岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

時(shí)間:2023-02-23 09:23:56 實(shí)習(xí)報(bào)告 我要投稿

人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

  在我們平凡的日常里,報(bào)告對(duì)我們來(lái)說(shuō)并不陌生,不同種類的報(bào)告具有不同的用途。那么你真正懂得怎么寫好報(bào)告嗎?下面是小編整理的人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告,希望能夠幫助到大家。

人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告1

  一、實(shí)習(xí)目的

  熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程,把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際,鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力,并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí),對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升,以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

  二、實(shí)習(xí)時(shí)間

  三、實(shí)習(xí)單位 xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司

  四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

  (一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

  日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正,這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容:

  1.入職

  核實(shí)入職者的身份,檢查其是否帶有身份證,學(xué)歷證書,身份證。

  收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件,沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印,同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。

  提供《錄用審批表》給入職者,讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

  經(jīng)部門經(jīng)理審批后,收回《錄用審批表》,檢查填寫是否規(guī)范、完整。

  指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》,需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》,辦理廠牌、工作證。

  簽訂完成后,再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。

  將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

  經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班。

  2.離職

  提出離職申請(qǐng)的員工,至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。

  經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后,收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工,簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。

  待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí),檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢,相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn),確認(rèn)辦理完全后,收回其廠牌、工作證,簽字確認(rèn)。

  將離職人員資料交給經(jīng)理審批,審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中,完成后將離職員工資料歸檔。

  3.轉(zhuǎn)正

  按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。

  部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng),并給予相關(guān)意見。

  經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。

  檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整,轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定,部門意見是否明確,不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

  將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批,經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中,完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

  4.調(diào)動(dòng)

  有關(guān)部門提出人員需求,由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng),經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。

  由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表,交至調(diào)出部門和接收部門審批,并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。

  經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后,調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部,核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后,交至人力資源部經(jīng)理審批,經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中,錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。

  (二)招聘

  1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

  公司目前的招聘需求比較大,在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷。因此,篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位,自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求,例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素,初步篩選出比較符合要求的,然后再進(jìn)一步的甄選、面試。

  2.電話預(yù)約面試

  在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后,接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理,然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。

  3.接待應(yīng)聘者者

  每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多,包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷,同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者,有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試,并指導(dǎo)其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的,要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。

  4.面試

  對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談,主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的.工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

  五、對(duì)石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的建議:

  人力資源部是從之前的行政人事部更名而來(lái),把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理、合同管理、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度,則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容,包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu),建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃,績(jī)效管理體系、薪酬管理體系,建設(shè)并完善企業(yè)文化,并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范,引入人力資源管理信息化系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義。可以看得出,人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善、績(jī)效管理體系的引進(jìn)、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善,這些都足以說(shuō)明,變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。

  六、總結(jié)

  這次實(shí)習(xí)的具體工作有:辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試、打印復(fù)印文件等等,還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中,我不斷認(rèn)識(shí)到:“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí),而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力。”在實(shí)習(xí)的過(guò)程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義。這次實(shí)習(xí),自己收獲還是很大的。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)。同時(shí),在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足,在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧。

人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告2

  專業(yè):人力資源管理

  人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,勞動(dòng)、人事、工資、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作。

  一、實(shí)習(xí)目的

  熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程,把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際,鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力,并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí),對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升,以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

  二、實(shí)習(xí)時(shí)間 20xx.03.01

  三、實(shí)習(xí)單位 xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司

  四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

  (一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

  日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正,這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容:

  1.入職

  (1)核實(shí)入職者的身份,檢查其是否帶有身份證,學(xué)歷證書,身份證。

  (2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件,沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印,同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。

  (3)提供《錄用審批表》給入職者,讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

  (4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后,收回《錄用審批表》,檢查填寫是否規(guī)范、完整。

  (5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》,需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》,辦理廠牌、工作證。

  (6)簽訂完成后,再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。

  (7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

  (8)經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班。

  2.離職

  (1)提出離職申請(qǐng)的員工,至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。

  (2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后,收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工,簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。

  (3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí),檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢,相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn),確認(rèn)辦理完全后,收回其廠牌、工作證,簽字確認(rèn)。

  (4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批,審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中,完成后將離職員工資料歸檔。

  3.轉(zhuǎn)正

  (1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。

  (2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng),并給予相關(guān)意見。

  (3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。

  (4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整,轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定,部門意見是否明確,不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

  (5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批,經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中,完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

  4.調(diào)動(dòng)

  (1)有關(guān)部門提出人員需求,由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng),經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。

  (2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表,交至調(diào)出部門和接收部門審批,并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。

  20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

  標(biāo)簽:實(shí)習(xí)報(bào)告范文,畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告, 20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告,

  (3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后,調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部,核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后,交至人力資源部經(jīng)理審批,經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中,錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

  (二)招聘

  1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

  公司目前的招聘需求比較大,在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷。因此,篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位,自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求,例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素,初步篩選出比較符合要求的,然后再進(jìn)一步的甄選、面試。

  2.電話預(yù)約面試

  在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后,接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理,然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。

  3.接待應(yīng)聘者者

  每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多,包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷,同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者,有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試,并指導(dǎo)其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的,要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。

  4.面試

  對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談,主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

  五、對(duì)石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的建議:

  人力資源部是從之前的行政人事部更名而來(lái),把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理、合同管理、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度,則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容,包括構(gòu)建合理的`組織架構(gòu),建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃,績(jī)效管理體系、薪酬管理體系,建設(shè)并完善企業(yè)文化,并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范,引入人力資源管理信息化系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義。可以看得出,人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善、績(jī)效管理體系的引進(jìn)、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善,這些都足以說(shuō)明,變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。

  六、總結(jié)

  這次實(shí)習(xí)的具體工作有:辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試、打印復(fù)印文件等等,還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中,我不斷認(rèn)識(shí)到:“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí),而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力。”在實(shí)習(xí)的過(guò)程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義。這次實(shí)習(xí),自己收獲還是很大的。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)。同時(shí),在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足,在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧。

人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3

  人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù),其基本原則是物盡其才人盡其用,在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才,更要能發(fā)揮人才的價(jià)值,這也就是人力資源管理存在的意義,也是我實(shí)習(xí)的目的。

  一、實(shí)習(xí)內(nèi)容

  第一階段:首先了解企業(yè)文化,以便在人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合。

  第二階段:制作公司本部及x個(gè)x級(jí)單位員工檔案,從最原始最基本的信息了解人力資源。

  第三階段:和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流,結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施。

  第四階段:收集相關(guān)資料,結(jié)合公司實(shí)際,了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí),和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討。

  第五階段:實(shí)習(xí)總結(jié)與思考,撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。

  二、實(shí)習(xí)心得

  在書本上所謂人力資源管理,就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念,直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí),在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,勞動(dòng)、人事、工資、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作。

  一開始的我把各種事情都想得很簡(jiǎn)單,認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的.工作,時(shí)間長(zhǎng)了,我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心。每天看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱,坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了,脖子酸了,眼睛花了,重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作,讓我厭倦,甚至想放棄,但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易!我頓然有了種飄然的感覺(jué),那是喜悅。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中,我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無(wú)聲的變化。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉。

  人力資源管理讓我體會(huì)到了能力的重要性。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力,更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力,工作中的事情不是每一件我們都做過(guò),都會(huì)做,很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒(méi)有涉及的,那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了,如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時(shí),具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的,也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn),不驕不躁,要一步一步腳踏實(shí)地的走。

  三、實(shí)習(xí)總結(jié)

  3個(gè)月的實(shí)習(xí)已接近尾聲,這次實(shí)習(xí),是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí),除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外,對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì),科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異,我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對(duì)了,它還教會(huì)了我方方正正做人,實(shí)實(shí)在在的做事。

人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告4

  (1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心

  (2)于省人才中心會(huì)議室聽主題報(bào)告:省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場(chǎng)部部長(zhǎng)熊建勛培訓(xùn)部部長(zhǎng)方江、人事代理部部長(zhǎng)余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言。

  (3)我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳

  實(shí)習(xí)目的:

  專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分,是全面實(shí)施素質(zhì)教育提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑,對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)、了解專業(yè)工作的實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科,與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論,強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。

  通過(guò)實(shí)習(xí),讓我們接觸社會(huì),認(rèn)識(shí)社會(huì),初步了解人力資源管理工作的實(shí)際,把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐,使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐,從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力,為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ).通過(guò)實(shí)習(xí),使我們加深對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的理解,進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感,提高綜合素質(zhì)。

  心得體會(huì):

  在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下,我們05人力資源管理1班的學(xué)生來(lái)到了安徽省人才服務(wù)交流中心,按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排,我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會(huì)議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們?cè)敿?xì)講解了中心相關(guān)部門的'實(shí)際工作狀況,然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問(wèn)題,我們徹底從書本中解脫出來(lái),不再充滿幻想,認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距,也了解到我們專業(yè)的出路。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問(wèn)題和就業(yè)狀況提出問(wèn)題,各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂、如坐春風(fēng)。

  中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告: 王靜主任:主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì)、組織機(jī)構(gòu)、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來(lái)人才中心的發(fā)展趨勢(shì)、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹。最后,王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問(wèn)題。

  (1)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位,目前人才服務(wù)的主要趨勢(shì)是公益服務(wù),任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問(wèn)題很大。

  (2)與兄弟省市相比,軟、硬件的差距很大。包括中心的建筑面積、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大。

  (3)國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng),主要包含人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合。

  余松柏部長(zhǎng):主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容、人事檔案工作的特點(diǎn)、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)、收集、整理和應(yīng)用服務(wù),主要具有政治性、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)。人事檔案又稱干部檔案,是記載干部個(gè)人事跡的原始資料。是國(guó)家干部選拔用人的主要依據(jù)。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地、學(xué)校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理。

  方江部長(zhǎng):主要就什么是人事派遣、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹。人才派遣又稱人才租賃,主要面向國(guó)有大型企業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工。人才派遣主要牽涉到用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方,由用人單位和勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系。

  中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲。

  最后,陳老師就大家所關(guān)心的問(wèn)題以及自身的親身體會(huì)和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流。并鼓勵(lì)大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)。其中:徐中濤、王順利、李文文、代權(quán)偉、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問(wèn)題,中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲。由于時(shí)間的關(guān)系,整個(gè)實(shí)習(xí)活動(dòng)在緊張有序的過(guò)程中結(jié)束了。

  對(duì)于省人才交流中心王靜主任拋出的問(wèn)題的一點(diǎn)不成熟的想法:

  首先針對(duì)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾。我們都知道,500人以下的單位靠關(guān)系管理,500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理,由這個(gè)原理可以推出對(duì)于多任務(wù)少資金的矛盾,就是要靠制度化管理。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問(wèn)題的好方法。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化、程序化、格式化,從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)。

  與兄弟省市相比,軟、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問(wèn)題,西比不過(guò)云南,東比不過(guò)江浙。大致應(yīng)該從資金的來(lái)源、使用方面進(jìn)行有效的控制。解決問(wèn)題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作,實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享。對(duì)

  于資金來(lái)源,陳老師指出的多元化經(jīng)營(yíng)我認(rèn)為是再好不過(guò)的解決方式了。

  以上幾點(diǎn)是我對(duì)于王靜主任提出的三個(gè)問(wèn)題給出我自己一些不成熟的想法,具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了。

  對(duì)于本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí),我覺(jué)得受益匪淺,幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動(dòng),內(nèi)容很深刻,也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書本的知識(shí),所有的同學(xué)都對(duì)人力資源管理的未來(lái)充滿了自信和期待。面對(duì)當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題,我們有信心處理好它們,這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始。

人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告5

  編輯點(diǎn)評(píng):通過(guò)人力資源實(shí)習(xí)使得作者認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的實(shí)際,如何從實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐。

  人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí),自2月份開始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段,有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下:

  一、實(shí)習(xí)意義

  專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分,是全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑,對(duì)學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)、了解人力資源管理工作的實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用。

  二、實(shí)習(xí)目的

  1、通過(guò)實(shí)習(xí),讓學(xué)生接觸社會(huì),認(rèn)識(shí)社會(huì),初步了解人力資源管理工作的實(shí)際,把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐,使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐,從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力,為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。

  2、通過(guò)實(shí)習(xí),使學(xué)生加深國(guó)家對(duì)人力資源管理方面方針政策的理解,進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感,提高綜合素質(zhì)。

  3、通過(guò)實(shí)習(xí),檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作,了解辦學(xué)情況,找出差距和不足,吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),改進(jìn)今后的工作來(lái)不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

  三、實(shí)習(xí)內(nèi)容

  1、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人具體介紹本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置、組織結(jié)構(gòu)、工作紀(jì)律、工作指標(biāo)等情況。

  2、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員詳細(xì)介紹本單位工作人員的具體工作內(nèi)容、工作程序、工作方法、工作制度等情況,并在學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中加以指導(dǎo)。

  3、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員介紹當(dāng)?shù)厝肆Y源構(gòu)成狀況,包括教育程度、學(xué)歷構(gòu)成、專業(yè)構(gòu)成、職稱構(gòu)成、人才引進(jìn)、人才流動(dòng)等情況。

  4、由實(shí)習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位員工管理情況,包括人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、人才檔案庫(kù)建設(shè)與管理、員工數(shù)量和質(zhì)量分析、人才預(yù)測(cè)、人才建設(shè)規(guī)劃等,學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過(guò)程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。

  5、由實(shí)習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位人才引進(jìn)和人才存留情況,包括相關(guān)政策、措施、方法、效果等,學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過(guò)程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。

  6、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才使用情況,包括人才使用的.制度、措施、方法、效果等,學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過(guò)程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。

  7、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才培養(yǎng)情況,包括模式、措施、方法、效果等,學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過(guò)程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。

  8、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工激勵(lì)情況,包括政策、措施、方法、效果等,學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過(guò)程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。

  9、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲、升降的政策、制度、措施、方法、效果等,學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過(guò)程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。

  10、完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)。

  四、實(shí)習(xí)總結(jié)分享

  通過(guò)人力資源實(shí)習(xí),我深感自己的不足,我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力,取長(zhǎng)補(bǔ)短,需心求教。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手,表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職,都會(huì)努力! 回想起自己的這段工作經(jīng)歷,雖然有眼淚也有辛酸,但最多的還是歷練與收獲。

人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告6

  通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教,經(jīng)過(guò)x個(gè)多月的工作,初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容,拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。開始適應(yīng)社會(huì)的生活,為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作,提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備。從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō),對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用,因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面。

  一、單位實(shí)際工作

  在剛到單位的時(shí)候,我開始是忐忑的,懷疑自己的能力,也不知道具體的要做什么,都說(shuō)萬(wàn)事開頭難,我深刻的體會(huì)到這句話的意思,只有從頭開始學(xué)習(xí),從了解公司的歷史,具體的業(yè)務(wù)范圍,前x個(gè)月的時(shí)候一直是找不到方向的,等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。20xx年x月x日至20xx年x月x日,我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxx有限公司,xxx有限公司是成立于20xx年x月,前身是xxx中心,是一個(gè)為社會(huì)提供無(wú)損檢測(cè)、理化試驗(yàn)、焊接試驗(yàn)、檢測(cè)設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù),公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn),誠(chéng)信、公正、準(zhǔn)確、快捷,在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)。

  我所在的科室為xx辦公室,日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測(cè)公司管理方針,管理目標(biāo),管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn),確保管理體系有效的運(yùn)行。負(fù)責(zé)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行控制;負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案,員工勞動(dòng)合作、工資等管理;負(fù)責(zé)體系文件、檢測(cè)試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理,負(fù)責(zé)檢測(cè)公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集、文件管理。

  我們的工作目的就是制定人力資源控制程序,以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力,都能勝任該崗位。職責(zé);各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測(cè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄,盡力檢測(cè)公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。

  在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對(duì)人員的能力、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測(cè)公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求,由綜合辦公室制定具體的,內(nèi)容完整的,可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)于員工的崗前培訓(xùn)步驟也是由綜合辦來(lái)進(jìn)行的.,凡是新進(jìn)的員工,要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來(lái)的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累,這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過(guò)程,也曾懷疑過(guò)自己的能力,不過(guò)在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己,這是必要的過(guò)程,等過(guò)幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣,人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程,最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài),和看事請(qǐng)的角度。

  二、對(duì)于自己的專業(yè)和工作的感悟

  其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作,能夠?qū)W以致用,我的專業(yè)是人力資源管理,我的工作是xx,也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后,我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來(lái)的數(shù)據(jù)信息,計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資,個(gè)稅,保險(xiǎn),把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算,最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資,由于工作有特殊性,我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來(lái)進(jìn)行審批,在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由我們來(lái)做好,這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行溝通,也讓他們了解自己的工作量,避免一些不合理的地方,避免出錯(cuò),畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情,無(wú)論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。

  在經(jīng)過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間的工作后,真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距,真的同大家說(shuō)的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到,所以,這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來(lái),不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫,找不到方向,心情也會(huì)因此感到沮喪,甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒(méi)有用,在后來(lái)的工作中也認(rèn)識(shí)到,以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),沒(méi)有這種鋪墊,現(xiàn)在也無(wú)法達(dá)到這個(gè)的高度。在認(rèn)識(shí)到這種差距后,調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面,轉(zhuǎn)換自己的角色,從學(xué)生到社會(huì)工作者,這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì),虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài),這樣就不會(huì)說(shuō)自己天天做著同樣的事情而感到無(wú)聊,因?yàn)闊釔鄄艜?huì)有所堅(jiān)持,才會(huì)有所專研,有所領(lǐng)悟。

  三、我在實(shí)踐中得到的感悟

  1、人際關(guān)系

  在這次實(shí)踐中,讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面,大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜,但是具體多復(fù)雜,我想也很難說(shuō)清楚,只有經(jīng)歷了才能了解,才能有深刻的感受,大家為了工作走到一起,每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性,要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧,就看你怎么把握,剛開始大家自然是不熟悉的,當(dāng)?shù)揭粋(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察,唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談,根據(jù)一個(gè)話題切入其中,這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解,放低自己的心態(tài),尊重他人,積極參加大家的活動(dòng),增進(jìn)友誼。

  2、關(guān)于自立

  俗話說(shuō)“在家千日好,出門辦難”,“難”意思就是說(shuō):在家的時(shí)候有自己的父母照顧,關(guān)心呵護(hù)!一旦到外面后,所有的一切都要由自己來(lái)解決,與人之間的關(guān)系,金錢的支配,工作順利與否,以前不曾自己來(lái)解決的事情都要自己來(lái)做出決策,困難是肯定有的,但是人在外要有一顆積極的心來(lái)面對(duì)在外的艱苦,有時(shí)候遇到什么事情也沒(méi)有個(gè)人來(lái)傾聽心事,所以這些對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)鍛煉的作用是很大的。

  3、認(rèn)識(shí)來(lái)源于實(shí)踐

  一切認(rèn)識(shí)都來(lái)源于實(shí)踐。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐,只有自己知道自己該干什么的時(shí)候,人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來(lái),人生的價(jià)值才會(huì)最大化。有時(shí)候同學(xué)可能不理解,為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)?shí)習(xí),我們也可以在畢業(yè)了以后再去的,但后來(lái)明白了,資源就要在最需要的地方用,年輕就算失敗了也可以重新來(lái)。

  只學(xué)不實(shí)踐,那么所學(xué)的等于零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合,通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí),思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同,接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了,因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣,接受到的信息開始印象一些觀念。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí),從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí),還要不斷從生活中,實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí),不斷地從各方面武裝自己,才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己,表現(xiàn)自己。

  4、自學(xué)能力

  “在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí),而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外,課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少。我擔(dān)任的是勞資一職,雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān),但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來(lái)。由于自己是實(shí)習(xí)生,所以我會(huì)盡早的去公司,然后打掃一下衛(wèi)生,做一些看起來(lái)很小的事情,古話說(shuō)“一屋不掃何以掃天下”,“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì),所以虛心去工作的人不放過(guò)每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)。

  雖說(shuō)是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己,在學(xué)校可以睡睡懶覺(jué),實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課,自由許多。但工作就要改掉這些惡習(xí)。每日的工作其實(shí)也差不多,長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)難免的產(chǎn)生厭煩的情緒,所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然,但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎,你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來(lái)巨大的麻煩或損失,還是得認(rèn)真完成。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說(shuō)不干就不干。

  5、理財(cái)能力

  一直以來(lái),花的都是父母的錢,沒(méi)有了便伸手和父母要,過(guò)著衣食無(wú)憂的日子。可是工作以后,才體會(huì)父母掙錢有多么不易。所以我們要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力,我們剛畢業(yè),工資水平普遍不高,每月的錢都是到我們自己手里,花錢也沒(méi)有人管制一下,一不留神可能成為月光一族,因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢,做好打算和計(jì)劃,不能想買什么就買什么,要“三思而后行”。

  我在實(shí)習(xí)的過(guò)程中,既有收獲的喜悅,也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面,只是在看人做,聽人講如何做,未能夠親身感受、具體處理一些工作,所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過(guò)實(shí)習(xí),加深了我對(duì)人資基本知識(shí)的理解,豐富了我的實(shí)際管理知識(shí),使我對(duì)日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)人資管理工作,既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí),更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。

  通過(guò)實(shí)習(xí)的著幾個(gè)月里,我深感自己的不足,我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力,取長(zhǎng)補(bǔ)短,需心求教。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手,表現(xiàn)更加出色!

