人力資源三級考試題

時間：2022-08-22 09:02:48 試題我要投稿

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人力資源三級考試題

　　人力資源是企業內最活躍的因素，人力資源規劃是企業規劃中起決定性作用的規劃,是HR的紐帶。以下是小編整理的人力資源三級考試題，歡迎閱讀。

人力資源三級考試題

　　一、單項選擇題（第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）

　　26、效用最大化行為的觀點，通常作為（）基本假設。

　　A.市場分析 B.經濟分析

　　C.成本分析 D.價格分析

　　27、勞動的所有者提供要素服務得到的報酬稱為（）

　　A.租金 B.工資

　　C.成本 D.利潤

　　28、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可以直接適用。

　　A.崗位規范 B.企業員工手冊

　　C.勞動法的基本原則 D.勞動紀律制度

　　29、（）是勞動法最主要的表現形式。

　　A.勞動法律 B.憲法

　　C.勞動規章 D.國務院勞動行政法規

　　30、（）是目前了解企業經營外部環境情況的主要方法。

　　A.獲取口頭信息 B.獲取書面信息

　　C.外部環境預測 D.專題性調研

　　31、以下對企業橫向發展戰略特點的表述，不正確的是（）。

　　A.可以減少行業競爭的激烈程度

　　B.減少由競爭帶來的不確定性

　　C.提高企業抵御風險的能力

　　D.有利于把握消費者需求的變化規律

　　32、在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引

　　第一文庫網

　　起需求；③決定購買；④評價方案；⑤購買行為。其正確排序為（）。

　　A.②①④③⑤ B.③②①④⑤

　　C.③①④②⑤ D.④①③②⑤

　　33、（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性滿足與否的態度。

　　A.工作成就 B.工作績效

　　C.工作滿意度 D.工作態度

　　34、影響團體決策的群體因素不包括（）。

　　A．群體多樣性 B. 群體結構

　　C．群體熟悉度 D. 群體規模

　　35、（）是將領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導方式、參與決策的形式以及參與程度。

　　A.費德勒的權變模型 B.情景模型

　　C.路徑一目標理論 D.參與模型

　　36、（）不屬于人力資本投資支出的形式。

　　A.實際支出 B.心理損失

　　C.時間支出 D.無形支出

　　37、組織開發的基本出發點是改善整個組織的（）。

　　A.結構 B.職能

　　C.文化 D.制度

　　38、（）是人力資源總規劃目標實現的重要保證。

　　A.人力資源戰略規劃 B.人力資源費用計劃

　　C.人力資源培訓規劃 D.人力資源制度規劃

　　39、（）是崗位人員能完成職責時可以在一定限度內（有時未經上級允許）自由形式的權力。

　　A.職權 B.權責

　　C.權限 D.職責

　　40、工作崗位分析信息的主要來源，不包括（）。

　　A.任職者報告 B.書面資料

　　C.同事的報告 D.樣本分析

　　41、以下關于崗位規范和工作說明書的區別，不正確的是（）。

　　A.兩者涉及的內容不同 B.兩者結構形式不同

　　C.兩者突出的主題不同 D.兩者適用范圍不同

　　42、企業專業生產或成批輪番生產的產品工時定額，其修改間隔期一般是（）。

　　A.3個月 B.一年

　　C.6個月 D.二年以上

　　43、以下關于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是（）。

　　A.二者的應用范圍相同

　　B.二者的計量單位不同

　　C.二者的內涵完全一致

　　D.勞動定額采用的勞動時間單位是"工時"、"工日"

　　44、以下關于勞動效率定員法核算指標的表述，不正確是（）。

　　A.班產量定額=工時定額/工作時間

　　B.工人勞動效率=勞動定額X定額完成率

　　C.以手工操作為主的工種更適合用此方法

　　D.其實都是根據工作任務量和勞動定額核算定員人數

　　45、編制定員標準的原則，不包括（）

　　A.形式要簡化 B.指標要匹配

　　C.內容要協調 D.計算要統一

　　46、（）不屬于外部招募的缺陷。

　　A.篩選難度大 B.招募成本大

　　C.進入角色慢 D.不利于創新

　　47、（）主要是為了適應高層次人才的需求與高級人才的求職需求發展起來的。

　　A.校園招聘 B.借助中介

　　C.獵頭公司 D.熟人推薦

　　48、筆試往往很難測試應聘者的（）。

　　A.性格與興趣 B.專業知識

　　C.社會文化知識 D.專業能力

　　49、在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應聘者之間不能進行（）比較。

　　A.橫向 B.側向

　　C.縱向 D.多維度

　　50、（）是指在控制的情境下，向應試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對個人的行為作出評價的方法。

