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培訓計劃

時間:2023-06-09 12:24:21 培訓計劃 我要投稿

精選培訓計劃范文錦集七篇

  時間就如同白駒過隙般的流逝,我們的工作又進入新的階段,為了在工作中有更好的成長,做好計劃可是讓你提高工作效率的方法喔!好的計劃都具備一些什么特點呢?下面是小編精心整理的培訓計劃7篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

精選培訓計劃范文錦集七篇

培訓計劃 篇1

  一、指導(dǎo)思想

  基礎(chǔ)教育課程改革的不斷深入,對教師素質(zhì)的提高提出了更高、更深層次的要求,教師應(yīng)該從實踐中反思,在反思中進步,盡快提高實施新課程的專業(yè)化水平。因此,校本培訓是推進課程改革和促進教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑。本年度我校將繼續(xù)以校本教研為主要內(nèi)容,加大教師校本培訓力度,并作為學校工作的立校之本、強校之路、興校之策。為進一步提高廣大教師的信息素養(yǎng)和計算機操作水平,使一線教師應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)、遠程教育資源和多媒體技術(shù)的水平再上一個新臺階,根據(jù)國家教育部《中小學教師繼續(xù)教育工程方案》,制定本方案。

  二、總體目標

  以培養(yǎng)教師的信息素養(yǎng)為核心目標,培養(yǎng)一線教師應(yīng)用信息技術(shù)進行教育教學的能力。

  (一)培訓對象:所有在職教師均需參加培訓和考核。

  (二)培訓學時:周二、周四晚:7:00-8:00(總培訓學時不少于40學時)。

  (三)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu): 組 長:xxx 副組長:xxx 組 員:xxx

  三、培訓類型

  根據(jù)培訓對象的實際差異,選擇不同的培訓內(nèi)容,采取兩種不同層次的培訓類型:

  (1)普及型

  培訓對象:沒有信息技術(shù)基礎(chǔ)的教師。

  培訓目標:通過培訓使他們了解信息技術(shù),能使用計算機等現(xiàn)代信息技術(shù)輔助教學工作,提高教學質(zhì)量。

  (2)提高型

  培訓對象:具有一定的信息技術(shù)使用知識與技能的教師。

  培訓目標:通過培訓,不僅使他們能更新信息技術(shù)觀念,擴充信息知識面,完善知識結(jié)構(gòu),豐富信息技術(shù)理論,同時能成為相關(guān)處室現(xiàn)代信息技術(shù)的傳播者。

  四、培訓內(nèi)容

  培訓內(nèi)容具體劃分為以下5個方面:

  1、45周歲以上教師計算機應(yīng)用能力培訓

  針對45周歲以上教師計算機基礎(chǔ)基本為零的現(xiàn)狀,培訓內(nèi)容設(shè)計為:計算機基礎(chǔ)知識、文字錄入、word基本操作、excel基本操作、powerpoint操作,簡單網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

  2、現(xiàn)代遠程教育工程資源應(yīng)用培訓

  培訓重點是:遠程教育設(shè)備的維修、維護,資源的下載與保存,資源的`二次開發(fā)、整合與應(yīng)用。爭取讓一線教師借鑒中央電教館、教育網(wǎng)優(yōu)質(zhì)資源,提高課堂教學質(zhì)量。

  3、小學多媒體制作、網(wǎng)絡(luò)課程培訓

  教學課件在課堂教學中使用日漸頻繁,通過培訓部分骨干教師,提高他們的課件制作水平,培訓內(nèi)容主要是:幻燈片制作、flash課件制作、網(wǎng)絡(luò)資源的整合。

  4、小學數(shù)學教師幾何畫板培訓

  幾何畫板是人民教育出版社推薦使用的動態(tài)幾何工具,適用于數(shù)學、平面幾何、物理的矢量分析、作圖,函數(shù)作圖。該軟件簡單易學,學會后五分鐘即可完成一個課件。培訓內(nèi)容主要是:幾何畫板入門、范例欣賞。

  5、"技術(shù)啟迪智慧"項目教師的指導(dǎo)培訓

  主要是指導(dǎo)項目教師熟練掌握相關(guān)信息技術(shù)操作,順利完成相關(guān)工作。

  五、保障措施

  1、成立以校長劉開雄為組長,教導(dǎo)主王剛、遠教管理員王典喜為組員的培訓工作領(lǐng)導(dǎo)小組,確保培訓經(jīng)費、時間的落實。

  2、建立雄厚的信息技術(shù)培訓師資力量。以我校優(yōu)秀信息技術(shù)教師為主,聘請信息技術(shù)教學專家為輔的原則,充分保證培訓的效果。

  3、嚴格教師培訓紀律。任何參加培訓教師因故不能參加培訓需及時請假,不得無故曠課。

  4、建立中小學教師信息技術(shù)培訓考核制度:考核由教導(dǎo)處負責。

培訓計劃 篇2

  一、指導(dǎo)思想

  課程與教學改革正在向縱深發(fā)展,從新課程實施到學校素質(zhì)全面提高、學校的可持續(xù)發(fā)展,關(guān)鍵在于教師的專業(yè)化發(fā)展水平的提高。學校在加強師德建設(shè)的同時,依據(jù)學校內(nèi)涵發(fā)展的需要,進一步推進校本研修工作,立足教研,聚焦課堂,改進教學行為,提高教學效益,提升教師專業(yè)化發(fā)展水平,構(gòu)建符合學校實際的校本研修機制,促進學校內(nèi)涵發(fā)展。

