崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

時(shí)間：2024-12-16 16:05:09 秀容實(shí)施方案我要投稿

崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（精選18篇）

　　為了確保事情或工作有效開展，時(shí)常需要預(yù)先制定方案，方案屬于計(jì)劃類文書的一種。方案要怎么制定呢？以下是小編收集整理的崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（精選18篇）

　　崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 1

　　為作好公司工藝、設(shè)備、安全管理協(xié)調(diào)工作，更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定，對(duì)技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開全員競(jìng)聘，同時(shí)經(jīng)過競(jìng)聘上崗這一手段，到達(dá)更好地選拔人才、用好人才，逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制。現(xiàn)根據(jù)公司文件精神，特制定本競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

　　一、方式與原則

　　經(jīng)過公開競(jìng)聘上崗，采取筆試和答辯相結(jié)合的方式，堅(jiān)持公正、公開與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請(qǐng)與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。

　　二、競(jìng)聘職位

　　設(shè)備動(dòng)力部設(shè)備技術(shù)員2名、安全員1名

　　煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名

　　安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術(shù)員1名

　　龍暉一廠工藝技術(shù)員1名

　　龍暉二廠工藝技術(shù)員1名

　　煤巖中心技術(shù)員1名

　　倉儲(chǔ)部安全員1名

　　質(zhì)量管理部安全員1名

　　電力分廠安全員1名

　　共計(jì)12名。

　　三、任職資格

　　1、性別要求：男性（根據(jù)特殊崗位能夠是女性）。

　　2、學(xué)歷要求：具有大專以上學(xué)歷，在本公司工作滿一年以上者；具有中專以上學(xué)歷，在本公司工作滿三年以上者；針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生，專業(yè)對(duì)口的.可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名；如專業(yè)不對(duì)口，同等崗位連續(xù)工作滿五年也可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名。

　　3、專業(yè)要求：工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；設(shè)備技術(shù)員要求機(jī)械、機(jī)電、設(shè)備等相關(guān)專業(yè)；安全員要求安全或與從事部門專業(yè)相關(guān)的專業(yè)。

　　4、其他要求：有較強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)感。熟悉并掌握競(jìng)聘職位的知識(shí)和技能，熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備性能等各種指標(biāo)，具有良好的語言表達(dá)溝通能力、組織協(xié)調(diào)本事和分析確定能力。

　　四、組織與評(píng)審

　　本次競(jìng)聘設(shè)立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘的組織、考評(píng)和管理等工作。

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　組員：

　　五、競(jìng)聘流程

　　1、人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開競(jìng)聘技術(shù)員職位的通知》。

　　2、競(jìng)聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫《公開競(jìng)聘報(bào)名表》，并提交相關(guān)證件。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

　　3、組織競(jìng)聘報(bào)名人員進(jìn)行理論知識(shí)閉卷考試。由專業(yè)管理部門會(huì)同人力資源部出題、評(píng)判。

　　4、根據(jù)考試成績(jī)，組織答辯工作。

　　5、由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)定，初步確定擬錄用人員名單，并報(bào)送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。

　　6、按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　六、時(shí)間安排

　　競(jìng)聘工作從10月17日到10月24日用7個(gè)工作日的時(shí)間完成。

　　報(bào)名時(shí)間：10月17日8：00—10月20日17：30

　　報(bào)名地點(diǎn)：

　　七、其它

　　為加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo)，確保競(jìng)聘過程中各階段工作的透明度，特在辦公樓前設(shè)立意見箱，以便大家提出意見和提議。

　　崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 2

　　一、競(jìng)聘目的

　　為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

　　二、實(shí)施原則

　　(一)堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則；

　　(二)堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則；

　　三、成立競(jìng)聘評(píng)審組(以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審組”)，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。人員由：

　　四、競(jìng)聘崗位

　　(一)競(jìng)聘部門行政中心：5人；

　　(二)主任1人、人事專員2 人、行政專2人；

　　(三)工作職責(zé)和崗位要求見(附件一)。

　　五、競(jìng)聘流程

　　(一)公布競(jìng)聘方案

　　通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。

　　(二)競(jìng)聘條件

　　1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；

　　有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；

　　2、參加競(jìng)聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出。 (三)公開報(bào)名

　　1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(見附件二)，并附個(gè)人自薦材料，不少于1000字(自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等)，附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件；《報(bào)名表》可向公司行政中心索取。

　　2、《報(bào)名表》須于20xx年xx月xx日前直接交公司行政中心。

　　(四)資格審查

　　1、公司行政中心按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。

　　2、資格審查應(yīng)在xx月xx日前結(jié)束。

　　(五)競(jìng)聘面試：

　　1、競(jìng)聘演講時(shí)間：xx月xx日；

　　2、競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。

　　3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

　　4、綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：

　　①員工綜合素質(zhì)考核占50%；

　　②平時(shí)工作情況30%

　　③競(jìng)聘面試成績(jī)占20%

　　(六)確定聘任人選

　　1、評(píng)審結(jié)束過后，行政中心向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；

　　2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長(zhǎng)最終審核確定。

　　3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對(duì)未競(jìng)聘上上崗的員工，由公司對(duì)其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。

　　附：崗位職責(zé)

　　行政中心主任

　　崗位職責(zé)：

　　(一) 人力資源管理工作

　　1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。

　　2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工定崗定編和建立人才留用激勵(lì)機(jī)制。

　　3、負(fù)責(zé)制定員工招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬激勵(lì)制度人事異動(dòng)管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)組織實(shí)施與效果評(píng)估工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、離退休人員管理；

　　(二)辦公室行政工作

　　1、負(fù)責(zé)定期召集公司辦公會(huì)議，編制會(huì)議紀(jì)要。

　　2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審和對(duì)外重要文件、文稿的起草。

　　3、負(fù)責(zé)公司管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關(guān)系協(xié)調(diào)。

　　(三)完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、品行良好，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有親和力；

　　3、較好的'文字功底，熟悉基本應(yīng)用文書寫作；

　　4、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

　　薪酬福利：

　　1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資：元，)；

　　2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。

　　人事專員

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)、升級(jí)等有關(guān)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議；

　　3、負(fù)責(zé)公司公章的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度；

　　4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金及其他福利事宜；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)；

　　2、了解勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；

　　3、良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)；

　　4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力；

　　5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

　　薪酬福利：

　　1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資：元，)；

　　2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。

　　行政專員

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)檔案及有關(guān)資料管理工作，及時(shí)收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作；

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、采購(gòu)、存檔和分發(fā)工作；

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作(食堂、接待、預(yù)定票)。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、接受過文書寫作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓(xùn)，具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識(shí)；

　　3、具有較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、時(shí)間管理能力，條理性強(qiáng)；

　　4、為人誠(chéng)實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，工作熱情、積極主動(dòng)；

　　5、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。

　　薪酬福利：

　　1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資：元)；

　　2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。

　　崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 3

　　一、指導(dǎo)思想

　　為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部使用中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢(shì)要求，具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校現(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，學(xué)校決定在選配中層職位時(shí)實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制定本實(shí)施方案。

　　二、基本原則

　　競(jìng)聘上崗貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

　　三、競(jìng)聘崗位和職數(shù)

　　教導(dǎo)主任1

　　教導(dǎo)處副主任1

　　大隊(duì)輔導(dǎo)員1

　　總務(wù)主任1

　　校辦主任1

　　四、報(bào)名條件

　　1、熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的`責(zé)任感。

　　2、有較強(qiáng)的教育理論水平，較強(qiáng)的教學(xué)業(yè)務(wù)和教研、科研能力及組織管理能力，具有開拓創(chuàng)新的精神。

　　3、具有大專以上學(xué)歷，身體健康。

　　五、工作程序與時(shí)間安排

　　1、公開競(jìng)聘方案、進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。召開全體教師會(huì)議，公開競(jìng)聘方案，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，并對(duì)上屆學(xué)校中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

　　2、公開報(bào)名。采用個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開報(bào)名形式，鼓勵(lì)符合資格條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。

　　報(bào)名時(shí)間：

　　xxx年8月10日—8月20日下午4：00。

　　報(bào)名方式：

　　（1）網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)站上下載《寧波市怡江小學(xué)競(jìng)聘中層干部報(bào)名表》，按要xf填好后發(fā)至xxxxxx@xxx。com中并告知校長(zhǎng)。電話：135xxxx3301

　　（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。到校長(zhǎng)室填表報(bào)名。

　　3、公開競(jìng)崗。通過競(jìng)崗演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察、擇優(yōu)錄用。

　　4、公推公選。在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公推公選。

　　5、決定聘任。

　　六、管理與待遇

　　1、對(duì)競(jìng)聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的待遇。

　　2、競(jìng)聘入選者，實(shí)行試用期，試用期一般為三個(gè)月，期滿后根據(jù)考核情況決定是否正式聘用。（試用期崗位津貼50元/月，正式聘用期崗位津貼90元/月）

　　3、對(duì)被聘任人員，加強(qiáng)考核，考核不稱職的，予以解聘（年度考核獎(jiǎng)分A、B、c三檔，A檔1000元，B檔800元，c檔600元，分學(xué)期核發(fā)）。

　　崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 4

　　根據(jù)省、青島市及平度市推行事業(yè)單位人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)事業(yè)單位聘任的實(shí)際情況，制定競(jìng)聘方案如下：

　　一、競(jìng)聘范圍及崗位設(shè)置

　　競(jìng)聘范圍：全鎮(zhèn)列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的單位(包括便民服務(wù)中心、綜合治理中心、農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、經(jīng)管統(tǒng)計(jì)審計(jì)服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)機(jī)械服務(wù)站、水利水產(chǎn)服務(wù)站和畜牧獸醫(yī)站等8個(gè)單位)的正式在編在崗人員。

　　崗位設(shè)置及聘任情況：

　　管理崗位設(shè)19個(gè)，其中八級(jí)5個(gè)，九級(jí)14個(gè)。已聘八級(jí)1個(gè)，九級(jí)22個(gè)，十級(jí)1個(gè)。

　　專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)80個(gè)，其中六級(jí)2個(gè)，七級(jí)2個(gè)，八級(jí)10個(gè)，九級(jí)12個(gè)，十級(jí)10個(gè)，十一級(jí)22個(gè)，十二級(jí)22個(gè)。已聘六級(jí)1個(gè)，七級(jí)2個(gè)，八級(jí)5個(gè)，九級(jí)6個(gè)，十級(jí)7個(gè)，十一級(jí)5個(gè)，十二級(jí)3個(gè)，十三級(jí)1個(gè)。

　　此次事業(yè)單位的可競(jìng)聘崗位數(shù)：

　　專業(yè)技術(shù)崗位51個(gè)，其中六級(jí)1個(gè)，八級(jí)5個(gè)，九級(jí)6個(gè)，十級(jí)3個(gè)，十一級(jí)17個(gè)，十二級(jí)19個(gè)。

　　二、競(jìng)聘原則

　　事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：

　　(一)黨管干部、黨管人才；

　　(二)以德為先、任人唯賢；

　　(三)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

　　(四)注重業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。

　　事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)以履行崗位能力、完成崗位任務(wù)和崗位考核結(jié)果等為基本條件，以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量?jī)?nèi)進(jìn)行。

　　三、競(jìng)聘方式

　　競(jìng)聘方式將采用民主測(cè)評(píng)和量化積分相結(jié)合的方式組織實(shí)施競(jìng)聘。

　　四、競(jìng)聘條件

　　參加競(jìng)聘上崗的事業(yè)單位工作人員應(yīng)按照市委組織部、市人社局《平度市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法》(平人社字〔20xx〕86號(hào))進(jìn)行，具備下列基本條件：

　　(一)遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

　　(二)具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格條件；

　　(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　(四)規(guī)定任職年限年度考核結(jié)果和上一個(gè)聘期考核結(jié)果為合格及以上等次；

　　(五)晉級(jí)晉檔條件

　　1、七級(jí)及以下管理崗位的任職條件：

　　①七級(jí)管理崗、八級(jí)管理崗位按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　②九級(jí)管理崗位：現(xiàn)聘十級(jí)管理崗位滿3年；現(xiàn)聘十二級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位；現(xiàn)聘十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿5年；現(xiàn)聘四級(jí)工勤技能崗位滿1年。

　　③十級(jí)管理崗位：現(xiàn)聘十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；現(xiàn)聘五級(jí)工勤技能崗位或普通工崗位滿1年。

　　2、由專業(yè)技術(shù)崗位聘任到管理崗位的人員中，十一至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)任九級(jí)管理崗位、十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)任十級(jí)管理崗位的.，新聘崗位的任職年限可與其相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限合并計(jì)算。

　　3、競(jìng)聘高、中、初級(jí)內(nèi)部較高等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位逐級(jí)進(jìn)行，應(yīng)聘任下一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿2年。

　　4、由管理崗位競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，須具備相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且聘任后從事專業(yè)技術(shù)工作，其中：

　　①現(xiàn)聘七級(jí)、八級(jí)管理崗位的人員，可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘；七級(jí)管理崗位任職滿5年的，可以參加七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘；

　　②現(xiàn)聘九級(jí)、十級(jí)管理崗位的人員，可以參加十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘；九級(jí)管理崗位任職滿4年的，可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘。

　　③管理崗位聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的人員中，七級(jí)或八級(jí)管理崗位與十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、九級(jí)管理崗位與十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限在參加各層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)競(jìng)聘時(shí)可以連續(xù)計(jì)算。職稱評(píng)審中的任職年限計(jì)算辦法仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、由工勤技能崗位競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，須具備相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且聘任后從事專業(yè)技術(shù)工作，其中：

　　①現(xiàn)聘三級(jí)工勤技能崗位的人員，可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘；任職滿5年的，可以參加七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘；

　　②現(xiàn)聘四級(jí)、五級(jí)工勤技能崗位和普通工崗位的人員，可以參加十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘；四級(jí)工勤技能崗位聘任滿5年的，可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。

　　五、競(jìng)聘程序

　　(一)成立競(jìng)聘委員會(huì)。

　　競(jìng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘方案的制定和各項(xiàng)競(jìng)聘工作的組織實(shí)施。競(jìng)聘委員會(huì)由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)組成，競(jìng)聘委員會(huì)主任由鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。(詳見附件1)

