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培訓計劃

時間:2022-07-02 12:47:32 培訓計劃 我要投稿

精選培訓計劃模板集錦7篇

  時間過得太快,讓人猝不及防,又將迎來新的工作,新的挑戰,來為以后的工作做一份計劃吧。那么我們該怎么去寫計劃呢?以下是小編精心整理的培訓計劃7篇,希望對大家有所幫助。

精選培訓計劃模板集錦7篇

培訓計劃 篇1

  一、指導思想

  認真學習、全面貫徹縣、鎮教育行政部門關于安全工作的文件及會議精神,牢固樹立“珍愛生命,安全第一,責任重于泰山”的意識,充分認識保障少年兒童的安全,是學校教育工作的首要職責,是構建社會主義和諧社會的重要基礎。根據學校安全教育的要求,結合本學校實際情況,特制定教師安全教育培訓計劃。

  二、工作目標

  1、進一步完善學校安全教育與管理制度,推動學校安全教育與管理工作進一步規范化、科學化,增強安全教育與管理的實效性,不斷提高安全教育與管理水平和學生自我保護能力。

  2、嚴防發生有學校責任的安全事故,杜絕群死群傷及惡性事故發 。

  三、工作措施

  1、加強培訓,提高安全管理水平

  學校要抓好安全管理員、教師的安全教育培訓。通過培訓,使安全管理員、廣大教職工能掌握安全教育與管理的基本知識,能運用科學理論知識去管理學校安全工作。

 。1)安全教育培訓要有層次性。對安全管理員、教師、學生、家長等不同層次的對象,要有不同的培訓內容。對安全管理員、廣大教師安全教育培訓的內容不僅要具有知識性,而且要具有理論性與科學性,使安全管理員、教師能掌握一套行之有效的安全教育與管理方法。對學生及家長的培訓,要注重直觀,通過對身邊的安全防護、安全事故的典型案例分析,提高學生遵守法律、法規和學校紀律的自覺性,增強學生預防傷害和避免危險的能力,提高學生的自護能力和家長的監護水平。

  (2)安全培訓內容要具有理論性。要充分發揮有關法律、法規、文件在安全教育工作中的作用。全體教師要掌握有關安全教育的法律、法規、文件的有關知識,學會運用政策規范安全教育與管理。

  (3)安全管理的方法指導要具有針對性。學校要根據平時的安全工作,分析總結學校安全工作中帶有普遍性、規律性的問題。學校安全管理要突出制度的落實,突出教育與防范,突出細節管理,要將學校每個崗位的安全責任,逐條細化,分解到人、落實到每項工作、每個環節之中。

  2、注重整改,及時消除安全隱患。

  安全教育與管理要十分重視安全隱患的整改。平時,要仔細觀察、及時發現安全方面存在的問題,不輕易放過任何一個安全隱患,確保防患于未然。

  (1)提高警惕,預防校園侵害。一是切實做好安全保衛工作,健全外來人員登記制度,加強夜間巡邏,嚴把校門關。切實作好雙休日校內外車輛的出入管理工作。

 。2)加強交通安全管理,嚴格制止小學生騎車上下學,教育學生不騎機動車,學校與家長做好學生上下學交通安全責任協議書。

  四、培訓內容安排

  二——三月:

  1、交通安全知識培訓。

  2、勞動安全知識培訓。

  3、游戲安全知識培訓。

  4、國慶假期安全知識培訓。

  四月:秋季安全教育和疏散安全教育工作安排:

  1、消化道疾病防治知識培訓。

  2、疏散安全知識培訓。

  3、法制副校長安全講話

  五月:自救教育和用電安全教育工作安排:

  1、學會保護自己

  2、常用家電的安全使用知識培訓。

  3、觸電自救知識培訓。

  六月:交通安全再教育和防火教育工作安排:

  1、乘車及自行車安全知識培訓。

  2、防暴知識培訓。

  3、簡易滅火方法培訓。

  4、怎樣預防火災知識培訓。

  七月:防寒保暖和寒假安全教育工作安排:

  1、防寒保暖知識培訓。

  2、謹防玩游戲機和電腦上癮

  3、寒假安全知識培訓。

培訓計劃 篇2

  為了保證培訓質量,在培訓中我們有以下幾個特點:

  一是我們改了以往只重數量不重質量的培訓方式,將這次培訓分兩個階段,先是針對培訓內容,制定出適合的培訓方式。

  多講一些適應現場的內容,多用舉例子來提高學員的學習興趣進行集中培訓,也就是先將職工集中起來把重點內容,其次是對《HTK499紅外線軸溫探測系統》、和《電工基礎》進行講解,讓他們了解我們的培訓意圖;

  二是在此次培訓中我們采用了新的教學方法,就是把要培訓的重點做成軟件,用這種新的教學方法對職工進行培訓,給他們一種耳目一新的感覺,讓職工在心情愉悅的情況下學習到更多的知識。

  三是在培訓內容上我們大量采用實例教學,把今年以來《紅外線軸溫探測系統》發生的各種常見故障進行全面整理、歸類、分析,并在課堂上讓新職人員親自參加到對故障的分析中,讓大家之間產生互動,增加了課堂的生動性。

車間培訓工作的<spanhttps://p.9136.com/1l/l/allimg/<p>  在今后班組培訓中的幾點啟示</p><p>  在這次培訓中我們包機班組取得效果比較顯著,新職人員一致贊成我們采取的這種培訓方式,希望今后這種培訓列為到日常工作中,讓更多的職工從中受益,但由于在培訓過程速度快,還有一些學員的接受效果不好,因此,在今后的培訓中我們應盡量做到以下幾點:</p><p>  <strong>1、分層次對職工進行培訓。</strong></p><p>  職工的文化素質參差不齊,有的是中專、技校畢業,有的是轉業兵,有的是由于各種原因接班的,而他們的接受能力就相對有所不同。</p><p>  因此,在今后的培訓中,我們不能一概而論,而是分層次進行,讓尖子帶動薄弱人員,給接受能力強的人快講,給接受能力差的人一點一點講解,以便于同步進行。</p><p>  <strong>2、在培訓內容上選擇重點,不泛泛而講。</strong></p><p>  要想搞好班組職工的培訓工作,我們就應該在培訓內容上下功夫,選擇一些現場適用的,切合實際內容對職工進行培訓,不能是拿過規章,不加以選擇就泛泛講來,讓職工聽起來泛而無味,起不到好的效果,收不到好的作用。</p><p>  因此在培訓過程中我們應把培訓的重點放在現場的實際操作上。</p><p>  <strong>3、采取多種培訓方式,提高培訓效果。</strong></p><p>  隨著高技術術含量的鐵路設備在生產中的廣泛應用,給我們教育培訓提出了更高的要求。</p><p>  要想讓職工能盡快掌握新設備在現場的使用。</p><p>  因此,我們在今后的培訓中就應該增加一些科技含量高的內容,提高職工現場反映能力</p><h2>培訓計劃 篇3</h2>
<p>  <strong>一、環境保護方針</strong></p><p>  貫徹環境保護基本國策和環境治理制度,保護企業環保治理工作。</p><p>  <strong>二、環境保護目標</strong></p><p>  1、杜絕重大環境污染責任事故</p><p>  2、杜絕爆炸、火災等事故發生造成的環境污染,節約能源,降低廢棄物污染;把污染源控制達到國家標準。</p><p>  3、杜絕污水及工業用水亂排亂放,不得造成河道及水源污染和堵塞。</p><p>  4、采取有效措施對環境引起污染的各種渠道嚴格控制。</p><p>  <strong>三、培訓目的</strong></p><p>  提高員工的環境保護意識,使員工充分了解國家有關法律法規知識和環保的重要性,做到自覺守法,搞好環保工作,特編制本年度培訓計劃。