岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

公司員工培訓方案

時間:2023-01-08 11:28:10 培訓方案 我要投稿

公司員工培訓方案【熱】

  為了保障事情或工作順利、圓滿進行,就需要我們事先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。那么應當如何制定方案呢?下面是小編精心整理的公司員工培訓方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

公司員工培訓方案【熱】

公司員工培訓方案1

  員工培訓是增強員工個人素質和技能的一個重要途徑。以下是小編整理的保險公司員工培訓方案,歡迎閱讀。

  一、總體目標

  1、加強公司高管人員的培訓,提升經營者的經營理念,開闊思路,增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力。

  2、加強公司中層管理人員的培訓,提高管理者的綜合素質,完善知識結構,增強綜合管理能力、創新能力和執行能力。

  3、加強公司專業技術人員的培訓,提高技術理論水平和專業技能,增強科技研發、技術創新、技術改造能力。

  4、加強公司操作人員的技術等級培訓,不斷提升操作人員的業務水平和操作技能,增強嚴格履行崗位職責的能力。

  5、加強公司員工的學歷培訓,提升各層次人員的科學文化水平,增強員工隊伍的整體文化素質。

  6、加強各級管理人員和行業人員執業資格的培訓,加快持證上崗工作步伐,進一步規范管理。

  二、原則與要求

  1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求,分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓,增強教育培訓的針對性和實效性,確保培訓質量。

  2、堅持自主培訓為主,外委培訓為輔的原則。整合培訓資源,建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地,臨近院校為外委培訓基地的培訓網絡,立足自主培訓搞好基礎培訓和常規培訓,通過外委基地搞好相關專業培訓。

  3、堅持公司+院校的聯合辦學方式,業余學習為主的原則。根據公司需求主流與相關院

  校進行聯合辦學,開辦相關專業的專本科課程進修班,組織職工利用周末和節假日集中授課,結合自學完成學業,取得學歷。

  4、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。20xx年,高管人員參加經營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業技術人員業務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于30天

  三、培訓方式

  1、外請專家面授

  從外部聘請專家對公司現行,急需掌握的專業知識、市場分析等,進行相關的培訓。

  2、公司內訓

  組織公司領導及業務骨干在公司內部交流溝通,起到培訓的作用,以提高公司員工的專業技術知識

  3、網絡平臺培訓

  購買相關光碟進行視頻講座

  四、培訓的管理及保障

  建議由行政部負責制定公司的培訓管理制度。從培訓前期方案的制定、培訓主題和內容的落實、培訓開展、培訓后的知識鞏固等環節明確流程,形成制度規定,可作為員工績效考核評定依據之一,以保證公司開展的各項培訓課程起到實際效果。

  五、培訓實施

  1、以大地保險公司內部管理和經營實際案例研討為主,同時借鑒其它企業成功案例分析,借成功之石,攻大地保險之玉,切實提高課程的實效性。

  2、講師和顧問通過培訓,傳遞先進的管理方法與理念,并指導案例分析與研討,確保課程先進和合理有效。

  4、每個培訓模塊完成后,都配以ttt培訓和演練,令參加的員工學以致用,實際演練如何傳達學習心得,提升培訓下屬的技能和水平,以確保學習能夠延續

  在企業改革大發展的今天,面臨著新時期所給予的機遇和挑戰,只有保持員工教育培訓工作的生機和活力,才能為企業造就出一支能力強、技術精、素質高,適應市場經濟發展的員工隊伍,使其更好地發揮他們的聰明才智,為企業的發展和社會的進步做出更大的貢獻。

  人力資源作為企業發展的第一要素,但我們的企業總是覺得人才梯隊難以跟上,優秀的員工難選、難育、難用、難留?所以,如何打造企業的核心競爭力,人才培養是關鍵,而人才的培養,來源于員工通過不斷地學習和培訓,不斷提升自身的職業素養和知識技能,打造一支高績效的團隊,從而使企業從優秀到卓越,永遠基業常青!

公司員工培訓方案2

  一、培訓目的

  1、讓新員工了解公司概況,規章制度,組織結構,使其更快適應工作環境。

  2、讓新員工熟悉崗位職責,工作流程,與工作相關業務知識以及服務行業應具備的基本素質。

  二、培訓對象

  思埠集團所有新進員工

  三、培訓時間

  新員工入職培訓期1個月,包括2-3天的集中脫崗培訓及后期的在崗培訓。

  四、培訓方式

  1、脫培訓:采用集中授課的形式。

  2、在崗培訓:采用日常工作指導及一對一輔導形式。

  五、培訓教師

  行政人事部負責人、店面經理、助理店長、在某方面具備專長和特殊技能的老員工

  六、培訓教材

  集團公司簡介、思埠集團公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例

  七、培訓內容

  1、思埠集團公司概況(歷史、背景、經營理念、愿景、價值觀)

  2、組織結構圖

  3、公司福利待遇方面(保險、休假、請假等)

  4、薪酬制度(發薪日、發薪方式)

  5、績效管理制度

  6、職位說明書和具體工作規范、工作技巧

  7、內部員工的熟悉(本部門上級、下級、同事及合作部門的同事等)

  8、儀態儀表服務的要求

  八、培訓考核

  1、書面考核。行政人事部統一印制考試受訓者。脫崗培訓中使用。

  2、應用考核。通過觀察測試等方法考查受訓者在實際工作中對培訓知識或技巧的應用。由部門直接上級、同事、行政人事部共同鑒定。

  九、培訓效果評估

  行政人事部與新員工所在部門通過與受訓者、教師、助理店長直接交流。跟蹤了解培訓后受訓者的工作情況,逐步減少培訓內容的偏差,改進培訓方式,以使培訓更加富有成效,達到預期培訓目標。

公司員工培訓方案3

  關于主題

  1、一定不要用空白標題,這樣不僅失禮,而且會讓人認為這封郵件不值得看。

  2、標題要簡短,不宜冗長,選取最能反映文章內容的關鍵詞。

  3、標題最好寫上“來自**的郵件”,方便收件人日后留存。

  4、回復對方郵件時,應當根據回復內容更改標題,最好不要用默認的RE。

  關于稱呼

  1、開頭要稱呼并問候收件人,在第一行頂格寫。如果對方有職務,應按照職務尊稱,如“XX部長”;如果不清楚職務,則可以按照“XX先生(女士)”稱呼。

  2、面向多個收件人時,可以稱呼“各位XX”、“To all”。

  3、對自己不熟悉或者級別高于自己的人不宜直接稱呼英文名或全名。

  關于正文

  1、開頭問候語是稱呼后換行空兩格寫,最簡單的是寫“你(您)好”。在商務環境中,結尾經常寫“順頌商祺”,若是尊長則應使用“此致敬禮”,有時在工作交流的環境下也可以使用“以上,謝謝!”。

  2、問候語結束后,就是亮明身份,應當簡潔扼要地說明你的姓名或你代表的企業,一個簡要的說明也是必要的。

  3、正文內容簡明扼要,行文通順。正文多用1234之類的列表,最好能當屏顯示,不要讓別人拉滾動條才能看完你的郵件,可以考慮添加附件進去。

  4、正文字體大小適中,中文可用微軟雅黑,英文用Arial。

  關于附件

  1、如郵件帶有附件,應在正文里提示收件人查看附件,正文中也應對附件內容做簡要說明,特別是帶有多個附件時。

  2、附件文件應按有意義的名字命名,最好能夠概括附件的內容,方便收件人下載后管理。當附件數目較多時應將其打包壓縮成一個文件。

  3、如果附件是特殊格式文件,應在正文中說明打開方式。

  關于郵件簽名

  1、每封郵件在結尾都應簽名,這可以讓別人對你的信息一目了然。但簽名信息不宜行數過多,可包括姓名、職務、公司、電話、地址等信息,一般不超過5行。

  2、引用一個短語作為簽名的一部分是可行的,比如你的標簽、座右銘、公司宣傳口號。但是要分清收件人對象與場合,切記一定要得體。

  3、簽名文字應與正文匹配,字體可以適當加粗,字號建議比正文小一些。

  關于郵件發送

  1、區分發送與抄送(cc),收件人是應該負責這封郵件所涉及的主要問題,理應對郵件予以回復和響應。而抄送的人則只是需要知曉這回事。發送和抄送中的各收件人的排列應遵循一定的規則,最常見的是按職位等級從高到低。

  2、注意是否需要群發單顯。群發單顯是添加了很多收件人,但是收到郵件的人只看得到自己的名字,適用于隱私保護。

  關于郵件回復

  1、及時、針對性的回復郵件;貜妥詈貌簧儆10個字。

  2、區分單獨回復和回復全體,單獨回復是回復給發件人;回復全體是回復給發件人和其他收件人或抄送人。注意,當你對發件人提出的要求作出結論響應,應該回復全體,讓大家都知道。

  3、主動控制郵件的來往,為避免無謂的回復,可在文中指定部分收件人給出回復,或在文末添加以下語句:“全部辦妥”、“僅供參考,無需回復”等。

  關于郵件檢查

  1、切記要仔細檢查,郵件中出現錯誤會讓人感到不受尊重。檢查是否存在錯別字、語句不通之處、邏輯不順之處;檢查收件人、抄送人的郵件地址是否正確;檢查附件是否完整。

  2、盡量在一封郵件中把相關信息全部說清楚,說準確。勿要在之后補發“補充”或“更正”之類的郵件,這會讓人很反感。

  你的職場禮儀,不僅代表著個人的素養,也代表著公司的文化內涵。尊重他人,也是尊重自己。學好職場禮儀,成就更好的你。

公司員工培訓方案4

  公司員工培訓工作要緊密圍繞企業經營生產發展戰略目標,以大人才觀,大培訓格局為指導思想;以堅持服務施工生產經營為中心,以全面提高員工素質為宗旨;以不斷提升企業核心競爭力,確保企業經營生產持續發展為目的,拓寬培訓渠道,全面啟動培訓工程。本著建立一支高素質、高技能的員工隊伍,做好年度員工培訓工作。

  一、重點工作

 。ㄒ唬⿲嵤┕芾韺宇I導崗位輪訓。透過對管理層領導的輪訓。

  1、是提高他們的政治和職業道德素養,以及領導力、決策力的培養。

  2、是掌握和運用現代管理知識和手段,增強企業管理的組織力、凝聚力和執行力。

  3、是了解和掌握現代企業制度及法人治理結構的運作實施。

  (二)繼續強化項目經理(建造師)培訓。今年xxx公司將下大力氣組織對在職和后備項目經理進行輪訓,培訓面力爭到達50%以上,重點是提高他們的政治素養、管理潛力、人際溝通潛力和業務潛力。同時要求_公司各單位要選拔具有貼合建造師報考條件,且有專業發展潛力的員工,組織強化培訓,參加社會建造師考試,年凈增人數力爭到達xxx人以上。

  (三)重點做好客運專線施工技術和管理及操作技能人員的前期培訓?瓦\專線鐵路建設對我們是一項新的技術,是今年xx公司員工繼續教育的重要資料,各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術及管理,選取優秀的專業技術、管理人才委外學習培訓,透過學習,吸收和掌握客運專線鐵路施工技術標準和工藝,成為施工技術、管理的骨干和普及推廣的師資;xxx公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位,用心組織客運專線鐵路施工所需的各類管理、技術、操作人員內部的普及推廣培訓工作;確保施工所需的員工數量和潛力滿足要求。

  (四)加快高技能人才的培養和職業技能步伐。今年,xxxx公司將選取部分主業工種進行輪訓,并在蘭州技校適時組織貼合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核,力爭新增技師、高級技師達xx人以上。使其結構和總量趨于合理,逐步滿足企業發展的要求。職業技能要使35歲以下的技術工人在職業技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

 。ㄎ澹┳龊眯聠T工崗前培訓。對新接收的復退軍人在蘭州技校進行一年的崗前技能培訓,透過培訓考核,取得相應工種“職業資格證書”后,方可上崗;新招錄的大中專畢業生,由各單位組織培訓,重點進行職業道德素養和基本技能,企業概況、文化、經營理念,安全與事故預防,員工規范與行為守則等資料的培訓。同時要注重個人價值取向的引導,實現個人與企業價值觀的統一。培訓率達100%。

 。┘訌姀秃闲、高層次人才培訓。各單位要用心創造條件,鼓勵員工自學和參加各類組織培訓,實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業潛力向不一樣管理職業方向拓展和提高;專業技術人員的專業潛力向相關專業和管理領域拓展和提高;使施工作業人員掌握2種以上的技能,成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

  (七)繼續“三位一體”標準的宣貫培訓。xxx公司在建項目經理部及分公司要利用各種機會,采取不一樣形式對員工進行質量、環境、職業健康安全標準的宣貫普及培訓,并按照貫標要求做好培訓記錄。

 。ò耍┳ズ迷诮üこ淌┕と藛T的培訓。

  1、做好特種作業人員的安全技術取證和復證培訓工作,嚴格執行持證上崗的規定。

  2、在建工程項目經理部,要按照“三位一體”管理體系標準要求,扎實有效地做好施工生產關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓,以及施工環境保護、職業健康安全的應急預案的演練培訓,確保人力資源滿足施工生產要求。

  3、要把外協隊伍人員的培訓監管納入管理視野,實行指導和有效的干預,消除隱患,切實維護企業信譽。

  (九)開展職業技能比武,促進年輕優秀人才的成長。xxx公司今年將選取xx個主要職業進行技能比武,同時選取適當的職業與兄弟單位進行技能對抗賽,并透過專業比武的形式,選拔培養年輕優秀高技能人才。

  二、措施及要求

 。ㄒ唬└鲉挝活I導要高度重視,業務部門要用心參與配合,制定切實有效的培訓實施計劃,實行指導性與指令性相結合的辦法,堅持在開發員工整體素質上,樹立長遠觀念和大局觀念,用心構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上,全員培訓率達25%以上。

 。ǘ┡嘤柕脑瓌t和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。xxx公司重點抓管理層領導、項目經理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓;各單位要重點做好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上,要結合企業實際,因地制宜、因材施教,外送與內訓相結合,基地培訓和現場培訓相結合,采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課、主角扮演、案例、研討、現場觀摩等方法相互結合。選取最佳的方法和形式,組織開展培訓。文章由。

 。ㄈ┘訌娕嘤柣A設施的建設和開發。

  1、是充分發揮職工大學和技工學校培訓資源和專業特長,用心整合,合理開發,使它們在_公司人力資源培訓開發中發揮骨干作用。

  2、是各單位要根據各自專業特長,發揮自有的培訓基地、職校功能。選取專業或課題,組織編寫適合企業特點的培訓教材或講義。

  3、是要加強企業專兼職培訓師隊伍建設,實行資源的有償服務。

  (四)確保培訓經費投入的落實。各單位要按國家現行規定,即按工資總額的1.5%足額提取職教經費,由培訓主管部門掌握使用,財務部門監督,其中0。5%上繳xx公司統一協調使用,嚴禁將培訓經費挪作他用。

 。ㄎ澹┐_保培訓效果的真實有效。

  1、是加大檢查指導力度,完善制度。xxx公司將對職工大學、技工學校及各單位和在建工程項目培訓狀況進行不定期的檢查與指導。

  2、是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著,扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵,并在培訓經費上給予必須的支持和傾斜,對培訓計劃落實不到位,員工培訓工作滯后的單位予以通報批評。

  3、是建立員工培訓寫實反饋制度,堅持將培訓過程的考核狀況及結果與本人培訓期間的培訓經費及工資、獎金掛鉤。實現員工自我培訓意識的提高。

 。┘訌姙榛鶎訂挝滑F場培訓工作的服務意識,充分發揮業務主管部門的主觀能動性,用心主動深入現場解決培訓中的實際問題,扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。

 。ㄆ撸﹛xx有限公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《xxx有限公司員工培訓管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門(單位)要做好開班前的策劃及教學設計,各單位要做好學員的選送工作,確保培訓質量的有效性。

公司員工培訓方案5

  企業培訓對員工個人來說,收益意味著學到新的知識或技能;對公司來說,收益包括顧客滿意度的增加,市場占有率的增加,最終是企業效益的增加。

  一、培訓程序。

  1、大學生或合同工人數多,文化層次,年齡結構相對集中時,由集團職校與用人單位共同培訓,共同考核。(不定期)

  2、人數較少,分散時,由具體用人單位從中心→具體班組負責培訓,培訓結果以單位和員工書面表格確認為證,職校負責抽查。

  二、培訓目的。

  1、讓新員工了解集團,公司概況,規章制度,組織結構,使其更快適應工作環境。

  2、讓新員工熟悉新崗位職責,工作流程,與工作相關的安全,衛生知識以及服務行業應具備的基本素質。

  三,培訓內容。

  1、中心(公司)崗前培訓——中心準備培訓材料。

  主要是要對新來員工表示歡迎;按照各中心(公司)行業特點,中心(公司)的組織結構,工作性質,中心(公司)有關規章制度和本公司服務行業基本素質準備手冊或專人講解;指定新員工工作部門的經理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師;解答新員工提出的問題。

