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人力資源優秀員工主要事跡材料（通用11篇）
在日復一日的學習、工作或生活中，大家都寫過事跡，肯定對各類事跡都很熟悉吧，事跡是對先進集體、先進人物的模范事跡進行綜合整理所形成的總結性書面材料。那么擬定事跡真的很難嗎？以下是小編收集整理的人力資源優秀員工主要事跡材料，歡迎大家分享。
人力資源優秀員工主要事跡材料 1
是金子放在哪里都會耀眼奪目，是優秀職工在哪個崗位都會“奉獻為人”。作為一個對工作認真求奉獻的人，他始終把“上為領導分憂，下為大家解難”作為自己的座右銘，甘當大家的勤務兵，千方百計為大家辦實事、解難題，找機關第一黨支部小白辦事兒簡直就像找自己家人辦事兒。
無論工作多少繁瑣，加班也罷，熬夜也認，只要能盡快辦完
生于1986年的小白就是這樣的人。
2013年5月，小白調入人事部門工作。主要負責辦理單位的各類專業技術人員的職稱評聘、社會保險、人員招聘和新進人員手續辦理等多項工作。初涉人事，簡直沒有一點頭緒，但面對陌生的工作環境和業務知識，他沒有退縮，憑著“干一行，愛一行”的倔勁，抓住點滴時間，勤學苦練，虛心向老同志、老前輩請教，主動參加業務培訓。憑著對工作的熱情，他很快熟悉和掌握了各項業務流程，并很快適應了工作需要，目前，已經由一個初涉人事工作的普通員工成長為業務嫻熟的人事工作者。
人力資源部第一大任務就是招聘，也是較難做的一個工作；第二個主要任務是社保類；第三個主要任務是勞動關系管理，也就是勞動合同的簽訂以及離職手續等的辦理。凡此種種，每一種工作均事關職工切身利益。一個單位三十多個部門（科室），一個醫院一千多人，工作量可想而知。但小白打趣說：“誰能記得清自己在多少個夜晚挑燈夜戰，忙碌工作啊，只要能盡快把手續辦完就好”。
群眾利益無小事：微笑熱情接待，耐心細致解惑
他具有極強的.責任意識、服務意識和協調能力，始終堅信群眾利益無小事，堅持換位思考，想群眾所想、急群眾所急，工作中積極主動，能辦的馬上辦，需要與領導或上級溝通的，及時溝通，盡快辦理。
人力資源部作為醫院的服務保障部門，每天的咨詢電話和前來辦事的群眾很多，也有不少是帶著情緒來的，但他都能面帶微笑熱情地接待，耐心細致地解疑釋惑，不厭其煩，曉之以情，動之以理。
盡心竭力，認真干好每一件事，處理好每一個細節；科室人員雖然較少，但他勇挑重擔，毫不退縮，堅持群眾利益無小事，連續獲得年度考核優秀并多次榮獲“先進工作者”等榮譽稱號。
赤誠黨員心，率先垂范人：為人厚道，公道正派，待人誠懇，團結同志
說實話，辦實事，認真履行自己的工作職責，工作以來，他一直具有強烈的事業心和工作責任感。高標準、嚴要求，做好各項工作，小白同志以一顆赤誠的心塑造了一名新時代模范共產黨員的良好形象。
人事工作牽涉面廣泛，政策性比較強，他能堅持原則，秉公辦事，平時注重德行操守，具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，時時刻刻注意自己的身份，努力做到謹言、慎行，在思想上、行動上嚴格按照共產黨員的標準來要求自己，嚴格貫徹執行廉潔自律的各項規定及職業道德，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，為人厚道，公道正派，待人誠懇，團結同志，無論是工作還是生活中,他都力求率先垂范，發揮著一名共產黨員應有的先鋒模范作用。（機關第一黨支部：人事科）
人力資源優秀員工主要事跡材料 2