</p><p>  <strong>四、環保培訓組織機構</strong></p><p>  為了保證環保培訓計劃的順利實施,成立培訓領導小組,小組成員如下:</p><p>  組長:阮永平</p><p>  組員:王弟成、丁衛林</p><p>  <strong>五、環保培訓措施</strong></p><p>  1、加強崗前環保知識培訓工作,確保培訓覆蓋面達到100%,并保存培訓考核記錄。</p><p>  2、加強環保宣傳力度,提高環保意識,要求公司各車間醒目位置設置宣傳欄(環保宣傳掛圖)或宣傳標語(ISO1400系列)</p><p>  3、公司單位環保員不定期的進行環保檢查,發現問題現場要及時整改,確保環保治理工作達標。</p><p>  <strong>六、環保培訓計劃 環保培訓計劃表</strong></p><p>  重慶市兩江能源開發有限公司蘆塘煤礦</p><p>  環境保護培訓學習簽到冊</p><h2>培訓計劃 篇4</h2>
<p>  <strong>一、目的。</strong></p><p>  1、讓員工了解公司基本情況、政策、企業文化,樹立統一的價值觀念。</p><p>  2、為員工提供正確的、相關公司及工作崗位信息,鼓勵員工的士氣。</p><p>  3、讓員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望。</p><p>  4、讓員工了解公司相關規章制度,培養良好的工作態度,職業素養。</p><p>  <strong>二、意義。</strong></p><p>  1、通過培訓拓寬員工知識面。</p><p>  2、通過培訓降低消耗和勞動成本,增強單兵作戰能力,增強員工的紀律性。</p><p>  3、通過培訓增強員工職業安全感,創造晉升基礎,增進團隊合作,提高協調能力。</p><p>  <strong>三、培訓要求。</strong></p><p>  1、參加培訓員工不得無故請假、缺課、遲到、早退。</p><p>  2、遵守培訓紀律,不得交頭接耳,低聲喧嘩,誰家,打手機。</p><p>  3、參加培訓員工人手一支筆,一個本,認真做好培訓筆記。</p><p>  4、加強實踐觀念,遵守培訓日程,服從管理,聽從調遣。</p><p>  <strong>四、新員工培訓內容。</strong></p><p>  1、新員工整體培訓。(人力資源部負責)(以員工手冊為準)</p><p>  (1)新員工培訓之公司概況</p><p>  主要包括以下內容:</p><p> 、俪泄ぷ鲌鏊c設施。</p><p> 、诔械陌l展歷史,組織構架與前景規劃。</p><p> 、鄢械钠髽I文化及經營理念。</p><p> 、艹械钠髽I產品。服務及工作流程。</p><p>  ⑤超市的企業的客戶和市場競爭狀況。</p><p>  (2)新員工培訓之職位說明及職業準備。</p><p> 、傧蛐聠T工描述恰當的工作行為,并做出示范,制定日程安排,并在規定的'時間內讓新員工掌握工作方法和工作技能,對新員工提出的問題給予必要的指導。對于績效考核。晉職。加薪等規定也要詳細說明。</p><p> 、趩T工應掌握的在具體工作中的與同事的聯絡。上司的管理風格。必要的保密要求。公司中的一些“行話”等。</p><p> 。3)新員工培訓之法律文件與規章制度。</p><p>  ①員工應了解的合同。公司的身份卡?记诜绞健I鐣U系然诜珊陀嘘P規定而簽署的文件。</p><p> 、谛聠T工工作和行為準則,有關員工工作和人事管理方面的規章制度必須讓員工了解。</p><p> 。4)新員工培訓之專業形象與商務禮儀。</p><p>  ①工作人員個人形象與企業形象。</p><p>  ②工作人員形象的重要性。</p><p> 、壑b原則。</p><p> 、芑b與飾物的原則。</p><p> 、輹娑Y節。</p><p>  ⑥電話禮儀。</p><p>  (5)新員工培訓之團隊合作。</p><p>  ①成為高效團隊的成員。</p><p> 、谌绾魏献髋c防止及避免沖突;饷堋</p><p>  (6)新員工培訓之員工服務意識。</p><p> 。