  二、現(xiàn)狀分析:

  1、研修氣氛:新課程實施以來,學校圍繞教育教學質(zhì)量,開展了形式多樣的教學研討活動,每月交一篇反思。近年來,各教研組學理念、轉(zhuǎn)觀念、力實踐。

  2、存在問題:隨著課改的實施與深入,教師在理解教育理念的同時,把理念轉(zhuǎn)化為實踐難度較大,教師教育實踐與科研水平發(fā)展不平衡。在研討培訓中,對教師中的優(yōu)勢資源、教師間存在的差異還有待進一步挖掘及利用。教師的發(fā)展需求呈多極化趨勢,以往的培訓對教師的個性化發(fā)展需求關(guān)注較少。

  三、研訓目標:

  1、完善校本研修制度、拓展校本研修途徑、建立校本研修機制。

  2、結(jié)合教師發(fā)展的需要實際,切實幫助教師解決教學中的實際問題,提高研修的質(zhì)量。

  3、建立一支師德高尚,素質(zhì)良好、能適應(yīng)現(xiàn)代化教育要求的反思型、科研型、學習型的教師隊伍

  四、具體措施:

 。ㄒ唬⿲W習提高——努力做好校本培訓工作;

  1、我們把校本培訓當作學校常規(guī)工作來抓,與平時的教研活動、業(yè)務(wù)學習相結(jié)合;與青年教師的培養(yǎng)相結(jié)合;每月至少一次組織開展教學專題研討活動,學習新課程理念,分析教學現(xiàn)狀,研討教學方法,觀摩課堂教學,反思教學行為,使校本培訓工作制度化、日;。

  2、培訓內(nèi)容廣泛性培訓內(nèi)容力求做到全面、豐富、詳實,力求教師對當前的教育改革與研究有一個比較全面系統(tǒng)的了解。

  3、培訓形式多樣化,我們力求做到形式多樣,貼近教師工作實際。具體有專家講座、案例分析、反思教學、參與式討論等研討形式,在培訓效果上體現(xiàn)了“新、活、實”三個字:內(nèi)容新(新課程理念,新課程標準的.目標、教學方式和新型的師生關(guān)系);方法活(采用專家講座、案例分析、反思教學、參與式討論等研討形式);效果實(備課時要想到、教學中要做到、課后要反思到)。

  學習形式:

 、僮灾鲗W習:博覽群書、博采眾長、并精選摘錄;

 、跁h學習交流;

 、圩叱鋈ァ⒄堖M來,聽課、聽講座。

  通過多種途徑,外出參加上級或兄弟學校組織的各類培訓或教學觀摩活動,提高教師的理論水平和實踐經(jīng)驗。通過課堂觀摩、論文評選、案例征集、上網(wǎng)交流等形式,組織教師不斷反思教學,提高教學的反思與研究能力,從中培養(yǎng)一批專業(yè)水平高,富有奉獻和創(chuàng)造精神的教師。借助示范課、優(yōu)質(zhì)課競賽等契機,全校教師積極參加聽課、學習他人的長處。不僅要聽自己所教學科的課,還可以跨學科聽課。其次是積極參加市、區(qū)組織的各類教育教學活動和教師培訓活動,廣泛吸收最前沿的教改信息。

  學習內(nèi)容:

 、倥c新課程相關(guān)的內(nèi)容,如新課程教材培訓,實施新課程的先進理念、理論、經(jīng)驗、課例,《走進新課程》等。

  ②文學名著、教育專著。建議教師一年讀完一本教育教學著作。

 、鄹黝惤逃s志精讀。

  4、專業(yè)引領(lǐng)——搭建教師學習對話的平臺

  沒有專業(yè)引領(lǐng)的研究活動,教師的研究很難上升到一定的高度,或者至少耗費比較多的時間。除了教師個人的學習鉆研之外,還可從以下三個方面給教師提供學習機會。

 、傩(nèi):開展新老教師傳幫帶活動,要求大家互相聽課,匯報交流教學情況,形成大家都深入課堂,研究教學的良好氛圍。

 、谛M猓鹤叱鋈フ堖M來,一是有計劃地安排教師外出學習,尤其是青年教師在政策上要給予傾斜,讓他們接受高層次、全方位的系統(tǒng)培訓,促使他們盡快成長。二是給青年教師搭建一個展示鍛煉的舞臺,組織開展學!敖虒W大獎賽”讓他們在一些大型研討會上展露風采等。請進來,學校邀請專家、教研員來我校作報告、座談。

