一区二区 | 中文字幕亚洲乱码熟女在线萌芽 | 久久久午夜成人噜噜噜 | 色欲天天婬色婬香视频综合网 | 国产aⅴ视频免费观看 | 羞羞影院午夜男女爽爽在线观看 | 日本毛x片免费视频观看视频 | 国产网站在线 | 国内精品久久久久久不卡影院 | 日韩色| 亚洲乱亚洲乱妇91p丰满 | 免费福利视频网 | 中文学幕专区 | 日韩欧美一区二区在线观看 | 欧美日韩国产免费 | www.超碰久久.com | 手机看片国产福利 | 亚洲а∨天堂2014在线无码 | 91免费国产精品 | 国产精品视频色拍在线视频 | 欧美高清在线视频 | 天天艹天天爽 | 熟妇五十路六十路息与子 | 男人的天堂中文字幕 | www.天天射 | 日日干日日干 | 日本α片无遮挡在线观看 | 久久精品激情 | 午夜爽爽爽男女免费观看一区二区 | 97中文字幕在线 | 99热日韩 | 免费刺激性视频大片区 | 亚洲人成777 | 亚洲在线免费观看 | 中文字幕亚洲中文字幕无码码 | 一区二区三区三区在线 | 国产美女自拍 | 国产精品久久久久久2021 | 欧美精品欧美极品欧美激情 | 国产精品美女一区二区视频 | 亚洲高清一区二区三区不卡 | 色情一区二区三区免费看 | 中文字幕日产无线码一区 | 欧美日韩精品一区二区在线播放 | av无码电影一区二区三区 | 日日噜噜夜夜狠狠久久av小说 | 欧美影院在线 | 爱爱视频观看 | 国产黑丝在线播放 | 国产午夜精品一区二区三 | 国内精品视频一区二区八戒 | 精品无码国产自产拍在线观看 | 小辣椒av福利在线网站 | 精品久久久99大香线蕉 | 桃花岛tv亚洲品质成人入口 | 又粗又大又黄又硬又爽免费看 | 在线观看一区二区三区视频 | 日韩亚洲欧美一区二区 | 国产精无久久久久久久免费 | 中国丰满熟妇av | 亚洲成av人片在线观看一区二区三区 | 亚洲欧美综合在线中文 | 看黄网站在线 | 无码伊人久久大杳蕉中文无码 | 亚洲无限av | 国产极品久久久 | 日韩a在线 | 秋霞无码av一区二区三区 | 91激情视频在线 | 免费国产a国产片高清网站 午夜精品成人一区二区视频 | 国产av明星换脸精品网站 | 亚洲人午夜射精精品日韩 | 操综合 | 黑色超薄丝袜脚交爽91 | 亚洲精品嫩草研究院久久 | 国产亚洲视频在线播放香蕉 | 亚洲成熟老女毛茸茸 | 狠狠噜天天噜日日噜视频跳一跳 | 内射气质御姐视频在线播放 | 粉嫩av一区二区三区粉 | 精品噜噜噜噜久久久久久久久 | 免费三片在线视频 | 亚洲人成日韩中文字幕不卡 | 国产成人无码18禁午夜福利p | 友田真希av在线 | 夜夜春亚洲嫩草影院 | 宅男午夜成年影视在线观看 | 国产尤物av尤物在线观看 | 又黄又爽的60分钟视频 | 在线天堂中文www官网 | 日韩1级片 | 日本乱理伦片在线观看中文 | 日本小少妇 | 无码高潮喷吹在线播放亚洲 | 国产一级视频在线观看 | 免费看一级黄色大全 | 人妻精品动漫h无码中字 | 国产人妖ts重口系列网站观看 | 久久久精品在线观看 | 日在线视频 | 亚洲乱码伦av | 久久综合色一综合色88 | a级国产视频| 久久丫精品忘忧草西安产品 | 少妇人妻精品无码专区视频 | 久久亚洲中文无码咪咪爱 | 国产乱码卡一卡2卡三卡四 另类视频在线观看+1080p | 男人边吻奶边挵进去视频 | 天天看a | av天堂中av世界中文在线播放 | 日韩乱码在线观看免费视频网站 | 日本囗交一级视频 | 国产精品一区二区无线 | 无码av免费毛片一区二区 | www.四虎影院在线观看 | 曰本无码人妻丰满熟妇啪啪 | 亚洲最大色网站 | 亚洲婷婷综合色香五月 | 我想看毛片 | 亚洲成人久久久久久久 | 国产欧美亚洲日韩图片 | 最新精品久久 | 亚洲毛片无码专区亚洲乱 | 精品无码国产av一区二区三区 | 久久大香伊蕉在人线免费 | 神马久久久久 | 福利av在线 | 99精品热这里只有精品 | 久久久久久久久网站 | 亚洲国产理论片在线播放 | 99久久婷婷国产综合精品 | 欧美韩日 | 国产精品视频久久久 | 亚洲成成熟女人专区 | 午夜在线观看视频网站 | 蜜臀久久99精品久久久无需会员 | 国产最变态调教视频 | 国产精品 日韩精品 | 中文字幕乱码一区av久久不卡 | 男人的天堂视频在线观看 | 免费人成无码大片在线观看 | 一级做a视频 | 国产精品原创巨作av | 国产大爆乳大爆乳在线播放 | 欧美黑人性生活 | 国产乡下妇女做爰毛片 | 亚洲国产精品激情在线观看 | 亚洲欧美国产另类 | 91大神精品在线 | 国产精品综合色区小说 | 黄色片在线观看网站 | 国产精品无码天天爽视频 | 新婚之夜玷污岳丰满少妇在线观看 | 免费萌白酱国产一区二区三区 | 亚洲一区你懂的 | 国产成人综合久久精品av | 亚洲第一页视频 | 国产一级91 | 国产av午夜精品一区二区入口 | 日韩欧美国产精品综合嫩v 国产精品揄拍一区二区 | 国产亚洲精品久久www | 黄色片网站免费在线观看 | 亚洲欧美另类综合 | 久久99九九精品久久久久齐齐 | 佐佐木希av| 久热热| 999在线免费视频 | 国产亚洲熟妇在线视频 | 亚洲国产精品久久人人爱 | 日本艹逼 | 色眯眯网| 中文字幕人妻被公上司喝醉在线 | 97色伦图区97色伦综合图区 | 色网站在线视频 | 亚洲大乳av成人天堂精品 | 99久久成人国产精品免费 | 在线天堂新版资源www在线 | 亚洲一区二区综合 | 精品国产91久久久久久浪潮蜜月 | 99免费精品 | 日韩永久精品 | xxx国产在线观看 | 一级黄网站 | 强伦姧人妻免费无码电影 | 国产无遮挡裸露视频免费 | 青青草国产精品欧美成人 | 少妇高潮惨叫喷水正在播放 | 超级碰碰色偷偷免费视频 | 伊人久久大香线蕉av最新午夜 | 人妻熟女一区二区aⅴ清水理纱 | 欧美成人综合一区 | 性饥渴艳妇性色生活片在线播放 | 亚洲成aⅴ人在线视频 | 超碰人人人 | 亚洲综合网在线 | 精品久久久久久无码专区不卡 | 69做爰高潮全过程免 | 国产成人精品日本亚洲语音 | 午夜丁香婷婷 | 日韩中文字幕在线视频观看 | 91亚洲国产成人精品一区二区三 | 国语自产少妇精品视频 | 久久综合婷婷丁香五月中文字幕 | 午夜在线欧美蜜桃 | 国产16videosex性国产 | 一级淫片在线观看 | 日韩成人在线播放 | 青青操国产 | 玩弄丰满奶水的女邻居 | 老司机av网 | 亚洲中文字幕精品久久久久久动漫 | 天天躁日日躁狠狠很躁 | 大屁股人妻女教师撅着屁股 | 中文字幕韩国三级理论无码 | 人成福利视频在线观看 | 国产一卡2卡3卡四卡精品 | 亚洲高清无在码在线电影不卡 | 青草伊人久久综在合线亚洲观看 | 宅男天堂av | 国产精品全国免费观看高清 | 少妇人妻中文字幕污 | 韩国乱码片免费看 | 成人午夜精品福利免费 | 888久久久| 国产精品久久久久久久久侵犯 | 亚洲国产无套无码av电影 | 日韩视频中文字幕在线观看 | 国产老妇伦国产熟女老妇视频 | 久99国产精品人妻aⅴ | 亚洲黄色网络 | 免费国精产品wnw2544 | 欧美人牲口杂交在线播放免费 | 天天影视涩香欲综合网 | 亚洲欧美成人久久综合中文网 | 男人的天堂aⅴ在线 | 蜜臀av在线播放 | 亚洲色欲或者高潮影院 | 国产精品国产三级国产专播 | 爽爽影院免费观看视频 | 免费无码又爽又高潮视频 | 男人你懂的 | 国产精品久久久久久nⅴ下载编辑 | 少妇人妻无码永久免费视频 | 一区二区中文字幕 | 噜啊噜在线 | 全黄久久久久a级全毛片 | 欧美丰满少妇做爰5 | 欧美做受又硬又粗又大视频 | 国产无套丰满白嫩对白 | 国产制片厂爱豆传媒在线观看 | 无翼乌工口全彩肉肉无遮挡18 | 欧美一区二区色 | 久久婷婷五月综合色国产免费观看 | 亚洲妇女无套内射精 | 日色网站 | 伊人春色在线视频 | 青久在线| 亚洲国产av无码精品无广告 | 40岁成熟女人牲交片20分钟 | 亚洲精品无码午夜福利理论片 | 另类性欧美 | 亚洲人成激情在线播放国 | 天堂在线资源库 | 就看av| 亚洲 自拍 另类小说综合图区 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇 | 亚洲a成人 | 日本熟妇乱人伦a片免费高清 | 狠狠躁天天躁夜夜躁婷婷 | 国产又粗又硬又猛的毛片视频 | 天天鲁夜夜免费观看视频 | 亚洲国产欧美国产第一区 | 国产福利姬喷水福利在线观看 | 久草免费福利在线 | 久久久久久国产精品免费免费男同 | 亚洲大成色www永久网站 | 91免费高清无砖码网站 | 国产少妇自拍 | 色婷婷综合久久久中文一区二区 | 欧美,日韩,国产在线 | 欧美乱妇高清无乱码免费 | av中字| 免费做爰猛烈吃奶摸视频 | 国产一区二区99 | 欧美一级专区 | 激情偷乱人伦小说视频 | 亚洲成熟人网站 | 中国中文字幕伦av在线看片 | 国产麻豆精品传媒av国产婷婷 | 日韩精品人妻系列无码专区免费 | 天天艹综合 | 影音先锋三级 | 玩弄japan白嫩少妇hd | h番动漫福利在线观看 | 天天精品在线 | 国产精久久 | 久久这里只有精品8 | 99久久国产综合精品女 | 亚洲 国产专区 校园 欧美 | 黄色一级片国产 | 国产成人亚洲综合app网站 | 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 国产你懂得| 日韩a√| 国产精品不卡在线 | 久久亚洲男人第一av网站 | 懂色av噜噜一区二区三区av | 岛国片人妻三上悠亚 | 国产精品第157页 | 91在线小视频 | 亚洲成av人片天堂网九九 | 久久亚洲精品日韩高清 | 色之综合天天综合色天天棕色 | 中文乱码人妻系列一区二区 | 午夜影院免费 | 国产精品极品白嫩在线 | 狠狠躁天天躁夜夜躁婷婷 | 青草视频网站 | 亚洲综合久久久久久888 | 欧美a级suv大全免费看 | 久久久久久欧美 | 国产韩国精品一区二区三区 | 国产青草视频 | 日本亚洲最大的色成网站www | 天天躁日日躁狠狠躁图片swag | 国产三区四区 | 激情六月丁香 | 亚洲作爱视频 | 九色porny丨自拍视频 | 不卡视频一区二区三区 | 久久成人久久爱 | 亚洲精品国产一区二区三 | 久久av无码精品人妻糸列 | 色狠狠一区二区三区香蕉 | 国产播放隔着超薄丝袜进入 | 小视频国产| 国产精品高潮呻吟久久av免费动漫 | 亚洲人成无码网www电影榴莲 | 中文字幕一区二区人妻电影 | 97久久超碰福利国产精品… | 国自产拍偷拍精品啪啪一区二区 | 婷婷五月综合激情中文字幕 | 激情91 | 精品国产不卡在线观看免费 | 色爱综合另类图片av | 四虎色 | 日韩在线免费 | 成年人免费在线看 | 欧美a级成人淫片免费看 | 岬奈奈美精品一区二区 | 一区天堂| 亚洲国产精品成人精品无码区在线 | 蜜臀av亚洲一区二区 | 欧美成人免费va影院高清 | 国产日产高清欧美一区 | 极品少妇被黑人白浆直流 | 国产成人欧美日本在线观看 | 无码专区狠狠躁躁天天躁 | 国内精品久久久久影院老司机 | 国产一区视频一区欧美 | 波多野结衣福利视频 | 黄色a一级片| 黄色网址在线播放 | 黄页网址大全免费观看 | 精品一区二区国产在线观看 | 夜夜天天噜狠狠爱2019 | 日韩国产一级 | 性色av一区二区三区咪爱四虎 | 国产三级全黄 | 国产亚洲人成在线播放 | 久久久国产欧美 | 涩涩av | 男女啪啪做爰高潮无遮挡 | 亚洲久久成人 | 男女超爽视频 | 久久www免费人成_看片老司机 | 国产精品久久久久不卡无毒 | 国产99在线视频 | 人妻精品动漫h无码网站 | sm免费人成虐网站 | 中本亚洲欧美国产日韩 | 伊人久久影院 | 亚洲第一页色 | 国产精品国产三级国产专区53 | 范冰冰国产三级精品视频 | 精品国色天香一卡2卡3卡 | 男人天堂2021 | 人人妻久久人人澡人人爽人人精品 | 亚洲精品熟女国产 | 亚洲日韩av无码美腿丝袜 | 无码区日韩特区永久免费系列 | 亚洲少妇p | 亚洲国产精品无码久久久秋霞2 | 午夜少妇性影院私人影院 | 国产99久久久国产精品~~牛 | 国产精品久久久国产偷窥 | 大陆三级午夜理伦三级三 | 奇米7777欧美日韩免费视频 | 自拍亚洲一区欧美另类 | 精品999久久久久久中文字幕 | 2021国产精品香蕉在线观看 | 亚洲的天堂av无码 | а√天堂www在线а√天堂视频 | 裸体丰满少妇做受久久99精品 | 色偷偷av男人的天堂京东热 | 一本一道中文字幕无码东京热 | 亚洲天堂欧美在线 | av免费观看入口 | 久久夜色精品国产欧美乱 | 69sex久久精品国产麻豆 | а天堂8中文最新版在线官网 | 熟女系列丰满熟妇av | 亚洲福利在线观看 | 五月激情婷婷网 | 国产成人欧美综合在线影院 | 91网入口 | 国产又色又爽又黄的视频在线观看 | 久久亚洲一区二区三区明星换脸 | 18视频在线观看网站 | 超碰一级片 | 国产精品美女久久久久久麻豆 | a∨在线观看 | 久久9999久久免费精品国产 | 精品国产中文字幕 | 国产精品无码一区二区三区在 | 午夜色大片在线观看 | www.com.