公司申請書

時間：2022-06-08 13:12:10 申請書我要投稿

實用的公司申請書范文匯總八篇

　　隨著社會在進步，很多場合都離不了申請書，請注意不同的對象有不同的申請書。你還在為寫申請書而苦惱嗎？以下是小編整理的公司申請書8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

實用的公司申請書范文匯總八篇

公司申請書篇1

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是XXX。于20xx年6月進入XX公司工作至今。目前在金屬二車間后道工序擔任組長一職。現申請調到天津XX管業分公司工作。

　　在加入偉星這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產管理者里面的一員。在這段時間里，通過公司的培訓以及領導的培養。我努力把自己的工作做到最好，兢兢業業，吃苦耐勞，用心做事。帶領組里員工積極配合車間領導的各項工作，及時完成調度下達的生產任務訂單，為提高車間的效益貢獻出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業知識有很大的提高。自己虛心求學，踏踏實實的工作態度得到車間領導的肯定，自己的工作成果得到領導的認可！工作調動申請書范本

　　感謝領導對我的信任和培養；感謝工友對我的關心和幫助！

　　由于個人家庭原因，現在自己不能繼續擔任此項工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨！最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力。必須全方面考慮，前往天津，集全家之力還貸！為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作。我希望調到天津工作。

　　懇請上級領導考慮本人的實際情況，解決我的工作難題。希望各位領導同意本人的工作調動申請，請給予批準，謝謝！

　　申請人：

　　申請日期：

公司申請書篇2

尊敬的領導：

　　你們好!進入展能工作不知不覺已三個多月了。在這段時間里，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深入。很感謝公司對我的培養和照顧。

　　在公司學習與工作的這些日子里，我學到的不但是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態度。固然，我大學所讀專業與公司業務大多相干，但實際操縱卻從未觸及。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。

　　我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的。可是通過這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。漸漸地我開始思考自己是否是合適在這一行業發展，能否勝任往后的工作。現在由于我私人種種緣由，父母為我安排了另外一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經過反復的考慮，所以我決定辭職。

　　我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確切有很多不成熟的思想及行為有待改進。我不想由于我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。

　　在公司的日子，我學到了很多，很感謝公司和各位對我的教導和公司給予我人生中的第一次工作經驗，希望有機會再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意!

　　此致

敬禮

　　申請人：XXX

　　時間：XXXX年XX月XX日

公司申請書篇3

公司領導:

　　首先,總結了第二季度的人員流動情況,4月份離職3人(辦公室三人),5月份離職6人(保安一人、廚師兩人、機修工一人、辦公室兩人),6月份離職9人(保安兩人、廚師兩人、機修工三人、辦公室三人);修理廠現有員工21人。現還需招聘的崗位有經理助理、公關、保安、招商專員。

　　6月份總共發布職位7個,每天各刷新4次;招聘電話共計打出70余個,來廠應聘的共18個,4人留任,1人待定。招聘時遇到的主要問題如下:

　　1、工資待遇低;對薪資要求不高的一般都為應屆生,沒有工作經驗,稍有經驗的都以工資低拒絕;

　　2、每月休息少,應聘者普遍認為休息少。

　　針對員工離職的主要原因也做了調查和分析:部分員工是因為工資待遇偏低,休息少,且認為公司喜歡口頭承諾,進廠時條件談得很到位,到最后卻沒有兌現承諾。另一部分則是認為在職業發展上沒有足夠的空間,想學技術卻苦于沒有車源,無專業性培訓學習的機會等。個別喜歡搬弄是非的員工是負能量的傳播者,破壞了團隊和諧及戰斗力,擾亂工作氛圍,嚴重影響了正常的`生產秩序,造成員工流失。員工是企業發展的第一要素,任何一個人進入企業里上班,都是有所期許的。很簡單的要么錢,要么平臺,要么快樂。員工離職的真實原因往往是某種期望未能得到滿足,如果能管理好員工的期望值,

　　就會降低離職率。只有把自身的發展與員工的發展相聯系,員工才能看得到希望,對企業充滿信心,最終獲得企業所需要的人才。為今后我修理廠今后能健康良性發展,針對現存在的問題,提出以下幾點建議:

　　1、試用期滿后,及時兌現工資待遇承諾;

　　2、適當增加員工福利,完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險一金”、休假福利、培訓學習安排等,福利不光是指物質上,精神上愿意給予下屬表揚與鼓勵,對工作上取得的成績給予肯定也至關重要,大大增強了員工歸屬感和穩定感;

　　3、創造良好的工作氛圍,組織開展集體活動,增強員工對企業的向心力和凝聚力;(企業文化、員工關系、領導情緒等),同時,在工作中既要強調制度、流程,又要根據實際情況做出相應的調整。

公司申請書篇4

尊敬的x總：

　　您好！我是xxx，自________年____月至今來公司已有________年多了。前期因公司住房緊張我們被安排在獅峰xxx家（小深滬）就住，在公司行政部的熱情關懷下，我們從此過上了快樂，幸福的生活！