  ③學校承辦各類教師培訓、教研活動要求教師空課時間主動參與各項活動,聆聽各位專家們的報告,努力提升自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)與理論素養(yǎng)。

  5、加強師徒結(jié)對、同伴互助、共同發(fā)展。

  我校青年教師居多,成長型教師已成為一個可喜的群體。為了使這些教師盡快成長為新一批的學科帶頭人,我校將采取“師徒結(jié)對、同伴互助、共同發(fā)展”的方法,由現(xiàn)有的學科帶頭人、骨干教師各招領(lǐng)一位青年教師作指導(dǎo)對象,有目的、有計劃地進行指導(dǎo)培養(yǎng)。要求他們在兩至三年內(nèi)成為新一批的學科帶頭人。

  (二)反思交流——積極開展多形式的教研活動;

  1、教研主題專題化。在開展教研活動時,我們要求事先定好計劃、確立研究主題。

  2、教研行為自主化。教研組是開展校本教研的中間力量與基本組織。要求每一位教師主動參與各類教研活動,主動與同事交流實踐中的成功與失敗。及時反思課堂教學行為,撰寫教學后記、教學案例,并在教研活動時進行交流分析。同時,學校將繼續(xù)組織開展教學案例評比活動,為教師提供交流的空間。

  教研科研一體化。教研活動在本質(zhì)上是一種科研活動,它不是主觀性的設(shè)想,也不是隨意性研究。它要求以科研的態(tài)度、科研的方法對學校發(fā)展進行科學規(guī)劃,構(gòu)建科研總課題和子課題。

  (三)課題研究——與校本教研相結(jié)合結(jié)合學校實際,將課題研究與校本培訓、校本教研融合起來,提升實施新課程的水平。

  1、凝煉課題,扎實研究,再上臺階。建立以校為本的教研制度,扎實開展教科研活動。深入研究課堂教學,教學與研究合一,朝著一堂好課“教得有效、學得愉快”的目標努力。

  堅持課題研究過程化管理,不斷提高課題研究水平;堅持課題研究系列化,不斷豐富課題研究成果。

 。2)繼續(xù)實行每月一篇的教學反思撰寫制度。教育教學中遇到的關(guān)鍵性問題進行行動研究與教學反思活動,逐步讓教學反思成為我們每位教師的一種習慣、一種需要。

 。3)開展小型多樣的主題式研討活動。圍繞各相關(guān)主題開展教學研討活動。要求活動前定好研究主題,觀摩后圍繞主題進行評議。

  聚焦課堂,追求校本,落實學科規(guī)劃。

 。1)同伴協(xié)作、加強交流——大力加強備課組建設(shè)

 。2)加強教師平時聽課,互相研討、學習。

  ①每月每位教師聽課本4節(jié);

 、诠膭罱處熜(nèi)跨學科、跨年級聽課;

  ③實行外出聽課學習回校匯報交流制度。要求聽課或培訓老師回校后,做到“取經(jīng)”回來,大家共享。

 。3)搞好學科活動,以活動促發(fā)展。

 。4)創(chuàng)設(shè)課題研究的舞臺,促進研究成果的形成和轉(zhuǎn)化。

  五、保障措施:

  1、組織到位。學校將形成一個校長親自抓、分管校長助理負責抓、教科室具體抓的校本教研的管理網(wǎng)絡(luò)。

  2、制度到位。學校有相應(yīng)的教學常規(guī)制度、聽課評課制度、師徒結(jié)對制等,從制度上保證并激勵了教師參加校本教研活動,提高活動質(zhì)量。

  獎勵到位。對優(yōu)秀的教師給予獎勵。

  4、經(jīng)費到位。為了提高校本教研的成效,學校在經(jīng)費上予以大力支持。

  管理到位。校長辦公室、教導(dǎo)處、政工處共同負責校本研修工作的日常管理。

培訓計劃 篇3


  一、指導(dǎo)思想

  以國家的教育方針和上級關(guān)于師訓工作的文件、政策精神為指導(dǎo),以建設(shè)一支師德修養(yǎng)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、教學技能全面、教學基本功過硬、具有一定教科研能力、適應(yīng)新課程改革需求的教師隊伍為目標,以“評好課”為師訓工作的重點,以教師的可持續(xù)發(fā)展為本,努力開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局,造就一支適應(yīng)現(xiàn)代化教育要求的創(chuàng)新型、學習型、研究型、高素質(zhì)的新型教師隊伍。

  二、工作目標

  1、加強師德建設(shè),加強行風建設(shè),培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè),樂于奉獻的教師隊伍。

  2、努力打造學科帶頭人、骨干教師、教壇新星、教學能手等優(yōu)秀教師群體。

  3、建設(shè)教師、家長、學生一體化的“新課標學堂”,深入進行課改實驗的研究。

  三、工作要點

  1、理清工作思路,避免工作盲目性。認真組織教師學習國家、省、市、縣教師繼續(xù)教育的有關(guān)文件并深刻領(lǐng)會精神,明確工作任務(wù)和要求。

