請(qǐng)假制度

時(shí)間：2024-07-31 16:51:15 請(qǐng)假制度我要投稿

(必備)請(qǐng)假制度

　　在生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的請(qǐng)假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

(必備)請(qǐng)假制度

請(qǐng)假制度1

　　一、教職工請(qǐng)假：

　　事假：

　　請(qǐng)假1天扣40元，請(qǐng)假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。

　　病假：

　　住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無(wú)病假證明按事假扣款。

　　外出

　　時(shí)間：1小時(shí)扣5元，滿3小時(shí)作半天事假扣除。1小時(shí)以內(nèi)學(xué)期累計(jì)。

　　遲到：

　　5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時(shí)后取消全月出勤獎(jiǎng)。

　　二、保育員：

　　每天扣20元，每小時(shí)2元，遲到一次扣1元，一月內(nèi)累計(jì)遲到3次作一天扣除。

　　三、代課：

　　2天內(nèi)請(qǐng)假自己調(diào)課好，并自付給代課教師每天20元作補(bǔ)貼(請(qǐng)假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費(fèi)相同。

　　四、婚產(chǎn)假：

　　正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產(chǎn)2個(gè)月，剖腹產(chǎn)3個(gè)月，晚育4個(gè)月(結(jié)婚1年后生產(chǎn))，戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎(jiǎng)，跨月的視上班時(shí)間定。)

　　五、全勤：

　　全學(xué)期無(wú)請(qǐng)假、外出。

　　教師請(qǐng)假制度每天上、下午上班實(shí)行簽到制度，簽到簿每月公布一次，學(xué)期結(jié)束統(tǒng)計(jì)總結(jié)。

　　上班期間任何人不準(zhǔn)隨意離開工作崗位。

　　生病、有事必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。（如確系緊急情況，可電話告知，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)。）事假一天以內(nèi)，其教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，一天以上兩天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)三天的'由上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

　　上班時(shí)間凡因公外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，并在考勤簿上注明；因私外出，必須請(qǐng)假。

　　婚假、產(chǎn)假及其他法定假按勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　請(qǐng)假期滿應(yīng)立即返校，特殊情況不能到校者，須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　出滿勤者期末發(fā)滿勤獎(jiǎng)，缺勤按規(guī)定扣除考勤獎(jiǎng)，學(xué)期結(jié)束兌現(xiàn)，并將出勤情況記入教師檔案。

　　本制度全體教職工要自覺(jué)嚴(yán)格遵守，真正做到以身作則，為人師表。

請(qǐng)假制度2

　　一、制定目的

　　為將本公司有關(guān)請(qǐng)假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門員工的請(qǐng)假管理有章可循，特制定此準(zhǔn)則。

　　二、適用范圍

　　凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時(shí)工），均遵守本準(zhǔn)則。

　　三、權(quán)責(zé)

　　1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。

　　2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。

　　四、請(qǐng)假程序

　　1員工請(qǐng)假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。

　　2請(qǐng)假人詳細(xì)填寫所屬部門、請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

　　3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒福环萁婚T衛(wèi)留存并登記以便考勤。

　　4、因特殊情況請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時(shí)通知到行政部，否則記曠工處理。

　　五、準(zhǔn)假權(quán)限

　　1普通員工請(qǐng)假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

　　2部門領(lǐng)導(dǎo)須請(qǐng)假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

　　六、假別分類

　　1事假

　　（1）員工必須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；

　　（2）且須提前申請(qǐng)；

　　（3）事假期間不計(jì)工資；

　　（4）不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算，累積滿4小時(shí)為半日；

　　2病假

　　（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；

　　（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；

　　（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。具體如

　　下：①病假在一個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過(guò)1

　　個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿五年的，固定工資

　　部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假

　　期超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部

　　分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計(jì)發(fā)；④上

　　述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病

　　假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

　　3工傷假

　　（1）員工因公受傷；

　　（2）經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法正常工作的；

　　（3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；

　　（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；

　　4其他假別

　　（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等；

　　（2）請(qǐng)假必須聽過(guò)公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明；

　　（3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件！①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22

　　周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

　　②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假

　　1周；③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路

　　程假；④在探親假期間結(jié)婚的'，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假

　　和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

　　（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

　　（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含

　　產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’，期

　　間的工資不享受績(jī)效考核，給予其基本工資

　　（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)

　　3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

　　（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，

　　男方可享受5-7天的假期；

　　（8）探親假：暫無(wú)

　　（9）路程假：除了過(guò)年有路程假之外，其余時(shí)間無(wú)，此路程假僅此針對(duì)路

　　程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次

　　1天；

　　（10）七、補(bǔ)充說(shuō)明

　　(1)員工請(qǐng)假須提前一天辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜；

　　(2)因突發(fā)事件或疾病必須請(qǐng)假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請(qǐng)假，并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

　　（3）曠工的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請(qǐng)假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者；未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)休假者（事后又無(wú)辦理補(bǔ)假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實(shí)或無(wú)理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計(jì)

請(qǐng)假制度3

　　美容院?jiǎn)T工休息包括兩個(gè)方面：

　　一是員工的正常休假：

　　（1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報(bào)店長(zhǎng)主管處，由店長(zhǎng)主管進(jìn)行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。

　　（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的實(shí)際情況結(jié)合本美容院?jiǎn)T工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排。

　　（3）正常休假時(shí)間，員工如有放棄者，美容院按照相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎(jiǎng)。