　　(二)確定實(shí)施方案。《新河鎮(zhèn)關(guān)于所屬事業(yè)單位開展崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案》在充分征求競(jìng)聘委員會(huì)成員及鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究同意后印發(fā)實(shí)施。

　　(三)個(gè)人申報(bào)和資格審查。擬競(jìng)聘人員如實(shí)填寫《事業(yè)單位崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書》(詳見附件3)，將上一輪聘書、有關(guān)資格證書等材料報(bào)送至競(jìng)聘委員會(huì)辦公室(設(shè)在黨建辦)，競(jìng)聘委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。

　　(四)組織競(jìng)聘。對(duì)競(jìng)聘原崗位和形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，采取單位直評(píng)加民主測(cè)評(píng)的方式，先由本鎮(zhèn)事業(yè)單位組織民主測(cè)評(píng)(附件4)，然后由單位研究提出是否聘用的意見。參與民主測(cè)評(píng)范圍為事業(yè)單位全體在編人員，采用無記名投票的方式，結(jié)合參與競(jìng)聘人員在德、能、勤、績(jī)、廉方面的表現(xiàn)，對(duì)是否同意競(jìng)聘人員參與擬競(jìng)聘崗位競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行投票表決。若參與投票人數(shù)的半數(shù)以上不同意參與競(jìng)聘人員競(jìng)聘高一級(jí)崗位，則按照原崗位對(duì)其進(jìn)行續(xù)聘。對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)的崗位實(shí)行量化積分(附件5)，按照量化積分從高到低的順序確定擬聘用人員，單位再進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并提出是否聘用的意見。

　　(五)考察和公示。根據(jù)競(jìng)聘情況和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，綜合人選一貫表現(xiàn)并征求紀(jì)檢部門、征信部門意見后確定考察對(duì)象，考察合格后將擬聘人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映的問題，競(jìng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并及時(shí)答復(fù)。

　　(六)辦理聘用及備案。競(jìng)聘結(jié)果公示結(jié)束后，按規(guī)定程序到市人社局進(jìn)行備案，被聘用人員辦理續(xù)聘手續(xù)，簽訂《聘用合同續(xù)訂書》，聘期為三年。續(xù)訂書必須由用人單位法定代表人或其委托人簽字且加蓋單位公章，被聘用人員在續(xù)訂書中簽字，不得由他人代簽。續(xù)訂書一式三份，單位、個(gè)人、人事檔案各留存一份。

　　六、有關(guān)規(guī)定及要求

　　(一)工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，兩年內(nèi)(含考核基本合格年度)不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；工作人員在誡勉談話影響期內(nèi)、警告、記過處分期間，不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；工作人員在受降低崗位等級(jí)處分期間，不得競(jìng)聘高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位。

　　(二)轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘人員，需要符合平人社字〔20__〕86號(hào)《平度市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法》規(guī)定，事業(yè)單位人員三年內(nèi)原則上只能進(jìn)行一次轉(zhuǎn)崗聘任。

　　(三)試用期人員試用期滿后方可參加競(jìng)聘。專業(yè)技術(shù)崗位試用期滿人員，在未取得專業(yè)技術(shù)資格證書前，不允許競(jìng)聘上一級(jí)崗位。

　　附件：1、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘委員會(huì)成員名單；

　　2、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用情況；

　　3、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書；

　　4、事業(yè)單位民主測(cè)評(píng)表；

　　5、事業(yè)單位崗位競(jìng)聘量化積分辦法；

　　6、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘量化積分統(tǒng)計(jì)表

　　崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 5

　　為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（筑黨發(fā)〔20xx〕21號(hào)）和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實(shí)施意見〉的通知》（筑人通[20xx]）18號(hào)精神，結(jié)合我局實(shí)際，特制定以下實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施。

　　二、競(jìng)聘上崗原則

　　1、堅(jiān)持黨管干部的原則；

　　2、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則；

　　3、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　三、實(shí)施競(jìng)聘上崗的崗位范圍和條件

　　（一）范圍：

　　1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級(jí)職員（科員）及其以下管理崗位；

　　2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設(shè)的十級(jí)（中級(jí)）及其以上專業(yè)技術(shù)崗位；

　　3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位（因市房改辦中層干部為科級(jí)職務(wù)，不列為此次競(jìng)聘上崗范圍）。

　　（二）基本條件：

　　1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

　　2、具有良好的職業(yè)道德；

　　3、具有競(jìng)聘崗位要求的文化程度以及履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)及工作能力；

　　4、身體健康，能在所競(jìng)聘崗位上堅(jiān)持正常工作；

　　5、競(jìng)聘崗位所需的其他資格條件。

　　（三）基本任職條件

　　1、九級(jí)職員（科員）及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，

　　2、專業(yè)技術(shù)崗位的`七、十級(jí)等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況，根據(jù)不同等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。

　　3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛社會(huì)主義；具備大學(xué)專科及其以上文化程度。

　　（四）下列人員不能參加競(jìng)聘上崗：

　　1、正在被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹臁⒓o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的；

　　2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的；

　　3、受政紀(jì)處分尚未解除的。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

　　市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成及職責(zé)如下：

　　競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門和工會(huì)、職工代表組成，人數(shù)一般為5人或7人，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，實(shí)事求是。

　　四、程序及時(shí)間安排

　　事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的基本程序包括：制定《競(jìng)聘上崗工作方案》，學(xué)習(xí)動(dòng)員，公布崗位及競(jìng)聘條件，個(gè)人申報(bào)，資格審查，考試考核，群眾測(cè)評(píng)，成績(jī)公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。

　　（一）準(zhǔn)備階段：9月14日——9月25日

　　1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本單位《競(jìng)聘上崗工作方案》；

　　2、方案經(jīng)職工大會(huì)通過，于9月18日前送局人事處審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，再組織實(shí)施。

　　3、9月23-25日召開本單位職工大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、崗位待遇以及競(jìng)聘上崗的程序、辦法、日期等事項(xiàng)。

　　（二）實(shí)施階段：9月26日——10月31日

　　1、9月26日符合競(jìng)聘上崗條件的人員申報(bào)應(yīng)聘崗位；

　　2、9月27日競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘人選。

　　3、9月28日，公示資格審查結(jié)果；

　　4、10月9日-10月14日對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試；

　　（1）方式：考試分筆試和面試。考試內(nèi)容主要是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。其中，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。面試分為A、B兩類，其中A類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗面試，B類為事業(yè)單位中層干部競(jìng)聘上崗面試。既要競(jìng)聘十級(jí)（中級(jí)）及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競(jìng)聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類面試。競(jìng)聘九級(jí)職員（科員）及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　（2）考試結(jié)束后，在本單位公布考試成績(jī)。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。

　　（3）面試計(jì)分方法：面試按百分制計(jì)算，面試時(shí)間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位“四舍五入”）。

　　5、10月16日組織民主測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位或應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%，同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用；

　　6、10月19-21日領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員考試成績(jī)以及民主測(cè)評(píng)結(jié)果，確定擬聘崗位的考察對(duì)象。通過考察，對(duì)考察對(duì)象的“德、能、勤、績(jī)、廉”作出書面評(píng)價(jià)，提名推薦人選；

　　7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員；

　　8、10月23日-29日公示競(jìng)聘結(jié)果；

　　9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進(jìn)行鑒證。

　　（三）總結(jié)階段：11月2日-11月16日

　　1、11月2日—4日，報(bào)送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié)；

　　2、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后兌現(xiàn)工資。

　　五、聘任和待遇

　　1、競(jìng)聘上崗的崗位實(shí)行聘任制，聘任期限一般為5年。

　　2、競(jìng)聘上崗的人員，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實(shí)行按崗定酬，崗變薪變。

　　3、單位對(duì)競(jìng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果及時(shí)記入考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。考核不合格的，根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。

　　4、有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競(jìng)聘上崗落聘后，可以參加低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘，可以以原專業(yè)技術(shù)職稱（資格）參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。

　　5、對(duì)實(shí)施競(jìng)聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員，應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。對(duì)因競(jìng)聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應(yīng)積極提供上崗機(jī)會(huì)，妥善安置。

　　六、工作要求

　　（一）提高認(rèn)識(shí)，精心組織

　　局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義，把實(shí)施競(jìng)聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位推行競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　（二）嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律

　　開展競(jìng)聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律，如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。考官、命題組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴(yán)肅查處。

　　（三）扎實(shí)工作，切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。

　　實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時(shí)，要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，符合報(bào)名條件的同志要積極參加競(jìng)聘上崗，在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。

　　崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 6

　　一、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、競(jìng)聘范圍、聘期及崗位計(jì)劃數(shù)。

　　1、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)

　　專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位：中學(xué)副高級(jí)分五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)三個(gè)層次；中學(xué)一級(jí)、小學(xué)高級(jí)分八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)三個(gè)層次；中學(xué)二級(jí)、小學(xué)一級(jí)分十一級(jí)、十二級(jí)兩個(gè)層次。

　　2、競(jìng)聘范圍

　　取得專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格證書的專業(yè)技術(shù)人員可參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。其中競(jìng)聘高級(jí)五級(jí)崗位的必須原來已經(jīng)聘任高級(jí)4年以上，競(jìng)聘高級(jí)六級(jí)崗位的必須原來已經(jīng)聘任高級(jí)3年以上；競(jìng)聘中級(jí)八級(jí)崗位的必須原來已經(jīng)聘任中級(jí)4年以上，競(jìng)聘中級(jí)九級(jí)崗位的必須原來已經(jīng)聘任中級(jí)3年以上；競(jìng)聘初級(jí)十一級(jí)崗位的必須原來已經(jīng)聘任初級(jí)3年以上。

　　3、聘期

　　本次專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘聘期為三年。

　　4、崗位計(jì)劃數(shù)見附表。

　　二、競(jìng)聘上崗的程序及時(shí)間安排

　　1、建立聘任組織制定實(shí)施方案。中心校成立領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任委員會(huì)，具體領(lǐng)導(dǎo)組織這次專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘任工作。

　　２、公布競(jìng)聘上崗工作方案。實(shí)施方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組通過后，報(bào)縣教體局審批，再經(jīng)教代會(huì)通過后，公布實(shí)施。

　　３、公開報(bào)名，資格審查。獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且參與競(jìng)聘的人員寫出參與競(jìng)爭(zhēng)聘任的書面競(jìng)聘申請(qǐng)，自愿放棄競(jìng)聘的寫出書面放棄競(jìng)聘申請(qǐng)和保證書，以學(xué)校為單位按照競(jìng)聘崗位級(jí)別分類交聘任委員會(huì)。聘任委員會(huì)審查申請(qǐng)人的資格及應(yīng)聘條件，決定是否同意其參加相應(yīng)級(jí)別崗位的競(jìng)聘。

　　4、競(jìng)聘上崗。競(jìng)聘上崗按照高、中、初級(jí)逐級(jí)組織實(shí)施，采取賦分的辦法，從高級(jí)五級(jí)開始按照分?jǐn)?shù)從高到低和分配指標(biāo)依次聘任。

　　中學(xué)系列同資格競(jìng)聘人員按照個(gè)人得分由高到低排序，首先聘任高級(jí)五級(jí)崗位，聘滿五級(jí)崗位后再聘六級(jí)崗位，以此類推。具有高級(jí)資格未獲聘高級(jí)崗位的人員優(yōu)先聘用中級(jí)職務(wù)的八、九級(jí)崗位；具有中級(jí)資格未獲聘中級(jí)職務(wù)的優(yōu)先聘用初級(jí)十一級(jí)崗位。已取得中學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘高級(jí)崗位的，直接確定為中學(xué)系列中級(jí)八級(jí)崗位，然后再依次聘任參加競(jìng)聘高級(jí)崗位未獲聘的人員；具有高級(jí)資格人員聘任完成以后再按照具有中級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任中級(jí)崗位；已取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘中級(jí)崗位的，直接確定為初級(jí)職務(wù)十一級(jí)崗位，具有中級(jí)資格人員聘任完成后，再按照具有初級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級(jí)崗位。

　　小學(xué)系列同資格競(jìng)聘人員按照個(gè)人得分由高到低排序，首先聘任八級(jí)崗位，聘滿八級(jí)崗位后再聘九級(jí)崗位，以此類推。具有中級(jí)資格未獲聘中級(jí)職務(wù)的優(yōu)先聘用初級(jí)十一級(jí)崗位。已取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘中級(jí)崗位的，直接確定為初級(jí)職務(wù)十一級(jí)崗位，具有中級(jí)資格人員聘任完成后，再按照具有初級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級(jí)崗位。

　　三、競(jìng)爭(zhēng)聘任賦分標(biāo)準(zhǔn)

　　原聘職務(wù)高等級(jí)崗位競(jìng)聘。已聘任高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競(jìng)聘原聘任職務(wù)對(duì)應(yīng)的高等級(jí)崗位的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)將個(gè)人（1）一（6）項(xiàng)的得分相加，得出個(gè)人競(jìng)聘總分，按照得分、崗位設(shè)置及有關(guān)規(guī)定，具體確定出競(jìng)聘人員的崗位等級(jí)（得分相同時(shí)，先按照一線教師優(yōu)先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項(xiàng)分?jǐn)?shù)高低確定）。

　　首次新職務(wù)崗位競(jìng)聘。首次競(jìng)聘高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競(jìng)聘上崗的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)將以上個(gè)人（1）一（6）項(xiàng)的得分相加，得出個(gè)人競(jìng)聘總分，按照得分排出名次，根據(jù)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)所空余的崗位及有關(guān)規(guī)定，確定出具體的擬聘任人選，首次聘任的人選按規(guī)定只能聘用為該職務(wù)最低級(jí)別崗位。（得分相同時(shí)，先按照一線教師優(yōu)先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項(xiàng)分?jǐn)?shù)高低確定）。

　　（1）教齡分：教齡按每年0.5分核算。（以檔案為準(zhǔn)）

　　（2）任職年限計(jì)分：按競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格取得年限計(jì)算，每年得1分。

