青年文明號事跡材料集錦
在日常的學習、工作、生活中，大家都用到過事跡材料吧，事跡材料可以起到宣傳典型人物、引導良好風氣的作用。那么你真正懂得怎么寫好事跡材料嗎？以下是小編收集整理的青年文明號事跡材料集錦，僅供參考，大家一起來看看吧。
青年文明號事跡材料集錦1
中國移動通信集團有限公司分公司經營部現有員工人，其中團員人，黨員人。90%的成員都在35歲以下，是一支學習性強、敢打能拼、積極向上的青年隊伍，擔負著全區移動大客戶、鎮和鄉營業廳和區域營銷等重要工作。移動業務量和收入均占全區的53%以上。
經營部緊緊圍繞“加快發展、爭先進位”的工作目標，在職工中弘揚“立足崗位、建功立業、創優爭先”的精神，在公司黨支部、團委的關心領導下，以開展“青年文明號”創建活動為載體，以促進隊伍建設為依托，以提高服務水平為目標，上下一心，加強學習，提升素質，勇于奉獻，通過不懈的努力，積極配合公司、區黨委政府和團委開展了多項活動，發揮了移動青年職工生力軍和突擊隊作用，順利完成了各項工作任務，樹立了移動公司在全區服務行業的新形象。
一、內外結合，提升文化底蘊。
從青年員工求知欲強、精力充沛的特點出發，經營部鼓勵大家根據自身實際參加國家自修考試和公司組織的各種業余培訓。在不影響工作的情況下，組織大家交流學習經驗和體會，互相勉勵，互相鼓勁，以提高大家的學習熱情和增強自信心。現在在這個青年集體中，已經培育出了一種濃厚的學習氛圍和文化氣息，形成了人人學習、自覺學習的良好習慣，初步顯現出了“青年文明號”集體的模范性和凝聚力，通過有形化建設實現文化底蘊的提升。經營部積極尋求公司的支持，加大投入，以創建“三型班組”等活動為依托，加強班組文化達標建設，在緊張的業務發展和服務中彰顯良好的精神風貌和文化氣息。
二、加強思想教育，確保創建實施
經營部始終堅持用鄧小平理論武裝青年，用愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神凝聚青年，用馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育青年。在業務經營過程中，結合創建目標，開展了諸如“誠信服務、滿意100”、“服務技能大比武”、排演文藝節目、趣味運動會等一系列活動，豐富員工的'業務和精神生活。并根據工作特點，將業務知識與競賽活動結合起來，將崗位練兵經常化，持續化，極大地提高了員工的技能水平。經營產還通過黨員深入學習實踐科學發展活動，帶動青年團員加強政治思想教育，使青年員工正確認識改革發展的趨勢和企業發展方向，在思想上、行動上愛崗敬業，做改革發展的生力軍。
三、以創建“青年文明號”為載體，積極投身社會公益活動。
在人員緊張、工作繁忙的情況下，經營部組建了一支業余的志愿者“禮儀隊伍”。全區各種重點會議或活動期間，總有移動志愿者“禮儀隊伍”的身影，給活動或會議提供移動通信、禮儀等服務，受到了全區各界的一致好評。另外，經營部仍然組織開展了全區“移動杯”集團單位乒乓球賽，全程承辦比賽活動，給參賽的所有隊伍都留下了深刻的印象。
青年文明號事跡材料集錦2
20xx年，我們臨床科室在院領導的正確領導下，認真貫徹落實十精神，堅持科學發展觀，在科主任的帶領下，全體臨床人員認真落實“三好一滿意”活動，緊緊圍繞“以病人為中心”，狠抓醫療質量，提高技術水平，強化管理，促進醫患和諧，順利完成各項任務及目標，得到了當地百姓的肯定，創造了良好的經濟效益與社會效益。