　　A.心理測試 B.道德測試

　　C.能力測試 D.健康測試

　　51、選拔成本效益的計算公式為（）。

　　A.選拔成本效益=錄用人數/招聘總成本

　　B.選拔成本效益=被選中人數/招募期間的費用

　　C.選拔成本效益=被選中人數/選拔期間的費用

　　D.選拔成本效益=正式錄用的人數/錄用期間的費用

　　52、（）具有省時的特點，能盡快檢查出某種測試方法效度。

　　A.預測效度 B.費用效度

　　C.內容效度 D.同側效度

　　53、以（）為標準進行的配置是在崗位和應聘者之間進行必要調整，以滿足各個崗位人員配置的要求。

　　A.人員 B.單項選擇

　　C.崗位 D.雙向選擇

　　54、（）是指通過培訓需求分析以明確哪些崗位人員需要培訓，需要提高的是知識、技能，還是能力素質。

　　A.排他分析 B.需求確認

　　C.人員分析 D.因素確認

　　55、（）是對某一個或少數幾個培訓需求要點的操作性XX方案，反映了組織對該培訓項目的基本意圖與期望。

　　A.培訓方案 B.培訓規劃

　　C.培訓目標 D.培訓調查

　　56、柯克帕特里克培訓評估模式中的反應評估一般都是使用（）搜集滿意度，有時也會進行抽樣訪談。

　　A.觀察法 B.測試法

　　C.問卷調查法 D.情景模擬

　　57、（）是指企業開展培訓所獲得的貨幣收益與培訓總投入之間的比值。

　　A.培訓投資回報率 B.培訓項目收益率

　　C.培訓項目成本率 D.培訓效率

　　58、課程設計的基點是（）。

　　A.有效利用培訓資源

　　B.滿足組織的培訓需求

　　C.提高個人和組織的績效

　　D.最大限度地調動受訓者的積極性

　　59、講授法受到教師水平和學員接受知識能力影響，會使受培訓者感到傳授方式較為（）。

　　A.難以接受 B.新鮮

　　C.和實際脫節 D.枯燥單一

　　60.模擬訓練法可以提高受訓者的（）。

　　A.特定應變能力 B.特殊工作技能

　　C.處理問題能力 D.特定工作行為

　　61.企業培訓（）的根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據，使培訓沿

　　著法制化，規范化軌道運行。

　　A.制度 B.模式

　　C.方案 D.目標

　　62、（）是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規范。

　　A.績效管理制度 B.績效管理目標

　　C.績效管理方法 D.績效管理內容

　　63、在大型公司中，總經理、管理人員的績效考評一般采用（）考評方法。

　　A.結果導向型 B.行為導向型主觀

　　C.品質導向型 D.行為導向型客觀

　　64、（）是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。

　　A.企業成本管理體系 B.企業績效管理體系

　　C.企業文化管理體系 D.企業薪酬管理體系

　　65、行為導向型主觀考評方法不包括（）。

　　A.選擇排列法 B.關鍵事件法

　　C.成對比較法 D.強制分布法

　　66、以下關于行為觀察法的表述，不正確的是（）。

　　A.首先確定工作行為處于何種水平 B.是在關鍵事件法的基礎上發展起來的

　　C.在量表的結構上與行為錨定等級評價法有所不同 D.評價者根據某一工作行為發生頻率對被評價者打分

　　67、（）是結果導向型考評方法中可以克服員工優異表現與較差表現的共生性的考評方法。

　　A.目標管理法 B.績效標準法

　　C.直接指標法 D.成績記錄法

　　68、圖解式評價量表法所選擇的評價要素不包括（）。

　　A.個體方面的因素 B.與行為有關的因素

　　C.與工作成果有關的因素 D.與工作環境條件有關的因素

　　69、提高績效面談的質量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和（）。