小劉，女，29歲，中共黨員，畢業于西安工業大學人力資源管理專業，2010年7月參加工作，現在人資企管處從事薪酬管理工作，已通過中級經濟師及中級統計師職稱考試。2012-2016年連續五年獲得華縣統計局統計報表填報先進個人榮譽稱號。
該同志工作期間態度認真，踏實穩重，業務能力強，能夠嚴格遵守各項規章制度，勇于創新，積極進取，遇事從不推諉，工作能力得到領導及同事的一致認可，2016年出色的完成了各項工作。
根據陜煤集團工資總額管控要求，結合公司管理體制改革、定編定員方案，編制了2016年度工資總額預算，在日常管理過程中，能夠嚴格按照預算總額進行工資總額管控，較好的完成了陜煤集團工資總額管控要求；
在公司范圍內積極推進工資總額包干，按照定員人數核定各單位工資總額包干基數，按照“增人不增資、減人不減資”的'包干政策，鼓勵各單位通過精簡用工、業務培訓等方式，提高勞動效率、減少人工成本；2016年為切實保障員工休息休假權利，規范員工休假程序，加強員工休假管理，根據國家級、省級最新政策，對員工休假制度進行了修訂；及時、準確的填報各類人員工資統計報表，并做好報表分析工作，為公司領導及上級單位管理決策提供依據。
人力資源優秀員工主要事跡材料 3
小金，女，1986年12月出生，2017年2月加入中國共產黨，現任兩河口鎮人民政府勞動保障員。2013年3月以來，小金同志立足崗位，認真履職，為確保勞動保障工作有序、高效地開展作出了努力。
面對業務技能，始終堅持學習提升
工作以來，她始終把加強學習、提高素質作為首要任務。在認真學習的基礎上，結合實際理性思考，力求學以致用。她立足勞動保障工作特點，有針對性地研讀了州委、州政府、縣委、縣政府的一系列重大會議精神，準確把握政策方向和工作重點，不斷增強政治理論素養，充分利用節假日認真學習業務知識。仔細研讀了《中華人民共和國勞動保障法》、《中華人民共和國勞動保險條例》等法律法規，不斷提高自身業務素質。
如今，她已從勞動保障工作的“門外漢”成為了能熟練掌握每一個流程的“行家里手”，她的工作能力得到了全鎮同事及村民的認可。成績取得的背后，只有她自己了解其中的艱辛與付出。
面對工作任務，始終保持無私奉獻
2013年，小金同志由小金縣人力資源和社會保障局下派到兩河口鎮任勞動保障員，從事勞動保障政策宣傳、保險繳納引導等工作，同時還需做好黨委政府安排的其他臨時性任務。盡管工作繁重，但她并未因此而懈怠。她常常對自己說：“在哪個崗位上工作并不重要，重要的是干好工作，對得起領導的信任、同事的認可、村民的期待”。
四年多來，小金同志的辦公室總是最后熄燈的，同事們常常會看到一個瘦弱的身軀在燈光下默默工作。忙起來的時候只能睡上四五個小時，這讓很多男同事都吃不消，但她一個女同志卻堅持下來了。她常常說：“在這個崗位上，就要對得起這份工作，盡自己最大的努力為村民算對每一分錢。”
在宣傳勞動保障政策時，經常會看到她背著裝滿材料的背包獨自走村入戶。到了吃午飯的時候，她擔心會給村民們添麻煩，拒絕到村民家里吃飯，就簡單的吃點準備好的餅干和面包。往往要等到天快黑了才回來，同事們都風趣的稱她為“背包客”。在保險繳納時，她仔細地給村民們講解養老保險的各項規定和流程。有時候遇到年齡大的老婆婆、老爺爺為子女來繳納保險時，由于記性不好，她會把相關的政策和流程給他們重復好幾遍，直到真的聽明白了才肯罷休。由于集中征繳保險的時間大多為農忙時節，部分村民老是忘記交費時間，她每次都要通過電話進行提醒，如果電話聯系不上，就直接到家里去，有些村民要跑幾天才能見著面。有時候為了幫助特殊家庭參加保險，她帶著村民歷經2個小時車程到縣里去咨詢相關政策，盡自己最大努力為村民爭取政策支持。為表示感激，有的村民拿著土雞蛋、土豆、白菜、菜油、臘肉等土特產給她，都被她委婉地拒絕了，因為她心里知道，自己所做的工作只要村民們滿意、認可，這才是最好的酬勞。
