【精】請假管理制度20篇

　　在現(xiàn)在社會，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的【精】請假管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　請假管理制度 1

　　一、目的

　　為了進一步加強企業(yè)人力資源管理，促進公司請休假管理的制度化、規(guī)范化，保證員工請休假有法可依，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。

　　三、管理職責

　　綜合管理部負責員工請假、休假的統(tǒng)一管理。

　　四、假期類別

　　公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下:

　　1.法定假期

　　法定假期包括:元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，國際勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天，端午節(jié)1天。計產(chǎn)/計件工資人員除外。

　　2.事假

　　1)員工因私事必須本人親自處理者，需要提前申請事假，按規(guī)定程序核準后給假。

　　2)全年累計不得超過15天(中途到職或復職者，依比例遞減)。

　　3)逾限的事假可用值班或加班抵，否則以曠工論處。

　　3.工傷假

　　1)員工因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者，可請工傷假，最長假期不得超過2個月，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準

　　2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。

　　4.病假

　　1)員工因病必須治療或修養(yǎng)，經(jīng)公司醫(yī)保定點醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理同意，可請病假。

　　2)全年累計不超過15天(中途到職、復職者依比例遞減)，逾期視為事假。

　　3)逾限的病假可用值班或加班抵充，否則以曠工論處。

　　5.產(chǎn)假

　　根據(jù)部門崗位實際情況，經(jīng)過相關(guān)程序核準后可請產(chǎn)假，最長假期不能超過6個月，否則按照自動離職處理。

　　6.婚、喪假及其他特殊情況的給假

　　1)符合法定手續(xù)的婚假:十級以下福建境內(nèi)為3天，福建境外為7天；十級以上(含)福建境內(nèi)5天，福建境外10天。

　　2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天；十級以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期，特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準按事假執(zhí)行。

　　五、請假管理

　　1.請假手續(xù):

　　1)工請假應至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。

　　2)請假人將請假單填寫完整，包括請假事由、時間以及職務代理人；

　　3)請假單交相關(guān)負責人簽字批準；

　　4)將核準后的請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。

　　2.準假權(quán)限

　　1)請假一天以內(nèi)由直接主管批準，三天(含)以內(nèi)請假，由部門負責人批準。請假三天以上十五天以下(含十五天)，由部門負責人審核，主管副總經(jīng)理批準。請假十五天以上由總經(jīng)理批準。

　　2)部門負責人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準。

　　3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效，否則按曠工處理；

　　以上所有人員的請假，都必須在審批通過后報綜合管理部備案。

　　3.請假須知

　　1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。

　　2)員工請假以小時為單位，超過半小時不足者以一小時計算，不足半小時者按半小時計算；

　　3)員工請假必須至少提前一天辦理，不能即請即走。特殊情況填寫特批單特批。

　　4)員工請假期間必須有職務代理人，并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。

　　5)如有特殊情況無法親自辦理請假手續(xù)，須于當日委托同事或以電話方式向相應主管或領(lǐng)導請假，返回后補辦手續(xù)。

　　6)員工請假理由不充分或請假影響工作進度，部門主管可不予給假或縮短假期。

　　六、假期待遇

　　1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的`人員，休假以正常出勤計；無法休假的，嚴格按國家規(guī)定計算工資。

　　2.事假:根據(jù)請假時數(shù)計算缺勤天數(shù)，并扣除相應薪資(部長級以上人員除外)；

　　3.產(chǎn)假:按社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　4.病假:以無薪假期計(部長級以上人員除外)。

　　5.其他類別假期:根據(jù)審批情形決定。

　　6.當月請長假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者，上月薪資延后一個月發(fā)放。如:10月1日~10日請假，9月份薪資11月25日發(fā)放。

　　七、休假規(guī)定

　　員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計算，單休工作制人員每月有4至5天休假，一般為部長級以上人員和行政、財務辦公室人員(含公務車司機)；28天工作制人員每月有2天休假，一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。

　　所有行政辦公室人員、財務人員、領(lǐng)導班子成員和個別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準工程技術(shù)人員享有帶薪休假，其他人員均不享受帶薪休假。

　　七、附則

　　1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負責解釋。

　　2.本制度自頒布之日起實施。

　　請假管理制度 2

　　一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領(lǐng)導批準，超過三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，超過一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的'獎金和出差費。

