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請(qǐng)假管理制度

時(shí)間:2023-07-06 10:31:57 請(qǐng)假制度 我要投稿

請(qǐng)假管理制度[優(yōu)]

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰?下面是小編收集整理的請(qǐng)假管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

請(qǐng)假管理制度[優(yōu)]

請(qǐng)假管理制度1

  1.總則

  1.1目的

  為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司有關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。

  1.2適用范圍

  本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的人員,或外包服務(wù)人員。

  1.3職責(zé)分工

  1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律,按時(shí)上下班,缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  1.3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請(qǐng)員工簽字確認(rèn),考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

  1.3.3總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和完善勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查,匯總、核實(shí)和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

  1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

  2.考勤管理

  2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度,員工考勤時(shí)間以指紋考勤機(jī)記載時(shí)間為準(zhǔn)。

  2.2考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月23日至本月22日。

  2.3工作時(shí)間

  2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況,公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制兩種工作時(shí)間制度。

  2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每周五天工作制,工作時(shí)間為周一至周五,上班時(shí)間8:30,夏季下班時(shí)間17:00,冬季下班時(shí)間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時(shí)間,不計(jì)為工作時(shí)間。

  2.3.3綜合計(jì)算工時(shí)制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。

  3.遲到與早退

  上午上班,考勤記錄遲于上班時(shí)間15分鐘且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時(shí)間15分鐘且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的行為,為早退。

  4.曠工

  有下列情形之一的,視為曠工:

  4.1工作時(shí)間未出勤且未辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  4.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開公司0.5個(gè)工作日(含0.5個(gè)工作日)以上。

  5.外出管理

  5.1員工工作時(shí)間因公外出,需征得直接上級(jí)同意,部門負(fù)責(zé)人須報(bào)備總經(jīng)理,并經(jīng)指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。

  5.2員工工作時(shí)間因私外出,需辦理請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行指紋考勤后,方可離開公司,否則視為曠工。

  6.出差管理

  6.1員工出差須填寫《出差申請(qǐng)審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓(xùn)視為正常出勤,節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員(不含路途時(shí)間)可進(jìn)行調(diào)休。

  7.加班管理

  7.1因工作需要加班的,須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理審批,人力資源初審,分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認(rèn)定為加班,特殊情況下的臨時(shí)性加班,應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報(bào)備并在上班后半個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

  7.2加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)

  7.2.1加班時(shí)間以小時(shí)為計(jì)算單位,累計(jì)計(jì)算;不足1小時(shí)不計(jì)為加班。

  7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核。

  7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。

  7.3下列行為不計(jì)為加班時(shí)間:

  7.3.1未辦理加班申請(qǐng)審批手續(xù),且加班時(shí)間未進(jìn)行指紋考勤的。

  7.3.2因接待、會(huì)議等拖延的時(shí)間。

  7.3.3特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日的會(huì)議等。

  7.3.4員工因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的工作。

  7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時(shí)間外需完成的工作任務(wù)。

  7.4加班時(shí)間的處理

  7.4.1補(bǔ)休

  7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時(shí)間,按實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間累計(jì)計(jì)算,由公司安排補(bǔ)休。員工補(bǔ)休需履行正常請(qǐng)假與銷假手續(xù)。

  7.4.1.2補(bǔ)休時(shí)間在6個(gè)月內(nèi)有效,6個(gè)月內(nèi)未能補(bǔ)休的,視為自動(dòng)放棄。

  7.4.2支付加班費(fèi)

  7.4.2.1特殊情況下無法安排補(bǔ)休的,公司支付加班費(fèi),支付標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

  8.假期管理

  8.1病假

  8.1.1經(jīng)批準(zhǔn),因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時(shí)間內(nèi)外出就診,按病假處理。請(qǐng)一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。

  8.1.2病假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時(shí),當(dāng)天請(qǐng)病假1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)。

  8.1.3員工休長(zhǎng)期病假(2個(gè)月以上)后要求上班的,需由員工本人提出申請(qǐng),并提交當(dāng)?shù)囟?jí)甲等以上醫(yī)院開具的健康診斷證明,經(jīng)公司同意方可安排上崗。

  8.2事假

  8.2.1經(jīng)批準(zhǔn),因個(gè)人私事而不能到崗工作的,為事假。

  8.2.2事假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時(shí),當(dāng)天請(qǐng)事假1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)。

  8.2.3員工一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過20個(gè)工作日。超過20個(gè)工作日的,按曠工計(jì)算。

  8.3年休假

  8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  8.3.2員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,享受年休假10天;已滿20年的,享受年休假15天。

  8.3.3年休假原則上當(dāng)年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當(dāng)年病假或事假。

  8.3.3凡存在以下情況之一的.員工,不享受當(dāng)年年休假:

  8.3.3.1員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

  8.3.3.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

  8.3.3.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

  8.3.3.4累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  8.3.4年休假安排

  若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請(qǐng)則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),公司按國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。

請(qǐng)假管理制度2

  第一章總則

  第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。

  第二章 請(qǐng)假種類

  第二條 適用范圍:公司所有員工。

  第三條 假期設(shè)置種類:

  1、病假:?jiǎn)T工因病確需請(qǐng)假。

  2、事假:?jiǎn)T工因事確需請(qǐng)假。

  3、婚假:?jiǎn)T工結(jié)婚請(qǐng)假。

  4、喪假:?jiǎn)T工直系親屬死亡奔喪請(qǐng)假。

  5、工傷假:?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)請(qǐng)假。

  第三章 請(qǐng)假程序

  第四條員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,報(bào)辦公室及企管部備案。

  第五條 如確因情況緊急,不能及時(shí)填寫請(qǐng)假單,必須先口頭或電話請(qǐng)假,回公司后即補(bǔ)辦手續(xù),未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。

  第六條 為確保工作連續(xù)性,較長(zhǎng)假期需交接手頭工作。

  第七條 超假期應(yīng)及時(shí)通報(bào)請(qǐng)示有關(guān)主管經(jīng)理審批。

  第八條 假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù),報(bào)公司企管部及辦公室備案。

  第四章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

  第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長(zhǎng)批準(zhǔn),兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。

  第十條 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)范圍:

  1、病假:根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認(rèn)可,確認(rèn)假期天數(shù)。

  2、事假:根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及部門主管審定,確認(rèn)假期天數(shù)。

  3、婚假:按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的,享受婚假7天,未到晚婚年齡登記結(jié)婚的.享受婚假3天。

  4、喪假:按照國家勞動(dòng)部門有關(guān)政策,假期三天。

  5、工傷假:依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明,經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意,確認(rèn)假期天數(shù)。

  第五章 假期工資核算

  第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請(qǐng)假單,負(fù)責(zé)員工假期工資核算,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

  第十二條 假期工資核算:

  1、病假:病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放,三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%,七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資2%,一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同。