就這樣年復一年的默默付出，現在全鎮百分之九十以上的村民都非常的熟悉她，雖然大多數人叫不出她的全名，只要你一提到金妹兒，就會聽到村民們樸實的'贊揚。“金妹兒”這張無形的名片，已經深深的印在了村民們的心坎里。
面對家庭責任，伴隨著個人無限犧牲
作為女兒，她內心深深感到自己沒有盡到做女兒的責任，陪伴家人的時間實在是太少了；周末的時候，別人都在和家人、朋友相聚，她卻在辦公室里加班……；30多歲了，她將全部精力投入到工作中，卻忽略了自己的終身大事……；父母一再地催促，她卻始終無法放松自己手中的工作……。盡管她竭盡全力，對家人還是充滿了無盡的愧疚。好在家人給了她最大的理解和支持，體諒她工作的難處。
四年多來，她始終帶著深厚感情、滿懷激情投身基層勞動保障工作，舍小家、顧大家，從未因事小而不為、因事多而敷衍，經常加班加點，始終兢兢業業，為勞動保障工作協調、有序推進作出了積極努力。
人力資源優秀員工主要事跡材料 4
小趙，男，1959年5月出生，漢族，中共黨員，大學本科，現任寶雞市城鄉居民社會養老保險管理處主任。2006年上任以來，他團結和帶領全處人員把“一切為了城鄉居民老有所養”作為事業追求，主持創立的個人繳費、集體補助、政府補貼及個人賬戶與基礎養老金相結合的“新農保模式”被國家確認為“寶雞模式”，寫入黨的十七屆三中全會《決定》，有力推動了新農保制度在全國的試點和推行；在實現人群全覆蓋的基礎上，他帶領一班人大力推進經辦管理服務創新，強力打造參保、繳費、領取、查詢、年檢“五個不出村”，自主開發網上經辦服務平臺，實現從“不出村”到“不出戶”的服務模式飛躍。其做法被省人社廳確認為“新寶雞模式”并發文在全省推廣。他領導的寶雞市城鄉居民社會養老保險管理處先后被國務院表彰為全國新型農村和城鎮居民社會養老保險工作先進單位，被陜西省委、省政府表彰為陜西省先進集體、陜西省人民滿意公務員先進集體，被市委市政府表彰為先進基層黨組織，被市政府表彰為“五一勞動獎狀”，記集體三等功一次。個人撰寫的論文《寶雞市新型農村社會養老保險制度模式創新研究與應用推廣》獲寶雞市委、市政府社會科學優秀成果一等獎，連續四年被評為優秀公務員，記個人三等功一次，2017年12月被人社部表彰為“全國人社系統先進工作者”。其工作成績和經驗被人民日報、新華社、中央電視臺等全國幾十家媒體予以報道。
把造福城鄉居民當作崇高信仰
他用堅定的信念詮釋“干一行愛一行”
城鄉居民社會養老保險工作量大面廣、點多線長，保障的對象都是相對弱勢群體，工作單調，事業清苦，瑣碎冗雜。他常說我是農民的兒子，生在農村，長在農村，深知農民養老難，我們就是要抱著深厚的感情去工作。上任伊始，面對從未接觸過的工作領域和完全沒有成熟經驗可以借鑒的業務工作，他選擇了從學習調研做起，一邊從網上學習國內外先進經驗，整理篩選總結具有參考價值的資料，一邊深入全市各縣區農村通過問卷調查、召開座談會、入戶訪談等方式進行艱苦調研，經常是白天風塵仆仆到農民家中訪談，晚上加班加點查閱資料，每天工作時間在12個小時以上，經過5個月的認真調研，不僅摸清了寶雞市農村的基本底數和農民的基本需求，而且結合自己幾十年在農村工作的經驗積累，終于形成了比較成熟的制度框架。2007年6月，凝聚著辛勤汗水和智慧的《寶雞市新型農村社會養老保險試行辦法》正式出臺，同年7月，在麟游、太白兩個縣實行試點，不僅開啟了寶雞農民社會養老保險的新篇章，更開啟了八億中國農民“老有所養”的大序幕，2007年10月黨的十七大期間，中央電視臺《東方時空》欄目以《八億農民的.希望》為題，專門采訪報道了寶雞新農保的工作經驗及他的事跡。