醫院辦公條件較差，醫療設備較落伍，但是我們臨床青年同志們工作熱情高漲，自強不息，接診病人采用微笑式服務，將滿腔的熱情投入到工作中，營造了一個積極向上的工作氛圍，大家互相協作，共同努力，為醫院的發展貢獻著自己的力量。
我們臨床科室是一個學習型，自強不息的團隊。以“一切為了病人”為目標，努力提高自身的業務技術素質為一項重要工作來抓。
一、認真學習專業知識，定期觀看實踐技能及急救技能視頻，并積極操練，訂閱“山東衛生”，輪流閱讀，并在網上瀏覽醫學方面相關知識，汲取書本及互聯網上的新觀念、新診斷標準及治療方案；積極參加市級、區級及相關專家、教授的業務培訓，把新知識、新技術應用于臨床，更好的為患者服務。
二、采用主動服務，微笑服務，認真接診每一位病人，用真心，用微笑，帶給他們溫馨與關懷；
三、積極培養團隊精神，協作意識，做好門診、病房醫療工作，為進一步提高我院的整體醫療服務水平，我們臨床青年同志嚴格按照業務領導的要求：
1、病房嚴格執行三級醫師負責制，主任（副主任）醫師每周至少查房2次，同時做好查房記錄（規定查房形式）。
2、對疑難危重病人要及時組織科內病例討論或院內外會診。
3、住院病人的病情由主治醫師以上的主管人員負責解釋，其他人員不得隨意解釋病情和討論結果不允許出具假證明或假病情材料，不允許跨科收治病人等。
4、為了更好的服務病人，不斷開展新項目，引進新藥物，應用于臨床，服務于病人。
5、全院醫療、醫技人員，努力工作，無私奉獻，努力學習，刻苦鉆研，進一步提高了醫療人員的技術水平，提高了我院的醫療服務質量。入院診斷與出院診斷符合率為98.3％。
我們臨床科室是一個熱情、熱心的團隊。熱情微笑的服務，輕盈忙碌的身影隨處可見：冬天，由于醫院沒有暖氣，只有暖風機，我們臨床青年同志自發買了熱水袋，每一個靜脈輸液病人，都給他們送上暖暖的熱水袋，以防病人手太涼，影響藥品的滴注速度與治療效果；門診上，病人看病、買藥的錢不夠，我們臨床青年同志給他們墊上，盡量不耽誤治療；在門診樓的走道里，隨時、隨處可見青年同志引領、攙扶老年人的身影，我們用我們的熱情，用我們的熱心，感動了并感動著當地百姓們，得到大家的'一致好評。
我們臨床科室是一個對待工作嚴謹、不計個人得失的團隊。為了保證對患者的服務質量，嚴格按照工作計劃，加強質量管理質控小組工作的落實，至少每月進行一次工作質量檢查，對檢查出來的不足之處及時提出原因分析及整改措施，杜絕了臨床醫生在臨床工作中不認真履行職責，基礎工作不到位的情況，也提高了醫療工作的質量，提高了醫療人員自身形象與素質。記得去年，公共衛生檢查要求嚴格，并且檢查標準有所改動，時間緊，任務重，我們臨床青年同志下夜班后都不回家，仍留在單位加班，就算下班后，也把相關的工作資料帶回家，繼續工作，這份熱情，這種不計較個人得失的情操，這種工作積極努力的態度，影響了周邊的同志，也被領導看在了眼里，受到領導與老同志的肯定與表揚。
青年文明號事跡材料集錦3
云南騰沖火山熱海旅游區開發管理有限公司玉溫泉經營部共有成員47名，其中黨員3名，預備黨員1名，團員36名，群眾7名。平均年齡22.5歲，作為騰沖熱海景區高端溫泉酒店，玉溫泉經營部全體人員一直用親切的微笑、文明的言語服務每一位顧客，用年輕的活力感染著身邊的每一個人。長期以來一直以建設學習型、奉獻型青年文明號為目標，圍繞“內強素質、外樹形象、讓青春在崗位上閃光”的創建主題，引導全體青年員工積極開展本職服務工作和精神文明建設活動。