  2、事假:事假期間不發(fā)放工資,三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%或當(dāng)月工資1%,三天以上另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資10%或當(dāng)月績(jī)效工資2%。一個(gè)月以上公司將終止勞動(dòng)合同。

  3、婚假:婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%。

  4、喪假:?jiǎn)始倨陂g發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%。

  5、工傷假:非本人原因工傷,假期在10天以內(nèi),工資全額發(fā)放,10天以外每天扣除5%績(jī)效工資;對(duì)于一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的長(zhǎng)期工傷,按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷,10天以內(nèi)不享受績(jī)效工資,10天后按病假處理。

  第六章 假期規(guī)定

  第十四條 員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天或六天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

  第十五條 員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

  第十六條 員工的病事假和其他請(qǐng)假不得以加班抵充。

  第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上,或年累計(jì)曠工三次,公司將終止其勞動(dòng)合同。

  第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級(jí)職員請(qǐng)假,三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批,三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批,并在企管部備案。為維持正常工作程序,請(qǐng)假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。

  第七章 附則

  第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

請(qǐng)假管理制度3

  休假、請(qǐng)假管理制度

  為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利,同時(shí)嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司實(shí)際情況,制定本制度。

  第一條休假

  (一)婚假:?jiǎn)T工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假3天,雙方符合晚婚條件,再增加12天。

  (二)喪假:?jiǎn)T工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假3天,并視路程遠(yuǎn)近給予路程假。

  (三)病假:?jiǎn)T工因病不能堅(jiān)持工作,須請(qǐng)病假,要有請(qǐng)假條。

  (四)事假:因私事而不能正常出勤的,確有特殊原因,可酌情準(zhǔn)假。

  (五)產(chǎn)假:產(chǎn)假期90天,難產(chǎn)(醫(yī)院證明)或雙胞胎增加15天;符合晚育條件的(二十四周歲及以后生育)另加15天;妊娠3個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的',憑醫(yī)院證明給予休假30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天;7個(gè)月以上早產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假處理。

  女員工產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假的,原則上按事假處理,若確因身體不適,須提供醫(yī)院證明。

  第二條假期審批

  (一)婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請(qǐng),征得部門經(jīng)理同意,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),事后及時(shí)銷假。

  (二)病假1天(含1天)以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請(qǐng)假(病假可先口頭請(qǐng)假,次日補(bǔ)請(qǐng)假條);3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

  (三)事假1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  (四)、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (五)、在職參加各類進(jìn)修,除按規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)外,凡需占用工作時(shí)間,仍應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  (六)、凡不辦理請(qǐng)假手續(xù),無故不來上班者作曠工處理。

  第三條假期待遇

  (一)、婚喪假期間:基本工資全額發(fā)放,月績(jī)效工資按天減半發(fā)放。

  (二)、病事假期間:5天以內(nèi),基本工資全額發(fā)放,月績(jī)效工資按天減發(fā);5―10天,基本工資全額發(fā)放,當(dāng)月績(jī)效工資減半發(fā)放;10―15天,基本工資按80%計(jì)發(fā),當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā);15天以上,基本工資按70%計(jì)發(fā),當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。

  (三)、產(chǎn)假期間:基本工資全額發(fā)放,績(jī)效工資停發(fā)。

  (四)、曠工一天,當(dāng)月基本工資和績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā),累計(jì)曠工三天以上予以除名。

  (五)、因病、事、生育、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者,績(jī)效薪金按比例扣減。

  第四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

請(qǐng)假管理制度4

  總則

  為建立健全公司人事管理制度,進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本司實(shí)際情況特制定此規(guī)范。

  適用范圍

  本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

  請(qǐng)假程序

  第一條公司員工請(qǐng)假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng),如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》,

  并在總務(wù)部進(jìn)行備案,否則請(qǐng)假不做生效;員工假期滿后,須到總務(wù)部銷假,否則做曠工處理。

  第二條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

  第三條員工請(qǐng)假,應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假條》,因身體不適等緊

  急原因臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在當(dāng)日上班開始2小時(shí)內(nèi)電話聯(lián)系告知部門主管,說明理由及預(yù)計(jì)返崗時(shí)間,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理。

  第四條員工請(qǐng)假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長(zhǎng)批準(zhǔn)同意;請(qǐng)假2天以內(nèi)部門主管批準(zhǔn)同

  意,請(qǐng)假3天以內(nèi)科長(zhǎng)批準(zhǔn)同意,請(qǐng)假3天以上科長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到總務(wù)部備案,否則請(qǐng)假不做生效。

  第五條因特殊情況需請(qǐng)假的,應(yīng)經(jīng)部門組長(zhǎng)批準(zhǔn)和部門主管同意,否則做曠處理。

  第六條部門組長(zhǎng)和部門主管請(qǐng)假,須經(jīng)科長(zhǎng)和總經(jīng)理批準(zhǔn),總務(wù)部備案。

  第七條一般員工請(qǐng)假時(shí)組長(zhǎng)需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排后確認(rèn)工作可以正常進(jìn)行

  后簽字,組長(zhǎng)和主管請(qǐng)假時(shí)需提前安排好備份人員,確保請(qǐng)假期間工作可以正常進(jìn)行。

  各類假種及安排

  ㈠事假:事假最小使用單位為4小時(shí)。員工因私事請(qǐng)假,每月不應(yīng)超過3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)事假超過15天,對(duì)于請(qǐng)事假超過15天的員工,取消年終獎(jiǎng)金。

  ㈡公假:?jiǎn)T工因公請(qǐng)假,如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng),工資照常發(fā)放。㈢病假:

  1、員工因患病或者非因工負(fù)傷,根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的,可申請(qǐng)病假,并應(yīng)當(dāng)向公司總務(wù)部提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進(jìn)行備案。

  2、若因急病需住院多日的,應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假,并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),超過送交期限按事假處理。

  3、員工所享受醫(yī)療期設(shè)置:?jiǎn)T工在公司工作第一年,醫(yī)療期為3個(gè)月,以后每滿一年增加一個(gè)月,最多至24個(gè)月。

  4、病假在六個(gè)月以內(nèi)的,公司支付其病假工資。、病假期工資根據(jù)員工在

  公司連續(xù)工齡設(shè)置:

  ①連續(xù)工齡不到兩年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā);

  ②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計(jì)

  發(fā);

  ③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計(jì)

  發(fā)

  ④連續(xù)工齡滿六年不滿八年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計(jì)發(fā);

  ⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計(jì)發(fā);

  5、員工病假六個(gè)月以上的,公司支付其疾病救濟(jì)費(fèi)。病假期工資根據(jù)員工

  在公司連續(xù)工齡設(shè)置:

  ①連續(xù)工齡不到一年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計(jì)發(fā);

  ②連續(xù)工齡滿一年到不滿三年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%

  計(jì)發(fā)

  ③連續(xù)工齡滿三年及以上的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā)。

  支付疾病救濟(jì)費(fèi)的,公司不再支付員工病假期間的病假工資。

  ※上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

  6、偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。

  ㈣工傷假:

  ①因工負(fù)傷的員工,由公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可并開具證明,享受病假待遇。

  ②因工負(fù)傷后,經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)定為工傷的,憑工傷認(rèn)定書到公司登記,享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計(jì)入有效出

  勤天數(shù);原先享受病假工資待遇的,在次月工資結(jié)算時(shí)補(bǔ)足差額。

  公司對(duì)工傷員工定期進(jìn)行傷情復(fù)查,經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的,應(yīng)及時(shí)回原崗位上班;不能在原崗位勝任的,公司亦可另行安排適當(dāng)?shù)膷徫弧?/p>

  ㈤喪假:

  ①凡公司員工,其直系親屬(父母、配偶、子女)死亡后,憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、(外)祖父母喪亡的,憑相關(guān)證明,可申請(qǐng)1個(gè)工作日的喪假。

  ②喪假需一次用完,不得分開使用;

  ③喪假如遇國定節(jié)假日、雙休日順延;

  ④喪假期間工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放,不計(jì)入有效出勤天數(shù)。

  ㈥產(chǎn)假、陪產(chǎn)假:

  ①女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的,每多一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的,給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的.,按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

  ②懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

  ③女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  ④女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

  ⑤凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工,憑醫(yī)院證明,所在單位給予連續(xù)七日護(hù)理假;發(fā)放基本工資。

  ㈦哺乳假:

  對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。㈧婚假:

  ①法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假,結(jié)婚證書上表明的登記日期為20xx年1月1日前的,符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)的員工,可享受10的婚假待遇。(遇節(jié)假日、雙休日順延)。②婚假需提前一周進(jìn)行申請(qǐng)并出具結(jié)婚證,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后一次性連續(xù)休完。③婚假自結(jié)婚起(以結(jié)婚證書表明的日期為準(zhǔn))一年內(nèi)有效,員工在上述有效期內(nèi)或離職時(shí)沒有休婚假的,則視為自動(dòng)放棄。

  ④婚假期間工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放,不計(jì)入有效出勤天數(shù)。

  ㈨國家假:法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。

  員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法,結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要,在節(jié)前發(fā)布通知。

  以加班抵消請(qǐng)假的,由各部門組長(zhǎng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)總務(wù)部。

  附則

  第一條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的,未經(jīng)本部門直屬上級(jí)批準(zhǔn),

  遲到、早退或擅自離崗2個(gè)小時(shí)以上的,一律作曠工處理;一周內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的,記曠工1天,當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā),另扣發(fā)3天工資。同時(shí)計(jì)入年終獎(jiǎng)金評(píng)定。

  第二條員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的,公司可

  以與其解除勞動(dòng)合同。

  第三條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例

  執(zhí)行。

  第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總務(wù)部所有。

  第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

  xxx分公司

  20xx年6月26日

請(qǐng)假管理制度5

  一、考勤管理

  1、考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證,亦是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自報(bào)到之日起,直到離職之日止,必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤;

  2、每月員工考勤將以考勤機(jī)打卡為準(zhǔn),員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定,按時(shí)出勤,不準(zhǔn)遲到早退;

  3、員工于正常工作時(shí)間(8:30AM——5:30PM),不得擅自離開工作崗位。正常工作時(shí)間內(nèi)不得處理個(gè)人私事,如果因?yàn)樗绞罗k理必須按照規(guī)定請(qǐng)假,否則按擅離工作崗位論處;

  4、中午休息時(shí)間離開公司,需重新打卡,超過時(shí)間按曠工處分。工作時(shí)間離崗,沒有填寫出門單、或每月累計(jì)遲到早退三次以上者,將處予罰款,50元/次;

  5、5、1、遲到:?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間逾時(shí)到崗位則視為遲到;

  5、2、早退:?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前離崗則視為早退;

  5、3、曠工:?jiǎn)T工無故不出勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗4小時(shí)及以上者視為曠工;

  6、忘記打卡者,或因?yàn)槠渌ぷ魇乱宋茨馨磿r(shí)打卡者,須在24小時(shí)內(nèi)告知人力資源部,否則視為曠工;

  7、員工因公出差外出未能打卡,需在出門單上注明,并由部門最高負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),否則視為曠工;

  8、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的,公司將根據(jù)具體情節(jié),扣除當(dāng)月工資的百分之十至百分之二十;

  9、員工連續(xù)曠工三日或者三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)五日,公司將視為該員工自動(dòng)離職

  10、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間查過三十天,公司將予以除名。

  二、加班

  1、公司原則上不提倡加班,工作績(jī)效以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t(即以工作結(jié)果完成為標(biāo)準(zhǔn)),若指定工作未完成,則不屬于加班;

  2、上級(jí)臨時(shí)交辦工作,并且需要非工作時(shí)間立即完成,則屬于加班范疇;

  3、員工因公加班,需要至人力資源部領(lǐng)取填寫“加班申請(qǐng)單”,并由上級(jí)主管及人力資源部經(jīng)理簽字,方準(zhǔn)予加班;

  4、員工加班,均屬于非工作時(shí)間,及假期時(shí)間加班,按小時(shí)計(jì)算工資;

  5、加班必須是員工自愿,嚴(yán)禁強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班;

  6、加班必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出(包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出);

  7、加班可以通過填寫“加班申請(qǐng)單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休,或由公司發(fā)放加班費(fèi);

  8、加班費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)遵循國家勞動(dòng)部門制定的法定標(biāo)準(zhǔn);

  9、員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾性活動(dòng)、集會(huì)、會(huì)議、義務(wù)勞動(dòng)等,均不屬于加班;

  三、調(diào)休

  1、有周六周日加班(整時(shí)數(shù))的',可申請(qǐng)調(diào)休;

  2、調(diào)休以正常上班計(jì)薪,不計(jì)加班費(fèi);

  3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行安排;

  4、當(dāng)年度未修完的調(diào)休,可在次年三月底前修完;

  四、帶薪年休假

  1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工,可依據(jù)員工年休假規(guī)定,享有年休假,年

  2、1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提;

  2、2、年休假為有薪假期,員工休假期間視為正常工作日計(jì)發(fā)工資

  2、3、公司可視生產(chǎn)、工作需要,安排員工休年休假;

  2、4、當(dāng)年度未休完之年休假,可在次年三月底前休完;

  2、5、因?yàn)楣ぷ餍枰葱菁伲捎萌酥鞴芎灪耍肆Y源部審查通過后依法辦理補(bǔ)薪作業(yè);

  2、6、因個(gè)人原因未休假之天數(shù),視為自動(dòng)放棄,不予補(bǔ)薪;

  3、有以下情形之一者,當(dāng)年不享受年休假:

  3、1、連續(xù)工作滿一年,不滿十年,當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)超過一個(gè)月者;

  3、2、當(dāng)年度因個(gè)人原因,請(qǐng)假缺勤20天(含)以上者;