　　A.系統性 B.全面性

　　C.多樣性 D.適應性

　　70、薪酬的非貨幣形式不包括（）。

　　A.員工福利 B.表彰嘉獎

　　C.榮譽稱號 D.獎章授予

　　71、影響企業整體薪酬水平的主要因素，不包括（）。

　　A.工作條件 B.勞動力市場供求關系

　　C.薪酬策略 D.地區、行業工資水平

　　72、決定企業薪酬體系類型的外部因素，不包括（）。

　　A.外部市場薪酬水平 B.勞動力供給狀況

　　C.社會經濟發展狀況 D.現行的薪酬政策

　　73、從橫向分類看，薪酬制度是各種單項薪酬制度的組合，但它不包括（）。

　　A.工薪制度 B.福利制度

　　C.獎勵制度 D.補貼制度

　　74、在崗位評價中，（）要素評價的是崗位的勞動衛生狀況。

　　A.勞動責任 B.勞動技能

　　C.勞動強度 D.勞動環境

　　75、工作崗位評價標準不包括（）。

　　A.指標的分級標準 B.指標的量化標準

　　C.評價的方法標準 D.評價的程序標準

　　76、（）是指企業人工成本占企業凈產值（企業增加值或附加值）的比例。

　　A.成本收益率 B.人工費用率

　　C.勞動分配率 D.人工成本比

　　77、從我國社會保障的實踐活動來看，社會福利針對的是（）。

　　A.軍人及其家屬 B.勞動者

　　C.社會貧困者或生活在貧困線以下的人 D.全體居民

　　78、（）是指企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。

　　A.創新開發委員會 B.質量管理小組

　　C.技術參與工作組 D.職工代表大會

　　79、（）是企業組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業務人員之間的信息傳遞。

　　A.縱向信息溝通 B.綜合信息溝通

　　C.橫向信息溝通 D.標準信息溝通

　　80、企業勞動關系調整信息系統設計的主要內容不包括（）。

　　A.信息需求分析 B.信息儲存

　　C.信息收集與處理 D.信息提供

　　81、以下關于工作時間的表述，不正確的是（）。

　　A.每月制度工作日為20.83天

　　B.用人單位延長工作時間每日可以超過3小時

　　C.勞動者在法定節假日、公休日工作的稱為加班

　　D.勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點

　　82、以下關于集體合同的表述，不正確的是（）。

　　A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

　　B.集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂

　　C.現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎

　　D.集體合同經政府勞動行政部門審核后才具有法律效力

　　83、職工代表大會討論集體合同草案應當有（）職工代表或職工出席。

　　A.2/3以上 B.全部

　　C.3/4以上 D.半數以上

　　84、當事人因主張有待確定的權利和義務所發生的爭議屬于（）。

　　A.個別爭議 B.集體爭議

　　C.利益爭議 D.權利爭議

　　85、在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的是長度劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。

　　A.100日 B.104日

　　C.105日 D.125日

　　二、多項選擇題（86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將正確答案的字母涂黑。錯選，少選，多選，將不得分）