自創建“青年文明號”以來，團支部積極引導青年團員立足本職崗位，樹立愛崗敬業意識、艱苦奮斗精神和安全、質量，全面提高自身服務素質，無私奉獻，爭創一流服務，為加快火山熱海公司發展添磚加瓦。
一、加強思想政治教育，不斷優化崗位工作，提高青年員工素質。
1、團支部定期開展政治學習，經常組織青年團員學習黨章知識，增強對黨的認識和熱愛，提高了青年團員的政治思想素質。積極開展“青年文明號”知識學習與討論，增強隊員對創建此項活動重要性的認識，增強隊員的凝聚力，為“青年文明號”活動的順利開展提供了堅實的思想后盾。同時堅持以全心全意為顧客服務的宗旨，建立賓客意見薄，獲取寶貴的意見和建議，為“青年文明號”活動的深入開展提供了有利的信息。
2、制定有效措施。認真組織團員青年學習公司有關安全生產的文件精神，正確引導部門青年認識安全與生產的關系，發揮青年業務骨干做好帶頭作用，結合月度考核制度，全力確保日常安全服務工作。成立部門安全檢查、應急小組，對部門各片區各崗位定期或不定期進行安全自檢自查。對存在的安全問題做到及時整改，將安全事故遏制在萌芽期。
3、近年來結合部門實際，不斷修改和完善各項規章制度和部門責任的分工，建立健全的內部組織系統，使得工作明確責任至人。其次，建立明確的工作目標，有計劃、有落實，按步驟予以實施。第三，建立管理人員每日工作匯報制度，及時處理和協調當天及遺留下來的工作。第四，不斷對部門考核方案進行修改。
4、培訓工作開展情況。近年來，本著“外樹形象，內強素質”的理念。建立健全部門培訓體系，豐富培訓形式，把培訓工作與考核工作有效結合。其次，針對培訓的方式做了調整，采用走出去的方式，以實景結合的方式進行培訓。此外，豐富培訓內容，先后開展化妝培訓、茶藝培訓、形體培訓等補充培訓。
5、員工隊伍建設。一方面結合標準化的建設工作，優化各崗位的流程，另一方面，實行部分崗位輪換制。通過逐漸的融合，部門內部形成了一股良好的互幫互助的氣氛。其次，在每個崗位，樹立崗位“標兵”，并讓其逐漸負責崗位上或部門上的一些具體工作，給予其成長提供一個鍛煉的平臺。
6、完善檢查機制。建立質檢工作小組，質檢工作形成體系，將三標工作與標準化工作緊密結合。為此，我們成立了質檢小組，并建立三級檢查制度，形成公司質檢和部門質檢聯動的工作方式，不斷優化各項工作，同時每個季度都將質檢部及部門檢查出的問題，形成一份PPT反饋給廣大員工。讓大家直觀感受問題的所在。
7、建立安全長效檢查機制，嚴格管理。針對部門特殊的地形，及不同時節會帶來的安全隱患，及時開展各類安全演練，建立檢查機制，并將此項工作形成常態化，不斷強化安全的重要性。
8、節能降耗方面。玉溫泉自開業以來，就面臨著客源少，市場開拓不廣的局面，因此，節能降耗也成了我們工作的重點，今年，對部門的成本控制做了如下調整，如廢物回收利用，客用日常耗用物資的回收利用等。還組織部門員工開拓創新，展開豐富的想象力，開展了一次廢舊物環保時裝秀，將這群青春活力青年的創新力展現的精彩絕倫。
9、客戶管理方面，進一步完善客戶檔案，針對客史檔案上的顧客，安排人員每逢節假日對現有客戶進行短信關懷，并通過短信平臺及時相關活動信息。建立客戶回訪制度，加強與客戶的溝通交流。建立常規回訪制度，并做好回訪記錄。此外，以部門為單位，曾多次組織人員對騰沖市場積極進行走訪，對與我部關系密切的單位如煙草、電信、消防、邊防等單位以及騰沖當地旅行社進行實地走訪，一方面是為了了解我們的不足，另一方面也是為了加強與友鄰單位的.關系。