含羞草| 午夜精品久久久久久不卡欧美一级 | 欧美3p在线观看 | 一级欧美日韩 | 精品一区二区av | 日本最黄网站 | 男人进入女人下部视频 | 好爽又高潮了毛片免费下载 | 66av99精品福利视频在线 | 日韩裸体做爰xxxⅹ 精品人妻人人做人人爽 | 日韩视频在线免费看 | 国产在线精品自拍 | 欧美国产亚洲精品 | 超碰精品在线 | 日韩免费视频一区二区 | 又黄又爽又色成人免费体验 | 免费女同毛片在线观看 | 亚洲国产成人乱码 | 夜夜爱视频 | 曰本黄色大片 | 精品无人区麻豆乱码1区2区 | 风流少妇一区二区三区 | 亚洲精品粉嫩小仙女高潮 | 日本免费一区二区三区四区 | 国产精品99久久久久的智能播放 | 日本欧洲亚洲高清在线 | 2021最新热播中文字幕-第1页-看片视频 成人毛片在线观看 | 97免费人妻在线视频 | 久久91精品国产91久久跳 | 99香蕉国产精品偷在线观看 | 精品视频在线观看免费 | 国产呦精品一区二区三区网站 | 午夜激情毛片 | 久久免费观看午夜成人网站 | 国产精品国产对白熟妇 | 女人被男人爽到呻吟的视频 | 欧美换爱 | 天天操天天射天天爱 | 中文文字幕文字幕高清 | 午夜看片| 又色又爽又黄无遮挡的免费软件 | 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女 | 91青青草视频在线观看 | 隔壁老王国产在线精品 | 成人无码一区二区三区 | jul094在线播放一色桃子 | 翘臀少妇被扒开屁股日出水爆乳 | 亚洲图片在线播放 | 三级黄色毛片视频 | 大地资源中文第3页 | 亚洲人ⅴsaⅴ国产精品 | 国产99久久久国产精品成人免费 | 国产高潮在线观看 | 91麻豆精品国产91久久久点播时间 | 国产精品1区2区 | 亚洲图片888| 免费人成在线观看vr网站 | 欧洲美女黑人粗性暴交视频 | 精品国产一区二区三区性色 | 国产99视频精品免视看9 | 亚洲图片日本v视频免费 | 亚洲激情视频在线 | 粗大猛烈进出高潮视频免费看 | 日本黄色中文字幕 | 高清欧美性猛交xxxx黑人猛交 | 揉着我的奶从后面进去视频 | 中文有无人妻vs无码人妻激烈 | 999zyz玖玖资源站永久 | 中文字幕有码无码人妻在线 | 中文字幕视频播放 | 日本大码a∨欧美在线 | 2018av在线 | 亚洲老熟女av一区二区在线播放 | 国产精品爽爽va吃奶在线观看 | 午夜激情视频在线免费观看 | 最新在线视频 | 日韩精品无码一区二区三区四区 | 国产97久久| 99综合视频 | 又大又硬又爽18禁免费看 | 嫩草影院懂你的影院 | 亚洲精品成人老司机影视 | 极品另类欧美人妖 | 久久精品动漫一区二区三区 | 国产欧美va天堂在线观看视频 | 日本欧美三级 | 日本黄色一级片视频 | 四虎成人国产精品永久在线 | 国产一卡2卡3卡4卡网站免费 | 亚洲精品99 | 一边啪啪一边呻吟av夜夜嗨 | 专干老肥女人88av | 少妇影院在线观看 | 在线观看日本 | 日韩精品无码免费一区二区三区 | 最新超碰| 日韩香蕉网 | 女人夜夜春高潮爽av片 | 日本网站免费 | 欧洲精品乱码久久久久蜜桃 | 亚洲天堂热 | 日韩区视频| 国产美女精品视频线免费播放 | 国产精口品美女乱子伦高潮 | 亚洲精品手机在线观看 | 欧美精品一区二区视频 | 国产成人无码精品xxxx | 国产成人精品必看 | 一区视频免费观看 | 天干天干夜天干天天爽 | 国产精品自在自线 | 亚洲色欲色欲www在线看 | 综合激情伊人 | 成人国产精品免费视频 | www.av天天 | 天天色综合2 | 国产欧美亚洲精品 | 欧美熟妇xxxxx欧美老妇不卡 | 蜜桃av在线免费观看 | 丁香色婷婷 | 欧美疯狂黑人xxxxbbbb | 99精品国产再热久久无毒不卡 | 亚洲国产福利成人一区 | 黑人糟蹋人妻hd中文字幕 | 全部免费a级毛片 | av网站久久| 97自拍网| 亚洲精品久久久久中文字幕一区 | 狠狠色噜噜狼狼狼色综合久 | 手机av在线免费 | 亚洲欧美色图视频 | 黑人好猛厉害爽受不了好大撑 | 马与人黄色毛片一部免费视频 | www夜片内射视频在观看视频 | 欧美人与黑人交 | 国产在线观看www鲁啊鲁免费 | 免费伊人网 | 68精品久久久久久欧美 | 免费男人和女人牲交视频全黄 | 九色91视频 | 黄色资源在线观看 | 伊人加勒比 | 欧美成人高清在线 | 久久婷婷成人综合色综合 | 国产成人精品久久一区二区三区 | 欧美一级视频免费观看 | 欧美bbwbbwbbw| 国产精品久久久免费视频 | 伊人青青久 | 日日操夜夜干 | 一区二区三区鲁丝不卡麻豆 | 国偷自产视频一区二区久 | 男女免费隐私网站 | 性色av一区二区三区v视界影院 | 18禁真人抽搐一进一出在线 | 免费看又色又爽又黄的国产软件 | 国产精品国产亚洲精品看不卡15 | 人成午夜大片免费视频 | 亚洲天天在线 | 2021最新在线精品国自产拍视频 | 东京热无码中文字幕av专区 | 亚洲小说少妇区图片 | 97超碰碰 | 特黄特色三级在线观看 | 精品国产99高清一区二区三区 | 日本韩国中文字幕 | 国产成人亚洲综合a∨婷婷 日韩欧美tⅴ一中文字暮 | 国产欧美性 | 日韩激情一区二区 | 色哥网| 欧美顶级少妇做爰高跟 | 成人国产精品入口 | 99国语露脸久久精品国产ktv | 成人免费看片又大又黄 | 日本高清中文字幕在线观线视频 | 久久精品一品道久久精品 | 九色精品国产成人综合网站 | 欧美日韩一区国产 | 2018年秋霞无码片 | 国产熟妇勾子乱视频 | 艳妇臀荡乳欲伦交换在线看 | 亚洲一区二区三区在线视频 | 亚洲日韩av无码一区二区三区 | 亚洲综合伊人 | 亚洲区在线| 狂野猛交ⅹxxx吃奶 日躁夜躁狠狠躁2001 | 久草资源视频 | 欧洲国产精品无码专区影院 | 图片区 视频区 小说区 | 免费人成在线观看网站免费观看 | 国产成人午夜福利高清在线观看 | 色av网址 | 欧美人与动牲交a欧美精品 亚洲v在线观看 | 国产精品亚洲专区无码老司国 | 视频久re精品在线观看 | 日韩 欧美 动漫 国产 制服 | 美女黄色大片 | 久久久成人综合亚洲欧洲精品 | 偷拍老熟妇和小伙xxxx视频 | 国产乱子伦一区二区三区视频播放 | 青青激情网 | 曰韩无码av片免费播放不卡 | 天堂视频在线观看免费 | 中国极品少妇xxxx做受 | 在线视频观看一区 | 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃 | 天天操天天干天天玩 | 日韩精品一区二区中文字幕 | 国产av国片精品jk制服丝袜 | 国产在线精品一区二区不卡顿 | 少妇情欲一区二区影视 | 欧美国产精品一区二区三区 | 91黄色在线看 | 夜夜嗨av一区二区三区免费区 | 久久免费高清 | 今日宜喜欢短剧免费观看 | 精品蜜臀久久久久99网站 | 性生交大片免费密桃成熟时 | 国产又爽又黄又舒服又刺激视频 | 国产三级农村妇女在线 | www夜色 | 在线日韩欧美 | 欧美又粗又大xxxxbbbb疯狂 | 影音先锋在线看 | 亚洲狼人精品一区二区三区 | 黄色国产在线观看 | 午夜亚洲影院在线观看 | 国产黄色三级 | 亚洲狠狠色成人综合网 | 亚洲人成人毛片无遮挡 | 99热这里只有精品国产免费免费 | 91视频在线免费观看 | 免费中文字幕日韩 | 日本理伦片午夜理伦片 | 国产免费一区二区三区香蕉精 | 精品日韩| 成人网在线观看 | 国产午夜精品久久 | 久久久二区 | 亚洲欧美国产成人综合欲网 | 乱码精品一区二区三区 | 欧美色综合天天久久综合精品 | 国产无遮挡裸体免费直播 | 衣服被扒开强摸双乳18禁网站 | 未成满十八禁止免费网站1 女性喷水视频 | 天堂狼人mv | 日韩欧美中文字幕公布 | 日美女网站 | 日本黄色美女视频 | 国产精品极品美女自在线观看免费 | 国产成人精品高清在线电影 | 亚洲欧美日韩高清 | 亚洲成av人片天堂网 | avt天堂网 | 欧美色图亚洲激情 | 亚洲国产精品无码久久 | 男人添女人囗交做爰30分 | 亚洲天天影视 | 国产尤物在线 | 成人av日韩 | 国产亚洲欧美另类一区二区三区 | 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放 | 国产艹逼视频 | 亚洲成色在线综合网站免费 | 国语精品| 玖玖在线观看视频 | 中产乱码中文在线观看免费软件 | 欧美激情性生活 | 少妇影院在线观看 | 亚洲国产人成在线观看69网站 | 久草在线免费福利资源 | www.