  2、部門崗位培訓——新員工實際工作部門負責。

  介紹新員工認識本部門員工;參觀工作部門;介紹部門環境與工作內容,部門內的特殊規定;講解新員工崗位職責要求,工作流程,工作待遇,指定一名老職工帶教新員工;一周內,部門負責人與新員工進行交換意見,重申工作職責,指出新員工工作中出現的問題,回答新員工的提問;對新員工一周的表現進行評估,給新員工下一步工作提出一些具體要求。

  3、集團整體培訓:集團職校負責——不定期分發《員工培訓手冊》。

  簡述大學的歷史與現狀,描述大學在南京市地理位置,交通情況;集團歷史與發展前景,集團的企業文化與經營理念;集團組織結構及主要領導,集團各部門職能介紹,主要服務對象,服務內容,服務質量標準等;集團有關政策與福利,集團有關規章制度,員工合理化建議采納的渠道;解答新員工提出的問題。

  四、培訓反饋與考核。

  1、各中心(公司)制作的培訓教材須經過集團職工培訓學校的審核,并交集團培訓學校存檔,所進行的中心(公司)→部門培訓應在集團職工培訓學校指導下進行。各中心(公司)每培訓一批新員工都必須完成一套“新員工培訓”表格,部門→中心(公司)→集團職校的培訓鏈,應環環相扣,層層確認。

  2、培訓實施過程應認真嚴格,保證質量,所有培訓資料注意保存,并注意在實施過程中不斷修改,完善。

  3、培訓結果經職校抽查后,統一發放培訓結業證書;職校對各中心新員工培訓情況每學期給各中心總結反饋一次。

  五、新員工培訓實施。

  1、召集各中心(公司)負責培訓人員,就有關集團新職工培訓實施方案,征求與會者意見,完善培訓方案。

  2、各中心(公司)盡快拿出具有針對性的培訓教材,落實培訓人選,配合集團職校組建從上至下的培訓管理網絡。

  3,集團內部宣傳"新員工培訓方案",通過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓系統,宣傳開展新員工培訓工作的重要意義

  4、所有新員工在正式上崗前,都必須在中心(公司)集中培訓一次,(培訓內容見中心崗前培訓);然后再到具體工作部門進行培訓(培訓內容見部門崗位培訓);各中心(公司)可根據新員工基本情況實施相應的培訓教材和時間,一般情況下,培訓時間為1—3天;根據新員工人數集團職校不定期實施整體的新員工培訓,總體培訓時間一周為宜,培訓合格發放結業證書。

公司員工培訓方案6

  藥品作為一種特殊的商品,不同于一般的消費品,特別是處方藥品,它具有在醫生指導下完成消費過程的特點,其銷量的產生,受著醫院醫生的直接影響。在整個藥品消費中,70%以上的銷量產生在醫院。醫院成為眾醫藥企業的必爭之地,由此而引起的激烈競爭,亦給醫藥企業在運作市場時帶來了較大的難度。做藥品最難的是進醫院,最重要的是臨床促銷,最怕的是銷售后的收款。

  一、 如何使產品順利進入醫院

  產品想能夠順利地打入醫院,進入臨床用藥,就要求企業的醫藥銷售人員對醫院進藥的形式,進藥的程序,以及自己應該采取的方法有明確的了解。

  (一) 產品進入醫院的形式

  1、產品代理形式進入醫院。醫藥生產企業委托某家醫藥經銷單位,由其作為產品的代理,而使產品打入相對應的意愿。其中又可分為全面代理形式合半代理形式。

 、偃娲硇问剑侵赣舍t藥代理單位完成產品到醫院的進入、促銷以及收款的全部過程。這種方式往往是生產企業將合適的底價開給代理單位并簽好合同,以足夠的利潤空間刺激其經銷的積極性。

  ②半代理形式,是指由醫藥代理單位僅完成產品到醫院的進入和收款工作,產品在醫院的促銷工作由企業人員完成。這種方式,有利于企業直接掌握產品在醫院的銷售動態,把握各種市場信息,對銷量的全面提升有較大的幫助,但與全面代理相比工作量要大些。

  2、產品代理形式進入醫院。醫藥生產企業不依靠相關的醫藥經銷單位,直接派出醫藥業務代表去醫院做開發工作,從而完成產品進入、促銷、收款的全過程。其根據不同情況又可分成兩種方式:①企業注冊有銷售公司并以銷售公司的名義將產品直接送進醫院而進行臨床使用。②通過醫藥經銷單位以過票的形式進入醫院,即企業完成醫院開發的全過程,包括產品的進入、促銷、收款,但給醫院的票據是相關經銷單位的,企業須為經銷單位留一定的利潤。這樣做有幾個原因,一是企業未注冊自己的銷售公司,必須通過相應有醫藥經銷單位過票,以使產品進入醫院合法化(由于醫藥法規規定不允許生產企業直接將產品送進醫院);二是企業雖注冊有自己的銷售公司,但由于醫院所在的地方當局行政干預,保護地方醫藥經銷單位的利益,因而必須通過地方醫藥經銷單位過票,方能進入醫院;三是企業雖有自己注冊的銷售公司,但由于要開發的目標醫院有長期業務往來的固定供貨單位,因而不愿更換或接觸更多的業務單位,這樣企業亦必須通過其固定的業務單位辦理過票手續。

  注:20xx年后,隨著各地衛生系統的改革,產品要想進入醫院銷售,還要通過衛生局的招標,只有進入衛生局招標目錄的產品,才能進入醫院銷售。目前,正處于一個過渡期,相當一部分地方實行了藥品招標采購。參加招標可以由廠家直接參與,也可以委托醫藥公司投標,一般來講,委托醫藥公司投標費用相對比較低一些。

  (二) 產品進入醫院臨床使用的一般程序

  1. 醫院臨床科室提出用藥申請并寫申購單;

  2. 醫院藥劑科對臨床科室的用藥申請進行復核批準;

  3. 主管進藥醫院(一般是副院長)對申請進行審核;

  4. 醫院藥事委員會對欲購藥品進行討論通過;

  5. 企業產品進入醫院藥庫;

  6. 企業產品由醫院藥庫發藥人員將產品送到藥房(門診部、住院部);

  7. 醫院臨床科室開始臨床用藥。

  (三) 產品進入醫院的方法

  1.新產品醫院推廣會。醫院推廣會可分為針對整個區域所有醫院的和針企對具體某一醫院的推廣會。(1)針對整個區域內所有醫院的推廣會的組織,一般由企業先派藥品銷售人員到所要開發市場的區域對當地的藥學會、醫學會、衛生局等部門進行公關聯絡,盡量請到這些社團、機關的相關領導,以這些部門的名義舉辦“××新產品臨床交流會”的形式舉辦推廣會。可以給這些單位相應的會務費,以便能夠順利的談妥。邀請當地比較有名的專家教授、相應臨床科室的主任在會上講話以示權威性。時間、地點確定好以后,將該區域內大中小型醫院的院長、藥劑科主任、采購、財務科長和相對應科室的主任、副主任以及有關專家請到,進行產品的交流,以達到產品進入醫院的目的。(2)針對某家具體醫院的產品推廣會,主要是企業通過對醫院相關人員的公關后和醫院聯合召開產品介紹會,向藥劑科人員、臨床科室人員、藥事委員會成員介紹產品,使他們認識產品,從而使產品順利進入醫院。

  2.企業通過參加相應的學術會議推介產品。一般每個地方的藥學會、醫學會、衛生局等部門,每年均要組織多次學術會議、培訓之類的活動,企業可通過這些機關部門事先了解到組織相應活動的時間、地點、內容,主動去聯絡,出一定的贊助費用,成為協辦單位。企業在會上可請一位或幾位專家教授對產品進行介紹推廣,以便進入部分醫院。

  3.通過醫院代理單位協助使產品進入醫院。生產企業和醫院的關系,往往沒有相應醫藥代理單位與醫院的關系好。他們由于是某些醫院的長期供貨單位,業務多,人員熟,通過他們做醫院工作,往往少走很多彎路,產品能比較順利地打進醫院。

  4.由醫院的藥事委員會或相關成員推薦。醫院的藥事委員會是醫院為完善進藥制度而成立的專門班子,一般由主任和多名成員組成。新產品進入醫院必須經藥事委員會批準方可。因此應先調查清楚藥事委員會成員的情況(如姓名、電話、住址、喜好、家庭情況等),再由藥品銷售人員具體聯絡,以新產品推廣研討會的名義邀請他們參加企業組織的座談會。會前應多與各成員聯絡,尤其是一些比較權威的專家教授、主任等,會后再進行相應的公關,以便促使他們能夠寫下產品推薦條,從而使產品進入醫院。

  5.醫院臨床科室主任推薦。在做醫院開發工作時,若感到各環節比較困難,可先找到臨床科室主任,通過公關聯絡,由他主動向其他部門推薦企業的產品。一般情況下,臨床科室主任點名要用的藥,藥劑科及其他部門是會同意的。此外,醫院開發工作本身也應該先從臨床科室做起,先由他們提寫申購單后,才能去做其他部門的工作。

  6.由醫院內知名的專家、教授推薦。在做醫院工作的過程中,若各環節工作不知如何開展,可先溝通較好接觸的專家、教授,讓他們接受產品,接受銷售人員,接受企業,進而向其他部門推薦。

  7.地方的醫學會、藥學會推薦或相應的成員推薦。每個地方的醫學會、

  藥學會均與當地的醫院有著廣泛的聯系,可以對這些社團進行公關或對其內部的某些成員進行公關,然后由他們將企業的產品推薦給醫院。

  8.通過間接的人際關系使產品進入醫院。對醫院的各個環節作了詳細的調查后,若感覺工作較難開展,可以從側面對各環節主要人員的家庭情況和人際網絡進行了解。了解清楚醫院相關人員的詳細個人資料,以及與他最密切的人(朋友、孩子、親屬),然后有選擇性地去間接接觸訪問,通過他們間接地將產品打入醫院。

  9.以廣告強迫的形式使產品進入。廣告強迫是指先用各種廣告轟炸,使醫院里來看病的病人指名要產品,醫生要產品,從而達到進入的目的。

  10.通過行政手段使產品進入?梢缘结t院的上級部門,如衛生局或政府部門進行公關,從而使他們出面使產品打進醫院。

  11.試銷進入。先將產品放到醫院下屬藥店或專家?崎T診部試銷,從而逐步滲透,最終得以進入。

  12.其他方法。

  總之產品進入醫院,成為臨床用藥,需要一定的程序和方法,需要銷售人員充分利用天時、地利、人和的各種優勢。

  (四) 影響醫院進藥的不利因素

  影響醫院進藥的因素一般有醫院內部的行政干預和其他人為因素;當地衛生局不接受產品;同類產品的經銷單位阻止等等。針對醫院內部因素,可摸清進藥所需的各個環節,對各環節的負責人進行溝通公關,從而達到進藥目的。針對衛生局的因素,就需對衛生局進行直接或間接的公關,以扭轉局面。針對同類產品經銷單位的因素,可先查出對方的手段同,然后以比對方更加優厚的條件去說服醫院。

  二、 如何進行產品在醫院的臨床促銷活動

  醫院的促銷工作方向是:以建立、聯絡感情為主,介紹公司、產品為輔。如涉及相應科室較多,要根據自己的人力、物力、財力,抓重點科室,抓重點醫生。

  (一)對醫、護人員

  當產品進入醫院藥房后,必須積極開展醫生、護士、專家、教授的臨床促銷工作。與醫生交流、溝通感情是首要的,宣傳產品可放在第二位。因為對方一般接受人在前,接受產品在后。談話技巧會影響交談效果,醫生能否成為您的朋友對產品銷量會產生直接影響。

  1.一對一促銷

  這種方式是由醫藥銷售人員與某個科室主任、醫生、護士長、專家、教授面對面的私下交流來實現的。藥品銷售人員事先備好工作證、產品說明書、產品樣品、產品臨床報告、產品宣傳冊、產品促銷禮品等資料,這樣進行交流時才會更方便。

  2.一對多促銷

  主要是指藥品銷售人員與在同一個辦公室里的三、五個醫生或護士交談的形式。在此場合下必須做到應付自如,遇亂不驚,運籌帷幄,掌握談話的主動權,整個交流過程中藥品銷售人員以一位學生求教的身份出現。

  3、人員對科室促銷

  這種形式的特點是臨床促銷速度快,與醫生、護士及領導建立關系也快,但費用較高。方法主要是,在藥品剛進醫院時,組織門診、住院部相關科室的醫務人員座談,以宣傳新產品為由建立促銷網絡。

  首先,藥品銷售人員找相關科室主任洽談,可以給一定的組織費,讓科室主任把門診部坐診醫生和住院部醫生通知到位,定在某一時間和地點開座談會。同樣地與護士長(對應科室)聯系,要求護士長組織(門診部、住院部)護士前來座談。醫藥代表要掌握確切的參會名單,時間、地點由科室主任安排。在座談會前準備好公司證件(營業執照、產品合格證、生產許可證、產品榮譽證書等),另為每人準備一套產品資料(產品樣品一盒、說明書、產品宣傳冊、臨床報告書、促銷禮品各一份),一瓶礦泉水以及水果、瓜籽等

  然后,公司派3~4名藥品銷售人員參加座談會,員工應提前半個小時到達,清掃并布置會場(在桌上放好水果及茶點類食品),門前站兩名代表發礦泉水和產品資料。藥品銷售人員可請科室主任和護士長在會前做一簡要說明,如:“希望大家好好聽,多用一下該產品做臨床,多推薦一下該產品”之類。會議過程中,要注意保持溫馨、和緩的氣氛。座談會內容可分為公司簡介(主要介紹公司的發展前景)、產品知識、臨床報告(側重于談產品作用機理、用法用量)三個方面。會議過程中請科室主任、教授、護士長代表講話。會議快結束時發小禮品。并要求各到會人員留下姓名、住址、電話,便于以后互相交流。

  4、公司對醫院促銷

  藥品進入醫院藥房后,應將所有對應科室(門診、住院部)的醫生(主任、教授、專家、主治醫生、醫師)和護士(護士長)、組織起來召開座談會。這是促銷規模較大、費用較高的一種方式。這種方式能夠在短時間內打通醫院上下環節,形成一種良好的促銷網絡,并迅速在該院樹立公司、產品形象,讓醫院的領導及醫務人員直接接受該公司和產品。

  5、公司對醫療系統促銷

  這是規模最大、輻射面最廣、費用相當高的一種方式,要求在本區域醫療系統全部或80%以上已進貨的情況下舉辦。方法是選擇一個公休時間,地點最好在醫療單位密集區,以公函形式約請大型醫院的相關科室主任、醫生(專家、教授、主治醫生)5名,護士長、護士代表5名;中、小型醫院相關科室主任、護士長、醫生、護士各3名;廠礦職工醫院,專家?圃\所人員(1-3名)召開座談會。這種方式能夠完善醫生促銷環節,建立醫生網絡,便于產品銷量增加。

 。ǘ⿲λ幏抗ぷ魅藛T

  1、 一對一促銷

  這種座談會方式主要針對藥劑科主任、采購人員、門診和住院部藥房的組長,由醫藥銷售人員面對面交流。也可通過熟人介紹或贈送小禮品進行交流,建立良好的業務合作關系。

  2、 公司對藥房促銷

  這種方式主要由藥劑科主任組織門診、住院部的全體藥房人員參加,使藥房

  與公司建立好關系好,打開“銷量快車”之鎖,提高公司和產品形象。

  會議可選在醫院會議室進行,以“藥劑人員學習產品醫學知識”名義舉辦。需要給組織者一定的組織費用,同時向藥房人員發放禮品。座談會可按“公司對科室”的座談會形式進行,記錄所有參會人員的名單、住址、電話,便于會后聯系。座談會結束后,由藥品銷售人員私下與藥房人員交流,增進感情,促進產品的銷量。

 。ㄈ⿲Σ∪

  1、 對門診病人促銷

  由藥品銷售人員發放產品宣傳資料(患者使用)給相關病人,邊發宣傳本醫院有售,要求病人到科室開處方,同時應附加一句:“祝您早日康復”。

  2、 對住院病人促銷

  藥品銷售人員在住院部相關科室病房中,可先幫助病人,如幫病人倒水、掃地、疊被子、面對面講故事和醫學知識,然后再發放宣傳資料,這樣做病人更易于接受。同時,告訴病人該產品本醫院有售,可找醫務人員開處方。這種形式要求藥品銷售人員三、五次進入病房與病人交流,注重以情感人,同時可發放一些小禮品。

  三、 如何完成收款工作

 。ㄒ唬 直接收款

  這種方式是指醫院有規定必須按照合同規定的回款日期付款,一般醫院開具轉帳支票,藥品銷售人員提供發票及帳號、開戶行名稱給醫院財務人員,辦理收帳手續。

  (二) 間接收款

  這種是指有故意拖欠藥款的現象時,可通過醫院領導或藥劑科主任的關系去幫助收款。在收款時,把發票、帳號、開戶行名稱直接交給關系人,或者藥品銷售人員和關系人一起到財務部收款。