10、聽取游客意見，總結工作中存在的問題
優質的服務是企業立足的根本，要求管家每接一場客人就讓客人填寫賓客意見表，針對服務質量和設施設備方面請客人留下寶貴的意見及建議。根據客人反饋的信息，結合實際工作情況，進行了相應的整改。
11、為推進公司“創建5A景區工作”貢獻力量
為切實推進火山熱海景區5A創建工作，充分展示公司創建后的巨大變化和發展成果，增強我公司廣大員工的自豪感和使命感，引導員工立足崗位，扎實工作，為推進公司“創建5A景區工作”貢獻力量，部門積極配合公司發展要求，制定創5A工作計劃、實施方案，定期培訓并考核；員工也切實做到了多學、多看、多問，并充分利用業余時間積極、主動學習相關資料，緊跟公司步伐。
二、品牌打造，充分發揮青年團員的生力軍作用
為了更好的打造溫泉品牌、服務品質、“百態溫泉，養生天堂”的美譽，首先組織部門青年業務骨干加強業務技能培訓工作，使青年業務骨干真正起到了良好的帶頭作用，二是有效的開展師徒工作制，在工作中以老帶新進行傳、幫、教一體化培訓。三是定期組織部門培訓，組織部門業務骨干、服務能手，手把手教學，四是為顧客提供超前服務，主動上前攙扶老人小孩，急客人之所急，需客人之所需，通過業務知識、專業技能及服務環境的打造，提升了部門人員綜合素質。在溫泉旅游業競爭日趨激烈的時期，在“青年文明號”的創建活動中，以高尚的職業道德、優質的服務理念、過硬的業務技術、贏得了各級領導、同事以及顧客的贊揚。自2010年營業以來，在各級領導的指導下積極開展安全生產、職業道德、服務技能競賽等卓有成效的活動，取得了長足進步。2010年公司第三屆運動會榮獲“男子短跑第三名”、“女子立定跳遠第一名”、“拴足比賽第一名”、“女子跳繩第二名”、“雙扣比賽第二名”；2012年獲得公司客房技能比賽獲得“第一名”、“第三名”；2012年獲得公司年度“先進班組”。
三、開展各項活動，豐富青年團員精神文化生活
1、舉辦多彩的文體活動。組織文藝骨干積極參加公司及縣里舉辦的各項文藝活動；積極參加公司組織的運動會、知識競賽、業務技能比賽等活動，通過開展形式多樣的崗位延伸服務，增強了員工的集體榮譽感、部門的凝聚力、向心力，有效地促進文明建設工作。
2、為培養青年團員的高尚情操和見義勇為的優良品質，帶動部門整體素質的提高。我部多次組織青年團員獻愛心，自愿積極為貧困災區、困難職工捐款捐物，伸出援助之手。認真開展“送溫暖工程”，扶貧助困活動。組織獻愛心活動，“盈江地震"、“五合鄉地震”、“保山區瓦馬鄉泥石流”等，部門員工積極響應號召為災區捐款捐物；及時了解員工思想動態，由于部門百分之四十六的人員租房住，部門不定期走訪員工住處進行座談交流思想；通過“送溫暖”活動為部門職工排解后顧之憂，增強職工凝聚力，增進職工間的團結，提高隊伍的戰斗力。
3、以人為本，加強部門職工的安全培訓、學習工作，提高員工自我保護意識和防范能力，增強員工業務素質。公司組織了多次專業技術培訓；重視培養員工安全技能和業務水平，使員工素質有了長足的進步，為安全生產打下堅實的基礎。
青年文明號事跡材料集錦4
一、深入開展學習活動，提高全所人員素質，打造一支優秀的國土資源隊伍。