　　（3）年度考核計(jì)分：近三年（20xx年至20xx年），在專業(yè)技術(shù)人員年度考核中，每獲得一次優(yōu)秀加1分。

　　（4）榮譽(yù)稱號(hào)計(jì)分：近三年（20xx年1月1日至20xx年12月31日），按照以下標(biāo)準(zhǔn)賦分。①各級(jí)政府教師節(jié)期間表彰的.優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、模范班主任、師德標(biāo)兵等榮譽(yù)，省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)分別計(jì)5分、3分、1分、0.5分（本項(xiàng)不累加，只得最高級(jí)別分值）；②優(yōu)秀教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)：省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別得3分、2分、1分（本項(xiàng)不累加，只加最高級(jí)別的分值）；③公開課、講課比賽計(jì)分：省級(jí)以上公開課，省以上講課一等獎(jiǎng)加5分；市級(jí)公開課，省以上講課二等獎(jiǎng)、市講課一等獎(jiǎng)加4分；省以上講課三等獎(jiǎng)、市級(jí)講課二等獎(jiǎng)加3分；市級(jí)講課三等獎(jiǎng)、市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選一等獎(jiǎng)、縣級(jí)公開課，縣級(jí)講課一等獎(jiǎng)加2分；縣講課二等獎(jiǎng)，市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選二等獎(jiǎng)加1分；縣講課比賽三等獎(jiǎng)、市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選三等獎(jiǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開課、鄉(xiāng)鎮(zhèn)講課比賽一等獎(jiǎng)加0.5分；鎮(zhèn)講課比賽二等獎(jiǎng)加0.2分；鎮(zhèn)級(jí)講課比賽三等獎(jiǎng)加0.1分（本項(xiàng)不累加，獲多項(xiàng)獎(jiǎng)的只取最高一項(xiàng)加分）；④教科研工作計(jì)分：獲省、市、縣教科研成果獎(jiǎng)并在縣以上推廣的，分別計(jì)2分、1分、0.5分（本項(xiàng)不累加，獲多項(xiàng)獎(jiǎng)的只取最高一項(xiàng)得分）；⑤齊魯名師、沂蒙名師、沂水名師、教學(xué)能手（新秀）：省、市、縣分別得5分、3分、1分（本項(xiàng)不累加，只得最高級(jí)別的分值）。

　　（5）千分考核。在職在崗的，按照近三學(xué)年度（20xx-2008學(xué)年度、20xx-2009學(xué)年度、20xx-2010學(xué)年度）個(gè)人千分考核成績(jī)計(jì)算，該項(xiàng)占50分。

　　具體計(jì)算方法：競(jìng)聘者個(gè)人近三學(xué)年度千分考核平均成績(jī)÷參加同職務(wù)競(jìng)聘人員近三學(xué)年度千分考核最高平均成績(jī)×50（保留兩位小數(shù)）。

　　新調(diào)入人員不足三年的，千分考核成績(jī)按實(shí)際情況核算。

　　內(nèi)病退人員：屬縣人事局、教育局備案管理的干部，經(jīng)批準(zhǔn)退居二線的可以同在崗教師參加同一職務(wù)的競(jìng)聘，賦分標(biāo)準(zhǔn)中千分考核一項(xiàng)按參加同一職務(wù)的競(jìng)聘人員的平均分計(jì)入，其他標(biāo)準(zhǔn)一致。也可以不參加競(jìng)聘直接確定為相應(yīng)的七、十級(jí)職務(wù)。其他內(nèi)退人員一律按20分計(jì)入（相當(dāng)于千分中的德、能部分）。

　　（6）支教加分。根據(jù)縣教體局《關(guān)于縣鄉(xiāng)學(xué)校教師交流和鄉(xiāng)鎮(zhèn)超編學(xué)校教師支教分流工作的通知》（沂教字［20xx］36號(hào)）和鎮(zhèn)黨政辦、中心校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　四、其他注意事項(xiàng)

　　1、由較高等級(jí)崗位聘用到較低等級(jí)崗位的人員，任原職務(wù)（崗位）滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件（工作已滿25年的或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且據(jù)國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的。）的，可以保留原國(guó)家規(guī)定的工資待遇不變。

　　2、所有專業(yè)技術(shù)系列和輔助系列崗位均實(shí)行捆綁式競(jìng)聘的辦法，輔助系列競(jìng)爭(zhēng)上的，按照核準(zhǔn)的崗位聘用最低級(jí)別崗位。

　　3、要堅(jiān)持客觀公正的原則，秉公辦事。要選擇公道正派、群眾公認(rèn)的人員擔(dān)任聘任工作。要加大群眾監(jiān)督力度，參加競(jìng)聘人員的各項(xiàng)得分及確定的聘任人選等都要張榜公布、公示。在聘任工作中，有異議的，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查落實(shí)，并將落實(shí)結(jié)果通知當(dāng)事人，嚴(yán)禁不走組織程序、越級(jí)上訪等現(xiàn)象發(fā)生。

　　4、競(jìng)聘結(jié)束，簽訂專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。競(jìng)聘結(jié)果報(bào)縣教體局、人社局備案。

　　五、加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　1、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各單位要高度重視，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，精心組織實(shí)施，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證廣大教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（中心校舉報(bào)電話：）

　　2、有異議的要按程序逐級(jí)反映，嚴(yán)禁越級(jí)上訪。

　　3、各中小學(xué)要成立有專業(yè)技術(shù)人員參加的“教師專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作推薦審查小組”，校長(zhǎng)為第一責(zé)任人，分管中層具體負(fù)責(zé)證件的審查、表冊(cè)的填報(bào)工作。

　　4、這次競(jìng)聘上崗工作面廣、量大、情況復(fù)雜，系關(guān)教職工的切身利益，各單位要嚴(yán)格按實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織實(shí)施。嚴(yán)禁任何形式的弄虛作假、營(yíng)私舞弊，嚴(yán)禁暗箱操作，若出現(xiàn)問題，經(jīng)查屬實(shí)，取消當(dāng)事人競(jìng)聘資格，降級(jí)聘任并將嚴(yán)肅追究校長(zhǎng)和相關(guān)人員的責(zé)任。

　　5、各學(xué)校根據(jù)競(jìng)聘上崗的結(jié)果，在聘期內(nèi)根據(jù)聘任崗位職責(zé)與要求，加強(qiáng)對(duì)受聘人員的年度考核。其考核結(jié)果作為今后續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的重要依據(jù)。

　　崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 7

　　一、指導(dǎo)思想和原則

　　1.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

　　2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)和能力；

　　3.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)的原則，采取多種形式考察和選拔人才；

　　4.堅(jiān)持以事定崗、因事設(shè)崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位競(jìng)聘上崗、分級(jí)競(jìng)聘及轉(zhuǎn)崗工作。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保競(jìng)聘及轉(zhuǎn)崗工作順利進(jìn)行，成立專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘轉(zhuǎn)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　成員：

　　專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘轉(zhuǎn)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人社所。

　　三、20xx年擬競(jìng)聘上崗、分級(jí)競(jìng)聘、轉(zhuǎn)崗崗位情況

　　（一）競(jìng)聘上崗

　　1.競(jìng)聘范圍

　　（1）本次競(jìng)聘上崗以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，在核準(zhǔn)的崗位總量、類別、等級(jí)及數(shù)量?jī)?nèi)進(jìn)行。

　　（2）已晉升或考取專業(yè)技術(shù)職務(wù)（考取專業(yè)和所從事專業(yè)崗位相同），尚未聘任的專業(yè)技術(shù)人員。

　　2.競(jìng)聘崗位

　　根據(jù)莒南縣人力資源和社會(huì)保障局給筵賓鎮(zhèn)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)是40，其中高級(jí)4，中級(jí)20，初級(jí)16。我鎮(zhèn)事業(yè)單位中，已聘任高級(jí)崗位2個(gè)；聘任中級(jí)崗位13個(gè)；聘任初級(jí)崗位7個(gè)。本次專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗的崗位為專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位2個(gè)。專業(yè)技術(shù)類現(xiàn)有空崗數(shù)，正高級(jí)高級(jí)崗位1個(gè)，副高級(jí)崗位2個(gè)，中級(jí)崗位7個(gè)，初級(jí)崗位9個(gè)。根據(jù)工作實(shí)際需求和個(gè)人申報(bào)，擬在筵賓鎮(zhèn)競(jìng)聘副高級(jí)崗位2個(gè)（高級(jí)農(nóng)藝師）。

　　3.競(jìng)聘上崗條件

　　（1）嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度;

　　（2）有強(qiáng)烈的工作熱情和學(xué)習(xí)能力;

　　（3）盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，光明磊落;

　　（4）熟悉本單位專業(yè)知識(shí)，善于創(chuàng)新，能夠完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作; （5）大專以上學(xué)歷，身體健康。

　　（6）現(xiàn)聘崗位最近一年年度考核（或最近一個(gè)聘期考核）結(jié)果為合格及以上。

　　七級(jí)崗位聘用具體條件：已取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　（二）分級(jí)競(jìng)聘

　　筵賓鎮(zhèn)事業(yè)單位在編在崗的已聘專業(yè)技術(shù)人員均可參與專業(yè)技術(shù)十一級(jí)、專業(yè)技術(shù)九級(jí)和專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位分級(jí)競(jìng)聘。

　　分級(jí)競(jìng)聘條件：符合下列條件者，方有資格參加今年的專業(yè)技術(shù)十一級(jí)、專業(yè)技術(shù)九級(jí)和專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位分級(jí)競(jìng)聘。

　　1.嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度;

　　2.有強(qiáng)烈的工作熱情和學(xué)習(xí)能力;

　　3.盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，光明磊落;

　　4.熟悉本單位專業(yè)知識(shí)，善于創(chuàng)新，能夠完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作; 5.現(xiàn)聘崗位最近三年年度考核（或最近一個(gè)聘期考核）結(jié)果為合格及以上。

　　6.分級(jí)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)、專業(yè)技術(shù)九級(jí)和專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位人員統(tǒng)一的任職條件：

　　（1）本科學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上；

　　大專學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上，方可競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。

　　（2）本科學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上；

　　大專學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上方可競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位。

　　（3）本科學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上；

　　大專學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作12年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上方可競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位。

　　（三）事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)崗

　　現(xiàn)有6名工勤人員，根據(jù)人社部及省市縣等文件要求，事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行因事設(shè)崗、按崗聘用，變身份管理為崗位管理，主要根據(jù)從事的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定，符合崗位要求且有空崗的.，不同崗位之間可以調(diào)整。經(jīng)過本人提出申請(qǐng)，政府公示，根據(jù)工作實(shí)際需求，擬對(duì)符合條件人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。基本任職條件

　　1.政治素質(zhì)好；

　　2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

　　3.具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的能力水平；

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　5.工勤崗位人員轉(zhuǎn)崗到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有中專以上學(xué)歷，年度考核合格以上等級(jí)。

　　四、基本程序和方法

　　（一）準(zhǔn)備階段

　　1.宣傳發(fā)動(dòng)。單位召開全體專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，使全體專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)清專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)聘用及競(jìng)爭(zhēng)推薦工作的形勢(shì)和意義，增強(qiáng)競(jìng)聘工作的自覺性和主動(dòng)性。

　　2.人員摸底。將本單位專業(yè)技術(shù)人員情況進(jìn)行摸底、分類，確認(rèn)已聘和未聘及符合競(jìng)爭(zhēng)推薦人員的情況。

　　3.制定方案。按照有關(guān)政策文件規(guī)定制定競(jìng)聘上崗工作方案，主要內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘范圍、競(jìng)聘崗位、崗位任職條件、競(jìng)聘的方法程序以及考核獎(jiǎng)勵(lì)等。競(jìng)聘方案在本單位公示無異議后，報(bào)縣人社局批準(zhǔn)后，由單位組織實(shí)施。

　　（二）實(shí)施階段

　　1.個(gè)人報(bào)名。召開競(jìng)聘、分級(jí)、轉(zhuǎn)崗工作大會(huì)，宣布單位實(shí)施方案，由符合競(jìng)聘、分級(jí)、轉(zhuǎn)崗條件的人員個(gè)人報(bào)名，提出申請(qǐng)，并提交任職資格證書、學(xué)歷證書等有效證件。

　　2.資格審查。專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘轉(zhuǎn)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競(jìng)聘上崗、分級(jí)競(jìng)聘、轉(zhuǎn)崗所需資格條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行審查，采取民主測(cè)評(píng)、組織考察等方式進(jìn)行研究確定參加競(jìng)聘上崗、分級(jí)競(jìng)聘、轉(zhuǎn)崗的人選。

　　3.結(jié)合工作需要由單位領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員、分級(jí)競(jìng)聘人員和轉(zhuǎn)

　　崗人員：

　　（1）由于我單位有兩名同志通過評(píng)審的方式取得了高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書，所以確定了參加專業(yè)技術(shù)七級(jí)競(jìng)聘的人員是彭修升（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿20年特設(shè)崗位）、季慶亮（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿20年特設(shè)崗位）。

　　（2）分級(jí)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)的人員8人，分別是王士粉（統(tǒng)計(jì)師）、徐苗（經(jīng)濟(jì)師）、陳會(huì)時(shí)（經(jīng)濟(jì)師）、孝立見（農(nóng)經(jīng)師）、尹言利（農(nóng)經(jīng)師）、劉倩（經(jīng)濟(jì)師）、劉洪芬（工程師）、尹彥松（農(nóng)藝師）；

　　分級(jí)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)的人員2人，分別是徐淑華（助理農(nóng)經(jīng)師）、郭新海（助理農(nóng)經(jīng)師）。

　　（3）由工勤崗轉(zhuǎn)崗到管理崗九級(jí)6人，分別是薛福良、楊勇、王遠(yuǎn)征、何凱、宋偉剛、張立坤。

　　4.公布聘用結(jié)果、公示和備案。公布競(jìng)聘結(jié)果，對(duì)擬聘人員、分級(jí)競(jìng)聘人員及轉(zhuǎn)崗人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示無異議的，準(zhǔn)備有關(guān)聘用備案材料，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　5.出具聘任文件，簽訂聘用合同。事業(yè)單位崗位聘用備案工作完成后，單位出具聘用文件，由法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，兌現(xiàn)崗位待遇。

　　（三）總結(jié)階段

　　競(jìng)聘上崗、分級(jí)競(jìng)聘、人員轉(zhuǎn)崗工作結(jié)束后，對(duì)整個(gè)聘用工作進(jìn)行總結(jié)。對(duì)政策規(guī)定、工作程序及工作情況等作出客觀的評(píng)價(jià)，對(duì)存在的問題與不足提出解決的辦法和措施，形成書面材料備案存檔。