  2、以實施新課程教材為契機,深入學習新課標,更新教師教學理念,把“主動學習、探究學習”作為課堂教學模式的突破口,倡導(dǎo)自主、合作、探究的學習方式,體現(xiàn)教學民主,鼓勵多元化的教學方式,建立“尊重、關(guān)愛、民主”的新型師生關(guān)系,倡導(dǎo)教學創(chuàng)新,挖掘、推廣創(chuàng)新教育的典型。

  3、要求教師做終身學習的模范,努力提高學歷水平,掌握現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用知識。指導(dǎo)教師處理好“學歷、能力、努力”之間的關(guān)系,將研究型、終身學習、自主發(fā)展的'師資素質(zhì)作為努力方向。

  4、繼續(xù)實施教師“自主培訓”計劃,加強培訓的自主性和層次性,營造適合教師成長的學習氛圍,發(fā)揮教師的主動性和創(chuàng)造性,努力提高教師現(xiàn)代信息技術(shù)手段的應(yīng)用、心理輔導(dǎo)能力。

  5、全面了解每位教師的教學情況,對新入編的教師加強跟蹤聽課、評課和交流,不斷提高每位教師的課堂教學水平。

  四、工作措施

  1、加強校本培訓的管理。

  把師資培訓工作放在學校工作的重要地位,以此項工作為突破口,切實提高教師的整體素質(zhì)和培訓水平。

  2、以課堂教學為主陣地,以新課程師資培訓為重點,把“評好課”作為本學期校本培訓的核心工作來抓。組織全體教師完成好培訓任務(wù),完成《校本培訓記錄冊》的相關(guān)內(nèi)容。

  3、內(nèi)部挖潛,擇本校之能人,訓本校之教師。各校要積極開展“師徒結(jié)對”活動,明確師徒雙方職責。啟用校內(nèi)外實踐經(jīng)驗豐富、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓的師資力量,發(fā)揮其輻射和示范作用,讓他們承擔校本培訓任務(wù),既可開展講座傳授評課經(jīng)驗,也可通過示范課展示評課技能,切實讓全體教師從中受益。4、為教師學習培訓提供有力保障,讓教師能根據(jù)自身的需要參加個性化培訓。

  5、抓好“一人學習,眾人受益”式培訓。中心初中將選派骨干教師或教壇新星外出學習、培訓考察,回校歸來撰寫學習匯報材料,并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓,傳達學習精神。培訓可采用作專題講座、經(jīng)驗交流、上匯報課等多種形式,產(chǎn)生一人學習,多人受益的效應(yīng)。

  6、圍繞新課程改革,積極開展“六個一”業(yè)務(wù)大練兵活動。利用校本培訓,交流自己在新課改教學實踐中成功的做法或有益的嘗試,相互切磋,取長補短;開展教師讀書活動,制定教師讀書計劃及推薦書目,寫好一篇教學反思筆記或課改精神學習心得;開展專題研討及讀書活動。安排新課改專題報告、教育(學)論壇等活動。

  7、根據(jù)上級規(guī)定的培訓內(nèi)容同時結(jié)合本校教師實際選擇培訓內(nèi)容和培訓方式,繼續(xù)開展信息技術(shù)培訓、新課程培訓、學科科研培訓等。

  8、不斷總結(jié)師訓工作經(jīng)驗,對培訓中積累的材料認真整理、分類,形成規(guī)范的師訓工作檔案。各校要按要求做好檔案管理工作。

  五、具體工作安排

  10月份

  1、組織第三輪繼續(xù)教育第三專題繼續(xù)教育培訓報名,為暑假集中培訓做好準備。

  2、做好第三輪繼續(xù)教育第二專題培訓頒證準備工作,為每一位合格的教師頒發(fā)證書,并對第二專題培訓進行全面的研討和總結(jié)。

  3、做好第三輪繼續(xù)教育第三專題教材、記錄冊的發(fā)放工作。

  4、組織動員教師及社會人員報名參加普通話培訓與測試。

  4、安排好暑假教師培訓工作。

  11-12月份

  進一步落實第三輪繼續(xù)教育第三專題的培訓工作,檢查各校校本培訓情況。

  檢查《校本培訓記錄冊》的使用情況。

培訓計劃 篇4

  我的商業(yè)想法:

  人們遇到的問題:

  1. 在飲食方面很難找到一家能夠滿足自己長久的口味需求,特色菜也容易吃膩; 2. 擔心不合理的飲食習慣引發(fā)健康問題; 3. 不滿意就餐環(huán)境;

  4. 中小餐館服務(wù)水平相對較低,難以令顧客真正滿意; 5. 就餐空間相對較小,車輛及物件沒地方存放。 人們產(chǎn)生的需求:

  1.希望能夠找到一家菜品健康而又富有特色,菜品更新速度快,周期短; 2.就餐環(huán)境優(yōu)良:干凈衛(wèi)生,廚房開放; 3.服務(wù)質(zhì)量能夠提高,使自己能夠很愉快的就餐; 4.就餐空間能夠大點,舒適些。 我能捕捉的商機:

  1. 縣城尚未出現(xiàn)新型特色餐廳,既健康而又富有特色; 2. 城鎮(zhèn)居民生活水平大幅提高,消費能力增強; 3. 選址地點客流量很大,餐廳數(shù)量遠遠沒有飽和。

  4. 當?shù)啬軌驖M足自己及家人飲食需求的話,人們一般不愿驅(qū)車百里就餐; 5. 當?shù)爻霈F(xiàn)了一家風投公司,信譽不錯,可以獲得部分風投資金; 6. 其它幾家飯店習慣傳統(tǒng)經(jīng)營模式,不容易進行革新; 7. 經(jīng)濟快速發(fā)展,政府大力招商引資,會有部分客人涌入。 我的企業(yè)為客戶帶來的價值:

  1. 省時省錢,在縣城就可以品嘗大城市美味; 2. 菜肴營養(yǎng)、安全、健康;

  3. 每月都會推出新菜品,讓顧客品有不一樣的體驗; 4. 中小型的餐館星級的服務(wù)質(zhì)量,讓顧客感覺到家的溫馨; 5. 不欺不詐明碼標價;

  6. 服務(wù)至上,享受生活,品味飲食; 7.消費透明,一視同仁。

  我的資格:[我或我的團隊擁有的資源和技能]

  1. 隊內(nèi)成員平均年齡小,激情高、創(chuàng)造性強; 2. 廚師技藝高超,品行端正,且善于菜品創(chuàng)新;

  3. 原料采購健康安全(注:親戚朋友種植無公害蔬菜,肉類采購嚴把質(zhì)量關(guān)) 4. 本店特聘菜品造型師經(jīng)驗豐富; 5. 團隊內(nèi)部管理人性化,體系完整;

  6. 團隊內(nèi)部人員亦有自己的消費顧客,保證消費量; 7. 運轉(zhuǎn)資金充足;

  8. 定期有針對性的專業(yè)培訓,打造一流服務(wù)團隊; 9. 幾個負責人有廣泛的.人脈,必要時可以攻關(guān)與應(yīng)急。

  我的競爭優(yōu)勢:[創(chuàng)業(yè)者的能力、人際網(wǎng)絡(luò)等;商品/服務(wù)的優(yōu)勢?]

  1. 自己善于交際,交際圈廣,同學、朋友分布各個領(lǐng)域且與他們有緊密的聯(lián)系; 2. 自己自學酒店管理與企業(yè)管理,能夠使餐廳規(guī)范有序的運營; 3. 本店菜品口感優(yōu)質(zhì),造型新奇,價格合理,服務(wù)一流; 4. 靈活與適應(yīng)強,效率高;

  5. 全體員工愛崗敬業(yè),工作積極性高,凝聚力強,善于合作; 6. 企業(yè)文化氛圍濃厚;

  7. 一般蔬菜及肉類由親朋供應(yīng),價格相對較低,可以讓利于顧客;

  我的企業(yè)綜述:

  市場營銷:

  目標客戶[年齡、性別、學歷、收入、興趣等]

  我的營銷策略

  市場調(diào)研:(向身邊兩個人詢問關(guān)于你公司的產(chǎn)品/服務(wù)的問題)

培訓計劃 篇5

  根據(jù)上級計生部門的文件要求,為充分調(diào)動群眾參與、關(guān)心和支持人口計生工作積極性,進一步完善“村(居)為主”工作機制,推動計劃生育村民自治健康發(fā)展。經(jīng)村兩委研究決定,決定在全村開展誠信計生工作,特制定如下實施方案:

  一、指導(dǎo)思想

  以實踐科學發(fā)展觀為指導(dǎo),牢固樹立以人為本、以誠為先的理念,積極探索人口計生工作思路和方法的根本轉(zhuǎn)變,建立政府誠信、群眾守信、村民互信的“雙向承諾,充分自愿,依法自治”的誠信計生模式,實現(xiàn)“干部解壓,群眾方便,效率提升”的工作目標。

  二、主要內(nèi)容

  對本村未滿49周歲的'孕環(huán)檢對象子女年滿16周歲且未婚的家庭實行誠信合同管理,分類指導(dǎo),全程服務(wù),注重早孕發(fā)現(xiàn)和控制早婚早育,突出孕環(huán)情監(jiān)測制度改革和工作效率提升。一是對40周歲以上的育齡婦女,一年至少參加一次生殖健康檢查;二是對40周歲以下領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的,一年參加兩次孕環(huán)檢檢查;三是對新婚未育、準生二孩對象和不符合加入誠信小組條件的孕環(huán)檢對象以月訪視為主,重點對象隨時監(jiān)測;四是對流動人口孕環(huán)檢對象除按以上規(guī)定分類管理外,還另外加簽流動人口合同,每年每季度自覺寄回孕檢反饋單,或每年兩節(jié)或因事、農(nóng)忙等情況返回時應(yīng)主動與鎮(zhèn)村聯(lián)系一次。到鎮(zhèn)服務(wù)所做返鄉(xiāng)檢查。