　　二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到專科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準，并報市局領(lǐng)導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理(工傷除外)。

　　三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。

　　四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。

　　五、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向中心領(lǐng)導匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無中心領(lǐng)導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

　　請假管理制度 3

　　1.總則

　　1.1目的

　　為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實習協(xié)議的人員，或外包服務人員。

　　1.3職責分工

　　1.3.1員工本人應自覺遵守公司工作紀律，按時上下班，缺勤應按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

　　1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理，生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

　　1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動紀律管理制度，組織勞動紀律檢查，匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

　　1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

　　2.考勤管理

　　2.1公司實行上下班指紋考勤制度，員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。

　　2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。

　　2.3工作時間

　　2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運營的實際情況，公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

　　2.3.2標準工時制為每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間8：30，夏季下班時間17：00，冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間，不計為工作時間。

　　2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。

　　3.遲到與早退

　　上午上班，考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的.行為，為早退。

　　4.曠工

　　有下列情形之一的，視為曠工：

　　4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。

　　4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

　　5.外出管理

　　5.1員工工作時間因公外出，需征得直接上級同意，部門負責人須報備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。

　　5.2員工工作時間因私外出，需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后，方可離開公司，否則視為曠工。

　　6.出差管理

　　6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導同意、總經(jīng)理批準。

　　6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤，節(jié)假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時間)可進行調(diào)休。

　　7.加班管理

　　7.1因工作需要加班的，須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領(lǐng)導審核同意后方可認定為加班，特殊情況下的臨時性加班，應提前向主管領(lǐng)導電話報備并在上班后半個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)。

　　7.2加班時間的統(tǒng)計

　　7.2.1加班時間以小時為計算單位，累計計算;不足1小時不計為加班。

　　7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負責統(tǒng)計、復核。

　　7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

　　7.3下列行為不計為加班時間：

　　7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù)，且加班時間未進行指紋考勤的。

　　7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

　　7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。

　　7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。

　　7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務。

　　7.4加班時間的處理

　　7.4.1補休

　　7.4.1.1員工加班加點的時間，按實際加班加點時間累計計算，由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續(xù)。

　　7.4.1.2補休時間在6個月內(nèi)有效，6個月內(nèi)未能補休的，視為自動放棄。

　　7.4.2支付加班費

　　7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　8.假期管理

　　8.1病假

　　8.1.1經(jīng)批準，因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時間內(nèi)外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。

　　8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計。

　　8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當?shù)囟�級甲等以上醫(yī)院開具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。

　　8.2事假

　　8.2.1經(jīng)批準，因個人私事而不能到崗工作的，為事假。

　　8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計。

　　8.2.3員工一年內(nèi)累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的，按曠工計算。

　　8.3年休假

　　8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，享受年休假10天;已滿20年的，享受年休假15天。

　　8.3.3年休假原則上當年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當年病假或事假。

　　8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當年年休假：

　　8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

　　8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

　　8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

　　8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　8.3.4年休假安排

　　若員工本人在應休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數(shù)，公司按國家法律法規(guī)標準支付年休假工資報酬。

　　請假管理制度 4

　　一、學生必須遵守學校的'作息時間，按時到校，按時上課，按時參加學校的一切活動，不遲到、不早退、不曠課。

　　二、學生因病因事不能到校上課，要履行請假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上課者，作為曠課處理。

　　三、非重病或特殊事故不的請假，更不得以口頭或他人代請假，請假時須由醫(yī)生正經(jīng)和家長親筆簽名，可由家長代請。

　　四、學生請假一天以內(nèi)由班主任審批，在校內(nèi)外出必須經(jīng)主管人員簽字方可，一天以上三天以內(nèi)由主管部門審批，三天以上由分管校長批準。

　　五、凡正常休息日學生必須離校，特殊情況不走的經(jīng)主管部門批準方可。

　　六、凡開學后，因重病或特殊事故不按時到校者，需用電話迅速說情理由，并在第二天之前由家長到政教處請假，經(jīng)批準后方可生效。

　　七、有病需長期治療的學生，憑醫(yī)院證明申請休學一年，休學期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。

　　八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。

　　九、請假手續(xù)