7)新員工培訓之薪酬福利,員工應了解的薪資結構。</p><p>  (8)新員工培訓之消防安全知識。</p><p>  2、就職前培訓。(課長負責)</p><p> 、僦滦聠T工歡迎信 (人力資源部負責)</p><p> 、谧尡静块T其他員工知道新員工的到來。</p><p> 、蹨蕚浜眯聠T工辦公場所、辦公用品。</p><p> 、軠蕚浜媒o新員工培訓的部門內的訓資料。</p><p> 、轂樾聠T工指定一位資深員工作為新員工的導師。</p><p>  ⑥準備好布置給新員工的第一項工作任務。</p><p>  3、新員工業務培訓。(課長負責)</p><p> 、傩聠T工在崗由課長或助理進行培訓。</p><p>  ②新員工入職7—15天后由課長進行考核(做考核表)。</p><p>  <strong>三、新員工培訓項目實施方案。</strong></p><p>  首先在公司內部宣傳“新員工培訓方案”,通過多種形式讓所有員工了解這套新員工培訓系統及公司對新員工培訓的重視程度每個部門推薦本部門的培訓講師,對推薦出來的內部 培師 進行培訓師培訓,給每個部門印發“新員工培訓實施方案”資料,各部門從20xx年3月開始實施部門新員工培訓方案,每一位新員工必須完成一套“新員工培訓”表格,根據新員工人數,公司不定期實施整體的新員工培訓,在整個公司內進行部門之間的部門功能培訓。</p><p>  <strong>四、 新員工培訓反饋與考核。</strong></p><p>  1、員工在崗考核表(課長負責)。</p><p>  1、新員工部門崗位培訓檢查監督表(人事)。</p><p>  2、新員工試用期內表現評估表(課長填寫)。</p><p>  表格一:新員工部門崗位培訓(到職后第一周部門填寫)</p><p>  部門:_________________</p><p>  新員工姓名:___________</p><p>  部門經理簽名:_________</p><p>  日期:_________________</p><p>  表二:新員工試用期內表現評估表(到職后30天部門填寫)</p><p>  新員工姓名:___________</p><p>  部門:_________________</p><p>  職位:_________________</p><p>  1、你對新員工一個月內的工作表現的總體評價:</p><p>  優______ 良______ 一般______ 差______</p><p>  2、新員工對公司的適應程度:</p><p>  很好______ 好______ 一般______ 差______</p><p>  3、新員工的工作能力:</p><p>  很好______ 好______ 一般______ 差______</p><p>  部門經理簽名:_________</p><p>  日期:_________________</p><h2>培訓計劃 篇5</h2>
<p>  雨露計劃培訓是指農村勞力需要轉移到非農產業就業開展的培訓,以提高農民的素質和技能、加快農村勞力轉移就業步伐為目標。轉移培訓堅持尊重農民意愿和農民直接受益的原則,以市場需求為導向,以長期培養“中專生和中高級技工”為載體,最大限度地滿足農村勞動力轉移培訓及就業的要求,扎實提升“雨露計劃”培訓水平。根據調查:農業人口64.69萬人,農村勞動力29.76萬人,在外務工勞動力17.3萬人,目前暫未轉移的富余勞動力仍有7.74萬人。當前轉移農村富余勞力是發展農村經濟的關鍵,為此,必須破除勞動力轉移培訓及就業的體制障礙,不斷創新和完善新機制,順利實施轉移培訓及就業工作,對此作了一些有益探索:</p><p>  <strong>一、目前農村勞動力現狀</strong></p><p>  縣屬農業大縣,全縣社會、經濟的發展離不開農村勞力就業問題。