榮譽與贊譽接踵而至，他沒有因為成績沾沾喜喜，而是背負重任繼續前行，十幾年來，寶雞市城居保制度在他的主持設計下經歷了四步走：第一步：首創制度，率先試點。2007年在全國首創了新型農村社會養老保險，并從當年7月1日起率先在全國開始試點，2008年擴大試點范圍，2009年實現了制度全覆蓋，試點工作比國家提前了兩年，制度全覆蓋比國家提前了四年。第二步：堅持創新，繼續探索。2008年，在全國、全省率先建立了城鎮居民社會養老保險制度，2009年擴大試點范圍，2010年實現了制度全覆蓋，試點工作比國家提前了三年，制度全覆蓋比國家提前了兩年。第三步：統籌城鄉，整合制度。2011年，建立了一體化的城鄉居民社會養老保險制度，做到了制度統一、標準統一、城鄉一體，在全國、全省率先實現了城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋。第四步：強力推進，實現突破。2012年、2013年和2014年，繼續加大工作力度，實現了人群全覆蓋，基本做到了應參盡參、應保盡保。截至目前，全市參保人數達到154.1萬人，綜合參保率達到99.8%，待遇享受率達到100%。
把服務城鄉居民當作理想信念
他用辛勤的付出詮釋“干一行鉆一行”
他常說投入真情實感是干好一切工作的前提，城鄉居民社會養老保險工作覆蓋面廣、社會關注度高、群眾期盼強烈，我們必須要把聞雞起舞的“寶雞精神”發揚到工作中。他以身作則，帶領年輕的隊伍扎扎實實的做到了“三個到位”：一是宣傳到位為了讓群眾接受認可城居保制度，他帶領全處人員逐鄉逐村搞宣傳，走家串戶講政策，給老百姓答疑解惑，用腳步丈量著這項制度被熟知的全程。幾年下來，他帶領全處人員累計發放宣傳單5萬余張，宣傳年畫1萬余張，召開政策落實推進會300余場，播放宣傳片400余次，制作宣傳板50余個，足跡遍布鄉村社區、田間地頭、居民家中，真正做到了把意義講透、政策講清、實惠講明、道理講懂，使城鄉居民認識、認知、認同，引導自覺自愿參保。二是投入到位。為了實現應參盡參的目標，他組織全市2800余名經辦人員，逐村逐戶調查摸底，建立參保信息基礎數據庫，建立工作責任“銷號”制度，參保一人，銷號一人；為了確保城鄉居民的養老錢落到實處，他積極協調財政部門落實財政補貼資金，做實養老保險個人賬戶，確保養老金按月足額發放；為了提高保費收繳的安全性和便利性，他大力推進保費代扣代繳改革，改變傳統繳費方式；為了夯實經辦基礎，他不斷強化政策業務培訓質量，打造了一支年輕化、專業化、知識化的經辦隊伍。他時時高標準，處處嚴要求，在他的大力推動下，寶雞市在全省第一個打造了參保、繳費、領取、查詢、年檢“五個不出村”經辦管理服務模式，第一個實現了“AAA”級檔案室和業務檔案雙達標的目標，第一個全面建立了喪葬補助金制度，第一個開發應用網上經辦服務平臺，實現了從“不出村”到“不出戶”的服務模式飛躍。三是感情到位。他把城鄉居民社會養老保險工作的推行作為對城鄉居民盡大孝、行大善、積大德的德政工程，用愛心做事，靠敬業感人。他沒有躺在制度創新的功勞薄上停滯不前，而是以提供優質高效便民的服務為目標，在規范化、標準化和信息化建設探索實踐中提升服務標準。在他的辛勤努力下，目前，全市13個縣區市民中心、123個鎮（街）、1667個村（社區）公共服務中心（站）全部落實了城鄉居民社會養老保險經辦管理服務窗口、辦公室、檔案室等硬件服務設施及2800多名業務經辦人員，經辦人員、辦公場所、電腦配置率達到100%，金融服務網點覆蓋率達到100%，努力實現了五星級優質服務目標。