　　1、請假須由班主任調(diào)諧請假條，簽署意見報政教處審批。

　　2、請假期滿返校后，須到主管部門銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。

　　3、請假條一式三份，主管部門、班主任、班長各一份。

　　4、續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。

　　十、每班設立點名冊，即每節(jié)課均考勤登記�？记谇�

　　況每周公布一次，切忌把考勤表上報主管部門，學期結(jié)束后將出勤情況記入學生檔案。

　　十一、班主任要及時將學生缺勤情況通知家長，未經(jīng)

　　請假批準，學生整天缺課，班主任要主動與家長聯(lián)系，了解情況，將情況上報主管部門報。

　　十二、一學期內(nèi)無故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處

　　分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動退學處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消學生學籍。

　　請假管理制度 5

　　針對公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規(guī)定:

　　一、 所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進行交接，主管領(lǐng)導有權(quán)不接受請假或辭職申請，不予批準同意。

　　二、 請假

　　請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進行。對于財務及庫房等具有連續(xù)性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的.延續(xù)。所有請假都必須得到領(lǐng)導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。

　　1.員工有事請假，應提前一天以書面形式（請假條）向主管領(lǐng)導提出申請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準后方可休息

　　2.如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間，相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。

　　1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助

　　2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理

　　3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。

　　三、辭職

　　1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領(lǐng)導進行審批。

　　2.主管領(lǐng)導批準以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

　　3.工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

　　4.在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

　　四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

　　請假管理制度 6

　　為保證公司員工應有的休息、休假權(quán)利，同時嚴肅勞動紀律，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司實際情況，制定本制度。

　　第一條休假

　�。ㄒ唬┗榧伲簡T工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。

　�。ǘ�）喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠近給予路程假。

　�。ㄈ�）病假：員工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。

　　（四）事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情準假。

　　（五）產(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個月以上早產(chǎn)的.，按正常產(chǎn)假處理。

　　女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。

　　第二條假期審批

　�。ㄒ唬┗榧佟�喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請，征得部門經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，事后及時銷假。

　�。ǘ�）病假1天（含1天）以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請假（病假可先口頭請假，次日補請假條）；3天以上向分管領(lǐng)導請假。

　�。ㄈ�）事假1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。

　�。ㄋ模�、部門負責人請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，3天以上由總經(jīng)理批準。

　�。ㄎ澹�、在職參加各類進修，除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外，凡需占用工作時間，仍應及時向部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)。

　�。�六）、凡不辦理請假手續(xù)，無故不來上班者作曠工處理。

　　第三條假期待遇

　　（一）、婚喪假期間：基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減半發(fā)放。

　�。ǘ�）、病事假期間：5天以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減發(fā)；5―10天，基本工資全額發(fā)放，當月績效工資減半發(fā)放；10―15天，基本工資按80%計發(fā)，當月績效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計發(fā)，當月績效工資停發(fā)。

　　（三）、產(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績效工資停發(fā)。

　�。ㄋ模�、曠工一天，當月基本工資和績效工資按50%計發(fā)，累計曠工三天以上予以除名。

　�。ㄎ澹�、因病、事、生育、學習而影響出勤或曠工者，績效薪金按比例扣減。

　　第四條本制度由公司人力資源部負責解釋。

　　請假管理制度 7

　　總則

　　第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。

　　第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

　　分則

　　第三條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

　　第四條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的.后果。

　　第五條員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

　　第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準;請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

　　第七條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管(車間主任)批準和綜合部同意，否則做曠工處理。

　　第八條部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。

　　第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

　　第十條女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

　　第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。

　　第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎照常計發(fā)。

　　第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。

　　第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn)假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

　　附則

　　第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

　　第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

　　第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。

　　請假管理制度 8

　　1．目 的

　　為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

　　2．適用范圍

　　本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

　　3．內(nèi)容

　　3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。

　　3.2 員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

　　3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間。

　　3.3.1事假

　　3.3.1.1 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

　　3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。

　　3.3.1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

　　3.3.1.4 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。

　　3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

　　3.3.2病假

　　3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

　　3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。

　　3.3.2.3 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導批準酌情處理。

　　3.3.2.4 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

　　3.3.3婚假

　　3.3.3.1 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。

　　3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復印件。

　　3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

　　3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

　　3.3.4慰唁假

　　3.3.4.1 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

　　3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

　　3.3.5產(chǎn)假

　　3.3.5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。

　　3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。

　　3.3.6公傷假

　　3.3.6.1 員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

　　3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

　　3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

　　3.3.7調(diào)休假

　　3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

　　3.3.7.2員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

　　3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的.，以事假處理。

　　3.4. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

　　4．假期審批

　　4.1請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準，否則視為曠工;