　　（四）實(shí)施時(shí)間

　　本單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作總體安排于20xx年7月完成。

　　五、考核獎(jiǎng)勵(lì)

　　建立健全考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，事業(yè)單位根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工資情況進(jìn)行年度考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后，單位結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。

　　崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 8

　　為推進(jìn)學(xué)校人事管理制度改革，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)一步完善教職工聘任制度，根據(jù)六教人[xxx]15號(hào)文件精神及要求，結(jié)合本校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校人事管理制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，特制定如下教師競(jìng)聘上崗工作方案。

　　一、指導(dǎo)思想：

　　以科學(xué)發(fā)展觀為先導(dǎo)，以激活教師隊(duì)伍管理、優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升教師隊(duì)伍整體水平為目標(biāo)，以深化教育人事制度改革為核心，實(shí)事求是，解放思想，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部人事管理制度改革，充分體現(xiàn)干多干少不一樣、干好干壞不一樣，努力調(diào)動(dòng)全體教職工教書育人的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)效益。

　　二、基本原則：

　　1、堅(jiān)持全員聘任、嚴(yán)格聘期的原則。

　　原則上年級(jí)段主任聘期為三年，其余教學(xué)、教輔、工勤崗位聘期為一年。

　　2、堅(jiān)持按編核崗、按崗聘任的原則。

　　根據(jù)XX省中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合學(xué)校現(xiàn)有教職工數(shù)量，科學(xué)合理設(shè)置管理、教學(xué)、教輔、工勤崗位。按崗聘任，按崗定責(zé)，按責(zé)考核。

　　3、堅(jiān)持公開擇優(yōu)、平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。

　　在崗位競(jìng)聘前，張榜公布擬聘任崗位及職責(zé)、條件和聘任的程序、要求、待遇等。根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置的要求，結(jié)合教職工履行職責(zé)的條件，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，實(shí)行公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)。

　　4、堅(jiān)持積極穩(wěn)妥、尊重現(xiàn)實(shí)的'原則。

　　要尊重學(xué)校、教師之間的雙向選擇，把教師意愿與崗位競(jìng)聘有機(jī)結(jié)合，切實(shí)保障教職員工的合法權(quán)益。全體教職員工要正確對(duì)待并積極支持學(xué)校開展聘任工作。

　　5、堅(jiān)持客觀公正、擇優(yōu)聘任的原則。

　　客觀公正、公平地評(píng)價(jià)每位教職工，全面評(píng)估每位教職員工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、敬業(yè)精神和健康狀況，擇優(yōu)聘用。

　　6、堅(jiān)持滿負(fù)荷、高效率的原則。

　　定崗定量，實(shí)行滿負(fù)荷工作量，并確保相對(duì)均衡，禁止出勤不出力，人浮于事等現(xiàn)象，達(dá)到激活內(nèi)力，增強(qiáng)活力，提高效率之目的，促成效益的最大化。

　　三、實(shí)施范圍：

　　本校所有在編教職員工。

　　崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 9

　　一、指導(dǎo)思想

　　加快推進(jìn)事業(yè)單位崗位管理和人員聘用，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，逐步優(yōu)化事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)，使人才資源得到合理分配，從而充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

　　二、基本原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗在核準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)，通過量化考評(píng)，把品德、知識(shí)、能力和工作實(shí)績(jī)作為主要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)參加競(jìng)聘的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用。

　　三、競(jìng)聘對(duì)象和要求

　　（一）競(jìng)聘對(duì)象：本系統(tǒng)在編在職在崗的、符合相關(guān)任職條件的事業(yè)單位人員。

　　（二）競(jìng)聘要求：

　　1.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)取得相應(yīng)任職資格，并符合任職年限要求。

　　2.競(jìng)聘人員只能競(jìng)聘一個(gè)崗位。

　　3.離國(guó)家法定退休年齡不足3年的專業(yè)技術(shù)人員，可不參與競(jìng)聘，給予優(yōu)先聘用。

　　4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不得參加競(jìng)聘。其它不得參加競(jìng)聘的情形，由局黨組會(huì)具體研究確定。

　　四、競(jìng)聘崗位和條件

　　（一）競(jìng)聘崗位：高級(jí)五、六、七級(jí)崗位，中級(jí)八、九、十級(jí)崗位，初級(jí)十一、十二級(jí)崗位。

　　（二）競(jìng)聘條件：

　　1.理想信念和政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。

　　2.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，任現(xiàn)職以來年度考核均合格及以上，年度繼續(xù)教育符合相關(guān)要求。

　　3.熱愛本職工作，具有全面履行專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)和政策水平。

　　4.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　五、競(jìng)聘方式和量化標(biāo)準(zhǔn)

　　競(jìng)聘采用量化考評(píng)辦法，實(shí)行百分制，量化項(xiàng)目為工作資歷、主要業(yè)績(jī)、民主測(cè)評(píng)、察訪核驗(yàn)和正向激勵(lì)等5個(gè)項(xiàng)目(評(píng)分計(jì)算截止日期為競(jìng)聘報(bào)名當(dāng)天)。

　　每名競(jìng)聘人員競(jìng)聘考核得分=以上5項(xiàng)積分累加之和。數(shù)字均采取四舍五入方法保留3位小數(shù)點(diǎn)。

　　（一）工作資歷（30分）

　　1.參加工作年限（15分）

　　工作年限指競(jìng)聘人員參加工作的時(shí)間。工作年限加分采用分段累加積分制，工作年限5年以內(nèi)（包含5年）每一年工齡1.5分，工作年限第6-10年（包含10年）每一年工齡1.2分，工作年限10年以上的每一年工齡0.6分，工作年限加分項(xiàng)目封頂15分。（按年平均計(jì)算到月，截止時(shí)間為開展競(jìng)聘工作的當(dāng)年當(dāng)月）

　　2.任職資格年限（10分）

　　（1）專業(yè)技術(shù)資歷：指在細(xì)分等級(jí)崗位競(jìng)聘時(shí)，擔(dān)任現(xiàn)崗位等級(jí)的時(shí)間，每年1分（按年平均計(jì)算到月，截止時(shí)間為開展競(jìng)聘工作的當(dāng)年當(dāng)月）。本項(xiàng)累計(jì)加分封頂6分。

　　（2）任職資格：指取得與崗位相關(guān)的職稱證書（如工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等），高級(jí)4分、中級(jí)2分。

　　（3）專業(yè)技術(shù)任職資格年限：指在晉升層級(jí)時(shí)，取得擬競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格年限。從取得擬聘崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書之時(shí)起至開展競(jìng)聘工作的當(dāng)年當(dāng)月，每一年計(jì)1分（按年平均計(jì)算到月）。本項(xiàng)累計(jì)加分封頂6分。

　　3.學(xué)歷等級(jí)（5分）

　　取得國(guó)家承認(rèn)的研究生及以上學(xué)歷5分、大學(xué)（本科）學(xué)歷4分、大專學(xué)歷3分、中專（高中）學(xué)歷2分、初中學(xué)歷1分。個(gè)人在職提升學(xué)歷的，以組織人事部門確認(rèn)為準(zhǔn)。

　　（二）工作業(yè)績(jī)（僅限在本單位取得的工作業(yè)績(jī)）（60分）

　　1.年度考核（9分）

　　競(jìng)聘人員近三年個(gè)人年度考核等次，按優(yōu)秀3分/年、合格1.5分/年計(jì)分。

　　2.崗位工作（15分）

　　任現(xiàn)職以來，競(jìng)聘人員根據(jù)本局工作分工和崗位實(shí)際，擔(dān)任正股級(jí)及以上職務(wù)的（含副股級(jí)主持工作），每年各計(jì)1分；擔(dān)任副股級(jí)職務(wù)的，每年各級(jí)0.8分；身兼多項(xiàng)內(nèi)頁崗位工作（有計(jì)前述職務(wù)崗位分不可重復(fù)），每項(xiàng)崗位工作每年各計(jì)0.5分；參與重點(diǎn)工程項(xiàng)目，每年計(jì)0.6分。

　　本項(xiàng)累計(jì)加分封頂15分，按年平均計(jì)算到月，截止時(shí)間為開展競(jìng)聘工作的當(dāng)年當(dāng)月。

　　3.工作績(jī)效（25分）

　　分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)聘人員年度績(jī)效工作進(jìn)行量化考評(píng)，等次分為好、中、差。評(píng)為好給予加分21-25分、評(píng)為中給予加分16-20分、評(píng)為差給予加分0-15分。

　　4.表彰獎(jiǎng)勵(lì)（5分）

　　競(jìng)聘人員任現(xiàn)職以來個(gè)人獲得黨政綜合表彰按國(guó)家級(jí)5分/項(xiàng)、省級(jí)4分/項(xiàng)、市級(jí)3分/項(xiàng)、縣級(jí)2分/項(xiàng)計(jì)分；獲得業(yè)務(wù)部門表彰按部級(jí)4分/項(xiàng)、廳級(jí)3分/項(xiàng)、處級(jí)2分/項(xiàng)計(jì)分。本項(xiàng)累計(jì)加分封頂5分。

　　5.亮點(diǎn)展示（6分）

　　競(jìng)聘人員認(rèn)真梳理任現(xiàn)職以來在工作崗位的工作亮點(diǎn)并形成材料，包括承擔(dān)的工作量、工作方法判斷、業(yè)績(jī)成果以及在本鄉(xiāng)做出的突出貢獻(xiàn)等，在開展競(jìng)聘時(shí)以演講的.形式向考評(píng)組成員展示，考評(píng)組成員根據(jù)競(jìng)聘人員的綜合表現(xiàn)進(jìn)行打分。

　　（三）民主測(cè)評(píng)（10分）

　　由全局全體干部職工對(duì)參加競(jìng)聘人員的“德1分、能2分、勤3分、績(jī)3分、廉1分”等5種表現(xiàn)情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

　　每名競(jìng)聘人員民主測(cè)評(píng)得分=領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)得出的平均綜合評(píng)價(jià)得分×60%+一般干部測(cè)評(píng)得出的平均綜合評(píng)價(jià)得分×40%。

　　（四）察訪核驗(yàn)（扣分項(xiàng)）

　　1.競(jìng)聘人員任現(xiàn)職以來（從2017年計(jì)起）在省、市、縣和本局效能督查中被查處通報(bào)的（包括紀(jì)檢等其他的通報(bào)批評(píng)類），每次分別扣8分、6分、4分、2分。扣分實(shí)行累加制，不封頂。

　　2.競(jìng)聘人員受到黨政紀(jì)律處分的，處分期間不參與競(jìng)聘，處分期滿后近三年內(nèi)參加職稱競(jìng)聘：

　　( 1 )如受到政務(wù)警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職處分從考評(píng)總分扣2分、4分、6分、8分；

　　( 2 )如受到黨紀(jì)警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看和開除黨籍從考評(píng)總分扣3分、6分、8分、10分、12分。

　　( 3 )如受到誡勉談話、效能告誡、通報(bào)批評(píng)從考評(píng)總分2分扣。

　　（五）正向激勵(lì)（加分項(xiàng)）

　　1.競(jìng)聘人員近三年擔(dān)任過省、市、縣黨代表、人大代表或政協(xié)委員的，按最高級(jí)別分別一次性加5分、3分、1分。

　　2.競(jìng)聘人員近三年招商引資1個(gè)項(xiàng)目加1分，單個(gè)項(xiàng)目1億元以上的加2分，需經(jīng)招商辦確認(rèn)方可加分。

　　3.競(jìng)聘人員近三年在信息宣傳工作中，獲年度本局信息采用排名前5名的，分別加2分、1.5分、1分、0.8分、0.5分；撰寫的報(bào)告或信息經(jīng)處級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)批示的每項(xiàng)加1分。

　　4.競(jìng)聘人員近三年來代表局參加縣級(jí)以上競(jìng)賽（競(jìng)技類）獲獎(jiǎng)的，部級(jí)及以上加4分，廳級(jí)加3分，處級(jí)及以下加1分（不含趣味活動(dòng)），具體計(jì)分辦法為：

　　( 1 )個(gè)人或團(tuán)體獲得部級(jí)及以上：一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3.5分，三等獎(jiǎng)加3分，優(yōu)秀獎(jiǎng)加2.5分；廳級(jí)：一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2.5分，三等獎(jiǎng)加2分，優(yōu)秀獎(jiǎng)加1.5分；處級(jí)及以下加1分（需獲三等獎(jiǎng)以上）。

　　( 2 )在團(tuán)體競(jìng)賽中個(gè)人成績(jī)優(yōu)異獲得個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的，參照以上方法計(jì)分；

　　( 3 )參加同一競(jìng)賽項(xiàng)目同時(shí)獲得個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)與團(tuán)體獎(jiǎng)項(xiàng)不累計(jì)加分，按就高原則給予加分；

　　( 4 )不同競(jìng)賽項(xiàng)目之間的個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)或團(tuán)體獎(jiǎng)項(xiàng)，可按就高原則進(jìn)行累計(jì)加分；

　　( 5 )競(jìng)賽加分采取一次性加分，已加過分且競(jìng)聘上的獎(jiǎng)項(xiàng)，不再作為下一次競(jìng)聘加分項(xiàng)目。

　　六、競(jìng)聘程序

　　（一）成立機(jī)構(gòu)。成立專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌安排、組織開展聘任工作。

　　（二）公布信息。公布競(jìng)聘的崗位基本情況。

　　（三）自愿申報(bào)。競(jìng)聘人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)填報(bào)《德化縣城市管理局事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位競(jìng)聘登記表》。

　　（四）資格審核。對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行任職資格審查，對(duì)符合崗位條件、參加競(jìng)聘人員進(jìn)行公示。

　　（五）測(cè)評(píng)考察。對(duì)符合競(jìng)聘的人員進(jìn)行考核測(cè)評(píng)、組織考察，得出綜合考

　　評(píng)結(jié)果。

　　（六）確定人選。根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果，召開局黨組會(huì)研究確定擬聘任人員。

　　（七）任前公示。聘任名單確定后進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　（八）簽訂聘約。經(jīng)公示無異議后，報(bào)縣人社局審核，批準(zhǔn)后與受聘人員簽訂聘用合同。

