高管聘用合同(精選7篇)
在人們愈發重視契約的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的高管聘用合同，歡迎閱讀與收藏。
高管聘用合同1
甲方：
住所地：
法定代表人：
乙方
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方，負責公司的管理。
二、經營目標
乙方經營管理，必須合同格式規范圖片完成下列經營目標：
(一)總體目標
每年實現利潤元，今后年度每年遞增元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
(二)分類目標
1、客房部(含培訓中心)元/年;
2、餐飲部(含茶座)元/年;
3、桑拿部元/年;
4、水電部元/年。
三、乙方報酬合同
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資勞動合同和利潤分紅四部合同下載分組成，計算方法為：
報酬=基本工資 崗位工資 效益工資 紅合同怎么制作利。
基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行合同下載年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考租房合同核，年底決合同格式規范算后兌現。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：
(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
(二)主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;
(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和合同下載投資方案;
(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(五)擬訂公司的基本管理制度;
(六)制訂公司的具體規章;
(七)提請執行董事和股東合同格式規范圖片會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
(九)擬定公司職工的.工資、福利、獎懲合同，決定公司職工的聘用和解聘;
(十)提合同大全議召開股東會臨時會議;
(十一)批準單筆元以下費用;
(十二)執合同格式行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東會和執行董事作出的各合同簡單種合同圖片決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋;
6、接受公司執行董事、監事合同格式規范和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2合同、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益合同格式規范圖片的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他合同格式規范個人、債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行為。
七、違約責任
(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的合同簡單，按照日萬分之三支付違約金;
(合同圖片二)乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，合同未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責，因安全保合同怎么制作衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至合同解聘的處理。
4、合同格式規范圖片從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年，從 年 月 日起至勞動合同年月日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲合同大全乙雙方各合同大全持一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人：(簽章)
乙方：(簽章)
高管聘用合同2
甲方：____________________有限公司
地址：____________
乙方：____________
姓名：____________
性別：____________________
年齡：____________
居民身份證號碼：____________
籍貫：____________
根據《中華人民共和國勞動法》規定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。
一、勞動期限
第一條：合同期限________年，自________年________月________日合同簽訂之________日起至________年________月________日止。
二、工作崗位
第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經理，主要負責生產、技術、質量、安全、采購的管理工作。
第三條：乙方根據工作情況要積極探索新的生產工藝、制定新的工藝方案，使產品質量不斷提高，綜合生產成本不斷下降，產品市場競爭能力不斷增強。
三、勞動報酬
第四條：合同期內，乙方的基本工資每月________________元（稅后工資），每月________號發放，每月享有3天假期（除假期外按實際考勤計發工資）；每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費；電話費每________月報銷________元；公司負責食、宿。
第五條：業績考核。正常生產后，公司將圍繞技術創新、產量完成、質量控制、生產安全等情況制定乙方個人業績考核方案，根據目標完成情況給予獎勵。
第六條：自本合同簽訂之________日起，乙方將正式享受甲方內部的有關福利待遇，如子女升學補助、紅白家事補助、參加公司內高層培訓、外出旅游
等。
四、勞動條件和勞動保護
第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資。
第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并每年組織一次體檢。
第九條：甲方不負責交納乙方的養老保險費。
第十條：乙方患職業病或因公受傷，其工資和醫療費用按公司及國家有關規定執行。
第十一條：甲方為乙方提供食宿、節日福利、工作服及勞動保護用品等。
五、勞動紀律
第十二條：乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動安全、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業技能。
第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前辭職。
第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產工藝、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。
第十五條：乙方違犯勞動紀律，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十六條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法執行的，經甲乙兩方協商同意，可以變更合同相關內容。
第十七條：經甲乙雙方協商一致后，本合同可以解除。
第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
1、嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的'；
3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的；
4、乙方患病或非因公受傷、醫療期滿后不能從事原來工作的；
5、泄漏企業機密或兼任其它單位職務，為其提供技術服務的。
第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方不能按照本合同執行的。