　　（4）當(dāng)月生日員工，可獲得生日假期1天。

　　（5）上月加班累積時(shí)間超過(guò)10小時(shí)的'員工，按照規(guī)定在當(dāng)月可獲得多休息一天的嘉獎(jiǎng)。

　　（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。

　　（7）美容院中層管理者不可同天休息。

　　二是員工的日常請(qǐng)假：請(qǐng)假是除掉員工正常休息時(shí)間，因個(gè)人事務(wù)需要安排假期。

　　1、事假請(qǐng)假制度：

　　（1）店長(zhǎng)事假制度

　　請(qǐng)假程序：提前一周填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交店務(wù)經(jīng)理或老板處———審批————提請(qǐng)一天進(jìn)行工作交

　　接給主管

　　天數(shù)：店長(zhǎng)事假原則上不超過(guò)1天

　　（2）前臺(tái)人員事假制度

　　請(qǐng)假程序：提請(qǐng)一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格———店長(zhǎng)審批簽字———下班前進(jìn)行工作交接給店長(zhǎng)或顧問(wèn)

　　天數(shù)：前臺(tái)人員事假原則上不超過(guò)3天

　　（3）美容顧問(wèn)事假制度

　　請(qǐng)假程序：提前三天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交主管審批————店長(zhǎng)助理簽字————店長(zhǎng)簽字———下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人

　　天數(shù)：顧問(wèn)事假原則上不超過(guò)2天（4）普通美容師事假制度

　　請(qǐng)假程序：提前兩天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交各顧問(wèn)組長(zhǎng)審批———主管簽字———店長(zhǎng)簽字———下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問(wèn)

　　天數(shù)：美容師事假原則上不超過(guò)3天

　　（5）后勤人員請(qǐng)假制度

　　請(qǐng)假程序：提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表———主管簽字———店長(zhǎng)簽字———進(jìn)行工作交接給臨時(shí)工作人員或店長(zhǎng)

　　天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過(guò)1天

　　注意事項(xiàng)：如有其他特殊情況需要增加請(qǐng)假天數(shù)或者臨時(shí)請(qǐng)假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批

　　2、病假

　　請(qǐng)假條件：

　　（1）提供醫(yī)生開據(jù)病假條

　　（2）工作時(shí)間生病不用請(qǐng)假條

　　（3）勿須提前申請(qǐng)

請(qǐng)假制度4

　　一、請(qǐng)假制度

　　1、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請(qǐng)假。

　　2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的,到校長(zhǎng)室寫請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。

　　無(wú)特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。

　　3、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天。

　　4、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的'(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學(xué)請(qǐng)假。

　　5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的,按有關(guān)文件執(zhí)行。

　　6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。

　　7、工作時(shí)間內(nèi),凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節(jié)另行處理。

　　8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,并交請(qǐng)假條以備存檔。

　　二、獎(jiǎng)懲辦法:

　　1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。

　　(1)一個(gè)工作日為6節(jié)課,請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假,3個(gè)小假為0.5天,6個(gè)小假為1天。

　　(2)請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;

　　累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;

　　累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

　　(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

　　2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。

　　(1)請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;

　　累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;

　　累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

　　(2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

請(qǐng)假制度5

　　為維護(hù)我校教育教學(xué)工作秩序，貫徹“依法治校”和規(guī)范化管理理念，進(jìn)一步深化教育改革，推行素質(zhì)教育，強(qiáng)化教師隊(duì)伍管理，提高教師工作積極性。依據(jù)縣教育局教師隊(duì)伍管理辦法和請(qǐng)假制度，結(jié)合我校具體實(shí)際，擬定我校教師請(qǐng)假暫行辦法，請(qǐng)各位教師遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一考勤范圍：受聘上崗的全體教師

　　二出勤事宜：

　　1 、遲到：指無(wú)故不按作息時(shí)間上操、上課、參會(huì)、辦公或其他活動(dòng)視為遲到。

　　2 、早退：指無(wú)故不按作息時(shí)間提前下班、離開課堂、集體辦公室、學(xué)校。

　　3 、曠工：指未履行請(qǐng)假手續(xù)不按時(shí)上操，上課、辦公、聽評(píng)課、參加教科研活動(dòng)、集合或其他學(xué)校活動(dòng)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)私自離開工作崗位。

　　4 、變形課：指未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)隨意調(diào)整學(xué)校課程安排或不按學(xué)校課程安排授課、隨意更改授課內(nèi)容、未經(jīng)批準(zhǔn)隨意上室外課或外出實(shí)踐活動(dòng)課。

　　5、溜課：指上課途中無(wú)故、隨意離開課堂。

　　6、周日、開學(xué)報(bào)名、節(jié)假日收假教師例會(huì)不到按半天假對(duì)待；周五中午以后請(qǐng)假按半天假對(duì)待。

　　三、請(qǐng)假類型：

　　1、病假：

　　（1）一般性病假（有門診病歷、購(gòu)藥憑據(jù)等），教師本人在校因病不能堅(jiān)持正常工作，需要臨時(shí)（一周以內(nèi)）請(qǐng)假治療。

　　（2）住院病假，指教師本人因重病不能堅(jiān)持正常工作，需長(zhǎng)期（一周以上）住院或手術(shù)治療。

　　（3）特殊病假，指精神患者，半身不遂或癱瘓者，雙

　　目失明或嚴(yán)重耳聾者，確診為絕癥者，長(zhǎng)期患病且年齡男52歲、女50歲以上者。

　　（4）護(hù)理假，指教師本人或夫妻雙方的直系親屬有病，需要請(qǐng)假照顧。

　　2、事假：指教師因要事或急事等個(gè)人私事需請(qǐng)假。

　　3、婚假：指符合婚姻法規(guī)定，登記（持結(jié)婚證件）結(jié)婚的請(qǐng)假。

　　4、喪假：夫妻雙方的直系親屬亡故；請(qǐng)假人三代以內(nèi)旁系親屬亡故。

　　5、產(chǎn)假：

　　（1）法定產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策（持計(jì)劃內(nèi)準(zhǔn)生證等合法證件）。