人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告7

  對(duì)于我來(lái)說(shuō),為期半個(gè)月的寒假實(shí)習(xí),是非常重要的一次鍛煉機(jī)會(huì)。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí),能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì),當(dāng)然就格外珍惜,希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí),積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為日后參加工作打下基礎(chǔ)。

  由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,認(rèn)識(shí)不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境,更好的開展工作,我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路,不斷提高業(yè)務(wù)水平,以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限。“三人行,必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師,他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富,是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此,我積極向身邊的、同事和前輩們請(qǐng)教,虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn),以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣,規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面,通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí),努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容,熟悉工作流程。

  這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),理論與實(shí)際的差距:剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試,大有氣吞山河之勢(shì),因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué),尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳](méi)有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí),掌握觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策,二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù),三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化。因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜,到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法,大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí),很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí),而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義。工作中的人力資源管理工作,很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做,最后都實(shí)行不通的,甚至?xí)蝗P否定掉。

  要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對(duì)于我來(lái)說(shuō),首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí),始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí),踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作,戒驕戒躁,爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>

  要揚(yáng)長(zhǎng)避短,不斷完善自己。要正確的認(rèn)識(shí)自己,在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn),還要客觀地面對(duì)自己的不足之處,更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力,不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。

  人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響。

  一要有愛心:愛職業(yè),愛員工,敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心:認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì),事事重要,事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精:時(shí)時(shí)、事事尋求合理化,精通人力資源業(yè)務(wù),知人善任,用人有方,追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要有探索、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹立誠(chéng)信觀念。誠(chéng)信乃做人做事之本。

  由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位,需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì):

  (1)具備公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。相對(duì)來(lái)說(shuō),只有公正才可以做到無(wú)私,才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定,在選拔、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開展自己的工作中,承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、忠信的原則。

  (2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法。另一方面,一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別,也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系,為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。

  (3)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括:人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力。當(dāng)然,作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力。

  當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革,以強(qiáng)化科學(xué)管理,提高工作質(zhì)量和辦事效率,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的,真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制,規(guī)范工資分配體系,加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。

  以上幾方面可以看出,人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的,在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。

  我國(guó)熱力資源非常豐富,這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富,但是我國(guó)的人力資源管理狀況,尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理,充分發(fā)揮人力資源的使用效益,從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。

  因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能,更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直、無(wú)私、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。

  以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議:

  1、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中,企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新,就很難發(fā)展,即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此,企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定、自我超越,不斷楊棄來(lái)提高管理水平,提高人力資源的利用效率。

  2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念,將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

  3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤,建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制,重視精神激勵(lì)。

  1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求,還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求

  2)物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ),但不是萬(wàn)能的,精神激勵(lì)是根本,二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

  4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。

  不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了,在這段時(shí)間真的很高興,身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí),課外的知識(shí)。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐,所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),對(duì)我們這些在校大學(xué)生,對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,不僅是接觸了解社會(huì),更是提高自身的好機(jī)會(huì),對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。

  人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(四)

  通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教,經(jīng)過(guò)一年多月的工作,初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容,拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。為往后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō),對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用,因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面。

  任務(wù):主要是在這一年中開始適應(yīng)社會(huì)的生活,為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作,提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備。

  目的:能夠是自己在進(jìn)入社會(huì)后不膽怯,在開始嘗試自己賺錢的時(shí)候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過(guò)的東西,是自己更加成熟,和適應(yīng)社會(huì)變化。

  單位實(shí)際工作

  在剛到單位的時(shí)候,我開始是忐忑的,懷疑自己的能力,也不知道具體的要做什么,都說(shuō)萬(wàn)事開頭難,我深刻的體會(huì)到這句話的意思,只有從頭開始學(xué)習(xí),從了解公司的歷史,具體的業(yè)務(wù)范圍,前半個(gè)月的時(shí)候一直是找不到方向的,等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。XX年至20xx年間,我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxxx檢測(cè)有限公司,xx檢測(cè)有限公司是成立于XX年9月,前身系**省xx檢測(cè)中心,是一個(gè)為社會(huì)提供無(wú)損檢測(cè)、理化試驗(yàn)、焊接試驗(yàn)、檢測(cè)設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù),公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn),誠(chéng)信、公正、準(zhǔn)確、快捷,在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)。

  我所在的科室為綜合辦公室,日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測(cè)公司管理方針,管理目標(biāo),管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn),確保管理體系有效的運(yùn)行。負(fù)責(zé)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行控制;負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案,員工勞動(dòng)合作、工資等管理;負(fù)責(zé)體系文件、檢測(cè)試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理,負(fù)責(zé)檢測(cè)公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集、文件管理。

  我們的工作目的就是制定人力資源控制程序,以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力,都能勝任該崗位。職責(zé);各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測(cè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄,盡力檢測(cè)公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。

  在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對(duì)人員的能力、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測(cè)公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的'任務(wù)提出要求,由綜合辦公室制定具體的,內(nèi)容完整的,可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來(lái)進(jìn)行的,凡是新進(jìn)的員工,要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來(lái)的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累,這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過(guò)程,也曾懷疑過(guò)自己的能力,不過(guò)在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己,這是必要的過(guò)程,等過(guò)幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣,人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程,最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài),和看事請(qǐng)的角度。

  對(duì)于自己的專業(yè)和工作的感悟。

  其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作,能夠?qū)W以致用,我的專業(yè)是人力資源管理,我的工作是勞資,也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后,我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來(lái)的數(shù)據(jù)信息,計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資,個(gè)稅,保險(xiǎn),把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算,最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資,由于工作有特殊性,我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來(lái)進(jìn)行審批,在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由勞資來(lái)做好,這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行溝通,也讓他們了解自己的工作量,避免一些不合理的地方,避免出錯(cuò),畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情,無(wú)論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間的工作后,真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距,真的同大家說(shuō)的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到,所以,這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來(lái),不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫,找不到方向,心情也會(huì)因此感到沮喪,甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒(méi)有用,在后來(lái)的工作中也認(rèn)識(shí)到,以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),沒(méi)有這種鋪墊,現(xiàn)在也無(wú)法達(dá)到這個(gè)的高度。在認(rèn)識(shí)到這種差距后,調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面,轉(zhuǎn)換自己的角色,從學(xué)生到社會(huì)工作者,這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì),虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài),這樣就不會(huì)說(shuō)自己天天做著同樣的事情而感到無(wú)聊,因?yàn)闊釔鄄艜?huì)有所堅(jiān)持,才會(huì)有所專研,有所領(lǐng)悟。

  我在實(shí)踐中得到了很多感悟

  人際關(guān)系

  在這次實(shí)踐中,讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面,大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜,但是具體多復(fù)雜,我想也很難說(shuō)清楚,只有經(jīng)歷了才能了解,才能有深刻的感受,大家為了工作走到一起,每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性,要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧,就看你怎么把握,剛開始大家自然是不熟悉的,當(dāng)?shù)揭粋(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察,唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談,根據(jù)一個(gè)話題切入其中,這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解,放低自己的心態(tài),尊重他人,積極參加大家的活動(dòng),增進(jìn)友誼。

  關(guān)于自立

  俗話說(shuō)“在家千日好,出門辦難”,“難”意思就是說(shuō):在家的時(shí)候有自己的父母照顧,關(guān)心呵護(hù)!一旦到外面后,所有的一切都要由自己來(lái)解決,與人之間的關(guān)系,金錢的支配,工作順利與否,以前不曾自己來(lái)解決的事情都要自己來(lái)做出決策,困難是肯定有的,但是人在外要有一顆積極的心來(lái)面對(duì)在外的艱苦,有時(shí)候遇到什么事情也沒(méi)有個(gè)人來(lái)傾聽心事,所以這些對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)鍛煉的作用是很大的。

  人識(shí)來(lái)源于實(shí)踐

  一切認(rèn)識(shí)都來(lái)源于實(shí)踐。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐,只有自己知道自己該干什么的時(shí)候,人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來(lái),人生的價(jià)值才會(huì)最大化。有時(shí)候同學(xué)可能不理解,為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)?shí)習(xí),我們也可以在畢業(yè)了以后再去的,但后來(lái)明白了,資

  源就要在最需要的地方用,年輕就算失敗了也可以重新來(lái)。只學(xué)不實(shí)踐,那么所學(xué)的等于零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合,通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí),思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同,接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了,因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣,接受到的信息開始印象一些觀念。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí),從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí),還要不斷從生活中,實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí),不斷地從各方面武裝自己,才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己,表現(xiàn)自己。

  自學(xué)能力

  “在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí),而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外,課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少。我擔(dān)任的是勞資一職,雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān),但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來(lái)。

  由于自己是實(shí)習(xí)生,所以我會(huì)盡早的去公司,然后打掃一下衛(wèi)生,做一些看起來(lái)很小的事情,古話說(shuō)“一屋不掃何以掃天下”,“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì),所以虛心去工作的人不放過(guò)每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)。

  雖說(shuō)是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己,在學(xué)校可以睡睡懶覺(jué),實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課,自由許多。但工作就要改掉這些惡習(xí)。每日的工作其實(shí)也差不多,長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)難免的產(chǎn)生厭煩的情緒,所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然,但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎,你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來(lái)巨大的麻煩或損失,還是得認(rèn)真完成。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說(shuō)不干就不干。

  理財(cái)能力

  一直以來(lái),花的都是父母的錢,沒(méi)有了便伸手和父母要,過(guò)著衣食無(wú)憂的日子。可是工作以后,才體會(huì)父母掙錢有多么不易。所以我們要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力,我們剛畢業(yè),工資水平普遍不高,每月的錢都是到我們自己手里,花錢也沒(méi)有人管制一下,一不留神可能成為月光一族,因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢,做好打算和計(jì)劃,不能想買什么就買什么,要“三思而后行”。

  我在實(shí)習(xí)的過(guò)程中,既有收獲的喜悅,也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面,只是在看人做,聽人講如何做,未能夠親身感受、具體處理一些工作,所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過(guò)實(shí)習(xí),加深了我對(duì)人資基本知識(shí)的理解,豐富了我的實(shí)際管理知識(shí),使我對(duì)日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)人資管理工作,既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí),更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。

  通過(guò)在職的著幾個(gè)月里,我深感自己的不足,我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力,取長(zhǎng)補(bǔ)短,需心求教。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手,表現(xiàn)更加出色!

人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告8

  光陰似箭,不知不覺(jué)中,大學(xué)生活即將結(jié)束。為了將課堂上的理論知識(shí)能跟好的和企業(yè)的具體實(shí)踐相結(jié)合,讓理論創(chuàng)造價(jià)值,我們學(xué)院安排了此次專業(yè)實(shí)習(xí)。作為一名即將校門、準(zhǔn)備踏上社會(huì)的大學(xué)生,我時(shí)刻提醒自己要保持積極向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài),擺正一個(gè)學(xué)習(xí)者的位置,遵章守紀(jì),努力工作,努力學(xué)習(xí)。

  這學(xué)期的最后兩個(gè)月通過(guò)關(guān)系,找到南漳新華紡織有限責(zé)任公司人力資源部實(shí)習(xí)。進(jìn)行為期一個(gè)月的畢業(yè)實(shí)習(xí),由于是大學(xué)期間最后實(shí)習(xí)一次機(jī)會(huì),所以我非常重視,也很認(rèn)真。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí),能有這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),當(dāng)然就格外珍惜,希望能夠通過(guò)實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的知識(shí),積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為日后參加工作打下基礎(chǔ)。

  這次實(shí)習(xí)的目的是學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),向從事人力資源管理工作方面的公司實(shí)戰(zhàn)人員學(xué)習(xí)具體的人力資源管理操作,結(jié)合所學(xué)的專業(yè)理論知識(shí),領(lǐng)會(huì)掌握,融會(huì)貫通,并培養(yǎng)實(shí)際操作能力。我的實(shí)習(xí)分為兩個(gè)部分:前部分是學(xué)習(xí)和了解公司人事管理工作的各種具體操作(招聘與錄用,培訓(xùn)和開發(fā),績(jī)效管理、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等);后部分是在公司的人力資源部學(xué)習(xí),從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程。

  由于剛從學(xué)校出來(lái),且缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),我對(duì)國(guó)有企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,認(rèn)識(shí)不深。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境,更好地開展工作,我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路,不斷提高業(yè)務(wù)水平,以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限。“三人行,必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的老師,他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富,是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此,我積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事和前輩們請(qǐng)教,虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn),以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣,規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面,通過(guò)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、國(guó)有企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí),努力掌握與企業(yè)主營(yíng)橋梁工程業(yè)務(wù)有關(guān)的有關(guān)工作內(nèi)容,熟悉工作流程。

  同時(shí),我通過(guò)仔細(xì)閱讀企業(yè)年鑒、史志,盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì),特別是掌握基層人力資源管理工作的程序,做到心中有底,從而提高工作的針對(duì)性,保證工作效果。此外,我還積極利用文件、網(wǎng)站、辦公系統(tǒng)等了解項(xiàng)目管理、改革改制、法務(wù)法規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的思路和舉措,讓自己盡快成長(zhǎng)為公司的一員。“積小流成江河”,通過(guò)近一周的持續(xù)學(xué)習(xí)和熟悉企業(yè)情況,我逐漸完成了角色的轉(zhuǎn)換,逐步進(jìn)入了工作狀態(tài)。

  今次實(shí)習(xí)沒(méi)有酬勞,但是卻讓我思想上上升到了另一個(gè)層次,腦子里面如果是沒(méi)有東西,永遠(yuǎn)會(huì)被這個(gè)社會(huì)淘汰。在如今這個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,每天有數(shù)名人才在彷徨自己的前路,每天也有很多家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁,他們的契合點(diǎn)值得我們深思,究竟我們應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)才能在有一席之地,社會(huì)有分工,有專才和通才,現(xiàn)在既需要專才,如果你有一技之長(zhǎng),永遠(yuǎn)不會(huì)餓死,如果你是復(fù)合型人才,“百事通”現(xiàn)在也很吃香。如果你同時(shí)擁有高等教育,良好的素質(zhì)修養(yǎng),即知識(shí)結(jié)構(gòu),口頭表達(dá),外語(yǔ)能力,筆頭功夫,待人處事人品,加上你有姣好的容貌,你幾乎不用發(fā)愁,因?yàn)榫蜆I(yè)大門為你而開,當(dāng)然,要配合天時(shí)地利,運(yùn)氣也是成才之路必不可少的因素。

  有自己的圈子,近朱者赤,近墨者黑,如果你身邊朋友素質(zhì)不夠高,那你很快也成為庸才,力爭(zhēng)上游,起碼你身邊也要有跟你志同道合的人,所謂道不同,而不相為謀。慶幸我身邊有許多關(guān)心我的,人品很好,有能力的好朋友使我成為一個(gè)小公主,雖然天性天真的性格令我常常吃虧,但是有這些能夠獨(dú)當(dāng)一面的朋友,一直在身邊提點(diǎn)我,也從他們身上學(xué)到很多東西,無(wú)論做人還是處事。

  每個(gè)人都需要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。這次實(shí)習(xí)我們的任務(wù)很多,壓力不也很大,壓力讓我們更加團(tuán)結(jié),也讓我們成為好朋友,這一點(diǎn)是我這次最珍貴的收獲,雖然彼此有時(shí)有些暗涌,但是我們還是團(tuán)結(jié)向外,擁有高度的團(tuán)隊(duì)意識(shí),這是我們學(xué)人力資源的十分需要的素質(zhì)。

  走到社會(huì)工作,一定要懂得靈活應(yīng)用,社會(huì)沒(méi)我們想象的復(fù)雜,但也沒(méi)大學(xué)里那么單純,更重要的是隨機(jī)應(yīng)變,根據(jù)實(shí)際情況把決策或計(jì)劃改變。出去不能把自己要求太高,因?yàn)槠谕酱螅赡軙?huì)越大,但適當(dāng)?shù)钠谕c渴望是非常必要的。時(shí)間是靠自己擠出來(lái)的,很多情況下我們的時(shí)間總覺(jué)得不夠用,但是如果把自己逼下,是可以擠出時(shí)間,或者說(shuō)我們可以在同一時(shí)間里做更多的事情。這次經(jīng)理給的好多任務(wù)都是很緊張的,沒(méi)有辦法,晚點(diǎn)下班,早點(diǎn)上班,如果還是不行,就只有加班了。我是無(wú)酬勞動(dòng),加班自然也沒(méi)有加班工資,但是我必須加班完成,因?yàn)槲业哪康木褪菍W(xué)習(xí)。只有完成任務(wù),我才知道怎么做。這樣才可以學(xué)到知識(shí)。

  我發(fā)現(xiàn),我們最缺的就是人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通(含心理咨詢)這兩大模塊,企業(yè)中最常出現(xiàn)這兩方面的問(wèn)題,而這兩大模塊往往是最難處理的,因?yàn)樯霞?jí)總會(huì)選擇逃避而讓你去處理,而這也正是考核我們的真正能力。其他模塊如培訓(xùn),招聘與錄用等一系列模塊我們學(xué)的知識(shí)就夠用了,通過(guò)平時(shí)多搞的課題就可以鞏固了。