為了更好地服務工作，我所一再要求工作人員注重學習，將集中學習和自學相結合，認真開展以思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為主要內容的學習教育活動，以及《土地管理法》、《礦產資源法》等法律、法規和業務基礎知識學習。通過各種學習，全體工作人員的思想政治素質和業務能力都得到提高，也增強了為農服務的自覺性，改善了服務水平，而且個人素質得到了很大提高，不僅所有工作人員獲得了大專學歷證書，還有蘭珊同志通過了全國《土地估價師》、《會計師》考試。
二、健全制度，加強管理，優化青年文明號的軟硬件環境。
嚴格健全的制度是創建青年文明號成功與否的關鍵。
㈠完善各種規章制度。為了規范自身行為，正確地指導工作，根據青年文明號創建要求和自身情況，制訂了國土資源管理工作制度、學習制度、廉政勤政工作制度、財務制度和土地監察工作制度等，為工作指明了方向。
㈡二00一年在縣主管局和鎮黨委、政府的關心支登陸查看更多文章持下，投資28萬元，建起了一座500平方米的辦公大樓，并對前后空地進行了綠化。購置了辦公用品，改善了辦公條件，更新和升級了檔案，并設置了辦事程序公開欄和工作流程圖，添置了空調、電腦。這些設施的建設，使國土所真正成為服務功能齊全，設施環境優雅的文明創建“窗口”。
㈢針對人們反映我所存在辦事效率不高等問題，我所積極推行了限時辦公、首問負責等工作機制，并配合鎮政府開展為民服務全程中心窗口服務工作。
三、抓重點、重關鍵，讓國土資源管理工作健康有序發展。
（一）認真做好耕地動態平衡工作和保護工作。
“人多地少，人均耕地不足”的國情是我鎮的鎮情，加強耕地保護工作和耕地動態平衡工作顯得尤為重要。我們不但要牢牢把握基本農田這根“紅線”不能動，而且只要是耕地，都要做到盡量保護，農村農民建房盡量安排原宅基地，如果原宅基是特別擠窄，就盡量安排到荒山荒場。最近幾年，我鎮對求雨村、良湖村、受泉村、楊旗村的灘涂和易澇易旱的.地方進行了整理，開發復墾面積達到600多畝。較好地保證了我鎮耕地動態平衡。
（二）大力治理礦產資源管理秩序。
為達到礦產資源“合理利用、有效的保護、防止浪費”的要求，我所對全鎮的礦產資源秩序進行了清理。對全法采礦的兩個輪窯做好管理和服務，督促對《采礦許可證》進行年審登記，并按時上交礦產資源補償費。
青年文明號事跡材料集錦5
1、領導重視。成立青年文明號創建領導小組，制訂詳細的創建計劃和青年文明號活動管理辦法，定期進行工作總結。縣聯社把市有青年文明號創建的任務交給林畬鄉農村信用合作社來完成，一方面體現了領導對該聯社工作的肯定和認可，別一方面林畬鄉農村信用合作社也具備了創建市級青年文明號的.條件。縣聯社的領導經常深入林畬鄉農村信用合作社指導督促，推動做好創建工作。林畬鄉農村信用合作社的主任也高度重視創建工作，認真制定創建計劃，提出工作措施，保證創建活動順利開展。
2、服務優質。作為鄉鎮一級農村信用合作社，在做好柜臺資金服務的同時，把工作重點放在服務“三農”上。近年來圍繞扶持農民花卉種植項目、煙葉種植項目、畜牧業養殖、新村搬遷等方面給予大量的資金支持，切實帶動了農村農民致富發展，得到了當地黨委、政府和人民群眾的好評。為了解決農村孤老人員的存取款和社保金的發放，該社工作人員經常深入村戶，幫助他們做好服務工作，解決他們的后顧之憂。
3、隊伍精干。該信用社共有工作人員6名，全面通過從業次格考試，特別是在參加省聯社組織的業務培訓考試中，取得了優異成績，得到了上級的好評。隊伍年輕化，但工作上吃苦，過得硬，沒有發生資金安全問題。
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