他就是這樣一個高懸理想信念、獻身事業追求、勇于開拓創新的黨員干部，也是一個視責任如泰山、視工作如生命的人民公仆，在他的身上集中體現著牢固的宗旨意識、忘我的拼搏精神、務實的工作作風和超凡的膽識氣魄，在他的帶領下，寶雞城居保走過了十一載漫漫探索路，他正在用更加扎實細致的工作在城居保的道路上書寫著更為絢爛的精彩華章。
人力資源優秀員工主要事跡材料 5
小劉，女，29歲，中共黨員，畢業于西安工業大學人力資源管理專業，2010年7月參加工作，現在人資企管處從事薪酬管理工作，已通過中級經濟師及中級統計師職稱考試。2012-2016年連續五年獲得華縣統計局統計報表填報先進個人榮譽稱號。
該同志工作期間態度認真，踏實穩重，業務能力強，能夠嚴格遵守各項規章制度，勇于創新，積極進取，遇事從不推諉，工作能力得到領導及同事的'一致認可，2016年出色的完成了各項工作。
根據陜煤集團工資總額管控要求，結合公司管理體制改革、定編定員方案，編制了2016年度工資總額預算，在日常管理過程中，能夠嚴格按照預算總額進行工資總額管控，較好的完成了陜煤集團工資總額管控要求；
在公司范圍內積極推進工資總額包干，按照定員人數核定各單位工資總額包干基數，按照“增人不增資、減人不減資”的包干政策，鼓勵各單位通過精簡用工、業務培訓等方式，提高勞動效率、減少人工成本；2016年為切實保障員工休息休假權利，規范員工休假程序，加強員工休假管理，根據國家級、省級最新政策，對員工休假制度進行了修訂；及時、準確的填報各類人員工資統計報表，并做好報表分析工作，為公司領導及上級單位管理決策提供依據。
人力資源優秀員工主要事跡材料 6
余xx，男，1983年2月出生，中共黨員，南昌大學工商管理碩士研究生。2006年12月考入廣昌縣社會保險事業管理局，2015年1月起任廣昌縣社會保險事業管理局副局長。他在社保平凡崗位上兢兢業業、默默奉獻，十年如一日，為廣昌縣社保事業的健康發展盡自己綿薄之力。
一、勤學善思，爭做社保業務的內行人
立足于“學”，練就服務群眾的扎實本領。他刻苦鉆研社保經辦服務和基金管理等方面業務，曾為弄明白政策中關于個人賬戶儲存額的具體算法，翻閱自1996年以來的所有政策文件，用筆記、用手算、用電子表格模擬，懂得了“大賬戶”“名義賬戶”“劃轉賬戶”“月積數法”等一系列專業知識。時刻關注學習各地養老保險的先進經驗，把自己練就成社保業務內行人。他多次在全省養老保險運行分析會上交流發言，多篇專題文章入選《江西省養老保險運行分析匯編》，還被邀請在全省機關事業單位養老保險業務培訓會議上授課，發揮好傳幫帶的效用。2019年參加江西省養老保險業務經辦技能練兵比武省級決賽榮獲團體及個人三等獎。
為讓新同事更好地熟悉社保業務，他向領導建議每半月開展一次“社保政策大宣講”活動，重點圍繞社保參保繳費、社保關系轉移、社保待遇計算等熱點業務知識進行講解，通過法規政策和實際案例相結合的教學方式，提升了全體干部職工社保業務水平，培養了一批社保服務優秀標兵。
二、作風扎實，成為服務群眾的貼心人
社保窗口是最重要的民生窗口，15年來，他以優質的服務、熟練的.業務贏得群眾一致好評。他常說，老人出門一趟挺不容易的，他們帶著希望而來，不能讓他們失望而回呀。有一次一位老人滿臉怒火地說“以前存折用得好好的，現在換社保卡，我真是不會用！”他耐心的安撫著老人情緒，詳細了解情況后，陪同老人一起來到銀行，幫忙申請了一本“記賬簿”，得到了老人的贊許。在人臉識別技術推廣之前，為方便老年群體順利完成資格認證，他專門開避了一條綠色認證通道，通過QQ、微信等視頻功能為資格認證背書，小小的貼心舉動，換來群眾的理解支持。