據此,通過深入10個鄉鎮20個重點村,對部分貧困群眾、移民戶、產業發展大戶及群眾代表進行了走訪、座談,針對農村勞動力轉移培訓及就業作了些調研,發現我縣農村勞動力轉移呈現以下現狀:</p><p>  1、農村勞動力的整體文化素質偏低,在農村勞動力中初中及初中以下文化程度的占75%以上,高中占20%,大專以上占5%;</p><p>  2、勞動技能差,體能型的勞力占農村勞動力的85%以上,技術含量普遍不高,向技能型的轉變有待提升;</p><p>  3、就業觀念落后。有56%以上的農村勞力,把自己長期拴在土地上,靠單一的種養增收。大膽調整產業結構,向第二、第三產業發展者少之又少,于是出現了“田種的好,家庭經濟收入少”這一說法,沒有先學技術后就業的意識;</p><p>  4、38%的勞力還缺乏進取的意識和吃苦耐勞的精神,不能適應轉移就業的需要。常期生活勞作在農村,自由散漫,從農民向產業工人的角色轉變意識緩慢,缺乏進取心,抱著“政府要我培訓”,而不是“我要培訓”的思想。特別是走出校門不久的年輕人,好高騖遠,缺泛腳踏實地的思想,對一些較艱苦、市場需求量大的崗位不感興趣;</p><p>  5、部分農民不習慣于企業嚴格的時間安排、規章制度,難以適應機器化大生產的工作環境,因而工作變換性較大,適應能力不強。</p><p>  <strong>二、存在的主要問題</strong></p><p>  1、農民創業受到諸多瓶頸制約。通過調研發現,農民創業面臨諸多的困難。首先是資金短缺問題。絕大多數農民經濟基礎較差,自主創業缺乏必要的啟動資金,農村貸款 的主要來源是農村信用社,據了解,即使在銀行寬松的時期,農民也很難從農村信用社貸款 ,即使費盡周折貸到了,一般都在萬元以下,在當前市場經濟下發展產業較難;其二是缺乏迅捷、寬廣、可靠的信息渠道。盡管有線電視、電話、手機等在農村應用越來越廣泛,但相對于瞬息萬變的市場來說遠遠不夠;其三是缺乏系統的科技。由于種種原因,農民很難受到正規的科技教育,如有獲得各部門實用技術和技能的培訓,僅僅是短期的、片面的。其四是缺乏信心。大部分農民在創業上,沒有敢闖敢試的勇氣,經不起折騰,嚴重影響了農民創業的積極性。</p><p>  2、培訓時間短,深度不夠,培訓質量有待提高。目前農村培訓大多是短期,內容的設置方面都比較簡單,由于培訓時間較短,內容單一,適合勞動技能含量低的工種,不能適應激烈的市場競爭。專業技能只能在一定程度上解決農民轉移就業的問題,但是要想讓農民真正適應、融入城市生活、促進城鄉一體化,僅有技能是遠遠不夠的,除必要的理論、基礎知識培訓外,還需較長的時間進行操作技能的培訓。</p><p>  3、大齡勞力轉移難。由于受文化水平和年齡限制,全縣45歲以上的農村勞動力轉移比例較低,只占轉移勞動力的9.5%,大齡勞動力轉移存在一定困難。</p><p>  4、資源、培訓、就業三大系統還沒有完全連接互動。在農村勞動力轉移就業上沒有建立起有效的工作推進機制,缺乏必要的就業組織,培訓與就業沒有很好地銜接,真正制約了轉移的速度和規模。</p><p>  5、企業社會保障體系較差。當前轉移到第二、三產業的農民,大部分企業未給職工辦理社保、醫保;有些企業工作時間過長(1天工作時間達十五、六個小時),工作環境、生活待遇、福利偏差;一些企業季節性生產明顯,就業崗位穩定性不強,致使轉移后的勞力工作不專心,就業不穩定,再次產生未轉移現象。所有的這些都關系到農民轉移就業的專業性、穩定性和可靠性。</p><p>  <strong>三、建議及對策</strong></p><p>  1、建立常設農村勞動力轉移領導協調機構。農村勞動力轉移是一項長期性、全局性、戰略性的工作,做好這項工作,不僅需要相關職能部門的積極運作,而且需要調動各方面的力量,全社會的共同努力。目前,縣成立了“農民學院”并成立了勞動力轉移培訓領導小組,建議要長期堅持有專人抓、專人管,集中辦公,統一管理,負責對全縣農村勞動力轉移培訓工作的統一規劃、協調、督導、考核等,使之成為我縣培訓轉移長期穩定的運作機制,全縣一盤棋,多方共同形成合力,必將大大推動全縣農村勞動力轉移工作。