第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續簽聘用合同。
七、勞動爭議處理
第二十一條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起________日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
八、其它約定
第二十二條：甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。
第二十三條：本合同未盡事項雙方協商。
第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：____________（蓋章）乙方：____________（簽字）
代表人：____________ 代表人：____________
________年________月________日________年________月________日
高管聘用合同3
聘請方：(以下簡稱甲方)
應聘方：(以下簡稱乙方)
為加強公司管理，提高績效，甲方就聘請乙方擔任甲方****職務，經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司****職務。在甲方的領導和監督下，組織甲方的日常經營管理工作，對甲方負責并報告工作。
二、聘用期限: ***年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期內，甲方如解聘乙方需提前一個月通知乙方;合同期滿，甲方需繼續聘用乙方的，甲、乙雙方根據本合同另行協商續期期限。
三、權利義務
(一)甲方權利、義務。
1、批準公司的經營目標，各項經濟指標;
2、批準乙方的工作計劃、工作方案;
3、批準公司內部管理機構設置方案及基本管理制度;
4、制定對乙方的績效考核及具體的薪酬支付辦法
5、監督、考核乙方工作完成情況，對乙方的工作有整改權利;
6、如乙方工作不符合考核要求，甲方有解聘權利;
7、按照合同規定向乙方支付報酬;
8、為乙方工作提供便利條件;
9、公司章程和董事會規定的其他權利和義務。
(二)乙方權利、義務。
1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使甲方賦予其的經營管理職權，并接受甲方的.監督;
2、制定公司經營目標，各項經濟指標;
3、制定履行職責的工作計劃及工作方案;
4、制定公司內部管理機構設置方案及基本管理制度;
5、按照合同規定得到甲方支付的報酬;
6、按照計劃完成公司經營目標及各項經濟指標;
7、貫徹落實公司批準的基本管理制度;
8、認真落實工作方案，按照規定完成工作計劃;
9、接受甲方的監督和考核，服從并執行甲方的整改意見;
10、公司章程和董事會規定的其他權利和義務。
四、乙方禁止下列行為
(一)不得利用職位謀取私利;
(二)不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
(三)不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
(四)不得將公司資產以個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
(五)不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;
(六)對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
(七)不得從事其他違反法律規定或有損公司利益的行為。
乙方如發生上述禁止行為，甲方隨時有權解聘乙方，并追究乙方的法律責任。
五、乙方報酬
乙方報酬由固定報酬及效益獎勵兩部分組成：
(一)固定報酬每月_______元人民幣(含稅)，每月按照 70%計發，其余在本合同期滿一個年度后，乙方通過甲方績效考核后一次性發放(含稅)。
(二)效益獎勵，如甲方批準的公司年度經營目標、各項經濟指標完成，按照公司稅后凈利潤的 %計發(含稅);次年完成當年的經營目標、經濟指標，效益獎勵按照公司稅后凈利潤的 %計發(含稅)，第三年完成當年的經營目標、經濟指標，效益獎勵按照公司稅后凈利潤的 %計發(含稅)，以此類推。如因乙方工作原因超額完成經營目標、經濟指標，乙方對超額利潤有提取紅利的權利，具體由甲、乙雙方另行協商。
六、違約責任：
(一)甲方違約責任：甲方未按規定及時足額支付報酬的，按照日萬分之五支付違約金;
(二)乙方違約責任：乙方工作未通過甲方績效考核或者乙方工作不符合甲方的要求，甲方有權扣減乙方的應得報酬，情節嚴重的有權解聘乙方。
七、甲、乙雙方履行合同發生爭議不能協商解決的，提交甲方所在地法院解決。
八、其他事項：下列文件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：
(一)甲方制定的績效考核辦法及薪酬支付辦法;
(二)甲方批準的公司經營目標及各項經濟指標;
(三)甲方批準的乙方履行職責的工作計劃及工作方案。
本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
九、合同生效及文本：本合同一式2份，甲方、乙方各執1份。經甲、乙雙方簽署，且乙方制定的公司經營目標及各項經濟指標、工作計劃和工作方案得到甲方批準后生效。
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
高管聘用合同4
甲方：
乙方：
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二、聘用期限：____年____月____日起至____年____月____日。
三、擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的____月____日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣______元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四、權利義務
（一）甲方由董事會行使下列職權
1、決定公司的經營方針和投資計劃；
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；
5、監督乙方的工作
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1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。
2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規章；
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意；
4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；
5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產為其他個人或公司提供擔保；
7、應于每月___日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表；
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
五、費用指標
乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____萬元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：____
六、工資福利
聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元（含社會保險、福利等），每月平均預支____元，次月10日發放，年終統一結算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達____萬元以上時，超過該利潤部分____%作為甲方支付乙方的獎勵，年終統一結算。
七、合同解除
在聘用期內，乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的`，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權解除乙方總經理職務，甲方有權重新為乙方指定新的工作崗位，自甲方被解除職務后10內雙方就甲方為乙方指定的新崗位及由此引發的合同新內容簽訂新的勞動合同，若乙方拒絕接受甲方為其指定的工作崗位及與此相關的合同內容，則甲方對乙方不承擔任何責任。