　　（2）流產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策規(guī)定（持計(jì)劃內(nèi)準(zhǔn)生

　　證等合法證件），懷孕后流產(chǎn)。

　　（3）陪護(hù)假：配偶正常分娩需照顧。

　　6、嫁娶假：夫妻或夫妻雙方的直系親屬婚嫁；請(qǐng)假人三代以內(nèi)旁系親屬婚嫁。

　　7、公假：教師因公事、公差或由學(xué)校委派外出培訓(xùn)、參加各項(xiàng)會(huì)議、報(bào)送領(lǐng)取文檔、考察等。

　　五、請(qǐng)假程序及要求：

　　1、任何請(qǐng)假必須由本人填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準(zhǔn)假，離校前在主管領(lǐng)導(dǎo)處辦理好工作、代課、代班等各種工作交接手續(xù)。

　　2、假期已滿，請(qǐng)假人必須及時(shí)返校銷假，接受原工作任務(wù)；并核對(duì)登記給自己代班、代課人的課時(shí)數(shù)量和班級(jí)管理工作量，不銷假按繼續(xù)請(qǐng)假對(duì)待。

　　3、無(wú)特殊原因打電話或委托他人帶話，不填寫假條，不準(zhǔn)請(qǐng)假。

　　4、產(chǎn)假、病假康復(fù)后，向批假領(lǐng)導(dǎo)出示所需各類證件復(fù)印件（病例、購(gòu)藥票據(jù)、診斷證明、住院一日清單）；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，按事假對(duì)待，弄虛作假造成不良后果的，視情節(jié)，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰。

　　六、批準(zhǔn)權(quán)限：

　　1、教師三天以內(nèi)事假(不累計(jì))、一般性病假、住院病假、婚假、喪假、公假、產(chǎn)假、嫁娶假由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上至兩周以內(nèi)在主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處填寫請(qǐng)假條，再由本人申請(qǐng)校長(zhǎng)審批；教職工請(qǐng)假半月以上（或長(zhǎng)期假）由本人提交校長(zhǎng)批準(zhǔn)向教育局主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)審批。

　　2、學(xué)校正職請(qǐng)假由主管局長(zhǎng)審批，副職請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，教師請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　七、考勤、請(qǐng)假規(guī)定。

　　1、遲到、早退每次扣20元；溜課每次扣30元；變形課每節(jié)扣20元；曠工每節(jié)課扣50元；曠工半天扣100元；曠工一天扣200元，曠工超過(guò)一天依次類推。

　　2、長(zhǎng)期病假（即半月以上）和特殊病假、長(zhǎng)期事假、進(jìn)修等由本人提請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)報(bào)教育局審批同意后，按照教育局請(qǐng)假制度規(guī)定執(zhí)行。

　　3、一天以內(nèi)的一般性病假和護(hù)理假。由請(qǐng)假人自行調(diào)配代課、代班人，不扣工資待遇，代課金自行負(fù)責(zé)。請(qǐng)假期間，如出現(xiàn)空堂課，則按曠工處罰授課人；三天以上兩周以內(nèi)的'一般性病假或護(hù)理假，扣除請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)的50%的績(jī)效工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。請(qǐng)假人需在銷假時(shí)提供相關(guān)醫(yī)藥證明和手續(xù)，如變相請(qǐng)病假或護(hù)理假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。

　　3、符合婚姻法且證件齊全的婚假、符合計(jì)劃生育政策且有相關(guān)證明的產(chǎn)假。按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。配偶分娩給男教師陪護(hù)假一周，工資待遇照常發(fā)放。

　　4、喪假、嫁娶假。屬夫妻或夫妻雙方直系親屬的給假2天；屬請(qǐng)假人三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系的給假1天。工資待遇照發(fā)。婚、產(chǎn)、喪、病、嫁娶假等任何假遇寒暑假、雙休日、節(jié)假日延續(xù)記假不再進(jìn)行補(bǔ)假

　　5、事假。一天以內(nèi)的事假，由請(qǐng)假人自行調(diào)配代課、代班人，不扣工資。請(qǐng)假期間，如出現(xiàn)空堂課，則按曠工處罰相關(guān)授課人；三天以上兩周以內(nèi)的事假，扣除請(qǐng)假人日平均工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。

　　6、公假。由個(gè)人委托或?qū)W校安排代課、代班、代崗人，代課、代班、代崗補(bǔ)助由學(xué)校支付。

　　7、晚上不請(qǐng)假私自外出或夜不歸宿者，發(fā)生任何安全事故一切自負(fù)。

　　8、為弘揚(yáng)先進(jìn)和激發(fā)教師工作熱情，每學(xué)期設(shè)立全勤獎(jiǎng)勵(lì)，即累計(jì)請(qǐng)假(公假除外)天數(shù)不超過(guò)三天且無(wú)曠課曠工記錄的，獎(jiǎng)勵(lì)200元。

　　附：代課補(bǔ)助。代課：20元/節(jié)；代班：30元/天本制度經(jīng)教代會(huì)研究討論通過(guò)從公布之日起執(zhí)行。請(qǐng)各位教師以德為先，實(shí)事求是，模范遵守，學(xué)生為本。

　　XX中心小學(xué)

　　20xx年2月25日

請(qǐng)假制度6

　　一、目的'：

　　為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假程序，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度。

　　二、范圍：

　　本制度規(guī)定了員工請(qǐng)假程序、假別、請(qǐng)假準(zhǔn)核權(quán)限、請(qǐng)假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。

　　三、請(qǐng)休假管理制度：

　　1、請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠(yuǎn)，確實(shí)不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明，否則無(wú)請(qǐng)假單而未出勤者均視為曠工；員工請(qǐng)假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班。

　　2、請(qǐng)假類別：請(qǐng)假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無(wú)薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無(wú)薪假別。

　　3、請(qǐng)休假程序按照下列程序執(zhí)行。

　　4、為了保證制度的可查性，要求各部門請(qǐng)假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。

請(qǐng)假制度7

　　公司員工請(qǐng)假管理制度

　　一.目的:

　　為規(guī)范公司考勤管理制度.加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性.維持公司正常工作秩序.特制定本規(guī)定.