</p><p>  2、宣傳力度有待加大。農村勞動力轉移培訓宣傳力度不夠,不少農民對轉移培訓不清楚,特別是非重點村農民對國家免費培訓的信息知之甚少。我們必須進一步加大宣傳力度,通過各種宣傳方式,發揮電視、網絡等媒體,將農村培訓惠民政策宣傳到農戶。</p><p>  3、創建農村勞動力轉移就業服務新機制。一是必須健全農村勞動力就業的組織管理機構,統籌規劃農村勞動力的就業問題;二是要建立和完善職業介紹機構。形成勞動力就業服務網絡,同時開展勞動力需求信息交流,逐步形成包括就業信息、咨詢、職業介紹、安全保障等在內的社會化就業服務機制,確保通過職業技能培訓考核合格的人員得到安置就業;三是完善培訓基地與企業合作機制,開展訂單式培訓。要盡可能的與大企業建立長期合作的關系,培訓基地根據企業需要什么技工,就設什么專業,培訓多少學員。這種培訓有三個優點:①針對性強,使農村青年上崗前就可以了解到崗位情況,掌握一定的操作技術;②有利于雙方選擇,企業和青年可以根據培訓情況決定是否應聘和錄用;③免費學技培訓,不增加農村勞力的經濟負擔;四是要加強對轉移出去的農村勞動力的跟蹤服務和管理。</p><p>  4、加大培訓投入,努力提升勞動力素質。提高農村勞動力的整體綜合素質。要著力加強對農村勞動力的實用技能培訓,建立起各種培訓機構,以市場為導向設定培訓時間、內容,使其更具有針對性和實用性。同時要對農民工進行法律知識培訓,強化其法律意識,使其能夠用法律知識保障自己的權益。這些知識的培訓,在現有的培訓扶持政策標準下,有些貧困農民尚無能力參加培訓基地的培訓,尤其是一些高技能工種的培訓,政府必須加大培訓資金、設備等各方面的投入。</p><p>  5、逐步完善農民轉移就業的保障制度,農民轉移就業后的社會保險、醫療保險、養老保險涉及諸多方面問題,根據需要的迫切程度和可能性逐步完善,解決他們的后顧之憂。</p><h2>培訓計劃 篇6</h2>
<p>  “校本培訓”作為一種新的促進教師專業成長和促進學校自主發展的重要方式和有效策略,已經伴隨著課程改革的春風,走進了我們的校園,融進了我們的生活。為我們提供了一種開放的制度框架,營造了一個學習型的文化氛圍,為教師構建了一個專業發展的自我反思平臺。它表明:這是一個新型的結合體,是一個開放的系統。它絕不是一種概念上的翻新,而是理念上的一次重建。因而,在新課程理念的引領下,我將認真踐行校本教研工作,融入學校教育創新,借助同伴互助提升教育理念,感悟教育真諦。</p><p>  <strong>一、指導思想</strong></p><p>  通過校本教研,促進基礎教育課程改革向縱深發展,積極推進素質教育,充分發揮教師的專業引領作用,努力提高我的整體教學水平。</p><p>  <strong>二、研修目標</strong></p><p>  1、規范英語課堂教學,優化備課組活動,使自己由學習型向研究型轉變,進而使自己成為新課程實施及推廣的引領者,配合全市的基礎教育課程改革活動,逐步提高我校教學質量及水平。不斷進行教學研究,努力探索和研究適合學生特點、能促進學生全面發展的教學方法,推動教學質量穩步提升。</p><p>  2、積極開展新教材的研究工作,充分發揮自己的作用,迅速提高自身的業務素質和教學研究水平。</p><p>  3、以新的教育理念為指導,以課程改革實驗研究為重點,以促進師生共同發展為目的,以改革課堂教學為突破口。把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題上;著眼點放在理論與實踐的結合上;切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉變上。