　　86、以下關于勞動力市場性質的表述，正確的有（）。

　　A.勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件

　　B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換

　　C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

　　D.勞動力市場交換具有最高效率,消耗最低費用

　　E.薪資福利保險是實現和決定勞動力市場交換行為的必要手段

　　87、以下關于摩擦性失業的表述，正確的有（）。

　　A.是低效率利用勞動資源的需求

　　B.是一種非正常性失業

　　C.是動態性市場經濟的一個自然特征

　　D.是一種崗位變換之間的失業

　　E.表明勞動力經常處于流動過程之中

　　88、以下關于勞動法的基本原則的表述，正確的有（）。

　　A.它具有高度的權威性 B.它具有高度穩定性

　　C.其穩定性低于勞動法律制度 D.其權威性低于勞動法的具體規定

　　E.它反映了所調整的勞動關系的特殊性

　　89、集體合同制度規定了（）。

　　A.履行集體合同的規則 B.監督集體合同的規則

　　C.檢查集體合同的規則 D.訂立集體合同的規則

　　E.協商、訂立集體合同的程序

　　90、一般戰略控制標準包括（）。

　　A.成效標準 B.品質標準

　　C.廢棄標準 D.能力標準

　　E.行為標準

　　91、投入期企業可以采取的營銷策略有（）。

　　A.快速掠取策略 B.緩慢滲透策略

　　C.緩慢掠取策略 D.混合掠取策略

　　E.快速滲透策略

　　92、管理者與領導者比較，其主要特點有（）。

　　A.正確地做事 B.制定計劃和實施計劃

　　C.做正確的事 D.詢問如何和如何做

　　E.詢問什么和為什么

　　93、人的心理過程包括（）的相互聯系和影響。

　　A.思維活動 B.記憶活動

　　C.認知活動 D.情感活動

　　E.意志活動

　　94、人力資源費用規劃的內容包括（）。

　　A. 人力資源費用的預算 B. 人力資源費用的審核

　　C．人力資源費用的核算 D. 人力資源費用的控制

　　E. 人力資源費用的結算

　　95、工作崗位分析是對崗位的（）進行系統研究，并制定出崗位人事規范的過程。

　　A. 性質任務 B. 職責權限

　　C. 崗位關系 D. 勞動環境

　　E. 員工關系

　　96、以下關于工作說明書的描述，正確的有（）。

　　A. 內容可繁可簡 B.身體條件包括體格和體力兩項要求

　　C. 資歷是由工作經驗和學歷條件構成 D. 工作權限可以不必與工作責任向一致 E. 崗位職責主要包括職責概述和職責范圍

　　97、采用倒算的方法，核算本單位或個人加工某產品時的實耗工時指標，需掌握的統計數據應當包括（）。

　　A. 制度工時和缺勤工時 B. 加班加點工時

　　C．停工工時和非生產工時 D. 停工被利用工時

　　E. 有效工時和被占用工時

　　98、工作崗位定員主要根據（）等因素來確定定員人數。

　　A. 工作量 B. 工作任務

　　C. 崗位區域 D. 人員素質

　　E. 實行兼職作業的可能性

　　99、內部招募的優點包括（）

　　A. 準確性高 B. 選擇余地大

　　C．適應較快 D. 激勵性強

　　E. 費用較低

　　參考答案：

　　一、單項選擇題

　　26、【答案】B，基礎P2

　　27、【答案】B，基礎P15

　　28、【答案】C，基礎P29

　　29、【答案】A，基礎P33

　　30、【答案】B，基礎P47

　　31、【答案】C，基礎P55

　　32、【答案】A，基礎P77

　　33、【答案】C，基礎P100

　　34、【答案】B，基礎P117-118

　　35、【答案】D，基礎P127

　　36、【答案】D，基礎P154

　　37、【答案】B，基礎P176

　　38、【答案】D，P1

　　39、【答案】C，P8

　　40、【答案】D，P15

　　41、【答案】D，P18

　　42、【答案】B，P32

　　43、【答案】A，P43

　　44、【答案】A，P46-47

　　45、【答案】B，P56-57

　　46、【答案】D，P71

　　47、【答案】C，P75

　　48、【答案】A，P79

　　49、【答案】A，P84

　　50、【答案】A，P89

　　51、【答案】C，P97

　　52、【答案】D，P99

　　53、【答案】D，P114

　　54、【答案】B，P132

　　55、【答案】A，P139

　　56、【答案】C，P155

　　57、【答案】A，P171

　　58、【答案】D，P176

　　59、【答案】D，P187

　　60、【答案】C，P193

　　61、【答案】A，P209

　　62、【答案】A，P219

　　63、【答案】A，P224

　　64、【答案】B，P231

　　65、【答案】B，P245-247

　　66、【答案】A，P251

　　67、【答案】B，P255

　　68、【答案】D，P257

　　69、【答案】D，P273-274

　　70、【答案】A，P282

　　71、【答案】A，P284

　　72、【答案】D，P287

　　73、【答案】D，P297

　　74、【答案】D，P314

　　75、【答案】D，P318

　　76、【答案】C，P339

　　77、【答案】D，P347

　　78、【答案】D，P355

　　79、【答案】C，P360

　　80、【答案】B，P364

　　81、【答案】B，P376-377

　　82、【答案】A，P395

　　83、【答案】A，P401

　　84、【答案】C，P406

　　85、【答案】C，P417

　　二、多項選擇題

　　86、【答案】ABCD，基礎P12

　　87、【答案】CDE，基礎P20

　　88、【答案】ABE，基礎P29

　　89、【答案】ABCDE，基礎P37

　　90、【答案】AC，基礎P61

　　91、【答案】ABCE，基礎P87

　　92、【答案】ABD，基礎P122

　　93、【答案】CDE，基礎P138

　　94、【答案】ABCDE，P2

　　95、【答案】ABCD，P13

　　96、【答案】ABCE，P17-18

　　97、【答案】ABCD，P37

　　98、【答案】ABCE，P49

　　99、【答案】ACDE，P69

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