勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 1
第一章 總 則
第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。
第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;
（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;
（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
（八）用人單位以欺。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 2
在當(dāng)代社會(huì)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜化，制定和實(shí)施科學(xué)合理的勞動(dòng)合同法律顯得尤為重要。2008年9月18日，中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)施條例”），這一行政法規(guī)的出臺(tái)，不僅為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”）的貫徹實(shí)施提供了有力保障，更在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了不可替代的作用。
一、實(shí)施條例的背景與意義
勞動(dòng)合同法是構(gòu)建和發(fā)展穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，自其公布施行以來，對(duì)于規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。然而，隨著實(shí)踐的深入，社會(huì)各方面對(duì)勞動(dòng)合同法的一些規(guī)定產(chǎn)生了不同的理解和認(rèn)識(shí)，尤其是在無固定期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣用工形式以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金等方面存在較大的分歧。為了解決這些問題，使勞動(dòng)合同法更具操作性和權(quán)威性，制定實(shí)施條例顯得尤為迫切。
實(shí)施條例的制定過程充分體現(xiàn)了民主立法和科學(xué)立法的精神。在起草過程中，國(guó)務(wù)院法制辦、原勞動(dòng)保障部等部門廣泛征求了全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委、全國(guó)人大常委會(huì)法工委、最高人民法院等26個(gè)中央部門和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的意見，并通過中國(guó)政府法制信息網(wǎng)公開向社會(huì)各界征求草案意見，共收到反饋意見82236條。經(jīng)過反復(fù)溝通協(xié)調(diào)和認(rèn)真研究修改，最終形成了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。這一條例的頒布實(shí)施，不僅是對(duì)勞動(dòng)合同法的重要補(bǔ)充和完善，更是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的進(jìn)一步加強(qiáng)。
二、實(shí)施條例的主要內(nèi)容
實(shí)施條例共包含多個(gè)章節(jié)，對(duì)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化和補(bǔ)充。其中，以下幾個(gè)方面的內(nèi)容尤為重要：
勞動(dòng)合同的訂立與履行：實(shí)施條例明確了用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的具體要求，包括用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)如何與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)費(fèi)用的支付等。這些規(guī)定不僅規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立過程，還保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。
無固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)定：針對(duì)社會(huì)上對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同存在的誤解，實(shí)施條例明確指出，無固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”或“終身制”。勞動(dòng)者和用人單位在符合法定條件下均可依法解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同。這一規(guī)定消除了用人單位和勞動(dòng)者的疑慮，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
勞務(wù)派遣用工形式的規(guī)范：針對(duì)勞務(wù)派遣用工形式被濫用的問題，實(shí)施條例對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位的'行為進(jìn)行了規(guī)范。要求用工單位必須履行支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等義務(wù)，并規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。這些規(guī)定有效遏制了勞務(wù)派遣用工形式的濫用現(xiàn)象，保障了勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的適用：實(shí)施條例對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的適用情形進(jìn)行了明確規(guī)定。用人單位在符合法定情形下解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同則應(yīng)支付賠償金。這一規(guī)定既保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益又維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益。
三、實(shí)施條例的深遠(yuǎn)影響
實(shí)施條例的頒布實(shí)施對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有深遠(yuǎn)影響。首先，它進(jìn)一步規(guī)范了用人單位的用工行為提高了勞動(dòng)合同的簽訂率增強(qiáng)了用人單位依法用工的意識(shí)。其次它明確了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)范圍和救濟(jì)途徑使得勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)能夠及時(shí)得到法律救濟(jì)。最后它促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供了有力支持。
總之，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的頒布實(shí)施是我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)的重要里程碑。它不僅為勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施提供了有力保障更在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了不可替代的作用。我們有理由相信在未來的日子里隨著這一條例的深入實(shí)施我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系將更加和諧穩(wěn)定勞動(dòng)者的權(quán)益將得到更加充分的保障。
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