　　二.適用范圍:

　　1.公司生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條.第五條的2.3項(xiàng).第六條和第七條.

　　2.各管理部門.市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部.倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款.

　　三.請(qǐng)假程序:

　　1.公司員工請(qǐng)假.需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng).填寫.交行政人事部備案.否則請(qǐng)假不予生效,員工休假期滿后.須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假.否則按曠工處理.

　　2.員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù).填寫.因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假.應(yīng)在上班前電話告知部門主管.返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).否則按曠工處理.

　　四.請(qǐng)假審批權(quán)限:

　　1.各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請(qǐng)假.由部門負(fù)責(zé)人審批,請(qǐng)假3天以上.7天(含)以內(nèi)的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后.須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn).請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后.請(qǐng)假員工須在休假前持及時(shí)到行政人事部備案.否則請(qǐng)假不予生效.

　　2.各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天(含)以內(nèi).由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批.請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn).并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案.

　　3.生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天(含)以內(nèi)的由車間主管負(fù)責(zé)審批,請(qǐng)假在5天以上.15天(含)以內(nèi)的經(jīng)車間主管審核同意后.由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,請(qǐng)假15天以上.須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn).員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后.須在休假前持及時(shí)到行政人事部備案.否則請(qǐng)假不予生效.

　　4.生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天(含)以內(nèi)的由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,請(qǐng)假3天以上.須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn),生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假.須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批.并在休假前持到行政人事部備案.

　　五.請(qǐng)假類別

　　1.病假

　　員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù).休病假期間.公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資.休病假半年未能正常上班者.公司將予辦理病退離職手續(xù).如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的`則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行.

　　2.事假

　　員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由.填寫.按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗.事假的最小請(qǐng)假單位為半天.事假為無(wú)薪假(不享受工資.補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金),請(qǐng)假期間.按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資.年累計(jì)事假30天(含)以上者.不享受年終獎(jiǎng)待遇,員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者.公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系.

　　3.工傷假

　　因工負(fù)傷需住院的員工.須在指定醫(yī)院就醫(yī).由該醫(yī)院出具證明.確定其休息時(shí)間.工傷假期間的員工工資福利待遇.按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行.

　　4.婚假

　　員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假.員工休婚假.須本人憑結(jié)婚登記證.并提前一個(gè)月提出申請(qǐng).公司給予婚假3天,男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲.女23周歲).除享受國(guó)家法定3天婚假外.另加晚婚假7天.休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日).

　　婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完.逾期不休作自動(dòng)放棄.婚假期間的員工工資福利待遇不變.

　　5.產(chǎn)假及哺乳假

　　女職工在合同期內(nèi)生育.其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行.

　　6.喪假

　　員工的直系親屬(父母.配偶.子女.岳父母.公婆)亡故可享有3天喪假,員工的近親屬(祖父母.外祖父母.兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假,喪假期間的員工工資福利待遇不變.

　　7.年休假

　　根據(jù)國(guó)家規(guī)定.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天,已滿10年不滿20年的年休假10天,已滿20年的年休假15天.休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外).根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況.員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排.員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的作自動(dòng)放棄休假處理,員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定.不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理.

　　六.其它規(guī)定

　　1.為維護(hù)員工身心健康.使其以更好的精神面貌投入工作.各管理部門.市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部.倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天.為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序.員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息,同時(shí).為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理.因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用.逾期作自動(dòng)放棄.每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)3天.,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí).半個(gè)工作日.1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休.員工應(yīng)予理解和支持.生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況.參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行.

　　2.員工必須做到事前請(qǐng)假.事后銷假.因事不能上班時(shí).必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù).如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn).事后立即補(bǔ)辦手續(xù).如未辦手續(xù)擅自離開崗位.或假期屆滿仍未銷假.續(xù)假者.均以曠工論處.曠工1天扣除3天工資.連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理.

　　3.各部門負(fù)責(zé)人.主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人.并提前做好工作交接.以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展.

　　4.員工請(qǐng)假.調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算.按照先加班后調(diào)休的原則.在當(dāng)月完成.不得累計(jì).一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天(病假.工傷除外).對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工.將作為年度是否給予員工加薪.晉升的重要考核依據(jù).

　　七.本制度自公布之日起試行.由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋.修訂和完善.

請(qǐng)假制度8

　　第一章總則

　　一、目的：

　　為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤度，請(qǐng)假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營(yíng)部管理，特制定本方法。

　　二、適用范圍：

　　公司全體員工。

　　第二章請(qǐng)假程序

　　一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和廠長(zhǎng)審批后，在行政運(yùn)營(yíng)部備案。

　　二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應(yīng)按時(shí)告知請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　四、假滿回公司銷假，告知部門負(fù)責(zé)人，并連續(xù)正常工作。

　　第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

　　公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：

　　（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。

　　（二）病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。

　　第四章請(qǐng)假規(guī)定

　　一、事先必需辦理請(qǐng)假手續(xù)，并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批前方可離開。

　　二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

　　三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　1、車間人員及工程管理人員，請(qǐng)假必需提前兩天告知部門負(fù)責(zé)人，并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營(yíng)部備案。

　　2、管理人員，請(qǐng)假必需提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營(yíng)部備案。

　　五、公司內(nèi)部管理人員請(qǐng)假，均需在行政運(yùn)營(yíng)部備案，請(qǐng)假人必需在請(qǐng)假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以便利維持正常工作秩序。