　　（九）兌現(xiàn)工資。專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)所聘用的崗位確定其工資待遇。工資待遇從聘用次月起執(zhí)行。

　　七、其他事項(xiàng)

　　1.視專業(yè)技術(shù)崗位空缺情況每年開展競(jìng)聘一次；若遇特殊情況，另行研究決定。

　　2.競(jìng)聘人員考評(píng)總分按高級(jí)70分、中級(jí)60分、初級(jí)50分為合格線，低于合格線的不予聘任。

　　3.競(jìng)聘同一崗位的人員考評(píng)總分相同的，以任職資格取得時(shí)間早的優(yōu)先聘任；取得任職資格時(shí)間相同的，以入伍時(shí)間早的優(yōu)先聘任。

　　4.每三年進(jìn)行職稱質(zhì)效評(píng)估，按本方案開展職稱復(fù)評(píng)，考評(píng)總分高級(jí)70分、中級(jí)60分、初級(jí)50分，未達(dá)分?jǐn)?shù)的降一小級(jí)。

　　5.參加競(jìng)聘人員各項(xiàng)佐證材料必須真實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假，否則一票否決。

　　6.競(jìng)聘過程堅(jiān)持公平、公開、公正，發(fā)現(xiàn)違反程序?qū)?yán)肅問責(zé)。

　　7.本方案自印發(fā)之日起實(shí)行，未盡事宜由局領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)、黨組會(huì)研究決定。

　　崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 10

　　為進(jìn)一步深化教育人事改革，建立科學(xué)規(guī)范、公開公平的教師選拔聘任制度，加強(qiáng)和優(yōu)化教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我縣教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　通過全面推行教師競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制，深化學(xué)校人事制度改革，優(yōu)化教師隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)教師工作積極性和創(chuàng)造性，形成充滿活力的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)校專門成立學(xué)校教師競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組。組長(zhǎng)：X，成員：X。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定方案、組織實(shí)施、過程監(jiān)督、結(jié)果審定、選拔教師代表參與工作小組的工作。

　　三、崗位設(shè)置

　　學(xué)校共設(shè)45名崗位：

　　①中心校有崗37個(gè)：行政2名，財(cái)會(huì)1名、文印1名，校醫(yī)1名，計(jì)算機(jī)1名，體育1名，英語2名，后勤工作8名，教學(xué)崗20名；

　　②幼兒園4名（大班小班各2個(gè)）；

　　③村校5名（雷團(tuán)、流源、所里、城坪、士門、X各1個(gè)）。

　　四、競(jìng)聘對(duì)象

　　學(xué)校全體教職工（每位教職工可選以上其中三個(gè)崗位報(bào)名應(yīng)聘（分第一崗位要求、第二崗位要求、第三崗位要求）。

　　五、競(jìng)聘順序：

　　第一輪后勤人員競(jìng)聘→第一輪村校班主任競(jìng)聘→專職教師競(jìng)聘→中心校幼兒園班主任競(jìng)聘→中心校幼兒園副班主任競(jìng)聘→第二輪后勤人員競(jìng)聘→第二輪村校班主任競(jìng)聘

　　競(jìng)聘程序

　　（一）召開全體教師大會(huì)，進(jìn)行競(jìng)聘工作總動(dòng)員，組織學(xué)習(xí)《小學(xué)教師競(jìng)聘上崗方案》、《X縣Xx小學(xué)班主任競(jìng)聘上崗辦法》；選拔教師代表參與教師競(jìng)聘工作。

　　（二）競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組公示固定崗位和競(jìng)聘崗位。固定崗位是由教育局任命或報(bào)教育局備案有職務(wù)人員的崗位，不在競(jìng)聘范圍之內(nèi)。競(jìng)聘崗位是本次全體教職工競(jìng)聘的`崗位：

　　1、固定崗位如下：

　　競(jìng)聘崗位如下

　　（三）教職工根據(jù)自己的情況向?qū)W校遞交崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表；

　　（四）競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)老師的崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表，審查參加競(jìng)聘的教師的資格，確定候選人。

　　（五）全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次（按崗位設(shè)置順序）對(duì)每個(gè)崗位競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

　　（六）競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《競(jìng)爭(zhēng)上崗量化打分細(xì)則》給競(jìng)聘的老師打分。

　　（七）競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)>打的分和學(xué)校的實(shí)際需要來綜合考慮，依次確定六到一年級(jí)、幼兒園、村校的班主任。

　　（八）如有班主任崗位沒有聘滿，則由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在落聘人員中進(jìn)行第二輪競(jìng)聘。

　　（九）學(xué)校在初步確定了班主任人選后，即開展學(xué)科教師與班主任雙向選擇競(jìng)聘上崗工作。學(xué)科教師競(jìng)聘時(shí)應(yīng)明確表明愿意和哪個(gè)班主任合作，班主任參與測(cè)評(píng)、自主組閣，對(duì)競(jìng)聘上崗過程出現(xiàn)的問題，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)人員進(jìn)行磋商，作出微調(diào)。

　　（十）最后競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次（按崗位設(shè)置順序）對(duì)競(jìng)聘人員的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和本人的意愿來確定勤人員的崗位。

　　崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 11

　　為拓寬選人、用人的模式和渠道，促進(jìn)公司人才的選拔，深化崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，優(yōu)化人崗配置，逐步形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入靠貢獻(xiàn)”的觀念意識(shí)，提高員工工作效率，營(yíng)造學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，公司決定對(duì)房地產(chǎn)部項(xiàng)目經(jīng)理一職進(jìn)行內(nèi)部公開選聘。具體方案如下：

　　一、為加強(qiáng)崗位競(jìng)聘工作的管理，決定成立崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

　　組長(zhǎng):

　　成員：

　　二、實(shí)施原則

　　1、選拔原則：堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　2、德才兼?zhèn)湓瓌t：品德第一、能力其次的原則。

　　三、選拔范圍：入職滿3個(gè)月以上員工。

　　四、選拔程序：資格審查、面試答辯、確定人選、決定錄用。

　　五、內(nèi)容安排

　　1、競(jìng)聘者報(bào)名

　　a.報(bào)名時(shí)間：截止20xx年xx月xx日。

　　b.報(bào)名地點(diǎn)：行政人事部聯(lián)系人：

　　2、資格審查

　　審查時(shí)間為20xx年xx月xx日。由崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審查。主要審查報(bào)名者的基本條件、資格條件和職位條件等。

　　3、面試答辯

　　a.面試時(shí)間：擬定于20xx年xx月xx日

　　b.由崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試。重點(diǎn)評(píng)價(jià)競(jìng)聘者的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、分析解決問題、應(yīng)變能力及語言表達(dá)能力等。 c.面試分為演講和答辯兩種形式。由競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)演講，主要內(nèi)容為競(jìng)聘者基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、競(jìng)崗后的`工作目標(biāo)及為完成目標(biāo)所采取的措施等，時(shí)長(zhǎng)15分鐘，并對(duì)主評(píng)委提出的相關(guān)問題進(jìn)行答辯10分鐘，評(píng)委根據(jù)其綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分。

　　d.面試滿分100分，按60%的比例計(jì)入總成績(jī)。

　　六、分值比重

　　滿分100分制，其中考核評(píng)議得分占40%、面試答辯得分占60%，兩項(xiàng)綜合按從高分到低分的順序，確定1-2名人選。

　　七、崗位競(jìng)聘

　　領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合總成績(jī)和考察情況，提出任用意見，報(bào)總經(jīng)理決定人選，入選者任職試用期3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格，正式錄用。

　　崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 12

　　根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際情況，經(jīng)中心校研究，決定實(shí)行小學(xué)幼兒園校園長(zhǎng)競(jìng)聘上崗。特制定本實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過校園長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，激發(fā)全體教師干事創(chuàng)業(yè)積極性，增強(qiáng)校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)活力，提高工作績(jī)效，逐步形成校園長(zhǎng)優(yōu)勝劣汰的長(zhǎng)效機(jī)制。

　　二、基本原則

　　1、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅毓ぷ鲗?shí)績(jī)的原則。

　　3、堅(jiān)持工作需要為主，兼顧個(gè)人意向的原則。

　　三、競(jìng)聘上崗職位

　　北煙莊小學(xué)校長(zhǎng)、袁窯小學(xué)校長(zhǎng)、高村小學(xué)校長(zhǎng)、中心幼兒園園長(zhǎng)

　　四、競(jìng)聘上崗的基本條件和資格

　　（一）基本條件

　　1、政治思想素質(zhì)好、處事公道、群眾基礎(chǔ)好。

　　2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感、工作熱情高。

　　3、中專以上學(xué)歷。

　　4、具有爭(zhēng)任崗位所具備的專業(yè)知識(shí)和政策理論水平。

　　5、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力，以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能積極貫徹上級(jí)指示精神，并結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。

　　（二）基本資格

　　1、現(xiàn)職中小學(xué)班子成員；

　　2、必須前三年考核為合格以上等次。

　　3、未受過黨政紀(jì)處分或處分期限已滿。

　　五、競(jìng)聘上崗的.工作程序

　　（一）動(dòng)員

　　7月1日召開競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)，公布崗位職數(shù)以及有關(guān)要求。

　　（二）報(bào)名與資格審查

　　1、競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的辦法，符合條件者，填寫競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表，每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位；（7月2日-7月3日）

　　2、資格審查。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查（7月4日）。

　　（三）理論考試（7月5日）、競(jìng)職演講（7月5日）、民主測(cè)評(píng)、中心校領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)價(jià)

　　1、理論考試（滿分30分）。競(jìng)聘者參加中心校組織的業(yè)務(wù)理論考試。

　　2、競(jìng)職演講（滿分30分）。競(jìng)爭(zhēng)者在全體中心校成員及部分教師代表大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講，內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、自身優(yōu)勢(shì)、工作思路、工作目標(biāo)等，競(jìng)爭(zhēng)演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時(shí)間不超過5分鐘。（7月2日）

　　2、民主測(cè)評(píng)（滿分20分）。6月17日——21日，中心校對(duì)各學(xué)校督導(dǎo)評(píng)估時(shí)已經(jīng)對(duì)全區(qū)各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了民主評(píng)議，此次測(cè)評(píng)就依據(jù)上次結(jié)果。

　　3、中心校領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)價(jià)（滿分20分）。中心校領(lǐng)導(dǎo)組采取無記名投票方式對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)項(xiàng)評(píng)價(jià)。

　　按以上三項(xiàng)總成績(jī)確定擬任人選，若出現(xiàn)一個(gè)崗位有多人競(jìng)爭(zhēng)情況，中心校將按照成績(jī)?nèi)?yōu)勝者聘任。若一個(gè)崗位只有一人競(jìng)聘，那么中心校將進(jìn)行民主評(píng)議后直接聘任。

　　崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 13

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司20xx年整體規(guī)劃目標(biāo)，建立良好的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和使用機(jī)制，最大限度調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和主動(dòng)性，本著公平、公正、公開的原則，特在公司各部門、項(xiàng)目舉辦“崗位競(jìng)聘活動(dòng)”，活動(dòng)具體要求及實(shí)施細(xì)則如下：

　　一、競(jìng)聘原則

　　1.公平原則

　　崗位競(jìng)聘面向公司所有在職正式和非正式員工，競(jìng)聘人憑個(gè)人能力參加競(jìng)聘，任何人不得推薦、阻撓或暗示。

　　2.公開原則

　　務(wù)必做到競(jìng)聘實(shí)施方案、競(jìng)聘實(shí)施流程、考核細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)聘結(jié)果在全公司范圍內(nèi)的“四公開”。

　　3.公正原則

　　成立由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的，由公司高管層、中基層管理者代表、員工代表、控股總公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加的競(jìng)聘評(píng)審小組和監(jiān)督小組，確保競(jìng)聘公正性。

　　4.適用原則

　　競(jìng)聘人經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^后，將統(tǒng)一組織進(jìn)行相關(guān)技能的理論考試和實(shí)踐考核，經(jīng)理論考試和實(shí)踐考核合格后，正式任命上崗。

　　二、競(jìng)聘類別

　　本次競(jìng)聘分為管理崗位競(jìng)聘與基層員工崗位競(jìng)聘兩種。管理崗位競(jìng)聘包括項(xiàng)目或部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班三類崗位，其余崗位為基層員工崗位競(jìng)聘。

　　三、競(jìng)聘適用范圍

　　本次競(jìng)聘活動(dòng)適用于山東xxxx管理有限公司所有在職員工。

　　四、競(jìng)聘報(bào)名時(shí)間

　　報(bào)名自通知下發(fā)之日起至20xx年2月25日17：00止，逾期無效。

　　五、競(jìng)聘評(píng)審時(shí)間

　　競(jìng)聘評(píng)審分外地項(xiàng)目與濟(jì)南本地項(xiàng)目?jī)深悺Ｍ獾仨?xiàng)目崗位評(píng)審于20xx年2月27日―28日舉行，濟(jì)南本地項(xiàng)目評(píng)審于2月29日―3月2日舉行，若規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成評(píng)審，評(píng)審時(shí)間將順延。

　　六、競(jìng)聘崗位明細(xì)

　　競(jìng)聘崗位明細(xì)見附表。

　　七、崗位競(jìng)聘條件

　　1、管理崗位競(jìng)聘條件：

　　1)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉本崗位職責(zé)和工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)，熟知xxxx相關(guān)知識(shí)技能;

　　2)有較好的事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任感和集體榮譽(yù)觀念，能夠?qū)⒐纠妗⒓w利益放在個(gè)人利益之上;

　　3)愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)等基本管理能力;

　　4)具備所競(jìng)聘崗位需要的良好的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn);

　　5)身體健康，品行端正，無不良嗜好或任何經(jīng)濟(jì)、作風(fēng)問題;

　　6)能密切聯(lián)系基層員工，聽取民主意見，不拉幫結(jié)伙或搞小團(tuán)體;

　　7)其它所競(jìng)聘崗位任職需要的條件。

　　2、基層員工崗位競(jìng)聘條件：

　　1)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉本崗位職責(zé)和工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn);

　　2)有一定的事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任感和集體榮譽(yù)觀念，能夠?qū)⒐纠妗⒓w利益放在個(gè)人利益之上;