　　________年是我們公司五年計劃的第一年，公司在改善員工福利方面也加大了力度，特別是在改善員工的住宿緊張問題。現新工業園宿舍樓已竣工并即將投入給廣大員工使用，這無疑對他們來講是個非常好的福音，特別是在外住宿人員，不用在漂泊他鄉，可以投入到公司溫暖的懷抱，以更多的精力投入到公司的建設當中去！所以行政部在____月初開始積極組織新工業園及舊工業園的宿舍安排及調整工作，我們住在獅峰xxx家的部分人員接到通知于____月____日至____月____日搬至新宿舍四棟。

　　________年下半年，為了使公司物流、資金流、財務流集成管理，節約成本，提高工作效率實現xxx成為世界知名品牌這一目標，公司領導大膽引進xxx的ERP系統。________年____月份，ERP項目開始處于攻堅階段，公司上下一心，全力以赴的投入ERP當中去。作為ERP項目的種子選手之一，在這時候更加是義不容辭，積極的投身到使ERP穩定工作中去，所以這段期間經常加班到晚上11點多。

　　現在我與同事xxx同住在________201室，不幸的是他最近晚上染上了打呼嚕的習慣，更不幸的是我睡眠比較淺，所以我經常半夜被這“天籟之音”吵醒，原本加班疲憊的身體未能得到好好休息，直接導致精神狀態欠佳，影響第二天的工作效率。固在即將搬宿舍之際，為了能有個好的休息環境，特向公司領導申請在同事xxx搬到新宿舍后，公司仍然在________給我安排一間獨宿（201/202/203室均可），原在新宿舍給我安排的床位暫時保留，待ERP穩定下來即搬過去入住。

　　懇請公司領導酌情考慮給予批準！不甚感激！

　　申請人：xxx

公司申請書篇5

尊敬的公司領導：

　　本人于20xx年X月X日加入XXXX有限公司，20xx年X月X日經考核評估正式轉正。現特向公司申請購買個人社會保險。請領導予以批準。

　　申請人：

　　20xx年XX月XX日

公司申請書篇6

　　裁員申請書

　　為滿足公司裁員計劃和公司縮小規模的目標，結合本人實際，本人自己認為是被裁員的對象。原因有以下幾點：

　　一、賠錢少

　　本人月工資2300元左右，在公司工作6年，按照勞動法n+1賠償本人也就13800元左右。且越快越好，超過明年又要增加一年工齡了。

　　二、年齡偏大

　　因為年齡偏大，自然反映遲鈍，接受能力也就差，工作往往心有力而力不足，做事就會經常拖拖拉拉、丟三落四。

　　三、事情少

　　因為公司電腦運用非常簡單，電腦出毛病的機會也就很少。平時也就安裝安裝系統，測測網線什么的。硬件有問題就換要不就送外修，因此基本無事可干，整天傻呵呵的來上班傻乎乎的等著下班。

　　四、工資高

　　電腦不是很多，技術含量又極其簡單，一個人維護也就足夠了，一個初級技術員足以完成的工作實在是沒必要請一個工程師來完成。

　　綜上所述，公司實在是應該將我裁員！

公司申請書篇7

尊敬的公司領導：

　　在XX年中，安技環保科在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。

　　1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發放；機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發放。

　　2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。

　　3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準！

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司申請書篇8

尊敬的***運輸管理局：

　　我們***客運公司，注冊資金***萬元，從200*年起，經縣工商局登記注冊，獲得了***至***客運線路的經營許可證，并且是我縣唯一一家具有合法經營***至***地的客運班線資質的客運企業，公司目前擁有高一級39座新客車**輛，每天從早**點到下午***點，由我縣**車站和**車站統一售票、巡回對開，充分保證了旅客乘車的需求。公司依據省交通廳運管局的部署和安排，秉承“服務至上、安全第一”經營理念，駕駛員、乘務員嚴格按照《道路運輸從業人員管理規定》的條件統一招聘、統一培訓、統一著裝、掛牌上崗。客運服務積極向民航服務模式靠攏，以“安全、快捷、優質、舒適”為原則，以增強客運服務能力，樹立公司良好形象、提升社會美譽度為目的，開展良性競爭，努力打造“運營行為規范、運營效益良好、乘車旅客普遍滿意、社會各界廣泛認可、管理機構充分肯定的文明優質班線。

　　這幾年公司發展規模壯大，急需擴寬業務范圍，目前，我公司的經營許可證是縣內客運，為了公司的良性發展，我公司想增加省際班線客運線路的業務，這樣對加快我省運力結構的調整起到了積極的推動作用，同時也對我公司的發展起到良性的推動作用。

　　近幾年，公司在經營期內守法經營，安全運行情況，服務質量情況，車輛技術狀況等綜合審查，都達到了指定的要求，并且我公司高一級車輛在使用年限和數量上都達到了運管局的相關要求。在上一年度的客運企業年度質量信譽考核中，我公司達到AA級以上，并且無違反信訪條例聚眾鬧事，聚眾上訪等事件及重大服務質量投訴事件的發生。做到了認真遵守道路運輸法律法規，做到守法經營、規范服務。得到了有關部門的高度表揚。因此，希望***運管局能批準我公司增加省際班線申請。

　　特此申請

　　***客運公司

　　xx年5月**日

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