  (三) 公關收款

  這種方式是指醫院財務部(經理或科長)故意扣留貨款時,藥品銷售人員主動采用公關手段去溝通相關人員?刹捎枚Y品或現金的方式達到收款的目的。

  四、 藥品銷售人員的工作技巧

 。ㄒ唬 設定走訪目標

  藥品銷售人員應制訂每月、每周的訪問計劃,然后再根據計劃的內容制作每日拜訪顧客計劃表。訪問顧客的計劃,應在前一天制訂好,最好養成就寢前定計劃的習慣。走訪客戶應考慮拜訪的目的、理由、內容、時間、地點、面談對象及拜訪的方法。

 。ǘ 準備推銷工具

  1、皮包:包內東西要整理清楚,將產品目錄和推銷手冊收集齊全,并放入訂貨單、送貨單或接受單等。

  2、與顧客洽談時必備的推銷工具:名片、客戶名單、訪問準備卡、價目表、電話本、身份證明書、介紹信、地圖、產品說明書、資料袋、筆記本、藥品一證一照。

  3、促進銷售的工具:計算器、樣品、相關報刊雜志、廣告和報道材料、優惠折扣材料,其它宣傳材料等。

 。ㄈ 巧用樣品

  樣品雖是無償提供,但要管好、用好及巧用,對企業及營銷人員是十分必要的。

  1、發揮宣傳作用。請醫生將企業產品和產品手冊擺放在桌上,病號排隊候診時可隨便翻看,能收到較好的宣傳效果。

  2、扮演“禮品”角色,增進友情。把樣品當禮品,要考慮場合、地點和人物,如果錯用則得不償失。

  3、讓人人感知“她”。藥品銷售人員在介紹自己產品特點時,如果邊拿樣品邊介

  紹,讓顧客摸一摸,聞一聞,嘗一嘗或試一試,他們感知過,接受就比較容易。

  4、處理好“點”和“面”關系,有些藥品較貴,不宜見人就送。其實每種產品都有局限性和特點,分清主要與次要、點與面的關系,不必盲目“破費”。

  (四) 正確使用促銷材料

  藥品銷售人員拜訪前應帶好整套的促銷材料,但不能直接把促銷材料給醫生,而必須做到邊敘述邊使用。

  使用材料時注意:(1)藥品銷售人員使用時,應一直拿在自己手上,并用鋼筆指示重要部分給醫生看,同時敘述。(2)把無關的地方折起;(3)材料在給醫生之前,把重要部分標出來。(4)藥品銷售人員與醫生談完后,再將材料交給醫生,注意不要在談話之前遞送。

 。ㄎ澹 醫院拜訪技巧

  1、拜訪前心理準備

  拜訪目的是讓客戶認可企業產品。醫生們大多比較忙,因此在進入辦公室前應有明確的思路以表達你的愿望?稍谵k公室外停留10分鐘整理思路。

  2、拜訪第一印象

  (1)滿足醫生的需要是成功銷售的前提

  這意味著必須盡可能了解關于醫生及其工作的情況。與護士保持良好的關系是十分必要的,她可以為醫代提供信息;醫生桌上的陳列、書籍、期刊也可以提供一些信息;醫生的行為、神態、談話的速度與內容均為提供醫生個性的線索。注意細節,發現需求――滿足需求。

  (2)藥品銷售人員的著裝要求

  時間、地點、場合,是著裝的三條準則,藥品銷售人員掌握了這三條準則,就能夠和環境融為一體,易于建立與對方良好的關系。

公司員工培訓方案7

  一、入職培訓的目的

  1、使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解,認識并認同公司的事業及企業文化,堅定自我的職位選擇,理解并理解公司的共同語言和行為規范。

  2、使新員工明確自我的崗位職責、工作任務和工作目標,掌握工作要領,工作程序和工作方法,盡快進入崗位主角。

  3、幫忙新員工適應工作群體和規范,鼓勵新員工構成進取的態度。

  二、培訓對象

  公司所有新進員工

  三、培訓時間

  每周四午時16:00至18:00,如有特殊情悅,具體時間則另行通知。

  四、培訓方式

  1、崗前培訓:由人事部組織實施,采用集中授課的形式。

  2、崗位培訓:由廠長組織對其與工作崗位所要求的技能進行培訓。

  五、培訓教材

  公司《規章制度》、消防安全知識、設備3Q文件及操作指引

  六、入職培訓資料

  1、公司概況(公司的歷史、背景、質量方針、原則)

  2、組織機構圖

  3、各部門職能(員工個人崗位職責)

  4、員工日常工作準則、嚴禁行為

  5、人事管理制度(錄用、考勤和休假、獎懲、離職、工資)、

  6、員工福利

  7、員工安全注意事項

  8、消防知識培訓

  9、崗位專業知識、技能

  10、設備操作及安全指引規程

  七、培訓考核

  培訓考核分為書面考核和應用考核,以書面考試為準,滿分100分,85分為合格,不合格終止試用。

  八、評估

  公司對員工的培訓進行評估及,評估結果記入員工個人檔案,評估成績、培訓態度及出席情景等作為員工調薪、升職之依據。

公司員工培訓方案8

  針對員工適應能力、創新能力、執行能力薄弱的現象,結合公司《五年發展規劃綱要》和總體發展戰略,大力推進員工素質提升工程,突出高技能、高技術人才培養及專業技術力量儲備培訓,為公司建立具有永續競爭力的卓越企業提供合適的人力資源,全面提升公司員工的綜合素質和業務能力,推進企業健康快速發展。

  一、總體目標

  1、加強公司高管人員的培訓,提升經營者的經營理念,開闊思路,增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力。

  2、加強公司中層管理人員的培訓,提高管理者的綜合素質,完善知識結構,增強綜合管理能力、創新能力和執行能力。

  3、加強公司專業技術人員的培訓,提高技術理論水平和專業技能,增強科技研發、技術創新、技術改造能力。

  4、加強公司操作人員的技術等級培訓,不斷提升操作人員的業務水平和操作技能,增強嚴格履行崗位職責的能力。

  5、加強公司員工的學歷培訓,提升各層次人員的科學文化水平,增強員工隊伍的整體文化素質。

  6、加強各級管理人員和行業人員執業資格的培訓,加快持證上崗工作步伐,進一步規范管理。

  二、原則與要求

  1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求,分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓,增強教育培訓的針對性和實效性,確保培訓質量。

  2、堅持自主培訓為主,外委培訓為輔的原則。整合培訓資源,建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地,臨近院校為外委培訓基地的培訓網絡,立足自主培訓搞好基礎培訓和常規培訓,通過外委基地搞好相關專業培訓。

  3、堅持“公司+院!钡穆摵限k學方式,業余學習為主的原則。根據公司需求主流與相關院校進行聯合辦學,開辦相關專業的專本科課程進修班,組織職工利用周末和節假日集中授課,結合自學完成學業,取得學歷。

  4、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。20xx年,高管人員參加經營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業技術人員業務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于10天。

  三、培訓內容與方式

  (一)公司領導與高管人員

  1、中央、國家和政府的大政方針的學習,國內外政治局勢、經濟形勢分析,國家有關政策法規的研究與解讀。通過上級主管部門統一組織調訓。

  2、開拓戰略思維,提升經營理念,提高科學決策能力和經營管理能力。通過參加企業家高端論壇、峰會、年會;到國內外成功企業參觀學習;參加國內外著名企業高級培訓師的高端講座。

  3、學歷學位培訓、執業資格培訓。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學歷進修或MBA、EMBA學習;參加高級經營師等執業資格培訓。

  (二)中層管理干部

  1、管理實務培訓。生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座;在公司培訓中心接收時代光華課程。

  2、學歷進修和專業知識培訓。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(專本科)函授、自考或參加MBA及其它碩士學位進修;組織經營、企管、財會專業管理干部參加執業資格考試,獲取執業資格證書。

  3、強化項目經理(建造師)培訓。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經理進行輪訓,培訓面力爭達到50%以上,重點提高他們的政治素養、管理能力、人際溝通能力和業務能力。同時開通“環球職業教育在線”遠程職業教育網,給員工提供學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件,且有專業發展能力的員工,組織強化培訓,參加社會建造師考試,年凈增人數力爭達到10人以上。

  4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經驗。組織中層干部分期分批到上下游企業和關聯企業學習參觀,了解生產經營情況,借鑒成功經驗。

  (三)專業技術人員

  1、由各專業副總工程師、工程師定期進行專題技術講座,并建設公司自己的遠程教育培訓基地,進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓,培養創新能力,提高研發水平。

  2、組織專業技術人員到同行業先進企業學習、學習先進經驗,開闊視野。年內計劃安排兩批人員到XX、XX單位參觀學習。

  3、加強對外出培訓人員的嚴格管理,培訓后要寫出書面材料報培訓中心,必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。

  4、對會計、經濟、統計等需通過考試取得專業技術職務的專業人員,通過計劃培訓和考前輔導,提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業技術職務的專業人員,聘請相關專業的專家進行專題講座,多渠道提高專業技術人員的技術等級。

  (四)職工基礎培訓

  1、新工入廠培訓

  20xx年繼續對新招聘員工進行強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時;通過實行師傅帶徒弟,對新員工進行專業技能培訓,基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須達到100%。試用期結合績效考核評定成績,考核不合格的予以辭退,考核優秀者給于一定的表彰獎勵。

  2、轉崗職工培訓

  20xx年要繼續對人力中心人員進行企業文化、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。同時隨著公司的擴建,內部就業渠道的增加,及時進行專業技術培訓,培訓時間不得少于20天。

  3、職工技術等級培訓

  20xx年公司計劃新培養高級工程師2名,副高級工程師3名。中級工以上人員占技術人員比例達到70%以上;20xx年一方面繼續普及,擴大比例,工作重點是培養高級技術人員,計劃培養高級技工2人,中級技工10人。形成較為完善的技能人才體系;鶎訂挝患胺止疽压ぷ髦攸c放在基礎工作上,重點培訓中級工和高級工,爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例40%以上,使技術管理人員的素質有整體提高。

  4、加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐。

  今年,公司將選擇部分主業工種進行輪訓,并在本市相關技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核,力爭新增技師、高級技師達30人以上。使其結構和總量趨于合理,逐步滿足企業發展的要求。職業技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

  5、加強復合型、高層次人才培訓。

  各部門和基層單位要積極創造條件,鼓勵員工自學和參加各類組織培訓,實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高;專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高;使施工作業人員掌握2種以上的技能,成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

公司員工培訓方案9

  一、活動宗旨

  員工是智力型公司最主要的資產,員工能力是企業最寶貴的財富,將員工能力培訓活動制度化、長期化,提升員工的專業能力和業務水平,盡快培養一支專業水平的團隊,是策劃公司在市場競爭中生存下去的迫切需求。

  二、活動原則

  員工能力的養成,不是一朝一夕之功,需要耗費大量的時間精力,也不是哪一個人單獨能夠完成的,因為光有教員沒有聽眾不行,需要全體員工的積極參與。

  三、活動內容

  1、根據員工不同水平及專業能力需求,制訂課程計劃以及學習方向,做到有的放矢;首先要確定自己能做什么,然后要往什么方向發展、通過學習能達到什么程度、重點需要學習什么內容,每個人都要回答這個問題。

  2、根據員工能力不同,有的人課多,有的人課少,要發揮少數人的帶頭作用,對于上課多的要給予一定的補助。不然,公司就要通過強制保證每個人都有一定的上課任務,否則到時候有的人到自己上課就推三阻四(這樣的人是有的),光聽不講,占用別人的`勞動成果,其他人也會覺得心里不平衡,影響熱情。公司不是人民公社,純粹付出的事情誰也不愿做,時間一長,就流于形式。

  3、很多時候老師的熱情來自于學生,要讓每個聽課的都有所得,活動才能夠長期繼續下去,否則業余時間大家聽歌逛街睡覺,干甚么不好?聽課要有收獲,首先必須保證課程的質量,因此對于每次課程必須有一個評價及獎勵標準,講得好的有激勵,講得不好的必須重講或者是扣分,這樣才能保證每個授課人都全力以赴充分準備將課講好、講精彩,而不是為了完成公司任務湊個數,最終還是差強人意。

  4、要保證參與者的延續性,必須保證整個活動有組織、有計劃,也就是說必須有人牽頭來做這個事,有人負責每次的時間、每次的場地、上課的內容、授課人的聯系、人員的通知,不然又是流于形式,這個也很占用時間和精力。牽頭人還要負責制訂課程計劃以及本月的培訓主題。

  5、最后,是課程的內容,個人建議以銷售、規劃、工程、策劃方面的培訓為主,首批授課人每人兩個課時的任務,一個月內講完,下一輪可以安排新員工加入,其他人輪換。總之每個月保證上五次課、十個課時、每個專業方向都有一次課,才能保證最好的效果。

公司員工培訓方案10

  一、培訓工作的指導思想

  計劃生育干部崗位專業培訓,是對在職干部,按照崗位規范的要求所進行的以提高政治理論、專業知識和實際工作能力為目的的定向培訓以及根據本崗位工作發展的需要進行的各種適應性培訓,是干部崗位培訓的組成部分。通過崗位專業培訓,使計劃生育干部達到本崗位的任職要求,提高工作水平和效率,為更好地貫徹落實計劃生育基本國策服務。

  二、培訓范圍和對象

  凡是在各級政府部門中從事計劃生育工作的在職干部,都屬于崗位專業培訓的對象。

  已經學完與崗位專業培訓相同的課程,并取得中專以上畢業證書、專業證書或單科結業證明的,經上一級計劃生育委員會的組織人事部門批準年內可以免修。

  縣(市)計劃生育委員會正、副主任(含科級)以上干部文化程度未達到中專或高中畢業的、鄉(鎮)計劃生育干部未達到初中畢業的,須經文化補課,達到起點要求后,方可參加培訓。

  今后各級計劃生育部門,一般不錄用和調入不具備高中以上學歷的人員。凡新錄用的非領導職務的工作人員,必須經過初任培訓,合格之后,方可上崗。

  三、培訓內容與課程設置

  崗位專業培訓課程暫定為四門,即人口理論、計劃生育管理、人口統計與計劃、計劃生育技術。根據崗位職務的不同,培訓應分層次進行。

  科級以上干部專業課程面授時間不少于250學時;鄉(鎮)計劃生育干部不少于220學時。

  四、職責分工

  計劃生育干部崗位專業培訓工作,由國家計劃生育委員會統一規劃,宏觀指導;各地計劃生育委員會組織實施。

  國家計劃生育委員會根據國家有關方針、政策負責制定計劃生育干部崗位專業培訓總體規劃;制定教學計劃、教學大綱,組織編寫教材;實施對地(市)計劃生育委員會正、副主任(含處級干部)的培訓;組織。▍^、市)計劃生育干部培訓中心的師資培訓;有計劃、有重點地開展縣、鄉計劃生育干部培訓試點;檢查、評估培訓質量,匯總各地開展崗位專業培訓的工作情況,并組織培訓工作經驗交流。

  省、自治區、直轄市計劃生育委員會負責制定本地區計劃生育干部崗位專業培訓工作計劃;組織實施對縣(市)計劃生育委員會正、副主任(含科級干部)的崗位專業培訓;對地(市)、縣計劃生育干部崗位專業培訓進行指導、督促、培訓師資和檢查教學質量。

  地(市)計劃生育委員會負責組織實施對鄉(鎮)計劃生育干部的崗位專業培訓。

  計劃單列市的計劃生育干部崗位專業培訓工作,請與所在省、自治區計劃生育委員會協商確定。

  五、教學基地與師資配備

  崗位專業培訓必須具備相應的條件,F有的計劃生育大、中專學校、干部培訓中心、計劃生育服務站是開展崗位培訓的教學基地。

  要建立一支能承擔崗位專業培訓教學工作,且相對穩定的專、兼職師資隊伍。崗位專業培訓師資資格由國家計劃生育委員會依據有關規定制定。

  崗位專業培訓的方式要靈活多樣。各地可根據實際情況,采取單科培訓或全科培訓的方法。要確保教學質量。

  六、考核頒證

  崗位專業培訓考核的方法和標準,由各級計劃生育委員會負責制定,并分級組織實施。經考核合格后,按分級培訓的原則,由計劃生育部門頒發《崗位專業培訓證書》!秿徫粚I培訓證書》由國家計劃生育委員會統一印制。

  《崗位專業培訓證書》是干部上崗、作用的條件之一。

  七、加強對崗位專業培訓工作的領導

 。ㄒ唬└骷売媱澤瘑T會要提高對崗位專業培訓工作的認識,把它作為提高干部素質和工作水平的一項重要措施和途徑。要在三至五年的時間內,分期分批安排干部參加培訓。

 。ǘ└骷売媱澤瘑T會要將崗位培訓工作列入目標管理的考核項目之一。要商請當地財政部門切實解決培訓經費問題,保證培訓工作順利實施。

 。ㄈ┯媱澤刹繊徫粚I培訓是規范化崗位培訓的組成部分,要主動取得組織人事部門指導。馬克思主義基本理論的培訓內容和要求,按組織部門和宣傳部門的要求進行。崗位培訓共修課的內容和崗位培訓合格證書的頒發按人事部門的有關規定辦理。崗位培訓合格證書作為干部任用、晉級、考評的重要依據之一。各級計劃生育部門要主動向人事部門通報專業培訓情況,并就崗位培訓中的有關問題進行協商解決。各級政府人事部門要積極支持計劃生育部門的干部崗位專業培訓工作,并共同做好這項工作。

公司員工培訓方案11

  為了滿足公司發展需要,打造一支高素質,高效率,高執行力團隊;使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,競爭能力,特制定本方案.