</p><p>  <strong>三、研修要求:</strong></p><p>  以新的教育理念為指導,以課程改革實驗研究為重點,以促進師生共同發展為目的,以改革課堂教學為突破口。把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題上;著眼點放在理論與實踐的結合上;切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉變上;增長點放在促進學校、師生的共同發展上,使教育從傳統教學的“三個中心”(即以教師為中心、以課堂為中心、以課本為中心)向新課程標準要求的“三個為本”(即以學生為本,以能力發展為本,以自主學習為本)的轉變,重視學生創新精神和實踐能力的培養,為學生的全面發展和終身發展服務,使自己及同伴們轉變成素質優良、能適應社會需求、能促進學生全面發展的好。</p><p>  <strong>四、具體措施:</strong></p><p>  1、注重日常教學常規的扎實與提升。認真完成學習任務,做好每一次聽課后記錄。學會思考教育問題,積極把先進的教育理念轉化為教師的行為等,從反思中提升教學研究水平。每節公開課后,把自己在教學實踐中發現的問題和有價值的東西趕快記下來,享受成功,彌補不足。在總結經驗中完善自我。</p><p>  2、堅持寫好教育教學隨筆。認真的讀一本有關教育的書籍,并及時反思。</p><p>  3、認真參加參與各校教研活動與“小組學習研討”活動,將培訓學習所得,在具體的教學實踐中嘗試,使自己的教學水平逐步提高,尋找出一條適合本地,適合自己的發展之路,爭取逐步形成自己的教學特色。</p><p>  4、樹立現代學生觀,學會以發展的眼光看待每一個學生。相信學生的巨大潛能,并努力去探索發掘;在教育教學活動中發揚學生的主體精神,促進學生的主體發展,努力做到因材施教。</p><p>  5、利用信息技術手段輔助教學,充分利用網絡優勢,積極參與在線研討。</p><p>  我對自己的專業水平有一個清醒的認識,我決心不斷學習,不斷更新,豐富自己的文化積淀,充盈自己的底氣,增強自己的理論底蘊,提高教育教學能力,把個人的校本研修工作做好!</p><h2>培訓計劃 篇7</h2>
<p>  培訓的目的:</p><p>  培訓就是超市企業組織為員工創造一種學習環境,力圖在此環境中,使員工的價值觀,工作態度和工作行為等得以改變,從而使他們能在現在或未來的工作崗位上的表現達到企業的要求,并為企業創造更多的利益。</p><p>  1、 可以提高員工整體素質;</p><p>  2、 可以提高銷售額和為企業創新的能力;</p><p>  3、 可以降低損耗;</p><p>  4、 可以改善工作質量;</p><p>  5、 可以減少事故的發生;</p><p>  6、 可以改善管理內容;</p><p>  7、 增強就業能力;</p><p>  8、 獲得除收入以外的其它報酬;</p><p>  9、 增強職業的穩定性;</p><p>  培訓的內容:</p><p>  1、 知識培訓 知的問題(商品知識、服務知識、顧客消費知識);</p><p>  2、 技能培訓 會的問題;</p><p>  3、 思維培訓 創的問題;</p><p>  4、 觀念培訓 適的問題;</p><p>  5、 心理培訓 悟的問題;</p><p>  培訓前的準備和要求:</p><p>  1、 了解受訓員工現有的全面信息;</p><p>  2、 確定員工的知識技能需求;</p><p>  3、 明確主要培訓內容;</p><p>  4、 提供培訓材料;</p><p>  5、 了解員工對培訓的態度;</p><p>  6、 獲取管理者的支持;</p><p>  7、 估算培訓成本;</p><p>  8、 對受訓員工進行訓后評估;</p><p>  培訓效果的評價</p><p>  1、層次 類型 目的</p><p>  1 反映 學員反應如何?——每次課程后給學員反饋評價表,特別是外聘教師工作如何?