  此外,這次實(shí)習(xí)經(jīng)歷還讓我發(fā)現(xiàn),理論與實(shí)際的差距:其他專業(yè)的學(xué)生一樣,剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試,大有氣吞山河之勢(shì),因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我們看的只是基本理論學(xué),尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ茨苋萑肫髽I(yè)。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí),掌握觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路和方法。據(jù)了解人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會(huì)愈來(lái)愈寬,專業(yè)分工也有細(xì)化的'趨勢(shì),但人事行政、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源管理工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策,二要掌握最新的人力資源管理理論和技術(shù),三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),最重要的是能夠根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化。因?yàn)橹R(shí)老化速度已加快,企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜,到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法,大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí),很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí),而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義。工作中的人力資源管理工作,很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做,最后都實(shí)行不通的,甚至?xí)蝗P否定掉。

  要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,首要條件就是要成為業(yè)務(wù)上的骨干。對(duì)于剛剛走出大學(xué)校門參加工作的我來(lái)說(shuō),首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí),始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí),踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作,戒驕戒躁,爭(zhēng)取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績(jī)。

  要揚(yáng)長(zhǎng)避短,不斷完善自己。要正確的認(rèn)識(shí)自己,在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn),還要客觀地面對(duì)自己的不足之處,更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力,不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取。

  回首這個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,雖然在思想和工作上都有了新的進(jìn)步,但距自己的要求和期望還有不少的差距,主要表現(xiàn)在:(1)對(duì)所從事業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)還不夠豐富和系統(tǒng),學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度也還不夠;(2)考慮問(wèn)題不夠成熟和全面,有時(shí)出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)不足、容易沖動(dòng)、急躁、毛糙等問(wèn)題;(3)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),創(chuàng)造性開展工作不夠;(4)協(xié)調(diào)、交流和溝通技巧還不夠嫻熟,文字駕馭能力尚需進(jìn)一步提高;(5)工作的計(jì)劃性不強(qiáng),工作思路有時(shí)不夠清晰。

  今后,我將著重在以下幾個(gè)方面完善自己:

  一是進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),充實(shí)自己。繼續(xù)把學(xué)習(xí)作為提高自己的主要途徑,保持勤于學(xué)習(xí)、勤于思考的良好習(xí)慣,不斷吸納新知識(shí)、掌握新技能、增強(qiáng)新本領(lǐng),在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類信息,廣泛汲取各種“營(yíng)養(yǎng)”。

  二是進(jìn)一步強(qiáng)化職責(zé)意識(shí),爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)。繼續(xù)做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),埋頭苦干,奮發(fā)進(jìn)取,追求卓越,努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)。

  三是進(jìn)一步強(qiáng)化進(jìn)取精神,提高綜合素質(zhì)能力。勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己工作中的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤,不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法,努力培養(yǎng)扎實(shí)的理論功底、踏實(shí)的工作作風(fēng)、周密的組織能力和縝密的分析能力。“雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越!”以后的工作,我將戒驕戒躁,針對(duì)存在的不足和薄弱,以持續(xù)學(xué)習(xí)為動(dòng)力,勤奮工作為自己的將來(lái)創(chuàng)造出一片美好的藍(lán)圖。

人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告9

  工作是辛苦的,但在此之外我們所得到都是收獲。回顧這三個(gè)月的工作時(shí)間,作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生,我在此的實(shí)習(xí)中來(lái)到了xxx公司人力部門,并作為一名頂崗實(shí)習(xí)員工,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理的工作任務(wù)。

  在這幾個(gè)月來(lái),我充分掌握實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé),并在工作中不斷的鍛煉自己,取得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí),圓滿的完成了實(shí)習(xí)階段的任務(wù)目標(biāo)。現(xiàn)將自己的實(shí)習(xí)報(bào)告如下:

  一、實(shí)習(xí)目標(biāo)

  1. 體會(huì)社會(huì)環(huán)境,適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化,掌握獨(dú)立自主的基礎(chǔ)生活能力。

  2. 感受工作經(jīng)歷,實(shí)踐三年來(lái)校園所學(xué)的專業(yè)知識(shí),實(shí)際鍛煉自己的工作實(shí)操能力。

  3. 綜合鍛煉自己,適應(yīng)在外的獨(dú)立工作和生活,順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)條件。

  二、工作方面的情況

  在人力資源部門的工作中,我首先跟隨xx領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了我們公司各部門的.情況,同事也進(jìn)行了一些基礎(chǔ)的教導(dǎo)和培訓(xùn)。在這一階段里,我一邊完成自己繁瑣的工作任務(wù),一邊也跟隨著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了不少公司的前輩,他們多是公司的領(lǐng)導(dǎo),這也幫助我在后來(lái)的工作中更好的找到工作負(fù)責(zé)人,并順利的做好自己的工作任務(wù)。

  此外,在自己的工作方面,除了掌握好領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)的工作基礎(chǔ)知識(shí),我也活用了自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)的專業(yè)技巧。雖然在實(shí)際的工作中學(xué)校中掌握的許多經(jīng)驗(yàn)都難以派上用場(chǎng),但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗(yàn)累積后,我也能通過(guò)對(duì)自身知識(shí)的儲(chǔ)備來(lái)改進(jìn)自己的工作方式,提高工作的效率和質(zhì)量。

  在工作期間,我一直嚴(yán)格的遵守工作的要求,不斷提高自我的工作處理能力,保證工作能嚴(yán)格按照規(guī)范的完成整理。

  三、實(shí)習(xí)的體會(huì)

  在此次的實(shí)習(xí)中,我深刻感受到了自身的不足。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生,我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識(shí)和能力。但在真正的工作上,我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺。不僅難以滿足基礎(chǔ)的工作要求,對(duì)于今后的發(fā)展更是急需補(bǔ)充知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

  當(dāng)然,在經(jīng)歷了這次的實(shí)習(xí)過(guò)后,我也充分認(rèn)識(shí)到了自己的問(wèn)題,并取得了不少的成長(zhǎng)和進(jìn)步!在今后的社會(huì)工作中,我會(huì)更加努力,讓自己在工作上,能更早成為獨(dú)當(dāng)一面的角色,并能在未來(lái)的工作中取得出色的成績(jī)!

人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告10

  對(duì)于大學(xué)生而言,社會(huì)是個(gè)熟悉卻又非常陌生的地方。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生,實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)我而言是非常重要的。為此對(duì)于這次的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),我也因此非常的重視。

  回顧這段工作的時(shí)間,作為一名實(shí)習(xí)生,我在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責(zé),并在自身的努力下積極完成了工作任務(wù),并通過(guò)實(shí)踐中的鍛煉改進(jìn)了自我的認(rèn)識(shí),提高了專業(yè)方面的知識(shí)和能力。

  作為xxx公司人事實(shí)習(xí)生的這段實(shí)習(xí)期中,我得到了很多的體會(huì)和收獲。在實(shí)習(xí)中的經(jīng)歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力,更讓我適應(yīng)了這個(gè)環(huán)境,讓我能在公司的環(huán)境中獨(dú)當(dāng)一面!如今,我對(duì)自身的實(shí)習(xí)情況總結(jié)報(bào)告如下:

  一、實(shí)習(xí)的目的

  1. 體會(huì)實(shí)際社會(huì)環(huán)境

  在校園中的學(xué)習(xí)的讓我了解到社會(huì)是一個(gè)怎樣復(fù)雜的地方,但知道和適應(yīng)是兩碼事,即使是做足準(zhǔn)備來(lái)到社會(huì),也一定會(huì)遇到自己意料之外的事情,為此我要通過(guò)實(shí)際的融入社會(huì)讓自己能充分融入社會(huì),為自己今后真正走向社會(huì)做準(zhǔn)備。

  2. 通過(guò)工作鍛煉自我能力

  作為人力資源管理系的學(xué)生,我么要面對(duì)的是在的社會(huì)和企業(yè)中工作的“人”,為此我必須在實(shí)際中累積更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),這樣才能擔(dān)當(dāng)?shù)钠稹肮芾怼敝R舱且驗(yàn)檫@份工作,我才真正的認(rèn)識(shí)到了人力資源管理工作中經(jīng)驗(yàn)的重要。

  3. 掌握生活的技巧

  其實(shí)生活方面一直似乎我在實(shí)習(xí)中最擔(dān)心的事情。作為學(xué)生,獨(dú)自在外的生活的情況是我第一次遇到。對(duì)此雖然我考慮到了很多情況,也詢問(wèn)了很多的長(zhǎng)輩和前輩,但畢竟是自己的生活,只有自己的努力才能真正的成長(zhǎng)。

  二、實(shí)習(xí)的工作情況

  在這份工作中,我作為人事部的實(shí)習(xí)生順利的加入了xxx公司。但在之后,我要面對(duì)的工作也非常多,并且都很繁瑣。作為人事,不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的。對(duì)于公司的`大小是,從考勤到人員辭職,我們這邊的資料都要及時(shí)的更新,并做好相關(guān)的手續(xù)。

  為了能做好這些工作,我在工作中積極學(xué)習(xí),嚴(yán)格的學(xué)習(xí)并遵守公司的規(guī)定要求。在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下,我一步步的累積并完善了自己的工作能力,并通過(guò)自我的學(xué)習(xí),進(jìn)一步優(yōu)化了自己的工作經(jīng)驗(yàn)。

  三、實(shí)習(xí)體會(huì)

  在實(shí)習(xí)剛開始的時(shí)候,我感到很大的壓力。因?yàn)槲业闹R(shí)和經(jīng)驗(yàn)都是來(lái)自于書本,自己卻沒(méi)有多少實(shí)踐過(guò)。如今突然來(lái)到實(shí)際的工作讓我一時(shí)半會(huì)也不好適應(yīng)。但隨著工作的不斷展開,我的工作能力也越發(fā)的成長(zhǎng),現(xiàn)在面對(duì)這些工作的壓力也小了很多。但我在今后,還要持續(xù)保持這股壓力,讓自己的認(rèn)識(shí)到自己目前的不完美,并及的改進(jìn)自己,讓自己能將的人力資源管理的工作處理的更好!

人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告11

  一、實(shí)習(xí)目的

  畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程,是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式,使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí),實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn),它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),技能開闊視野,又能增長(zhǎng)見識(shí),為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié),我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì),接觸實(shí)務(wù),了解國(guó)情、民情,增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性、事業(yè)心、責(zé)任感;通過(guò)深入基層,了解人力資源管理現(xiàn)狀,并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識(shí),進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,為今后走向社會(huì),服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。

  二、實(shí)習(xí)時(shí)間

  20xx年x月x日——20xx年x月x日

  三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

  xx公司 人力資源部

  四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

  短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外,最大的'收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變,為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變,就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始,就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中,但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié):

  1.招聘,首先要熟悉招聘流程。其次,與用人部門保持密切的聯(lián)系,了解用人部門的需求狀況。接著通過(guò)各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過(guò)程中,經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系,了解候選人的狀況,而且電話溝通也很注重說(shuō)話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的,我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了,有個(gè)人過(guò)來(lái)面試財(cái)務(wù)主管,她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試。

  2.錄用,建立員工檔案。給員工辦好入職手續(xù),新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等,辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等。在合同方面遇到問(wèn)題時(shí),才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用。

  3.考勤管理,完成每月考勤記錄,并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算,公司目前擁有xxx名左右的員工,并在繼續(xù)擴(kuò)大,人員量的增加也加大了一定的難度。

【人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告】相關(guān)文章:

