背調崗位職責

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的背調崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

背調崗位職責1

　　崗位職責：

　　1.協(xié)助ceo和市場vp進行ka客戶分析，優(yōu)化完善公司潛在客戶和行業(yè)kp名單；

　　2.協(xié)助vp和市場總監(jiān)的渠道及客戶拓展；

　　3.協(xié)助人力資源部門進行高端人才的崗位職責要求；

　　4.負責公司內外部的背景調查。

　　職位要求：

　　1. 985、211全日制本科及以上學歷，3年以上獵頭或者高端人才崗位職責要求經(jīng)驗，有背景調查專業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；或者2年以上互聯(lián)網(wǎng)、新零售、軟件行業(yè)的`高端人才崗位職責要求經(jīng)驗并有豐富人脈的；

　　2.擅長使用各種互聯(lián)網(wǎng)崗位職責要求和職場社交工具，信息搜索匹配能力強，搜商高；

　　3.具備敏銳的感知能力，擅長利用人脈資源獲取各種各樣的信息，對行業(yè)有較強的敏感性；

　　4.較強的人際交往能力和解決突發(fā)事件的能力，具備極強的責任心和原則性，較強的抗壓能力。

背調崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責集團候選人的深度背景調查報告，對被調查人的背景信息進行全面核實;

　　2、與目標人員進行交流溝通，提供有效的招聘風險控制服務;

　　3、通過與被調查人曾就職過的公司hr、上級及同事進行電話溝通和訪談，對被調查人的工作履歷和表現(xiàn)進行客觀核實;

　　4、針對訪談結果撰寫背景調查報告。

　　任職要求:

　　1、專科及以上學歷，1年以上人力資源工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2、責任心強，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行能力，較強的語言和文字表達能力;

　　3、優(yōu)秀的書面文字整理能力;

　　4、良好的`邏輯分析能力，善于總結和歸納問題;

　　5、擁有很強的抗壓能力，能夠在壓力下保持清醒，做出正確的判斷。

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