  五、請(qǐng)假

  1、員工因故不能正常出勤者,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)(如遇急病可以事后補(bǔ)假條)。未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者,視為曠工;

  2、每季度員工事假請(qǐng)假天數(shù)限三天以內(nèi);

  六、病假

  1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明;

  2、病假期間,公司按照國家規(guī)定發(fā)放工資,連續(xù)工齡一年以上,年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的,工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%;

  3、其他病假情況,公司保留解釋的權(quán)利;

  七、事假

  1、事假是指處理私人事務(wù)請(qǐng)假;

  2、連續(xù)請(qǐng)假3天以上者,需要提前3天申請(qǐng);

  3、連續(xù)請(qǐng)假5天以上一周以下者,需要提前一周申請(qǐng);

  4、事假請(qǐng)假一年累計(jì)不得超過15天;

  八、喪假

  1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,員工可以請(qǐng)喪假料理喪事。

  2、請(qǐng)喪假必須提供親屬死亡證明(可事后補(bǔ)辦);

  3、喪假不得超過7天,且需一次性休完;

  九、婚假

  1、結(jié)婚登記一年內(nèi),可以申請(qǐng)休婚假;

  2、婚假必須提前一周申請(qǐng),并提供結(jié)婚證原件(復(fù)印件存檔);

  3、按照法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可以享受3天婚嫁;

  4、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可以受晚婚假13天(含3天法定婚嫁),再婚者不享受晚婚假;

  5、婚嫁包含公休假和法定假;

  6、婚嫁需一次性修完;

  7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進(jìn)行休假;

  8、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計(jì)劃生育政策”;

  9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明;

  10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日;

  11、產(chǎn)假需一次休完;

  12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;對(duì)晚育的,延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天,給予男方護(hù)理假十天;難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放;3—6個(gè)月內(nèi)的延長(zhǎng)產(chǎn)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

  13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計(jì)10天的孕期體檢假,根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。

  14、女員工初婚懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天;懷孕不滿4個(gè)月引產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明,給假30天;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明,給假42天。

  15、凡不符合國家計(jì)劃生育規(guī)定情況的,一律按照事假處理,所有費(fèi)用自理。

  16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日,不得重復(fù)計(jì)算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假、年假連休,如確有特殊需要,員工須向部門經(jīng)理提出申請(qǐng),由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

  十、哺乳假

  1、有不滿1周歲嬰兒的女員工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。

  2、哺乳期間超過以上規(guī)定的,單位外往返時(shí)間不計(jì)入哺乳假,可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

  十一、其他

  1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

  2、除上述各類假期外,員工有特殊情況需要申請(qǐng)休假的,要事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn),此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定,書面通知人力資源部門。

  以上所有假期除有特別說明外,所指天數(shù)均為日歷月,不得按實(shí)際工作日計(jì)算。除國家法定假日外,所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假,否則按曠工論處。

  本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸公司人力資源部。

  人力資源部

  20xx年1月30日

請(qǐng)假管理制度6

  一、目的:

  為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍:

  1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

  2、各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。

  三、請(qǐng)假程序:

  1、公司員工請(qǐng)假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假單》,交行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后,須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。

  2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

  四、請(qǐng)假審批權(quán)限:

  1、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請(qǐng)假,由部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。

  2、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天(含)以內(nèi),由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。

  3、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假15天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。

  4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假3天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。

  五、請(qǐng)假類別

  1、病假

  員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

  2、事假

  員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由,填寫《請(qǐng)假單》,按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

  3、工傷假

  因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

  4、婚假

  員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。

  婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

  5、產(chǎn)假及哺乳假

  女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

  6、喪假

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

  7、年休假

  根據(jù)國家規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,員工的年休假原則上在每年的.春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

  六、其它規(guī)定

  1、為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時(shí),為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動(dòng)放棄,每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

  2、員工必須做到事前請(qǐng)假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

  3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

  4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天(病假、工傷除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

  七、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

  附表:《請(qǐng)假單》

  上海xxx有限公司

  二〇一X年七月二十五日

  上海

  xxx有限公司

請(qǐng)假管理制度7

  (一)請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限:

  1.教師因事、因病請(qǐng)假要有請(qǐng)假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書),中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師或年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn),1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)批準(zhǔn),3日以上有中心校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  2.教職工因疾病、急事等特殊情況,不能實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假的,要及時(shí)委托他人說明情況代為辦理。

  3.請(qǐng)產(chǎn)假:教師個(gè)人要提出書面申請(qǐng),由中心校長(zhǎng)審批,并補(bǔ)交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。

  (二)關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定:

  1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以內(nèi),不扣發(fā)工資;從起病假第1天起,累計(jì)11——22天的每日扣發(fā)10元,累計(jì)23天以上每日扣發(fā)20元。

  2. 病假工作量化扣分:住院1日扣0.2分,一班病假1日扣0.25分,以此類推,學(xué)年累計(jì)15天以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格;學(xué)年累計(jì)30天以上取消職稱評(píng)聘資格。

  3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),小病大養(yǎng)或以休病假為名,從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格,并進(jìn)行批評(píng)教育;拒不到崗上班的,按曠工論處.

  4.教職工病愈后上班后,又不能堅(jiān)持正常工作的'繼續(xù)休病假的,將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

  5.因病完全喪失工作能力的,按有關(guān)規(guī)定處理。

  (三)關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

  1.學(xué)期事假5天以內(nèi),工資照發(fā),從請(qǐng)事假第1天起,累計(jì)6天以上,每日扣20元。

  2. 事假工作量化扣分:每1日扣0.5分,以此類推;學(xué)年累計(jì) 7日以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格;學(xué)年累計(jì)15天以上取消職稱評(píng)聘資格。

  3.事假期滿,無正當(dāng)理由逾期不歸者,按曠工處理。

  4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工,加倍扣發(fā)日工作,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格,并根據(jù)情節(jié)輕重,進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

  (四)關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定:

  1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。

  2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的,開學(xué)后學(xué)校不再安排補(bǔ)休婚假。

  (五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定:

  1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間,工資全額發(fā)放。

  2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育,可享受晚育假一個(gè)半月(45天);產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月(15天);多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算,假期不扣除。

  3.按省 關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定:

  1.按規(guī)定的時(shí)間晚到,即遲到一次,提前離崗,即早退一次。學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次,不作處理。

  2.不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,擅離工作崗位超過兩節(jié)課的,即為曠工半天。

  3.遲到、早退工作量化扣分:學(xué)期超過規(guī)定次數(shù),遲到、早退:1節(jié)扣0.1分,每超過3次,請(qǐng)假的按事假1天計(jì)算,不請(qǐng)假的按曠工1天計(jì)算。早退半天扣0.3分。

  (八)關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定:

  1.凡有下列情況之一,實(shí)為曠工:①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請(qǐng)假期滿,無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者;④不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者;⑤以欺騙手段請(qǐng)假、事假者。