　　六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。

　　八、請(qǐng)假理由不充足或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

　　九、請(qǐng)假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

　　十、本公司員工依本規(guī)章所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲辦。

　　十一、本規(guī)章經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。

請(qǐng)假制度9

　　一、公出制度

　　1.教職工因工作需要外出辦事、開會(huì)、培訓(xùn)、參加教研活動(dòng)等稱為公出。

　　2.公出人員須提前填報(bào)《公出審批表》，并附相關(guān)會(huì)議通知、文件等，按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。教師公出，由教務(wù)處主任簽署意見，報(bào)主管校長(zhǎng)審批；職工公出，由所屬處室主任簽署意見，報(bào)主管校長(zhǎng)審批；干事、中層副職干部公出，由所屬處室主任簽署意見，報(bào)主管校長(zhǎng)審批；中層正職干部公出，由主管校長(zhǎng)簽署意見，報(bào)校長(zhǎng)審批。教務(wù)處根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果安排課務(wù)。《公出審批表》送交辦公室備案。

　　3.教職工公出，必須以有關(guān)單位通知為憑，并辦妥相關(guān)審批手續(xù)，否則按事假處理。

　　您

　　二、事假制度

　　4.教職工因個(gè)人原因請(qǐng)事假，須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)，并必須經(jīng)過(guò)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　5.教師因事請(qǐng)假1天以內(nèi)且不牽涉課務(wù)者，只需經(jīng)教研組長(zhǎng)同意，如牽涉課務(wù)，須由教務(wù)處主任審批，嚴(yán)禁私自調(diào)課(監(jiān)考)，違者以教學(xué)事故論處；1天以上至3天者，由教務(wù)處主任審批；3～7天者，由教務(wù)處主任簽署意見，報(bào)主管校長(zhǎng)審批；超過(guò)7天者，須由教務(wù)處主任簽署意見，報(bào)校長(zhǎng)審批。

　　6.職工因事請(qǐng)假1～3天者，由所屬處室主任審批；3～7天者，由所屬處室主任簽署意見，報(bào)主管校長(zhǎng)審批；超過(guò)7天者，須由所屬處室主任簽署意見，報(bào)校長(zhǎng)審批。

　　7.教研組長(zhǎng)因事請(qǐng)假1天者，由教務(wù)處主任審批；1天以上者，由教務(wù)處主任簽署意見，報(bào)主管校長(zhǎng)審批。

　　8.中層干部、各處室干事因事請(qǐng)假，按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。中層副職干部、干事請(qǐng)假1天以內(nèi)且不牽涉課務(wù)者，只需經(jīng)所屬處室主任同意，如牽涉課務(wù)者，須由所屬處室主任簽署意見，報(bào)教務(wù)處主任審批；1天以上至3天者，由所屬處室主任和教務(wù)處主任簽署意見，報(bào)主管校長(zhǎng)審批；超過(guò)3天者，須由所屬處室主任和教務(wù)處主任簽署意見，報(bào)校長(zhǎng)審批。中層正職干部請(qǐng)假1天以內(nèi)且不牽涉課務(wù)者，只需經(jīng)主管校長(zhǎng)同意，如牽涉課務(wù)者，須由教務(wù)處主任簽署意見，報(bào)主管校長(zhǎng)審批；1天以上者，由教務(wù)處主任簽署意見，報(bào)校長(zhǎng)審批。教務(wù)處根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果安排課務(wù)。

　　9.以上所有請(qǐng)假單均須送交辦公室備案。

　　三、病假制度

　　10.教職工因病不能上班，須憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。教師病假1～3天者，至教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)；職工病假1～3天者，到所屬部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假3天以上者，由相關(guān)部門簽署意見后報(bào)主管校長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條和醫(yī)院證明均須送交辦公室備案。

　　11.教職工請(qǐng)長(zhǎng)病假(半年以上含半年)病愈，恢復(fù)工作，需憑醫(yī)院復(fù)工證明辦理銷假手續(xù)，并試工1個(gè)月(試工期間工資仍按病假工資計(jì)算)。試工期滿后，確能正常上班者，則補(bǔ)發(fā)試工期扣發(fā)的工資。

　　四、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假

　　12.教職工結(jié)婚，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假3天，符合晚婚條件的初婚者可給婚假10天(含雙休日)，如遇國(guó)家法定節(jié)假日則順延。

　　13.女教職工懷孕不滿四個(gè)月自然流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的'意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上自然流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。女教職工法定產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)或多胞胎，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚育年齡并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的女教職工，產(chǎn)假期增加30天，給予男方護(hù)理假10天。女教職工若在寒暑假內(nèi)生育，則產(chǎn)假順延。產(chǎn)假期滿，若有困難且條件許可，可申請(qǐng)哺乳假半年(從產(chǎn)假滿后起算)，難產(chǎn)或多胞胎可延長(zhǎng)哺乳假15天。產(chǎn)假期滿，如因病需續(xù)假者，按病假處理。

　　14.教職工直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，可酌情給予1至3天的喪假。喪事在外地(蘇州大市以外)料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。15.符合享受探親假條件的教職工，按國(guó)家規(guī)定給假。一般應(yīng)利用寒暑假探親，如寒暑假期短于探親假期的，可以補(bǔ)足。

　　16.請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假者，一律至辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，由辦公室主任簽署意見后報(bào)校長(zhǎng)審批。教務(wù)處根據(jù)校長(zhǎng)審批結(jié)果安排課務(wù)。

　　五、曠工制度

　　17.未辦理請(qǐng)假手續(xù)(因遇特殊情況無(wú)法辦理者除外)擅自離校者，或逾期不歸又未辦續(xù)假手續(xù)者，作曠工處理。

　　六、處理辦法制度

　　18.病假期間結(jié)構(gòu)工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×病假天數(shù)。