八、手續移交
合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續，移交程序為：
九、違約責任
任何一方均不得單方擅自終止本合同。任何一方在合同期內單方擅自終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
十、其他事項
甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、競業禁止等事項所簽訂的協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
十一、合同生效及文本
本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式____份，甲方、乙方各執____份。
甲方：________乙方：________
簽訂日期：____年____月____日 簽訂日期：____年____月____日
高管聘用合同5
甲方（用人單位）名稱：____________
法定代表人：____________
企業注冊號：____________
乙方（受聘人員）姓名：____________
性別：____________
專業：____________
文化程度：____________
民族：____________
居民身份證號碼：____________
生日：____________（農歷、公歷）
家庭住址：____________
電話：____________
根據《中華人民共和國勞動法》規定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。
一、聘用合同期限
甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；
（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起；
（三）以完成一定的工作任務為期限。工作名稱：____________。自_____年_____月_____日起至工作完成時即終止，其完成的標志性事件為：____________。
二、工作崗位
1、甲方聘任乙方為公司（職務名稱），
主要負責____________（主要工作內容）的管理工作。
2、乙方結合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理機制得以貫徹落實，工作效率得以提高、綜合生產成本不斷下降，在市場中綜合競爭能力不斷增強。
三、勞動條件和勞動保護
1、乙方每月享受天假期，但要根據實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環境。
3、甲方為乙方提供住宿，公司食堂餐費公司補助50%。
四、勞動報酬
1、合同期內，乙方年薪為__________元/年，其中基礎工資為__________元/月（上述薪酬包含國家規定繳納的一切稅、費、金），績效工資按照公司考核辦法實施發放。
2、業績考核。正常生產后，公司將圍繞“忠誠度、態度、能力、績效”四方面進行綜合考核，其中績效包含“技術創新、產量完成、質量控制、生產安全”，根據目標完成情況給予發放績效工資。
3、若遇公司實行新的工資方案，以公司文件為準。
五、違反合同的責任
1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前解除合同。
2、乙方在合同期由甲方出資進行的學習、培訓，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進行職業技術培訓的成本費。
3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。
4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規章制度，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。
六、甲方的權利和義務
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1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業績進行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
�。�1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
�。�2）乙方在試用期不能勝任崗位要求；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
�。�4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
�。�7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二）甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行相關培訓以及提供相關學習的機會。
七、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
�。�2）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
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1、乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動安全、生產程序、操作規程和工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方負責執行董事會、董事長授權的一切事務。對董事會、董事長的指令有異議時，有權提出建議并說明理由，董事會對乙方建議應在3日內作出決定，乙方應服從甲方董事會所作的'決定并運營項目和管理事務。
3、應遵守職業道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益（包含但不限于商業秘密）的言行。
八、勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
八、合同的變更、續簽與終止
1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
（1）雙方協商同意的；
�。�2）由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
2、合同續簽：甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知；
2、填寫《職工離職通知書》。
乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作；
4、支付違約金和賠償金；
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；
6、辦理檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、其它約定
1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。
2、本合同未盡事項雙方協商。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________
委托代表：____________
簽訂日期：____________簽訂日期：____________
高管聘用合同6
甲方：乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽定本合同并共同遵守本合同法例條款。
第一條、合同期限
1、合同期限為 。合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。 合同期滿聘用關系自然終止。
第二條、工作崗位
1、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任 職務，乙方以公司利益為本，履行崗位職責和管理目標(詳見崗位說明書)。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，有權調整乙方的工作崗位。
