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管理師四級多選試題
1、勞動力市場均衡的意義有（ ）。
A．充分就業
B．同質勞動力獲同樣工資
C．體現工資差異
D．勞動力資源的最優分配
E．增大工資總額
2、下列對人力資本的理解正確的有（ ）。
A．人力資本具有創造性
B．人力資本具有時效性
C．人力資本具有累積性
D．人力資本具有收益性
E．人力資本具有個體差異性
3、 決策樹的構成要素包括（ ）。
A．概率收益值
B．決策點
C．方案枝
D．狀態節點
E．概率枝
4、 下列對勞動者權益的保護表現為優先保護的有（ ）。
A．對企業裁員進行嚴格限制
B．保護女職工的勞動安全衛生條件
C．優先錄用原企業被裁人員或下崗人員
D．企業貼有“安全第一，生產第二”的標語
E．為了擴大就業，盡量保證企業的經營效益
5、企業戰略控制的基本要素包括（ ）。
A．戰略評價標準
B．實際成效
C．績效評價
D．越過目標
E．必須建立管理信息系統
6、 （ ）屬于現代人力資源管理的基本測量技術。
A．工作崗位研究
B．KPI技術
C．關鍵事件訪談
D．BSC技術
E．人員素質測評
7、企業戰略具有（ ）特征。
A．系統性
B．全局性
C．長遠性
D．風險性
E．抗爭性
8、 下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的有（ ）。
A．它是通過簽訂勞動合同所形成的
B．企業職工和用人單位都屬于勞動行政相對人
C．某公司聘用李某為車間總顧問，這屬于勞動行政法律關系的客體
D．小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體
E．職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，這屬于勞動行政法律關系的客體
9、常用的反映失業程度的指標有（ ）。
A．平均勞動時間
B．失業率
C．就業人數
D．失業人數
E．失業持續期
10、人力資源管理開發的基本手段包括（ ）。
A．法律手段
B．行政手段
C．經濟手段
D．宣傳教育手段
E．目標管理手段
11、 經濟結構一般包括的內容有（ ）。
A．產業結構
B．交換結構
C．技術結構
D．消費結構
E．分配結構
12、 人力資本投資支出包括（ ）。
A．實際支出
B．心理損失
C．直接支出
D．間接支出
E．時間支出
13、政府支出包括（ ）。
A．財政稅收
B．政府購買
C．政府贈與
D．轉移支付
E．政府呆壞賬
14、 決策者根據不同的標準和方法進行方案選擇的種類有（ ）。
A．悲觀決策標準
B．樂觀系數決策標準
C．中庸決策標準
D．最小后悔決策標準
E．決策是最終的選擇
15、 （ ）屬于傳統人事管理的內容。
A．發放薪酬
B．發布招聘通知
C．管理人事檔案
D．制定培訓經費預算
E．規劃員工職業生涯
16、下列關于《勞動法》的正確論述有（ ）。
A．是調整經濟關系的法律
B．是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律
C．是從民法中分離出來的
D．是從經濟法中分離出來的
E．它是一個獨立的法律部門
17、 下列屬于勞動權的是（ ）。
A．最低工資權
B．勞動報酬權
C．自由擇業權
D．休息休假權
E．職業培訓權
18、 企業能力效率分析主要包括（ ）。
A．生產率
B．各種投入要素的成本
C．工藝設計水平
D．產能的利用程度
E．能否一貫地提供滿足用戶需要的產品和服務
19、 財政政策的手段包括（ ）。
A．調節利率
B．增減預算支出水平
C．增減政府稅收
D．調節法定準備金率
E．公開市場業務
20、影響貨幣工資的因素有（ ）。
A．貨幣工資率
B．工作時間長度
C．勞動力數量
D．價格指數
E．工資制度
21、 心理測驗按測驗目的可分為（ ）。
A．描述性測驗
B．診斷性測驗