　　19.事假期間結(jié)構(gòu)工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×事假天數(shù)×2。

　　20.若未請(qǐng)婚假則學(xué)校給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元；若婚假未休滿5天，護(hù)理假未休滿3天，則不扣其結(jié)構(gòu)工資；若婚假在5～10天、護(hù)理假在3～10天，期間結(jié)構(gòu)工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×請(qǐng)假天數(shù)。

　　21.女教職工休產(chǎn)假、哺乳假期間，其結(jié)構(gòu)工資(工作量和兼課兼職津貼部分)全部扣除。 22.教職工在國(guó)家政策規(guī)定范圍內(nèi)休喪假，不扣其結(jié)構(gòu)工資。

　　23.教職工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、探親假等期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。半休人員以及長(zhǎng)病假人員不實(shí)行結(jié)構(gòu)工資，其他待遇按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

　　24.教職工公出，并辦妥相關(guān)審批手續(xù)，其結(jié)構(gòu)工資全額發(fā)放。本制度未予規(guī)定者，按國(guó)家和上級(jí)主管部門有關(guān)政策規(guī)定辦理。

請(qǐng)假制度10

　　為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《遷安市教育局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假制度嚴(yán)肅請(qǐng)假紀(jì)律的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、請(qǐng)銷假制度

　　1.任何教職工有事必須事先請(qǐng)假，自己調(diào)好課，并安排好分管工作，填寫好《遷安市教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，事后要及時(shí)銷假。

　　2.確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排妥當(dāng)后再向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后再補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總，每月公示一次。

　　二、請(qǐng)銷假規(guī)定

　　1.教師因公出發(fā)，函授學(xué)習(xí)，須自行調(diào)好課，可視為出勤。

　　2.婚假、喪假、產(chǎn)假等按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.請(qǐng)事假的'教職工填寫《遷安市教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，連續(xù)事假在一周以內(nèi)，由所在單位審批;連續(xù)事假超過(guò)一周不超過(guò)一個(gè)月的，經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)市教育局審批;連續(xù)事假超過(guò)一個(gè)月的，經(jīng)所在單位和市教育局批注意見后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　4.請(qǐng)病假的教職工填寫《遷安市教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，病假在一周內(nèi)(含一周)的，由所在單位審批;病假在3個(gè)月內(nèi)(含3個(gè)月)的，經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)教育局審批;病假在3個(gè)月以上的，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后，報(bào)市教育局簽署意見，報(bào)人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　5.教師在學(xué)校開展重大活動(dòng)或參加校外集體活動(dòng)時(shí)，原則上不要請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假制度11

　　一、曠工

　　按下列情形之一曠工

　　1、未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。

　　2、不聽從調(diào)配而不上班者。

　　3、打架、斗毆至傷不上班者。

　　4、遲到、早退三特別鐘以上者。

　　5、其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

　　二、病假

　　員工因病休假，填寫病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。

　　急診：?jiǎn)T工如碰到緊急病情，可在本身居住的四周醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門，填寫病假申請(qǐng)表。

　　病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的`病例除外）。

　　如無(wú)開病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀(jì)律處分，直至開除。

　　病假一天扣當(dāng)天工資。

　　病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。

　　三、事假

　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　四、其它假

　　如喪假、婚假等等，依據(jù)本人情形領(lǐng)導(dǎo)討論酌情處理。申請(qǐng)方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

　　五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

　　請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短（病假除外）一律填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

　　請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

　　部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

　　部門經(jīng)理以上管理人員，請(qǐng)假必需提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

　　休假有關(guān)規(guī)定

　　員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　員工休假期滿后，須自動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

　　全部請(qǐng)假方式必需以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

　　每人每月一天假，無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法。

請(qǐng)假制度12

　　1、教職工在學(xué)期中途原則上不請(qǐng)事假。

　　2、教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請(qǐng)假手續(xù)，填好請(qǐng)假單。因病請(qǐng)假必須持就診醫(yī)院的“疾病診斷書”，請(qǐng)假人除特殊情況外，一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的'，可委托他人辦理，或事后補(bǔ)請(qǐng)假。

　　3、請(qǐng)假在半天以內(nèi)，有所在處室（教導(dǎo)處、總務(wù)處）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；半天以上由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。中層以上干部一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　4、請(qǐng)假期限超出學(xué)校批準(zhǔn)范圍的，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)，以便確定人員代職、代課。

　　5、婚喪、病事假等按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　6、請(qǐng)假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

　　7、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經(jīng)校長(zhǎng)同意續(xù)假者以礦工論處。

請(qǐng)假制度13

　　第一條為了保障員工的身心健康，維護(hù)公司的正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，制定本規(guī)定。

　　第二條探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣市的，享受探親配偶的待遇；與父母不在同一縣市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父母一方同住一縣市的，不能享受探望父母的待遇.探親假的假期按下列規(guī)定計(jì)算：

　　（一）探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過(guò)30天。

　　（二）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，每次不超過(guò)20天。

　　（三）已婚員工探望父母的，每四年給予一次探親假，每次不超過(guò)20天。

　　（四）探親假期是指員工與父母、配偶因聚期間。路途較遠(yuǎn)的，可另給路途期間。路途期間按交通部門標(biāo)示的路程，往返1000km以下的為1天，1000km~20xxkm的為兩天，以此類推。

　　第三條婚假。凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假13天。未達(dá)晚婚年齡的，享受婚假3天。

　　第四條產(chǎn)假。凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡的，女方產(chǎn)假105天。凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，未達(dá)到晚育年齡的，女方產(chǎn)假90天。

　　第五條喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的`父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。

　　第六條公休假。凡在本公司工作滿三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每滿1年可享受1天，逐年遞增，直至10天。員工享受公休假的當(dāng)年，不再享受探親假。