  一、目的

  本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業文化, 樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質,為勝任崗位工作打下堅實的基礎.

  二、 培訓所需要的態度和培訓的意義

  1. 培訓的態度:也許培訓真的很糟糕,也許真的對你的工作幫助不大,但你一定要記。耗呐伦睢盃”的一堂培訓課,或最“爛”的一本書籍中,你也能發現最有價值的“鉆石”,關鍵在于你是否:用心“學習,態度積極。 心若改變,你的態度跟著改變。

  態度改變,你的習慣跟著改變。

  習慣改變,你的性格跟著改變。

  性格改變,你的人生跟著改變。

  2. 培訓的意義:

 、 掌握相應的工作技能、職業道德,從而勝任工作。

 、 可學到新的知識,多獲得經驗,從而有機會提升。

 、 堅持接受培訓,可減少工作中的安全事故。

  ④ 新、生手變為熟手,老手不斷更新工作方法,提高工作效率。

  ⑤ 會增強自身對勝任工作的信心。

  ⑥ 增強工作能力,有利于未來發展。

  三、 培訓的紀律要求:

  1. 不可遲到、早退,不得請事假(特殊情況除外),擅自缺席,視為自動離職。

  2. 進入培訓場所,禁止吸煙,不得吃東西,不可大聲喧嘩。

  3. 見到上司要主動打招呼,對上司要服從,不可當面頂撞。

  4. 培訓時要保持安靜,不可竊竊私語,注意力要集中。

  5. 培訓中同事之間要互相謙讓、友愛,不可發生爭執、打架;不能拉邦結派,一切不利于團結的事,一律禁止。

  6. 培訓期間必須愛護公共財物,故意損壞公共財物者除照價賠償外,還將視情況處罰。

  7. 培訓時應認真聽課,作好筆記,不得做與培訓無關的事。

  四、 培訓時間安排。

  入職培訓共分為 3天 , 其具體培訓詳見附表

公司員工培訓方案12

  xx股份有限公司是國內知名的大型家電生產廠家,其代表產品xx微波爐除在國內市場上占有很大份額以外,還遠銷到歐洲、非洲、東南亞等地。公司進行股份制改造后,現在人員3400人左右。自公司股票公開上市以后,公司的發展非常迅速。1997年底,公司與中國科技大學商學院合作,對組織結構進行了重新設計,從各個管理崗位上精簡下了200多人,使得機構更加富有效率。1998年,公司又與中國科技大學商學院合作,研究公司下一步人員培訓該如何做的問題,其目的是將公司建成學習型組織,將公司的發展建立在人員素質的普遍提高之上。因為目前國內微波爐行業的競爭已經白熱化,幾家大型微波爐廠家競相角逐。如何在未來獲得競爭優勢,是每個微波爐廠家都面臨的課題。xx在進行iso9001認證前后已進行了多年的培訓,并對部分管理人員進行了mba的課程培訓,但公司總感到已有的培訓效果不理想,培訓總是缺乏主動性,常常跟著業務變化及公司大的決策變動而變化,計劃性較差,隨時性和變動性很大。而且公司也感到將來競爭優勢的取得要依靠人員素質的大幅度提高,同時在公司的經營與發展中也遇到了一些現實的問題,希望能夠通過培訓加以解決。有鑒于此,公司決定開展為期三年的公司全員大培訓。

  一、公司已有培訓體系與人員結構

  1.公司三級培訓體系如下所示:

  一級培訓

  內容:具有共性的培訓。

  具體任務:

 。1)新員工進廠培訓;

 。2)整個公司計劃進行的培訓a;

 。3)二、三級培訓做不了的培訓;

  (4)關鍵崗位培訓b。

  組織者:公司的人力資源部

  培訓量:大

  師資:由人力資源部統一任命,比較規范

  二級培訓

  內容:對本部門或本分廠所涉及的專業技術進行培訓,包括崗前、崗中、崗后培訓。

  具體任務:

 。1)本部門系統的人員工藝、技術培訓;

  (2)公司下達的培訓任務;

 。3)職工的崗前培訓。

  組織者:各部門、各分廠

  培訓量:中

  師資:師資選擇不很規范,穩定性較差

  三級培訓

  內容:重點是針對操作工人進行的。

  具體任務:

 。1)一般人員的上崗培訓;

  (2)公司下達的培訓任務。

  組織者:各部門、各分廠

  培訓量:小

  師資:師帶徒,規范性就更弱

  種類:各級培訓都有基礎培訓與提高性培訓,并進行不同形式的考試與考核。有些培訓在公司內部做不了的或者是由國家規定必須到國家規定的機構進行培訓的,則由公司派出學習與培訓。

  教材:部分是公司自己編寫的,部分是采用外部的。公司自編教材更新速度不夠快。而采用外部的教材,則因各個教師的取向而定,相互之間差異性比較大。

  注:

  a:如公司1997年底進行的管理人員的微機培訓、領導干部講座等。

  b:主要是指一些特殊工種的培訓,包括鍋爐房人員、配電房人員、污水處理站人員、焊工、叉車司機、電梯開啟人員等。

  對公司已有的培訓體系有以下說明:

 、倥嘤栍媱澋闹贫。每年年底由各部門、各分廠及車間分別上報自己下一年度的培訓計劃,由人力資源部匯總,并根據公司整個培訓的資源與發展需要而進行一定的調整,從而制定出下一年度的培訓計劃。但在執行培訓計劃時,還會根據公司業務經營的需要而進行適時的調整與改變。

 、诠具與安徽大學合作,建立xx經濟學院與xx未來學院,每年都要為公司進行人員培訓,尤其是對中高層管理人員的培訓。

  2.xx公司人員分布

  ①公司決策層9人(公司一級領導)

 、诠局袑庸芾砣藛T132人(公司各職能部門管理骨干與管理人員)

  ③車間主任26人(各車間的正副主任)

  ④車間班組長99人(各車間的正副班組長)

 、蒈囬g管理人員27人(車間里的事務性管理人員)

  ⑥科技人員114人(研究所的研究人員與車間的技術員)

 、咪N售人員340人(銷售公司的人員、內勤50、外勤290)

  ⑧售后服務人員91人(維修人員、內勤50、外勤41)

  ⑨一線生產工人2395人(生產線的工人)

 、庵匾佒寄軑徫242人(鍋爐、計量、焊工、叉車司機、污水處理等)

  合計:3475人

  二、公司已有培訓存在與面臨的問題

 。1)公司因政府安排而兼并了安徽塑料二廠,其800多名職工也就進了xx,xx將其安排到各個部門與車間。由于這些職工過去在塑料總廠的有效工作時間每天不到四小時,而進入xx后每天要正正規規地工作八小時,這樣他們就有些不適應。公司中部分車間管理人員在管理方法上又較簡單,結果造成部分新進入的職工思想波動,同時對原公司職工的思想也產生了沖擊。此外公司又在昆明兼并了一家企業,開出了一條生產線,這樣在本部之外又有一個生產地點。公司打算對這些新進入公司的人員進行系統而有效的培訓,以使這些人員完全融入xx的文化之中。

  (2)公司的生產

  工藝設計與規定都很完備,但工藝方面的問題還是時有發生,給企業帶來較大損失。公司的生產是流水線作業,工藝已經成熟,對每個職工的操作要求不是太高,關鍵是工藝的貫徹和工作責任心問題。而在一線工人的調查會上,有的工人認為自己的工作很忙、很累,有的認為業余文娛活動太少,有的職工認為他們的積極性與主動性還沒有完全發揮出來……。

  此外一線職工中正式工對車間管理人員將他們與臨時工一樣看待有想法。臨時工都是農民,沒有什么技術,主要就是體力好,而正式工有一定的技術,要正式工與臨時工一樣干體力活他們認為不是很妥。公司希望利用培訓與教育來解決這些問題。

 。3)中層管理人員工作繁忙,經過上次組織結構的重構,每個部門的人員大大精簡,提高了辦事效率;但同時也使每個人的工作量增加了,各個崗位都是一個蘿卜一個坑,離不開。這對于他們進行培訓來說是一個難題,即培訓與提高沒有時間進行。如公司在1997年初抽調了幾十名中層管理人員進行mba課程培訓,由于他們都是各部門的骨干,所以很多人常常沒有時間參加,效果自然也就不理想。公司對管理人員進行培訓時還面臨一些其他困難:部門之間的工作職責與人員的專業都不一樣,放在一起培訓,缺乏培訓的針對性,單獨培訓又因每個部門的人員較少而造成培訓成本太高。這是對中層人員進行培訓所遇到的另一個難題。

 。4)銷售人員常年在外且分散于全國各地,一部分是由公司其他部門與崗位轉過去的,這些人對公司的文化有一定的認同感。另一部分人則是進入公司后直接進入銷售崗位的。第二部分人中大多是大學畢業分配來的,也有的是從別的企業或公司轉過來的;

  他們來了以后,一般就進行一個月的業務培訓與xx文化的教育,對xx還沒有深入的體驗與認識,對xx文化的認同還比較淺,就又被派往全國各地,常年在外,基本上很少回來,因而缺少對xx本部的深入了解與感受的機會。銷售人員工作地點非常分散,一個省常常只有七、八個銷售員,每個人要管很大一片地方,很難抽身回來接受公司的培訓;但他們在市場上又會遇到這樣那樣的問題,如競爭對手新的競爭舉措、經銷商的變化、銀行改制等等,他們需要學習新的知識與技能,但公司又不能將他們拉回來集中培訓;這就使一些問題反復出現而得不到解決,如有的問題在同一個地方反復出現,有的問題在此地解決了,在彼地又出現。另外一些老的銷售員在外面時間一長,養成了一些不好的工作習慣,還有些銷售員則有一些思想問題,覺得自己付出很多,公司卻沒有給他充分的回報。這些因素沒有及時得到解決,不僅影響了老的銷售員的工作,而且對新分去的銷售員也產生了不好的影響。

  (5)技術人員分為兩塊,一塊在技術研究與開發部,另一塊則是分布在車間里,是車間的技術員。研究與開發部的技術人員重在研究與開發,而車間技術人員重在解決車間里的技術問題,但兩類人員還會相互流動。對他們兩類人員的培訓該不該有所區別呢?此外還有新老技術員培訓的差異問題:老的技術人員中很多已經接受過培訓,但需要提高;新進來的技術人員則需要從基礎的東西開始進行培訓。

  在過去的培訓方法中,有的是請國內的專家來交流,但效果不理想;有的是派人員到外面培訓或者到國外學習,但人員又不能太多:這就使得技術人員下一步的培訓困難較大。

  (6)公司的一線職工有正式工與臨時工。臨時工的聘請季節性較強,他們大都是農民,流動性較大,培訓了很長時間,弄得不好他們走了,前面的培訓也都白干了;所以現在的辦法是對他們進行很短的進廠培訓,然后放到車間由車間進行崗位技能培訓和上崗學習。往往是公司因此而培訓了一批農民工,但他們的穩定性較差,有些已經成為熟練工,流走以后,對公司產生一定的損失。這是下一步培訓所必須解決的問題。

  (7)對成批進來的人員可以一下子集中培訓,但對分散的、零星進來的人員卻不能對他們進行及時培訓,只能等人數湊到一定數量以后再集中進行進廠培訓。這會產生有些人進廠以后很長時間對企業都不甚了解的情況。由于過去的培訓系統性不強,效果不理想,計劃常常因情況變化而變化,沒有形成一個培訓方面的有效制度,激勵與監督機制也沒有建立起來,培訓往往有走過場的味道,培訓完了就完了,沒有看到效果。到底怎樣培訓才能起到理想的效果,一直是困擾公司的難題。

公司員工培訓方案13

  一、培訓目的

  為使新員工明確自身崗位職責、工作任務和目標,掌握工作要領、工作流程和方法,盡快適應組織環境和文化和工作需求,通過培訓幫助新員工建立良好的人際關系,增強團隊戰斗力、工作效率和企業凝聚力。

  二、培訓對象

  新入職員工

  三、培訓周期

  每月15號前完成所有新入職員工培訓。

  四、培訓內容

  1、企業文化:公司發展歷史、企業現狀以及業務范圍、未來前景、經營理念與企業文化、企業愿景、企業價值觀、企業發展目標。

  2、人事管理制度:考勤制度、假期制度、薪資福利制度、職業發展規劃、人事相關流程。

  3、財務制度:費用報銷、請款程序及相關手續辦理流程

  4、運營基礎知識:崗位職責、業務知識與技能、業務流程、績效考核的方式、外界合作關系。

  五、培訓工作組織安排

  1、由人力資源部組織與相關部門負責人溝通協商擬定培訓時間及培訓內容、培訓地點安排培訓、做好培訓成本預算控制。

  2、人力資源部負責全過程的培訓組織工作,包括講師經費、人員協調組織、場地的安排布置、課程的調整及進度推進、培訓質量的監控以及培訓效果的考核評估等。

  3、人力資源部在新員工入職培訓結束后一周后由人力資源部收集各新員工所在部門負責人進行對新員工培訓效果進行評估反饋。

  4、培訓組織形式實行班組管理。

  六、培訓課程安排詳細流程

  1、培訓流程

  人事統計新員工入職明細—發布培訓培訓通知—邀請講師—培訓簽到—課堂監控—組織筆試及講師評估—培訓效果評估。

  2、培訓課程安排

  七、考核及效果評估

  新員工培訓結束后,人力資源部根據學員學習情況進行筆試考核并將考核結果反饋給直屬領導及本人,對于考試合格者將按照入職前約定分配到相應業務部門崗位進行試崗。對于不合格者延長培訓時間繼續加強培訓,培訓后將給予一次考試機會。

  人力資源部將通過與學員、講師、員工所在部門進行直接交流,并制定一系列書面調查表進行培訓后的跟蹤了解,逐步減少培訓方向和內容的偏差,改進培訓方式,以使培訓更加富有成效并達到預期目標。培訓結束后結合培訓期間表現和結果,建立新員工培訓檔案。

公司員工培訓方案14

  1、培訓目的

  1.1改善公司各級各類員工的知識結構、提升員工的綜合素質,提高員工的工作技能、工作態度和行為模式,滿足公司的快速發展需要,更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標;

  1.2加強公司各級各類員工職業素養與敬業精神,增強員工服務意識和服務精神,打造高績效團隊,減少工作失誤,提高工作效率;

  1.3提高公司班組長管理意識與管理技能,加強班組建設;提升公司基礎與中層管理人員的管理能力和領導水平;

  1.4完善公司各項培訓制度、培訓流程以及建立系統的培訓體系,實現各項培訓工作的順利、有效實施。

  2、培訓原則

  2.1以公司戰略和員工需求為主線;

  2.2以素質提升與能力培養為核心;公司年度培訓計劃方案2.3以針對性、實用性、價值型以及各部門真實的培訓需求為重點;

  2.4以項目式培訓和持續試培訓相互穿插進行;

  2.5堅持理論與實踐相結合、學習與總結相結合;

  2.6堅持公司培訓與部門培訓相結合、內訓和外訓相結合;

  3、培訓職責

  3.1由人力資源部負責公司的各項培訓工作,包括培訓制度的擬定、培訓體系的建立、培訓流程的完善、培訓計劃的制定、培訓通知的發送、培訓的組織實施、培訓的跟蹤與跟進、培訓效果的評估與總結等工作;

  3.2各部門負責本部門的培訓計劃的制定、培訓組織實施以及對公司培訓工作的配合與支持。

  4、培訓計劃的制定

  4.1人力資源部下發下個月的培訓通知,對公司每月的培訓工作做整體安排,各部門應積極配合與支持;

  4.2生產系統各部門(沖壓車間、涂裝車間、開料車間、安裝車間、品質部等)各車間班組開展如崗位職責、安全操作規程、崗位工作流程和工藝技能職業知識、作業指導書等車間職能培訓,由部門負責人負責實施;

  4.3各職能部門(如供應部、財務部、采購部、人力資源部、行政部等辦公室部門)職業知識與專業技能的培訓由部門負責人組織進行;