　　3)具備一定所競(jìng)聘崗位所需的`專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn);

　　4)身體健康、品行端正，愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，能夠服從工作安排和必要的工作調(diào)動(dòng);

　　5)能夠及時(shí)提出合理化建議，并積極改善工作方法，提高工作效率;

　　6)其它所競(jìng)聘崗位任職需要的條件。

　　八、崗位競(jìng)聘流程

　　崗位競(jìng)聘流程分為競(jìng)聘報(bào)名、資格審查、崗位陳述、現(xiàn)場(chǎng)提問、評(píng)審結(jié)果、綜合考核六大步驟。

　　1.競(jìng)聘報(bào)名

　　采取個(gè)人自愿方式，報(bào)名者根據(jù)競(jìng)聘崗位填寫《xxxx管理崗位競(jìng)聘表》或《xxxx基層員工崗位競(jìng)聘表》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將有關(guān)個(gè)人資料與填寫好的崗位競(jìng)聘表一起上交人力資源部。

　　同職位最多只能選擇兩個(gè)崗位報(bào)名。

　　2.資格審查

　　競(jìng)聘資格審查小組按照崗位競(jìng)聘條件、任職資格、報(bào)名者相關(guān)資料和崗位競(jìng)聘表，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行嚴(yán)格資格審查，并及時(shí)將審查結(jié)果通知報(bào)名者。

　　3.崗位陳述

　　競(jìng)聘者按照現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取的順序號(hào)進(jìn)行崗位陳述，陳述內(nèi)容包括競(jìng)聘崗位、個(gè)人基本情況、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、崗位工作設(shè)想、工作目標(biāo)和措施等幾方面，陳述時(shí)間為3至5分鐘，為保證會(huì)議順利進(jìn)行，請(qǐng)競(jìng)聘者嚴(yán)格控制陳述時(shí)間。

　　4.現(xiàn)場(chǎng)提問

　　競(jìng)聘者崗位陳述完畢后，由現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，提問內(nèi)容包括專業(yè)理論、實(shí)踐知識(shí)、工作標(biāo)準(zhǔn)、情景問答、管理能力等，提問時(shí)間為2至3分鐘。

　　5.評(píng)審結(jié)果

　　競(jìng)聘者崗位陳述和現(xiàn)場(chǎng)提問完畢后，由評(píng)審小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，評(píng)審意見分為同意、反對(duì)、棄權(quán)三種;評(píng)審小組評(píng)審?fù)戤吅髮⒃u(píng)審意見交競(jìng)聘監(jiān)督小組，由監(jiān)督小組審查無誤后由評(píng)審小組填寫最終評(píng)審結(jié)果。

　　6.綜合考核

　　競(jìng)聘者經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^后，進(jìn)入綜合考核期，綜合考核期內(nèi)被考核人將在所競(jìng)聘的崗位上接受工作考核，考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)的履行、工作目標(biāo)執(zhí)行情況、組織管理的實(shí)施、上下級(jí)意見等。綜合考核期為二至八周，綜合考核通過后，正式下發(fā)上崗或任命通知。

　　九、競(jìng)聘組織分工

　　1.競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長(zhǎng)：xxx

　　成員：公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理

　　主要職責(zé)：負(fù)責(zé)競(jìng)聘活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌安排等工作，確保競(jìng)聘客觀公正合理。

　　2.競(jìng)聘工作小組

　　組長(zhǎng)：xxx

　　成員：人力資源部、總經(jīng)理辦公室、品質(zhì)部人員

　　主要職責(zé)：負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘活動(dòng)的報(bào)名、組織、協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)主持等工作。

　　3.競(jìng)聘資格審查小組

　　組長(zhǎng)：xxxx

　　成員：人力資源部、總經(jīng)理辦公室、品質(zhì)部負(fù)責(zé)人

　　主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘報(bào)名者的資格進(jìn)行審查。

　　4.競(jìng)聘評(píng)審小組

　　組長(zhǎng)：xxxx

　　成員：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、項(xiàng)目或部門經(jīng)理、人力資源部人員

　　主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者崗位陳述情況進(jìn)行評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)提問等。

　　5.競(jìng)聘監(jiān)督小組

　　組長(zhǎng)：xxxx

　　成員：上市公司代表、品質(zhì)部人員、中基層管理者代表、員工代表

　　主要職責(zé)：全面監(jiān)督崗位競(jìng)聘實(shí)施過程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督競(jìng)聘結(jié)果的公正性和真實(shí)性。

　　十、特別說明

　　競(jìng)聘落選人員，將根據(jù)公司實(shí)際崗位需要和個(gè)人情況進(jìn)行雙向選擇。

　　山東xxxx管理有限公司

　　20xx年2月17日xxx管理崗位競(jìng)聘表

　　擬競(jìng)聘部門

　　擬競(jìng)聘職務(wù)

　　姓名

　　性別

　　年齡

　　學(xué)歷

　　參加工作時(shí)間

　　年月

　　入職時(shí)間

　　年月

　　現(xiàn)所在部門(項(xiàng)目)

　　現(xiàn)任職務(wù)

　　分管副總或總經(jīng)理助理意見：(是否同意申報(bào))

　　簽字：

　　評(píng)審內(nèi)容

　　得分xxx基本知識(shí)及技能的了解程度(20分)

　　崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)了解及認(rèn)識(shí)程度(20分)

　　溝通、協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及其他管理基本能力(20分)

　　情景問題回答情況及實(shí)際問題處理能力(20分)

　　其他相關(guān)內(nèi)容(20分)

　　評(píng)委評(píng)審意見(同意打√，反對(duì)打×，棄權(quán)打△)

　　總經(jīng)理評(píng)審意見

　　評(píng)審結(jié)果：

　　票同意，

　　票反對(duì)，

　　票棄權(quán)，最終競(jìng)聘結(jié)果為

　　□通過

　　□未通過

　　崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 14

　　為合理配置和有效利用我校人力資源，實(shí)現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，調(diào)動(dòng)工作積極性，提高工作效率，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高，根據(jù)陽人社發(fā)（20xx）1號(hào)文《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的實(shí)施意見》，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校人事管理制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，制訂范海中學(xué)教師崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案。

　　一、崗位競(jìng)聘的原則

　　1、按需設(shè)崗原則。根據(jù)學(xué)校教職工編制標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合學(xué)校現(xiàn)有教職工數(shù)量，科學(xué)合理設(shè)置管理、教學(xué)、教輔、工勤崗位。按崗聘任，按崗定責(zé)，按責(zé)考核。

　　2、雙向選擇原則。聘任遵循學(xué)校和教職工“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，學(xué)校可以聘任或不聘任，教職工可以應(yīng)聘或拒聘。

　　3、優(yōu)化組合原則。堅(jiān)持合理組合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高整體效益，崗位競(jìng)聘要有利于學(xué)校教學(xué)循環(huán)制的實(shí)施。

　　4、陽光操作原則。人事管理制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，規(guī)范操作，實(shí)施方案經(jīng)教師大會(huì)討論通過并報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。堅(jiān)持公開公正公平，公開編制、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)任務(wù)、崗位聘任條件、聘任程序、聘任結(jié)果，對(duì)申報(bào)崗位人員擇優(yōu)聘任。

　　5、統(tǒng)籌兼顧原則。既任用年富力強(qiáng)的中年教師，又重視培養(yǎng)使用青年教師，同時(shí)維護(hù)老年教師的權(quán)益。

　　6、循序漸進(jìn)原則。按照縣教育局《意見》精神，正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，穩(wěn)妥做好人事改革工作，為崗位競(jìng)聘工作深度實(shí)施積累經(jīng)驗(yàn)。

　　二、崗位設(shè)置與聘任

　　校級(jí)干部由教育局等上級(jí)主管部門實(shí)施聘任管理，中層干部由學(xué)校聘任管理，年級(jí)主任由校長(zhǎng)聘任管理，班主任、語數(shù)英學(xué)科教師經(jīng)雙向選擇由年級(jí)主任實(shí)施聘任管理，技能科專職教師由教務(wù)處聘任，委托綜合組教研組長(zhǎng)管理，教輔后勤經(jīng)雙向選擇由總務(wù)處實(shí)施聘任管理，教研組長(zhǎng)由教務(wù)處實(shí)施聘任管理。

　　（一）行政及管理人員：

　　校級(jí)干部由上級(jí)主管部門聘任管理，中層干部由學(xué)校聘任管理，任期三年。

　　（二）年級(jí)主任：

　　1、年級(jí)主任由校長(zhǎng)聘任管理，任期兩年。

　　2、崗位設(shè)置：3人，三個(gè)年級(jí)主任各1人；

　　（三）班主任：

　　1、雙向選擇，由年級(jí)主任聘任管理，任期一年。

　　2、崗位設(shè)置：12人；其中每年級(jí)4人。

　　（四）學(xué)科教師：

　　1、雙向選擇，由年級(jí)主任、教務(wù)處聘任管理，任期一年。

　　2、崗位設(shè)置：32人

　　語文:8人數(shù)學(xué):8人英語:6人體育:3人音樂:1人美術(shù):2人科學(xué)：2人勞技：1人信息：１人

　　（五）教輔、后勤：

　　1、雙向選擇，由總務(wù)處聘任管理，任期一年。

　　2、崗位設(shè)置：6人

　　圖書室管理員：1人檔案資料、文印：1人門衛(wèi)；2人衛(wèi)生管理：2人

　　三、工作量：

　　（一）語數(shù)英每課時(shí)折基礎(chǔ)課時(shí)1.2；其他學(xué)科每課時(shí)折基礎(chǔ)課時(shí)1.0

　　（二）其他輔助崗位折算成工作量

　　衛(wèi)生室：3課時(shí)；心理咨詢室：4課時(shí)；體育器材室：2課時(shí)；科學(xué)室：2課時(shí)；多媒體室：1課時(shí)；勞技室：1課時(shí)；美術(shù)室：1；課時(shí)音樂室：1課時(shí)；電腦、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)站維護(hù)：2課時(shí)；資產(chǎn)管理：1課時(shí)。

　　（三）其他崗位的工作量待績(jī)效工資方案出臺(tái)后由學(xué)校人事管理制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究制訂，全體教師會(huì)通過后實(shí)施。

　　四、崗位職責(zé)、聘任條件

　　㈠競(jìng)聘人員基本條件

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，忠誠(chéng)熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針。能履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，承擔(dān)規(guī)定的法律責(zé)任。

　　2、遵守國(guó)家法律和校紀(jì)校規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，堅(jiān)持教書育人、管理育人、服務(wù)育人。

　　3、取得初中或以上《教師資格證》，具備相應(yīng)崗位職務(wù)所要求的學(xué)歷、工作能力、專業(yè)知識(shí)水平。顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，服從分配，認(rèn)真履職，能完成崗位職責(zé)和任務(wù)。

　　4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作，能承擔(dān)并完成所下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　5、2010年年度考核合格及以上。

　　㈡年級(jí)主任職責(zé)與競(jìng)聘條件

　　1、年級(jí)主任職責(zé)

　　學(xué)校實(shí)行年級(jí)負(fù)責(zé)制。年級(jí)主任是年級(jí)師生的領(lǐng)導(dǎo)者，是本年級(jí)教育教學(xué)的組織者。其工作應(yīng)向校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，接受教務(wù)處、政教處、團(tuán)委等部門對(duì)教育教學(xué)工作的組織指導(dǎo)。

　　⑴全面負(fù)責(zé)并具體貫徹執(zhí)行本年級(jí)師生、教育教學(xué)管理與各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)年級(jí)師生、使年級(jí)具有凝聚力，爭(zhēng)取年級(jí)整體進(jìn)步和均衡發(fā)展。

　　⑵根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃，結(jié)合本年級(jí)的特點(diǎn)，制定年級(jí)工作計(jì)劃．使全年級(jí)師生有目的、有步驟地落實(shí)學(xué)校的教育教學(xué)工作計(jì)劃和年級(jí)的管理工作。

　　⑶督促本年級(jí)班主任、任課教師及時(shí)做好各項(xiàng)計(jì)劃，總結(jié)，按時(shí)上交有關(guān)材料，并負(fù)責(zé)檢查各項(xiàng)工作實(shí)施情況。

　　⑷參加學(xué)校行政例會(huì)，按月主動(dòng)向?qū)W校有關(guān)處室匯報(bào)本年級(jí)工作情況，負(fù)責(zé)處理年級(jí)日常事務(wù)。

　　⑸組織開好每學(xué)期的年級(jí)段家長(zhǎng)會(huì)，督促班主任、任課教師開展家訪與家長(zhǎng)溝通工作。⑹協(xié)助教務(wù)處，協(xié)調(diào)教研組，做好教學(xué)教研工作，配合抓好師生教學(xué)常規(guī)，配合做好課務(wù)協(xié)調(diào)、學(xué)籍管理等工作，維護(hù)本年級(jí)正常的教育教學(xué)秩序。

　　⑺協(xié)助團(tuán)委抓好學(xué)生的學(xué)習(xí)與日常常規(guī)管理，形成良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，組織、開展年級(jí)有意義的集體活動(dòng)，配合做好學(xué)生獎(jiǎng)懲、考評(píng)等工作。

　　⑻重視年級(jí)內(nèi)師生安全法制教育與管理，協(xié)助處理年級(jí)學(xué)生中的突發(fā)事件。

　　⑼協(xié)助學(xué)校做好年級(jí)教師考核考績(jī)、評(píng)優(yōu)等工作，對(duì)任課教師、班主任考評(píng)提出意見。 ⑽關(guān)心年級(jí)全體教師的工作和生活，真誠(chéng)傾聽教師的意見，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，努力成為溝通學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、處室主任與教師的橋梁。

　　2、年級(jí)主任任職條件：

　　⑴有良好的師德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，有奉獻(xiàn)精神，責(zé)任感強(qiáng)，敢挑重?fù)?dān)，勇于創(chuàng)新。⑵知識(shí)面寬，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、口頭表達(dá)能力和組織管理能力，具有縣以上骨干教師稱號(hào)或受到縣以上表彰者優(yōu)先。

　　⑶身體健康，熱愛并善于做教師和學(xué)生的管理工作，有部門工作管理經(jīng)驗(yàn)、教研組長(zhǎng)經(jīng)歷或班主任工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，所帶教研組或班級(jí)有較好的績(jī)效。