  三、具體措施

  1、雙向承諾。鎮(zhèn)計生辦和村民委員會參加誠信計生的家庭承諾依法兌現(xiàn)實行計劃生育的相關(guān)權(quán)利;誠信計生戶向鎮(zhèn)居承諾自覺按政策生育,落實避孕節(jié)育措施,不違反誠信合同規(guī)定。

  2、充分自愿。符合條件的群眾在互相信任、自愿的前提下,本著居住相近、便于管理的原則,組建由10—15人的誠信計生小組,民主推選產(chǎn)生誠信小組長。誠信計生小組成員必須經(jīng)本人申請,小組成員評議同意、村委會批準后,才可作為誠信計生戶。凡誠信計生戶都要簽訂《新江村村民誠信承諾協(xié)議》(以下簡稱《誠信協(xié)議》)。流動人口相對集中且有固定工作場所,相互之間經(jīng)常聯(lián)系的也可自愿組成計信計生小組,并形成自我管理、自我教育、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的運行機制。

  3、依法自治。在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi),誠信計生小組每個成員自覺履行《誠信協(xié)議》中規(guī)定的義務(wù)。村委會對參加誠信計生小組并守約的成員優(yōu)先享受有關(guān)獎勵優(yōu)惠政策及村民代表會議通過的《新江村計劃生育誠信獎勵優(yōu)惠待遇》。對誠信小組成員未履行約定義務(wù)的,違約者本人除按計劃生育相關(guān)規(guī)定處理外,小組成員不能享受村相關(guān)獎勵優(yōu)惠待遇;當誠信小組成員及家庭有違反計劃生育法律法規(guī),出現(xiàn)政策外懷孕、違法生育、收養(yǎng)等行為時,其他成員要積極主動做好說服勸解工作。積極配合村兩委做好計劃生育的各項工作

  四、實施步驟

  1、成立組織。成立以支部書記為組長,村兩委全體成員、計生協(xié)理事、計生專干為成員的

  誠信計生工作領(lǐng)導(dǎo)組,計生專干負責誠信計生工作的具體實施。

  2、召開會議。開好村計生協(xié)理事和村民代表會議,學習《計劃生育合同》、《村實施計劃》、《誠信承諾協(xié)議》,并討論通過《新江村誠信計生獎勵優(yōu)惠待遇》,進一步修改計劃生育村規(guī)民約。

  3、推薦組長。深入到居民小組召開群眾座談會,宣傳好開展誠信計生的目的、意義和主要內(nèi)容,讓廣大群眾明白并積極主動自愿參加誠信小組,填寫誠信計生戶申請表,簽訂《計生合同》。召開誠信小組成員會議,民主推選產(chǎn)生誠信計生小組長。

  4、開展評議。村民委員會建立健全相關(guān)制度,建立誠信計生檔案,穩(wěn)步推進誠信計生工作。村計生協(xié)會組織會員開展評議活動,對村誠信計生工作開展情況實行年度評議,監(jiān)督村委會承諾是否履行,監(jiān)督群眾是否履行《村規(guī)民約》和《誠信協(xié)議》,確保誠信計生落到實處。

培訓計劃 篇6

  成為一名培訓師,是我一直所向往的。也是我職業(yè)生涯規(guī)劃中的一個終極目標,更是能夠體現(xiàn)我人生價值的平臺。因此,我選擇文化 部,主要負責對新員工的入職培訓。

  成功和有效的員工培訓,不僅可以提高企業(yè)員工素質(zhì),而且可以 滿足員工自我實現(xiàn)的需要,增強企業(yè)的凝聚力,不論是多么優(yōu)秀的員 工,企業(yè)都有對其進行培訓的必要。這不僅能提高員工完成本職工作 的技能和知識,而且也是對員工潛能的進一步開拓。然而,培訓是一 項不能夠看到直接利益的投資項目,因此目前很多企業(yè),只是口頭上 重視,執(zhí)行上卻不到位。其實,對于企業(yè)來說,培訓是投資很大,但 是不培訓將來帶來的后果遠遠大于培訓投資成本。

  企業(yè)培訓是一項復(fù)雜的工作,它由諸多個過程組成,培訓需求是 這個過程的輸入, 輸出的結(jié)果是培訓方案, 培訓實施是對方案的實現(xiàn), 培訓效果評估是對方案適宜性、有效性的評價,在評價的基礎(chǔ)上提出 建議或意見,使企業(yè)培訓工作得到持續(xù)改進。培訓工作可以用過程模 式圖來表示: 改進 企業(yè) 經(jīng)營 管理 要求 效果評估 企業(yè) 經(jīng)營 管理 目標 培訓需求 培訓方案 要求 輸入 實施培訓方案 輸出 滿足 由上圖可以看出, 培訓工作的開展是為了實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標與 管理目標,滿足企業(yè)的經(jīng)營與管理要求,而不單純是為了滿足員工的 個性要求。企業(yè)提供的培訓不只是給員工的福利,而是為企業(yè)的生存 與發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