人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告08-31

人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告集錦01-29

人力資源管理畢業(yè)生實(shí)習(xí)報(bào)告04-03

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告06-21

人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告01-19

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告03-28

人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告06-15

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告09-07

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告01-08

主站蜘蛛池模板: 又大又长粗又爽又黄少妇视频 | 国产精品高潮呻吟久久 | 天天狠天天狠天天鲁 | 草草草在线 | 亚洲播放 | 中文字幕婷婷日韩欧美亚洲 | 欧美综合视频在线 | 日韩人妻无码一本二本三本 | 中国极品少妇xxxxx | 日日骚视频 | 女女女女女裸体开bbb | 中文字幕视频观看 | 久久激情日本亚洲欧洲国产中文 | 日韩国产图片区视频一区 | 成人国产一区二区三区精品 | 91精品国产福利在线观看的优点 | 久草在线资源网站 | 亚洲精品无码乱码成人 | 刘玥91精选国产在线观看 | 免费萌白酱国产一区二区三区 | 97精产国品一二三产区在线 | 国产伦子沙发午休系列资源曝光 | 狠狠色丁香婷婷综合视频 | 精品国产一区二区三区不卡 | 狠狠色丁香婷婷久久综合不卡 | 色欲色香天天天综合网www | 天堂成人国产精品一区 | 熟女俱乐部五十路六十路 | 久久亚洲一区二区三区四区五区 | 亚洲热色 | 精品国产欧美一区二区三区成人 | 国产另类精品 | 国产三区在线播放 | 人人干超碰 | 国产有码av | 99久久er热在这里只有精品15 | 人人妻人人藻人人爽欧美一区 | 国产对白叫床清晰在线播放 | 天天干天天操天天拍 | 97精品久久天干天天 | 范冰冰国产三级精品视频 | 午夜爽爽爽爽 | 一级视频片| 色综合天天综合网国产成人网 | 欧美 日韩 国产 激情 | 四虎视频国产精品免费入口 | 欧洲精品久久久 | 久久机视频 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠综合久 | 色成人亚洲 | 伊人中文在线 | 国产一区二区三区色淫影院 | 国产粉嫩嫩00在线正在播放 | 在线看片免费人成视频在线影院 | 熟女人妻少妇精品视频 | 亚洲va欧美va国产va综合 | 一区二区亚洲精品国产片 | 日美韩av| 一本久道久久丁香狠狠躁 | 中文字幕一二三区芒果 | 国产亚洲一区精品 | 精人妻无码一区二区三区 | av一二三 | 韩国久久久久久级做爰片 | 99蜜桃臀精品视频在线观看 | 亚洲区久久 | 国产成人欧美视频在线观看 | 亚洲自偷自拍另类12p | 18禁黄污吃奶免费看网站 | 欧美巨大极度另类 | 亚洲va久久久噜噜噜久久无码 | 亚洲天堂日韩av | 欧美成人精品三级网站 | 无码人妻一区二区三区在线视频 | 欧美大屁股xxxxhd黑色 | 色综合久久无码五十路人妻 | 夜色成人网| 国产精品久久久久久人妻精品18 | 日本一道aⅴ不卡免费播放 小说区图片区视频区 | 日韩经典av | 无码精品人妻一区二区三区老牛 | av手机在线免费播放 | 久久妇女高潮喷水多 | 日韩福利视频网 | 插美女亚洲视频播放欧美 | 午夜天堂网 | 精品极品三大极久久久久 | 国产精品一区二区国产主播 | 丝袜高跟麻麻浓精受孕人妻 | 国产无遮挡无码很黄很污很刺激 | 一区二区乱子伦在线播放 | 在线无码va中文字幕无码 | 狠狠色丁香久久综合频道日韩 | 日本在线a一区视频高清视频 | 国产婷婷综合在线视频 | 少妇毛片一区二区三区免费视频 | 亚洲成在人线av品善网好看 | 国产欧美日韩精品专区 | av免费网址| 成年午夜精品久久久精品 | 久久九九精品99国产精品 | 激情毛片无码专区 | 99视频30精品视频在线观看 | 尤物精品视频 | 亚洲精品视频在线观看免费 | 肮脏的交易在线观看 | 亚洲午夜国产精品无码老牛影视 | 久久中文字幕乱码久久午夜 | 国产一区二区免费视频 | 国内精品一区二区三区在线观看 | 亚洲综合另类 | 欧精国精产品一区 | 欧美综合久久久 | 特级黄色毛片 | 国产第一福利影院 | 中国中文字幕伦av在线看片 | 国产精品r级最新在线观看 国产高清日韩 | 国产精品888 | 婷婷激情五月网 | 免费丰满少妇毛片高清视频 | 国产露脸精品产三级国产av | 波多野结衣大战黑人8k经典 | 希岛爱理88av812在线观看 | 精品噜噜噜噜久久久久久久久 | 2020国产精品午夜福利在线观看 | 韩国19禁无遮挡啪啪无码网站 | 在线欧美精品一区二区三区 | 欧美激情精品久久 | 国产福利视频在线观看 | 久久精品3| 欧美日韩一区精品 | 老少交欧美另类 | 午夜精品免费观看 | 黄色免费视频在线观看 | 国产成人精选在线观看不卡 | 日韩精品成人一区二区三区视频 | 性欧美video高清丰满 | 婷婷狠狠久久久一本精品 | 精品国产一区在线观看 | 任你躁x7x7x7x7在线观看 | 欧美成aⅴ人高清免费观看 国产作爱激烈叫床视频 | 日本国产网曝视频在线观看 | 成人激情在线观看 | 舌头伸进去添的我好爽高潮欧美 | 国产国拍亚洲精品av | 亚洲色无码综合图区手机 | 久久精品国产欧美日韩 | 都市激情自拍偷拍 | 国产一二三区写真福利视频 | 国产精品国产a级 | 色婷婷综合久久久久中文字幕 | 可以直接观看的av | 国产在线不卡视频免费视频 | 国产91久| 亚洲久久在线观看 | 国产精品久久久久久久久免费高清 | 青青操在线播放 | 奇米超碰| 亚洲欧美综合在线观看 | 青青艹在线视频 | 奇米影视888 | 丁香婷婷无码不卡在线 | 在线不卡日本 | 精品国产免费观看久久久 | 变态另类先锋影音 | 国产精品不卡无码av在线播放 | 白嫩白嫩国产精品 | 九九热免费在线 | 中文字幕第一页av | 99久久re免费热在线 | 国产精品久久久久久久久久三级 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频文字 | 欧美乱码卡一卡二卡三新区 | 亚洲成人免费在线播放 | 男女嘿咻激烈爱爱动态图 | 懂色一区二区二区av免费观看 | 亚洲国产成人久久综合碰碰 | 国产小视频在线 | 国产一区二区自拍 | 国产福利小视频 | 国产高清在线精品一区小说 | 欧美国产第一页 | 99精品国产福利一区二区 | 中文文字幕中文字幕在线中文乱码 | 欧美久久大片 | 国产综合久久久 | 久久久久99精品成人片三人毛片 | 性免费网站| 亚洲国产一区av | 99久久精品国产欧美主题曲 | 张津瑜警花国产精品一区 | 无遮高潮国产免费观看 | 国产又黄又硬又湿又黄演员表 | 五月综合在线观看 | 亚洲熟妇自偷自拍另欧美 | 深爱激情站| 欧美视频一区二区在线 | 国产桃色无码视频在线观看 | 国产精品国产三级在线... | 亚洲一区二区三区成人网站 | 亚洲a∨国产av综合av麻豆丫 | 久草在线视频资源站 | 国产91极品白丝呻吟娇喘 | 北条麻妃一区二区三区av | 一级国产20岁美女毛片 | 欧美日韩专区 | 日韩欧美国产一区二区三区在线观看 | 中文字幕免费在线观看视频 | 少妇特殊按摩高潮惨叫无码 | 日本特黄特刺激一级猛片 | 17c国产在线 | 日韩射吧| 思九九爱九九 | 国产成人无码a区在线观看视频app | 深夜国产一区二区三区在线看 | 自拍啪啪| 国产三级a | 51视频国产精品一区二区 | 国产亚洲精品久久综合阿香 | 精品国产第一福利网站 | 91麻豆精品国产91久久久无需广告 | 一级大片网站 | 阿v天堂网| 亚洲の无码国产の无码步美 | 一边吃奶一边摸做爽视频 | 深夜放纵内射少妇 | 免费三级现频在线观看免费 | 亚洲成a人无码 | 国产精品久久网 | 国产精品户露av在线户外直播 | 国产又色又爽又黄刺激视频 | www五月天com | 欧美亚洲国产精品久久高清 | 中文字幕天使萌在线va | 亚洲性色av性色在线观看 | 国产95在线| 午夜无码福利伦利理免 | 久久一本日日摸夜夜添 | 五月婷婷激情网 | 日韩人妻ol丝袜av一二区 | 四虎永久在线精品免费一区二区 | 欧美激情在线 | 午夜精品一区二区三区av | 97久久久久人妻精品区一 | 久久久在线免费观看 | 日韩一区二区三区欧美 | 免费成人在线视频观看 | 国产精品自产拍 | 亚洲欧美日韩综合俺去了 | 美女黄的全免费 | 欧美v∧ | 少妇精油按摩av无码中字 | 中文字幕无码精品亚洲35 | 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰 | 国产精品久久久久久中文字 | 久久国产午夜精品理论片34页 | 欧美成人另类 | 色网站观看 | 日本午夜网 | 中文 日韩 欧美 | 黑人精品xxx一区一二区 | 嫩b人妻精品一区二区三区 www国产精品内射 | 91久久久久久久久久久久久久 | 国产第三页 | 麻花传媒mv一二三区别在哪里看 | 亚洲成熟丰满一区二区三区 | 亚洲国产成人久久精品大牛影视 | 亚欧洲乱码视频一二三区 | 五月情网 | 精品久久久久久无码专区不卡 | 开心综合网 | 国产白丝袜喷白浆毛片av | 四虎影视在线观看2413 | 性生交大片免费看l | 亚洲综合激情五月久久 | 视频在线 | porny | 国产 看免费的无码区特aa毛片 | 久久国产伦子伦精品 | 五月综合久久 | 亚洲精品av网站在线观看 | 国产精品自在拍在线播放 | 成人av在线网站 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃麻豆 | 亚洲精品免费av | 日本www.在线中文字幕 | 韩国三级做爰高潮 | 亚洲精品在线观 | 欧美一级大片免费 | 亚韩无码一区二区在线视频 | 免费刺激性视频大片区 | 99精品国产自在现线10页 | 免费在线国产视频 | 国产日韩亚洲 | 日本五月天婷久久网站 | 天堂国产永久综合人亚洲欧美 | 成人特级毛片www免费版 | www.天堂av.com| 先锋资源av在线 | 啪一啪射一射插一插 | 国产色视频网免费 | 国产午夜人做人免费视频网站 | 国产精品久久久久9999 | 国产成人福利 | 免费无遮挡无码h肉动漫在线观看 | 天天天天天天天天干 | 美女三区 | 成人免费无码av | 91aaa在线观看 | 西西人体大胆啪啪实拍 | 日韩a级影片 | 夜夜高潮夜夜爽 | 天堂在线最新 | 日韩在线看片免费人成视频播放 | 国内精品免费久久久久电影院 | 亚洲尤码不卡av麻豆 | 西方av在线| 精品亚洲韩国一区二区三区 | 99蜜桃臀久久久欧美精品 | 五月天婷婷色 | 欧美30p| 精品av综合导航 | 色婷婷成人| 欧美另类人妖 | 中文字幕人成乱码熟女免费 | 2019亚洲天堂 | 一级大片视频 | 草草影院ccyy国产日本第一页 | 狠狠躁18三区二区一区ai明星 | 欧美日韩不卡视频合集 | 色资源av中文无码先锋 | 国产成人精品视频网站 | 丁香六月激情综合 | 国产一区视频在线播放 | 亚洲欧美中文字幕在线观看 | 成人在线观看视频网站 | 国产成人在线免费视频 | 91网址在线 | 自拍偷拍第1页 | 精品国产百合女同互慰 | av在线影音| 美女激情网| 农村+肉+屁股+粗+大+岳小说 | 麻豆视传媒在线观看 | 亚洲精品国产成人精品软件 | 4444亚洲人成无码网在线观看 | 亚洲影院av | 精品久久久影院 | 辽宁熟女高潮狂叫视频 | 久久69av| 久久国产影视 | 亚洲精品在线免费播放 | 中文字幕亚洲色妞精品天堂 | 丁香七月激情 | 三男一女吃奶添下面视频 | 少妇爽滑高潮几次 | 色婷婷88av视频一二三区 | 久久精品192.168.0.1| 日韩欧美高清dvd碟片 | 国产精品一区二区久久精品爱微奶 | 在线观看日本国产成人免费 | 无码欧美毛片一区二区三 | 激情瑟瑟 | 国产在线拍小情侣国产拍拍偷 | 日本丰满人妻xxxxxhd | 国产又粗又硬又长 | 国产又粗又猛又黄又爽 | 亚洲精品一区久久久久一品av | 欧美自拍嘿咻内射在线观看 | 叼嘿视频在线免费观看 | 超碰在线人人 | 天天噜天天干 | 国产黄色免费小视频 | 欧美黑人三级 | 久久欧美亚洲另类专区91大神 | 国产成人啪精品午夜网站a片免费 | 精品伦理一区二区 | 大岛优香中文av在线字幕 | 国产精品9999久久久久 | 色www亚洲国产张柏芝 | 茄子视频在线看 | 欧美自拍三级 | 亚洲精品国产综合99久久夜夜嗨 | 玖玖资源站最稳定网址 | 日产中文字幕一码 | 69久久99精品久久久久婷婷 | 天天插日日操 | 精品99又大又爽又硬少妇毛片 | 青青草视频在线观看视频 | 五月天中文字幕mv在线 | 天天躁日日躁狠躁欧美 | 热re99久久精品国99热线看 | 国产精品国语对白 | 无码毛片一区二区本码视频 | 天堂av中文 | 亚洲中文字幕人成乱码 | 日日日操操 | 美女无遮挡免费网站 | 黄色片在线观看免费 | 懂色av粉嫩av蜜臀av | 99综合| 国产成人一区二区视频免费 | 欧美做爰爽爽爽爽爽爽 | 黄色亚洲 | 天堂69堂在线精品视频软件 | 国产精品嫩草影视久久久 | 国产成人高清亚洲一区 | 又大又粗又爽又黄的少妇毛片 | 骚虎视频在线观看 | 欧洲熟妇色 欧美 | 少妇伦子伦情品无吗 | 久久久av一区二区三区 | 国产成人久久777777 | 少妇下面好紧好多水真爽播放 | 91亚洲精品久久久蜜桃网站 | 一区三区视频在线观看 | 欧美激情第三页 | 欧美激情专区 | 米奇影院888奇米色99在线 | 国产永久免费高清在线观看 | 日本大片在线看黄a∨免费 炕上如狼似虎的呻吟声 | 免费视频精品一区二区 | 亚洲熟女片嫩草影院 | 一区二区三区乱码在线 | 中文 | 日本高清一区免费中文视频 | 2020久久香蕉国产线看观看 | 狠狠干b| 99热er| 黄色自拍网站 | 毛多水多www偷窥小便 | 欧美成人精精品一区二区 | 天天干天天射天天爽 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | www亚洲精品少妇裸乳一区二区 | 久久电影网午夜鲁丝片免费 | 亚洲成av人片在线观看不卡 | 精品国产久九九 | 老司机在线精品视频播放 | 国产精品污www一区二区三区 | 国产精品_国产精品_k频道w | 精品亚洲精品 | 久草青青草 | 日韩区欧美国产区在线观看 | 天堂…中文在线最新版在线 | 国产痴汉av久久精品 | 蜜桃视频一区二区 | 一呦二呦三呦精品网站 | 日韩操操操 | 人妻尝试又大又粗久久 | 色91精品久久久久久久久 | 亚洲国产精品综合久久2007 | 香港三级精品三级在线专区 | 午夜精品久久久久久久2023 | 欧美久久久久久久久 | 17c国产在线 | 久久综合社区 | av天堂亚洲区无码先锋影音 | 国产乱码字幕精品高清av | 中文日韩一区二区 | 日韩精品无码区免费专区 | 久久伊人免费视频 | 国产精品久久久久无码人妻精品 | 亚洲精品无码久久久影院相关影片 | 欧美精品性生活 | 性暴力欧美猛交在线播放 | 久久久久99精品成人片直播 | 少妇性xxxxxxxxx色武功 | 日本强好片久久久久久aaa | 青青激情网 | 欧洲美熟女乱av在 | 新疆美女69精品视频在线播放 | 中日韩精品无码一区二区三区 | 韩国三级女明星 | 九九视频免费在线 | 国产精品福利小视频 | 在线 亚洲 国产 欧美 | 国产偷录视频叫床高潮 | 无码被窝影院午夜看片爽爽jk | 一级特黄特色的免费大片视频 | 香蕉大美女天天爱天天做 | 性生交大片免费看女人按摩 | 亚洲v无码一区二区三区四区观看 | 国产精品丝袜久久久久久久不卡 | 国产人体视频 | 国产免费高清69式视频在线观看 | 天天搞天天搞 | 色在线播放 | www.夜夜骑 | 国内精品九九久久久精品 | 亚洲人成自拍网站在线观看 | 久久婷婷影视 | 18禁床震无遮掩视频 | 美女精品网站 | 久草视频首页 | 婷婷91欧美777一二三区 | 丁香婷婷激情五月 | 水蜜桃av无码一区二区 | 久久久久久免费视频 | 亚洲国产精品嫩草影院永久 | 一级特色黄色片 | 亚洲精品视频免费 | 尤物视频最新网址 | 最新的中文字幕 | 日韩av影院在线观看 | 青青国产| 小婕子伦流澡到高潮h | 青青久视频| 天天操天天操天天射 | 韩国久久久 | 国产精品九九九 | 动漫3d精品一区二区三区乱码 | 国产一区在线免费观看视频 | 另类亚洲欧美精品久久 | 福利一区二区三区视频在线观看 | 九九九视频 | 久久精品国产亚洲欧美 | 日日做夜狠狠爱欧美黑人 | a亚洲va欧美va国产综合 | 欧美30p| 黄色快播视频 | 成人无码网www在线观看 | 一级视频在线观看 | 日韩少妇中文字幕 | 国产三级在线观看完整版 | 成年美女黄网站色大片免费软件看 | 8av在线 | 国产日产久久久久久 | 亚洲第一色| av现场| 大尺度无遮挡激烈床震网站 | 国产美女嘘嘘嘘嘘嘘 | 8x8x成人永久免费视频 | 久久精品成人热国产成 | 在线免费观看黄色小视频 | 777米奇色狠狠俺去啦奇米77 | 69香蕉视频 | 国产一区二区三区高清在线观看 | 精品亚洲成a人片在线观看 国产女人高潮大叫a毛片 | 亚洲日韩中文字幕在线播放 | 精品一区二区三区av天堂 | 少妇饥渴吞精videos | 亚洲精品黑牛一区二区三区 | 中文字幕国产日韩 | 一个人看的日本hd免费 | 国产精品女主播主要上线 | 国产乱对白刺激视频 | 成人无码男男gv在线观看网站 | 亚洲综合国产成人丁香五月激情 | 成人国产精品一区二区免费看 | 97视频网址 | 欧美日韩中字 | 欧美日韩国产成人在线观看 | 成人3d动漫一区二区三区 | 亚洲 欧美 中文 日韩a v一区 | 免费无遮挡无码永久在线观看视频 | 久久久午夜精品福利内容 | 亚洲综合av在线在线播放 | 久久久久久中文字幕 | 先锋av资源在线 | 亚洲色精品vr一区区三区 | 青青久久av北条麻妃黑人 | 日本久久久久久 | 国产1区2区3区中文字幕 | 99久热在线精品996热是什么 | youporn国产在线观看 | 国产男小鲜肉同志免费 | 国产一在线 | 国产精品久久久久潘金莲 | 亚洲精品一区二区在线播放∴ | 勾搭女技师啪啪无套内谢 | 久久久久无码精品国产人妻无码 | 欧美丰满熟妇性xxxx | 久久精品亚洲精品无码 | 无码人妻一区二区三区精品视频 | 亚洲成av人片在线观看无下载 | 国产成人99久久亚洲综合精品 | 汤唯的三级av在线播放 | 在线观看免费不卡av | 美女的奶胸大爽爽大片 | 亚洲一区二区三区在线视频 | 日本少妇高潮正在线播放 | 91视频h| 欧美成人综合网站 | 午夜精品福利在线 | 免费高清a级南片在线观看 欧美精品乱人伦久久久久久 | 性推油按摩av无码专区 | 中文字幕免费在线观看视频 | 欧美屁屁影院 | 日本一二三四区视频 | 最新色国产精品精品视频 | 久久久久久成人 | 午夜少妇福利视频 | 欧美啪啪一区二区 | 国产理论剧情大片在线播放 | 黄 色 成 年 人免费观看 | 日产日韩亚洲欧美综合在线 | 一本大道久久a久久综合婷婷 | 在线观看欧美成人 | 夜夜躁天天躁很很躁 | 少妇与大狼拘作爱性a | 欧美色综合免费 | 国产中文字幕不卡 | 男阳茎进女阳道视频大全 | 欧美女人交配视频 | 国产成人剧情av麻豆果冻 | 国产精品视频一区二区噜噜 | 亚州性色 | 国产精品特级毛片一区二区三区 | 人与性动交aaaabbbb | 久久久av男人的天堂 | 欧美精品999 | 99在线观看视频免费 | 欧美视频亚洲视频 | 男女一进一出超猛烈的视频 | 亚洲色大成影网站www永久 | 99爱在线观看 | 久久国产精品一区二区 | 欧精国精产品一区 | 久久久久青草线蕉亚洲 | 性欧美8khd高清极品 | 国产精品制服丝袜白丝 | 热の国产 | 国产成年码av片在线观看 | 日本三级高清视频 | 亚洲一区二区三区在线观看精品中文 | 免费网站观看www在线观 | 亚洲精品综合一区二区三区在线 | 97se狠狠狠综合亚洲狠狠 | 啪啪小视频 | 张津瑜国内精品www在线 | 成人久久视频 | 亚洲乱理伦片在线观看中字 | 亚洲成av人片久久 | 高潮又爽又无遮挡又免费 | 黄色国产在线 | 下面一进一出好爽视频 | 激情人妻另类人妻伦 | 国产香蕉在线观看 | 俄罗斯a级毛片 | 特黄特色网站 | av软件在线观看 | 青青久草在线视频 | a毛片免费全部播放 | 国产精品视频一区二区噜噜 | 全球成人中文在线 | 一本色道亚洲精品aⅴ | 一区二区视频免费 | 99re这里只有精品6 | 麻豆精品传媒一二三区艾秋 | 欧美无遮挡| 手机在线永久免费观看av片 | www.