　　3、年級(jí)主任待遇與權(quán)力

　　（1）享受學(xué)校中層副職待遇，并定期參加學(xué)校行政會(huì)。

　　（2）年級(jí)主任負(fù)責(zé)并主持本年級(jí)的全面工作，對(duì)本年級(jí)教育教學(xué)管理等方面有指揮權(quán)。（3年級(jí)主任對(duì)學(xué)校行政管理和涉及本年級(jí)的學(xué)校安排的工作有建議權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)。

　　（4）由年級(jí)主任組建本年級(jí)的教師隊(duì)伍，對(duì)所屬年級(jí)的教師有選擇權(quán)。

　　（5）學(xué)校中層干部競(jìng)聘，優(yōu)秀年級(jí)主任可優(yōu)先考慮，年級(jí)主任在評(píng)職、評(píng)優(yōu)等活動(dòng)中，享有與班主任同等的優(yōu)先待遇。

　　4、年級(jí)主任業(yè)績(jī)考核

　　⑴年級(jí)主任每學(xué)年需要做全年級(jí)工作總結(jié)，組織召開年級(jí)總結(jié)大會(huì)。

　　⑵按規(guī)定，年級(jí)主任兩年一聘，但每學(xué)年均需述職，采用全年級(jí)教師民意測(cè)驗(yàn)，學(xué)校相關(guān)部門考核相結(jié)合的辦法，對(duì)年級(jí)主任工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)不同的等級(jí)。校務(wù)會(huì)根據(jù)考核結(jié)果并參考年級(jí)主任聘任條件決定是否繼續(xù)聘任該年級(jí)主任。㈢班主任職責(zé)與競(jìng)聘條件

　　1、班主任職責(zé)

　　班主任工作的根本職責(zé)是帶好班級(jí)、管好學(xué)生，主要職責(zé)參照學(xué)校教師管理考核細(xì)則和班級(jí)綜合評(píng)估辦法。

　　2、班主任競(jìng)聘條件

　　⑴有高尚的思想道德素質(zhì)，豐富的科學(xué)文化素質(zhì)，良好的身體素質(zhì)，健康的心理素質(zhì)。⑵有較強(qiáng)的法制觀念，做到依法執(zhí)教。愛崗敬業(yè)，嚴(yán)于律己，為人師表。

　　⑶有積極、自覺、主動(dòng)的工作態(tài)度，能夠關(guān)心學(xué)生、熱愛學(xué)生、尊重學(xué)生，嚴(yán)格要求學(xué)生。要有較強(qiáng)的組織能力和語言表達(dá)能力。

　　⑷考慮學(xué)科課時(shí)分配與人力資源有效利用，鼓勵(lì)語文、英語、數(shù)學(xué)、綜合各學(xué)科教師競(jìng)聘班主任崗位，

　　⑸為保證專任教師的班主任經(jīng)歷，鼓勵(lì)并優(yōu)先考慮年輕教師、晉級(jí)晉優(yōu)教師競(jìng)聘班主任；

　　⑹具有下列情形之一者不得競(jìng)聘班主任：嚴(yán)重違法違紀(jì)行為者；有體罰或變相體罰學(xué)生者；有亂收費(fèi)、亂推銷行為者。上一學(xué)年班主任工作不稱職者。

　　3、班主任待遇、考核

　　⑴經(jīng)考核，按月發(fā)放班主任津貼，按學(xué)期發(fā)放學(xué)期考核獎(jiǎng)。

　　⑵按學(xué)年評(píng)選優(yōu)秀班主任，另行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　⑶班主任在晉級(jí)評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。

　　⑷其他按照政策和學(xué)校規(guī)定應(yīng)有的待遇和權(quán)利。

　　⑸考核辦法另見《范海中學(xué)班級(jí)創(chuàng)優(yōu)考核辦法》。

　　4、如班主任崗位經(jīng)競(jìng)聘未滿，崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組可以從未申報(bào)班主任崗位教師中，根據(jù)班主任競(jìng)聘條件，通過領(lǐng)導(dǎo)小組表決確定符合崗位需要的教師擔(dān)任班主任。如符合條件的教師拒絕崗位應(yīng)聘，在晉級(jí)評(píng)優(yōu)中不予考慮。

　　㈣學(xué)科教師職責(zé)與競(jìng)聘條件

　　1、學(xué)科教師職責(zé)

　　執(zhí)行《教師法》中對(duì)教師提出的各項(xiàng)要求，主要職責(zé)參照學(xué)校綜合考評(píng)考核辦法。

　　2、學(xué)科教師競(jìng)聘條件

　　⑴學(xué)科教師應(yīng)具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)科教學(xué)法知識(shí)，學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；

　　⑵語數(shù)外學(xué)科教師要?jiǎng)偃螌W(xué)科教學(xué)，具有一定的教學(xué)教研能力、教學(xué)評(píng)價(jià)能力，能按照教學(xué)五認(rèn)真要求認(rèn)真實(shí)施教育教學(xué)工作；保證教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)先聘任教學(xué)質(zhì)量高的教師。⑶音樂、體育、美術(shù)、科學(xué)與信息專職教師要具備專業(yè)技能素質(zhì)，勝任學(xué)科教學(xué)；

　　⑷學(xué)科教師能勝任學(xué)科興趣小組、競(jìng)賽輔導(dǎo)。

　　⑸嚴(yán)格遵守學(xué)校工作紀(jì)律，對(duì)嚴(yán)重違反“三要八不準(zhǔn)”等師德要求與教育教學(xué)行為規(guī)范、不遵守校紀(jì)校規(guī)、家長(zhǎng)有效投訴3次以上的教師不予聘任。

　　⑹身心健康，熱愛學(xué)生，為人師表。

　　五、競(jìng)崗程序

　　1、成立學(xué)校崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。通過教師大會(huì)選舉產(chǎn)生學(xué)校行政代表3名、教師代表4名，組成20xx年學(xué)校人事管理制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)人事管理制度改革方案研究制定與崗位聘任工作的實(shí)施。

　　2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)核定的'編制，結(jié)合工作實(shí)際科學(xué)設(shè)置崗位，制訂崗位職責(zé)、待遇、聘任條件等。

　　3、向外公布所設(shè)崗位、職責(zé)、競(jìng)聘條件、待遇和競(jìng)聘辦法。由教職工權(quán)衡個(gè)人工作能力，自愿申報(bào)1--2個(gè)工作崗位，并提出申報(bào)理由和達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)等，也可在其他實(shí)行崗位競(jìng)聘的學(xué)校申報(bào)崗位。

　　4、學(xué)校根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和校內(nèi)各學(xué)科的崗位數(shù)額、工作量、聘任條件和競(jìng)聘者的實(shí)際情況，按照一管理二教學(xué)三教輔后、勤的順序組織競(jìng)爭(zhēng)上崗。

　　（1）校長(zhǎng)聘任年級(jí)主任。（2）年級(jí)主任聘任班主任、語數(shù)英學(xué)科教師。（3）技能科專職教師由教務(wù)處聘任。（4）總務(wù)處聘任教輔后勤人員。（5）教務(wù)處聘任教研組長(zhǎng)。

　　5、上崗人員名單公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

　　6、若前輪未聘滿，學(xué)校可視情況組織空缺崗位下輪續(xù)聘。

　　7、落聘人員按（意見）文件精神調(diào)整為臨時(shí)崗位。

　　六、聘期合同簽訂

　　1、班主任、教學(xué)崗位聘期為一年，由校長(zhǎng)委托年級(jí)主任簽訂，技能科專職教師由校長(zhǎng)委托教務(wù)處主任簽訂。教輔后勤崗位由校長(zhǎng)委托總務(wù)處主任簽訂。年級(jí)主任崗位聘期原則上為三年，由校長(zhǎng)與年級(jí)主任簽訂。

　　2、應(yīng)聘者與學(xué)校簽訂聘任合同后，在聘期內(nèi)雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。教職工違背聘任合同有關(guān)規(guī)定者，學(xué)校可以解聘，被聘人員也可以辭聘。

　　3、崗位聘任期滿，聘任合同自行解除，再次聘任需重新履行程序。

　　七、考核分配

　　1、考核與機(jī)制。

　　⑴建立完善教師崗位履責(zé)與績(jī)效評(píng)價(jià)制度（另見《范海中學(xué)教師管理考核細(xì)則》），每學(xué)年對(duì)教職工履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

　　⑵完善、調(diào)整學(xué)校各項(xiàng)績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，形成工作過程考核與學(xué)期績(jī)效考核相結(jié)合、個(gè)人奮斗進(jìn)取與年級(jí)團(tuán)隊(duì)和諧共進(jìn)相結(jié)合的一套科學(xué)完善的教師評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步提高考核管理的功效，發(fā)揮機(jī)制導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，形成良好的學(xué)校組織文化。

　　2、分配。

　　具體分配方案待績(jī)效工資實(shí)施方案出臺(tái)后，根據(jù)新的收入分配制度改革精神，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究制訂并經(jīng)全體教師大會(huì)通過，報(bào)教育局批準(zhǔn)后實(shí)施崗位績(jī)效工資。績(jī)效工資的分配重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，合理拉開崗位待遇檔次，體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣。

　　八、對(duì)落聘人員的處理

　　在本校的落聘人員可參與其他實(shí)行聘任制的學(xué)校的競(jìng)聘，也可申請(qǐng)教育主管部門調(diào)整到其他缺編學(xué)校任教。不愿意參加學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)上崗、不愿與學(xué)校簽訂聘用合同的教職工，陽人

　　社發(fā)（20xx）1號(hào)文《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、人事爭(zhēng)議處理

　　學(xué)校成立由行政和教職工代表組成的人事爭(zhēng)議調(diào)解小組，負(fù)責(zé)調(diào)解和處理人事爭(zhēng)議，做到及時(shí)公正合理的處理，切實(shí)維護(hù)學(xué)校和教職工雙方的合法權(quán)益。校內(nèi)調(diào)解無效的，向縣教育主管部門（人事科、教育工會(huì)）申請(qǐng)調(diào)解。

　　十、其他

　　1、本方案經(jīng)教師大會(huì)討論通過并報(bào)縣教育局審查批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2、本方案未盡事宜按陽人社發(fā)（20xx）1號(hào)文《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的實(shí)施意見》及上級(jí)部門有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　3、本方案由學(xué)校人事管理制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)解釋。

　　各位老師對(duì)以上方案有任何意見或建議，請(qǐng)以書面形式遞交校長(zhǎng)室，自公示之日起兩日內(nèi)有效。

　　崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 15

　　一、指導(dǎo)思想：

　　為了進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，形成“能上能下，能進(jìn)能出，優(yōu)勝劣汰”的用人機(jī)制，增強(qiáng)行政領(lǐng)導(dǎo)的崗位意識(shí)和受聘人與學(xué)校利益一致的意識(shí)。我校根據(jù)《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》，以及鎮(zhèn)江市、丹陽市有關(guān)聘用合同制實(shí)施方案的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制定本方案。全體中層領(lǐng)導(dǎo)將通過競(jìng)爭(zhēng)上崗、簽定聘用合同確立人事關(guān)系，安排工作崗位，以明確崗位的權(quán)利和義務(wù)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，全面提高辦學(xué)效益。

　　二、實(shí)施原則：

　　依據(jù)我校的辦學(xué)規(guī)模和教育教學(xué)的實(shí)際需要，合理設(shè)置崗位職數(shù)，明確崗位職責(zé)、目標(biāo)和工作要求，貫徹“平等公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合理流動(dòng)”的原則，按照規(guī)定的'程序組織實(shí)施。

　　三、競(jìng)聘條件：

　　1、基本條件：必須具備所規(guī)定的年齡、學(xué)歷和達(dá)到職后培訓(xùn)規(guī)定的要求。原非行政領(lǐng)導(dǎo)的教師競(jìng)爭(zhēng)中層崗位，年齡男40周歲以下，女35周歲以下；學(xué)歷大專及其以上；小學(xué)一級(jí)教師；工作滿5年。

　　2、崗位條件：另見學(xué)校《制度匯編》中《陵珥中心校行政領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)及要求》。

　　四、崗位職數(shù)：

　　崗位校長(zhǎng)辦公室德育處教導(dǎo)處教科室信息處總務(wù)處勤工處

　　職數(shù) 1 2 2 1 1 3 1

　　五、競(jìng)聘程序：

　　1、公布崗位職數(shù)及競(jìng)聘條件；

　　2、組織競(jìng)爭(zhēng)上崗；

　　①、公開報(bào)名。個(gè)人根據(jù)擬任崗位任職資格條件和本人意愿填寫競(jìng)爭(zhēng)上崗自薦表，每個(gè)人可自薦1——2個(gè)崗位，報(bào)名也可以采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的方式。

　　②、資格審查。對(duì)自薦人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)爭(zhēng)上崗人員名單。

　　③、個(gè)人述職。在教師代表大會(huì)上由競(jìng)聘人員進(jìn)行個(gè)人述職，競(jìng)聘人員介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想。

　　④、民主測(cè)評(píng)。對(duì)競(jìng)聘人員的德、能、勤、績(jī)?cè)谝欢ǚ秶鷥?nèi)進(jìn)行測(cè)評(píng)，充分聽取群眾意見。

　　⑤、組織考察。根據(jù)競(jìng)聘人員述職和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對(duì)象進(jìn)行考察。

　　⑥、公布方案。黨支部、校長(zhǎng)室集體研究擬定聘任人選方案，并張墻公示，再次接受群眾監(jiān)督。

　　⑦、決定任用。根據(jù)公示反饋情況，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)，落實(shí)任用。

　　六、此方案解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。

　　崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 16

　　為提高基層班組長(zhǎng)工作積極性，夯實(shí)基層班組管理，根據(jù)廠關(guān)于印發(fā)《關(guān)于基層班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘工作安排意見》采五〔20xx〕29號(hào)的通知精神，特制定班組長(zhǎng)競(jìng)聘實(shí)施方案，望遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為切實(shí)加強(qiáng)班組長(zhǎng)競(jìng)工作的嚴(yán)肅性，成立班組長(zhǎng)競(jìng)聘工作小組。