  結(jié)合上圖,為了保證培訓工作開展有序、有效,可以按照以下培 訓流程進行。

  流程:

  培訓需求分析————編制培訓方案——實施培訓方案— —培訓效果評估——培訓工作改進。

  一、 培訓需求分析 員工培訓需求分析可從企業(yè)、職務(wù)、人員三個層面分別進行。

  1、企業(yè)層面 企業(yè)層面分析主要是從企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)文化,企業(yè)制度三方面 展開培訓。

  (1)企業(yè)發(fā)展分為三個方面:企業(yè)的過去、企業(yè)的現(xiàn)在 、企業(yè) 的未來。

  (2)企業(yè)文化 企業(yè)文化要結(jié)合員工的價值觀展開全面分析, 以避免員工價值觀與企業(yè)文化的沖突現(xiàn)象。

  (3)企業(yè)制度 對于企業(yè)制度的執(zhí)行和認可,對員工有哪些方 面的行為要求,包括(工作態(tài)度,言談舉止,禮儀等) 。

  2、職務(wù)層面 職務(wù)層面分析是指通過查閱說明書或具體分析完成某一工作需 要的技能,了解員工有效完成該項工作必須具備的條件,找出差距, 確定培訓需求,彌補不足。主要分析以下幾方面:

  (1)完成職務(wù)工作所必須的知識和技能; (2)改進職務(wù)工作所需要的知識和技能; (3)工作內(nèi)容和形式的變化。

  3、人員層面 人員層面分析是從培訓對象的角度分析分析培訓的需求, 確定哪 些人需要培訓,需要何種培訓。

  企業(yè)、職務(wù)、人員三個層面的培訓需求分析是一個有機的系統(tǒng), 缺少任何一個層面,分析的有效性會受到影響。

  培訓需求分析可以通過觀察員工工作、 閱讀技術(shù)手冊和有關(guān)工作 記錄,以及對員工進行完成有關(guān)工作所需的知識、技術(shù)、能力問卷分 析等方法來進行。

  最后,通過以上分析羅列出需要通過培訓所達到的目的。

  二、 編制培訓方案 根據(jù)上一步中列出的培訓需求,制定科學合理的.培訓方案,方案 以能夠全方位的滿足培訓需求為合格。

  具體包括:

  (1)公司四月基本情況及相關(guān)規(guī)章制度; (2)員工日; 本禮儀與工作職責等基礎(chǔ)知識; (3)崗位知識與技能。通過對新員工 崗位知識及技能的培訓,使其達到“上崗”的基本要求。這部分培訓可 以由新員工所在部門實施。

  (4)企業(yè)文化的培訓。通過對新員工企業(yè) 文化的培訓,能防止新員工價值觀和企業(yè)文化的沖突。在對新員工進 行企業(yè)文化的培訓過程中,企業(yè)應(yīng)利用各種手段,大力宣傳企業(yè)精神 和經(jīng)營理念, 主動促成新員工與企業(yè)其他老員工在思想和行動上保持 一致,改變新員工與企業(yè)文化不相適應(yīng)的個人作風、態(tài)度和價值觀。

  三、實施培訓方案 根據(jù)培訓內(nèi)容,選擇靈活多樣的培訓形式,對其內(nèi)容進行培訓實 施。 新員工入職培訓培訓不僅包括課堂教學,還包括角色演練、現(xiàn)場 輔導(dǎo)、拓展訓練等多種形式,不同的形式適用于不同的個人、不同的 問題,產(chǎn)生的效果、花費的成本也各不相同。

  總的來說,在對新員工進行培訓時,必須結(jié)合培訓內(nèi)容和培訓對 象等因素選擇恰當?shù)呐嘤柗绞剑?/p>

  (1)對于企業(yè)基本情況的介紹可采用 現(xiàn)場參觀、講解、親身體驗等形式; (2)新員工職業(yè)基本素質(zhì)培訓可以由企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)、老員工與新員工座談,采取現(xiàn)身說法或演講的形式。

  海爾公司四月在新員工入職后通常做的第一件事是舉辦新老“畢業(yè)生”見面會,通過師兄師姐的親身感受理解海爾。新人也可以通過面對面與集團最高領(lǐng)導(dǎo)溝通的機會,了解公司四月的升遷機制、職業(yè)發(fā)展等問題;(3)團隊與溝通的培訓,可以采用游戲、戶外拓展等方式,讓每一個參與的人能夠有切身感受;(4)融洽新老員工的氣氛,可以采用文娛、體育等多種形式;(5)對于崗位工作職責的培訓,部門負責人可以采用講解、演示、示范操作等形式進行。如情況特殊,公司四月也可以為新員工指定一名指導(dǎo)人。