“記錄一生、保障一生、服務一生”，是社保對每一位百姓的服務承諾，也是他的工作指南。十五年來，他從事過參保登記、業務記賬、數據治理、系統維護、待遇核算、社會化管理服務，社保窗口的每一項業務他都耳熟能詳，每一個崗位都曾揮灑過辛勤的汗水。十五年來，他始終把全心全意為人民服務的宗旨融入到每一項社保業務中去，“記錄一生”，做參保登記、業務記賬時，他始終秉持著參保數據必須準確詳實的態度悉心完成；“保障一生”，做數據治理、系統維護、待遇核算時，他始終把人民的利益放在首位，哪怕是“一分錢”的事情，他都要做到分毫不差；“服務一生”，他始終以“老吾老以及人之老”作為他服務退休干部群眾的座右銘。
三、敢于擔當，當好社保基金的守護神
社保基金是老百姓的養命錢，基金的安全運行、關乎每一位參保對象的切身利益。為扎緊社保基金的“錢袋子”，他牽頭擬定了《廣昌縣社會保險事業管理局內控制度實施細則》，從基金征繳源頭入手，規范基金賬戶、嚴格基金管理，保證社會保險基金安全運行。嚴厲打擊冒領養老金行為，有一次為追回千余元的冒領養老金，他鼓著一股就算把鞋走破、嘴磨爛也要追回冒領基金的干勁，來回往返事主家十余次，終于順利追回被冒領養老金。類似的案件他還處理數十起，共追回冒領養老金30.2萬元，用實際行動捍衛了社保基金安全，更捍衛了社會的公平正義。
四、勇挑重擔，練就不怕困難的好品格
立足于“行”，他用任勞任怨的工作態度，勤勉務實的工作作風，昂揚奮進的工作精神，在實踐中淬煉擔當品格。
關鍵時刻敢挺身。在全省機關事業單位養老保險改革初期，他被抽調到省社保中心全程參與信息系統的建設，當時由于系統初建，各模塊功能幾乎為零，為了系統順利平穩上線，他主動挑起了待遇模塊的大梁，歷經數月從幾百條業務需求的梳理到上千條測算樣例的編寫，再到待遇測算模板的設計，他都親力親為，為了測算結果的詳實準確，常常通宵達旦。“招之即來，來之能戰，戰之能勝”是他抽調期間工作的鮮明標記。
立足工作求創新。在全省啟動機關事業單位養老保險經辦工作之初，面對啟動前各單位已預扣的保險費無法順利接管而造成征繳工作啟動困難的難題。他通過各種形式收集各地的基金擬征繳模式，在總結各地模式的基礎上結合本地實際，在與縣財政部門多次溝通后通過創新模式形成獨有的廣昌方案。方案經縣改革領導小組同意形成正式文件——《關于機關事業單位參加基本養老保險繳費的通知》（廣人社字[2017]11號）。這一舉措順利的推動了縣里的基金征繳工作，并以廣昌樣板在全市推廣執行。
人力資源優秀員工主要事跡材料 7
李xx，女，漢族，1983年8月出生，萍鄉上栗人，中共黨員，江西師范大學政法學院碩士研究生，2002年7月參加工作，歷任江西特力麻醉呼吸設備有限公司和深圳佰仕德禮品工藝有限公司外貿專員、江西建輝律師事務所實習律師并取得律師從業資格證書。2010年通過國家統一法律職業資格（司法）考試。2012年7月考入萍鄉市勞動人事爭議仲裁院，現任萍鄉市勞動人事爭議仲裁院副院長。
從事調解仲裁工作以來，該能勇于挑戰、開拓創新，屢獲殊榮：2017年被評為“萍鄉市最美信訪干部”；2018年在全省裁決文書撰寫評選活動中，其參選的文書榮獲“優秀裁決文書”；2019年榮獲勞動人事爭議仲裁練兵比武活動團體賽三等獎及“裁決書撰寫”優秀獎；2020年度獲評江西省勞動人事爭議“仲裁能手”技能練兵比武活動“十佳仲裁能手”。多次被市人社局評為“先進工作者”、“優秀共產黨員”和“優秀黨務工作者”。
一、加強學習，與時俱進，不斷提高自身素質