第三條、服務報酬
1、甲方根據乙方所擔任的職務和工作崗位，約定按下列第 項標準支付給乙方報酬：
A、甲方按月支付乙方工資，每月工資為 元。
B、甲方按 純利潤的 %給予乙方紅利獎金，在年度結算后一次性支付。若乙方在 崗位上工作未滿一年則不享受紅利獎金。
C、甲方約定乙方年薪不低于 萬元/年(年薪為甲方支付給乙方的服務報酬，其中包括但不僅限于基本工資、績效工資、加班費以及紅利獎金等)。若乙方在 崗位上工作未滿一年則不享受保底年薪。
2、甲方為乙方代為繳納社會保險，個人應承擔部分由甲方代繳，并由甲方從乙方收入中扣除。若乙方因個人原因放棄購買，需向甲方作書面聲明，由此造成的一切后果由乙方自行承擔。
3、因甲方經營策略轉變或其他原因需對乙方調崗的，按國家相關法律法規辦理，乙方按本合同第三條第1項約定的報酬不變。
4、因乙方職業道德問題、工作能力不足以勝任崗位等，甲方可對乙方進行調崗，薪隨崗變。(原崗位期間的薪資按合同的在崗日平均計算)
四、工作時間和休假
根據行業特點，甲方實行綜合工時制。甲方保證乙方按照國家的有關規定和公司現行考勤規定，享受各種休息休假。
五、合同變更和解除
乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，不承擔任何賠償：
1、連續請假超過七天或當年累計請假超過15天嚴重違反甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損失的;
3、不服從甲方工作調動安排的;
4、因違法犯罪行為被國家機關追究的.。
六、競業禁止條例
1、自雙方解除合同起的 2 年內，乙方不得在武漢市內甲方競爭企業中擔任相同或相似崗位，如違約給甲方造成的所有損失由乙方承擔。
2、乙方應承擔嚴格履行保密義務，包括但不限于不得向任何第三人透露、披露、告知、交付、傳遞甲方的商業秘密;未經甲方許可，不得以任何形式使之公開(包括發表、網上發布、申請專利等);非為其職務的正常需要亦不得自己使用。前款確定的乙方守秘義務及于本協議有效期及其后五年內。
七、爭議的解決
1、未盡事宜，雙方協商解決，并以書面形式作為本合同附件，附件與本合同具有同等的法律效力。
2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
法定代表人
授權代表人：
年 月 日 年 月 日
高管聘用合同7
聘 任 日 期： 20_年x月_日
受 聘 人 姓 名：
受聘人家庭地址：
受 聘 人 職 務： 酒店副總理
一、聘任期
本合同為期2年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。
應聘地為中國 省 市。
二、試用期
自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內)，試用期滿后，將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續聘，酒店將會在試用期滿前勞動合同十日內用正式文字通知受聘人。
三、受聘人職責
在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委托，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理 職務的職責，完成酒店確定的任務。
1、必須完成酒店董事會規定的年度經營利潤指標。20_年至20_年度的經營利潤指標主要指數是20xx年、20xx年、20xx年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/2合同格式規范圖片019年)連續三年平均年度經營利潤，即16777682.06元。成本費用中不計折舊，不租房合同計投資利息，不計按合同下載照中華人民共和國財務會計合同下載有關制度規定的資本重置投資。
2、在總經理辦公會議的統一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。
3、受聘期間，合同格式負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養，使之始終保持在良好狀態以保證酒店經 營活動的正常運營。
四、受聘人的合同工作條件
1、為支持受聘人順利完成年度經營計劃的各項合同怎么制作任務，酒店將提供正常經營費用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年連合同大全續三年資本重置投資的平均數的資金用于部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。
2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內各項管合同圖片理任務，酒店將會盡最合同格式大可能給予受聘人勞動合同負責經營的其他各種外部環境的社會關系的支持和配合。
3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準年度經營;批準部門經理級人員的任命、獎罰;批準3萬元以上的固定資產的購買、淘汰;合同簡單其他財務、工程方面的責任合同怎么制作另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何合同格式事項均無需董事長、總經理合同批準。
五、受聘人待遇
1、受聘人將實行年薪制，完成年度經營計劃指標(利潤指標為主要考核依據合同圖片)，履行已承擔的'受聘人職責，將發放年薪萬元(含稅)，如果未能完成年度經營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數按比例發放年薪。如完成年度經營利潤90%，則發放年薪的90%。超額完成經營計劃利潤指標部分，酒店將按比勞動合同例給予獎勵。即超額完成10%以內，酒店將另外給合同怎么制作予受聘合同格式規范圖片人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超合同格式規范額完成21%以上，酒店則合同大全將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協助工作的同事。
2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關保險。
3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
4、可合同下載享受每年一次的二十天合同大全有薪探親假及雙程經合同怎么制作濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內，同時可提供雙程經濟倉機票。
5、可享受酒店為受聘人提供的醫務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫生和董事長同意，可到指定的醫院住院治療，所發生的醫療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。
6、如合同下載果因工負傷按政府有關規定執行。
六、合同終止
1、試用期滿，如不能繼續聘任，則發放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。
2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任勞動合同合同終止。酒店不發放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。
3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成年合同簡單薪按比例發放。
4、如果在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司合同格式規范圖片在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返勞動合同回受聘地的費用。
5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。合同格式規范圖片(稅后提取)
七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規章制度。
聘用單位：
受聘人：
董事長簽字：
受聘人簽字：
年 月 日
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