　　4.2請假1~3天(含3天)的，須部門經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工;

　　4.3請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工;

　　4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案;

　　4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案;

　　4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續(xù)。

　　5．職責

　　5.1員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準。

　　5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。

　　5.3 超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

　　5.4 請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。

　　6．附則

　　6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

　　6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

　　請假管理制度 9

　　為了嚴明工作紀律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)《公務員法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。

　　一、事假

　　1、科室負責人請事假：

　�、僬埵录侔胩斓�，需報分管領(lǐng)導審批。

　�、谡埵录�1天的，需報分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務副主任和主任報告。

　�、壅埵录�2天以上的，需報分管領(lǐng)導、常務副主任、主任審批。

　　2、科室其他工作人員請事假：

　　①請事假半天的，報本科室負責人審批。

　�、谡埵录�1天的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務副主任和主任報告。

　�、壅埵录�2天的'，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務副主任審批，并由分管領(lǐng)導向主任報告。

　　④請事假3天以上的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務副主任、主任審批。

　　3、未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。

　　4、因事請假一次不得超過5天，全年事假累計不得超過30天。

　　二、病假

　　1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫(yī)院診斷證明，由本人寫出申請：

　　①請病假5天以內(nèi)的，科室負責人需報分管領(lǐng)導、常務副主任審批，由分管領(lǐng)導向主任報告；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領(lǐng)導審批，由分管領(lǐng)導向常務副主任、主任報告。

　�、谡埐〖�6天以上的，科室負責人需報分管領(lǐng)導、常務副主任、主任審批；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領(lǐng)導、常務副主任、主任審批。

　　2、干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。

　　三、其它假

　　工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　1、5天以內(nèi)的，各科室負責人需分管領(lǐng)導同意并報常務副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負責人、分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務副主任和主任報告；

　　2、5天以上的，報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務副主任、主任審批。

　　四、其他事項

　　1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請，均報主任審批。

　　2、工作人員的請假、休假情況，經(jīng)批準后需將請假條統(tǒng)一交分管紀檢工作的領(lǐng)導處備案。

　　3、請假事由必須與事實相符。

　　請假管理制度 10

　　美容院員工休息包括兩個方面：

　　一是員工的正常休假：

　�。�1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處，由店長主管進行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。

　�。�2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當?shù)孛廊輼I(yè)的實際情況結(jié)合本美容院員工顧客數(shù)量比例進行安排。

　�。�3）正常休假時間，員工如有放棄者，美容院按照相應補貼進行員工嘉獎。

　�。�4）當月生日員工，可獲得生日假期1天。

　�。�5）上月加班累積時間超過10小時的.員工，按照規(guī)定在當月可獲得多休息一天的嘉獎。

　�。�6）同一班次的基層美容師不可同天休息。

　�。�7）美容院中層管理者不可同天休息。

　　二是員工的日常請假：請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務需要安排假期。

　　1、事假請假制度：

　�。�1）店長事假制度

　　請假程序：提前一周填寫請假申請表格———交店務經(jīng)理或老板處———審批————提請一天進行工作交

　　接給主管

　　天數(shù)：店長事假原則上不超過1天

　�。�2）前臺人員事假制度

　　請假程序：提請一天填寫請假申請表格———店長審批簽字———下班前進行工作交接給店長或顧問

　　天數(shù)：前臺人員事假原則上不超過3天

　�。�3）美容顧問事假制度

　　請假程序：提前三天填寫請假申請表格———交主管審批————店長助理簽字————店長簽字———下班前進行工作交接給本組其余負責人

　　天數(shù)：顧問事假原則上不超過2天

　　（4）普通美容師事假制度

　　請假程序：提前兩天填寫請假申請表格———交各顧問組長審批———主管簽字———店長簽字———下班前進行工作交接給其余美容師或本組顧問

　　天數(shù)：美容師事假原則上不超過3天

　　（5）后勤人員請假制度

　　請假程序：提前一天填寫請假申請表———主管簽字———店長簽字———進行工作交接給臨時工作人員或店長

　　天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過1天

　　注意事項：如有其他特殊情況需要增加請假天數(shù)或者臨時請假者都需由店務經(jīng)理親自審批

　　2、病假

　　請假條件：

　�。�1）提供醫(yī)生開據(jù)病假條

　�。�2）工作時間生病不用請假條

　�。�3）勿須提前申請

　　請假管理制度 11

　　員工休假及加班管理規(guī)定

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

　　第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

　　第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

　　第二章請銷假的審批及手續(xù)