四虎影视.com| 午夜理论片yy8860y影院 | 国产夫妻小视频 | 女人大荫蒂毛茸茸视频 | 久久国产这里只有精品 | 嫩草福利视频 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 久久久久久亚洲国产精品 | 农村少妇野战xxx视频 | 国产亚洲人成a在线v网站 | 狠狠色狠狠 | 尤物yw193无码点击进入 | 一二三四社区在线高清观看8 | 无码人妻久久1区2区3区 | 黄色a一级 | 看黄色一级视频 | 国内精品久久人妻无码不卡 | 粉嫩av一区二区夜夜嗨 | 尤物在线播放 | 国语做受对白xxxxx在线流氓 | 欧美大片免费观看在线观看网站推荐 | 秋霞影院午夜丰满少妇在线视频 | 狠狠色狠狠色 | 26uuu国产一区二区三区 | 亚洲精品无码高潮喷水在线 | 国产在线观看片a免费观看 午夜激情国产 | 啪免费视频 | 凹凸福利视频 | 97国产香蕉 | 成人免费一区二区 | 亚洲熟妇无码另类久久久 | 日本xxxxxⅹxxxx69| 亚洲成人另类 | 精品国产一区二区三区不卡 | 亚洲综合欧美在线一区在线播放 | 在线观看av中文字幕 | 中日韩在线播放 | 影音先锋91 | 曰韩a∨无码一区二区三区 国产精品久久国产精品99盘 | 国产小视频网址 | 亚洲第一毛片 | 国产乱码一卡二卡三卡免费 | 91精品国产丝袜白色高跟鞋 分类 | 亚洲成aⅴ人片在线观看无app | 色女孩综合 | 天天天天射 | 国产一区二区三区成人久久片老牛 | 久久久欧美精品sm网站 | 国产精品污www在线观看17c | 久热综合 | 在线免费看黄 | 日韩精品久久久免费观看 | 久久精品国产大片免费观看 | 亚洲日韩欧美一区二区在线 | 国产亚洲婷婷香蕉久久精品 | 亚洲精品第一国产综合精品99 | 国产精品手机在线观看 | 亚洲porn | 久草美女 | 国产精品原创av片国产日韩 | 在线观看国产精品av | 欧美亚洲国产一区 | 国产亚洲影院 | 免费看一级黄色毛片 | 催眠淫辱の教室3在线观看 亚洲中字慕日产2020 | 久久精品欧美一区二区三区黑人 | 我不卡午夜 | 黄色在线免费观看视频 | 欧美精品人人做人人爱视频 | 日韩欧美中文字幕在线观看 | 亚洲人成网77777香蕉 | 色香阁综合无码国产在线 | 激情国产一区二区三区四区小说 | 国产美女无遮挡免费软件 | 日本三级欧美三级人妇视频黑白配 | 欧美日韩精品在线视频 | 久艾草久久综合精品无码 | 精品无人区无码乱码毛片国产 | 男人天堂新 | 国产欧美va天堂在线观看视频 | 欧美又大又粗又湿a片 | 亚洲一码二码三码精华液 | 高清视频一区二区 | 国产看黄网站又黄又爽又色 | 亚洲好骚综合 | 人人爽人人爽人人片a∨ | 无码免费h成年动漫在线观看 | 国产成人亚洲精品另类动态 | 中文字幕淫 | 女人与拘做受全过程免费视频 | 宅男噜噜66国产精品观看 | 国产精品久久久久999 | 国内精品人妻久久毛片app | 性xxxxx泰国娇小 | 夜夜草视频 | av色偷偷 | 国产老熟女伦老熟妇露脸 | 最近中文字幕在线视频 | 国产八十老太另类 | 精品成人国产 | 国产成人综合久久免费导航 | 四虎国产精品亚洲一区久久特色 | 中午字幕在线观看 | 亚洲男人的天堂av手机在线观看 | 天天看片网站 | www色亚洲 | 亚洲欧美精品午睡沙发 | 六月丁香婷婷网 | 国产午夜永久福利视频在线观看 | 精品少妇人妻av无码久久 | 亚洲国产精品无码成人片久久 | 亚洲人禽杂交av片久久 | 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三电影 | www欧美视频 | 好爽好紧清纯在线观看 | 日韩av三区 | 国精无码欧精品亚洲一区 | 伊人久久大香线蕉综合影院首页 | 操人小视频 | 动漫精品专区一区二区三区 | 人妻丰满熟妇av无码区乱 | 中文字幕在线视频免费观看 | 嫩草视频在线观看免费 | 午夜少妇性开放影院 | 亚洲欧美日韩国产综合在线一区 | 伊人精品久久 | 久久大香伊蕉在人线国产h 国产乱码人妻一区二区三区四区 | www.99在线 | 乱码精品国产成人观看免费 | 国产综合精品视频 | 性少妇裸体野外性xxxhd | 波多野结衣在线精品视频 | 欧美大屁股bbbbxxxx | 一级成人黄色片 | 欧美日韩有码 | 亚洲乱码av中文一区二区 | 奇米影视777四色米奇影院 | 三上悠亚国产精品一区内容阅读 | 伊人久久大香线蕉亚洲五月天 | 麻豆国产97在线 | 欧美 | 中文字幕在线观看一区二区 | 欧美经典片免费观看大全 | 亚洲日本中文字幕天天更新 | 国内高清久久久久久 | 免费无码av片在线观看动漫 | 大胸少妇裸体无遮挡啪啪 | 久久99精品久久久久久噜噜 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇小说 | 亚洲欧美日韩自偷自拍 | 色欲国产麻豆一精品一av一免费 | 国产精品成人网站 | 伊人久久大香线蕉av网禁呦 | av少妇 | 精品视频久久 | 亚洲欧美午夜 | 日本丰满熟妇videossex | 欧美 日韩 国产 另类 图片区 | 狠狠爱五月丁香亚洲综合 | 精品伊人久久久大香线蕉下载 | 国产麻豆亚洲精品一区二区 | 亚洲熟妇自偷自拍另欧美 | 乌克兰粉嫩xxx极品hd | 亚洲九九视频 | 日韩欧美精品免费 | 黄色在线观看免费视频 | 欧日韩精品| 国产精品久久久久久久久免小说 | 亚洲日韩av无码中文 | 久久久九九精品国产毛片a片 | 夜夜爽影院 | 成午夜精品一区二区三区 | 18禁裸男晨勃露j毛网站 | 国产在观线免费观看久久 | 欧美成人精品二区三区99精品 | 国外av网站 | 国产亚洲综合区成人国产系列 | 青青草在线免费视频 | 北条麻妃一区二区在线观看视频 | 国产精品无码av无码 | 一区欧美 | 免费av网址大全 | www.久久爱白液流出h | 91精品国产777在线观看 | 欧美精品人人做人人爱视频 | 秋霞无码久久久精品交换 | 黑人巨大精品欧美 | 夜间视频在线观看 | 日本xxxxxxx日本护 | 成人黄色三级 | 日韩中文高清在线专区 | 日韩午夜理论片 中文字幕 国产乱码卡二卡三卡4 | 成人亚洲 | 日韩在线网 | aa区一区二区三无码精片 | 琪琪电影午夜理论片八戒八戒 | 一区二区三区回区在观看免费视频 | 草久在线播放 | 嫩草研究院在线观看 | 亚洲一区区 | 亚洲综合一二三 | 无码专区手机在线播放 | 免费激情网站 | 理论视频在线观看 | 国产在线高清理伦片a | 天天躁夜夜躁av天天爽 | 欧美一区二区福利视频 | 国产亚洲色婷婷久久99精品 | 无遮挡十八禁污污污网站 | 成年网站在线在免费线播放欧美 | 日韩av有码 | 国产精品久久久久久久久免费丝袜 | 亚洲色爱图小说专区 | 特黄三级又爽又粗又大 | 九九99九九精彩6 | 亚洲少妇毛茸茸 | 成人网在线观看 | 成人一区二区三区视频 | av网站有哪些 | 欧美成人精品午夜免费影视 | 国内精品视频在线播放 | 免费黄色一级 | 亚洲精品一区二区三区不卡 | 国产精品久久久久久久久久精爆 | 欧美三日本三级少妇三2023 | 欧美日韩国产在线人成 | 欧美日韩一区视频 | 六月婷婷久香在线视频 | 亚洲天堂偷拍 | 成人久久毛片 | 全部孕妇毛片丰满孕妇孕交 | 天天摸天天舔天天操 | 一区二区动漫 | 精品国产自在精品国产精华天 | 毛片网站大全 | 18禁无遮拦无码国产在线播放 | 久久精品专区 | 久久久久免费精品国产小说 | 亚洲欧美日产综合在线 | 四虎网站在线 | 看毛片网站 | 国内精品久久久久久久影视红豆 | 国内精品免费网站牛牛 | 青草草在线视频永久免费 | 你懂的在线视频网站 | 又黄又猛又爽大片免费 | 久久久久亚洲精品无码网址蜜桃 | 一级视频在线 | 懂色av蜜臀av粉嫩av | 亚洲第一色在线观看 | 欧美丰满一区二区免费视频 | 亚洲 欧美 日韩在线 | 国产区在线观看 | 夜色爽爽影院18禁妓女影院 | 日韩精品成人av在线观看 | 午夜噜噜噜 | 亚洲 日韩 国产 有码 不卡 | 最新国自产拍av | 天天拍天天爽 | 国产亚洲精品精品精品 | 把插八插露脸对白内射 | 色香欲天天天影视综合网 | 97人妻碰碰碰久久久久禁片 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2020色戒 | 999久久免费精品国产 | 思思久久久 | 人人干人人干人人 | 丰满人妻无码专区视频 | 国产无遮挡猛进猛出免费软件 | 中文字幕亚洲综合 | 91五月色国产在线观看 | 91精品国产福利在线观看的优点 | 爱欲av| 天天干夜夜 | 永久免费在线观看视频 | 中文字幕丝袜美腿 | 男人天堂资源网 | 一本无码人妻在中文字幕 | 日韩一级特黄毛片 | 久草色在线 | 精品人伦一区二区色婷婷 | 乱子真实露脸刺激对白 | 国产真实乱对白精彩久久小说 | 欧美级毛片 | 亚洲 欧美 另类 综合 日韩 | 欧美日韩五月天 | 日韩精品久久久久久免费 | 熟妇高潮精品一区二区三区 | 蜜桃狠狠色伊人亚洲综合网站 | 国产精品毛片完整版视频 | 久久www成人片免费看 | 奇米777国产在线视频 | 国产亚洲精品久久久久蜜臀 | 无码国产精品一区二区免费式芒果 | 99国内精品久久久久影院 | 国产成人无码手机在线观看 | 欧美成人高潮一二区在线看 | h网站在线播放 | 无码免费婬av片在线观看 | 久久久国产一区二区三区四区小说 | 午夜一区二区三区四区 | 国内精品久久久久伊人aⅴ 99精品久久久久久久免费看蜜月 | 久久精品熟女人妻一区二区三区 | 自拍偷在线精品自拍偷99九色 | 欧美日韩丝袜 | 韩国不卡av | 日日夜夜操视频 | 二级毛片在线观看 | 久久92| 欧美精品一二 | 中文字幕av久久一区二区 | 一区二区不卡免费视频 | 91色在线 | 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男 | 亚洲欧美综合精品另类天天更新 | 国产精品美女久久久浪潮软件 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡 | 中文字幕在线视频免费视频 | 窝窝午夜福利无码电影 | 精品国产午夜理论片不卡精品 | 国产女人喷潮视频免费 | 国产精品色婷婷99久久精品 | 国产成人无码精品久久二区三区 | 超碰97干| 亚洲欧美色综合影院 | 伊人午夜| 超级乱淫av片免费播放 | 夜晚被公侵犯的人妻深田字幕 | 1024在线视频| 欧美亚洲国产一区 | 国产丰满麻豆videossexhd 日本熟妇人妻xxxxx | 精品国产电影久久九九 | 日本黄色一级片视频 | 久爱伊人 | 国产成人av区一区二区三泡芙 | 日欧美女人 | 在线亚洲人成电影网站色www | www.色欧美 | 亚洲不卡中文字幕 | 青青草视频在线观看免费 | 欧美精品色 | 久色福利 | 国产姿势对白刺激呻吟 | 91视频最新网址 | 乱成熟女人在线视频 | 天天拍夜夜操 | 动漫人妻无码精品专区综合网 | 成人欧美一区二区三区1314 | 无码人妻久久一区二区三区蜜桃 | 激情五月激情综合网 | 欧美日韩国产综合网 | 国产在线精品一区二区不卡 | av片在线观看永久免费 | 无码人妻精品中文字幕不卡 | 色人阁亚洲| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩 | h动漫一区二区 | 天天影院色| 成人国产精品免费观看动漫 | 欧美性猛交xxx乱大交3蜜桃 | 狠狠躁18三区二区一区张津瑜 | 国产成年无码久久久免费 | 国产精品毛片久久久久久久av | 国产成人精品视频一区二区不卡 | 999re5这里只有精品 | 国产乱辈通伦影片在线播放亚洲 | 久久精品国产亚洲精品 | 国产偷窥真人视频在线观看 | 亚洲精品色播一区二区 | 五月丁香啪啪激情综合色九色 | 深夜爽爽无遮无挡视频 | 成人tv888| 日本成熟视频免费视频 | 亚洲第一视频在线播放 | 都市激情自拍偷拍 | 国产人妻久久精品二区三区 | 天天干人人干 | 看黄网站在线 | 理论在线观看视频 | 福利在线| 一本色道久久综合亚洲精品图片 | 欧美一区二区三区在线视频 | 婷婷丁香五月天综合东京热 | 国产一区二区三区高清在线观看 | 国产激情福利 | 一呦二呦三呦精品网站 | 好想被狂躁无码视频在线字幕 | 国内精品久久久久av福利秒拍 | 日韩国产亚洲欧美 | 日夜啪啪一区二区三区 | 四虎影在永久在线观看 | 漂亮ts人妖调教直男激情影片 | 超级碰在线观看 | 99国产精品久久久蜜芽 | 日本aⅴ免费视频一区二区三区 | 国产寡妇树林野战在线播放 | 一道本一二三区 | 2020国产亚洲美女精品久久久 | 免费在线观看不卡av | 