該始終把提高自身素質和加強理論修養放在首位，不斷加強政治理論和業務學習，在干中學，在學中干，努力適應新形勢下的.調解仲裁工作。思想政治上不斷錘煉黨性修養，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。業務學習上，該結合從事律師工作經歷，鉆研勞動法律相聯系的《中華人民共和國民法典》、《公司法》、《擔保法》、《民事訴訟法》等實體法和程序法，不斷適應現階段勞動爭議案件數量多、復雜程度高、涉及領域廣泛的現狀要求，逐步成長為一名優秀的業務骨干。
二、立足本職，腳踏實地，不斷提升服務技能水平
一是充分發揮自身優勢，扎實高效開展調解仲裁工作。與勞動者打交道時，該以多年私營企業工作經歷，對勞動者的遭遇感同身受，能熱心解答勞動者的每一次來電來訪咨詢，耐心傾聽每一位勞動者的訴求，認真處理每一個勞動爭議案件。與企業打交道時，充分發揮曾任企業法律顧問優勢，精準抓住企業在勞動用工方面存在的“痛點”，調解時能很好的把握各方當事人的心理活動，抓住時機，促成雙方達成調解。二是沉入一線服務，化“被動”為“主動”。在做好勞動爭議案件處理、解答來電來訪咨詢的基礎上，該主動“走出去”開展宣傳講座、為企業提供用工指導服務、開展依法用工體檢等形式，不斷提高勞動者法律素養的同時，幫助企業提升企業人力資源管理水平，從而從源頭上減少勞動爭議的發生。組織匯編《企業規范用工指導手冊》、《勞動用工常見法律問題解答》等宣傳手冊，深受企業和職工的歡迎。三是積極參加省人社廳組織開展的窗口單位業務技能練兵比武活動。通過以賽促學、以賽促干、以賽促進，不斷學政策、鉆業務、強技能、優服務。2019年該榮獲勞動人事爭議仲裁練兵比武活動團體賽三等獎及“裁決書撰寫”優秀獎。2020年度獲評江西省勞動人事爭議“仲裁能手”技能練兵比武活動“十佳仲裁能手”。
三、履職盡責，作風扎實，不斷發揮黨員模范帶頭作用
作為為民服務窗口單位的一員，該在案多人少、時間緊任務重的情況下，本著在工作上講“奉獻”、業務上講“求精”、服務中講“親情”的原則，始終把服務和奉獻放在第一位，堅持辦案高質量、服務高標準，不斷改進服務方式，優化辦事流程，提高辦事效率，盡職盡責完成各項工作任務。從來“不刁難”、“不拖延”，對群眾熱情服務，態度和藹、文明禮貌，對來訪者主動詢問，耐心解釋，始終保持真誠、熱心、敬業的工作作風。工作中，牢固樹立“以人為本、真情服務、奉獻社會”的原則，把群眾利益作為第一目標，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，熱情周到的.做好來電來訪咨詢、解答工作，耐心細致的做好案件雙方當事人調解工作，嚴謹認真的做好法律文書撰寫工作。不斷發揮黨員模范帶頭作用，主動承辦仲裁院的疑難復雜案件和重大集體勞動爭議案件。近兩年來，共處理勞動爭議仲裁案件269件，接待來電來訪咨詢5000余人次。盡責盡職做好調解仲裁“份內事”的同時，對不屬于調解仲裁的“份外事”，為讓辦事群眾少走彎路，能想群眾之所想，急群眾之所急，充分發揮專業優勢，為群眾指明方向、提供法律依據等，在平凡的工作中用具體行動踐行全心全意為人民服務的宗旨、發揮黨員模范帶頭作用。
人力資源優秀員工主要事跡材料 8
曲xx，2011年8月進入中國石化，先后歷練于財務資產部、經營管理部多個崗位，2021年1月調入黨委組織部（人力資源部），從事勞動用工管理崗。入職十年以來，她立足本職崗位，兢兢業業，認真負責，腳踏實地做好每一項工作。
注重自身學習，提高業務技能。人力資源工作細致嚴謹，繁忙和瑣碎，面對新崗位的挑戰，她堅持學習公司的各項規章制度，虛心向領導和同事請教，明確工作職責，善于思考，厘清工作思路，創新工作方法、提升工作效率，不斷克服工作中的.困難與挑戰，努力在新的起點上實現新的跨越。