  2.學(xué)年曠工1天,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。

  3.計(jì)算曠工期限,從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計(jì)算;曠工每日,扣工資100元。

  4.礦工工作量化扣分:無故曠工每節(jié)課扣2分,每天扣5分,2天扣15分。

請(qǐng)假管理制度8

  一、目的

  第1條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。

  二、請(qǐng)假程序:

  第2條 員工需要請(qǐng)假時(shí),應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng);

  第3條 請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后,按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門備案;

  第4條 辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗(yàn)下列證件(材料):

  1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告;

  2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,分析報(bào)告;

  3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

  4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的,必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。

  第5條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;

  第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

  第7條 假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。

  三、假期類別:

  公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長(zhǎng)假;

  四、請(qǐng)假規(guī)定:

  第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí),必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);

  第9條 員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;

  第10條 員工請(qǐng)假以半天為單位,不足半天以半天計(jì);

  第11條 一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

  第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;

  第13條 請(qǐng)假單必須由本人填寫,按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;

  第14條 未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位,或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者,以曠工論處;

  第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者,可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請(qǐng)假,并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

  第16條 員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí),其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假,或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間;

  第17條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假,不能實(shí)事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;

  五、假期說明

  第18條 公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。

  第19條 法定假日:

  元旦,1月1日至3日放假公休3天;

  春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休,共7天;

  清明節(jié):農(nóng)歷清明放假公休,共3天;

  勞動(dòng)節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天;

  端午節(jié):6月14日至16日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

  中秋節(jié),9月22日至24日放假調(diào)休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

  國慶節(jié),10月1日至7日放假調(diào)休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

  婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

  青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

  第20條 非法定假日:婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng),則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補(bǔ)假。

  第21條 年休假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

  1、年休假標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20年的,年休假10天;以滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2、 員工有下列情形之一的',不享受當(dāng)年的年休假:

  1) 累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  2) 累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

  3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第22條 事假:?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者,須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假,事假期間不發(fā)工資。

  1、有薪事假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

  2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿1年的,年有薪事假1天,最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。

  第23條 病假:?jiǎn)T工因病請(qǐng)假,憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條,由醫(yī)務(wù)人員簽署意見,再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

  第24條 工傷假:?jiǎn)T工因工負(fù)傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假;

  1、 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

  1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

  2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

  4)、患職業(yè)病的;

  5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  6)、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

  7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

  2、職工有下列情形之一的,視同工傷:

  1)、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

  2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

  3)、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

  3、 職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

  1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

  2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

  3)、自殘或者自殺的。

  4、在醫(yī)療期間,按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行,因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,員工因公負(fù)傷,需治療休養(yǎng)者,須履行工傷假審批手續(xù)。

  第25條 婚假:?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件,需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假條,經(jīng)計(jì)管員審核,部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。

  第26條 生育假:?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的,按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

  第27條 喪假:?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí),可給予3天喪假;請(qǐng)喪假者由本人填寫請(qǐng)假條,部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

  第28條 長(zhǎng)假:?jiǎn)T工請(qǐng)假超過15天即為長(zhǎng)假,請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車間管理,由辦公室直接管理,期滿后需續(xù)請(qǐng)的,須通過辦公室來辦理。

  六、附則

  第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同;

  第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開始實(shí)施。

請(qǐng)假管理制度9

  請(qǐng)假制度整改為強(qiáng)化全院教職工的紀(jì)律觀念,規(guī)范考勤管理,全面落實(shí)崗位責(zé)任制,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,現(xiàn)對(duì)《XX學(xué)院教職工請(qǐng)假制度》修訂如下:

  第一條考勤管理

  1、教職工要認(rèn)真遵守工作紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,按時(shí)上下班,因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進(jìn)修、培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、借調(diào)等需請(qǐng)假的,應(yīng)事先填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

  2、考勤工作以部門為單位,建立部門考勤制度,由部門指定責(zé)任心強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則的同志任考勤員。此項(xiàng)管理工作納入部門年度考核。

  3、各部門主要負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人,考勤員應(yīng)實(shí)事求是地填報(bào)本部門考勤表,并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)組織人事處(如遇節(jié)假日、雙休日,報(bào)表時(shí)間順延)。

  4、嚴(yán)禁弄虛作假、隱報(bào)瞞報(bào)。考勤不實(shí)的,部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。

  5、學(xué)院對(duì)教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

  第二條假期規(guī)定、請(qǐng)假手續(xù)及待遇

  一、事假

  (一)事假規(guī)定

  1、確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的,需事先履行事假手續(xù)。

  2、事假每月一般不得超過5天,全年事假累計(jì)一般不得超過30天。

  (二)請(qǐng)假手續(xù)

  1、請(qǐng)事假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

  2、請(qǐng)事假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

  3、請(qǐng)事假5天以上,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

  4、請(qǐng)事假超過30天,需本人提出書面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)組織人事處,由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。

  (三)事假期間的待遇

  1、檔案工資:當(dāng)月事假超過3天(含3天)者,按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級(jí)工資)/ 21、75天(月計(jì)薪天數(shù)),試用期、見習(xí)期工作人員以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期工資為基數(shù)];當(dāng)月事假累計(jì)超過5天(不含5天)者,同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng);當(dāng)月事假累計(jì)超過30天(含30天)者,不再發(fā)放當(dāng)月全部檔案工資。

  2、院內(nèi)崗位津貼:每學(xué)期末按事假累計(jì)天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù))。

  3、當(dāng)年事假累計(jì)超過30天者,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次;超過6個(gè)月者,不參加當(dāng)年度考核,不調(diào)整薪級(jí)工資,不享受部門年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。

  二、病假

  (一)病休證明

  教職工請(qǐng)病假需在《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》后附病休證明。

  1、院內(nèi)病休證明:由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(包括:①主要病情及診斷結(jié)論;②建議休息天數(shù),下同)。

  2、院外病休證明:需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準(zhǔn),到指定醫(yī)院就診(急診除外),由指定醫(yī)院出具診斷證明書。

  3、病假2個(gè)月以內(nèi)的為短期病休,2個(gè)月以上的為長(zhǎng)期病休。

  (二)請(qǐng)假手續(xù)

  1、請(qǐng)病假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

  2、請(qǐng)病假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

  3、請(qǐng)病假5天以上,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

  4、請(qǐng)病假超過2個(gè)月,需個(gè)人提出書面申請(qǐng)(附病休證明),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)組織人事處,由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。

  5、連續(xù)病休達(dá)2個(gè)月后要求恢復(fù)工作者,需持醫(yī)院出具的病愈證明,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假,除另患其他疾病需要休養(yǎng)外,其上班前后的病假時(shí)間合并計(jì)算。