　　第五條請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：

　　(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

　　(二)請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

　　(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

　　(四)經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

　　(五)特殊情況的另行規(guī)定。

　　第六條員工休假結(jié)束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

　　第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

　　第三章法定節(jié)假日休假

　　第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

　　(一)元旦，放假一天(1月1日);

　　(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　(三)國際勞動節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);

　　(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);

　　(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;

　　(六)特殊情況另行規(guī)定。

　　第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

　　第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　第四章帶薪假

　　第十一條事假

　　(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

　　(二)請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

　　第十二條病假

　　(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

　　(二)請病假的審批及手續(xù)：

　　請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

　　員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。

　　第十三條婚假

　　(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間�；榧俦仨毺崆笆�天通知部門負責人和人力資源部。

　　(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

　　第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假

　　(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的`，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

　　(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

　　(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。

　　(四)產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。

　　第十五條喪假

　　(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

　　(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

　　第五章加班

　　第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

　　平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

　　節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。

　　第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

　　第六章其他

　　第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負責實施、解釋。

　　第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

　　請假管理制度 12

　　全校教職員工必須認真履行崗位職責，工作時間必須到崗，必須遵守學校請假制度。

　　請假制度規(guī)定如下：

　　一、請假程序請假必須憑書面材料，病假要有醫(yī)院證明(病假單和病歷卡)，其它假應有書面申請，負責人簽字后交人秘處備案：請假不到半天，需辦公室負責人同意并記錄;請假半天，需部門主任同意;請假一天及以上，需分管校長或校長同意。

　　二、有關(guān)假的具體情況和待遇

　　1.病、事假的考核參見《績效考核方案》。

　　2.婚、喪、產(chǎn)、探親假、產(chǎn)前假、工傷

　　(1)按國家有關(guān)規(guī)定天數(shù)享受，不影響考勤。

　　(2)婚假需提早一周提出申請，原則上經(jīng)學校同意，方可休假。

　　女教工婚假也可和生育假連休，但需在結(jié)婚時書面申請，且不再單獨享受婚假。

　　(3)喪假，直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。

　　(4)女方生育假，按國家生育政策規(guī)定辦理，享受98天產(chǎn)假，晚育加30天，剖腹產(chǎn)再加15天。

　　(晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的')男方護理假3天。

　　請假管理制度 13

　　為保證正常的學習和教學秩序，形成良好的院風、班風和學風，根據(jù)學校有關(guān)學生管理規(guī)定，結(jié)合學院實際情況，制定本制度。

　　一、教學日請假制度

　　1.學生須請假的時間范圍包括上課、自習以及在校內(nèi)、外所有集體組織的活動。

　　2.學生因故不能上課，不能參加院、系、班組織開展的各項活動者，均須按一定的程序履行請假手續(xù)。

　　3.學生有事請假原則上必須由本人親自到場申明請假理由。因病請假，必須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；因公請假，必須提供學校相關(guān)部門的證明；因特殊事情請假必須提供學生家長意見。如有極特殊情況，則必須使用電話或書面材料申明請假，事后當面銷假。

　　4.請假時間在一天以內(nèi)，由輔導員審批；一天以上由院黨總支副書記審批；一周以上由校學生處領(lǐng)導審批并存檔備查。凡請假時間超過兩天的必須在請假的同時遞交書面申請。

　　5.學生請假必須填寫“學生請假條”，按規(guī)定審批簽字后，一份留作考勤，一份存檔備查。除急病或緊急情況，一般不得事后補假。假滿后要按時到輔導員處辦理銷假手續(xù)。逾期不能銷假的學生，必須提前履行補假手續(xù)，補假手續(xù)同請假手續(xù)。