強化服務意識，踐行責任擔當。思想上，積極向黨組織靠攏，在建黨百年之際，遞交了入黨申請書，參加黨支部組織的幫扶充值贈禮、站內清雪等活動。工作上，增強服務意識，提高業務能力，幫助市分公司解決實際困難。生活上，關注政策動態，努力為群眾辦實事、做好事、解難事。通過“人才引進政策”實施申請補助舉措，合理維護員工利益，減少人才流失率，助力企業發展。
人力資源優秀員工主要事跡材料 9
小春無論在生活和工作中都時刻嚴格要求自己，不斷加強理論學習，思想上積極要求進步，在提高個人政治覺悟的基礎上開展各項工作，并于2021年6月成為了一名光榮的預備黨員。
作為大通公司工會工會的組織委員，她堅持學習工會相關知識充實自己，始終注重工會職能，配合好工會主席及其他委員，積極發揮工會“娘家人”作用。在2021年4月舉辦的`大通公司職工運動會中，她協調組織和完善各項方案的制定和實施，從運動會開始到圓滿結束，到處都有她的身影。在5月份的集團運動會中，她把大通運動員整合一起，從組隊到訓練，時間安排、生活安排、工作安排都考慮得非常周全，項目沒有因為員工參加運動會而耽誤工作，并在集團運動會上取得了非常優異的成績。
她關注青年員工的成長，經常同他們談心談話，及時做好思想及工作上的溝通協調工作，得到了大家的認可。
人力資源優秀員工主要事跡材料 10
在我們的公司里，有一位人力資源崗位上的優秀員工——xx。
她對工作有著高度的責任心和敬業精神。在招聘工作中，她總是精心策劃，從崗位需求分析到招聘渠道的拓展，每一個環節都做到盡善盡美。為了找到最適合公司崗位的人才，她常常加班加點篩選簡歷，認真組織面試，確保每一位新入職的員工都具備相應的能力和素質。
在員工培訓方面，她更是盡心盡力。她深入了解公司各個部門的業務需求和員工的發展需求，制定出針對性強、切實可行的培訓計劃。無論是新員工入職培訓還是專業技能提升培訓，她都認真籌備，邀請專業的講師，確保培訓效果顯著。通過她組織的培訓，員工們的業務水平和綜合素質得到了極大的提高。
她還非常注重員工關系的維護。對于員工的.問題和困惑，她總是耐心傾聽，積極協調解決。她定期組織員工活動，增強團隊凝聚力和員工的歸屬感。在公司面臨困難和挑戰的時候，她積極與員工溝通，傳遞公司的發展戰略和目標，穩定員工隊伍。
她用自己的實際行動詮釋了人力資源工作者的價值，為公司的發展做出了卓越的貢獻。
人力資源優秀員工主要事跡材料 11
xx是我們公司人力資源部的一顆璀璨之星。
在績效管理工作中，她建立了科學合理的績效評估體系。她深入各個部門，了解工作流程和崗位特點，制定出符合實際的績效指標。通過定期的績效評估，她能夠及時發現員工工作中的問題，并給予針對性的`指導和建議。她的努力使得公司的績效管理更加公正、透明，極大地激發了員工的工作積極性。
在薪酬福利管理方面，她總是精打細算，為員工爭取最大的利益。她認真研究市場行情，結合公司的實際情況，制定出具有競爭力的薪酬體系。她還積極與福利供應商溝通，為員工爭取到更多的福利項目。她的付出讓員工們感受到了公司的關懷和溫暖。
此外，她還積極參與公司的企業文化建設。她組織了各種形式的文化活動，如演講比賽、團隊拓展等，讓員工們更好地理解和認同公司的企業文化。她用自己的智慧和汗水，為公司營造了一個積極向上、團結和諧的工作氛圍。
她以出色的工作表現和無私的奉獻精神，成為了大家學習的榜樣。
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