天堂在/线资源中文在线 | 欧美黑人巨大videos精品男男 | www.96av| 亚洲国产精品久久久久秋霞小 | 国产精品国产免费无码专区不卡 | 成人深夜福利 | 日本老熟妇乱子伦视频 | 天天看天天摸 | 国产萌白酱喷水视频在线观看 | 香蕉av在线 | 欧美日韩精品人妻狠狠躁免费视频 | 欧美40老熟妇色xxxxx | 97精品久久久午夜一区二区三区 | 欧美男人亚洲天堂 | 天天综合日韩 | 九月婷婷人人澡人人添人人爽 | 午夜神马久久 | 717影院理论午夜伦八戒 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠7777米奇 | av免费一区二区 | 亚洲人成网站观看在线播放 | 精品亚洲一区二区三区四区五区 | 久久熟妇人妻午夜寂寞影院 | 夜精品a片一区二区三区无码白浆 | 超碰免费公开在线 | 69国产精品| 91爱爱影院 | 97夜夜澡人人波多野结衣 | 中文字日产乱码六区中国有限公司 | 国产激情精品一区二区三区 | 日日碰日日摸夜夜爽无码 | 最新亚洲人成网站在线观看 | 国产高清一区二区三区 | 国产资源在线播放 | 美女爽到呻吟久久久久 | 久久av无码精品人妻出轨 | 亚洲乱码av中文一区二区软件 | 日本一区二区在线免费 | 99久热在线精品 | 疯狂做受xxxx高潮欧美日本 | 欧美性猛交69 | 精品国产一区二区三区av孞弋 | 亚洲国产精品无码久久久不卡 | 一级免费在线视频 | 国产情侣免费在线 | 欧美性猛交 | 少妇高潮久久久久久软件 | 国产精品自拍第一页 | 在线视频观看一区 | 亚洲综合久久av一区二区三区 | 日韩免费码中文在线观看 | 久久久久亚洲精品无码网址 | 欧美亚一区二区 | 久久www免费人成精品 | 欧美亚洲另类色图 | 狠狠色丁香婷婷综合潮喷 | 久久久久久无码精品人妻a片软件 | 亚洲成av人综合在线观看 | 国产精品揄拍500视频 | 精品国产自在现线电影 | 男人天堂2014 | 玖玖热综合一区二区三区 | 人人插人人做 | www.亚洲天堂.com| 欧美性区 | 99热成人精品热久久6 | 成人免费观看网站 | 日本最新免费二区 | 艳妇臀荡乳欲伦交换日本 | 日日橹狠狠爱欧美二区免费 | 国产日韩在线亚洲色视频 | 国产成人亚洲精品无码mp4 | 国产ts人妖另类 | 插插色综合网 | 欧美一区二区三区视频在线 | 九九在线精品 | www.91成人| 黄色一级片免费看 | av丝袜天堂| 97国产一区二区三区四区久久 | 人妻无码熟妇乱又伦精品视频 | 免费观看欧美猛交视频黑人 | 69精品丰满人妻无码视频a片 | 在线视频一区二区三区四区 | 巴西极品性猛交 | 日本少妇激三级做爰在线 | 午夜精品久久久久9999高清 | 8x8ⅹ国产精品一区二区二区 | 婷婷丁香六月 | 一区二区三区四区视频在线观看 | 亚洲欧美日本一区 | 国内自拍五区 | 三级在线视频观看 | 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美 | 亚洲精品一区二区三区高潮 | 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲 | 69激情网 | 久久久午夜成人噜噜噜 | 中国a级黄色片 | 巨大乳女人做爰视频在线看 | 国产视色| 国产日产久久久久久 | 久久av一区二区三区 | а天堂中文最新一区二区三区 | 久久精品动漫一区二区三区 | 亚洲综合网站久久久 | 黄色大片毛片 | 黄色日韩网站 | 色偷偷偷在线视频播放 | 成av人片一区二区三区久久 | 美女裸体跪姿扒开屁股无内裤 | 一个人免费观看视频www中文 | 亚洲国产精品免费在线观看 | 欧日韩不卡在线视频 | 成人国产精品日本在线观看 | 99久久中文字幕三级久久日本 | 99九九视频 | 国产成人啪精品午夜网站a片免费 | 波多野结衣av无码久久一区 | 日本欧美三级 | 色又黄又爽网站www久久 | 国产成人麻豆精品午夜福利在线 | 97色伦2视频在线观看 | 色吊丝中文字幕 | 亚洲人成色7777在线观看 | 无码国产精品久久一区免费 | 色婷婷一区二区三区av免费看 | 亚洲高清乱码午夜电影网制服 | 久久久中文网 | 亚洲图片激情小说 | 亚洲人免费| 少妇人妻无码精品视频app | 日韩综合影院 | 波多野结衣网址 | www.17.com嫩草影院 | 少妇一级淫片免费观看 | 国产精品亚洲欧美大片在线看 | 亚洲国产毛片 | 男女超爽视频免费播放 | 91蝌蚪视频在线观看 | 美女自卫慰黄网站免费 | 亚洲社区在线 | 日韩黄色在线免费观看 | 少妇高潮久久久久久软件 | 日韩av一二区 | 亚洲人成网站18禁止一区 | 欧美日韩在线第一页免费观看 | 一本一本久久a久久综合精品蜜桃 | 久久99国产亚洲高清观看首页 | 久久午夜无码鲁丝片 | 国产又粗又长又黄的视频 | 韩国黄色在线 | 一本久道久久 | av操一操 | 国产精品av久久久久久久久久 | 骚虎成人免费99xx | 色哟哟国产 | 超碰在线成人 | 4k岛国av超高清aⅴ | 国产精品无码久久四虎 | 久久精品高清 | 三级毛片视频 | 在线最新av免费费观看 | 一级免费片 | 欧美人与动牲交app视频 | 国产精品久久久国产盗摄 | 国产精品乱码人妻一区二区三区 | 秋霞av无码观看一区二区三区 | 综合久久—本道中文字幕 | 日本不卡久久 | 日本少妇人妻xxxxx18免费 | 4虎av| 怡红院男人天堂 | 人妻丰满熟妇岳av无码区hd | 成人免费黄色片 | 精品国偷自产在线视频99 | 国产国产人免费视频成 | 亚洲区小说区图片区 | www.久久爱.com狼人 | 91精品视频网 | 夜夜躁很很躁日日躁2020铜川 | 一级特黄性色生活片 | 日韩在线一区二区三区 | 日本亚洲精品成人欧美一区 | 午夜福利毛片 | 欧美精欧美乱码一二三四区 | 国产无套粉嫩白浆内谢软件 | 波多野结衣在线精品视频 | 天堂а√在线中文在线新版 | 国产粗又长又大毛片大开眼戒 | 久久精品国产男包 | 国产裸体永久免费无遮挡 | 欧美成人伊人久久综合网 | 东方av正在进入 | 天天看天天做 | 国产乱码精品一区二区三区精东 | 亚洲欧美日本国产专区一区 | 国产在线欧美 | 日本高清www午色夜在线视频 | 国产成人av国语在线观看 | 欧美人妻少妇精品久久黑人 | 在线免费av网站 | 成人午夜精品久久久久久久网站 | 99久久精品国产欧美主题曲 | 尤物网站视频免费看 | 猫咪av网站 | 秋霞成人午夜鲁丝一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久免费桃花 | 日本在线网站 | 亚洲欧美色图视频 | 在线 欧美 中文 亚洲 精品 | 无码一区18禁3d | 疯狂迎合进入强壮公的视频 | 欧美 日韩 一区二区三区 | 国内真实迷j下药在线观看 视频在线+欧美十亚洲曰本 | 久艹在线免费观看 | 少妇搡bbbb搡bbb搡我瞎了 | 欧美综合乱图图区乱图图区 | 青青久久久 | 欧美激情在线一区二区 | 少妇人妻在线无码天堂视频网 | 福利一二区 | 国产清纯白嫩初高生在线观看性色 | 亚洲高清一区二区三区电影 | 免费在线观看日本 | 东京热一区二区三区无码视频 | 最近高清中文字幕免费 | 日本妇人成熟免费视频 | 懂色一区二区三区免费观看 | 亚洲视频网站在线 | 欧美人和黑人牲交网站上线 | 欧美综合自拍亚洲图久青草 | 国产这里有精品 | 在线观看片免费人成视频无码 | 狠狠插日日干 | 97碰久久 | 久久久久久在线观看 | 国产亚洲99天堂一区 | 在线观看毛片av | 77777亚洲午夜久久多喷 | 日本高清在线一区至六区不卡视频 | 欧美精品在线播放 | 国产一区二区三区高清在线观看 | 天天干天天操天天插 | 欧美极品少妇×xxxbbb | 免费国产污网站在线观看15 | 女人14毛片毛片毛片毛片区二 | 在线观看肉片av网站免费 | 久久丫亚洲一区二区 | 中国女人内谢69xxxx | 国产精品老热丝在线观看 | 97久久精品人人澡人人爽 | 亚洲黄色第一页 | 欧美一级免费在线 | 成人免费毛片色戒 | 中文字幕久久精品 | 国产男女无遮挡猛进猛出 | 蜜桃av一区二区 | 伊人春色在线视频 | 日本一区二区更新不卡 | 男女免费观看在线爽爽爽视频 | 九九中文字幕 | 色久婷婷| 中文字幕免费高清在线观看 | 日韩欧美视频一区二区三区 | 亚洲一区二区精品视频 | 成人毛片视频网站 | 国产又大又黄又爽 | 免费一级特黄 | 亚洲欧洲日产国码久在线 | 少妇12p| 色一情一乱一伦一区二区三区四区 | 中文字幕人妻在线中字 | 日韩精品一区二区三区久久 | 精品9999 | 天堂av男人在线播放 | 911久久久 | 伊人精品久久久大香线蕉 | 手机在线亚洲 | 极品 在线 视频 大陆 国产 | 免费乱码人妻系列无码专区 | 国产偷人妻精品一区 | 黄色免费观看网站 | 最新国产拍偷乱偷精品 | 一区二区三区中文字幕在线 | 久久精品一区二区三 | 狠狠搞狠狠干 | 高清国产一区二区三区四区五区 | 青青青国产免a在线观看 | 国产精品夜间视频香蕉 | 日韩av综合在线观看 | 九九中文字幕 | 九九九热精品 | 麻豆国产一区二区三区 | 国产人与zoxxxx另类 | 4hu亚洲人成人无码网www电影首页 | 在线视频国产网址你懂的 | 久久久久欧美国产高潮 | 亚洲第十页| 三级色图| 日韩成人伦理 | 日韩一区二区三 | 国产人成免费 | 一区二区三区影院 | www.成人av.com| 在线精品动漫一区二区无码 | 2021最新在线精品国自产拍视频 | 高清熟女国产一区二区三区 | 午夜中文无码无删减 | 色惰日本视频网站www | 日本免费一区二区三区四区五六区 | 国产精品丝袜美腿一区二区三区 | 国产精品久人妻精品老妇 | 少妇人妻综合久久中文字幕 | 国产肉丝袜视频在线观看 | 国产欧色美视频综合二区 | 亚洲成在人线在线播放无码vr | 精品一卡二卡三卡四卡兔 | 91伦理视频 | 韩国精品一区二区三区无码视频 | 脱岳裙子从后面挺进去在线观看 | 亚洲国产一区二区精品 | 91偷拍在线嫩草 | 最新日本中文字幕 | 一群黑人大战亚裔女在线播放 | 1区2区av | 怡红院a∨人人爰人人爽 | 色一情一乱一伦麻豆 | 国产精品成人影院久久久 | 日本不卡一区二区三区在线观看 | 粗大挺进尤物人妻中文字幕 | 国产无套粉嫩白浆内谢在线 | 亚洲白嫩小受 | 亚洲精品国产精品乱码在线观看 | 国产亚洲精品福利在线无卡一 | 国产成人精品av大片 | 不卡无码人妻一区三区音频 | 肉大捧一进一出免费视频 | 粉嫩av一区二区三区在线观看 | 青青91| 精品一区二区三区免费视频 | 国内精品久久久久av福利秒拍 | 国产欧美亚洲日韩图片 | 成人片免费视频 | 久久高清免费视频 | 天天操欧美 | 国内揄拍国产精品人妻电影 | 丝袜 亚洲 另类 欧美 变态 | 欧美性视频网 | 久久影视中文字幕 | 国产suv精品一区二区68 | 老汉色老汉首页a亚洲 | www.av在线播放 | 亚洲专区在线视频 | 亚洲精品国产福利一二区 | 2025成人免费毛片视频 | 国产一区中文 | 天天干狠狠干 | 国产精品12页 | 少妇下面好紧好多水真爽播放 | a欧美爰片久久毛片a片 | 成人欧美一区二区三区 | 日韩福利片在线观看 | 中国妇女做爰视频 | 国产欧美在线观看不卡 | 色偷偷中文字幕综合久久 | 九九爱爱视频 | 日本xxxx片免费观看 | 99er精品视频 | 91手机视频在线观看 | 日本免费看 | 午夜大片男女免费观看爽爽爽尤物 | 2021久久国自产拍精品 | 国产精品亚洲精品久久精品 | 一个色综合国产色综合 | 中文字幕第11页 | 玖玖资源站亚洲最大的网站 | 色综合久久久无码中文字幕波多 | 亚洲免费视频一区二区 | 天天干天天操天天操 | 天天鲁一鲁摸一摸爽一爽视频 | 四虎永久在线精品免费观看视频 | 亚洲乱论| 亚洲色大成网站www久久九 | 国产在线xxxx | 亚洲精品一区二区另类图片 | 手机在线看片1024 | 免费看日韩 | 久久精品av一区二区三 | 99精品视频九九精品视频 | 亚洲精品综合欧美二区变态 | 日韩天天看| 秋秋影视午夜福利高清 | 欧美人善z0zo性伦交 | 欧美夜夜夜 | 国产性一交一伦一色一情 | 日本猛少妇xxxxx猛叫爽 | 亚洲欧美成人中文日韩电影网站 | 91免费国产在线观看 | 日韩在线观看高清 | 亚洲网站免费 | 欧洲s码亚洲m码精品一区 | 亚洲国产欧美国产第一区 | 中文字幕亚洲精品无码 | 日本高清无卡码一区二区 | 99re这里只有精品在线 | 国产精品久久久久久一区二区 | 高潮精品一区videoshd | 久久不见久久见免费影院www | 高潮又爽又黄无遮挡喷水美女 | 亚洲午夜精品a片久久www慈禧 | 欧美天天影院 | 亚洲丰满熟妇在线播放电影全集 | 天堂男人av | 色福利视频 | ass中国少妇高潮pics动态 | 337p日本大胆欧久久 | 91一级 | 午夜影院h | 中文在线8资源库 | 天堂在/线中文在线资源 官网 | 免费国偷自产拍精品视频 | 亚洲国产桃花岛一区二区 | 草在线视频| 火箭视频在线观看精品 | 国产精品久久久久久 | 国产精品午夜成人免费观看 | 久在线观看福利视频 | 午夜视频在线免费看 | 音影先锋av资源 | 亚洲a∨天堂最新地址 | 成人h猎奇视频网站 | 波多野结衣人妻 | 亚洲精品女 | 农民人伦一区二区三区 | 日韩动漫av| 性网站免费 | 久草免费福利资源站在线观看 | 在线观看老湿视频福利 | 免费在线播放 | 精品深夜av无码一区二区 | 黄色片久久 | 国产av无码专区亚洲a∨毛片 | 国产精品久久久久久爽爽爽床戏 | 国产一性一爱一乱一交 | 性色免费视频 | 无尺码精品产品日韩 | 91自产 | 久草在线中文视频 | 国内一级黄色片 | 人人爱人人乐免费 | 国产一区二区三区自产 | 无遮挡国产高潮视频免费观看 | 国模蔻蔻私拍极品150p | 能直接看的av网站 | 狠狠色狠狠色综合 | 97人妻天天爽夜夜爽二区 | 亚洲精品噜噜丝袜区精品 | 91在线观看欧美日韩 | 亚洲中文字幕无码av在线 | 亚洲午夜无码极品久久 | 九九热伊人 | 亚洲爆爽av | 成人a级网站| 手机在线精品视频 | 国产一区二区三区免费看 | 亚洲精品一区二区三区无码a片 | 色婷婷成人在线 | 国产精品无码专区在线播放 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品视频三 | 成人毛片在线播放 | 久久成人久久 | 成人福利在线播放 | 快穿名器高h喷水荡肉爽文日本 | 国产女同疯狂作爱系列 | 久久久久国产精品久久久久 | 第一福利官方导航 | 欧美 日韩 亚洲 一区 | 无码人妻出轨黑人中文字幕 | 国产成人精品必看 | 欧美色综合免费 | 麻豆果冻精东九一传媒mv | 日本免费区 | 最新的中文字幕 | 日韩超碰人人爽人人做人人添 | 色婷婷在线播放 | 天天摸日日摸爽爽狠狠 | 欧美黄色网络 | 巨乳在线观看视频 | 在线 你懂的| 自拍毛片| 96亚洲精品久久久蜜桃 | 国产亚洲精品a在线 | 无码国产玉足脚交极品网站 | 国产一区二区三区四区福利 | 人人干人人玩 | 国产成人精品日本亚洲77美色 | 蜜臀久久精品久久久久久酒店 | 99re热这里只有精品视频 | 日日噜噜夜夜狠狠视频无码日韩 | 亚洲人成网站18禁止 | 国产精品日韩一区 | 少妇伦子伦情品无吗 | 成人无码免费视频在线播 | 国产麻豆成人精品av | 中文字幕高清在线观看 | 中文字幕第八页 | 日本久久久久久久久久加勒比 | 亚洲欧美在线播放 | 欧美性猛交xxx乱大交3蜜桃 | 国产精品真实灌醉女在线播放 | 亚洲中文字幕精品久久久久久动漫 | 亚洲日韩在线中文字幕第一页 | 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色 | 国产做爰xxxⅹ高潮视频12p | 超碰在91| 国产高清中文字幕 | 亚洲欧美中文字幕日韩一区二区 | 亚洲天堂黄色 | 成人福利视频在线 | 欧美视频一二三区 | 亚洲国产一区久久yourpan | 日韩午夜精品免费理论片 | 国产色婷婷精品综合在线 | 九九视频在线播放 | 一区一区三区产品乱码 | 欧美mv日韩mv国产网站app | 女人高潮av国产伦理剧 | 国产一级片网址 | 国产在线观看免费人成视频 | 国产av天堂亚洲国产av天堂 | 乱淫a欧美裸体超级xxxⅹ | 色综合国产| 亚洲精品久久久久久一区二区 | 亚洲成人网页 | 久久噜噜噜精品国产亚洲综合 | 好大好长好紧爽欧美 | 欧美色乱 | 国产真实伦在线观看 | 欧美美女一区二区 | 香蕉视频国产在线观看 | 人妖一区 | 欧美激情成人在线 | 欧美xxxxx高潮喷水麻豆 | 激情av一区 | 亚洲一区二区精品在线 | 亚洲熟妇无码av另类vr影视 | 亚洲视频免费 | 天天躁夜夜躁狠狠眼泪 | 毛片午夜| jizz久久精品永久免费 | 69热国产视频 | 久久久久久妓女精品影院 | 日韩欧美精品有码在线 | 在线播放免费人成视频在线观看 | 亚洲成a人片在线观看无码 少妇日韩 | 狠狠色狠狠色综合日日92 | 在线亚洲一区 | 97se狠狠狠狠狼鲁亚洲综合色 | 国产成人精品午夜二三区波多野 | 午夜av亚洲翘臀国产精网 | 亚洲综合无码中文字幕第2页 | 欧美一级专区免费大片 | 亚洲一卡2卡3卡4卡国产 | 久久久久久免费精品 | 欧美成aⅴ人高清免费观看 国产作爱激烈叫床视频 | 18岁日韩内射颜射午夜久久成人 | 小明永久2015xxx免费看视频 | 亚洲精品久久久无码大桥未久 | 久久久久国产精品人妻aⅴ牛牛 | 十八女人水多三级 | 久久精品欧美日韩精品 | 亚洲免费中文字幕 | 东京热人妻中文无码 | 欧美偷拍视频 | 亚洲图片自拍 | 青青草视频观看 | 精品无码av一区二区三区不卡 | 久久国产精久久精产国 | 成人欧美一区二区三区黑人一 | 午夜精品久久久99热福利 | 性做爰高清视频在线观看视频 | 男阳茎进女阳道视频大全 | 国产精品无码免费播放 | 亚洲国产成人av好男人在线观看 | 国产无套喷白浆在线播放 | 色屁屁www影院免费观看入口 | 不卡的毛片 | 天堂在/线资源中文在线bt | av影音先锋| 国产在线无码视频一区 | 国产成人一卡2卡3卡4卡 | 国产午夜无码片在线观看影院 | 国产姿势对白刺激呻吟 | 熟女啪啪白浆嗷嗷叫 | 在线播放黄色av | 亚洲国产欧美在线综合 | 欧美日韩国产一区在线 | 中文字幕亚洲专区 | 国产精品99无码一区二区 | 大地资源网中文第一页 | 亚洲国产精品无码久久青草 | 日韩中文字幕免费看 | 日韩a无v码在线播放免费 | 久久亚洲堂色噜噜av入口网站 | av丝袜天堂| 四虎4hu永久免费网站影院 | 日产国产亚洲a | 中文无码av一区二区三区 | 欧美日韩一区二区在线观看 | 日韩国产在线 | 第九色区av天堂 | 精品无码国产av一区二区 | 99国产欧美另娄久久久精品 | 欧美乱大交做爰xxxⅹ性3 | 国产后入清纯学生妹 | 精品一区二区三区在线观看 | 亚洲精品国产suv | 亚洲熟妇无码另类久久久 | 中文字幕乱偷无码av先锋蜜桃 | 人妻系列无码专区免费 | 国产不卡一区 | 91丨porny丨海角社区 | 欧美性生活久久 | 免费日韩成人 | 国产精品亚洲欧美大片在线观看 | 狠狠色狠狠色综合网老熟女 | 综合亚洲综合图区网友自拍 | 亚洲第九十九页 | 91精品国产欧美一区二区成人 | 日韩成人福利 | 四虎影院成人 | 亚洲精品天堂无码中文字幕 | 老妇高潮潮喷到猛进猛出 | 岛国av片在线观看 | 天堂av手机在线 | 久久天堂国产香蕉三区 | 蜜桃av免费观看 | 老司机精品成人无码av | 97精品在线播放 | 亚洲综合五月天婷婷 | 成人欧美一级特黄 | 欧美精品一区二区三区四区 | 国产成人无码aa精品一区 | 中日韩中文字幕无码一本 | 久久国产精久久精产国 | 久久影院视频 | 超清av在线播放不卡无码 | 日本大片在线看黄a∨免费 炕上如狼似虎的呻吟声 | 国产片一级 | 秋霞无码久久一区二区 | 在线观看国产欧美 | 久久精品国产亚洲5555 | 手机午夜电影神马久久 | 综合色在线观看 | 四虎永久在线精品免费视频观看 | a√天堂中文 | 激情小说五月天 | 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ | 偷啪自啪| 少妇人妻呻吟青椒bobx | 人人射人人澡 | 五月婷婷小说 | 精品久久久久久久免费影院 | a级黄色录相 | 一本亚洲 | 国产一级黄色大片 | 成人av激情人伦小说 | 欧美午夜精品久久久久久孕妇 | 国产内射老熟女aaaa | 2020精品国产午夜福利在线观看 | 国产目拍亚洲精品区一区 | 99美国热| jizz日本国产 | 在线免费观看小视频 | 熟女少妇人妻中文字幕 | 大学生久久香蕉国产线看观看 | www日本黄色 | 一本视频在线 | 草草女人院 | 黑人一区二区三区 | 日本高清视频一区二区三区 | 久久免费国产精品1 | 亚洲高清www色好看美女 | 亚洲欧美闷骚影院 | 99精品福利 | 99久久香蕉 | 国产如狼似虎富婆找强壮黑人 | 97超碰在线视 | 不卡av在线 | 精品一区二区三 | 久久综合97丁香色香蕉 | 国产男生夜间福利免费网站 | 日本少妇xxxxx| 伊人色综合一区二区三区 | 黄色国产大片 | 亚洲无吗在线视频 | 色综合一区 | 久久黄色av | 人妻无码一区二区三区四区 | 欧美成人午夜免费视在线看片 | 日本黄色xxxxx | 国产suv精二区九色 成人午夜视频网站 | 日本午夜网站 | 国产在线无码一区二区三区视频 | 一区二区不卡免费视频 | 国产黄频免费高清视频 | 偷看美女洗澡一二三四区 | 激情久久av一区av二区av三区 | 亚州av久久精品美女模特图片 | 欧美视频精品在线观看 | 99热这里只有精品最新地址获取 | 精品国产亚洲一区二区三区在线观看 | 国内精品久久久久影院优 | 亚洲精品国产字幕久久麻豆 | 欧美理论片在线观看 | 中文成人无字幕乱码精品区 | 福利片网址 | 97婷婷狠狠成为人免费视频 | 中文字字幕在线中文乱码 | 久久久精品2019免费观看 | 国产精品高清一区二区三区 | 国产成人精选视频在线观看 | 人与野鲁交xxxⅹ视频 | 欧美色图1| 国产欧美日韩视频在线观看 | 国产成人精品怡红院在线观看 | 中国精品18videosex性中国 | 亚洲精品久久 | 日产无码中文字幕av | www.