試用期結束后，就要準備一份華麗的轉正申請書。下文是精心給大家挑選的蛋糕店員工轉正申請書，歡迎欣賞還有閱讀!

　　蛋糕店員工轉正申請書【1】

尊敬的公司領導：

　　我是________部門的________，于______年_____月______日成為公司的試用員工，到今天已經有三個月，試用期已滿。在這段時間里，我工作努力，表現突出，完全能夠勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。

　　在這段時間里，我主要的工作是_________，通過鍛煉，我熟悉了_________的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂。___________方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

　　當然，初入_________(部門)，難免出現一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。

　　公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了這里的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的能力。

　　此致

敬禮

　　匯報人：YJBYS

　　時間：xx年XX月XX日

　　蛋糕店員工轉正申請書【2】

尊敬的領導：

　　我叫YJBYS，于 x x 年 x x 月 x 日進入公司，根據公司的需要，目前擔任 x x 一職，負責企業車工工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

　　我自*年*月工作以來，一直從事 車工 工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了公司、以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：

　　在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

　　如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。

　　在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。

　　總之，在這 x x 時間 的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重 要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。 X X 公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此 我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

　　此致

敬禮

　　匯報人：YJBYS

　　時間：xx年XX月XX日

　　員工轉正寫作技巧

　　關于試用期時間,根據勞動合同簽定的年限不一樣,會有長有短。對于很多職場人來說,遇上喜歡的工作,希望能縮短試用期,盡早成為公司的正式一員。

　　1.前提條件:你的確做出了貢獻

　　想要與老板提轉正的事,那么前提條件就是你的確在這段時間內做了很多事,并且是超出了一般試用期員工所做的努力。比如你的工作態度如何?在幾個月內完成的工作量與質如何?有沒有犯過錯誤,就算犯錯之后有沒有盡力去彌補等等。總之想要說服老板給你提前轉正,那么先來說服自己。還可以從同事口中探知別人對自己表現的評估,進而當作談判的指標。

　　諸如薪資太少,沒有功勞也有苦勞的想法千萬別作為與老板溝通的理由,老板不是慈善家。

　　2.恰當的時間

　　時間要把握好,太早顯得猴急,太晚談不上提前轉正。比如試用期是六個月,那么在三個月時候提比較合適,留一個月給老板考察,還有二個月可以有回轉的余地。

　　對于本來就很短的試用期,比如一個月,那么要不要費勁提前個幾天就看自己的“成本核算”了。

　　3.先談貢獻再提要求

　　回顧自己進公司后的表現,并以書面或數字等證據,動之以理地證明自己于“質”與“量”等方面,都對公司有具體而實際的貢獻,如此才是談判的致勝關鍵。讓老板看到你的價值,才能確認你是他值是投資的一位員工。

　　別把工作內容匯報成流水賬。要有重點,有吸引人的亮點。可參照求職時工作經驗的寫法。