　　6.個人準假憑證必須在離校前由本人交給班級學習委員備存，學習委員做好詳細記錄。晚上請假不在寢室住宿的學生，準假憑證由寢室長保存，以便查寢工作中證實、核對。

　　二、雙休日、節(jié)假日及外出請假制度

　　1.外出學生必須遵守國家法律、法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度。

　　2.各系（班）學生組織的集體外出活動必須經(jīng)院主管領(lǐng)導批準，并進行詳細活動登記。

　　3.嚴禁外出學生私自在外住宿、租房。嚴禁擅自到江、河、水庫等危險處野浴、垂釣，嚴禁學生單獨外出旅游，引導談戀愛的同學杜絕到人跡罕至處，以免存在安全隱患。違者視情節(jié)給予紀律處分。因此而發(fā)生的一切事故由學生本人負責。

　　4.外出學生利用業(yè)余勤工助學必須經(jīng)輔導員批準，并報院主管領(lǐng)導備案。未經(jīng)批準私自外出視情節(jié)給予相應的.處分。由此而發(fā)生的一切事故由學生本人負責。

　　5.請假程序：提前到班長處登記，由班長統(tǒng)計后到輔導員處簽字，批準后再報到院學生會男工部或女工部，方可離校外出。

　　6.節(jié)假日提前離�；蛘卟荒馨磿r返校的學生要事先請示輔導員并且經(jīng)過主管領(lǐng)導同意后，方可離�；蛲須w并在離校前（歸來后）履行相應手續(xù)，否則視為違紀，而由此發(fā)生的一切事故由學生本人負責。

　　7.寒暑假開學返校因故不能及時返校的同學，以及參加婚事、喪事、探望危重病人等而需要請假，一律由家長或其親屬先通過電話與輔導員老師或院主管領(lǐng)導聯(lián)系，征得同意后方可履行請假手續(xù)。

　　三、下列情況按曠課處理

　　1.未按規(guī)定程序請假，或未經(jīng)準假擅自離校、私自不上課，不上自習。

　　2.校、院、系部組織的集體活動，大型會議等，私自不參加。

　　3.沒有按時、按程序辦理續(xù)假手續(xù)而超期的時間。

　　4.曠課每天按8學時計算（節(jié)假日除外），規(guī)定的自習課按正常上課學時計算（早自習計為1節(jié)，晚自習計為2節(jié)）。

　　5.節(jié)假日返校不及時，除按曠課處理外，情節(jié)嚴重者，還將按學校相關(guān)規(guī)定給予一定的紀律處分。

　　四、以上未盡事宜，將根據(jù)教育部、省教委、學校的有關(guān)管理制度執(zhí)行。

　　五、此制度最終由學團辦公室負責解釋。

　　請假管理制度 14

　　1、目的：

　　為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。

　　2、適用范圍：

　　公司全體員工

　　3、請假程序

　　1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導審批確認即可。如遇主管領(lǐng)導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進行審批。公司領(lǐng)導按級別逐級報批。

　　2)、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導審批后交由辦公室備案歸檔。

　　3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4)、超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導。

　　5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

　　4、請假申請規(guī)定：

　　1)、病假

　�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內(nèi)下，可憑請假單銷假。

　�、�.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

　�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。

　　2)、事假

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　�、谝惶煲詢�(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　�、軉T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

　�、萏厥馇闆r需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

　�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。

　　3)、工傷假

　�、俜补ぷ髦蟹莻�人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　�、诠�傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　4)、婚嫁

　　凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

　�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

　�、诜�合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

　�、刍榧侔�括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧蓿�不能享受晚婚假。

　�、莼榧奁陂g的.工資照常發(fā)放。

　　5)、產(chǎn)假

　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

　　①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。

　�、诜苍诠�司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

　　③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、芊�合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

　�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

　�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。

　　6)、喪假

　　以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

　�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假3天。

　�、趩始偈菄�家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

　　7)、年假

　�、僭诠�司連續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

　�、谒�有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

　�、蹘�薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。

　　5、公出

　　1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。

　　2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

　　3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

　　請假管理制度 15

　　一、曠工

　　按下列情況之一曠工：

　　1、未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。

　　2、不服從調(diào)配而不上班者。

　　3、打架、斗毆至傷不上班者。

　　4、遲到、早退三十分鐘以上者。

　　5、其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

　　二、病假

　　1、員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。

　　2、急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的'附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。