是否合適?</p><p>  2 知識/技能 學員的知識與技能通過學習之后如何?通過小測驗可獲得</p><p>  3 應用 學員能否應用所學到(包括在教學過程中的應用)知識 4 經營效果 從培訓前后的結果差別看培訓效果</p><p>  2、評價方法:</p><p>  l 面談</p><p>  l 在受訓的員工中抽取重點團組進行調查</p><p>  l 記錄</p><p>  l 考察</p><p>  3、評價內容</p><p>  l 學生滿意度</p><p>  l 學習測驗</p><p>  l 對的執行情況</p><p>  l 經營成績</p><p>  培訓形式:</p><p>  1、 講課;</p><p>  2、 媒體學習;</p><p>  3、 閱讀;</p><p>  4、 討論;</p><p>  5、 答疑;</p><p>  6、 實習;</p><p>  7、 角色扮演(游戲);</p><p>  培訓準備:</p><p>  1、 后勤的準備;</p><p>  2、 學員做好準備;</p><p>  3、 教練做好準備;</p><p>  4、 準備培訓地點和設備;</p><p>  培訓內容:</p><p>  1、 企業教育:了解熟悉公司的歷史、現狀、未來、發展、計劃;工作公司及整個組織的環境;規章制度;崗位職責;業務流程;企業文</p><p>  化;績效評估制度;獎懲制度;同事認識;</p><p>  2、 服務培訓;</p><p>  3、 形體培訓;</p><p>  4、 規范語言培訓;</p><p>  5、 軍訓;</p><p>  6、 專業培訓:收貨、收銀、客服、電腦流程;業務流程;表格填寫;業務技巧;</p><p>  培訓課程:</p><p>  一:員工手冊 (觀念培訓、心理培訓) 參加人員:全體人員 目的:1、幫助員工了解公司,培養員工的認同感;</p><p>  2、了解零售商業</p><p>  3、了解員工的責任和義務</p><p>  二、超市管理規范 參加人員:全體人員</p><p>  (一)員工出入超市規定 觀念培訓</p><p>  (二)員工工作原則 觀念培訓</p><p>  1、 工作時間規范</p><p>  2、 儀容儀表規范</p><p>  3、 行為及服務規范</p><p>  4、 語言規范</p><p>  5、 日落原則</p><p>  6、 保護顧客人身和財產安全的原則</p><p>  7、 保護公司財產的原則</p><p>  8、 保護公司商業機密的原則</p><p> 。ㄈ┏行g語及常用設備設施 知識培訓</p><p>  1、 超市專用術語</p><p>  2、 標識牌</p><p>  3、 常用設備設施</p><p>  三、商品陳列培訓</p><p>  (一)食品干貨、百貨(知識、技能、思維培訓) 參加人員:食品、百貨經理、主管</p><p>  1、 食品干貨、百貨陳列的基本工具</p><p>  2、 貨架位置區分</p><p>  2-1上段 2-2黃金段 2-3下段</p><p>  3、 食品百貨、百貨陳列的基本要領</p><p>  3-1顯面易見的原則</p><p>  A、商品陳列顯而易見必須要做到以下幾點;</p><p>  (1) 商品品名和貼有何等標簽的商品下面要面向顧客;</p><p>  (2) 每一種商品不能被其它商品擋住視線;</p><p> 。3) 進門商品應貼有中文標識;</p><p>  (4) 商品價目牌應與商品相對應,位置正確;</p><p>  (5) 標識必須填寫清楚,產地名稱不得用簡稱,以免顧客不清楚。</p><p>  B、打貼價格標簽注意事項</p><p>  3-2放滿陳列的原則</p><p>  3-3前進陳列的原則</p><script>s(

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