五一勞動節(jié)表彰會上發(fā)言稿

尊敬的領導、同志們：

　　大家好！

　　近年來，在各級黨組織和工會組織的正確領導下，我行工會上下聯(lián)動，堅持以人為本，全力推進企業(yè)文化、職工文化建設，提升職工隊伍素質，增強職工集體榮譽感和凝聚力，以“職工之家”的興建，推動全行經營管理模式更加高效地服務職工，服務企業(yè)發(fā)展，服務地區(qū)經濟。為我行“打造精品銀行，演繹精彩人生”提供內在的精神動力和強大的人才支撐，我行先后獲得市級“文明單位”、“模范職工之家”、縣級“企業(yè)文化建設先進集體”、工會工作“綜合先進單位”、“五一巾幗標兵崗”、“先進女職工組織”、“三八”紅旗集體等20多個獎項；董事長×××獲得市“勞動模范”稱號；工會主席×××先后被縣委宣傳部和縣總工會評為“企業(yè)文化建設先進個人”、“工會工作標兵”；職工陳偉獲縣“五一”勞動獎章；職工xx參加xx市銀行業(yè)XX年度“最美大堂經理”評選獲“最具潛力獎”。我們的做法是：

　　一、充分把握標準，建好“職工之家”

　　一是完善工會組織，打牢“建家”基礎。建立工會組織是興建“職工之家”的基礎，我們充分認識到工會工作在調動職工立足本職、愛崗敬業(yè)、服務發(fā)展和維護職工合法權益的重要作用，為此，建行初期，我們就按照法定程序，通過選舉產生江蘇xx農商銀行第一屆工會委員會、婦女工作委員會、文娛體育活動委員會等六個委員會，成立文娛、體育活動領導小組和各支行工會小組等分支機構，依據《工會法》明確六個委員會工作職責。制定詳細的活動計劃，任務分工，責任落實，定期會辦，推進活動開展，保證了工作的規(guī)范化、制度化。二是突出主體地位，把握“家”的內涵。將企業(yè)打造成職工暢所欲言的平臺，我們通過職代會，職工大會和不同形式的職工會議形式，廣辟言路，充分調動職工積極性，廣泛征集職工意見，讓職工的心聲通過不同渠道表達，全面了解職工訴求和職工對企業(yè)發(fā)展的良好建議，努力讓職工積極參與企業(yè)管理，體現職工主人翁地位。三是高標準建設，高起點“建家”。為了提高職工參與企業(yè)建設的積極性，豐富職工文化生活，我們立足“高標準建設，高起點‘建家’”。將總行十五、十六兩層樓不少于1300平方米的場地開辟為“職工之家”，設立圖書閱覽室、娛樂室、斯洛克球室、電子閱覽室、乒乓球室、員工健身房、歌舞廳等，每天按時開放，適時開展文體活動，讓職工身心全面發(fā)展。

　　二、以“家”為平臺，推進企業(yè)文化

　　企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的向心力，良好的文化氛圍將調動職工積極向上的精神，我們以“職工之家”為平臺，深入推進企業(yè)文化，提高職工凝聚力。一是深入宣傳和培育企業(yè)文化核心理念，引領全行各項工作。通過演講比賽、比唱行歌等形式，提高員工對我行市場定位、責任使命的認識，打牢企業(yè)文化核心理念，增加員工自覺干好本職工作的動力。二是搭建職工行使權利的平臺。XX年4月和10月，我行先后召開了兩次職代會，選舉了工會組織成員和職工監(jiān)事；審議了主要規(guī)章制度；投票表決《薪酬管理辦法》、《關愛職工辦法》等議案。使廣大職工充分行使權利，推動全行良性發(fā)展。三是發(fā)揮好行報、行網的作用，宣傳我行一系列經營管理活動成果，刊登員工優(yōu)秀文學作品，推進“家園文化”建設。四是組織開展了“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)座談會和聯(lián)歡會，行領導與職工代表交談會，了解職工的想法，關心職工的生活；組織慶“五一”迎“五四”演講、歌詠比賽，展現職工風采，深化“打造精品銀行，演繹精彩人生”的內涵和愿景；組織“秀我風采”主持人選拔賽，充分展現了我行員工才藝；在各類文藝（娛）興趣小組活動的基礎上，成功地舉辦了行慶一周年文藝晚會，切實增強我行的凝聚力和影響力。五是積極開展多種體育活動，豐富員工業(yè)余生活，增強員工的身體素質。成功舉辦了首屆職工運動會，項目涉及乒乓球、羽毛球、藍球、足球、撲克、象棋、摸石過河、綁腿跑、自行車慢賽等項目，極大的調動了員工參與企業(yè)文化職工文化活動的積極性。積極組織和參加縣、市相關單位組織的`乒乓球、籃球和足球聯(lián)誼比賽、交流等，進一步豐富員工文化生活。六是抓好職工學習教育。開展職工“多讀書、善讀書、讀好書”活動，每周開展集體學習，對所學知識進行討論消化，做好學習記錄，使讀書學習蔚然成風，努力增長職工知識，開闊視野。組織開展業(yè)務技能比賽，提高員工業(yè)務技能和服務水平，發(fā)現和培養(yǎng)了一批技術過硬、素質較高的業(yè)務骨干。七是表彰先進，增強干勁。在行慶一周年晚會上，對年度各類獲獎員工通過表彰大會進行集中獎勵，增強員工的凝聚力和榮譽感。八是提高員工的福利待遇。我行通過有效落實《職工關愛活動管理辦法》和《親情1+1“感恩父母”實施辦法》等福利工程，定期為員工開展健康體檢；對結婚、生病等職工進行慰問；利用春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)、重陽節(jié)等時間對員工、退役軍人、退休老員工等組織慰問、聯(lián)誼活動；對職工及家屬大病實施救助等，增強員工的集體歸屬感與內部凝聚力。

　　三、延伸“家”的內涵，擔當社會責任感

　　作為地方金融機構，我們關心地方發(fā)展，引導全體職工積極擔當社會責任，在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時，反饋社會、回報社會。XX年，工會組織60名員工參與無償獻血××毫升，得到衛(wèi)生部門的認可；積極開展資助困難學生活動，救助濱中貧困學子，現場發(fā)放xxxx元助學金，受惠學生達45人；參加牽手扶貧工程，結對幫扶界牌xx村，定期對該村的貧困、年老村民進行慰問；春節(jié)前夕對xx港經濟區(qū)黃海村30戶病災戶逐戶登門發(fā)放慰問金；對“留守”學生開展“愛心媽媽”幫扶活動，為他（她）們送去母愛。通過開展多項社會公益活動，增強了我行員工的社會責任感，樹立了我行良好的品牌形象。

　　我行將繼續(xù)以黨的十八大和十八屆四中全會精神為指導，圍繞全行重點工作，堅持黨委統(tǒng)一領導，全力推進我行企業(yè)文化、職工文化和“三個文明”建設，在我行建成更高層次的“職工之家”，推進“打造精品銀行、演繹精彩人生”活動深入開展。

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