  6、病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計(jì)算。

  7、病假或因工致殘導(dǎo)致休假,連續(xù)累計(jì)2個(gè)月以上或1年內(nèi)累計(jì)病假在6個(gè)月以上,且不能恢復(fù)工作的,經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為完全喪失工作能力,并符合國發(fā)[1978]104號(hào)文件,男年滿50周歲、女年滿45周歲,參加工作年限(繳費(fèi)年限)滿10年的人員,應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實(shí)因病不能恢復(fù)工作,經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定,沒有完全喪失工作能力者,由個(gè)人提出書面申請(qǐng),經(jīng)學(xué)院研究同意后,可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起,滿1年再進(jìn)行鑒定,仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。

  經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定,可以進(jìn)行正常工作,但本人拒不上班的,從第7個(gè)月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工作的,按自動(dòng)離職處理。

  8、教職工因工致傷、殘期間的待遇,按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號(hào))及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)病假期間的待遇

  1、檔案工資:當(dāng)月病假累計(jì)超過5天(不含5天)者,除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng)外,按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

  (1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;

  (2)病假超過2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);

  (3)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的20%。

  2、院內(nèi)崗位津貼:每學(xué)期末按病假累計(jì)天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù))。

  3、當(dāng)年病假累計(jì)超過60天者,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次;超過6個(gè)月者,不參加當(dāng)年度考核,不調(diào)整薪級(jí)工資,不享受部門年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。

  三、婚假

  1、婚假假期

  教職工按法定婚齡結(jié)婚,給予3天婚假,遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚)的,增加婚假14天。

  2、請(qǐng)假手續(xù)

  請(qǐng)婚假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,經(jīng)計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

  3、婚假期間的待遇

  婚假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。

  四、喪假

  1、喪假假期

  教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的,可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世,可另給路程假。

  2、請(qǐng)假手續(xù)

  請(qǐng)喪假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

  3、喪假期間的待遇

  喪假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。

  五、產(chǎn)假

  (一)產(chǎn)假規(guī)定

  對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教職工(違反計(jì)劃生育政策而生育者,除給予必要的處分外,休假按事假處理),其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行:

  1、女教職工正常生育者,產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;對(duì)晚育(女23周歲以上)者,增加產(chǎn)假60天,并給予男方護(hù)理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒假、暑假休假時(shí)間不可順延。

  2、孕期不滿4個(gè)月流產(chǎn)者,可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見,給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個(gè)月

  以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假42天。

  (二)請(qǐng)假手續(xù)

  請(qǐng)產(chǎn)假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科負(fù)責(zé)人、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

  (三)產(chǎn)假期間的待遇

  產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。

  產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,視情況可以延續(xù)1—3個(gè)月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假,按照病假處理。

  六、節(jié)育假

  (一)節(jié)育假規(guī)定

  實(shí)行各種節(jié)育手術(shù)后可請(qǐng)3天節(jié)育假。

  (二)請(qǐng)假手續(xù)

  請(qǐng)節(jié)育假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,附醫(yī)療單位證明,經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

  (三)節(jié)育假期間的待遇

  節(jié)育假3天(含3天)以下,檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期,按照病假處理。

  七、哺乳假

  (一)哺乳假規(guī)定

  對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教職工,可享受哺乳假(違反計(jì)劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒,在工作時(shí)間內(nèi)每天哺乳兩次,每次半個(gè)小時(shí),兩次哺乳時(shí)間可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加半個(gè)小時(shí)。嬰兒滿1周歲后,請(qǐng)哺乳假者應(yīng)正常上班。

  (二)請(qǐng)假手續(xù)

  請(qǐng)哺乳假教職工,由本人提出書面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),由部門負(fù)責(zé)核定其具體時(shí)間。

  (三)哺乳假期間的待遇

  在規(guī)定的哺乳假期間,完成崗位職責(zé)者,視為出勤。

  八、探親假

  (一)享受探親假的條件

  1、工作滿1年的正式職工;見習(xí)期、試用期人員不享受探親假待遇。

  2、與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

  3、與父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,其中,與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不享受探親假。

  (二)探親假期

  1、按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的.有關(guān)規(guī)定,教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親(包括出國、出境探親),探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

  2、教職工探望配偶的,每年給予探親假1次,假期為30天。

  3、未婚教職工探望父母,原則上每年給假1次,假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的,假期為45天。

  4、已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆),每四年給假1次,假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的,一方自愿放棄探望父母,要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的,可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。

  5、女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過產(chǎn)假期限后,與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年探親待遇。

  6、教職工的父親或母親和其配偶同居一地的,教職工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望其父親或母親,不再享受探望父母的待遇。

  7、帶薪脫產(chǎn)進(jìn)修教職工,符合探親條件的,可享受探親待遇。

  8、教職工探望父母或配偶,均以他們的定居地(戶口所在地)為準(zhǔn)。

  9、已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的,符合探望父母條件的,在喪偶或離婚滿一年后,可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

  (三)請(qǐng)假手續(xù)

  請(qǐng)?zhí)接H假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

  (四)探親期間的待遇

  探親路費(fèi)按《XX職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費(fèi)開支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號(hào))中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三條曠工

  (一)曠工規(guī)定

  1、不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而未出勤者,一律按曠工處理。

  2、請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的,其已享假期按照曠工處理。

  3、休假期滿,未續(xù)假或續(xù)假尚未批準(zhǔn)前而不到崗工作者,自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時(shí)間按曠工處理。

  4、教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理。

  5、不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進(jìn)修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的,自拒絕之日起按曠工處理;無故拖延報(bào)到日期者(含內(nèi)部調(diào)動(dòng)),未按期報(bào)到的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。

  6、在申請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng)、進(jìn)修及出國手續(xù)期間,未經(jīng)批準(zhǔn)借故不上班的,未到崗時(shí)間按曠工處理。

  (二)曠工期間的待遇

  1、曠工者,不發(fā)放當(dāng)月檔案工資,不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼,不享受年內(nèi)一切福利待遇,并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。

  2、連續(xù)曠工時(shí)間超過15天(含15天),或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的,按人調(diào)發(fā)[19xx]18號(hào)文件規(guī)定予以辭退。

請(qǐng)假管理制度10

  員工請(qǐng)假管理制度

  一、 適用范圍

  公司全體員工

  二、 請(qǐng)假程序

  1、 審批權(quán)限

  ①、 員工請(qǐng)假1天,由物管部長(zhǎng)審批

  ②、 員工請(qǐng)假3天,由公司經(jīng)理審批

  ③、 員工請(qǐng)假3天以上,由董事長(zhǎng)審批

  2、 員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室

  備案歸檔。

  3、 請(qǐng)假前必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

  4、 超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),之后補(bǔ)辦手續(xù)。

  三、 請(qǐng)假規(guī)定

  1、 事假:

  ①、 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi),工資照發(fā),超過3天不發(fā)工資。 ②、 員工因事請(qǐng)假原則上,全年累計(jì)不得超過20天。

  ③、 員工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù),未辦理補(bǔ)辦手續(xù)

  按曠工處理。

  2、 病假:

  ①、 員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)審批。

  ②、 員工因病請(qǐng)假,工資照發(fā)。

  3、 工傷假:

  ①、 凡因工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

  ②、 工傷假工資照發(fā)。

  4、 婚假

  ①、 凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假單》,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好 交接工作。

  ②、 婚假期間工資照發(fā)

  ③、 婚假按國家規(guī)定可請(qǐng)假七天。

  5、 產(chǎn)假

  ①、 凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。

  ②、 產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期,產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

  6、 喪假

  以下情形視為喪假

  ①、 員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的.祖父母)死亡,準(zhǔn)假3天,需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  ②、 喪假期間工資照發(fā)。

  6、曠工認(rèn)定:

  員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工:

  ①、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自休假

  ②、 未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假

  ③、 不請(qǐng)示報(bào)告休假

  上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰

  ①、 按工資3倍處罰,在當(dāng)月工資扣除

  ②、 曠工2次,按辭退處理

請(qǐng)假管理制度11

  1.目 的

  為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

  3.內(nèi)

  3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  3.2 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

  3.3 員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。

  3.3.1事假

  3.3.1.1 員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的,可以申請(qǐng)事假。

  3.3.1.2 申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

  3.3.1.3 事假最小請(qǐng)假單位為半天,每月累計(jì)不能超過3天。

  3.3.1.4 員工申請(qǐng)事假,全年累計(jì)不得超過30天,違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。

  3.3.1.5 當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

  3.3.2病假

  3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。

  3.3.2.2 病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個(gè)月(含門診期間的病假)。

  3.3.2.3 由于病情嚴(yán)重,需要延長(zhǎng)治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

  3.3.2.4 病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  3.3.3婚假

  3.3.3.1 符合國家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。

  3.3.3.2請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

  3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

  3.3.3.4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,不扣除期間請(qǐng)假的工資。

  3.3.4慰唁假

  3.3.4.1 員工直系親屬死亡的,可請(qǐng)3天慰唁假。

  3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的'員工與死者關(guān)系的證明。

  3.3.5產(chǎn)假

  3.3.5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的,可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。

  3.3.5.2 如所請(qǐng)產(chǎn)假超過時(shí)間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過30天,并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。

  3.3.6公傷假

  3.3.6.1 員工在工作時(shí)間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作,需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

  3.3.6.2 經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。

  3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

  3.3.7調(diào)休假

  3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,自第7月起開始均可享受此假。

  3.3.7.2員工申請(qǐng)調(diào)休假,全年累計(jì)不得超過12天,一次申請(qǐng)不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

  3.3.7.3年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  3.4. 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

  4.假期審批

  4.1請(qǐng)假1天以內(nèi)的,由部門主管簽準(zhǔn),否則視為曠工;

  4.2請(qǐng)假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準(zhǔn),否則不予承認(rèn),視為曠工;

  4.3請(qǐng)假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準(zhǔn),否則視為曠工;

  4.4員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,送行政科備案;

  4.5部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),送行政科備案;

  4.6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng),不能事先親自辦理的,事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。

  5.職責(zé)

  5.1員工請(qǐng)假,應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明,根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。

  5.2 因特殊情況,未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科,并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù),否則,做曠工處理。

  5.3 超過請(qǐng)假期限逾期未回的,應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng),上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

  5.4 請(qǐng)假所需提供之證件,必須真實(shí)。如持假證明,將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。

  6.附則

  6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

  6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

  附件:

  1、《請(qǐng)假單》

請(qǐng)假管理制度12

  學(xué)生請(qǐng)假考勤制度

  一、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息時(shí)間,按時(shí)到校,按時(shí)上課,按時(shí)參加學(xué)校的`一切活動(dòng),不遲到、不早退、不曠課。

  二、學(xué)生因病因事不能到校上課,要履行請(qǐng)假手續(xù),未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上課者,作為曠課處理。

  三、非重病或特殊事故不的請(qǐng)假,更不得以口頭或他人代請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)須由醫(yī)生正經(jīng)和家長(zhǎng)親筆簽名,可由家長(zhǎng)代請(qǐng)。

  四、學(xué)生請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任審批,在校內(nèi)外出必須經(jīng)主管人員簽字方可,一天以上三天以內(nèi)由主管部門審批,三天以上由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  五、凡正常休息日學(xué)生必須離校,特殊情況不走的經(jīng)主管部門批準(zhǔn)方可。

  六、凡開學(xué)后,因重病或特殊事故不按時(shí)到校者,需用電話迅速說情理由,并在第二天之前由家長(zhǎng)到政教處請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

  七、有病需長(zhǎng)期治療的學(xué)生,憑醫(yī)院證明申請(qǐng)休學(xué)一年,休學(xué)期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。

  八、凡請(qǐng)假期滿仍不能上課或會(huì)回校者,須辦理續(xù)假手續(xù),否則以曠課處理。

  九、請(qǐng)假手續(xù)

  1、請(qǐng)假須由班主任調(diào)諧請(qǐng)假條,簽署意見報(bào)政教處審批。

  2、請(qǐng)假期滿返校后,須到主管部門銷假,逾期不銷假者,以曠課處理。

  3、請(qǐng)假條一式三份,主管部門、班主任、班長(zhǎng)各一份。

  4、續(xù)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。

  十、每班設(shè)立點(diǎn)名冊(cè),即每節(jié)課均考勤登記。考勤情

  況每周公布一次,切忌把考勤表上報(bào)主管部門,學(xué)期結(jié)束后將出勤情況記入學(xué)生檔案。

  十一、班主任要及時(shí)將學(xué)生缺勤情況通知家長(zhǎng),未經(jīng)

  請(qǐng)假批準(zhǔn),學(xué)生整天缺課,班主任要主動(dòng)與家長(zhǎng)聯(lián)系,了解情況,將情況上報(bào)主管部門報(bào)。

  十二、一學(xué)期內(nèi)無故曠課24節(jié)課(三天)給與警告處

  分,曠課滿40節(jié)(五天)給與記過處分,曠課滿80節(jié)課(十天)做自動(dòng)退學(xué)處理,并正式通知家長(zhǎng),從處分之日起,取消學(xué)生學(xué)籍。

請(qǐng)假管理制度13

  1.目的

  為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

  3.內(nèi)容

  3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  3.2員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

  3.3員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。

  一事假

  1.員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的,可以申請(qǐng)事假。

  2.申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

  3.事假最小請(qǐng)假單位為半天,每月累計(jì)不能超過3天。

  4.員工申請(qǐng)事假,全年累計(jì)不得超過30天,違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。

  5.當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

  二病假

  1.員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。

  2.病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個(gè)月(含門診期間的病假)。

  3.由于病情嚴(yán)重,需要延長(zhǎng)治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

  4.病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  三婚假

  1.符合國家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。

  2.請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

  3.婚假含節(jié)假日。

  4.婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,不扣除期間請(qǐng)假的工資。

  5.慰唁假

  6.員工直系親屬死亡的,可請(qǐng)3天慰唁假。

  7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

  8.產(chǎn)假

  10.如所請(qǐng)產(chǎn)假超過時(shí)間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的'可視同病假,不得超過30天,并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。