　　3、病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。

　　4、如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。

　　5、病假一天扣當天工資。

　　6、病假超過五天（含五天）自動離職。

　　三、事假

　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。

　　四、其它假

　　如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。

　　五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限

　　請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權(quán)限批準后效。

　　請假天數(shù)審批權(quán)限

　　部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。

　　部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

　　休假有關(guān)規(guī)定

　　員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

　　所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。

　　每人每月一天假，無請半天假的說法。

　　請假管理制度 16

　　1、凡是請假出校門的同學都必須征得家長同意，學生請假，首先需到班主任處領(lǐng)取請假條，聯(lián)系家長核實事情的真實性，并由專業(yè)班主任核實并簽字。

　　2、學生憑班主任核實簽字的'假條到政教務處找政教老師，政教老師核實之后才能簽字、蓋章。

　　3、學生請假條出校門時需交門衛(wèi)，并按時返校，返校時到門衛(wèi)處銷假登記，未按時返校的同學，扣除操行分2分/次。

　　4、中午、下午、晚上休息時間需請假的，在課間休息找班主任處簽字，再到政教處核實蓋章，請假時間為：12：00—12：30；17：30—18：10；特殊情況學生請假可直接到政教老師簽字。

　　5、聯(lián)考及放假一天以上的假期，應按規(guī)定的時間準時歸校上課，確因特殊原因不能按時歸校，應以電話或其他方式向班主任和政教處分別請假，同時須在批準的時間內(nèi)按時返校上課。

　　6、在校內(nèi)寄宿的學生不得在外留宿，確因特殊原因到親戚家或父母接出外宿，必須在班主任處辦理請假手續(xù)，按正常的請假程序請假。

　　7、班主任必須登記好每天請假的人數(shù)，請假條存根有政教處蓋章保管。

　　8、外省院�？荚嚻陂g，學校將統(tǒng)籌報考，統(tǒng)一租車送考，需本人現(xiàn)場報名的，應辦理請假手續(xù)，或由教師帶隊統(tǒng)一前往，返校后銷假并將考試號告知班主任。

　　9、到外省校考，如無學校統(tǒng)一組織，需電話征得家長同意，并辦理請假手續(xù)，歸校后將準考證考試號告知班主任，并在門衛(wèi)室銷假。

　　10、學生結(jié)束外省院�？荚囯x校返家前，須征得家長同意后，到班主任處登記好所有已考外省院校的考試號，領(lǐng)取離校手續(xù)條，按學校要求辦理離校手續(xù)，并注意途中安全。

　　11、原則上每周學生請假不得超過一次，每月不得超過三次，超過三次的，每次按曠課1節(jié)處理，并扣除操行分2分/次。

　　請假管理制度 17

　　針對公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規(guī)定：

　　一、所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進行交接，主管領(lǐng)導有權(quán)不接受請假或辭職申請，不予批準同意。

　　二、請假

　　請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進行。對于財務及庫房等具有連續(xù)性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的.延續(xù)。所有請假都必須得到領(lǐng)導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。

　　員工有事請假，應提前一天以書面形式（請假條）向主管領(lǐng)導提出申請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準后方可休息。

　　如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間，相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。

　　員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助。

　　如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理。

　　凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。

　　三、辭職

　　所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領(lǐng)導進行審批。

　　主管領(lǐng)導批準以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

　　工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

　　在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

　　四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

　　請假管理制度 18

　　一、 適用范圍

　　公司全體員工

　　二、 請假程序

　　1、 審批權(quán)限

　�、佟� 員工請假1天，由物管部長審批

　�、凇� 員工請假3天，由公司經(jīng)理審批

　　③、 員工請假3天以上，由董事長審批

　　2、 員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導批準后交佳和物業(yè)辦公室

　　備案歸檔。

　　3、 請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4、 超假期應及時請示有關(guān)領(lǐng)導，之后補辦手續(xù)。

　　三、 請假規(guī)定

　　1、 事假：

　�、�、 經(jīng)領(lǐng)導批準的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。 ②、 員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

　�、�、 員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)

