員工教育培訓協(xié)議書模板

　　在日常生活和工作中，人們運用到協(xié)議的場合不斷增多，簽訂協(xié)議可以保障自身的權益不被侵害。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是小編精心整理的員工教育培訓協(xié)議書模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　為了提高員工基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：

　　一、公司同意該員工赴___學習___，學習期自__年______月______日至__年______月______日，實際為期 。

　　二、按照公司培訓管理規(guī)定第___條，該員工須為公司服務滿___年，否則，按___賠償公司。

　　三、受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。

　　四、受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。

　　五、受訓期間的工資視情況按原工資的__%支付；獎金按通常支付額的__%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受休假。

　　六、受訓員工在學習期間，必須每____天(即___年______月______日前)向公司綜合管理部書面報告學習情況，并附學校有關成績等記錄。

　　七、受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

　　八、受訓員工的學費由本人承____元，由公司承____元。

　　九、受訓員工辭職，滿一定服務年限的可免交培訓費用，服務1/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的70%，服務2/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的50%，服務3/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的30%，服務4/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的20%;因違紀被公司辭退的員工全額補交培訓費用。

　　十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。

　　十一、培訓結束，受訓員工應及時返回并向公司報到，培訓心得與資料在到崗3日內(nèi)交人事存檔，所獲證書在服務期間由公司存檔。

　　十二、受訓員工逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓員工若未通過結業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用(含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等)后。

　　十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。

　　受訓員工簽字：______ (簽章) (簽字)

　　簽定日期：__年______月______日

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