C．綜合性測驗
D．個體性測驗
E．預測性測驗
22、 人的發展具有的特征包括（ ）。
A．充分發展的可能性
B．階段性
C．發展方向的多樣性
D．長期性
E．發展結果的差異性
23、 （ ）屬于現代人力資源管理的基本原理。
A．動態優勢原理
B．同素異構原理
C．互補增值原理
D．激勵強化原理
E．公平競爭原理
24、 下列對勞動法律關系主體的闡述，正確的有（ ）。
A．是勞動法律關系的參加者
B．包括勞動者和用人單位兩方面
C．包括勞動行政部門和勞動者兩方面
D．就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務
E．主體一方義務的履行即是另一方權利的實現
25、 心理測驗按測驗的方式可分為（ ）。
A．情商測驗
B．紙筆測驗
C．操作測驗
D．口頭測驗
E．情境測驗
26、 下列對摩擦性失業的表述正確的有（ ）。
A．是高效率利用勞動資源的需要
B．是一種正常性失業
C．是動態性市場經濟的一個自然特征
D．是一種崗位變換之間的失業
E．表明勞動力經常處于流動過程之中
27、 收入政策在社會經濟中的重要作用包括（ ）。
A．有利于宏觀經濟的穩定
B．有利于資源的合理配置
C．有利于縮小不合理的收入差距
D．有利于國際收支平衡
E．有利于物價的穩定
28、 勞動法律行為包括（ ）。
A．合法行為
B．違約行為
C．行政行為
D．仲裁行為
E．司法行為
29、 企業可以通過（ ）的方式實現單一產品或服務的發展戰略的戰略目的。
A．把原有的產品或服務向新的市場領域擴展
B．提高原有分銷渠道的能力
C．加大廣告投入以吸引新的消費者
D．采取價格手段擠占競爭對手的地盤
E．參與國際競爭
30、 領導行為的權變理論有（ ）。
A．費德勒的權變模型
B．領導情境理論
C．路徑一目標理論
D．反饋理論
E．參與模型
31、 群體和組織層面的績效薪資包括（ ）等。
A．收益共享
B．獎金共享
C．利潤共享
D．加薪共享
E．員工持股
32、滿足親和需要的行為可以是（ ）。
A．控制他人和活動
B．受到許多人的喜歡
C．戰勝對手或敵人
D．成為團隊的一分子
E．比競爭者更出色
33、 勞動權保障具體體現為（ ）。
A．基本保護
B．平等就業權
C．全面保護
D．自由擇業權
E．優先保護
34、 企業經營環境的微觀分析包括（ ）。
A．現有競爭對手分析
B．顧客力量分析
C．潛在競爭對手分析
D．市場力量分析
E．國際競爭對手分析
35、 企業縱向一體化的主要目的包括（ ）。
A．控制原料生產的成本
B．把供應商的利潤轉化成自己的利潤
C．進行不同行業的戰略轉移
D．獲取價值鏈重組的利益
E．培育新的增長機會
36、 人格測驗主要測量（ ）等個性心理特征。
A．價值觀
B．態度
C．興趣
D．能力
E．性格
37、 成熟行業的戰略制定對策有（ ）。
A．市場細分
B．工藝創新
C．選擇合適的買主
D．參與國際競爭
E．合理組合產品
38、 人力資本投資的特性有（ ）。
A．收益形式單一化
B．動態性
C．誰投資，誰收益
D．連續性
E．收益形式多樣
39、 勞動法的基本原則包括（ ）。
A．物質幫助權原則
B．適用性原則
C．勞動關系民主化原則
D．靈活性原則
E．保障勞動者勞動權的原則
40、 對領導行為的早期研究顯示出（ ）。
A．關懷維度
B．結構維度
C．調查維度
D．溝通維度
E．工作滿意維度
41、 群體決策的優點有（ ）。
A．能比個體需要的時間少
B．能增加決策的可接受性
C．能增加決策過程的民主性
D．能提供比個體更為豐富和全面的信息
E．能提供比個體更多的不同的決策方案
42、 現代人力資源管理的工作內容和主要任務是（ ）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．愛才
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