　　第七條員工休假期滿最后一日為法定節(jié)假的，可順延至下一工作日。

　　第八條休假手續(xù)。

　　探親假要提前一個(gè)月向部門總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，向綜合部總務(wù)科備案。婚假要提前10天向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，向綜合部總務(wù)科備案。

　　產(chǎn)假和喪假原則上要事先請(qǐng)假，報(bào)總務(wù)科備案。

　　假期結(jié)束后，必須到總務(wù)科履行銷假手續(xù)。

　　違反上迷規(guī)定，又無(wú)正當(dāng)理由的，一律按曠工處理。

　　第九條員工休假待遇如下：

　　（一）休假期間可享受全薪工資待遇，但不發(fā)給獎(jiǎng)金。

　　（二）休假路費(fèi)由員工自己負(fù)責(zé)。

　　（三）違反計(jì)劃生育條例規(guī)定，超生或者未達(dá)晚育年齡的，產(chǎn)假期間發(fā)給工資的50%。

　　（四）員工工傷病休期間，醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，發(fā)放基本工資的100%。

　　第十條各種假期單獨(dú)計(jì)算，不得累計(jì)。

　　第十一條本規(guī)定自公布之日起施行。

請(qǐng)假制度14

　　一、目的

　　為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤行為，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情形，特訂立本考勤管理和請(qǐng)假制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工考勤管理，特別工種由該工種主管部門結(jié)合自身實(shí)際參照訂立相應(yīng)的考勤管理，并報(bào)公司行政人事部備案。

　　三、考勤管理部門職責(zé)

　　1、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和引導(dǎo)各部門考勤制度的建立。

　　2、行政人事部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)《員工請(qǐng)假單》，并對(duì)員工上下班刷卡進(jìn)行把握和管理。

　　3、各部門負(fù)責(zé)人參加把握考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問(wèn)題與行政人事部相互溝通。

　　四、考勤方法和要求

　　1、公司考勤接受智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情形進(jìn)行管理——即打卡考勤。

　　2、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支出工資、員工考核的緊要依據(jù)。

　　3、員工應(yīng)自發(fā)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自發(fā)打卡、接受監(jiān)督、聽從管理。

　　4、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情形，并于次月4日以前將人員出勤情形匯總報(bào)送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進(jìn)行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報(bào)送財(cái)務(wù)部，以此作為支出員工工資的依據(jù)之一。

　　5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則、不弄虛作假，做到照實(shí)統(tǒng)計(jì)，匯總考勤數(shù)據(jù)。

　　6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。

　　五、考勤規(guī)定

　　1、工作時(shí)間：公司依照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，認(rèn)真工作時(shí)間依據(jù)季節(jié)情形，予以確定通知全體員工。

　　2、員工每天上下班均需打卡。

　　六、考勤內(nèi)容

　　員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。

　　1、遲到

　　連續(xù)遲到三次（1小時(shí)以內(nèi)）或月累計(jì)遲到五次（1小時(shí)以內(nèi)）以上者除按遲各處理外，另累計(jì)曠工2天。

　　2、早退

　　員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退懲罰規(guī)定比照遲到條款處理。

　　3、曠工

　　有下列情形之一的視為曠工：

　　①、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗，擅自離崗的'；②、特別情形下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的；③、假期已滿，逾期未歸的；

　　④、不聽從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；⑤、無(wú)故不打卡而事后又未供應(yīng)任何證明的。懲罰規(guī)定：

　　曠工不足2小時(shí)，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時(shí)至3小時(shí)（不含3小時(shí)）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時(shí)（含12小時(shí)）者賜予辭退處理。

　　七、事假

　　1、員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假；

　　2、事假應(yīng)事前半個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若碰到臨時(shí)突發(fā)大事，不能事前請(qǐng)假，須電話或讓他人代為請(qǐng)假的，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工；

　　3、事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；2小時(shí)以上者按一天計(jì)算。

　　4、員工在事假期間患病的，按事假處理；

　　5、請(qǐng)假權(quán)限：?jiǎn)T工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時(shí)間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。

　　6、事假期間停發(fā)工資；

　　7、員工每月累計(jì)事假不得超過(guò)5天，超過(guò)者，視情形按以下條款之一處理；①按曠工處理；②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。

　　8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。

　　八、病假

　　1、員工因病不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假；

　　2、病假必需供應(yīng)醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；3、員工請(qǐng)病假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特別情形，不能提前請(qǐng)假辦理手續(xù)的，必需班前1小時(shí)以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工；

　　4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

　　九、工傷假

　　1、員工因工傷（含職業(yè)病），需要短時(shí)間停止工作接受醫(yī)療的，必需有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過(guò)12月；傷情嚴(yán)峻或情形特別的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

　　2、工傷醫(yī)療期間工資依據(jù)其上一年度其本人平均工資發(fā)放，認(rèn)真按《工傷保險(xiǎn)條例》有

　　十、補(bǔ)休

　　1、公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴(yán)格把握節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)；

　　2、員工如有加班可以支配調(diào)休，調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)間相等，調(diào)休時(shí)間應(yīng)支配在當(dāng)月，當(dāng)月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；

　　3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。

　　十一、婚假

　　1、員工達(dá)到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

　　2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

　　十二、產(chǎn)假及節(jié)育假

　　1、依據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合方案生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的加添產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的看法，賜予15—30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，賜予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立刻做結(jié)扎手術(shù)的加添7天；

　　2、符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完；

　　3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

　　十三、奔喪假

　　1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并依據(jù)遠(yuǎn)近賜予相應(yīng)的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到3天（不含來(lái)回路程時(shí)間）；