黄色一片 | 日韩人妻精品无码一区二区三区 | 亚洲最大福利视频 | 国产人免费视频在线观看 | 97免费在线观看视频 | 青青青在线香蕉国产精品 | 乱肉合集乱高h久久爱 | 无码人妻少妇久久中文字幕蜜桃 | 国产精品亚州 | 欧洲国产伦久久久久久久 | 久久国产欧美日韩精品 | 欧美怡春院一区二区三区 | 久本草在线中文字幕亚洲 | 久草手机视频在线观看 | 无码午夜福利片在线观看 | 玩弄少妇人妻 | 狠狠色狠狠色综合日日92 | 午夜精品久久久久成人 | 丰满少妇高潮惨叫视频 | 亚洲永久在线观看 | 91国产精品视频在线观看 | 久久久久久久香蕉 | 精品欧美一区二区三区 | 9水蜜桃综合 | 人人妻人人妻人人妻碰碰 | 亚洲精品无码永久在线观看性色 | 少妇激情作爱视频 | 狠狠色噜噜 | 99久久综合国产精品二区国产 | 人人妻久久人人澡人人爽人人精品 | 亚洲国产精品国自产拍久久 | 亚洲综合激情五月久久 | 精品人妻中文无码av在线 | av毛片黄片 | 亚洲区欧美区综合区自拍区 | 美女脱免费看网站女同 | 中文字幕av无码一区二区蜜芽三区 | 日本50路肥熟bbw | 韩产日产国产欧产 | 亚洲人女同志footjob | 亚洲国产色婷婷 | 亚洲视频www | 久久久噜久噜久久综合 | 国产av无码专区亚洲精品 | 亚洲免费永久精品国产 | 日本亚洲色图 | 亚洲精品国产精品乱码不卡√ | 天天爽夜夜爽精品视频婷婷 | 日韩 亚洲 制服 欧美 综合 | av免费观看入口 | 欧美va亚洲va在线观看日本 | 人妻内射一区二区在线视频 | 国内偷自拍性夫妇 | 天天干,天天干 | 亚洲国产一区二区三区a毛片 | 五月综合激情婷婷六月 | 久热av在线 | 午夜精品视频一区二区三区在线看 | 欧美色图亚洲自拍 | 亚洲综合无码一区二区痴汉 | 一个人在线观看免费中文www | 自拍偷拍福利视频 | 天天亚洲综合 | 无码成人午夜在线观看 | 蜜桃精品视频在线 | 久久婷婷视频 | 亚洲一区二区三区高清在线看 | 一级片在线观看免费 | 18禁无遮拦无码国产在线播放 | 男人天堂网在线 | 第一导航福利 | 美女一区二区三区 | 天天干天天做天天操 | 欧美久久久久 | 艳妇荡乳豪妇荡乳av精东 | 男女做爰无遮挡性视频 | 一二三四区无产乱码1000集 | 特殊重囗味sm在线观看无码 | 在线天堂网av | 97超碰国产精品 | 色婷婷亚洲六月婷婷中文字幕 | 免费无码av片在线观看潮喷 | 中文字幕资源 | 少妇爱做高清免费视频 | 午夜操一操 | 成人高潮视频在线观看 | 精品国产福利拍拍拍 | 97在线视频网站 | 丁香美女社区 | 黄色三级网站在线观看 | 日本熟妇xxxx潮喷视频 | 91色伦 | 黄网站在线免费看 | 湿女导航福利av导航 | 日日夜夜操操操 | 中文字幕国产综合 | 久久精品黄aa片一区二区三区 | 欧美一区二区不卡视频 | 亚洲天堂视频网站 | 亚洲成a∧人片在线播放黑人 | 欧美最猛性视频另类 | 久久久久久久极品内射 | 中文色网| 国产理伦 | 午夜亚洲福利在线老司机 | 国产成人综合久久精品推 | 国产尤物在线视频 | 99九九99九九视频精品 | 歪歪爽蜜臀av久久精品人人 | 亚洲精品午夜 | 亚洲最大色大成人av | 国产99s | 91pao对白在线播放 | 亚洲一片黄 | 欧洲极品女同videoso | 伊人久久大香线蕉av一区 | 中文国产日韩精品av片 | 男人超碰 | 婷婷国产| 青青草国产精品一区二区 | 天天躁日日躁狠狠躁 | 欧美a∨视频 | 亚洲精品无码成人片 | 亚州av成人 | 玩弄人妻少妇老师美妇厨房 | 中文字幕乱码在线播放 | 99热热久久这里只有精品68 | 黄色片在线观看网站 | 日韩一区欧美一区 | 在线观看视频一区 | 日本一卡二卡3卡四卡网站精品 | 日韩欧美亚洲综合久久 | 国产色自拍| 我家有个日本女人 | 亚洲乱码无人区卡1卡2卡3 | 超碰超碰超碰超碰 | 亚洲区av| 中文一国产一无码一日韩 | 精品女同一区二区免费播放 | 成人午夜免费视频 | 91免费国产| 久久手机看片 | 97av麻豆蜜桃一区二区 | 欧美成人午夜视频在线观看 | 理论片午午伦夜理片2021 | 亚洲第一av片精品堂在线观看 | 性久久 | 91视频 - 114av | 91色蝌蚪| 爱情岛成人www永久地址 | 国产精品96久久久久久吹潮 | 永久免费无码av网站在线观看 | 日本三不卡| 糟蹋小少妇17p| 亚洲最大色大成人av | 强奷乱码中文字幕熟女导航 | 成人美女在线 | 久久人妻无码一区二区三区av | 伊人久久大 | 亚洲人成综合 | 国产综合精品视频 | 精品无码一区二区三区在线 | 少妇又紧又深又湿又爽视频 | 黑人巨大videos极度另类 | 97超碰精品成人国产 | 精品国产乱码久久久久久影片 | 奶头好大狂揉60分钟视频 | 亚洲综合成人婷婷五月网址 | 欧美极品少妇xxxxⅹ猛交 | 夜夜嗨一区二区三区 | 精品日韩| 蜜臀色欲av在线播放国产日韩 | 丁香五月欧美成人 | 国产精品国产三级在线... | 偷窥妇女撒尿久久 | 色噜噜狠狼综合在线 | 久久6这里只有精品 | 欧美高清不卡 | 18禁无遮挡免费视频网站 | 91免费版成人 | 国产成人avxxxxx在线观看 | 国产一区二区精品丝袜 | 国产一区二区三区四区五区vm | 大地资源在线观看官网第三页 | 亚洲 制服 丝袜 无码 | 五月色夜婷婷丁香琪琪 | 中文字幕亚洲精品 | 亚洲乱色 | 成人性生交大片免费看r老牛网站 | 青青青国内视频在线观看软件 | 免费裸体黄网站18禁止观看 | 蜜臀av福利无码一二三 | 欧美丝袜一区二区三区 | 色婷婷国产精品视频 | 久久人妻无码aⅴ毛片a片app | 亚洲码国产岛国毛片在线 | 美女考逼 | 亚州精品av久久久久久久影院 | 国产一区二区99 | 性生交大片免费看网站 | 欧美日本不卡 | 国产亚洲精品久久久久久 | 国内精品久久久久影院中文字幕 | 日韩亚洲国产中文字幕欧美 | 天天干天天草天天射 | 97欧美精品系列一区二区 | 97成人免费视频 | 超碰2023| 午夜精品久久久久久久99热额 | www.精品国产 | 亚洲国产欧美在线综合其他 | 国产成人精品视频 | 麻豆蜜桃av蜜臀av色欲av | 久久99精品久久久久婷综合 | 成人黄视频 | 国产视频在线免费 | 精品无人区一区二区三区 | 亚洲欧美偷国产日韩 | 久草在线视频首页 | 91亚洲精品久久久蜜桃借种 | 国产精品7777cos | 日本一码二码三码在线 | 99精品国产在热久久婷婷 | 久久日本三级韩国三级 | 国产玖玖视频 | 黄在线免费观看 | 91爱国产 | 丰满少妇大力进入av | 亚洲精品无码久久久久牙蜜区 | 色天天干 | 亚洲精品喷潮一区二区三区 | 国产精品免费视频色拍拍 | 国产三级在线观看完整版 | 中文精品视频 | 久久精品国产精品亚洲 | 黄色在线观看网站 | 超碰公开在线 | 久久久久人妻精品一区蜜桃 | 女人下面毛多水多视频 | 福利片av | 国产一区二区三区在线观看 | 蜜桃视频插满18在线观看 | 亚洲www啪成人一区二区 | 午夜aaa | 久久国产欧美日韩精品 | 国产xx在线| 极度另类bbwbbwbbw日本 | 久久久久中文字幕 | 亚洲愉拍一区二区三区 | 国产农村乱子伦精品视频 | 欧美孕妇变态孕交粗暴 | 日本亚洲欧美国产日韩ay | 精品国产乱码一区二区三区四区 | www.一区二区三区在线 | 欧洲 | 天堂资源在线中文 | 日日夜夜狠狠干 | av视屏| 亚洲精品国产拍在线 | 国产精品激情 | 日产国产精品亚洲系列 | 两性色午夜视频免费无码 | 免费福利在线观看 | 欧美一区www | 中文字幕乱码在线蜜乳欧美字幕 | 亚洲精品视频中文字幕 | 亚洲国产成人极品综合 | 国产成网站18禁止久久影院 | 最新69国产成人精品视频免费 | 伊人久久大香线蕉av不变影院 | 日韩黄色在线免费观看 | 小辣椒av福利在线网站 | 免费在线一级片 | 国产精品国产三级国av在线观看 | 免费床视频大全叫不停欧美 | 夜色成人av | 青青草视频免费 | 开心五月激情综合婷婷 | 玖玖爱在线精品视频 | 午夜在线免费观看视频 | 天天天天天天干 | 99视频网站 | 国产免费极品av吧在线观看 | 一本色道久久综合亚洲 | 秋霞99| 亚洲第一二三四区 | 日本熟妇人妻中出 | 久久久精品人妻一区二区三区蜜桃 | 久久精品国产久精国产69 | 亚洲国产中文字幕在线视频综合 | 久久亚洲堂色噜噜av入口网站 | av不卡在线看 | 2020中文字字幕在线不卡 | 91重口味 | 中文字幕9| 中国免费黄色片 | 老司机精品福利视频 | 亚洲a片国产av一区无码 | 天堂中文官网在线 | 久久天天婷婷五月俺也去 | 国产91色在线 | 免费 | 天天综合天天做 | 丰满又大又圆又白的美乳美女 | 国产成人无码专区 | 久久天天躁狠狠躁夜夜不卡 | 天天干天天操天天爽 | 成人久久18免费网站麻豆 | 中文字幕无码他人妻味 | 性高潮久久久久 | 一区二区三区网址 | 精品熟人一区二区三区四区 | 最新成年女人毛片免费基地 | 亚洲综合成人婷婷小说 | 欧美熟妇另类久久久久久不卡 | 九九九精品成人免费视频小说 | 亚洲一区观看 | 少妇内谢xxxx | 色一情一交一乱一区二区三区 | 在线免费看一级片 | 一本一道久久a久久精品蜜桃 | 夜夜躁人人爽天天天天大学生 | 夜色.com| 成人午夜激情影院 | 四虎最新网址在线观看 | 欧美视频免费在线观看 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 91精品国产综合久久久久影院不卡 | 黑人巨大精品欧美一区二区免费 | 西西人体午夜视频无码 | 亚洲午夜精品久久久久久app | 国产未发育呦交视频 | 久久porn | 亚洲成av大片大片在线播放 | 男女扒开双腿猛进入免费看污 | 国产真人性做爰久久网站 | 无码精品人妻一区二区三区老牛 | 亚洲日本一区二区三区在线播放 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠2021 | 婷婷色国产 | 久在线观看视频 | 亚洲图片欧美另类 | 成人欧美一区二区三区的电影 | 欧美国产日韩a在线视频 | 亚洲丁香婷婷综合久久 | 日本特黄特刺激一级猛片 | 一级片黄色大片 | 久久精品中文騷妇女内射 | 一本一道波多野结衣中文av字幕 | 欧美日韩在线成人 | 亚洲人xxx日本人18 | 亚洲欧美综合区丁香五月小说 | 日本不卡一区二区三区 | 少妇激情av | 精品国产不卡在线观看免费 | 中文无码日韩欧av影视 | 好男人资源在线 | 国产成人综合亚洲看片 | 欧美日韩亚洲视频 | 国产亚洲精品久久久久婷婷图片 | 草久网 | 青青青国产在线观看 | 久久久久久97 | 国产成人av三级在线观看按摩 | 无码尹人久久相蕉无码 | 国产最爽的av片在线观看 | 日韩少妇人妻vs中文字幕 | 国内少妇毛片视频 | 欧美一区二区不卡视频 | 欧美大胆作爱视频欣赏人体 | 天天操天天撸 | 四虎影院网站 | 久青草影院 | 国产内射999视频一区 | 国产高清在线不卡 | 久久55| 亚洲人视频在线 | 久久久久成人精品无码中文字幕 | 日日干网站 | 97影院理论片手机在线观看 | 97爱视频 | xxxx免费在线观看 | 忘忧草在线社区www中国中文 | 日本肉体xxⅹ裸体交 | 97视频网址 | 毛片高清免费 | 免费播放毛片 | 9久9在线视频 | 传媒 | 亚洲一区二区三区丝袜 | 2020年无码国产精品高清免费 | 免费欧美一级 | 国产一区二区三区免费视频 | 午夜亚洲精品久久一区二区 | 天堂a√在线 | 999久久欧美人妻一区二区 | 999视频在线观看 | 亚洲综合色网站 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014 | 色丁狠狠桃花久久综合网 | 一本精品99久久精品77 | 国产一区麻豆 | 小仙女av| 在线免费观看一区二区 | 一区二区三区欧美日韩 | 成人免费av在线 | 在线播放网址 | 无人视频在线观看免费播放软件 | 长腿校花无力呻吟娇喘的视频 | 亚洲精品无码伊人久久 | 亚洲精品国产一区二区贰佰信息网 | 欧美大肥婆大肥bbbbb | 国产日产亚洲系列最新美使用方法 | 精品国产一区二区三区在线 | 含羞草一区二区 | 亚洲第一视频在线 | 91精品国产91久久久久久吃药 | 久9视频这里只有精品试看 a免费在线 | 精品无码av一区二区三区不卡 | 亚洲精品午夜无码电影网 | 欧美在线另类 | 韩日av网站 | 欧洲国产精品无码专区影院 | 91精品国产综合久久久久久久久久 | 内射白浆一区二区在线观看 | 94精品激情一区二区三区 | 日韩av免费网址 | 超清无码一区二区三区 | 精品乱码一卡2卡三卡4卡二卡 | 亚洲精品日韩av专区 | 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看 | 天天视频黄色 | 国产国拍亚洲精品永久软件 | 日韩精品在线观看免费 | 一级黄色片免费 | 日韩精品久久一区二区桃色 | 快穿名器高h喷水荡肉爽文日本 | 成人网站免费高清视频在线观看 | 久久精品无码午夜福利理论片 | 国产第一亚洲 | 北条麻妃一区二区在线观看视频 | 狠狠色噜噜狠狠狠7777米奇 | 久久 国产 人妖 系列 | 亚洲最新av在线 | 亚洲精品国产成人无码区a片 | 日本高清二区视频久二区 | 国产午夜精品一区二区三 | 文中字幕一区二区三区视频播放 | 中文字幕av一区二区三区人妻少妇 | 国产午夜激无码av毛片 | 色成人亚洲| 国产人妖cd在线看网站 | 香蕉av777xxx色综合一区 | 国产精品无码av一区二区三区 | 中文字幕欧美亚州视频免费 | 久九九精品免费视频 | 无遮挡边摸边吃奶边做视频免费 | 日本偷偷操 | 国产精品丝袜一区二区三区 | 自拍偷拍麻豆 | 亚洲乱亚洲乱妇91p丰满 | 欧美午夜精品久久久久久浪潮 | 亚洲精品国产综合久久久久紧 | 亚洲区色 | 久草视频国产 | 日韩精品在线免费观看视频 | 久久人人爽亚洲精品天堂 | 国产高潮流白浆免费观看 | 大肉大捧一进一出好爽 | 91精品国产综合久久久亚洲 | 亚洲区精品区日韩区综合区 | 日韩精品久久久肉伦网站 | 国产人人射 | 国产精品亲子伦对白 | 国产第69页 | 91视频成人免费 | 777米奇久久最新地址 | 国产成人一区二区青青草原 | 精品国产一区二区三区久久狼 | 亚洲资源 | 亚洲日韩精品a∨片无码加勒比 | 荔枝视频成人 | 蜜桃av色偷偷av老熟女 | 亚洲性色av性色在线观看 | 人妻熟女一区二区aⅴ清水理纱 | 成人精品一区日本无码网 | 国产v在线播放 | 亚洲天天| 向日葵视频在线 | 色姑娘天天干 | 人妖和人妖互交性xxxx视频 | 久久无码无码久久综合综合 | 午夜性又黄又爽免费看尤物 | 夜爽8888视频在线观看 | 亚洲综合久久一本伊一区 | 曰本极品少妇videossexhd 天天躁夜夜躁天干天干200 | 国产一卡2卡3卡四卡精品免费 | 久操久操 | 久久另类ts人妖一区二区 | 亚洲一本大道av久在线播放 | 久久成人一区 | 琪琪秋霞午夜av影视在线 | 无码国产69精品久久久久网站 | 亚洲国产精品一区二区动图 | 国产精品捆绑调教网站 | 欧美高清视频一区二区三区 | 日本丰满熟妇hd | 三区中文字幕 | 欧美激情在线免费观看 | 韩国三级情欲乳 | 亚洲不卡视频在线观看 | 掀开奶罩边吃边摸下娇喘视频 | 午夜精品免费观看 | 午夜婷婷丁香 | 99在线观看 | 国产成人精品无码一区二区 | 国产成人精品免费视频大 | 欧美日韩999 | 大伊香蕉精品一区视频在线 | 免费人成精品欧美精品 | 米奇777超碰欧美日韩亚洲 | 国产成人片无码免费视频软件 | 久久资源av| 中午字幕无线码一区2020 | 少妇高潮九九九αv | 99视频精品全部在线观看 | 欧美视频在线观看,亚洲欧 中文字幕第5页 | 欧美成综合 | 一本久久伊人热热精品中文字幕 | 色综合久久久久综合体桃花网 | 国内精品女同女同一区二区三区 | 国产精品久久久久久福利一牛影视 | 久草网址 | 吃瓜黑料视频永久地址 | 日韩欧美黄色网址 | 亚洲精品国偷自产在线99人热 | 成人中文在线 | 果冻传媒少妇借种av剧情在线 | 九九热这里只有 | 亚洲乱亚洲乱 | 91色啪| 亚洲免费黄色网址 | 多毛的亚洲人毛茸茸 | 成人在线观看小视频 | 亚洲网站av | 亚洲午夜网站 | 欧美乱大交做爰xxxⅹ性黑人 | 在线亚洲综合 | 青青青手机视频 | 人妻系列无码专区69影院 | 国产精品入 | 亚洲图片小说区 | 日韩色视频在线观看 | 国产伦理精品一区二区三区观看体验 | 免费又黄又粗又爽大片69 | 天天操天天操天天干 | 国产v在线观看 | 日韩一区二区在线视频 | 久久人人爽人人爽人人片av免费 | 国产在线观看h | 久久国产成人 | 射久久 | 中文字幕一区二区三区在线播放 | 欧美性爽爽 | 91官网入口 | 2021国产成人精品久久 | 免费国产黄 | 在线观看国产精品乱码app | 国产精品色内内在线播放 | 奇米影视7777久久精品 | 天堂综合在线 | 夜夜摸夜夜操 | 另类亚洲欧美精品久久 | 在线观看精品视频网站 | 午夜看片| 亚洲一本大道无码av天堂 | 9l视频自拍九色9l视频大全 | 国产精品1页 | 精品国精品国产自在久国产不卡 | 小色综合| 亚洲美女精品免费视频 | 国产97人人超碰cao蜜芽prom | 精品国产你懂的在线观看 | 亚洲高潮毛片无遮挡免费 | 中日韩文字幕无线网站2013 | 久久久精品视频网站 | 日韩少妇内射免费播放 | 理论片午午伦夜理片影院 | 日产精品l区2区 | 97高清国语自产拍 | 中文字幕2021| 国产午夜福利不卡在线观看 | 国产亚洲欧洲 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2002讲述 | 北条麻妃在线一区二区韩世雅 | 国产一级视频在线 | 一区二区视频日韩免费 | 99综合色| 99re6在线视频精品免费下载 | 亚洲福利av| 日本不卡三区 | 99精品国产高清一区二区 | 超碰男人的天堂 | 丰满肥臀大屁股熟妇激情视频 | 久久国产激情 | 欧美激情在线免费 | 1000部精品久久久久久久久 | 99re6这里只有精品视频在线观看 | 亚洲一区在线日韩在线尤物 | 999久久久欧美日韩黑人 | 日本免费观看mv免费版视频网站 | 色综合欧美 | 亚洲成亚洲成网 | 欧美裸体摔跤xxxx | 亚洲区精品区日韩区综合区 | 久久精品在线观看 | 五月婷婷开心中文字幕 | 亚洲狠狠爱 | 午夜影视免费 | 国产精品一区在线播放 | 精品 亚洲 无码 自拍 另类 | 国产成人久久综合777777麻豆 | 无码任你躁久久久久久老妇蜜桃 | 激情av在线 | 国产99视频精品免费专区 | 在线观看日本国产成人免费 | 337p粉嫩日本欧洲亚福利 | 成人国内精品久久久久一区 | 又黄又爽又色两性午夜小说 | 黄色av免费播放 | 狠狠狠色丁香婷婷综合激情 | 玩弄丰满奶水的女邻居 | eeuss鲁片一区二区三区在线观看 | 福利视频网站导航 | 人妻波多野结衣爽到喷水 | 中文字幕人成乱码熟女app | 人体毛片 | 99精品免费久久久久久久久日本 | 日韩精品一区在线 | 色午夜婷婷 | 撸撸综合色av | 国产特级毛片aaaaaa喷潮 | 天堂tv亚洲tv无码tv | 狠狠综合久久久久尤物丿 | 国产初高中生粉嫩无套第一次 | 亚洲国产中文字幕在线视频综合 | 午夜视频18| 精品国产乱码久久久久久蜜退臀 | 亚洲中文成人中文字幕 | 97公开免费视频 | 青青青在线视频 | 中字幕久久久人妻熟女 | 日产日韩亚洲欧美综合在线 | 男人添女人囗交做爰视频 | 天堂…在线最新版资源 | 精品国产片一区二区三区 | 亚洲大色堂人在线视频 | www.四虎.com | 国产麻豆一精品一av一免费软件 | 一本一道久久综合狠狠老精东影业 | 亚洲欧美日韩免费 | 久久久韩国 | 日韩成人免费无码不卡视频 | 免播放器在线 | 成年人天堂com | 青青草网站在线观看 | 91手机视频在线观看 | 青青草91青娱盛宴国产 | 国产伦精品| 日本hd好看的国产的 | 免费a级毛片18以上观看精品 | 亚洲一区二区二区久久成人婷婷 | 五月婷婷丁香激情 | 午夜人妻理论片天堂影院 | 日本韩国免费观看 | 自拍偷拍亚洲 | 丰满岳妇乱一区二区三区 | 日韩天堂网 | 理论片午午伦夜理片2021 | 国产成人aaa | 国产成人在线免费观看 | 国产精品无码专区在线播放 | 麻豆md0077饥渴少妇 | 好吊妞视频这里有精品 | 免费成人黄色网址 | 国产亚洲久一区二区 | 欧美极品一区 | 无遮挡激情视频国产在线观看 | 三级网站视频在在线播放 | 中文字幕亚洲综合久久综合 | 国产精品自拍片 | 国产乱人伦 | 中文字幕理伦午夜福利片 | 亚洲精品一区国产精品 | 日本黄色一级片免费看 | 找国产毛片看 | 在线91播放| 亚洲少妇一区二区 | 白浆av | 日本免费无遮挡毛片的意义 | 在线看片免费人成视频福利 | 亚洲国产成人av人片久久 | 色婷婷综合久久中文字幕雪峰 | 欧美在线综合 | 日韩少妇人妻vs中文字幕 | 欧美亚洲精品真实在线 | 国产原创av中文在线观看 | 激情婷婷av| 黑白配国语在线播放免费 | 九一精品国产白色高跟鞋 | 精品亚洲永久免费精品 | 一二三四社区在线中文视频 | 亚洲美女又黄又爽在线观看 | 国产精品videos | 欧美激情一区二区一级黑人片 | 超碰啪啪 | 精品无码午夜福利电影片 | 狠狠干福利视频 | 国模张文静啪啪私拍150p | 国产成人麻豆精品午夜在线 | 人妻洗澡被强公日日澡电影 | 少妇毛茸茸bbw高清 在线观看的网址 | 一卡二卡久久 | 高清偷自拍第1页 | 视频在线观看成人 | 日韩a∨| 亚洲女初尝黑人巨 | 性欧美洗澡| 久久婷婷五月综合色99啪 | 天堂网2020 | 国产美女免费无遮挡 | 日本不卡网站 | 国产亚洲欧美日韩在线观看一区 | 亚洲精品无码av黄瓜影视 | 国产污片在线观看 | 五月婷婷综合在线 | 蜜桃av一区二区三区 | 天堂在线资源最新版 | 色吊丝最新永久免费观看网址 | 色六月婷婷亚洲婷婷六月 | 超碰97在线免费观看 | 高潮喷水抽搐无码免费 | 国产成人无码精品一区不卡 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区仙踪木木 | 久久精品久久久久久久久久久久久 | 在线看不卡av | 精品国际久久久久999波多野 | 久久女人天堂 | 国产精品蜜 | 国产高清一区二区三区四区 | 无码人妻精品一区二区三区东京热 | 69国产成人综合久久精品 | 韩国精品一卡2卡三卡4卡乱码 | 免费观看美女裸体网站 | 亚洲香蕉视频综合在线 | 性国产丰满麻豆videosex | 国产在线视频网 | 一区二区视频免费观看 | 亚洲精品无码不卡久久久久 | 日本福利视频网站 | 英语老师丝袜娇喘好爽视频 | 男人的天堂亚洲 | 亚洲裸男gv网站 | 强制高潮抽搐sm调教高h视频 | 亚洲久久在线观看 | 亚洲天堂黄色 | 欧美丰满美乳xxⅹ高潮www | 亚洲处破女av日韩精品 | 无码专区人妻丝袜 | 亚洲精品福利一区二区三区蜜桃 | 亚洲欧洲国产成人综合在线观看 | 涩涩在线| 综合激情久久综合激情 | 丁香婷婷综合激情五月色 | 国产成年人在线 | 国产ts在线视频 | 日本美女黄色大片 | 欧美另类一区二区 | 激情射精爆插热吻无码视频 | 亚洲第十页 | 欧美激情精品成人一区 | 久草视频免费在线 | 欧美偷窥清纯综合图区 | 国产黄在线免费观看 | 男女污视频在线观看 | 男女野外做爰全过程69影院 | 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷91 | sm免费人成虐网站 | 97久久超碰中文字幕 | 日本一级大全 | 天天摸天天爽日韩欧美大片 | 五月天激情婷婷深爱五月 | 亚洲性夜夜综合久久7777 | 网站黄色在线 | 北条麻妃一区二区三区在线观看 | 狠狠爱免费视频 | 黄色激情视频网站 | 香港三级日本三级韩级人妇 | 少妇系列之白嫩人妻 | 香蕉成人伊视频在线观看 | 国产视频成人 | 激情综合激情五月俺也去 | 亚洲图片激情小说 | 国产做爰全过程免费的视频 | 在线a亚洲视频播放在线观看 | 国产精品精品久久久久久 | 亚洲一码二码三码精华液 | 永久免费无码av网站在线观看 | 亚洲国产精品久久久天堂不卡海量 | 国产91在线看 | 久久久中文字幕日本无吗 | 中国丰满熟妇xxxx性 | 精品一区二区国产 | 中文字幕23 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码精品视频 | 丁香婷婷激情网 | 日韩精品无码一区二区忘忧草 | 欧美最猛黑人xxxx黑人猛叫黄 | 日本不卡视频一区二区三区 | 亚洲少妇在线 | 精品无码人妻av受辱日韩 | 久久亚洲精品国产精品紫薇 | 国产麻豆一精品av一免费软件 | 国产精品久久久久久久久久免费看 | 福利网站在线观看 | 天天在线看无码av片 | 亚洲女人色综合小说 | 欧美福利视频一区二区 | 精品久久久久久久无码人妻热 | 久久综合伊人九色综合 | 欧美裸体摔跤xxxx | 国产成人拍拍拍高潮尖叫 | 尤物国产精品 | 羞羞视频网站 | 欧美一区2区| 国产精品福利视频主播真会玩 | 福利所第一导航福利 | 亚洲欧美日韩成人一区 | 在线观看一区二区视频 | 久久免费精品国自产拍网站 | 外国av在线 | 精品无码一区二区三区爱欲 | 最新国产精品拍自在线观看 | 影音先锋国产精品 | 久久中文字幕高清 | 亚洲免费福利视频 | 中文字幕超清在线免费观看 | 日本三级播放 | 手机在线观看免费av | 天天视频黄 | 亚洲va中文字幕无码一二三区 | 中文字幕无码精品三级在线电影 | 少妇人妻久久无码专区 | 日本二区三区欧美亚洲国产 | 成人两性视频 | 里番本子纯肉侵犯肉全彩无码 | 午夜福利影院私人爽爽 | 欧美大片高清免费观看 | 狠狠操91 | 亚洲国产精品成人va在线观看 | 精品精品国产高清a毛片 | 九九热线有精品视频 | 亚洲www久久久| 久久久久88色偷偷 | 亚洲中文字字幕在线乱码 | 精品久久久久久久国产性色av | 成人无码网www在线观看 | 美女黄18以下禁止观看 | 天天操天天操天天 | 精品国精品国产自在久国产应用男 | 国产精品户露av在线户外直播 | 老司机精品无码免费视频 | 毛片基地免费 | 五月婷婷色丁香 | 久久久一本精品99久久k精品66 | a人片在线观看 | 国模无码一区二区三区 | 亚洲精品中文字幕在线 | 国产jk白丝在线观看免费 | 一区二区三区四区国产 | 一级黄色片中国 | 国产一区二区三区四区hd | 99精品免费久久久久久久久日本 | 国产精品久久久久久久不卡 | 日韩卡1卡2卡三卡免费网站 | 超碰资源总站 | 国产一区视频网站 | 99久久精品免费看国产一区二区 | 自拍偷拍麻豆 | 欧美亚洲日韩国产网站 | 美女裸体自慰在线观看 | 国产成人午夜精品影院 | 精品久久久久久久国产潘金莲 | 激情综合在线观看 | 自拍偷拍欧美视频 | les高潮在线观看www | 婷婷综合av | 亚洲成在人线在线播放无码 | 国产精品丝袜久久久久久不卡 | 国产精品99久久久久久宅男 | 夜夜嗨视频 | 熟睡人妻被讨厌的公侵犯深田咏美 | 拍拍拍产国影院在线观看 | 久久久久久av无码免费看大片 | 男人边吃奶边做好爽视频 | 免费人成又黄又爽的视频 | 久久久久久久久久久久久久久伊免 | 欧美色xxx| 午夜人成免费视频 | 一本加勒比hezyo无码资源网 | 亚洲欧洲精品成人久久奇米网 | 日韩欧美国产精品 | 青青热在线精品视频免费观看 | 精品日本免费一区二区三区 | 美女内射视频www网站午夜 | 国产偷抇久久精品a片69麻豆 | 国模冰莲极品自慰人体 | 国产在线综合视频 | 少妇被爽到高潮喷水久久欧美精品 | 毛片视频观看 | 久久精品国自产拍 | 日日网站 | av在线不卡免费看 | 伊人天堂午夜精品福利网 | 国产成人精品免费视频app软件 | 欧洲一区二区三区四区 | 成人网站精品久久久久 | 久久怡红院| 欧美a√在线 | 欧美猛交免费 | 狠狠综合久久av一区二区老牛 | 少妇挑战黑人高潮惨叫 | 一区二区三区av波多野结衣 | av无码久久久久不卡网站下载 | 日韩毛片网站 | 一级作爱视频 | 五月天综合久久 | 黄色成人在线视频 | 五月婷婷中文网 | 免费理伦片在线播放网站 | 欧美疯狂xxxx乱大交 | 成人爽a毛片在线视频淮北 美女私密免费网站 | 国产欧美日韩在线中文一区 | 一本色道久久综合亚洲高 | 色久综合 | 欧美精品亚洲精品日韩精品 | 黄色福利网址 | 亚洲第一天堂无码专区 | 亚洲蜜桃妇女 | 色一情一乱一伦一区二区三区 | 国产a大片免费 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费 | 国产视频手机在线观看 | 一本色道久久综合狠狠躁篇适合什么人看 | 久久亚洲色www成人男男 | 午夜精品一区二区三区在线视频 | 老外一级黄色片 | 毛片毛片毛片 | 女人被狂爆到高潮免费视频 | 黄色欧美大片 | 无码国产玉足脚交极品网站 | yy6080午夜 | 2021国产麻豆剧传媒精品 | 亚洲熟妇自偷自拍另欧美 | 欧美成人一二三 | 国产精品视频在线观看 | 日韩精品人妻系列无码av东京 | 女人18毛片水真多免费视频 | 亚洲人成影院在线无码按摩店 | 日本黄色毛片 | 欧美精品videos另类日本 | 免费看亚洲 | 国产亚洲精品久久久ai换脸 | 依依成人在线视频 | 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮 | 人人妻人人爽人人澡av | 激情欧美成人久久综合 | 国产免费无遮挡吸乳视频app | 国产一级做a爱片在线看免 久久综合亚洲色hezyo国产 | 亚洲国产高清在线观看视频 | 国产日韩在线亚洲色视频 | 噼里啪啦动漫高清在线观看 | 在线不卡aⅴ片免费观看 | 精品日韩一区二区 | 国内精品视这里只有精品 | 东京热无码一区二区三区av | 亚洲色大成网站www永久一区 | 日日夜夜狠狠干 | 精品久久久久久无码专区 | 国产福利资源 | 日韩一级精品 | 夜夜嗨av一区二区三区免费区 | 蜜桃精品久久久久久久免费影院 | 日韩性生活视频 | 久久精品国产一区二区三区 | 亚洲国产精品婷婷 | 亚洲精品在线免费 | 午夜天堂| 秋霞成人午夜鲁丝一区二区三区 | 爱av导航 | 久久精品国产大片免费观看 | 亚洲精品国产精品国自产小说 | 一区二区视频免费观看 | 中文字幕+乱码+中文字幕一区 | 夜夜躁狠狠躁日日躁av麻豆 | 国产娇喘喷水呻吟在线观看 | 最近中文字幕免费大全在线 | 婷婷综合久久狠狠色99h | 国产男女乱婬真视频免费 | 国产专区在线 | 免费观看潮喷到高潮大叫网站 | 黄色在线观看av | 少妇出轨日记 | 在线看av网址 | 欧美日韩亚洲一区二区 | 午夜福利1000集在线观看 | 国产精品福利在线 | 一本到在线视频 | 无码专区狠狠躁躁天天躁 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 99久久久国产精品无码免费 | 在线成人国产天堂精品av | 黑色丝袜国产精品 | 欧美成人精品高清在线观看 | 久久久男女 | 国产精品久久精品三级 | 久久精品五月天 | 大尺度做爰床戏呻吟起高潮小说 | 91麻豆精品国产91久久久更新时间 | 亚洲熟妇av一区 | 成人做爰视频www网站小优视频 | 九色91丨porny丨丝袜 | 佐山爱中文字幕aⅴ在线 | 97精品人人妻人人 | 婷婷色五月开心五月 | 99久久九九免费观看 | 亚洲一区二区日本泷泽萝拉 | 国产一级爱c视频 | 欧美色综合 | 日韩欧美一区在线 | 国产强奷在线播放 | 亚洲成a人片在线观看天堂 青青国产在线视频 | 香蕉人人超人人超碰超国产 | 亚洲精品久久国产高清 | 在线亚洲欧美 | 最新的国产成人精品2021 | 农村老熟妇乱子伦视频 | 欧美又大粗又爽又黄大片视频 | 亚洲伦理片在线观看 | 男女做aj视频免费的网站 | 天干天干天干夜夜爽av | 无码熟妇人妻av在线一 | 国产片av不卡在线观看国语 | 国产清纯在线一区二区vr | 最新欧美激情-推荐欧美激情 - 右手影院 | 无码专区中文字幕无码野外 | 亚洲成a人片777777 | 丁香九月婷婷 | a毛片在线免费观看 | 亚洲性视频免费视频网站 | 超碰在线视屏 | 日日狠狠久久偷偷四色综合免费 | 91成人精品一区在线播放69 | 日韩av无码成人无码免费 | 国产一区二区三区美女 | 盗摄av| 精品久久久久久国产潘金莲 | 无码av无码天堂资源网影音先锋 | 95av视频 | 亚洲男女一区二区三区 | 苍井空一区二区三区在线观看 | 99mav| 亚洲操片 | 丰满人妻被黑人中出849 | 国产妇女性爽视频 | 黄色日韩| 欧美高清v | 国产精品日日做人人爱 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 国产美女的第一次好痛在线看 | 国产日产欧产精品精品软件 | 天堂а√在线地址在线 | 女人爽到高潮潮喷18禁网站 | 亚洲a∨无码自慰专区 | 午夜天堂一区人妻 | а√天堂资源在线 | 国产乱码免费卡1卡二卡3 | 国产亚洲精品久久久久的角色 | 国产国语老龄妇女a片 | 成人综合一区 | 伊人夜夜躁av伊人久久 | 手机看片日韩在线 | 中文字幕免费视频观看 | 日本在线视频中文字幕 | 亚瑟国产精品久久 | 九九99精品久久久久久综合 | 日韩亚洲国产主播在线不卡 | 97无码免费人妻超级碰碰夜夜 | 日韩精品久久久久久久白丝 | 国产视频18 | 日本又白又嫩水又多毛片 | 无码超级大爆乳在线播放 | 免费全黄无遮挡裸体毛片 | 国产成人午夜精品福利视频 | 99精品欧美一区二区蜜桃免费 | 亚洲视频综合 | 亚洲欧美成人久久综合中文网 | 国产偷v国产偷∨精品视频 啪啪黄色网址 | 成人av不卡 | 美女张开腿喷水高潮 | 蜜桃视频一区二区三区四区开放时间 | 闺蜜张开腿让我爽了一夜 | 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒短视频 | 天天插天天 | 日韩美| 四虎黄色影库 | 综合色在线观看 | a狠狠久久蜜臀婷色中文网 天天干天天射天天舔 | 18禁又污又黄又爽的网站不卡 | 美女黄频视频大全免费的国内 | 欧美熟妇色ⅹxxx欧美妇 |