男人天堂.com | av无码久久久久不卡蜜桃 | 国产成人亚洲综合无码dvd | 日本xxxxx片免费观看喷水 | 日韩视频精品在线 | 台湾佬美性中文娱乐网 | 亚洲福利影视 | 91av短视频| 韩日激情视频 | av在线一区二区三区 | 国产自在自线午夜精品视频 | 91精品国产乱码在线观看 | 大地资源中文在线观看官网第二页 | 免费看aaaaaa69片 | 内射白嫩少妇超碰 | 成人午夜大片 | 毛片在线视频 | 欧美成人免费播放 | 人人干人人爽 | 国模大胆无码私拍啪啪av | av中文在线 | 成人免费91| 国产高清在线自在拍网站 | 又色又爽又黄无遮挡的免费软件 | 亚洲国产人成自久久国产 | 老外性生活视频 | 中文无码久久精品 | 秋霞久久久久久一区二区 | 女女久久 | 国产美女视频网站 | 欧美特级婬片毛多的少妇 | 国产男女猛烈无遮挡在线喷水 | 天天狠天天插 | 狼人av在线 | 色女人天堂 | 中文字幕日韩精品一区二区三区 | 爱情岛论坛亚洲品质有限公司18 | 免费女人高潮流视频在线观看 | 亚洲精品成人久久电影网 | 又色又爽又高潮免费视频国产 | 喷奶水榨乳一区二区播放 | 免费观看黄色毛片 | 黑人与饥渴少妇在线 | 国产黄色精品在线观看 | 在线观看av小说 | 日本婷婷久久久久久久久一区二区 | 日本夜爽爽一区二区三区 | 国产精品国产三级国产专播品爱网 | 免费在线观看的av | 亚洲日本精品国产第一区二区 | 6080一级片| 99热福利 | 中文在线亚洲 | 韩国一区二区三区在线观看 | 国产情侣一区二区三区 | 国产疯狂伦交大片 | 国产精品久久久久久久免费软件 | 日韩av首页 | 四虎成人在线观看 | 国产精品一区久久 | 欧日韩在线观看 | 国产熟女一区二区三区四区五区 | 狠狠综合亚洲综合亚洲色 | xxx18hd国语对白 | 麻豆精品传媒一二三区 | 西西人体大胆午夜视频 | 无码gogo大胆啪啪艺术 | 秋霞欧美在线观看 | 国产一二三四区在线 | 国产九九av | 国产精品一区二区三区四 | 国产亚洲综合区成人国产系列 | 亚洲综合在线中文字幕 | 国产日韩精品中文字无码 | 国产美女福利视频 | 黑人巨大精品欧美视频一区 | 欧美天天视频 | 亚洲黄视频在线观看 | 男人j进入女人j内部免费网站 | 国产亚洲成av人片在线观看桃 | 一级免费观看视频 | 精品国产一区av天美传媒 | 亚洲加勒比久久88色综合 | 日本公妇乱偷中文字幕 | 91免费国产精品 | 香蕉久久久久久av综合网成人 | www.伊人久久 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 人人干人人搞 | 国产00高中生在线无套进入 | 午夜黄网站 | 美日韩一级大片 | 亚洲熟妇无码av不卡在线观看 | 在线观看亚洲大片短视频 | 精品人伦一区二区三区蜜桃免费 | 国产精无久久久久久久免费 | 日韩一级在线视频 | 日韩国产一区 | 亚洲国产av玩弄放荡人妇 | 亚洲人av在线影院 | 亚洲国产精品成人影片久久 | 五月婷婷综合激情网 | 国产精品国语对白露脸在线播放 | 亚洲日本综合 | 国产日韩制服丝袜第一页 | 欧美日韩国产一区二区 | 国产精品久久久久久人妻 | 国产麻豆成人传媒免费观看 | 日本久久亚洲 | 国产成人av一区二区三区在线观看 | 嫩草影视在线 | 不卡无码人妻一区二区三区 | 国产精品高潮呻吟三区四区 | 青青av| 成人美女免费网站视频 | 中文字幕亚洲色妞精品天堂 | 精品二三区 | 日韩一区二区中文字幕 | 国产成人精品av在线观 | 亚洲欧美日韩成人综合一区 | 色爽爽一区二区三区 | 亚洲精品乱码久久久久久 | 姝姝窝人体www聚色窝 | 这里有精品| 欧美 日韩版国产在线播放 国产精品28p | 成人性生交视频免费观看 | 激情www | 国内少妇偷人精品视频 | 国产视频亚洲一区 | 国产一级αⅴ片免费看 | 亚洲成av人影片在线观看 | 国产内射性高湖 | 国产十八禁真成了 | 成 人 在 线 免费观看 | 永久免费无码网站在线观看 | 国产无套内谢普通话对白91 | 亚洲国产av一区二区三区 | 91av在线视频观看 | 九九视频这里只有精品 | 精品国产午夜肉伦伦影院 | 视频一区二区中文字幕 | 国产乱淫a∨片免费观看 | 国产精品一区免费在线观看 | 日韩观看| 国产gv在线观看受被做哭 | 国产欧美日韩综合精品二区 | aaa国产视频| 国产麻豆剧果冻传媒兄妹蕉谈 | 天天插天天射天天干 | 国产综合精品视频 | 国产suv精品一区二区883 | 乱码av麻豆丝袜熟女系列 | 男女69式互吃动态图在线观看 | 中文字幕欧美在线 | 爽爽午夜影视窝窝看片 | 亚洲天堂伊人 | 国产在线偷观看免费观看 | 日韩视频一区二区三区四区 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频寻花 | 一级大片在线观看 | 中文二区 | 国产三级精品在线 | 揄拍成人国产精品视频 | 人人爽人人爽人人片av | 91精品久久久久久久 | 免费无码一区二区三区蜜桃 | 激情综合网五月天 | 久久精品成人热国产成 | 91精品卡一卡二卡乱码 | 性色av一区二区三区人妻 | 日韩精品无码一区二区三区 | 色一情一区二 | 国产欧美自拍 | 大桥未久在线视频 | 国产公妇仑乱在线观看 | 中文字幕不卡av | 精品久久久久中文字幕一区 | 人妻系列无码专区免费视频 | 男女啪啪抽搐呻吟高潮动态图 | 末发育娇小性色xxxxx视频 | 欧美操操操 | 末成年女av片一区二区丫 | 欧美黑人异族videos | 欧美性猛交7777777 | 一区二区久久 | 成人三级视频在线观看一区二区 | 狠狠色综合网久久久久久 | 国产乱子影视频上线免费观看 | 69做爰视频在线观看 | 三区免费视频 | 亚洲成av人片在线观看无下载 | 国产免费一级片 | 日日夜夜网| 精品国产一区二区三区不卡蜜臂 | 天天av天天爽 | 中文字幕av专区 | 漂亮人妻被中出中文字幕 | 乱lun合集双性np | 天堂…在线最新版资源 | 邻居少妇张开腿让我爽了在线观看 | 色avav色av爱avav亚洲色拍 | 久久人人超碰精品caoporen | 国产一区二区在线影院 | 婷婷九月综合 | 中文字幕精品久久久久人妻红杏1 | 欧美亚洲日本国产 | 91日韩视频 | 97se狠狠狠狠狼鲁亚洲综合色 | 中文字幕一区二区三区四区免费看 | 久久一本 | 字幕网91 | 天堂在/线资源中文在线bt | 正在播放一区 | 97精品久久人人爽人人爽 | 深夜小视频在线观看 | 日本亚洲免费 | 日韩中文字幕第一页 | 国产精品推荐手机在线 | 久久久橹橹橹久久久久 | 无码人妻精品一区二 | 国产男女猛烈无遮掩视频免费网站 | 10000部美女免费大片aaa | 婷婷色基地 | 一级视频在线免费观看 | 亚洲人成小说网站色在线观看 | 一级久久久久久 | 亚洲无人区一卡2卡三卡 | 久久五 | 青青草免费视频在线播放 | 国产又色又爽又高潮免费 | 少妇内射视频播放舔大片 | 日本熟妇色熟妇在线视频播放 | 噜噜噜久久,亚洲精品国产品 | 二区成人| 国产理论视频在线观看 | 亚洲乱码av中文一区二区 | 久久精品日日躁夜夜躁 | 国产成人在线一区 | 人人鲁人人莫人人爱精品 | aⅴ中文字幕不卡在线无码 亚洲国产天堂一区二区三区 | 四虎影视国产精品永久在线 | 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 伊人久久五月 | 岛国精品在线观看 | 又粗又猛又黄又爽无遮挡 | 理论毛片 | 国内外成人免费激情视频 | 99re在线精品 | 久久久久 亚洲 无码 av 专区 | 性chinese极品按摩 | 国产精品久久久久久久久久10秀 | 婷婷久久网 | 亚洲国产精品大学美女久久久爽 | 97色伦影院 | 亚洲精品成人18久久久久 | 国产一伦一伦一伦 | 2019国产精品视频 | 国产一区二区三区免费观看在线 | 成人久久久精品国产乱码一区二区 | 第一页综合 | 国产亚洲欧美一区二区三区在线播放 | 色屁屁影院www国产高清麻豆 | 自拍 亚洲 欧美 卡通 另类 | 黄页网址大全免费观看 | www国产亚洲精品久久久 | 狠狠97人人婷婷五月 | 国产无内肉丝精品视频 | 午夜日本福利 | 青青操免费在线观看 | 激情亚洲一区国产精品 | 成人免费激情视频 | 国产欧美一区二区久久性色99 | 久久亚洲人成电影网 | 男人日女人网站 | 免费的毛片网站 | 伊人成人动漫 | 久久久久性 | 亚洲熟伦熟女新五十路熟妇 | 国产在线拍揄自揄视频导航 | 亚洲不卡中文字幕无码 | 新版天堂资源中文8在线 | 今日宜喜欢短剧免费观看 | 亚洲男人av天堂男人社区 | 一二三四视频社区在线 | 亚洲国产美国国产综合一区二区 | 亚洲网在线观看 | 小柔的淫辱日记(h) 69做爰高潮全过程免 | 亚洲色成人一区二区三区小说 | 色综合久久久久综合一本到桃花网 | 亚洲a在线播放 | 伊人热热久久原色播放www | 久久久综合色 | 国产无套粉嫩白浆内谢在线 | 久久亚洲男人第一av网站 | 国产亚洲网曝欧美台湾丝袜 | 啪啪影音 | 天堂va欧美va亚洲va老司机 | 免费观看早川濑里奈av | 欧美日韩中文字幕在线视频 | 啪一啪 | 婷婷四虎东京热无码群交双飞视频 | 熟妇人妻中文av无码 | 99热热久久这里只有精品68 | 无码日韩做暖暖大全免费不卡 | 国产手机在线 | 在线视频毛片 | 久久福利国产 | 久久国产精品日本波多野结衣 | 欧美成人精品 | 激情人妻另类人妻伦 | 国产综合社区 | 国产精品久久久久久亚洲色 | 狠狠操综合网 | 中文在线不卡 | 国产激情久久久久久熟女老人 | 免费看男女做羞羞的事网站 | 国产精品久久久久久欧美 | 精品国产av色一区二区深夜久久 | 亚洲国产精品久久久久久久 | 女女互摸互喷水高潮les呻吟 | av午夜久久蜜桃传媒软件 | 国产中文字幕视频 | 黄色一级视频片 | 一区二区三区高清在线 | 狠狠久久永久免费观看 | 91人人揉日日捏人人看 | 97人妻熟女成人免费视频 | 欧美白嫩嫩hd4kav | 日本无乱码高清在线观看 | 一本无码人妻在中文字幕 | 国产成人无码免费视频97app | 久久2018 | 欧洲黑大粗无码免费 | 老色鬼a∨在线视频在线观看 | 亚洲综合在线一区二区三区 | 欧美寡妇xxxx黑人猛交 | 一级女人18片毛片蜜桃av | 精品欧美在线观看 | 快色网站| 91免费片 | 狠狠久久亚洲欧美专区 | 午夜时刻免费入口 | 久草视频网址 | 91超碰成人 | 亚洲色欧美色2019在线 | 国产成人免费无庶挡视频 | 国产成人短视频 | 国产成a人片在线观看视频 免费手机av | 中文字幕一本 | 动漫av在线播放 | 高清国产午夜精品久久久久久 | 国语对白做受欧美 | 成人免费无码不卡毛片 | 亚洲va中文字幕无码一二三区 | 欧美女人性生活视频 | 亚洲天堂成人av | 亚洲午夜福利院在线观看 | 精品国产自在精品国产浪潮 | 美女一二区 | 国产亚洲日韩a欧美在线人成 | 涩涩免费| 国产女人叫床高潮视频在线观看 | 天堂网在线观看 | 一级特黄毛片 | 成人精品gif动图一区 | 99r在线精品视频在线播放 | 国内精品国产三级国产aⅴ久 | av午夜在线| 开心激情综合 | 春药按摩人妻弓中文字幕 | 国模视频一区二区 | 欧美无遮挡 | 久久国产精品网 | 国产亚洲精品久久久美女18黄 | 永久免费看视频 | 亚洲欧美中文高清在线专区 | 国内爆初菊对白视频 | 色悠久久久久久久综合网 | 亚洲精品在看在线观看 | 免费一区二区视频 | 精品国产乱码一区二区三区四区 | 中国熟女仑乱hd | 午夜精品久久久久久久久久久久久蜜桃 | 亚洲第一最快av网站 | 色伊伊| 日韩欧美精品在线视频 | 国产麻豆成人精品av | 熟女人妻国产精品 | 香蕉国产999 | 久久精品视在现观看2 | 国产美女无遮挡裸色视频 | 国产ae86亚洲福利入口 | 一级毛片黄片 | 春药高潮抽搐流白浆在线观看 | 后进式无遮挡啪啪摇乳动态图 | 在线 | 18精品免费1区2 | www.黄色av | 亚洲欧美日韩免费 | 久久久久 亚洲 无码 av 专区 | 亚洲va久久久噜噜噜久久无码 | 久久无码免费的a毛片大全 日本一区二区免费看 | 30岁少妇又紧又嫩 | 亚洲乱亚洲乱妇无码麻豆 | 国产精品字幕 | 色婷婷美国农夫综合激情亚洲 | 熟妇人妻中文字幕无码老熟妇 | 真实国产乱人伦在线视频播放 | 超清无码熟妇人妻av在线电影 | 五月丁香六月综合缴清无码 | 久久久久久人妻一区精品 | 亚洲欧美综合久久 | 五十路熟妇强烈无码 | 免费国产在线精品一区 | 蜜桃av资源| 久久精品成人无码观看 | 亚洲丰满熟女一区二区蜜桃 | 国产伦乱视频 | 国产综合激情 | 99精品欧美一区二区三区小说 | av天堂久久天堂色综合 | 中国毛茸茸性xxxx | 日韩欧美亚洲综合久久影院ds | 天天操天天爽天天干 | av毛片在线 | 真人插b免费视频播放 | 欧美中文字幕一区二区 | 中文字幕一区二区三区不卡 | 在线a视频 | 国产精品久久久久久久av | 色中色综合 | 久久久99日产 | 欧美日韩免费一区二区三区 | 色综合久久天天综合 | 色噜噜狠狠一区二区 | 国产日韩在线亚洲色视频 | 亚洲欧美日韩国产综合v | 人妻少妇精品无码专区芭乐视网 | 日韩一欧美内射在线观看 | av片在线观看网站 | 国产av一区二区精品久久凹凸 | 国产成年无码久久久免费 | 亚洲26p| 久久婷五月综合 | 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷 | 午夜福利精品导航凹凸 | 色婷婷av一区二区三区软件 | 国产亚洲精品久久一区二区 | 国产下药迷倒白嫩美女网站 | 97精品久久久久中文字幕 | 国产男女猛烈无遮掩视频免费网站 | av福利在线 | 日韩av一区二区精品不卡 | 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频 | 无码成人aaaaa毛片 | av免费大片| 999久久久精品国产消防器材 | 岛国在线免费视频 | v一区无码内射国产 | 玩弄少妇高潮ⅹxxxyw | 国产成人自拍网 | 国产成人免费无庶挡视频 | 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜 | 亚洲视频三| 国产成人精品综合久久久 | 欧美天天搞| 极品粉嫩国产48尤物在线播放 | 欧美成人一区二区三区高清 | 成人免费看片98图片 | 亚洲欧美成人久久综合中文网 | 欧美激情片在线观看 | 521香蕉网站大香网站 | 99久久影院| 制服丝袜av无码专区完整版 | 爱久久av一区二区三区 | 亚洲逼图| 五月婷婷香蕉 | 中文字幕丰满人伦在线 | 欧美a在线看| 欧美色另类 | 无码精品毛片波多野结衣 | 综合成人亚洲偷自拍色 | 日韩永久免费视频 | 久久精品一卡二卡三卡四卡 | 男人天堂99 | 欧美俄罗斯40老熟妇 | 亚洲精品久久久www小说 | 欧美色妞网 | 成人午夜高潮免费视频 | 午夜视频在线观看免费视频 | 亚洲激情啪啪 | 人人妻人人做人人爽夜欢视频 | 桃色视频网站 | 欧美z0zo人禽交另类视频 | 国产在线一卡2卡三卡4卡免费 | 国产精品综合久久久精品综合蜜臀 | 无码纯肉动漫在线观看 | 成年女人黄网站色视频免费97 | 小宝贝荡货啊用力水湿aⅴ视频 | 忘忧草在线社区www中国中文 | 日本熟妇丰满大白屁毛片 | 国产成人免费av一区二区午夜 | 色哟哟亚洲精品一区二区 | 轻轻草在线视频 | 久久综合久久综合九色 | 欧美人牲口杂交在线播放免费 | 精品一区二区久久久久久久网站 | 国产在线精品视频你懂的 | 饥渴丰满的少妇喷潮 | 国产无遮挡a片又黄又爽网站 | 亚洲成人日韩 | 亚洲国产精品久久久久制服 | 丰满少妇熟女高潮流白浆 | 久9精品 | 一级二级三级毛片 | 欧美日韩18| 国产chinese| 动漫精品啪啪一区二区三区 | 日本真人添下面视频免费 | 一级aa毛片 | 人人骚| zzijzzij亚洲日本成熟少妇 | 亚洲国产精品一区二区成人片 | 色先锋影音岛国av资源 | 狠狠色噜噜狼狼狼色综合久 | 欧美金妇欧美乱妇xxxx | 五月婷婷视频在线观看 | 一区二区福利视频 | 亚洲欧美色αv在线影视 | 国产免费又色又爽又黄软件 | 国产情侣主伺候绿帽男m | 十六以下岁女子毛片免费 | 亚洲一区波多野结衣在线 | 两个男人吮她的花蒂和奶水视频 | 全程粗话对白视频videos | 女人被躁到高潮免费视频 | 久久亚洲精品无码av大香大香 | 91视频1区 | 色婷婷精品久久二区二区6 久久综合精品国产丝袜长腿 | 在线久久 | 亚洲伊人久久成人综合网 | 日韩精品中文字幕在线 | 日韩中文久久 | 精品一区heyzo在线播放 | 色妇网| 青青草超碰在线 | 舌头伸进去搅动好爽视频 | 97超级碰碰碰碰久久久久 | 97超碰自拍| 天天射天天射 | www.