　　2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。

請(qǐng)假制度15

　　為加強(qiáng)隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，依法保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和市教育局《陽(yáng)瀏市學(xué)校教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本《制度》。

　　一、請(qǐng)假類別及休假時(shí)間

　　（一）事假

　　教職工個(gè)人或家庭因特殊情況必須請(qǐng)假時(shí)，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假時(shí)間原則上不超過(guò)一周。

　　（二）病假

　　教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級(jí)公立醫(yī)院及以上等級(jí)醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)報(bào)告及加蓋醫(yī)院專用章的病休證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)病假一個(gè)學(xué)期以上的，必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢。

　　（三）婚假

　　一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時(shí)間除外）。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲，同時(shí)具備）的，增加婚假12天。

　　（四）產(chǎn)假

　　1、女職工正常產(chǎn)假90天。

　　具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假：

　　（1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

　　（2）生多胞胎的，每多生一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；

　　（3）晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲，同時(shí)具備），增加產(chǎn)假30天；

　　（4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

　　女職工產(chǎn)假計(jì)算時(shí)間原則上從產(chǎn)前15天開始計(jì)算，如產(chǎn)前休假未達(dá)15天的，從產(chǎn)前開始休假時(shí)間計(jì)算。產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時(shí)間順延。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續(xù)，非因身體原因要求繼續(xù)休假的，按照事假辦理。

　　2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。

　　3、女職工懷孕2個(gè)月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

　　（四）喪假

　　教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請(qǐng)喪假，時(shí)間為3天，死者不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。喪家超過(guò)3天的，需辦理事假手續(xù)。

　　（五）探親假

　　凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（以戶口所在地為準(zhǔn)）不住在一起，且不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內(nèi)。

　　（六）公假

　　公假指由學(xué)校統(tǒng)一安排的外出公務(wù)活動(dòng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，教職工經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加短期的提高學(xué)歷培訓(xùn)可視為公假。

　　二、假期待遇

　　1、事假待遇：事假一年內(nèi)不超過(guò)3天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資（含結(jié)構(gòu)工資、出勤獎(jiǎng)）。年累計(jì)事假超過(guò)15天的，按事假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)年的目標(biāo)管理獎(jiǎng)和教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)；事假累計(jì)超過(guò)半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計(jì)算工、教齡，在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。

　　2、婚假待遇：在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。

　　3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結(jié)構(gòu)工資，除不享受生產(chǎn)性獎(jiǎng)金外，其他福利與在崗人員一視同仁。

　　4、喪假待遇：?jiǎn)始俸屯德烦碳倨陂g發(fā)給全額工資。

　　5、探親假待遇：國(guó)內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財(cái)政局文件規(guī)定報(bào)銷往返差旅費(fèi)。

　　6、病假待遇：

　　（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資（指財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。

　　（2）病假超過(guò)2個(gè)月但不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

　　（3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。

　　（4）病假超過(guò)6個(gè)月的（因公致傷除外），當(dāng)年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計(jì)算工教齡。

　　（5）曾獲得省級(jí)及以上勞動(dòng)模范或部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)，并一直保留榮譽(yù)的，其病假期間工資照發(fā)。

　　（6）病假期間，不享受學(xué)校結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

　　（7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的按照事假處理。

　　7、經(jīng)批準(zhǔn)參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，每期培訓(xùn)時(shí)間（正常上課時(shí)間）超過(guò)5天的，培訓(xùn)期間不享受結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

　　經(jīng)批準(zhǔn)且在規(guī)定的期限內(nèi)請(qǐng)假，代課金由學(xué)校負(fù)責(zé)。

　　三、請(qǐng)假審批程序

　　1、教職工凡需請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫《陽(yáng)瀏一中教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)批。

　　請(qǐng)假申請(qǐng)審批程序：填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表→年級(jí)部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長(zhǎng)審批→常務(wù)副校長(zhǎng)審批→校長(zhǎng)審批→送辦公室存檔備案→將請(qǐng)假審批表復(fù)印件送相關(guān)主管處室。（任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長(zhǎng)審批）

　　請(qǐng)假2天（含2天）以內(nèi)的由主管處室審批；請(qǐng)假5天（含5天）以內(nèi)的`由主管副校長(zhǎng)終審，請(qǐng)假10天以內(nèi)（含10天）的由常務(wù)副校長(zhǎng)終審，請(qǐng)假超過(guò)10天的必須由校長(zhǎng)終審，請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期或以上的必須報(bào)市教育局審批。休產(chǎn)假的，需同時(shí)報(bào)學(xué)校計(jì)劃生育辦審核。

　　2、處室干部請(qǐng)假，2天以內(nèi)的報(bào)主管副校長(zhǎng)審批，超過(guò)2天的報(bào)常務(wù)副校長(zhǎng)審批，超過(guò)5天的報(bào)校長(zhǎng)審批；副校長(zhǎng)請(qǐng)假直接報(bào)校長(zhǎng)審批。

　　3、副處級(jí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。

　　4、育齡女教職工請(qǐng)假除履行以上審批手續(xù)外，同時(shí)執(zhí)行瀏教發(fā)[20xx]2號(hào)文件精神。

　　5、教職工請(qǐng)假，除重病住院等特殊情況外，必須當(dāng)場(chǎng)與直接主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員做好工作交接，保證請(qǐng)假期間不出現(xiàn)工作失誤。

　　6、非特殊情況，請(qǐng)假人應(yīng)協(xié)助主管處室一起做好本人請(qǐng)假期間的工作安排。

　　四、曠工的界定與處罰

　　1、下列情形之一者屬于曠工；

　　（1）請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)擅自離崗；

　　（2）無(wú)正當(dāng)理由超假不歸；

　　（3）以弄虛作假形式騙取休假。

　　2、曠工處罰

　　（1）每曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資（含結(jié)構(gòu)工資）。