  四公傷假

  1.員工在工作時(shí)間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作,需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

  2.經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。

  3.員工工傷期間,按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

  五調(diào)休假

  1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,自第7月起開始均可享受此假。

  2.員工申請(qǐng)調(diào)休假,全年累計(jì)不得超過12天,一次申請(qǐng)不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

  3.年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  4.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

流程:

  假期審批-職責(zé)-執(zhí)行。

請(qǐng)假管理制度14

  為進(jìn)一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),制定員工請(qǐng)假管理制度。

  一、假期種類:

  事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

  二、請(qǐng)假制度:

  1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單,請(qǐng)假超過15天的,續(xù)假期不得超過5天。

  若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假,經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

  2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接,不得因請(qǐng)假延誤工作。

  3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工,上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公室人員不在時(shí),可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù),否則以曠工處。

  4、假期計(jì)算:

  ⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

  ⑵假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

  ⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位,0—35分鐘為半小時(shí),35—65分鐘為1小時(shí),65—95分鐘為1、5小時(shí),95—125分鐘為2小時(shí),單次請(qǐng)假超過2小時(shí)以半天計(jì)。

  5、公司職員請(qǐng)假,均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  6、請(qǐng)假審批流程:

  ⑴員工填寫公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》,并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

  ⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部:假期0、5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0、5天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

  生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫:假期由廠長(zhǎng)審批。

  部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

  假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

  ⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。

  ⑷請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工,逾期未歸的按曠工處理。

  各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

  7、曠工

  ⑴員工有以下情況之一為曠工:

  ――未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗的;

  ――無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;

  ――其他經(jīng)公司認(rèn)定,決定給予曠工處理的行為。

  ⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的.4倍。

  ⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者,公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系,并不支付工資。

  三、事假

  1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。

  2,員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過15天。

  3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資,事假超過1天(不含1天),取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng),滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,當(dāng)月無獎(jiǎng)金。

  4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務(wù)和崗位。

  四、病假

  1、員工因病(含非因工負(fù)傷,下同)無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。

  2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開崗位。 3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù),未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。

  4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天,并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資,當(dāng)月病假超過2天,取消滿勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

  5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。

  6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

  7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。

  五、婚假

  1、婚假(包括再婚)為3天。

  2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

  3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。

  4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書。婚假期間(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。

  5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

  六、產(chǎn)假

  1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

  2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

  3、已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策,在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的,憑醫(yī)院相關(guān)證明,每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的,每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對(duì)待,工資照發(fā),沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假,應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

  4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

  七、工傷及職業(yè)病

  1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告,發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào),并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。

  上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

  2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。

  其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

  八、喪假

  1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。

  2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予1至3天的路程假。

  3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

  4、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。

  5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

  九、周休息日

  公司員工每周至少休息一日。

  十、法定節(jié)日

  按國家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。

  本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。

  請(qǐng)假申請(qǐng)單

  部門姓名代理人緊急聯(lián)絡(luò)人

  聯(lián)系方式假別聯(lián)系方式

  情況

  事由填表

  日期

  請(qǐng)假期間自x年xx月xx日時(shí)至x年xx月xx日時(shí)共天小時(shí)

  部門主管

  審批意見

  時(shí)間:總經(jīng)理

  審批意見時(shí)間:

  銷假時(shí)間x年xx月xx日時(shí)提前或超假天數(shù)

  請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字

  注:①假別:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單,請(qǐng)假超過15天的,續(xù)假期不得超過

  公司員工公出管理規(guī)定

  為了規(guī)范公司員工公出管理程序,達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn),提高部門間協(xié)同辦事效率之目的,并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門工作人員辦公去向,以便有效安排工作,特制定本管理規(guī)定。

  公出:公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出,市外為出差。)

  1、需要公出者,應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請(qǐng)單》,外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請(qǐng)單》交辦公室備案并打卡出門。

  2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

  3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的,要在前一天填寫《公出申請(qǐng)單》,特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向,由辦公室工作人員代為填寫《出差申請(qǐng)單》,公出回來后,必須馬上辦理手續(xù),否則以曠工處。

  4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出,按公司特批決定執(zhí)行。

  5、任何部門不得違反上述規(guī)定,擅自調(diào)動(dòng)其他部門的人員外出的,如確需部門間人員協(xié)同辦事,需經(jīng)該人員部門主管同意,并在《公出申請(qǐng)單》上簽字后方可外出,否則以曠工處。

  6、公出本著高效,快捷的原則,把公出任務(wù)集中起來處理,各部門主管嚴(yán)格控制公出時(shí)間和頻率。

  7、公出單由辦公室保管,公出前領(lǐng)用填寫,每月裝訂成冊(cè)編號(hào)使用。

  公出申請(qǐng)單

  申請(qǐng)日期:x年xx月xx日

  姓名部門隨同人員

  公出事由:

  公出時(shí)間:自x年xx月xx日時(shí)至x年xx月xx日時(shí)共(天、小時(shí))

  部門主管

  審批意見時(shí)間:總經(jīng)理

  審批意見

  時(shí)間:

  銷假時(shí)間:x年xx月xx日時(shí)共計(jì)(天、小時(shí))

  公出人:經(jīng)辦人:

  其他情況說明:

  注:①公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后,公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于辦公室,否則按曠工處理。

  ②特殊情況公出批準(zhǔn)后,由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請(qǐng)單交辦公室,否則按曠工處理。

  編輯提醒:請(qǐng)注意查看“員工請(qǐng)假管理制度”一文是否有分頁內(nèi)容。

請(qǐng)假管理制度15

  一、凡在校期間,因病及其它特殊情況,不能正常參與課堂學(xué)習(xí)及有關(guān)集體活動(dòng)需離開學(xué)校的同學(xué)必須請(qǐng)假,并履行相關(guān)手續(xù)。

  二、凡需請(qǐng)假離開學(xué)校的同學(xué)需填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單,上面必須寫明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假去向、聯(lián)系地址或電話,有班主任或校務(wù)值班干部同意請(qǐng)假的`簽名并由家長(zhǎng)接送,其它老師簽字無效。出校門時(shí)請(qǐng)假條需交門衛(wèi)留存。

  三、住宿生請(qǐng)假離開學(xué)校,還需持請(qǐng)假條到學(xué)生公寓寢室管理員處登記后方可離開。

  四、凡在請(qǐng)假過程中弄虛作假,不履行相關(guān)手續(xù)的同學(xué),門衛(wèi)拒絕放行;若不聽勸阻、無理取鬧或混出校門,學(xué)校將視情節(jié)輕重根據(jù)《學(xué)分制管理規(guī)定》予以相應(yīng)處罰。

  編制:德育處 審核: 審批: 印數(shù): 份 受控狀態(tài):受控

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