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　成員：

　　xx職責(zé)：負(fù)責(zé)班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘過程中問題的協(xié)調(diào)與處理，并對(duì)員工競(jìng)聘上崗考核評(píng)價(jià)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在經(jīng)營(yíng)組，由趙金彩全面負(fù)責(zé)班組長(zhǎng)競(jìng)聘工作的具體實(shí)施，聯(lián)系電話4813316。

　　xx職責(zé)：負(fù)責(zé)班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘工作及競(jìng)聘上崗考核評(píng)價(jià)工作的組織實(shí)施。服從廠班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排，接受工作監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　各基層單位領(lǐng)導(dǎo)，是本單位班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘工作的具體實(shí)施者，競(jìng)聘答辯過程，接受大隊(duì)工作小組的監(jiān)督和指導(dǎo)工作。

　　二、班組長(zhǎng)競(jìng)聘崗位設(shè)置及要求

　　（一）競(jìng)聘崗位設(shè)置：

　　全大隊(duì)共設(shè)置11個(gè)班組，競(jìng)聘11個(gè)班長(zhǎng)崗位，競(jìng)聘崗位名稱見附表1。

　　（二）競(jìng)聘程序：

　　1、個(gè)人申請(qǐng)

　　（1）人員范圍：我大隊(duì)所有員工，可以跨單位報(bào)名進(jìn)行競(jìng)聘。

　　（2）競(jìng)聘條件：

　　①遵守組織紀(jì)律、崗位紀(jì)律、安全生產(chǎn)紀(jì)律和其他工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　②身體健康，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，具有較高的專業(yè)素質(zhì)，工作技能和工作效率。

　　③敬業(yè)勤勉、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的道德修養(yǎng)，較強(qiáng)的法紀(jì)觀念，無違法、違紀(jì)和違反油田規(guī)定、違反社會(huì)公德的行為。

　　④符合競(jìng)聘崗位應(yīng)具備的條件（見《崗位說明書》）。

　　符合競(jìng)聘條件的人員，由個(gè)人提出申請(qǐng)，按競(jìng)聘要求向競(jìng)聘崗位所在工作組提交《班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘申報(bào)表》和《競(jìng)聘報(bào)告》1份（其內(nèi)容包括：崗位工作業(yè)務(wù)介紹、崗位工作目標(biāo)、完成目標(biāo)措施、下步工作打算以及自身優(yōu)勢(shì)）。

　　2、資格審查

　　小組工作辦公室整理匯總?cè)藛T上報(bào)的.有關(guān)材料，對(duì)申報(bào)人員的競(jìng)聘條件進(jìn)行審查，并按申報(bào)人員競(jìng)聘崗位的不同進(jìn)行匯總。

　　３、個(gè)人能力考核

　　由大隊(duì)競(jìng)聘工作小組，考核競(jìng)聘人員的工作能力，采取崗位考試與競(jìng)聘答辯相結(jié)合的方式。崗位競(jìng)聘答辯主要內(nèi)容包括：競(jìng)聘人員對(duì)應(yīng)爭(zhēng)崗位業(yè)務(wù)掌握情況、崗位工作目標(biāo)情況、完成目標(biāo)措施是否切實(shí)可行以及競(jìng)聘人員自身?xiàng)l件等。

　　4、確定人選

　　大隊(duì)競(jìng)聘工作小組按照班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)量化評(píng)分，匯總考核結(jié)果，按所得分的高低進(jìn)行排序，按崗位設(shè)置數(shù)額確定競(jìng)聘上崗人選。

　　5、提名公示

　　大隊(duì)競(jìng)聘工作小組對(duì)上崗人員情況在本單位公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為1天。公示期間反映的問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并妥善解決。公示無異議，報(bào)廠人力資源科審核。

　　（三）競(jìng)聘時(shí)間安排：

　　1、宣傳動(dòng)員階段：20xx年4月23日——20xx年9月28日；

　　2、提交競(jìng)聘資料階段：20xx年9月29日——20xx年10月20日；

　　3、資格審查階段：20xx年10月21日——20xx年10月21日；

　　4、個(gè)人能力考核階段：20xx年10月22日——20xx年10月22日；

　　5、考核階段：20xx年10月23日——20xx年10月23日；

　　6、競(jìng)聘公示階段：20xx年10月24日——20xx年10月24日

　　7、聘任上報(bào)備案階段：20xx年10月25日。

　　（四）簽訂上崗協(xié)議

　　根據(jù)考核競(jìng)聘結(jié)果確定上崗人員，組織競(jìng)聘上崗員工簽訂上崗協(xié)議，協(xié)議一式三份，單位及員工各持一份，人力資源科存檔一份。班組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗后，享受相應(yīng)的崗位待遇。

　　一般情況下，無特殊原因班組長(zhǎng)不調(diào)整更換，確需調(diào)整更換的，需報(bào)大隊(duì)工作小組同意，進(jìn)行競(jìng)聘或者經(jīng)組織提名后，按考核程序聘任，并上報(bào)備案。

　　三、幾點(diǎn)要求

　　（一）各單位要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，穩(wěn)妥操作，做好政策的正面宣傳和引導(dǎo)，增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)和動(dòng)態(tài)管理工作的透明度，確保工作的公平、公正、公開。

　　（二）班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘一年組織一次，為提高辦公效率，競(jìng)聘工作與員工年度績(jī)效考核工作同步進(jìn)行，根據(jù)崗位空缺情況和工作需要也可隨時(shí)組織。

　　（三）嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘程序，班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘工作納入單位季度人力資源管理考核。

　　（四）大隊(duì)競(jìng)聘工作組定期對(duì)班長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，各單位要積極配合，通過班長(zhǎng)競(jìng)聘工作，提高班組長(zhǎng)工作積極性。

　　附件：1、準(zhǔn)備大隊(duì)班組長(zhǎng)競(jìng)聘崗位名稱設(shè)置表

　　2、班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘申報(bào)表

　　3、班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（樣）

　　4、競(jìng)聘上崗人員情況公示表（樣）

　　5、班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘評(píng)委打分表（樣）

　　6、班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘得分表（樣）

　　7、班組長(zhǎng)備案登記表

　　崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 17

　　根據(jù)公司工作需要，擬在采購(gòu)部增加技術(shù)工程師3名，崗位配置采用全公司公開競(jìng)聘的方式，具體實(shí)施方案如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立競(jìng)聘評(píng)審小組，負(fù)責(zé)采購(gòu)部技術(shù)工程師崗位競(jìng)聘的'組織領(lǐng)導(dǎo)與評(píng)聘工作。

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　成員：

　　競(jìng)聘評(píng)審小組辦公室設(shè)在管理部。

　　二、競(jìng)聘原則

　　1、“五公開”。即工作崗位公開、任職條件公開、競(jìng)聘過程公開、錄用辦法公開、錄用結(jié)果公開。

　　2、擇優(yōu)聘用。根據(jù)競(jìng)聘評(píng)審小組評(píng)分按量化成績(jī)擇優(yōu)聘用。

　　三、參加競(jìng)聘條件

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、本公司工作年限2年以上；

　　3、滿足崗位說明書中的任職資格；

　　4、身體健康，能保證正常工作；

　　5、業(yè)績(jī)突出、特別優(yōu)秀者，經(jīng)組織推薦，公司批準(zhǔn)，可不受上述條件限制。

　　四、競(jìng)聘細(xì)則

　　1、公布競(jìng)聘實(shí)施方案及崗位說明書

　　2、申請(qǐng)報(bào)名

　　申請(qǐng)競(jìng)聘者在本方案下達(dá)后，填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》（附件1），按規(guī)定時(shí)間報(bào)競(jìng)聘評(píng)審小組辦公室。

　　3、資格審查

　　競(jìng)聘評(píng)審小組辦公室根據(jù)競(jìng)聘條件對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘人員，并在公司OA網(wǎng)上公告。

　　4、撰寫競(jìng)聘報(bào)告

　　競(jìng)聘候選人要撰寫競(jìng)聘報(bào)告。競(jìng)聘報(bào)告包括四部分內(nèi)容：

　　1、競(jìng)聘崗位工作的現(xiàn)狀分析。

　　2、工作目標(biāo)。

　　3、下一步擬采取的措施。

　　4、勝任該崗位的優(yōu)勢(shì)分析（過去工作主要業(yè)績(jī)、自身素質(zhì)和優(yōu)勢(shì)）。報(bào)告格式見《競(jìng)聘報(bào)告模板》（附件2）。

　　競(jìng)聘候選人要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將競(jìng)聘報(bào)告交到競(jìng)聘評(píng)審小組辦公室，不交者視為自愿放棄。

　　5、競(jìng)聘答辯。

　　競(jìng)聘候選人必須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加競(jìng)聘答辯會(huì)，遵守答辯會(huì)議的各項(xiàng)規(guī)則，按順序進(jìn)行答辯，到時(shí)不參加答辯者視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　答辯開始后，尚未輪到的候選人應(yīng)主動(dòng)回避，不準(zhǔn)聽取他人答辯，答辯完畢者也不準(zhǔn)旁聽他人答辯。

　　競(jìng)聘評(píng)審小組對(duì)競(jìng)聘候選人的競(jìng)聘報(bào)告和答辯按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，詳見《競(jìng)聘報(bào)告評(píng)分表》（附件3）和《競(jìng)聘答辯評(píng)分表》（附件4）。

　　競(jìng)聘候選人陳述時(shí)間7分鐘，答辯時(shí)間8分鐘。

　　6、競(jìng)聘評(píng)分方法

　　競(jìng)聘評(píng)分由競(jìng)聘報(bào)告得分、競(jìng)聘答辯得分兩部分組成，總分為100分，競(jìng)聘報(bào)告評(píng)分50分和答辯評(píng)分50分。

　　7、競(jìng)聘上崗資格

　　候選人競(jìng)聘評(píng)審小組評(píng)分必須超過75分（含75分），方具備上崗資格。

　　8、競(jìng)聘評(píng)審小組將競(jìng)聘者分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總，最終按得分多少排出順序，予以公示。

　　9、確定上崗人員

　　由評(píng)審小組根據(jù)競(jìng)聘評(píng)分擇優(yōu)聘用上崗。如遇分?jǐn)?shù)相同時(shí)，按競(jìng)聘報(bào)告分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先聘用。

　　五、競(jìng)聘時(shí)間進(jìn)度表

　　內(nèi)容

　　完成時(shí)間

　　備注

　　1、發(fā)布競(jìng)聘實(shí)施方案

　　2、競(jìng)聘者填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》報(bào)名

　　3、競(jìng)聘評(píng)審小組進(jìn)行資格審查后，OA網(wǎng)公布

　　4、競(jìng)聘者按規(guī)定要求撰寫競(jìng)聘報(bào)告，交競(jìng)聘評(píng)審小組

　　6、競(jìng)聘答辯

　　7、競(jìng)聘評(píng)審小組對(duì)競(jìng)聘候選人競(jìng)聘評(píng)分進(jìn)行匯總排序后，予以公示

　　8、公布競(jìng)聘結(jié)果

　　3月27日

　　3月30日

　　3月31日

　　4月4日

　　4月7日

　　4月8日

　　4月12日

　　（以上時(shí)間進(jìn)度按實(shí)際運(yùn)行情況經(jīng)競(jìng)聘評(píng)審小組研究同意后可予以調(diào)整）

　　崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 18

　　一、目的：

　　為進(jìn)一步深化公司人事管理制度改革，建立和完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制和管理干部能上能下的原則，打造一支高素質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)，根據(jù)公司用人策略，切實(shí)以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，注重實(shí)績(jī)，破除論資排輩觀念，拓寬選人視野，采取個(gè)人自薦、競(jìng)聘演講、綜合考核相結(jié)合方式，為完成20xx年工作目標(biāo)提供組織保證。

　　二、成立店長(zhǎng)競(jìng)聘評(píng)審小組：

　　組長(zhǎng)：

　　組員：部長(zhǎng)以上人員

　　三、競(jìng)聘崗位

　　公司直營(yíng)店店長(zhǎng)

　　四、競(jìng)聘人員須符合以下基本條件：

　　（一）競(jìng)聘條件

　　1、遵守公司規(guī)章制度，服從管理，工作協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助。

　　2、有較強(qiáng)的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，工作積極肯干，吃苦耐勞、不挑三揀四，身體健康。

　　3、不抱怨，不詆毀，不散布謠言，不傳播謠言，不利于團(tuán)隊(duì)的話不說，不利于公司的事不做。

　　4、熟練電腦及軟件操作，了解公司運(yùn)營(yíng)體系，有一定的專業(yè)管理技能。

　　5、在醫(yī)藥行業(yè)工作1年以上、有店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　6、忠于公司，忠于職守，信守誠(chéng)諾，嚴(yán)守公司秘密。

　　（三）競(jìng)聘對(duì)象:現(xiàn)任店長(zhǎng)、有意愿向管理層發(fā)展的`員工。

　　五、聘任程序

　　公布《店長(zhǎng)崗位競(jìng)聘實(shí)施方案》

　　（一）由本人到人資源部報(bào)名（申報(bào)門店具體崗位）資格審查

　　（二）民主測(cè)評(píng)：內(nèi)容包括：專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、職業(yè)道德五項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行；人力資源部按崗位競(jìng)聘進(jìn)行民主測(cè)評(píng)

　　（三）公開述職：競(jìng)聘人員撰寫述職報(bào)告（述職時(shí)間為8分鐘）；

　　內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況、崗位主要工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘上崗后的工作思路、設(shè)想及經(jīng)營(yíng)措施。

　　（四）個(gè)人述職答辯：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)根據(jù)競(jìng)聘述職報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，每位選手答題不超過2個(gè)問題。

　　六、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：總分100分。

　　評(píng)分設(shè)置：自述部分（60分）；答辯部分（40分）

　　1、述職部分包括：

　　A、本人基本情況（姓名、性格特征、愛好、現(xiàn)任職務(wù)、工作經(jīng)歷等）

　　B、本人競(jìng)聘崗位及優(yōu)勢(shì)；

　　C、在崗主要工作業(yè)績(jī)

　　D、競(jìng)聘后的工作計(jì)劃、工作思路及經(jīng)營(yíng)措施。

　　2、答辯（2道題）

　　A、由聘任委員會(huì)人員根據(jù)本人的述職內(nèi)容和本公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況提出問題