  四、培訓效果評估培訓實施以后,需要建立完善的新員工入職培訓效果反饋及評估體系。

  培訓重要的就是應(yīng)用,如何應(yīng)用、應(yīng)用效果怎樣,這些都需要加強對培訓的追蹤評估。

  新員工入職培訓的最后一個環(huán)節(jié)是對培訓效果進行評價。培訓效果的評價通常包括四個方面的內(nèi)容:學員的反應(yīng)、學員的學習成效、學員的行為有沒有明顯的變化、企業(yè)的績效有沒有提高。對于新員工整個培訓效果評價可分為三個階段:第一階段,側(cè)重于對培訓課程內(nèi)容是否合適進行評定,可以組織受訓者進行討論,從中了解受訓者對課程的反映;第二階段,主要評價受訓者的學習效果和學習成績,可以采用考試的形式進行;第三階段,在培訓結(jié)束后,通過考核受訓者的工作表現(xiàn)來評價培訓的效果。這時,可以找受訓者的上級主管了解受訓者的工作表現(xiàn),從而對培訓工作的效果加以評定。

  五、培訓工作改進最后結(jié)合培訓評估結(jié)果,與培訓預(yù)期目標進行對比。找出培訓所沒有達到的效果,分析原因,另外根據(jù)企業(yè)發(fā)展的新需求,對原有的培訓內(nèi)容進行改進,制定出更加適合企業(yè)經(jīng)營和管理的培訓方案,為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

  以上內(nèi)容,僅個人之見,有許多不成熟的看法還請指教。我需要更多的學習,才能制定出更加完善的培訓計劃。接下來,為了個人的發(fā)展和成長以及公司四月的發(fā)展,我會更加努力的學習,爭取做一名稱職的培訓師。

培訓計劃 篇7

  一、指導(dǎo)思想:

  以提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平為重點,以提高教師隊伍的整體素質(zhì)為根本目的,造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、充滿活力、具有創(chuàng)新精神和時代特征的善于從事素質(zhì)教育的新型教師隊伍。

  二、主要工作:

  1、提高我校教師學歷層次。對男教師50周歲以下,女教師45周歲以下取得國家規(guī)定學歷的教師,根據(jù)教育部頒發(fā)的《小學教師進修高等師范?菩W教育專業(yè)教學計劃》要求,鼓勵他們進行學歷教育,積極支持教師參加自考、成人高考、現(xiàn)代遠程開放教育等形式的學歷培訓。通過培訓,提高受訓教師的學歷層次,促進我校教師的教育教學水平、教育科研能力和實施素質(zhì)教育的能力有明顯的'提高。另外還要注意處理好提高學歷培訓與非學歷培訓的關(guān)系,加強對教師參加繼續(xù)教育情況的考核力度,教師一學期聽課課時數(shù)不得少于20節(jié)。校中層不得少于30節(jié),其中30%必須是校內(nèi)課。

  2、加強教研組建設(shè),提高教研活動效果。營造濃厚的科研氛圍,鼓勵教師積極參加教研,建立教學研究網(wǎng)絡(luò),健全教研工作的各級組織。建立“學校——教導(dǎo)處——教研組——教師”四級教研工作管理網(wǎng)絡(luò),實行在校長室領(lǐng)導(dǎo)下,教導(dǎo)處具體組織協(xié)調(diào)下的教研組長負責制,明確各級職責,推行“分級管理,分工合作”的思想,認真開展學習教育教學理論、聽課、評課活動,請專家來校講座,認真開展校內(nèi)“六認真”檢查和教學常規(guī)檢查,切實提高教研活動成效。本學期繼續(xù)安排教研組進行活動展示(3/28英語教研組,5/9藝術(shù)教研組)。各教研組要把教研活動的情況,組內(nèi)成員的教學案例、反思、隨筆、論文、練習設(shè)計等,及時上傳到校園網(wǎng)教研組網(wǎng)頁,并注意內(nèi)容的更新。鼓勵教師積極參加網(wǎng)上教研。

  3、積極地創(chuàng)造條件做好骨干教師的培養(yǎng)工作。通過專家指導(dǎo)、外出學習、專題研討等形式為教師的學習提供幫助。并為教師搭建平臺,提供展示的機會。

  4、重視新教師培訓。根據(jù)區(qū)教師進修輔導(dǎo)站工作安排,組織新教師參加各次培訓活動。要求認真聽講,做好記錄,與期末考核掛鉤。

  5、班主任工作常抓不懈。除安排教師參加區(qū)組織的交流培訓活動外,由楊玉芳老師負責,做好校內(nèi)班主任培訓工作。

  6、安排教師參加區(qū)心理健康教育專業(yè)教師培訓班,為校心理咨詢室提供師資保障。

  7、組織青年教師參加區(qū)綜合素質(zhì)考核,認真及時地做好指導(dǎo)工作。

  8、開展師生讀書活動。要求每位教師每學期至少讀2本教育教學專著,并完成讀后感,上傳至校園網(wǎng)。

  9、開展實課研討活動。各教研組推出1到2位教師,參加校級公開課,上課內(nèi)容、形式、時間,由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排。其他老師上組內(nèi)研討課。要求認真聽課,作好記錄,課后組織評課,寫好評析或教學反思。

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