精品一区| 国产精品人成在线播放新网站 | 久热草视频 | 五月天婷婷网址 | 色偷偷av亚洲男人的天堂 | 男同志av| 日韩av免费片 | 麻花传媒68xxx在线观看 | 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆 | 国产精品禁忌a片特黄a片 | 国产又黄又爽又色在线视频播放 | 操一操影院 | 欧美久草在线 | 日本乱码一区二区 | 国产免费无码av片在线观看不卡 | 毛片内射久久久一区 | 99福利视频 | 国产精品色婷婷99久久精品 | 国产精品毛片一区视频 | 麻豆国产av丝袜白领传媒 | 青青草国产三级精品三级 | 国产第一页在线播放 | 亚洲精品乱码8久久久久久日本 | 99操| 交换配乱淫东北大坑性事视频 | 成人免费不卡视频 | 国产欧美精品久久 | 免费黄色特级片 | 午夜亚洲aⅴ无码高潮片苍井空 | 香蕉成人啪国产精品视频综合网 | 熟妇人妻va精品中文字幕 | 国产成人无码av大片大片在线观看 | 999zyz玖玖资源站永久 | 中文字幕欧美日韩va免费视频 | 国产精品va在线观看无码不卡 | 免费看一区二区三区四区 | 日产欧产va高清 | 亚洲日本香蕉视频 | 欧牲交a欧美牲交aⅴ | 国产主播一区二区 | 国产精品偷乱视频免费观看了 | www插插插无码免费视频网站 | 国产精品偷伦视频免费观看了软件 | 少妇又紧又色又爽又刺激视频网站 | 日本亚欧热亚洲乱色视频 | 国产色婷婷亚洲999精品小说 | 伊人网在线播放 | 无码日日模日日碰夜夜爽 | 一级特黄妇女高潮 | a成人毛片| 国产精品你懂的在线 | 强睡邻居人妻中文字幕 | 无码中文资源在线播放 | 中文字幕第31页 | 污污导航 | 高h纯肉无码视频在线观看 国产免费小视频 | 成人91免费版 | 少妇久久久久久久 | 色综合久久精品亚洲国产 | 国产在线无码不卡播放 | 国语自产少妇精品视频 | 亚洲成熟女人毛毛耸耸多 | 久久超乳爆乳中文字幕 | 国内自拍不卡 | 午夜激情免费视频 | 日本三级全黄少妇三2019 | 巴西美女鲜嫩bbwbbw | 亚洲一区二区三区四区不卡 | 亚洲va在线va天堂va欧美va | 婷婷五月亚洲综合图区 | re久久| 国产精品v欧美精品∨日韩 天天躁日日躁狠狠躁喷水软件 | 国产精品性 | 色偷偷色噜噜狠狠成人免费视频 | 日日噜噜夜夜狠狠视频无码 | 500av导航大全精品 | 成人激情在线观看 | 国产精品丝袜视频 | 亚洲精品国产精品乱码不卡√香蕉 | 小13箩利洗澡无码视频免费网站 | 日韩全黄| 国产大片黄在线观看私人影院 | 高清欧美性猛交xxxx黑人猛交 | 亚洲欧美成人片在线观看 | 九九热爱视频精品视频16 | 免费看污污视频 | 长篇乱肉合集乱500小说日本 | a片免费视频在线观看 | 娜娜麻豆国产电影 | 亚洲va在线va天堂va不卡 | 青青草成人免费 | 女邻居的大乳奶水小说 | 国产精品一区免费看8c0m | 四虎影院站长工具 | 中国少妇大p毛茸茸 | 亚洲精品无码久久久久久久 | 涩涩伊人| 国产福利小视频 | 护士奶头又白又大又好摸视频 | 激情五月综合网 | 国产靠逼视频 | 古代公妇乱h高h | 欧美精品一区二区三区久久久竹菊 | 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩 | 久久久久a | 尤物yw午夜国产精品大臿蕉 | 青青青国产视频 | 久久躁日日躁aaaaxxxx | www.好莱污.com | 小13箩利洗澡无码视频免费网站 | 久草新视频 | 国产在线精品一区二区三区不卡 | 男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载 | 国产成网站18禁止久久影院 | 日韩a√ | 亚洲色偷偷偷鲁精品 | 一区国产精品 | 国产99久久久国产精品成人免费 | 天天操天天弄 | 亚洲色无码中文字幕在线 | 福利一区二区在线 | 成人黄色av免费 | 最新色视频| 老牛嫩草一区二区三区消防 | 人妻激情乱人伦 | 中文字幕在线精品中文字幕导入 | 国产精品免费av一区二区 | 让少妇爽到高潮视频 | 久久亚洲a片com人成 | 九草在线观看 | 亚洲大成色www永久网站注册 | 91香蕉视频免费在线观看 | 无码精油按摩潮喷在播放 | 色乱码一区二区三区麻豆 | 亚洲欧美尹人综合网站 | 国产偷窥真人视频在线观看 | 国产无线乱码一区二三区 | 国产第二页 | 欧美日韩在线视频播放 | 6080yyy午夜理论片中无码 | 天堂av√| 蜜臀av性久久久久蜜臀av | 91美女图片黄在线观看 | 天堂中文视频 | 国产wwwxx| 狠狠97人人婷婷五月 | 国产交换配乱婬视频偷网站 | 播放日韩一级黄色片 | 成年午夜性影院免费观看 | 国产美女嘘嘘嘘嘘嘘 | 任我橹这里只有精品 在线视频 | 久久99精品久久久久久无毒不卡8 | 久草在线费播放视频 | 夜夜澡天天碰人人爱av | 免费一级特黄特色毛片久久看 | 欧美做受三级级视频播放 | 亚洲愉拍自拍另类天堂 | 五月天久久婷婷 | 国产日韩成人内射视频 | 成 人 亚洲 综合天堂 | 天天躁日日躁狠狠躁性色avq | 亚洲精品影院在线观看 | 日本系列欧美系列 | 最新版天堂资源网在线种子 | 超薄丝袜足j好爽在线观看 一区二区三区有限公司 | 麻豆网神马久久人鬼片 | 国产又爽又黄又无遮挡的激情视频 | 色综合视频在线观看 | 无码日韩人妻av一区免费 | 香蕉久久久久久av成人 | 欧美在线精彩视频免费播放 | 被窝的午夜无码福利专区 | 青青草超碰 | 国产小视频在线播放 | 欧洲免费无码视频在线 | 国产又白又嫩又爽又黄 | 波多野结衣不打码视频 | 日韩成人在线网 | 欧美大片在线观看 | 日韩精品av久久有码一区浪潮 | 人人干人人插 | 久热re这里精品视频在线6 | 亚洲欧美日韩v在线播放 | 扒开双腿被两个男人玩弄视频 | 日本无遮羞调教打屁股网站 | 欧美粗大猛烈老熟妇 | 香蕉免费一区二区三区 | 久久午夜影院 | 国产精品福利自产拍久久 | 国产精品污www在线观看17c | www.国产二区 | 国产做无码视频在线观看 | 成人免费视频xbxb入口 | 亚洲品牌自拍一品区9999 | 伊人久久大香线蕉无码综合 | 太平公主秘史在线观看免费 | 国产欧美日韩视频怡春院 | 午夜视频在线观看免费完整版 | 亚洲国产精品丝袜国产自在线 | 女人十八特级淫片清 | 中文无码精品a∨在线 | 毛片看| 亚洲成h人av无码动漫无遮挡 | 无码高潮少妇毛多水多水免费 | 午夜国产| www网站在线免费观看 | 国产福利第一视频在线播放 | av中文字幕一区 | 中文字幕免费视频观看 | 国产香蕉在线视频 | 中国美女脚交footjob | 久久综合九色综合久99 | 黄色日韩 | 亚洲女人的天堂 | 欧洲乱码伦视频免费 | 在线免费看av的网站 | 国产夫妻一区 | 综合图区亚洲欧美另类图片 | 99在线精品国自产拍中文字幕 | 久久精品亚洲中文无东京热 | 四虎影视1515www | 亚洲欧美在线播放 | 天天影视性色香欲综合网 | 激情喷水 | 西西人体大胆瓣开下部自慰 | 美女羞羞视频在线观看 | 国产免费不卡午夜福利在线 | 色拍拍国产精品视频免费观看 | 国产最爽乱淫视频国语对白 | 艹少妇视频 | 亚洲一区二区三区网站 | 中文字幕在线亚洲日韩6页 国产日日日 | 无码夜色一区二区三区 | 久久九九51精品国产免费看 | 天天操天天射天天插 | 宅男噜噜噜66网站高清 | 久艹视频免费看 | 大色综合 | 久久久久琪琪去精品色无码 | 噜噜噜久久亚洲精品国产品小说 | 成人精品视频一区二区 | 91啦视频| 色综合久久久久综合一本到桃花网 | 宅男的天堂 | 国产欧美在线播放 | 91免费精品视频 | 成人本色视频在线观看 | 久久av一区 | 成人片黄网站色大片免费观看cn | 中文av岛国无码免费播放 | 午夜不卡无码中文字幕影院 | 亚洲蜜桃精久天干天干天啪啪夜l | 韩国三级女明星 | 久草久草久草 | 亚洲高清免费在线观看 | 嫩色av| 动漫美女h黄动漫在线观看 亚洲精品久久久日韩美女图片 | 黄色三级视频网站 | 最新久久久| 日韩五十路 | 欧美乱色视频 | 99久久e免费热视频百度 | 国产人澡人澡澡澡人碰视频 | 午夜性色福利在线观看视频 | 免费观看国产小粉嫩喷水精品午. | 国产色欲av一区二区三区 | 四虎精品在线观看 | 高清视频一区二区 | 久久久久中文伊人久久久 | 亚洲自拍诱惑 | 欧美视频在线一区二区三区 | 欧美性猛交xxxx免费看 | 狠狠色综合网丁香五月 | 成人一级免费视频 | 欧美一区精品 | 久久先锋男人av资源网站 | 无码毛片内射白浆视频 | 国产成人高清亚洲一区妲妃 | 91久久精品久久国产性色也91 | 亚洲欧美综合精品久久成人网无毒不卡 | 五月天国产成人av免费观看 | 久久黄色网络 | 中文字幕亚洲乱码熟女在线萌芽 | 国产狂喷潮 | 大美女100%| 国产免费人成视频在线观看 | 老司机福利影院在线观看 | 亚洲一区区 | 无码纯肉动漫在线观看 | 日本特黄特黄刺激大片 | 国产白丝在线 | 又黄又硬又湿又刺激视频免费 | 日韩在线成年视频人网站观看 | www.青青青| 西西444www大胆无码视频 | 国产永久免费观看 | 性猛交娇小69hd | 日韩欧美少妇 | 日本高清xxx | 日本狂喷奶水在线播放212 | www.91com| 特级一级黄色片 | 性迪拜xxxhd| 黄av在线免费观看 | 久久久久久穴 | 久久久全国免费视频 | 午夜精品999 | 亚洲精品国产一区二区贰佰信息网 | 国偷自产视频一区二区久 | 午夜私人影院在线观看 | 欧美性天堂 | 妇欲欢公爽高h欢欲苏欢苏望章 | 一区一区三区产品乱码亚洲 | 免费观看一级一片 | 又硬又水多又坚少妇18p | 韩国视频高清在线观看 | 国内精品久久久久久久日韩 | 97人妻无码免费专区 | av男人的天堂在线观看国产 | 亚洲精品xxxxx | 午夜论坛| 777米奇色8888狠狠俺去啦 | 最新欧美激情-推荐欧美激情 - 右手影院 | 激情五月综合 | 精品亚洲天堂 | 91精品国产丝袜白色高跟鞋 分类 | 就去色婷婷 | 精品一区二区三区久久 | 欧美一区二区三区久久 | 日韩中文字幕在线视频 | 久久久无码精品亚洲日韩电影 | 亚洲精品大全 | 国产精品欧美在线视频 | 色播av在线| 欧美大胸视频 | 国产福利永久在线视频无毒不卡 | 国产亚洲精品aa片在线观看网站 | 中文字幕美人妻亅u乚一596 | 欧美午夜精品 | 欧美阿v高清资源在线 | 国产片av国语在线观看手机版 | 亚洲人成77在线播放网站 | 九一九色国产 | 亚洲欧美国产一区二区三区 | 成人片黄网站色大片免费观看 | 国产亚洲精品网站 | 香蕉啪视频在线观看视频久 | 亚洲资源av无码日韩av无码 | 色综合天天狠 天天透天天伊人 | 成人国产精品久久久春色 | www四虎 | 久久狼人亚洲精品一区 | 国产日韩一区二区 | 色免费网站| 成人无码区在线观看 | 三级特黄视频 | 欧美黄色高清视频 | 日本高清视频在线播放 | 99久久久久久久久久久 | 人人爽人人澡 | 国产欧美日韩中文字幕 | 香蕉网av| 中文字幕190s页| 性欧美大战久久久久久久83 | 日韩亚洲欧美综合 | 国产做无码视频在线观看 | 超碰cao草棚gao进入蜜桃 | 人人草av| 国产精品国产三级国产专区52 | 日韩免费无码成人久久久久久片 | 农村荡女淫春在线观看bd | 久久人人爽人人爽爽久久 | 国产毛片久久久久久国产毛片 | 国产午夜福利在线播放87 | 欧美人与动性xxxxx杂 | 精品无人区无码乱码大片国产 | 鲁一鲁一鲁一鲁一曰综合网 | 美女露出奶头扒开尿口视频直播 | aⅴ在线视频男人的天堂 | 国产视频一区在线观看 | 九九精品免费视频 | 超碰成人人人做人人爽 | 久久久久免费精品国产小说 | 精品国产乱码久久久久app下载 | 亚洲国产一区在线观看 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇小说 | 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒短视频 | 粉嫩aⅴ一区二区三区 | 我色综合 | 99在线精品视频免费观看20 | 国产精品97色综合国产精品 | 中文字幕一区二区三区人妻少妇 | 91精品在线观看视频 | 美日韩一区二区 | 久精品视频 | 欧美黑人性视频 | 99福利在线观看 | www.17.com嫩草影院 | 在线а√天堂中文官网 | 国产国产乱老熟女视频网站97 | 新香蕉少妇视频网站 | 少妇性饥渴bbbbb搡bbbb | 国产人成在线 | 综合激情五月婷婷 | 婷婷成人亚洲综合五月天 | 小早川怜子久久精品中文字幕 | 日韩成人在线免费观看 | 综合性色 | 色综合五月天 | 欧美叉叉叉bbb网站 女生啪啪网站 | 欧美激情久久久久久 | 国产免费不卡 | 国模二区 | 国产福利一区在线 | 亚洲成av人片在线观看 | 久久男人av久久久久久男 | 热热热热热色 | 伊人蕉影院久亚洲高清 | 精东影业毛片 | 成人a片产无码免费视频在线观看 | 人善交类欧美重口另类 | 雨宫琴音一区二区在线 | 撕开奶罩揉吮奶头视频 | 国产精品热久久无码av | 丁香九月激情 | 99精品久久久 | 国产午夜精品理论片a级探花 | 国产精品成人网址在线观看 | 越南少妇bbb真爽 | 国产91在线 | 亚洲 | 青青热在线精品视频免费观看 | 草草影院ccyy国产日本欧美 | 草久在线| 一级成人免费视频 | 精品日本一区二区三区 | 69毛片| 上海少妇和黑人老外做爰 | 欧美有码视频 | 人妻少妇精品无码系列 | 国产乡下三级全黄三级bd | 黄色免费av | 5566先锋影音夜色资源站在线观看 | 亚洲久在线 | 黄色国产一级 | 无码福利写真片视频在线播放 | 成人高潮片免费视频欧美 | 国产精品18久久久久白浆 | 日本无遮挡真人祼交视频 | 国产色无码专区在线观看 | 依依成人精品视频在线观看 | 久草中文在线视频 | 六月婷婷在线视频 | 狠狠插综合网 | 国产乡下妇女做爰视频 | 久久国产乱子伦免费精品无码 | 国产一区欧美一区 | 欧洲黑大粗无码免费 | 精品午夜一区二区 | 婷婷丁香五月六月综合激情啪 | 国产精品涩涩涩视频网站 | 久久亚洲一区二区三区四区五区 | 波多野结衣av中文字幕 | 九色视频91| 免费观看激色视频网站 | 美女被啪到深处抽搐视频 | 性欧美视频在线 | 午夜国人精品av免费看 | 日韩裸体人体欣赏pics | 亚洲国语自产一区第二页 | 国内久久精品视频 | 日本三级视频在线 | 国产露脸精品产三级国产 | 夜夜躁狠狠躁日日躁av麻豆 | 日本二区| 很黄激情的啪啪口述细节 | 就看av | 成在人线av无码免费高潮求绕 | 欧美色精品 | 狠狠综合久久久久尤物 | 欧美日本高清在线不卡区 | 日韩av在线看免费观看 | 激情久久亚洲小说 | 97精品自拍| 亚洲牛奶xxxx哺乳期av | 国产精品宾馆精品酒店 | 99re思思 | 国模无码视频一区二区三区 | 欧美在线一区二区视频 | 97超超碰 | 先锋影音中文字幕 | 黄在线网站 | 亚洲淫区| 免费的很黄很污的视频 | 无码国产69精品久久久久app | 国产久99| 久久亚洲国产精品尤物 | 亚洲中文字幕日产无码2020 | 亚洲无线码一区二区三区 | 91插插插永久免费 | 免费国产污网站在线观看 | 国产交换配偶在线视频 | 中文字幕二十三页2 | 亚洲欧洲天堂 | 日本少妇aa特黄毛片亚洲 | 国产午夜精品在线观看 | 欧美日韩中文在线观看 | 国产成本人片无码免费 | 玩弄美艳馊子高潮无码 | 国产亚洲欧美日韩精品一区二区 | 国产偷人激情视频在线观看 | 久草在线观看首页 | 欧美性猛交xxxxx按摩欧美 | 日本最黄网站 | 久久中文字幕乱码久久午夜 | 亚洲性综合网 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看 | 亚洲色偷偷偷鲁精品 | 欧美黑人激情 | jlzzjizz在线播放观看 | 欧洲精品二区 | 久久久久久aaaabbbb | 国产久草av | 中文字字幕在线成人av电影 | 国产a级淫片| 国产成人人综合亚洲欧美丁香花 | 国产美女亚洲精品久久久 | 国语对白嫖老妇胖老太 | 狠狠干2023 | 丁香婷婷深情五月亚洲 | 91九色网站 | 日韩精品极品免费视频 | 91人人爱 | 国产三级做爰在线播放 | 日本人妖系列xxx | 新婚人妻不戴套国产精品 | 国内揄拍国内精品人妻浪潮av | 欧美一区二区在线观看 | 国产另类av | 黄色好看视频 | 色老头av| 国产精品久久久久久久久久不蜜月 | 成人免费无码大片a毛片软件 | 久久久福利视频 | 不卡无码人妻一区二区 | 99热门精品一区二区三区无码 | 国产精品麻豆成人av网 | 激情午夜影院 | 午夜影院| 亚洲国产精品一区二区手机 | 乱码卡一卡二新区网站 | 中文字幕乱码在线蜜乳欧美字幕 | 日韩一级黄色影片 | 成在线人av免费无码高潮喷水 | 二女共侍一夫三级 | 国产乱子伦精品免费女 | 精品自在线 | 亚洲精品无 | 国产亚洲欧美视频 | 四只老虎免费永久观看地址 | 欧美日韩在线视频播放 | 精品熟女日韩中文十区 | 国产精品19乱码一区二区三区 | 久久www免费人成看片小草 | 五月天婷婷在线播放 | 国产做爰全过程免费视频 | 欧美性性性性性色大片免费的 | 伊人影院在线免费观看 | 亚洲和欧洲一码二码区别7777 | 美女露出粉嫩小奶头在视频18禁 | 久久久久久久香蕉 | 理论片午午伦夜理片久久 | 日本视频在线免费观看 | 亚洲综合中文字幕无线码 | 国内老熟妇乱子伦视频 | 99精品国产兔费观看久久 | 在线亚洲午夜理论av大片 | 亚洲天堂伊人 | 午夜亚洲aⅴ无码高潮片苍井空 | 国产精品久久九九 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠蜜桃 | 国产一区二区www | 又粗又黄又爽视频免费看 | 国产亚洲成av人片在线观黄桃 | 在线观看av免费 | 大香伊人久久精品一区二区 | 国产精品合集久久久久青苹果 | 国偷自产中文字幕亚洲手机在线 | 亚洲色欲色欲综合网站sw0060 | 日韩国产精品人妻无码久久久 | 国产精品成人一区二区三区夜夜夜 | 色亚洲一区 | 亚洲丰满少妇xxxxx高潮对白 | 九九九热视频 | 日本巨大的奶头在线观看 | 高清乱码男女免费观看 | 久久精品一日日躁夜夜躁 | 亚洲精品第一区二区三区 | av综合区 | 国产人成精品香港三级在线 | 亚洲中文字幕在线第二页 | 日日做日日谢日日鲁 | 国内大量揄拍人妻精品视频 | 国产成人久久久精品免费澳门 | 综合激情丁香久久狠狠 | 色悠久久久久综合欧美99 | 色黄大色黄女片免费中国 | 麻花豆传媒剧国产免费mv在线 | 亚洲成人在线网址 | 四虎永久在线精品免费下载 | 久久久国产一区二区 | 欧美三级真做在线观看 | 夜夜未满十八勿进的爽爽影院 | 97国产在线看片免费人成视频 | 中文字幕一区二区三区有限公司 | 成熟丰满熟妇高潮xxxxx | 直接看的毛片 | 国产三级做爰在线播放 | 97涩国一产精品久久久久久久 | 你懂的视频在线看 | 91av视频 | 国产日产欧产美 | 国内精品久久久久精免费 | 亚洲第3页 | 国产第|页日本草草影院一 午夜欧美理论2019理论 | 色拍拍视频 | 国产精品久久久久久久久借妻 | 中文字幕av无码一区二区三区 | 亚洲色欲在线播放一区二区三区 | 国产女人高潮叫床免费视频 | 91免费网 | 国产天堂精品 | 亚洲人成人伊人成综合网无码 | 超碰99在线| 欧美黄在线 | 亚洲精品乱拍国产一区二区三区 | 国产欧美亚洲精品 | 76少妇精品导航 | 久久精品aⅴ无码中文字字幕 | 美国久久久久久 | xxxx日本xxxx| 黑人巨大精品欧美一区二区三区 | 欧美日韩精品一区二区三区 | 色又黄又爽18件免费网站 | 91精品国产综合久久精品性色 | 国产精品久久久久久 | 筱崎爱三级在线播放 | 最新av| 午夜精品一区二区三区在线 | 久久发布国产伦子伦精品 | 亚洲综合日韩久久成人av | av手机免费在线观看 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇软件 | 国产区av | 国产又黄又爽又色视频 | 噜噜色综合噜噜色噜噜色 | 久久精品国产99久久6动漫亮点 | 色婷婷综合久久久中文字幕 | 亚洲人一区 | 人妻精品动漫h无码网站 | 激情婷婷在线 | 亚洲综合五月天婷婷丁香 | 国产成人一区二区视频免费 | 久久只精品99品免费久23 | 在线播放国产高潮流白浆视频 | 99夜夜| 成熟少妇一区二区三区 | 又爽又黄无遮挡高潮视频网站 | 豆国产93在线 | 亚洲 | 中文字幕 - 色网 | 男女啪啪在线观看 | 天天射天天干天天 | 黄色免费一级片 | 久久999精品久久久 日本一卡精品视频免费 | 国产av亚洲精品久久久久久小说 | 欧美综合自拍亚洲综合图片区 | 精品人妻无码视频中文字幕一区二区三区 | 国产天堂 | 欧美成人综合在线 | 日韩av中文字幕在线 | 午夜精品91| 国产20页 | 精品国产a | 中文字幕第23页在线 | 二区三区在线 | 欧美变态另类牲交zozo | 国产精品免费av | 国产传媒一区二区三区 | 激情五月综合婷婷 | 91视频免费观看在线看 | 亚洲精品无码av中文字幕电影网站 | 亚洲国产成人久久综合区 | 视频一区二区无码制服师生 | 久久久久9999亚洲精品 | 漂亮人妻去按摩被按中出 | 免费视频成人片在线观看 | 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 日日擼夜夜擼 | 精品无码一区二区三区爱欲 | 国产羞羞羞视频在线观看 | 少妇裸体婬交视频免费看 | 一区二区国产视频 | 国产日产精品一区二区三区 | 牲交欧美兽交欧美 | 久久蜜桃av一区精品变态类天堂 | 91福利网站 | 精品欧美乱码久久久久久1区2区 | 性激情网站 | 亚洲一区日韩高清中文字幕亚洲 | 另类激情综合 | 亚洲精品久久久久午夜福禁果tⅴ | 国产无套粉嫩白浆内谢网站 | 亚洲精品一区二区不卡 | 天天躁日日躁狠狠躁喷水软件 | 五月天激情婷婷深爱五月 | 男女啪动最猛动态图 | 大粗鳮巴久久久久久久久 | 欧美伦理在线观看 | 性欧美乱妇com喷浆水多 | 久久香蕉av | 国产免费牲交视频 | 婷婷在线资源 | 午夜色播 | 久久亚洲男人第一av网站 | 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看 | 夜夜草免费视频 | 日日夜夜中文字幕 | 日本无码人妻精品一区二区蜜桃 | 精品区一区二 | 成人国产精品入口免费视频 | 人妻熟女少妇一区二区三区 | 深爱五月激情五月 | 免费无码av污污污在线观看 | 国产精品粉嫩无套内谢 | 久久伊人蜜桃av一区二区 | 制服丝袜人妻日韩在线 | 欧美色视频在线观看 | 正在播放熟妇群老熟妇456 | 亚洲欧美色图小说 | 日韩在线观看视频一区二区 | 少妇午夜福利水多多 | 风韵少妇性饥渴推油按摩视频 | 午夜一区二区三区在线观看 | av伦理在线| 亚洲色噜噜网站在线观看 | 蜜臀av无码一区二区三区 | 久久另类ts人妖一区二区 | 久久成年视频 | 粗大猛烈进出高潮视频二 | 久久九九网站 | 欧美性网站 | 99亚洲视频| 丰满的少妇愉情hd高清果冻传媒 | 日本老妇高潮乱hd | 天堂久久精品忘忧草 | 久久人人草 | 日韩伊人久久 | 国产又黑又粗又黄又爽对白 | 日韩欧美综合 | 中文字幕av久久爽一区 | 久久亚洲中文字幕精品一区 | 亚洲欧美国产日本 | 中文字幕av第一页 | 日韩人妻熟女中文字幕 | 好吊色欧美一区二区三区四区 | 国产女无套免费视频 | 国产一区二区三区自产周晓琳 | 日本高清在线一区 | 亚洲自拍偷拍综合 | 色婷婷亚洲十月十月色天 | 一级肉体全黄裸片 | 日韩精品少妇 | 久久伊人影院 | 嫩草国产精品 | 国产亚洲精品久久久久久小舞 | 国产精品乱码久久久 | 成人激情毛片 | 长腿校花无力呻吟娇喘的视频 | 国产资源免费 | 免费看国产黄线在线观看 | 精选国产av精选一区二区三区 | 国产中年熟女高潮大集合 | 看成年全黄大色黄大片 | 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜 | 天天性综合| 国产日韩欧美一区 | 精品亚洲精品 | 国产精品亚洲片在线观看不卡 | 国产3p又大又爽又粗又硬免费 | 欧洲-级毛片内射 | 一区二区三区不卡在线观看 | 国产一级特黄,真人毛片 | 国产午夜精品免费一区二区三区视频 | 爱看av在线入口 | 免费成人黄色大片 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 中日韩精品视频在线观看 | 久久99这里只有精品 | 国产乱妇乱子在线播视频播放网站 | av一区三区 | 亚洲伦理99热久久 | 久久99精品久久久久久吃药 | 欧美亚洲精品一区二区三区 | 人人妻人人澡人人爽人人精品97 | 国产精品网站入口 | 无码免费无线观看在线视频 | 两男一女3p揉着她的奶视频 | 欧美日韩国内 | 裸体美女无遮挡免费网站 | 中文字幕精品在线播放 | 又色又爽又大免费区欧美 | 免费的国产成人av网站装睡的 | 欧美大片18禁aaa片免费 | 又大又粗又硬又爽黄毛少妇 | 青青国产精品 | 国产精品久久久久久久久久久久人四虎 | 欧美日韩一区二区三区69堂 | 少妇高潮太爽了在线视频 | 欧美性一区二区 | 亚洲 欧美 日韩在线 | 婷婷成人丁香五月综合激情 | 久久人人爽人人爽 | 国产精品导航一区二区 | 国产中文 | 一区二区在线观看免费视频 | 色花av| 欧美人与性动交0欧美精一级 | porn亚洲 | 国产精品无码av一区二区三区 | 91老司机在线视频 | 四十路息与子中文字幕 | 九色视频网 | 色哟哟欧美精品免费视频 | 三级慰安女妇威狂放播 | 成人福利视频一区二区 | 欧美日韩一区二区三区免费 | 韩国亚洲精品a在线无码 | 亚洲黄色一区二区三区 | 久久国产午夜精品理论片推荐 | 日韩精品一区在线观看 | 国产精品奇米一区二区三区小说 | 国产一级片免费看 | 成 人 网 站不卡在线观看 | 99精品视频网| 5566综合网| 性猛交娇小69hd | 国产在线播放网站 | 特殊重囗味sm在线观看无码 | 久久久久久久久久久久久女国产乱 | 国产一区二区三区在线视频 | 久久国产精品2020免费 | 丁香六月婷婷开心婷婷网 | 久久久久99精品久久久久 | 一本色道久久亚洲综合精品蜜桃 | 日射精情感性色视频 | 影音先锋人妻av在线电影 | 天天射夜夜骑 | 亚洲中文字幕无码乱线 | 亚洲v不卡ww在线 | 日本免费一区二区三区视频观看 | 国语对白做受xxxxx在 | 超碰人人模人人爽人人喊手机版 | 日韩中文字幕av在线 | 国产在线拍揄自揄拍免费下载 | 亚洲成a∧人片在线观看无码 | 久久伊人精品青青草原vr | 国产黄色大片免费观看 | 精品国产一区二区三区在线观看 | 成人aa免费视频在线播放 | 青草视频在线播放 | 性xxxx欧美老妇胖老太性多毛 | 成人午夜大片 | 婷婷色色狠狠爱 | 欧美成人性生活片 | 国产福利免费在线观看 | 国产无夜激无码av毛片 | 一区二区日本 | 黄色a一级片 | 久热在线这里只有精品国产 | 国产黄色免费小视频 | 欧美一区二区三区不卡视频 | 色婷婷色综合 | 制服丝袜av无码专区 | 国产香蕉尹人在线视频你看看 | 欧美影视精品久久 | 91免费视频观看 | 国产精品熟妇视频国产偷人 | 国产精品久久久久aaaa九色 | 五月天六月色 | 国产aⅴ精品一区二区三区尤物 | 亚洲第二页 | 欧美日韩制服 | 国产白丝精品爽爽久久蜜臀 | 狠狠色丁香九九婷婷综合五月 | 午夜福利理论片在线观看 | 亚洲国产日韩欧美 | 一区二区三区乱码在线 | 欧洲 | 亚洲欧美精品无码一区二区三区 | 亚洲视频欧洲视频 | 亚洲和欧洲一码二码区别7777 | 色噜噜一区二区 | 成人无码视频在线观看网址 | 乱中年女人伦av二区 | 国产乡下妇女做爰毛片 | 国产99久久久欧美黑人 | 亚洲精品欧美综合二区 | 国产精品毛片av999999 | 日本熟妇xxxx潮喷视频 | 无码三级在线看中文字幕完整版 | 久久99精品久久久久子伦 | 毛多水多www偷窥小便 | 免费的大尺度在线观看网站 | 免费国产黄网在线观看 | 人体写真福利视频 | 泽村玲子在线观看 | 日韩人妻无码免费视频一区二区三区 | 免费网站在线观看黄色 | 麻豆一区在线观看 | 久久精品中文字幕无码 | 黄色一级视频 | 成人公开免费视频 | 国产精品久久久影院 | 少妇高潮惨叫久久久久电影69 | 日韩视频一区二区 | 欧美黄色免费在线观看 | 永久免费的av在线电影网 | 午夜国产精品视频在线 | 国产超碰人人模人人爽人人喊 | 国产猛男猛女无套av | 一区二区视频观看 | 精品无人区一码二码三码四码 | 亚洲综合无码一区二区三区 | 丰满少妇猛烈进入三区视频 | 国产精品久久久久久久久久直播 | 老色鬼在线精品视频在线观看 | 一个人看的www免费视频中文 | 台湾av毛片| 曰韩免费无码av一区二区 | 婷婷伊人综合中文字幕 | 欧美亚洲国产成人 | 777米奇色狠狠888俺也去乱 | 中文字幕一区二区三区精品 | 色多多在线观看 | 米奇7777狠狠狠狠视频 | 亚欧成人在线 | 精品久久欧美熟妇www | 日韩成人无码中文字幕 | 三上悠亚久久 | 日本无乱码高清在线观看 | 黑人多群性xxxsex | 新婚人妻不戴套国产精品 | 超碰在线9| 国产91精品捆绑调教 | 婷婷色婷婷开心五月四房播播 | 国产精品1234 | 日本道专区无码中文字幕 | 国产丰满老熟女重口对白 | 日韩精品在 | 国产精品国产三级国产密月 | 天堂v在线观看 | 久久精品免费 | 亚洲 欧美 制服 中文字幕 | 色88av| 九九精品国产 | 中文字幕一区二区三区精彩视频 | 操你啦青青草 | 婷婷色五 | 青娱乐91视频 | 国产成人精品日本亚洲专区61 | 国产午夜小视频 | 久久一区视频 | 欧美极品少妇xxx | 精品黑人一区二区三区久久 | 在线1区| 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月 | 亚洲卡一卡2卡3卡4精品 | 国产精品卡一卡二卡三 | 精品婷婷色一区二区三区 | 四虎最新地址 | 小箩莉末发育娇小性色xxxx | 欧美又大又粗午夜剧场免费 | 中文字幕我不卡在线看 | 国产寡妇婬乱a毛片视频 | 一本不卡av| 一区天堂 | 91av九色 | 久久的久久爽亚洲精品aⅴ 18禁成人黄网站免费观看久久 | 国产强伦姧在线观看 | 成人性无码专区免费视频 | 欧美伊人久久久久久久久影院 | 美女无遮挡免费视频网站 | 天天干天天操天天做 | 中文字幕色图 | 一级全黄色毛片 | 成人3d动漫一区二区三区91 | 欧美激情亚洲激情 | 国产在线拍揄自揄拍无码视频 | 东北女人啪啪对白 | 二男一女一级一片视频免费观看 | 亚洲国产成人无码影片在线播放 | 99热精品久久只有精品 | 中文字幕在线观看欧美 | 国产成人综合久久三区 | 热久久国产欧美一区二区精品 | 亚洲国产另类久久久精品 | 国产99视频精品免费视看6 | 一道久久爱综合久久爱 | 91免费在线看 | 日日夜夜免费精品 | 天堂…中文在线最新版在线 | 中文字幕视频在线 | 国产资源视频 | 秋霞特色aa大片在线 | 特别刺激重口的乱小说 | 日韩特黄一级欧美毛片特黄 | av在线天天 | 少妇做爰免费视频网站色黄 | 久久国产视频网站 | 欲香欲色天天天综合和网 | 熟女乱牛牛视频在线观看 | 日韩av网址大全 | 国产乱码一卡二卡3卡4卡网站 | 亚洲精品亚洲人成在线观看麻豆 | 欧美精品 日韩 | 中文人妻无码一区二区三区 | 在线a亚洲v天堂网2019无码 | 亚洲视频在线观看免费 | 亚洲图色视频 | 灵媒泰国恐怖片在线观看国语翻译 | 亚洲国产剧情在线观看 | 国产精品青青在线观看爽 | 91免费黄视频 | 懂色av一区二区在线播放 | 国产不卡a | 久久久久夜夜夜综合国产 | 激情内射日本一区二区三区 | 鸭子tv国产在线永久播放 | 久久精品毛片免费观看 | 亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人 | 香蕉久久福利院 | 99精品视频免费观看 | 中文字幕乱码中文乱码51精品 | 久久青草视频 | 国产香蕉97碰碰久久人人 | 毛片多多 | 亚洲欧美日韩国产 | 91精品一区| 国产成人亚洲影院在线观看 | 97国产一区二区三区四区久久 | 无套内谢老熟女 | 国产亲伦免费视频播放 | 在线成人毛片 | 欧美极品少妇做受 | 国产精品尤物麻豆一区二区三区 | 日韩三级免费 | 亚洲免费综合 | 日本三级免费网站 | 欧美日韩精品一区二区在线观看 | 欧美又粗又大又硬又长又爽视频 | 91手机视频在线 | 亚洲无限av| 亚洲 都市 无码 校园 激情 | 91免费看大片 | 国产精品 经典三级 亚洲 | 欧美精品第二页 | 在线99视频 | 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区 国产情侣一区二区 | 亚洲国产精品久久久天堂 | 17c在线看 | 无码天堂亚洲国产av | 色版视频在线观看 | 汤唯的三级av在线播放 | 疯狂迎合进入强壮公的视频 | 亚洲色图15p | 精品国产一区二区三区吸毒 | 丁香六月激情 | 午夜理论在线观看不卡大地影院 | 欧美日韩国产色综合一二三四 | 五月婷婷啪啪 | 性一交一乱一乱一视频96 | 午夜激情视频在线免费观看 | 国产三级精品在线 | 日韩欧美色综合 | 午夜爽爽爽男女免费观看影院 | 久久亚州综合 | 国产黄色一区二区三区 | 天天综合网天天综合狠狠躁 | 天天天操 | 少妇被黑人4p到惨叫在线观看 | 人人澡 人人澡 人人看 | 污片网站在线观看 | 亚洲狠亚洲狠亚洲狠狠狠 | 国产精品亚洲а∨天堂 | 无码精品人妻一区二区三区av | 日韩高清在线播放 | 手机看片日韩福利 | 亚洲精品在线不卡 | 欧美激情一区二区三区高清视频 | 欧美成人操 | av日韩网址 | 欧美在线视频播放 | 人人精品视频 | 日本亚洲中文字幕不卡 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频, | 丰满少妇人妻hd高清大乳在线 | 国产毛片精品av一区二区 | 日产精品一区2区卡四卡二卡 | 亚洲欧美va在线播放 | 激情欧美在线观看 | 亚洲狠狠色丁香婷婷综合 | 无码人妻丰满熟妇啪啪 | 日本公妇乱偷中文字幕 | 成人美女黄网站色大色费全看 | 成人一二三四区 | 顶级少妇做爰视频在线观看 | 日产亚洲一卡2卡3卡4卡网站 | 爱爱一区二区三区 | 国产欧美国产综合每日更新 | 夜夜躁狠狠躁日日躁 | 天堂中文网在线 | 无码av免费精品一区二区三区 | 午夜理论片福利在线观看 | 欧美激情黑人极品hd | avtt亚洲天堂| 欧美美女喷潮 | 亚洲欧美一区二区三区在线观看 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2020老熟妇 | 超碰公开在线 | 亚洲区欧美区综合区自拍区 | 伊人69| 九九国产精品入口麻豆 | 婷婷狠狠操 | 色综合99久久久无码国产精品 | 国产精品345在线播放 | 麻豆国产一区二区三区四区 | 久久久亚洲欧洲日产无码av | 国产在线观看a | 日韩精品一区二区三区亚洲综合 | 国产精品亚洲欧美大片在线观看 | 中文无遮挡h肉视频在线观看 | 一个人看的www视频免费观看 | 亚洲精品成人av在线 | 无码人妻aⅴ一区二区三区蜜桃 | 欧美日韩人成视频在线播放 | 中文字幕免费高清 | 国产成人无码a区在线视频无码dvd | 国产成人精品无码片区在线观看 | 男女做爽爽爽网站 | 国产精品久久久久电影网 | 亚洲一区二区三区高清在线看 | 国产精品无套内射迪丽热巴 | 成人性做爰片免费视频 | 天堂8中文手机版 | 免费女同毛片在线观看 | 免费网站在线观看黄色 | 亚洲欧美日产综合在线网 | 中文在线www| 日本精品高清一区二区 | 久久久噜噜噜久久中文福利 | 夜夜撸小说 | 欧美一级大片免费看 | 亚洲影院中文字幕 | 免费日韩一区二区 | 午夜寂寞视频无码专区 | 女女女女bbbb日韩毛片 | 日本人妻中文字幕乱码系列 | 五月天在线播放 | 国产丶欧美丶日本不卡视频 | 一级黄色性视频 | 五月av | 日韩三级在线播放 | 亚洲乱码中文字幕综合 | 91久久久久久久久久久久久久 | 少妇高潮太爽了在线观看免费 | 国产无遮挡裸体免费视频在线观看 | 日韩国产欧美一区二区 | 狼人综合网 | 97人人模人人爽人人喊网 | 熟女少妇内射日韩亚洲 | 最新亚洲国产手机在线 | 秋霞无码久久一区二区 | 一区二区三区在线 | 欧 | 国产第一区第二区 | 无码精油按摩潮喷在播放 | 97在线无码免费人妻短视频 | 欧美精品亚洲精品日韩传电影 | 国产成人综合精品无码 | 日韩久久久久久久 | 国产区精品在线观看 | 69av国产 | 欧美最猛黑人xxxx黑人猛叫黄 | 中文在线а√在线 | 69国产精品 | 中文字幕久热精品视频在线 | 中文字幕日韩人妻无码 | 亚洲欧洲日韩在线 | 18禁黄网站男男禁片免费观看 | 中文字幕日韩一区 | 精品一卡二卡三卡四卡兔 | 日本xxxx18高清hd | 无码专区人妻丝袜 | 青青草手机视频在线观看 | 三浦惠理子aⅴ一二三区 | 福利在线看 | 久色资源| 日韩激情网 | 美女精品网站 | 午夜小视频在线免费观看 | 色噜噜国产精品视频一区二区 | 岛国av噜噜噜久久久狠狠av | 中文字幕嫩草影院 | 欧美人禽杂交狂配免费看 | 日韩午夜一区二区三区 | 四虎首页| 日本亲子乱子伦xxxx50路 | 成人免费视频一区二区 | 男人av在线| 人妻丰满av无码久久不卡 | av天天网| 亚洲欧美丝袜中文综合 | 亚洲精品国产电影 | 女人真人毛片全免费看 | 东北老女人高潮久久91 | 国产精品sp调教打屁股 | 国产国语老龄妇女a片 | 中文天堂在线www | 亚洲自偷自偷偷色无码中文 | 亚洲国产成人av在线观看 | 中文字幕丰满孑伦无码精品 | 一级大毛片| 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇小说 | 中文字幕亚洲综合久久筱田步美 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 一边摸一边抽搐一进一出口述 | 亚洲精品国产aⅴ成拍色拍 成人乱人伦精品小说 | 九九精品网 | 国模一二三区 | 欧美激情一区 | 性一交一乱一伦一色一情孩交 | 国产白丝一区二区三区 | 96亚洲精品 | 春色校园综合激情亚洲 | 天堂草影院 | 欧美精欧美乱码一二三四区 | 午夜剧场免费看 | 人人妻人人做人人爽 | 亚洲香蕉精品 | 狠狠撸在线 | 四虎永久在线精品免费视频观看 | 欧美最骚最疯日b视频观看 大杳蕉狼人伊人 | 欧美日韩国产三区 | 欧洲人免费视频网站在线 | 国产jk制服精品无码视频 | 欧美xxxx做受欧美人妖 | 欧美日韩精品网站 | 99久热re在线精品99re8热视频 | 国产精品网站在线观看免费传媒 | 国产chinese中国hdxxxx | 天天干天天射天天爽 | 五月婷六月婷婷俺也去 | 精品久久久噜噜噜久久久 | 精品国产无套在线观看 | 日韩一二三 | 最新国产精品精品视频 视频 | 97精品尹人久久大香线蕉 | 国产三级久久久久 | 国产精品好好热av在线观看 | 麻豆果冻传媒2021精品传媒一区下载 | 日韩小视频| 亚洲精品久久国产高清小说 | 91精品国产成人观看 | 少妇被粗大猛进进出出 | 少妇第一次交换又紧又爽 | 免费观看黄色一级视频 | 国产精品爽爽久久久久久豆腐 | 亚洲精品乱码久久久久久 | 亚洲午夜视频 | 国产综合第一页 | 亚洲怡红院久久精品综合五月 | 亚洲欧美国产高清va在线播放 | 欧美日本激情 | 农村妇女精品一区二区 | 中文字幕日产av | 国产一区二区黄色 | 少妇与黑人一二三区无码 | 日韩精品一区二区三区免费视频观看 | 国产成 人 综合 亚洲专区 | 岛国精品在线播放 | 国产精品嫩草影院免费观看 | 亚洲狼人综合干 | 亚洲成人综合在线 | 午夜性色福利在线观看视频 | 久久不见久久见www日本 | 天堂在/线中文在线资源 官网 | 久久精品国产精品青草 | 日日夜夜爱爱 | 国产精品狼人久久久久影院 | 在线观看国产成人av片 | 天天曰天天 | 亚洲天堂精品久久 | 日日操免费视频 | 亚洲人成网站18禁止大app | 亚洲精品无码久久千人斩探花 | 无码国产色欲xxxxx视频 | 变态 另类 国产 亚洲 | 一区二区三区在线视频播放 | 日本阿v片在线播放免费 | 日本搞逼 | 一级免费av | 熟女少妇在线视频播放 | 国产精品高潮呻吟av久久 | 国产欧美另类久久久精品丝瓜 | 伊人毛片| 国内精品九九久久精品 | 亚洲熟妇久久精品 | 色悠久| 欧美牲交a欧美牲交vdo18 | 米奇欧美777四色影视在线 | 男女又爽又黄激情免费视频大 | 国产99青草视频在线播放视 | 国产欧美综合在线 | 超碰在线人| 蜜桃视频精品 | 色综合久久婷婷五月 | 亚洲性生活视频 | 亚洲成a| 999久久久欧美日韩黑人 | 久草视频网址 | 中国a毛片 | 噜噜噜在线视频 | 亚洲精品一区二三区 | 国产老头和老头xxxx× | 亚洲国产成人av在线电影播放 | 中文字字幕在线中文无码 | 在线看片资源 | 成人三级无码视频在线观看 | 欧美八区 | 狠狠干成人 | 女人裸露免费视频无遮挡网站 | 久久99这里只有是精品6 | 亚洲熟妇真实自拍另类 | 中文丝袜人妻一区二区 | 日韩网| 亚洲欧美日韩综合 | 超碰人人网| 国产黄频免费高清视频 | 男人的天堂视频 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮 | 浴室人妻的情欲hd三级 | 欧美超碰在线 | 日本囗交全过程无遮挡 | 人妻换人妻仑乱 | 军人粗大的内捧猛烈进出视频 | 亚洲免费av在线 | 伊人久久大香线蕉av综合 | 性一交一无一伦一精一品 | 国产乱对白刺激在线视频 | 人妻在卧室被老板疯狂进入 | 99久久久无码国产麻豆 | 天天天天综合 | 原创少妇半推半就88av | 久久精品国产男包 | av第一页| 最近中文字幕mv在线视频2018 | 免费无码高潮流白浆视频 | 久久青青草原国产免费播放 | 中文国产成人精品久久app | 欧洲vi一区二区三区 | 欧美激欧美啪啪片sm | av在线 高清不卡区 中文字幕奈奈美被公侵犯 欧美巨大另类极品videosbest | 欧美黑人又粗又大xxxx | 日韩欧美高清 | 高清国产一区二区三区四区五区 | 进去里视频在线观看 | 希岛爱理和黑人中文字幕系列 | 精品国产一级片 | 九九色网 | 亚洲精品黑牛一区二区三区 | 亚洲国产福利成人一区二区 | 99999av| 色欲久久久天天天综合网 | 国产精品成人影院在线观看 | 国产成人综合久久精品推下载 | 亚洲 欧美 另类图片 | 一本一道av无码中文字幕 | 香蕉免费一区二区三区 | 熟女人妻国产精品 | 免费三级现频在线观看免费 | 中国精学生妹品射精久久 | 国产精品一区二区久久精品 | 久久久一本精品99久久精品66直播 | 国产成人午夜福利在线视频 | 男人的天堂视频 | 人与性动交aaaabbbb | 欧美jizzhd精品欧美喷水 | 午夜精品久久久99热福利 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频寻花 | 91精品国产高清一区二区三区蜜臀 | 青青国产精品 | 黄色av一区 | 日韩欧美aaaa羞羞影院 | 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠_ | 久久99精品久久久久蜜芽 | 精品一区二区三区亚洲 | 日韩欧美精品在线观看 | 久久精品aⅴ无码中文字字幕蜜桃 | 国产午夜在线 | 亚洲天堂1 | 国产精品va在线播放我和闺蜜 | 亚洲精品国产品国语在线观看 | 亚洲国产精品无码久久一区二区 | 欧美一级爽aaaaa大片 | 国产精品综合网 | 香港三级日本三级韩级人妇 | av在线不卡免费 | 秒拍视频福利 | 日日夜夜婷婷 | 曰的好深好爽免费视频网站 | 中文字幕国产亚洲 | 天天躁日日躁狠狠躁免费麻豆 | av国产传媒精品免费 | 一区二区三区av | 黄色免费观看视频网站 | 久久亚洲精品无码观看网站 | 日韩肉感妇bbwbbwbbw | 加勒比一本heyzo高清视频 | 亚洲色av影院久久无码 | 国产日韩欧美在线观看视频 | 国产ae86亚洲福利入口 | 国产精品videos | 美女胸18大禁视频网站 | 国产在线观看免费视频今夜 | 国产精品爱久久久久久久小说 | 午夜天堂| 老色鬼在线精品视频在线观看 | 夜夜操bb| 亚洲国产成人精品无码区在线网站 | 久久久久久夜 | 亚洲综合成人婷婷五月网址 | 国产精品无码素人福利 | 一个色综合网 | 日韩美女自卫慰黄网站 | 久久久久久午夜 | 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国 | 人成午夜免费视频在线观看 | 青娱国产盛宴极品免费 | 天天操天天操天天干 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠7777米奇 | 91午夜在线观看 | 国产成人精品久久亚洲高清不卡 | 国产男女猛烈无遮挡a片漫画 | 国产超碰av人人做人人爽 | 久久天天操 | 日本久久中文字幕 | 国产亚洲精品久久久一区 | 欧美日韩色视频 | a在线观看免费网站大全 | 性调教炮机捆绑爆浆喷水 | 538任你躁在线精品免费 | 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 日韩永久视频 | 毛片在线播放a | 美女在线一区 | 精品国产va久久久久久久冰 | 亚洲精品国产手机 | 天天操天天摸天天舔 | 色狠狠色噜噜av天堂一区 | 网产贷裸拍视频在线播放 | 欧美亚洲成人网 | 嫩草福利视频 | 久久久久久久综合综合狠狠 | 亚洲一区av无码少妇电影 | 成人午夜视频网 | 色约约网站 | 日本一区二区三区精品福利视频 | 久久99国产乱子伦精品免费 | 日日夜夜爱爱 | 亚洲444kkkk在线观看 | 好大好深好猛好爽视频 | av免费一区二区 | 少妇又色又爽又黄的视频 | 久操免费在线观看 | 国产线播放免费人成视频播放 | 亚洲经典三级 | 国产一区网 | 色影天堂 | 亚洲精品屋v一区二区 | 美日韩av | 亚洲成av人片| 又色又爽又黄的免费网站aa | 亚洲av成人精品毛片 | 中文字幕人妻无码一区二区三区 | 日本丰满护士videossexhd 97国产婷婷综合在线视频 | 调教凌虐羞辱少妇 | 国产成人精品三级麻豆 | 毛片女人18片毛片女人免费 | 91精品国产综合久久香蕉922 | 在线视频免费无码专区 | 一区二区三区四区在线 | 中国 | 97青娱国产盛宴精品视频 | 高h乱肉辣文乡村 | www.欧美大码| 成人午夜大片 | 欧美二区视频 | 成人激情视频在线 | 亚洲免费一级片 | 欧美极品中文字幕 | av一区+二区在线播放 | 西西人体大胆444www | 国产一二区在线 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 国产成人精品微拍视频网址 | 无码人妻精一区二区三区 | 国产美女在线精品免费观看网址 | 18禁黄网站男男禁片免费观看 | 日日摸日日碰夜夜爽亚洲精品蜜乳 | 少妇被黑人到高潮喷出白浆 | 日日躁狠狠躁狠狠爱 | 久久久亚洲成人 | 污网站在线免费 | 色综合狠狠操 | 亚洲乱码在线观看 | 亚洲日韩成人av无码网站 | 日韩色| 国产午夜亚洲精品久久 | 99一区二区 | 欧美三级成人 | 99精品众筹模特自拍视频 | 欧美v亚洲v日韩v最新在线 | av人摸人人人澡人人超碰 | 伊人91在线 | 新区乱码无人区二精东 | 欧美一区二区久久 | 日本中文字幕乱码免费 | 亚洲欧美色中文字幕在线 | 日本在线一区二区 | 精品欧美一区二区精品久久小说 | 三级毛片网站 | 噼里啪啦在线看免费观看视频 | 亚洲精品一区二区三区四区 | 99在线影院| 国产超碰人人爽人人做人人爱 | 美女流白浆视频 | 欧美在线91 | 中国女人大白屁股ass | 精品欧美色视频网站在线观看 | 欧美三区视频 | 亚洲三级大片 | 五月天丁香综合久久国产 | 成年美女黄网站色大片免费软件看 | 亚欧成a人无码精品va片 | 亚洲aaaaaa特级 | 爱情岛论坛亚洲品质有限公司18 | 丰满的少妇被猛烈进入白浆 | 久久不见久久见www免费视频 | 伊人色综合九久久天天蜜桃 | 日本少妇激三级做爰在线 | 九九在线视频免费观看精彩 | 国产精品偷伦视频免费还看的 | 久久99精品久久久秒播 | 欧美日韩在线免费 | 中文字幕亚洲男人的天堂网络 | 香港三日本三级少妇三级视频 | 日韩精品视频一区二区在线观看 | 久久久久久九九九九 | 伊人成综合网 | 国产一级特黄aaa大片 | 狼群精品一卡二卡3卡四卡网站 | 成本人无码h无码动漫在线网站 | 国产内射老熟女aaaa | 久久久久久国产精品999 | 手机看片日韩精品 | 久久久久av综合网成人 | 天堂亚洲网 | 手机在线看片日韩 | 中文字幕精品三区 | 色呦呦视频网站在线观看h污 | 久久综合99re88久久爱 | 人妻丝袜乱经典系列 | 日韩啪| 国产亚洲精品久久久久5区 49vv国产淫片aaaaaaa | 久热最新视频 | 国产精品va在线播放 | 欧美影视精品久久 | 亚洲欧美视频二区 | 欧美中文一区 | 52熟女露脸国语对白视频 | 亚洲伊人色综合网站小说 | 成人免费视频高潮潮喷无码 | 毛片官网| 成人涩涩日本国产一区 | 天天看片视频免费观看 | 国产女人伦码一区二区三区不卡 | 午夜你懂的 | 国产精品一区二区三区四区在线观看 | 亚洲精品午夜无码电影网 | 小12萝8禁在线喷水观看 | 黄色三级网站 | 成人啪啪178 | 粉嫩粉嫩的18在线观看 | 亚洲第一av无码专区 | 国产午夜精品一区二区三 | 成av免费大片黄在线观看 | 亚洲熟妇av午夜无码不卡 | 色人阁婷婷 | 久久一区三区 | 黑人暴操 | ai换脸赵丽颖国产一区裸 | 99视频久| 男人扒开女人双腿猛进免费视频 | 男人的天堂网页 | 色情毛片 | 男女猛烈无遮挡免费视频app | 国产露脸150部国语对白 | 国产免费不卡午夜福利在线 | 性xxxxxxxxx18欧美 | 亚洲伦理一区 | 成人在线不卡 | 一本色道88久久加勒比精品 | а√在线中文网新版地址在线 | 精品久久久久久无码中文字幕漫画 | 国产免费又黄又爽又色毛 | 欧美成年视频 | 91视频在线免费观看 | 国产精品www视频 | 亚洲精品国产成人无码区a片 | 小明av| 国产好爽又高潮了毛片91 | 久久久久国产精品嫩草影院 | 国产精品亚洲综合一区二区三区 | 日韩国免费视频 | 国产乱码精品一区二区三区中文 | 日本无码v视频一区二区 | 男生操男生的小说 | 欧美狠狠 | 九九久久国产精品 | 男人都懂得网站 | 欧美视频一区二区三区四区在线观看 | 无码人妻丰满熟妇啪啪网站 | 卡一1卡2卡三卡4卡精品网站 | 秋霞鲁丝无码一区二区三区 | 免费观看交性大片 | av中文字幕观看 | 欧美福利视频一区二区 | 国产亚洲精品久久久久婷婷瑜伽 | 日本精品入口免费视频 | 一本—道久久a久久精品蜜桃 | 亚洲综合欧美制服丝袜 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码 | 丰满少妇被猛男猛烈进入久久 | 国产欧美一区二区在线 | 六月丁香亚洲综合在线视频 | 成人免费午夜 | 欧美大片18禁aaa免费视频 | 免费看国产成人无码a片 | 男人的天堂日韩 | 在线观看国产丝袜控网站 | 亚洲精品午夜一区二区电影院 | 与黑人高h系列 | 亚洲人成人无码网www电影首页 | 17c网站在线观看 | 新婚人妻不戴套国产精品 | 欧美亚洲色倩在线观看 | 尤物国产精品 | 97超碰人人澡人人 | 在线中文字幕有码中文 | 亚洲欧美日韩精品色xxx | 久久精品人人 | 天堂国产一区二区三区 | 一边吃奶一边做动态图 | 亚洲制服丝袜第一页 | 精品无人乱码一区二区三区的优势 | 日韩欧美一区二区三区综学生 | 91豆麻精品91久久久久久 | 日韩欧美一级在线观看 | 亚洲影视大全 | 亚洲aⅴ天堂av在线电影 | 大屁股熟女一区二区三区 | 狠狠色狠狠色综合伊人 | 久久午夜夜伦鲁鲁片无码免费 | 你懂的在线观看网址 | 国产精品熟女在线视频 | 69天堂人成无码免费视频 | 偷拍男女树林做爰 | 日本又白又嫩水又多毛片 | 2020亚洲男人天堂 | 女人被弄到高潮的免费视频 | 中文有码视频在线播放免费 | 四虎黄色网址 | 麻豆aⅴ精品无码一区二区 国产热视频 | 中国xxx农村性视频 国产98在线 | 欧美 | 日韩人妻熟女中文字幕 | 亚洲综合在线视频自拍 | 少妇与公做了夜伦理69 | 极品女勾搭老汉av | 亚洲经典一区 | 国产av午夜精品一区二区三区 | 国产成人啪精品午夜网站 | 亚洲国产一卡2卡3卡4卡5公司 | 小鲜肉自慰网站xnxx | 成年人网站在线 | 国内精品偷拍视频 | 日韩中文字幕网站 | 成人网站www污污污网站 | 一级不卡免费视频 | 四虎国产精品免费观看视频优播 | 成人午夜视频精品一区 | 国产chinese男男口网站 | 牲欲强的熟妇农村老妇女视频 | 少妇三级全黄 | 久久精品熟女亚州av麻豆 | 国产精品亚洲а∨无码播放 | 国产日韩av免费无码一区二区三区 | 亚洲综合a | 国产免费视频在线 | 亚洲一卡二卡三卡四卡在线看 | 动漫成人无码免费视频在线播 | 国产自愉自愉免费精品七区 | 亚洲女人一区 | 天天艹夜夜 | 手机在线免费观看毛片 | 免费国产va在线观看中文字 | 欧美变态口味重另类在线视频 | 亚洲r成人av久久人人爽澳门赌 | 日韩av有码 | 毛片内射久久久一区 | 亚洲色欧美色2019在线 | 久久久橹橹橹久久久久手机版 | 精品国产va久久久久久久 | 性视频网 | 日日狠狠久久8888偷偷色 | 人人干人人舔 | 日韩有码在线播放 | 国产美女被遭强高潮网站不再 | 麻豆果冻传媒2021精品传媒一区下载 | 在线观看亚洲网站 | 在线观看91视频 | 亚洲美女一区 | 国产综合有码无码视频在线 | 国产精品99久久久久人最新消息 | 91久久人人夜色一区二区 | 2020最新无码福利视频 | 欧美午夜精品理论片 | 久久99精品久久久久久秒播蜜臀 | 亚洲精品一区二区三区新线路 | 可以免费观看av毛片 | 暴力强奷在线播放无码 | 国产激情久久久久影院小草 | 女同性av片在线观看免费网站 | 国产一卡三卡四卡无卡精品 | 超碰在线9| 国产一区在线不卡 | 成人午夜高潮免费视频 | 日韩精品欧美激情 | 男女晚上日日麻批视频 | 国产精品免费无遮挡无码永久视频 | 伊人久久婷婷 | 黄色一级在线视频 | 日本无遮羞调教打屁股的导演 | 麻豆精品传媒一二三区艾秋 | 国产欧美va欧美va香蕉在线 | 狠狠躁夜夜躁av蜜臀少妇 | 天天色影院 | 精品第一国产综合精品蜜芽 | 国产精品校园春色 | 女人爽到高潮免费看视频 | 久久人人干 | 亚洲性一区二区 | 国产成人精品男人的天堂 | 青青草在线视频免费观看 | 五月激情久久 | 青青草原国产视频 | 综合网天天 | 国产老女人乱淫免费 | 亚洲精品国产精品无码国模 | 亚洲色素色无码专区 | 久久久噜噜噜www成人网 | 中国china体内裑精亚洲日本 | 日韩在线你懂的 | 欧美在线中文 | 久久伊人色av天堂九九 | 国产在线精品一区二区高清不卡 | 国产激情av| 亚洲www色在线播放 日韩不卡 | 国产成人精品免费视频网页大全 | 欧美伊人久久久久久久久影院 | 国产jk制服精品无码视频 | 天堂8а√中文在线官网 | 色香阁综合无码国产在线 | 亚洲中文字幕伊人久久无码 | 久久艹这里只有精品 | 伊在人天堂亚洲香蕉精品区 | 日韩欧美国产一区二区三区 | 永久av| 美女被张开双腿日出白浆 | 少妇淫真视频一区二区 | 日本中文一二区有码在线 | 欧美亚洲综合高清在线 | 久久久久久久久淑女av国产精品 | 亚洲龙腾yy精品小说网 | 狠狠色综合网丁香五月 | 中文字幕精品一区二区精品绿巨人 |