　　按曠工處理。

　　2、 病假：

　�、�、 員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導審批。

　�、凇� 員工因病請假，工資照發(fā)。

　　3、 工傷假：

　�、�、 凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的.《診斷證明》依法享受工傷假。

　�、�、 工傷假工資照發(fā)。

　　4、 婚假

　　①、 凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關(guān)領(lǐng)導審批，并做好 交接工作。

　　②、 婚假期間工資照發(fā)

　�、�、 婚假按國家規(guī)定可請假七天。

　　5、 產(chǎn)假

　�、佟� 凡請產(chǎn)假應提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。

　�、�、 產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

　　6、 喪假

　　以下情形視為喪假

　�、佟� 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關(guān)領(lǐng)導審批。

　�、凇� 喪假期間工資照發(fā)。

　　6、曠工認定：

　　員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

　�、�、 未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自休假

　�、�、 未辦理請假手續(xù)休假

　�、邸� 不請示報告休假

　　上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰

　�、�、 按工資3倍處罰，在當月工資扣除

　�、�、 曠工2次，按辭退處理

　　請假管理制度 19

　　第一條 總 則

　　1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工。

　　第二條 請假程序

　　1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。

　　2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的'前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

　　3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。

　　4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

　　5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。

　　第三條 各種假別及規(guī)定

　　婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：

　　1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

　　2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。

　　3、婚假：

　　① 員工結(jié)婚可請婚假8天（包括法定節(jié)假日）；

　�、� 子女結(jié)婚可請假2天（包括法定假日）；

　�、� 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。

　　4、產(chǎn)假：

　　① 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

　�、� 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。

　　5、喪假：

　�、� 父母配偶喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。

　�、� 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。

　　第四條 獎懲制度

　　1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數(shù)按比例折算。

　　2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。

　　3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。

　　第五條 附 則

　　1、本制度由公司負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

　　請假管理制度 20

　　根據(jù)三峽大學有關(guān)文件及水利與環(huán)境學院實際狀況，特此制定水利與環(huán)境學院研究生請假銷假制度。

　　一、本規(guī)定適用于我院所有在籍研究生。

　　二、各類請假一律采用書面形式(申請表見附表1)

　　三、研究生請假應事先辦理請假手續(xù)，除疾病或緊急情況外，不得事后補假。

　　四、研究生病假，須提供校醫(yī)院及二級甲等以上醫(yī)院診斷證明及學生本人的請假條、經(jīng)學院分管院長批準，上報研究生院備案，方可生效。

　　五、研究生事假，須由本人持請假條、經(jīng)導師及輔導員簽字后由分管院長蓋章，方可生效。因?qū)�師派出事假，請假時間在七日以內(nèi)者，須由導師及輔導員共同批準并備案留檔;七日以上者除須滿足上述條、件外，還須得到分管院長批準，上報研究生院備案，并且須由導師購買人身意外傷害保險。因私事假，除不需購買人身意外傷害保險外，遵照導師派出事假執(zhí)行。

　　六、任課老師原則上不具有批假權(quán)利(突發(fā)事件除外)。突發(fā)事件指突患疾病或因病重不能請假時，可由班長代為履行相關(guān)請假手續(xù)，然后立即報請研究生辦公室。

　　七、因?qū)W校、學院活動請假時，須由相關(guān)部門統(tǒng)一開具請假證明。

　　八、在學期長假(如元旦、五一、十一等)之前學生因私請假，原則上不予批準。

　　九、研究生請假期滿后，須到學院研究生辦公室辦理書面銷假手續(xù)。因特殊原因不能按時返校，須向?qū)�師及輔導員說明情況，并且在返校后補辦假期延長手續(xù)。如未如期辦理，按曠課/缺勤處理。

　　十、請假過程中出現(xiàn)下列行為時，視為請假無效：

　　(1)未履行書面請假手續(xù);

　　(2)批假超越權(quán)限;

　　(3)事后補寫請假條、;

　　十一、研究生未履行請假手續(xù)而擅自離校均按曠課/缺勤論，依據(jù)實際情況予以教育批評或紀律處分。一學期累計時間超三天者，予以警告處分;一學期累計時間超一周以上，兩周以內(nèi)，予以記過處分;超過四周，上報研究生院并勸其退學。

　　十二、本制度最終解釋權(quán)歸研究生辦公室所有。

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