  4.4各部門的臨時培訓需求,應該提前向人力資源部說明。

  5、培訓的實施

  5.1內部培訓的實施

  由人力資源部根據公司年度培訓計劃負責具體組織實施,包括培訓教材的編制和選擇培訓講師的選擇、培訓場地和設備等(注:部門內部職能性的培訓課程,需要部門負責人負責教材的和講師的選擇)。培訓時要填寫《員工培訓簽到表》,培訓完畢要填寫《內部培訓效果評估表》(見附件)。

  5.2外派培訓具體實施方案待定

  6、培訓效果評估

  6.1(新員工入職培訓除外)培訓后,人力資源部必須要對培訓的講師、培訓的組織、總體效果做出評估(見附件)。

  6.2四小時以上的培訓(包括外訓),受訓者學習結束后需要寫《培訓心得總結》,經過部門負責人審閱后交給人力資源部存入培訓檔案。

  7、培訓課程檔案管理

  7.1每次培訓結束后,人力資源部應該建立培訓檔案,內容包括培訓時間、地點、內容、培訓對象和培訓講師等。公司展開的各類培訓課程,參加者簽到記錄,課程考試試卷等有人力資源部進行分類登記、保管。每次培訓的歸檔材料如下:

  7.1.1培訓通知

  7.1.2培訓教材和講義

  7.1.3考試試卷

  7.1.4受訓人員名單及簽到情況

  7.1.5培訓效果評估

  7.1.6受訓人員書面考核成績及心得總結。

公司員工培訓方案15

  一、目的:為了更好的適應公司的發展需要,改善團隊精神面貌,強化禮儀意識,提高團隊的整體形象,灌輸團隊人員行為規范。

  二、參與對象:全體人員

  三、培訓時間:20xx年7月1日至8月31日

  四、培訓課程內容:

  1.管理層的課程內容

  (1)課程內容

  a)熟讀《總經理早會摘要紀錄》改善溝通中存在的9種問題 b)熟讀《論語》剖析精髓

  c)溝通禮儀

  d)個人交際禮儀

  e)個人儀容儀表

  c)職業化的態度

  e)商務著裝禮儀

  f)見面禮儀

  g)拜訪禮儀

  h)通訊禮儀

  i)言語藝術與技巧

  j)辦公室日常禮儀

  2.課程目標:

  a塑造良好的個人職業形象和企業形象

  b感悟積極心態的重要力量,具備職業人合格職業態度

  c)促使日常工作有效溝通

  d)全面掌握商務活動中的各種禮儀,使您適應日常商業場合的商務禮儀要求;

  e)提高商務禮儀素養、提升個人整體素質,給人留下深刻的第一印象 f)有效提升員工服務意識,樹立新的服務理念

  g)提高員工的日常禮儀規范,在日常工作中自覺主動地做到以禮待客。

  h)使員工明白形象就是職責,形象就是品牌,形象就是宣傳;并通過訓練,使員工的責任制儀容、儀表做到真誠、友好、適時。

  五、考核評估:

  (1)學員必須在培訓后的填寫培訓反饋表,反饋自己的培訓心得感受;

  (2)針對培訓的內容,組織一次考試,考試分數占績效獎金的50%;

  (3)針對培訓的內容,每位學員必須根據自己的具體情況寫一份行動計劃;

  (4)針對培訓的內容,在培訓一個月后,部門負責人總結一份本部門的培訓后的工作情況(好的方面和還需改進的方面);

  附件:1、《培訓反饋表》

  2、《培訓總結報告》

【公司員工培訓方案】相關文章:

公司員工培訓方案05-01

公司員工培訓工作計劃_公司員工培訓方案01-09

公司員工培訓方案范文09-30

公司員工培訓方案模板12-05

【薦】公司員工培訓方案01-04

【熱】公司員工培訓方案01-04

公司員工培訓方案【推薦】01-04

公司員工培訓方案【薦】01-05

公司員工培訓方案【熱門】01-05

公司員工培訓方案怎么寫10-11

主站蜘蛛池模板: 国产精品成人av在线观看春天 | 亚洲精品丝袜字幕一区 | 国产女人aaa级久久久级 | 在线a亚洲老鸭窝天堂 | 国产高清乱码爆乳女大生av | 高清国产在线 | 欧洲成人综合 | 一级全黄少妇性色生活片 | 久久理论视频 | 久久国产色av免费观看 | 精品国精品国产自在久不卡 | 97免费在线观看视频 | 国产精品高潮呻吟 | 四虎影视www在线播放 | 青青青国产免费线在 | 毛片高清 | 破了亲妺妺的处免费视频国产 | 中文字幕无码人妻aaa片 | 漂亮人妻被黑人久久精品 | 国产美女遭强高潮网站下载 | 一区二区不卡av免费观看 | 你懂的网址在线 | 欧美成人精精品一区二区 | 中文字幕乱码人妻二区三区 | 自愉自愉产区二十四区 | 国产日韩欧美一二三区 | 熟女人妻高清一区二区三区 | 99e热久久免费精品首页 | 免费久久一级欧美特大黄 | 国产麻豆精品sm调教视频网站 | 少妇被多人c夜夜爽爽av | 高清亚洲 | 人人干天天干 | 极品少妇在线观看 | 大香线蕉伊人超碰 | 日本精品视频一区二区三区 | 日产欧产美韩系列久久99 | 北岛玲日韩一区二区三区 | 亚洲精品电影院 | 亚洲精品久久久久久动漫器材一区 | 夜夜爽8888免费视频 | 天天射日日操 | 成人av自拍| 亚洲17p| 国产精品玖玖玖在线 | 青操在线 | 97婷婷大伊香蕉精品视频 | 亚洲日韩av一区二区三区四区 | 99精品热视频 | 午夜理论片yy4080私人影院 | 成人午夜特黄aaaaa片男男 | 日韩全黄 | 欧美又大又色又爽aaaa片 | 久久亚洲一区二区三区四区五区 | 青青草国产在现线免费观看 | 美女黄网站在线观看 | 亚洲中文字幕乱码电影 | 中文字幕av久久爽 | 国产乱人伦中文无无码视频试看 | 男男又爽又黄又无遮挡网站 | 黄又色又污又爽又高潮动态图 | 亚洲精品国产精品国自产在线 | 97综合视频 | 亚洲欧美综合精品成人导航 | 亚洲成av人片无码不卡播放器 | 热の综合热の国产热の潮在线 | y111111国产精品久久婷婷 | 一区二区三区四区国产精品 | 天天天天做夜夜夜做 | 天天色天天射天天干 | 国产精品国产精品国产专区不蜜 | 男人的天堂av网站 | 色婷婷狠狠久久综合五月 | 涩涩av | 亚洲乱码中文字幕综合 | 黄色草逼网站 | 欧美不卡视频一区发布 | 亚洲综合伊人久久大杳蕉 | 久久精品无码一区二区app | 国产av无码专区影视 | 91嫩草影院在线观看 | 明星性猛交ⅹxxx乱大交 | 久久免费精品国产72精品 | 91看大片| 亚洲最大无码中文字幕 | 91在线精品视频 | 性国产牲交xxxxx视频 | 国产精品无码不卡一区二区三区 | 亚洲一区二区三区四区五区乱码 | 久久午夜国产精品www忘忧草 | 天天插日日操 | 日韩一区二区三区不卡 | 国产在线拍揄自揄拍无码 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区仙踪木木 | 国产av寂寞骚妇 | 91精品久久久久久久久久入口 | 亚洲成av人片无码不卡 | 超碰人人艹 | 中国黄色在线视频 | 成人午夜做爰高潮片免费吸气 | 无码人妻精品一区二区蜜桃色欲 | 肉体暴力强伦轩在线播放 | 色老头精品午夜福利视频 | 伊人精品成人久久综合全集观看 | 国产成人免费97在线观看 | 国产美女被遭强高潮网站下载 | 三级毛片视频 | 无码爆乳超乳中文字幕在线 | 日韩av无码一区二区三区 | 天天操天天操天天操天天 | 中国精学生妹品射精久久 | 国产女人成人精品a区 | 国产精品视频熟女韵味 | 国自产精品手机在线观看视频 | 亚洲无人区一区二区三区 | 意大利复古贵妇性xxxx | 人人澡人摸人人添学生av | 黄色小视频在线免费看 | 可以看的黄色 | 青青青国产最新视频在线观看 | 日本少妇中文字幕 | 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃 | 好爽好舒服要高潮了视频 | 日产一区三区三区高中清 | 国产一卡2卡3卡四卡精品国色无边 | 免费人成再在线观看视频 | 精品久久久无码人妻中文字幕 | 色噜噜狠狼综合在线 | 国产三级做爰在线观看 | 亚洲精品综合 | 亚洲人成网站在线观看69影院 | 国产台湾无码av片在线观看 | 色射色| 麻花传媒mv在线观看 | 日韩中文字幕在线专区 | 国产少妇自拍 | 国产国产成年年人免费看片 | 99久久精品国产自在首页 | 成年无码av片在线 | 婷婷在线观看视频 | 亚洲a图 | 国产精品久久久久永久免费看 | 婷婷网色偷偷久久久99超碰 | 日本二区久久 | 一区二区国产露脸在线播放 | 天天干天天爽 | 在线精品动漫一区二区无码 | 91手机视频在线 | 天天干 夜夜操 | 亚洲国产av一区二区三区丶 | 91色蝌蚪 | 99国产精品白浆在线观看免费 | 古风h啪肉禁欲 | 亚洲视频大全 | 最新的中文字幕 | 天堂av网手机版 | 国产成人高清精品免费 | 人人妻人人澡人人爽不卡视频 | 香蕉黄色一级片 | 国产日韩欧美久久久精品图片 | 成人性生交大片免费4 | 亚洲四区 | 天堂av免费观看 | 亚洲交性网 | 7788色淫视频观看日本人 | 天堂成人在线观看 | 国产sm重味一区二区三区 | 无码不卡中文字幕av | 毛片av中文字幕一区二区 | 欧美日韩无套内射另类 | 国产又粗又黄又爽又硬的免费视频 | 资源av| 色综合天天网 | 成人免费三级 | 男人天堂亚洲天堂 | 26uuu另类亚洲欧美日本 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇小说 | 欧美特黄一级视频 | 欧美夜夜 | 日韩经典在线 | 国产裸体写真av一区二区 | 夜夜高潮夜夜爽精品av免费的 | 太粗太深了太紧太爽了动态图男男 | 又黄又爽又高潮免费毛片 | 国产精品久久亚洲不卡 | 2020年最新国产精品正在播放 | 成人超碰97 | 国产成人免费av一区二区午夜 | 久久99国产精品女同 | 一个添下面两个吃奶把腿扒开 | 成人艳情一二三区 | 波多野结衣在线观看一码 | 国产亚洲欧美在线 | 久久av无码aⅴ高潮av喷吹 | 一级特黄aaa大片 | 国产清纯白嫩初高生视频在线观看 | 天堂一码二码专区 | 久久国产亚洲精品无码 | 色欲久久九色一区二区三区 | 久久人人看 | 国产日韩在线亚洲色视频 | 成人a在线观看 | 亚洲精品一卡2卡3卡4卡乱码 | 亚洲欧洲∨国产一区二区三区 | 亚洲一区二区三区av无码 | 少妇粉嫩小泬喷水视频www | 99热国内精品 | 性视频免费的视频大全2015年 | 又爽又黄又高潮视频在线观看网站 | 粉嫩粉嫩一区性色av片 | 人人超碰人摸人爱 | 亚洲 成人 无码 在线观看 | 99九九99九九九视频精品 | 性中国少妇熟妇xxxx农村 | 少妇中文字幕乱码亚洲影视 | av片天堂 | 中国亚洲呦女专区 | 99精品国产兔费观看久久 | 亚洲精品一区二区久久 | 肉体裸交137日本大胆摄影 | 亚洲国产精品久久久天堂 | 性欧美精品| 精品推荐国产麻豆剧传媒 | 91亚洲欧美中文精品按摩 | 欧美操操操 | 精品国产乱码久久久久乱码 | 人人添人人澡人人澡人人人爽 | 国产成人精品一区二三区四区五区 | 日本在线免费观看 | 日韩女同强女同hd | 日本v在线| 亚洲伊人网站 | www.奇米.com| 欧美三级不卡在线观看 | aa在线视频 | 成人试看30分钟免费视频 | 久久免费只有精品国产 | 夜夜av| 少妇人妻综合久久中文 | 日本少妇三级hd激情在线观看 | 国产成人mv在线播放 | 日日摸日日碰夜夜爽无 | 樱花草国产18久久久久 | 日本夜夜夜 | 亚洲va成无码人在线观看天堂 | 亚洲久热中文字幕在线 | 超碰在线免费公开 | 免费成人黄动漫在线观看 | 亚欧视频在线播放 | 在线观看日韩欧美 | 国产精品香蕉成人网在线观看 | 色欲av伊人久久大香线蕉影院 | 亚洲国产欧美不卡在线观看 | 国产第一页浮力影院草草影视 | 精品欧美一区二区精品久久小说 | 国内精品自国内精品66j影院 | 天堂中文最新版在线官网在线 | 国产在热线精品视频99公交 | 国产高清在线a免费视频观看 | 九九热九九 | 老司机午夜精品99久久免费 | 亚洲精品久久久久国产剧8 日韩欧美一区二区三区不学 | 2018av天堂在线视频精品观看 | 亚洲欧洲日产国码无码app | 精品国产一区二区三区久久久久久 | 91精品视频免费观看 | 日本熟日本熟妇中文在线观看 | 国产片a国产片免费看视频 天天操天天插 | 久久不见久久见免费视频6无删减 | 色中色综合 | av少妇 | 奇米影视第四色888 青草青草久热精品视频国产4 | 国产偷国产偷精品高清尤物 | 极品少妇被猛的白浆直喷白浆喷水 | 国产精品久久久久久久久 | 日韩欧美国产视频 | 91视频三级| 久久精品一区二区三区中文字幕 | 欧美日韩在线视频一区 | 咪咪色图 | 深夜福利国产 | 又大又粗又爽又黄的少妇毛片 | 日本va在线视频播放 | 嫩草国产福利视频一区二区 | 中文字幕不卡av无码专线一本 | 综合亚洲另类欧美久久成人精品 | 国产乱人伦在线播放 | 一区一区三区产品乱码亚洲 | 亚洲欧美色图视频 | 无套内内射视频网站 | 亚洲中文字幕无码一区无广告 | 欧美丰满熟妇xxxx性ppx人 | 久热99 | 国产成人毛片在线视频 | 欧美日本三级少妇三级久久 | 久久精品香蕉视频 | 动漫高h纯肉无码视频在线观看 | 人人干网站 | 91精品国产乱码麻豆白嫩 | 欧美日韩中文字幕在线 | 色屁屁www免费看欧美激情 | 亚洲区小说区图片区 | 8x8ⅹ在线永久免费入口 | 欧美激情一区二区 | 新超碰在线 | 天堂资源在线www中文最新偷拍 | 狠狠看穞片色欲天天 | 亚洲观看黄色网 | 国产丝袜视频一区二区三区 | 欧美特级特黄aaaaaa在线看 | 精品成在人线av无码免费看 | 91视频成人| 欧美成人黄色小说 | 亚洲国产精品久久久久秋霞蜜臀 | av网址网站 | 国产又黄又硬又湿又黄演员表 | 日本女人色 | 日本中文字幕在线大 | 91精品国产综合婷婷香蕉 | 婷婷久久av | 日韩高清免费观看 | 亚洲激情视频小说 | 成人无码www免费视频 | 欧美性猛交xxxx免费视频软件 | 西西人体大胆扒开下部337卩 | 一区二区三区波多野结衣在线观看 | 欧美极品少妇xxxxⅹ免费视频 | 亚洲精品第一国产综合精品 | 9l视频自拍九色9l视频最新 | 久久免费视频5 | 久久久久北条麻妃免费看 | 影音先锋欧美在线 | 丰满少妇大力进入av | 永久在线观看 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃图片 | 国产乱淫av片免费观看 | 日韩欧美在线播放 | 国产黑丝一区二区 | 亚洲精品你懂的 | 91国内视频| 亚洲第一福利网站 | 嫩草影院片 | 97人人揉人人捏人人添 | 日韩欧美国产一区精品 | 亚洲精品久久久乳夜夜欧美 | 成人精品亚洲人成在线 | 日韩高清在线免费观看 | 天天爱综合网 | 中文字幕涩涩久久乱小说 | 亚洲欧美日韩自偷自拍 | 亚洲av禁18成人毛片一级在线 | 亚洲乱码av中文一区二区软件 | 亚洲综合三区 | 欧美精品性生活 | 午夜福利在线观看6080 | 草裙社区精品视频播放 | 国产一区二区福利 | 国产日韩精品欧美一区喷水 | 欧美性猛交性大交 | 成人国产精品入口免费视频 | 日韩欧美高清dvd碟片 | 亚洲国产日韩成人a在线欧美 | 国产精品国产亚洲精品看不卡15 | 国产成人无码精品久久久免费 | 国产福利在线导航 | 中文字幕在线观看视频免费 | 综合图片亚洲综合网站 | 国产调教夫妻奴av | 日韩欧美影院 | 亚洲日韩小电影在线观看 | 极品粉嫩美女露脸啪啪 | 日本在线高清不卡免费播放 | 国产精品亚洲五月天高清 | 国产在线你懂得 | 国产精品久久久久久在线观看 | 牛鞭伸入女人下身的真视频 | 成人午夜激情视频 | 97人人揉人人捏人人添 | 国产免费又黄又爽又刺激蜜月al | 美女裸奶100%无遮挡免费网站 | 亚洲第一成年网 | 一本加道在线 | 少妇高潮惨叫喷水在线观看 | 欧美日产亚洲国产精品 | 国产一区二区丝袜 | 国产精品白丝喷浆 | 免费看美女网站入口在线观看 | 91精品国自产拍天天拍 | 亚洲狠狠爱 | 亚洲欧美成人片在线观看 | 色综合av在线 | 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区 | 国产99久60在线视频 | 传媒 | 成人av在线网| 男人天堂视频在线观看 | 亚洲成人中文字幕 | 青青热久免费精品视频在线播放 | 欧洲女人性开放免费网站 | 国产白丝护士av在线网站 | 欧美日韩1区 | 三区四区在线 | 91九色蝌蚪在线观看 | 日韩免费一区二区三区 | 日日综合网| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃 | 成人久久久久久久久久 | 国产偷v国产偷v精品视频 | 精品国产乱码久久久久久芒果 | 国产精品区免费视频 | 欧美牲交videossexeso欧美 | 日韩视频一区 | 91黄色小视频 | 亚洲一区二区三区尿失禁 | 欧美老女人性视频 | 国产伦人人人人人人性 | 精品亚洲国产成人av | 欧美三級片黃色三級片黃色 | 国产69精品久久久久久久 | 俺去俺来也在线www色官网 | 噜噜噜久久久 | 免费高清a级南片在线观看 欧美精品乱人伦久久久久久 | 久久建筑| 大色综合色综合网站 | 无码国内精品久久综合88 | 久久国产精品嫩草影院的使用方法 | 裸身美女无遮挡永久免费视频 | 日本中文一二区有码在线 | 精品国产一区二区av麻豆 | 国精产品一线二线三线av | 亚洲无打码 | 久久久久久人妻精品一区二区三区 | 欧美美女喷潮 | 国产人成亚洲第一网站在线播放 | 少妇肉麻粗话对白视频 | 国产天堂av | 国产美女精品视频 | 影音先锋中文字幕资源 | 亚洲图片偷拍区 | 国内外成人免费激情视频 | 992tv人人草 色就是色欧美 | 秋霞午夜一区二区三区黄瓜视频 | 阳茎伸入女人阳道视频免费 | 特色特色大片在线 | 少妇寂寞小伙满足少妇在线观看 | 国产乱子伦视频大全亚瑟影院 | 欧美性福利 | 青青草原国产 | 久久综合九色欧美婷婷 | 色一情一交一乱一区二区 | 欧美日韩欧美 | 国产日韩黄色 | 日日噜噜夜夜狠狠久久无码区 | 神马久久久久久久久 | 国产精品久久777777换脸 | 免费无码成人片 | 日日免费视频 | 三男一女吃奶添下面视频 | 美女又爽又黄网站泳装 | 37人体做爰久久久久久 | 六月丁香五月激情综合 | 国产精品一区二区亚瑟不卡 | 男人边吃奶边做好爽视频 | 久操影视| 中文字幕乱码在线蜜乳欧美字幕 | 少妇搡bbbb搡bbb搡古装 | 56av国产精品久久久久久久 | 无码超乳爆乳中文字幕久久 | 黄页免费在线观看视频 | 国产极品jizzhd欧美 | 无码福利写真片视频在线播放 | 欧美人成视频在线视频 | 青春草在线视频免费观看 | 欧美天天拍在线视频 | 伊人热热久久原色播放www | 国产又爽又黄又舒服的视频 | 99国产在线观看 | 97av在线| 亚洲成人精品久久 | 麻豆国产成人av在线播放 | 青青草成人av | 亚洲aaa在线观看 | 妞干网欧美| 永久免费男同av无码入口 | 亚洲欧洲成人在线 | 久久成人人人人精品欧 | 欧美视频一 | 免费看国产曰批40分钟 | 亚洲精品国产成人av蜜臀 | 中文字幕av网址 | 玖玖爱这里只有精品视频 | 极品熟妇大蝴蝶20p 都市激情亚洲 | 日韩精品久久久久久久的张开腿让 | а天堂8中文最新版在线官网 | 国产亚洲视频在线播放香蕉 | 国产精品自在在线午夜免费 | 91丨porny丨海角社区 | 99热成人精品热久久 | av网站地址| 日韩精品极品视频在线观看免费 | 国产一级在线观看视频 | 在线观看特色大片免费网站 | 国精产品一区一区三区在线观看 | 日本高清视频www在线观看 | 91看毛片 | 欧美日韩国产中文高清视频 | 亚洲草草网 | 天堂av亚洲 | 91精品久久久久久久久不口人 | 美女黄色毛片视频 | 中文幕无线码中文字夫妻 | 亚洲激情图片网 | 97久久精品人人爽人人爽蜜臀 | 欧美日韩黄色一级片 | 久久av一区二区三区 | 精品av一区二区三区不卡 | 国产精品女同久久久久电影院 | 免费看毛片基地 | 国产中文字幕视频 | 68精品久久久久久欧美 | 中国毛片在线观看 | 欧美乱妇狂野欧美在线视频 | 香蕉欧美成人精品a∨在线观看 | 黄视频免费在线看 | 久久精品免费看 | 一区二区三区四区在线 | 中国 | 国产成人精品一区二区三区在线 | 亚洲视频在线观看网站 | 亚洲在线免费视频 | 色欲天天天综合网免费 | 日本高清免费的不卡视频 | 国产精品jizz在线观看麻豆 | 97超碰中文 | 天天射美女 | 五月天精品视频在线观看 | 四虎国产成人精品免费一女五男 | 蜜桃又黄又粗又爽av免 | 久久精品在线观看 | 国产精品一区在线 | 99久久免费精品国产男女高不卡 | 18禁无码永久免费无限制网站 | 激情偷乱人伦小说视频在线 | 成人毛片视频在线播放 | 自拍偷拍国产精品 | 丝袜+亚洲+另类+欧美+变态 | 少妇扒开双腿自慰出白浆 | 欧美精品日韩少妇 | 亚洲精选中文字幕 | 亚洲va久久久噜噜噜久久4399 | 久久天天拍天天爱天天躁 | 日韩色婷婷 | 青青视频精品观看视频 | 国产精品19p | 午夜精品久久久久久久2023 | 精品乱码一卡2卡三卡4卡二卡 | 玉米地疯狂的吸允她的奶视频 | 欧美丰满熟妇乱xxxxx图片 | 婷婷四虎东京热无码群交双飞视频 | 911亚洲精品777777 | 精品国产乱码久久久久久乱码 | av无码中文字幕不卡一区二区三区 | 成人午夜精品久久久久久久蜜臀 | 国产视频九九九 | 日b免费视频| 在线免费观看黄色小视频 | 3344永久在线观看视频 | www.91com| 精品人妻少妇一区二区三区在线 | 成人在线a | 欧美一区二区三区免费看 | 欧美人体一区二区三区 | 亚洲精品一本之道高清乱码 | 亚洲xx站 | 窝窝午夜色视频国产精品破 | 日本伊人网 | 国产女精品视频网站免费蜜芽 | av男人的天堂在线观看 | 五月丁香综合缴情六月 | 国产成人精品亚洲日本在线观看 | 岛国av在线免费 | 九九re热| 日韩av成人免费看 | 美女又爽又黄大尺度 | 超碰毛片 | 免费精品一区二区三区在线观看 | 这里只有精品999 | 亚洲精品无码久久 | 亚洲欧美18岁网站 | 欧美综合社区 | 国产日韩av一区二区 | 国产av丝袜旗袍无码网站 | 欧美熟妇乱子伦xx视频 | 亚洲日韩精品一区二区三区无码 | 在线网站你懂得 | 成人午夜福利免费专区无码 | 国产精品美女久久久久久福利 | 日韩欧美一中文字暮专区 | 久久精品99无色码中文字幕 | 日日干日日插 | 内射气质御姐视频在线播放 | av人摸人人人澡人人超碰 | 久久99热只有频精品6国语 | 国产传媒懂得 | 日韩毛片基地 | 人妻互换 综合 | 男人天堂av网站 | 无码人妻一区二区三区兔费 | 动漫3d精品一区二区三区乱码 | 日韩激情无码免费毛片 | 午夜福利09不卡片在线机视频 | 国产精品欧美一区二区 | 欧美一区二区网站 | 99热在线精品国产观看 | 久草黄色网 | 人妻无码中文专区久久app | 野外做受又硬又粗又大视频 | 美女在线一区 | 欧美中文日韩 | 另类激情视频 | 字幕专区码中文欧美在线 | 国产69精品久久久久毛片 | 超级黄18禁色惰网站 | 日本三级视频在线播放 | 四虎成人精品无码永久在线 | 亚洲乱人伦 | 午夜男女爽爽爽在线视频 | 亚洲伊人情人综合网站 | 国产精品69人妻我爱绿帽子 | 播放老女人毛片毛片 | 国产精品久久久久免费 | 一区二区高清视频 | 99精品欧美 | 91淫黄看大片| 久久国产91 | 96在线看片免费视频国产 | 色综合天天色综合久久网 | 亚洲情侣偷拍激情在线播放 | 亚洲精品色婷婷在线影院 | 可以直接看的毛片 | 国产精品欧美专区 | 欧州一区二区 | 国产偷抇久久精品a片蜜臀av | 国内自拍偷区亚洲综合伊人 | 亚洲 人av在线影院 亚洲精品无码久久久久秋霞 | 亚洲 欧美日韩 综合 国产 | 亚洲精品乱码久久久久66国产成 | 一区二区三区网 | 成人免费观看网站 | 国产精品久久久久久妇女6080 | 无码无套少妇毛多69xxx | 少妇的网站 | 无码少妇丰满熟妇一区二区 | 最新高清中文字幕免费mv | 日韩国产图片区视频一区 | www在线观看免费视频 | 激情五月网站 | 毛片在线播放a | 国产成本人片无码免费 | 国产精品视频免费一区二区 | 超碰在线人人97 | 国产欧美性 | 亚洲成a人片在线观看无遮挡 | 天天影视网天天综合色在线播放 | 99久久e免费热视频百度 | 国产成人无码精品久久二区三区 | 欧日韩视频 | 人人妻人人做人人爽夜欢视频 | 中文字幕一区精品 | 乱人伦人成品精国产在线 | xxxx日本少妇做受 | 亚洲中文字幕无码一久久区 | 亚洲区视频在线观看 | 日本成a人片在线播放 | 亚洲最大毛片 | 激情第一区仑乱 | 欧美日韩免费一区二区 | 无码熟妇人妻av在线影片免费 | 天天射天天拍 | 97超碰资源站 | 中文字幕亚洲高清精品一区在线 | 伊人色综合九久久天天蜜桃 | 中文字幕在线观看网站 | 国产亚洲精品久久情网 | 热99re久久免费视精品频软件 | www亚洲最大aⅴ成人天堂 | 久久毛片视频 | 免费观看成人毛片a片 | 精品久久久无码中文字幕 | 国产极品jizzhd欧美 | 日本乱偷人妻中文字幕 | 亚洲欧美一区二区三区视频 | 91视频啪啪 | 欧美极品少妇感bbbbbb | xxxxxhd亚洲人hd| 国产中文字幕一区二区三区 | 亚洲欧美日韩在线码 | 日韩综合夜夜香内射 | 国产无遮挡色视频免费观看性色 | 久久999精品久久久 日本一卡精品视频免费 | 日韩美女亚洲99久久二区 | 久久久久久久久久久国产精品 | 国产精品二区在线 | 91插插视频| 久草色视频 | 国产成人无码精品午夜福利a | 国内精品久久久久影院老司机 | 超碰在线97免费 | 国产手机精品一区二区 | 成人伊人亚洲人综合网 | 巨茎爆乳无码性色福利 | 曰本女人牲交全视频播放 | 疯狂迎合进入强壮公的视频 | 亚洲综合久久成人a片 | 91一区视频| 色欧美88888久久久久久影院 | 人妻精品制服丝袜久久久 | 国内揄拍国内精品人妻 | 夜夜操天天爽 | 成人乱码一区二区三区av0 | 人妻丰满熟妇a无码区 | 国产无遮挡又黄又爽又色 | 久久亚洲精品在线观看 | 91天堂网 | 日本免费一本一二区三区 | 国产一区视频免费观看 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频寻花 | 日本肉体裸xxxxbbbb | 久久精品久久久久观看99水蜜桃 | 精品国产黑色丝袜高跟鞋 | 欧美激情一区二区在线观看 | 欧美精品一区二区在线观看 | 欧美亚洲综合成人专区 | 亚洲日本韩国欧美云霸高清 | 影音先锋人妻av在线电影 | 日批视频免费在线观看 | 国产亚洲精品美女在线 | 久久久999国产 | 性欧美交xxxxx免费视频 | 欧美一级视频播放 | 国产精品久久久久久久久绿色 | 久久视频在线播放 | 国产亚洲精品久久 | 成人精品av一区二区三区网站 | 毛片视频免费100部 国内精品综合久久久40p | 国产精品成人久久 | av大片免费看 | 久艹在线播放 | 亚洲一区区 | 国产激情无码一区二区 | 日韩一区二区成人 | 亚州精品av久久久久久久影院 | 国产91精品露脸国语对白 | 久草在线在线精品观看 | 久久久国产精品麻豆a片 | 91成人在线观看喷潮蘑菇 | 欧美成人乱码一二三四区免费 | 色诱亚洲精品久久久久久 | 日韩午夜场 | 日夜夜操 | 国产精品国产三级国产av品爱网 | 久久久青青躁a∨免费观看 国产精品福利久久久 | 国产乱子伦在线观看 | 亚洲精品av网站在线观看 | 超碰干| 色综合天| cao死你小sao货湿透了学长 | 玩弄美艳馊子高潮无码 | 亚洲国产中文在线 | 美女与动人物aa交性 | 久久久久国产精品人妻aⅴ免费 | 大白屁股一区二区视频 | 午夜看片网 | 免费看国产黄线在线观看 | 狠狠色丁香婷婷久久综合不卡 | 18视频在线观看3d | 202丰满熟女妇大 | 福利国产视频 | 国产亚洲精品久久久麻豆男与男 | 国产精品美女久久久av超清 | 天天视频污 | 欧美三级真做在线观看 | 国产艳情熟女视频 | 老汉玩弄少妇毛片 | 国产在线观看黄色 | 欧洲精品一区 | 亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷 | 国产成人免费9x9x | 欧美牲交黑粗硬大 | 久久综合成人网 | 午夜精品在线播放 | 狠狠婷婷色五月中文字幕 | 熟年交尾五十路视频在线播放 | 成人福利网站在线观看 | 国产91美女视频 | 乌克兰xxxxx少妇精品二区 | 欧美一区二区三区免费看 | 欧美性猛交xxxx乱大交密桃 | 天天干天天干天天干天天干天天干天天干 | 日韩一区网站 | 午夜福利无遮挡十八禁视频 | 福利一二区 | 深夜激情视频 | 国产特级毛片aaaaaa喷潮 | 午夜视频h| 国产夜夜爽 | 国产精品青草久久福利不卡 | 操榴视频 | 含羞草免费视频入口96视频 | 人妻天天爽夜夜爽精品视频 | 色视频免费 | 亚洲午夜精品一区 | 青青青手机频在线观看 | 高h喷水荡肉爽文np肉色学校 | 99re在线视频免费观看 | 久久精品香蕉视频 | 熟女毛多熟妇人妻在线视频 | aa精品| 欧美片免费网站 | 国产乱人伦偷精品视频免观看 | 亚洲中文字幕无码不卡电影 | 网址你懂的在线 | 天堂成人网 | 91精品国产二区在线看大桥未久 | 日日干日日操 | 97看片网| 亚洲午夜精品a片一区二区app | 亚洲精品无码av人在线观看 | 亚洲精品一区二区玖玖爱 | 福利小视频在线播放 | 国内揄拍国内精品人妻 | 巨乳中文字幕 | 久久久久青草大香综合精品 | 大ji巴好深好爽又大又粗视频 | 欧美黄色大片免费看 | 级r片内射在线视频播放 | 亚洲精品一区二区三区四区乱码 | 欧美大荫蒂毛茸茸视频 | 欧美性猛交性大交 | 最近中文字幕日本 | 中文字幕超碰在线 | 大乳丰满人妻中文字幕日本电影 | 免费看18禁止观看黄网站 | 天天干,天天操 | 亚洲你懂得 | 免费无码午夜福利片69 | 成人精品亚洲人成在线 | 欧美激情手机在线 | 色综合色综合色综合色综合 | 国产欧美日韩精品a在线看 超碰97人人爱 | 婷婷人人爽人人爽人人片 | 久久www免费人成看片美女图 | 免费国产a国产片高清 | 久久亚洲私人国产精品va | 中文字幕人妻色偷偷久久 | 亚洲国产综合无码一区 | 超碰官网 | 欧美成 人 在线播放视频 | 国产精品白浆在线观看免费 | 狠狠噜天天噜日日噜色综合 | 青青免费视频在线观看 | 91瑟瑟 | h色网站免费观看 | 秋霞在线观看片无码免费不卡 | 成人国产精品一区二区视频 | 久久精品国产亚洲a | 国产精品久久久久9999高清 | 亚洲 欧美 日韩 综合aⅴ电影 | 中文字幕av无码不卡 | 久草资源视频 | 亚 洲 视 频 高 清 无 码 | 日韩亚洲欧美一区二区三区 | 久久不见久久见www日本 | 伊人网狼人 | 麻豆av导航 | 久久永久免费专区人妻精品 | 国产香蕉国产精品偷在线 | av综合导航 | 亚洲日本va中文字幕亚洲 | 日韩成人高清视频 | 国产 精品 自在 线免费 | 一区二区精品视频日本 | 深夜视频在线免费观看 | 在线观看特色大片免费视频 | 无码熟妇人妻av在线影片最多 | 六月丁香亚洲综合在线视频 | 黑人性视频| 国产无遮挡又黄又爽奶头 | 国产精品久久久久久人妻无 | 怡红院成人av | 欧美浓毛大泬视频 | 亚洲国产av一区二区三区丶 | 国产成人精选视频在线观看 | 强睡邻居人妻中文字幕 | 久久久久久妓女精品影院 | 亂倫近親相姦中文字幕 | 日本最黄网站 | 日日麻批免费视频播放 | 调教+趴+乳夹+国产+精品 | 十八禁视频网站在线观看 | 俄罗斯性欧美 | 国产丝袜肉丝视频在线 | 青青在线观看 | 日日摸夜夜添夜夜添一区二区 | 日韩人妻无码一区二区三区俄罗斯 | 欧美饥渴少妇xxxxx性 | 亚洲男女天堂 | 色多多在线观看 | 国产成人av网 | 97蜜桃网| 久久国产精品偷任你爽任你 | 福利小视频在线播放 | 永久在线观看 | 久久天堂视频 | 久久久wwww| 国产乱人伦偷精品视频aaa | 成人私人免费影院168 | 久久久精品欧美一区二区 | 老女人任你躁久久久久久老妇 | 精品国产自在精品国产 | 特黄色一级片 | 精品国产乱码久久久久久影片 | 国产美女的第一次好痛在线看 | eeuss鲁片一区二区三区在线观看 | 欧美精品欧美极品欧美激情 | 欧美精品免费在线 | 制服.丝袜.亚洲.中文.综合 | 少妇娇喘呻吟出水好深一区二区 | 天美星空大象mv在线观看视频 | 国产情侣91 | 欧美乱大交xxxxx | 成人视屏在线观看 | 国产中文字幕在线观看 | 99久久精品免费看国产一区二区 | 亚洲v天堂v手机在线 | 久久欧美一区二区三区 | 粗一硬一长一进一爽一a级欧美 | 一级特黄曰皮片视频 | 欧美日韩精品一区二区三区在线 | 国产精品成人a区在线观看 久久少妇精品 | 日韩欧美一区二区三区视频 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛 | 太久av| 老头老夫妇自拍性tv | 97国产精华最好的产品 | 7mav视频 | 日韩av一区二区三区四区 | 亚洲色老汉av无码专区最 | 青青青在线视频 | 亚色av | 欧美人与动性xxxxx杂性 | 亚洲伦理久久 | 国产网站精品 | 国产无遮挡乱子伦免费精品 | 国产国拍亚洲精品av在线 | 国产精品13p | 亚洲精品成人免费 | 亚洲第一色播 | 美女裸免费观看网站 | 亚洲国产精品一区二区久久,亚洲午夜 | 久久亚洲一区二区三区四区五区 | 青青草97国产精品免费观看 | 亚洲一区二区三区在线播放 | 日本一区二区三区精品 | 国产普通话对白刺激 | 午夜dj视频在线观看完整版1 | 亚洲免费黄色网 | 在线天堂中文字幕 | 人妻系列无码专区久久五月天 | 少妇高潮不断出白浆av | 一本色道88久久加勒比精品 | 色婷婷在线视频 | 伊人久久大香线蕉av波多野结衣 | 在线一区观看 | 国产乱人伦偷精品视频下 | 欧美黄页在线观看 | 无码av无码天堂资源网影音先锋 | 4444亚洲人成无码网在线观看 | 成人性生交大片勉费4 | 99久久精品国产成人一区二区 | 色老板精品无码免费视频 | 亚洲成a人片在线观看中文 免费无码国产完整版av | 亚洲成av人片在线观看无码不卡 | 免费中文字幕日韩欧美 | 午夜阳光精品一区二区三区 | 黄色网在线看 | 国产一级特黄a高潮片 | 精品夜夜爽欧美毛片视频 | 99re| 国产精品久久自在自线不卡 | 亚洲 制服 丝袜 无码 | 中文字幕免费观看 | 日韩全黄| 亚洲国产无| 1区2区视频 | 欧美欧洲成本大片免费 | 久精品国产 | 成人欧美一区二区三区在线湿哒哒 | 久久精品99视频 | 97超碰人人澡人人 | 亚洲国产美女久久久久 | 亚洲愉拍一区二区三区 | 亚洲欧洲日产最新 | 亚洲 自拍 色综合图 12p | 久久66热人妻偷产精品9 | 亚洲成av人无码不卡影片 | 人与善性猛交xxxxx | 欧美日韩国产精品一区二区三区 | 国产麻豆果冻传媒视频观看 | 久久成人亚洲 | 深夜福利日韩 | 亚洲高清国产拍精品青青草原 | av免费观看国产 | 少妇无码av无码专区在线观看 | 久久久久久98 | 老司机成人网 | 福利在线网站 | 中文在线字幕观 | 久久伊人免费视频 | 日本大香伊一区二区三区 | 欧美又粗又大又硬又长又爽视频 | 美女福利影院 | 狠狠噜狠狠狠狠丁香五月 | 国产极品福利 | 2019国产精品视频 | 成在线人视频免费视频 | 久久影视av | 在线三级网址 | 欧美视频在线观看一区二区三区 | 亚洲精品久久久打桩机小说 | 国产午夜成人免费看片 | 亚洲人成色77777 | 国产色一区 | 韩日毛片 | 精品中文字幕在线观看 | 人妻熟女一区二区aⅴ向井蓝 | 麻豆ā片免费观看在线看 | 日本护士吞精囗交gif | 欧美日韩一区二区精品 | 制服丝袜人妻中文字幕在线 | 欧美超大胆裸体xx视频 | 久久激情网站 | 成人国产免费视频 | 国产精品久久久久久久久久久久午夜 | 人人妻人人澡人人爽 | 国产日产免费高清欧美一区 | 精品一区二区三区在线观看 | 久久精品亚洲中文字幕无码麻豆 | 爱高潮www亚洲精品 亚洲欧美日韩中文无线码 天堂资源成人√ | 九九小视频 | 久久精品国产99国产精品 | 北条麻妃一区二区三区 | 九九九久久久精品 | 日本在线观看网站 | 国产人妻精品一区二区三区 | 黄色激情毛片 | www片香蕉内射在线88av8 | 特黄 大片做受又粗又硬又大 | 国产放荡av剧情演绎麻豆 | 久久九九爱| 在线观看一级片 | 久草在线国产 | 日本黄色aaa | 国产精品高潮呻吟av久久无吗 | 啪啪黄色网址 | 五月中文字幕 | 国产成人免费无码视频在线观看 | 久久五月婷婷丁香 | 91亚洲成a人片在线观看www | 伊人久久大香线蕉成人综合网 | 日韩一区国产 | 精品欧洲av无码一区二区男男 | 动漫卡通精品一区二区三区介绍 | 亚洲区国产区 | 超碰青青草原 | 黑人操欧美人 | 亚洲免费三区 | 人伦片无码中文字 | 国产精品久久久久久影视不卡 | 欧美人与动物xxx | 三级午夜理伦三级 | 天干天干夜天干天天爽 | 国产激情91| 国产综合区 | 久久午夜电影网 | 国产精品人妻一码二码 | 日韩欧美三级视频 | 欧美亚洲精品一区二区三区 | 中文无码一区二区视频在线播放量 | 亚洲精品久久久久久蜜桃 | 久久av无码精品人妻系列果冻传媒 | 欧美成人一区二区三区高清 | 夜夜天天操 | 超碰免费在线播放 | 无码丰满熟妇浪潮一区二区av | 国产天天操天天干 | 亚洲一区视频在线 | 九九精品视频在线 | 26uuu亚洲综合色欧美 | 亚洲综合成人婷婷五月网址 | aⅴ天堂网 | 你操综合 | 国产真实露脸乱子伦 | 国产情侣一区二区三区 | 国产在线高清视频无码 | 亚洲乱码日产精品bd在线 | 大陆熟妇丰满多毛xxxx | 久爱www成人网免费视频 | 国产亚洲日韩欧美另类第八页 | 日本国产亚洲 | 1级片在线观看 | 久久国产乱子伦精品免费午夜 | 丁香花在线观看免费观看图片 | 久久精品视频亚洲 | 手机免费在线观看av | 久操精品在线 | 影音先锋每日av色资源站 | 国产精品自在线一区 | 中文天堂资源在线www | 98视频精品全部国产 | 日日操夜夜操狠狠操 | 18禁黄久久久aaa片 | 77777_亚洲午夜久久多人 | а√天堂资源中文最新版地址 | 少妇一区二区视频 | 欧美自拍三级 | 天天躁夜夜踩很很踩2022 | 色人阁五月天 | 一区二区三区在线视频免费观看 | 免费国产裸体美女视频全黄 | 国产无遮挡猛进猛出免费软件 | 欧洲熟妇色xxxxx欧美老妇伦 | 男人j桶进女人p无遮挡免费观看 | 日本三级香港三级人妇三 | 久久99精品久久久久久hb无码 | 欧美色图888 | 亚洲激情综合网 | 亚洲婷婷综合色香五月 | 久久久久北条麻妃免费看 | 九九re6热在线视频精品66 | 粉嫩小泬无遮挡久久久久久 | 手机成人免费视频 | 国产欧美日韩va另类影音先锋 | 国产羞羞网站 | av熟女人妻一区二区三区 | 色婷婷成人 | 国产成人精品免费视频app软件 | 精品视频一区二区三区四区五区 | 99热久久免费频精品18 | 人妻丰满熟妇av无码处处不卡 | 亚洲精品一区 | 国产成在线观看免费视频成本人 | 久久婷婷色香五月综合缴缴情 | 嫩草伊人久久精品少妇av | 宅男撸66国产精品 | 亚洲人成网站日本片 | 欧美一级免费看 | 国产真实夫妇视频 | 嫩草一二三| 成人精品毛片va一区二区三区 | 国产精品久久久久久影院8一贰佰 | 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃 | 亚洲6080yy久久无码产自国产 | 国产精品边做奶水狂喷 | 成人在线a | 激情综合欧美 | 人人艹人人爽 | 国产亚洲精品久久久久丝瓜 | 午夜av福利 | 亚洲精品中文字幕一区二区三区 | 国产成+人+综合+亚洲欧美 | 国产亚洲欧美在线观看 | 亚洲最大中文字幕 | 免费无码午夜理论电影 | 一卡二卡3卡四卡网站精品 国产精品成人国产乱一区 日本a级免费 | 最新成年女人毛片免费基地 | 国产午夜亚洲精品不卡 | 欧美极品第一页 | 亚洲精品91| 中文字幕精 | 中日字幕大片在线播放 | 国产中文字幕在线观看 | 野花香社区在线视频观看播放 | 欧美日韩免费看 | 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放 | 久久亚洲精品无码av大香大香 | 久久成人免费观看草草影院 | 99re6热在线精品视频播放 | 久久久久99精品成人片欧美 | 三上悠亚亚洲一区 | 少妇太爽了在线观看免费视频 | 中文字幕在线观看 | 国产精品露脸视频 | 一级淫片免费看 | 一区三区视频在线观看 | 一区二区 中文字幕 | 久久无| 亚洲aⅴ无码成人网站国产 久久久久久久久久久久久久久久久久久久 | 久久人人爽人人爽人人片av不 | 亚洲五月综合 | 天天干网址 | 欧美一区二区三区少妇p | 无码少妇精品一区二区免费动态 | 成年女人在线视频 | 综合天天色 | 欧美喷潮最猛视频 | 国产妇女乱码一区二区三区 | 影音先锋av资源网无码 | 欧美精品亚洲精品日韩已满十八 | 国产精品99久久久久久董美香 | 亚洲国产成人女毛片在线主播 | 强奷漂亮少妇高潮麻豆 | 太深太粗太大太猛太爽了视频 | 亚洲欧洲自拍拍偷精品 美利坚 | 337p日本大胆欧美人术艺术69 | 小泽玛利亚一区二区在线观看 | 精品国产乱| 亚洲国产激情五月色丁香小说 | 亚洲人成伊人成综合网76 | 亚洲 欧洲 日产 国产 | 亚洲精品天堂在线 | 午夜99 | 天天天天天天天天干 | 国产一区 日韩 | 91精品国产91久久久 | 9lporm自拍视频区九色 | 又黄又爽又色成人免费体验 | 91久草视频 | 欧美日韩八区 | 波多野结av衣东京热无码专区 | 成人性午夜免费视频网站 | 军人粗大的内捧猛烈进出视频 | 久久综合九色欧美综合狠狠 | www.91tv| 久久久精产国品一产二产三产区 | 日韩精品一区二区三区在线播放 | 国产成久久免费精品av片 | 日本在线免费看 | 一级特黄aa大片 | 青青青免费视频观看在线 | 久久99精品久久久久久久 | 成人夜夜 | 一区二区免费高清观看国产丝瓜 | 黄色日批视频 | 免费夜色污私人影院在线观看 | 国产成熟妇女性视频电影 | 日日日日日日bbbbbb | 亚洲欧洲无码av不卡在线 | 伊人久久大香线蕉av综合 | 久久久久久亚洲精品成人 | 麻豆文化传媒精品一区二区 | 久草热在线 | 精美欧美一区二区三区 | 四虎影视最新网址 | 91免费黄视频 | 欧美三级在线播放线观看 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天开心婷婷 | 亚洲国产精品久久久久婷婷图片 | 另类小说网 | 亚洲综合精品视频 | 国产成人免费视频精品 | 久久国产插 | 亚洲中文字幕在线精品2021 | 日韩视频免费观看高清 | 国产精品国产三级国产专区50 | 成人aaa片一区国产精品 | 国产偷窥熟女精品视频大全 | 日韩免费在线观看av | 色成人www精品永久观看 | 亚洲欧美精品综合一区 | 欧美一级特黄aaaaaa在线看片 | 无码国产激情在线观看 | 四虎永久免费地址入口 | 免费无码又爽又黄又刺激网站 | www九九热 | 明星乱 亚洲合成图.com | 天天综合网在线观看视频 | 成人久久免费视频 | 精品久久久久久久久久国产潘金莲 | 欧美国产免费 | 青草久操 | 亚洲va久久久噜噜噜久久天堂 | 国产a级片免费看 | 狠狠爱www人成狠狠爱综合网 | 国产又粗又硬又猛的毛片视频 | 欧美性一区二区 | 国产艳妇av在线观看果冻传媒 | 中文字幕亚洲精品久久女人 | 茄子视频国产在线观看 | 无码人妻一区二区三区线 | 天天综合爱天天综合色 | 五月激情日韩欧美啪啪婷婷 | 免费国产自产一区二区三区四区 | 国产精品永久视频免费 | 欧美精品在线视频 | 国内自拍av| 国产白浆一区二区 | 一本久久a精品一区二区 | 久久精品麻豆日日躁夜夜躁妓女 | 在线啊 | 正在播放国产多p交换视频 在线a网站 | 国产精片 | 中文字幕第80页 | 精品久久久久久中文字幕202 | 亚洲成av人在线观看天堂无码 | 亚洲尹人 | 男人的天堂视频网站 | 国产亚洲日韩在线播放更多 | 中文人妻熟妇乱又伦精品 | 久久66热这里只有精品 | 国产又大又黑又粗免费视频 | 国产a级网站 | 热热涩热热狠狠色香蕉综合 | 亚洲天堂偷拍 | 亚洲国产视频一区二区三区 | 国产男女无遮挡猛进猛出免费 | 亚洲欧美综合久久 | 色综合天天视频在线观看 | 日本三级韩国三级三级a级中文 | 欧美午夜视频在线 | 亚洲色一色噜一噜噜噜 | 日本黄色一级片免费看 | 精品深夜av无码一区二区老年 | 久久国产色欲av38 | 亚洲成aⅴ人片在线观看 | 少妇中文字幕乱码亚洲影视 | 国产色一区二区三区 | 麻豆视频一区二区 | 999久久久精品国产消防器材 | 韩国三级hd中文字幕叫床 | 妺妺窝人体色www看人体 | 久久久久99精品成人片直播 | avaiai| 男女无套免费网站 | 欧美片免费网站 | 亚洲综合第一区 | 性――交――性――乱a | 久久青青草原精品国产 | 熟妇高潮一区二区三区 | 久久精品一卡二卡 | 久久99精品久久久久婷婷暖 | 污片在线看| 国产美女嘘嘘嘘嘘嘘 | 日本www在线视频 | 少妇被多人c夜夜爽爽av | 少妇2做爰交换朴银狐 | 四虎永久在线精品免费下载 | 国产精品7m凸凹视频分类 | 亚洲精品第一国产综合精品 | 欧美 日韩 国产 成人 在线观看 | 91免费黄色| 国模一区二区三区白浆 | 女色婷婷网 | 免费av观看网站 | 欧美黄色视屏 | 日韩欧美91| 亚洲美女性生活 | 一本久道久久综合婷婷鲸鱼 | 91人人插| 欧美黄色a级大片 | av在线免费网站 | 亚洲一一在线 | 大又大又粗又硬又爽少妇毛片 | 成年无码av片完整版 | 国产亚洲精品久久久久久禁果tv | 国产人妻精品一区二区三区不卡 | 超碰人人干人人 | 久久综合亚洲鲁鲁五月天69堂 | 日本大片在线 | 国产精品久久久久久久久潘金莲 | 不用播放器av | 三级第一页 | 337p日本欧洲亚洲大胆张筱雨 | 欧美丰满熟妇乱xxxxx视频 | 欧美成人精品高清在线观看 | 午夜精品久久久久久久久久久久 | 国产粉嫩嫩00在线正在播放 | 亚洲伊人成人 | 五月天丁香花婷婷 | 一级黄色免费毛片 | 欧美1级黄色录像 | 人妻系列无码专区喂奶 | 免费成人av片 | 亚洲欧美国产日产综合不卡 | 亚洲中文字字幕在线乱码 | 樱花草在线社区www日本视频 | 精品视频一区二区 | 台湾黄三级高清在线观看播放 | 欧美大片无中文字幕 | 国内精品久久久久影院薰衣草 | 成人无码精品一区二区三区 | 四虎国产精品免费永久在线 | www国产精品内射老师 | 国产亚洲熟妇在线视频 | 精品国产aⅴ无码一区二区 日韩中文字幕a | 亚洲熟妇av一区二区三区浪潮 | 四虎免费入口 | 好吊妞人成视频在线观看强行 | 乱子伦一区二区三区 | 小柔的淫辱日记(h) 69做爰高潮全过程免 | 美女91网站| 欧美成人精品高清视频在线观看 | 亚洲成在线aⅴ免费视频 | 久久久久久激情 | 国产白嫩漂亮美女在线观看 | 中文字幕亚洲在线观看 | 亚洲男人最新版本天堂 | 欧美日韩亚洲系列 | 9re热国产这里只有精品 | 98色花堂精品视频在线观看 | 884aa四虎影成人精品 | 香蕉视频网站 | 国内一级大片 | 亚洲欧美中文字幕在线观看 | 欧美交换配乱吟粗大25p | 黄片毛片在线免费观看 | 国产一区二区三区内射高清 | 黑人巨大精品欧美黑寡妇 | 国产一区网址 | 青娱乐99| 18禁止看的免费污网站 | 天天综合网7799精品视频 | 麻豆精品乱码一二三区别蜜臀在线 | 亚洲乱码在线卡一卡二卡新区 | 99国内精品久久久久久久夜夜嗨 | 三级黄网 | 97色伦久久x88av| jizz一区 | av无码av在线a∨天堂毛片 | 欧美高清在线视频 | 久久躁躁天天添久久久 | 蜜桃av免费在线观看 | 亚洲精品无码中文久久字幕 | 中文字幕无码不卡一区二区三区 | 国产99久久亚洲综合精品西瓜tv | 北岛玲熟邻居bd在线观看 | 91粉嫩萝控精品福利网站 | 91精品国产自产精品男人的天堂 | 国产a毛片aaaaaa | 久国产精品韩国三级视频 | 久久人妻无码aⅴ毛片a片直播 | 国产露脸精品产三级国产av | 黄色男人的天堂 | 色综合久久88色综合天天人守婷 | 午夜亚洲视频 | 天天高潮夜夜爽 | 手机看片毛片 | 免费看污又色又爽又黄的小说男男 | 男人天堂视频网站 | 亚洲色无码播放 | 91亚洲乱码卡一卡二卡新区豆瓣 | 一级成人av| 亚洲国产第一页 | 国产裸体网站 | 无码少妇一区二区三区芒果 | 人妻毛片网站 | 国产香蕉国产精品偷在线 | 男女啪啪免费 | 免费无码又爽又刺激网站 | 中文字幕无码久久一区 | 国产精品久久久国产偷窥 | 又黄又爽又湿又无遮挡的在线视频 | 日韩精品自拍 | 婷婷丁香国产 | 亚洲国产成人91porn | 久99视频精品免费观看福利 | 蜜桃av无码免费看永久 | 性做久久久久久久免费看 | 天堂а√在线最新版在线 | 一本色道88久久加勒比精品 | 综合久久69 | 久久精品国产av一区二区三区 | 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区三区 | 亚洲日韩在线中文字幕线路2区 | 成年女人18级毛片毛片免费 | 亚洲精品a片99久久久久 | 国产真人无码作爱免费视频 | 亚洲视频手机在线 | 永久久久久久久 | 国产精品白丝av在线观看播放 | 国产精品麻豆aⅴ人妻 | 男女高潮喷水在线观看 | 好大好硬好爽免费视频 | 女子浴室啪啪hd三级 | 久久欧美一区二区三区性生奴 | 国产精品亚洲欧美中字 | 国产精品亚洲аv久久 | 国产免费传媒av片在线 | 黄色软件伊人 | 成人美女黄网站色大免费的88 | 在线看片免费人成视频福利 | 欧美高清一区二区三区四区 | 欧美大胆作爱视频欣赏人体 | 91精品国产91久久久久 | 人妻人人做人碰人人添 | 国产精品黄页免费高清在线观看 | 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃 | 欧美性aa| 少妇人妻邻居 | 精品久久a | 欧美国产高潮xxxx1819 | 少妇精品免费视频欧美 | 天堂影院av | 国产成人精 | 色哟哟国产最新 | 婷婷五月色综合香五月 | 五月丁香久久综合网站 | 亚洲精品小说 | 国产精品嫩草99av在线 | 日日夜夜影院 | 欧美一区二区三区成人片在线 | 总裁高h震动喷水双性 | 精品二区视频 | 久久国产精品久久久久久久久久 | 亚洲女同性同志熟女 | 亚洲免费在线视频 | 国产麻豆一区 | 国产suv精品一区二区68 | 麻豆一区二区三区蜜桃免费 | 欧洲女人性开放免费网站 | 欧美色欧美亚洲另类七区 | 亚洲精品无码久久千人斩探花 | 日本xxx大片免费观看 | 国产精品欧美一区喷水 | 成人在线一区二区三区 | 国产在线高清精品二区 | 精品无人乱码高清在线观看 | 亚洲中文字幕aⅴ天堂自拍 亚洲vs日韩vs欧美vs久久 | 久久中文字幕人妻熟女凤间 | 精品无码国产av一区二区三区 | 久久国产av影片 | 无码人妻一区二区三区免费 | 日韩精品 中文字幕 视频在线 | 国产精品va在线观看无码 | 越南性受xxx精品 | 欧美三级又粗又硬 | 国色天香社区在线视频观看 | 国产精品久久国产精品99 | 久久撸视频| 国产精品久久久天天影视 | 天天躁躁水汪汪人碰人 | 国产精品久久久国产盗摄蜜臀 | 亚洲精品丝袜一区二区三区 | 欧美性狂猛xxxxx深喉 | 亚洲欧洲一区二区三区 | 亚洲日韩看片成人无码 | 欧美日韩在线影院 | 噜噜爽av99 | 免费操片| 国模一二区| 亚洲国产高清在线一区二区三区 | 久久精品人人槡人妻人人玩av | 狠狠操视频网站 | 强奷妇系列中文字幕 | 色精品极品国产在线视频 | 日韩av一区二区精品不卡 | 国产精品密蕾丝袜 | 神马久久久久久久 | 91国偷自产一区二区三区女王 | 亚洲精品乱码久久久久蜜桃 | 欧美精品久久久久久久久免 | 欧日韩不卡在线视频 | 国产精品粉嫩jk国产呦系列 | 日本网站在线播放 | 亚洲成av人片无码不卡播放器 | 亚洲制服丝袜中文字幕自拍 | 欧美一区免费看 | 97色在线观看免费视频 | 中文字幕大看蕉在线观看 | 九九精品视频在线 | 丰满白嫩大屁股ass 国产日韩精品一区 | 精品国产乱码久久久软件下载 | 亚洲爆乳精品无码一区二区 | 久久久久久久久久久综合日本 | 国产露脸150部国语对白 | 免费嗨片首页中文字幕 | 久久婷婷日日澡天天添 | 在线不卡欧美 | 久久中文字幕人妻熟av女蜜柚m | 7777国产欧美日韩亚洲黑人 | 中文字幕欧美人妻精品一区 | 欧美图片一区 | 久久免费只有精品国产 | 国产精品自在线拍亚洲另类 | 国产激情久久久久久熟女老人 | 极品粉嫩美女露脸啪啪 | 99久久爱re热6在播放 | 国产边摸边吃奶边做爽视频 | 国产作爱激烈叫床视频 | 亚洲国产精品久久久久久久久久久 | 国产不卡免费视频 | 消息称老熟妇乱视频一区二区 | 四色永久网站在线观看 | 久久免费黄色 | 高潮又爽又无遮挡又免费 | 中文字幕无线码免费人妻 | 久久久久在线 | 噼里啪啦大全免费观看 | 天天干天天操天天射 | 国内精品久久久久久久果冻传媒 | 免费观看日韩 | 色狠狠色噜噜av一区 | 欧美人成片免费观看视频 | 成人性生交大片免费7 | 欧美人与性禽动交精品 | 亚洲成人免费网站 | 深夜福利网| 亚洲人成电影在线观看网色 | 欧美精品久久99 | 人妻内射一区二区在线视频 | 国产女精品视频网站免费 | 欧美日韩性生活 | 亚洲成人一区在线观看 | 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语 | 色哟哟18免费影视 | 欧美国产精品一区二区 | 国产精品久久久国产偷窥 | 欧美片网站免费 | 欧美14一18处毛片 | 中文字幕亚洲制服在线看 | 亚洲综合无码av一区二区三区 | 亚洲国产精品综合 | av中文无码韩国亚洲色偷偷 | 国产对白受不了了中文对白 | 久久精品午夜 | 国产精品第一区揄拍无码 | 色翁荡熄又大又硬又粗又视频 | 亚洲大胆人体 | 91在线欧美 | 色情久久久av熟女人妻网站 | 人人人人干| 久久国产乱子伦精品免费台湾 | 91男女视频 | 婷婷色视频 | 9l视频自拍九色9l视频大全 | 国产69精品久久久久9999不卡免费 | 欧美成人一区二区三区在线视频 | 少妇高潮a视频 | 国产高清无码在线com | 国产福利一区二区三区在线观看 | 国产成人亚洲综合无码18禁h | 欧美一区中文字幕 | 精品国产一区二区三区四区 | 国产视频观看 | 久久精品国产999大香线蕉 | 欧美日韩一区在线观看 | 狠狠色婷婷久久综合频道日韩 | 人与性动交aaaabbbb | 中文字幕无码无码专区 | 成人黄色在线观看 | 怡红院一区二区三区在线 | 涩涩视频软件 | 97色在线观看免费视频 | 亚洲国产婷婷综合在线精品 | 欧美成人va免费看视频 | 亚洲欧美日韩综合一区在线观看 | 国产精品国产三级国产潘金莲 | 黄色在线免费网站 | 国产乱淫a∨片免费视频牛牛 | 国产福利在线播放 | 无码制服丝袜人妻在线视频精品 | 欧美极品少妇xxxxⅹ免费视频 | 天堂av在线中文在线 | 国产欧美日韩免费观看 | 日韩精品免费一区二区三区四区 | 四虎影库久免费视频 | 情欲少妇人妻100篇 日韩精品三级 | 欧美特黄一级 | 国产又黄又粗又猛又爽 | 五月婷香 | 久久二区三区 | 久久精品99久久香蕉国产色戒 | 国产午夜激无码av毛片 | 亚洲春色av无码专区在线播放 | 三区四区在线 | 日本三级欧美三级人妇英文 | 成人热舞视频一区 | 午夜老司机福利 | 涩里番网污站 | 性欧美videofree高清精品 | 人妻饥渴偷公乱中文字幕 | 久久久久蜜桃精品成人片公司 | 成人美女毛片 | www.浪潮av.com| 中国免费黄色 | 日韩中文字幕亚洲 | 91精品综合久久久久久五月天 | 亚洲成色综合网站在线 | 黄色一级免费视频 | 亚洲欧美综合精品久久成人网无毒不卡 | 亚洲午夜无码久久久久软件 | 天天澡天天添天天摸av | 日日夜夜免费视频 | 国产福利无码一区在线 | 国产麻豆网 | jjzz在线| 色综合av亚洲超碰少妇 | 国产欧美久久久精品免费 | 色婷婷精品国产一区二区三区 | 唐人社导航福利精品 | 97人摸人人澡人人人超一碰 | 亚洲日韩精品无码专区加勒比海 | 午夜无码乱码在线观看 | 性欧美一区二区 | 色屁屁xxxxⅹ免费视频 | 国产女人叫床高潮大片免费 | 成人看片黄a免费看小说 | 亚洲一区二区视频 | 五月狠狠亚洲小说专区 | 亚洲日本一区二区三区在线 | 国产一区二区三区精品av | 99热国产在线 | 亚洲素人av | 久久永久免费人妻精品直播 | 一级中文字幕 | 天天摸夜夜摸夜夜狠狠摸 | 亚洲人成网站18禁止久久影院 | 亚洲欧洲日韩综合 | 成本人片无码中文字幕免费 | 久久国产免费观看精品a片 国产人妻人伦精品1国产丝袜 | 一道本久在线中文字幕 | 日本黄区免费视频观看 | 成人无码av片在线观看 | videos亚洲| 日韩av男人的天堂 | 91午夜理伦私人影院 | 国产夫妻自拍一区 | h成人在线观看 | 国产免费福利在线视频 | 特级黄色一级片 | 国模私拍大尺度裸体av | 丁香六月婷婷激情 | 四面虎影最新播放网址 | 成年女人a毛片免费视频 | 91五月天 | 94av视频| 国产开嫩苞实拍在线播放视频 | 曰韩精品无码一区二区视频 | 久久综合老色鬼网站 | 真实亲伦对白清晰在线播放 | 亚洲中文字幕久爱亚洲伊人 | 亚洲高清视频免费看 | 性高潮久久久久 | 久久久久久艹 | 又粗又硬整进去好爽视频 | 亚洲精品国产精品国自产网站按摩 | 青青青国产在线观看 | 老司机深夜18禁污污网站 | 大屁股大乳丰满人妻 | 色嫩av| 中文一区二区 | 日日摸日日碰夜夜爽免费 | 日本一区二区三区在线免费观看 | 97在线视频网站 | 999成人国产 | 少妇搡bbbb搡bbb搡忠贞 | 精品久久久久亚洲 | 在线观看黄色国产 | 天天天在线综合网 | 麻豆精品国产精华精华液好用吗 | 国产精品另类激情久久久免费 | 亚洲三级av| 六月婷婷色 | 久久92| 国产肥熟女视频一区二区三区 | 亚洲在线激情 | 国产综合久久99久久 | 97久久超碰国产精品… | 色婷婷香蕉 | 欧美xxxx黑人 | 国产乱仑视频 | 999精彩视频 | 中国女人学生69xxx视频 | 欧美性猛交xxxx免费看久久 | 国产a级网站 | 国产av无码专区国产乱码 | 97九色| 亚洲精品玖玖玖av在线看 | 91精品国产色综合久久不8 | 99久久亚洲精品无码毛片 | 国产精品老熟女露脸视频 | 欧美日韩免费看 | 亚洲欧美日韩综合一区在线观看 | 国产香蕉尹人在线视频你懂的 | 欧美影片网站推荐 | a v片在线观看 | 精品久久亚洲中文无码 | 小次郎av最新地址入口 | 狠狠色狠狠色 | 亚洲黄色在线播放 | 在线观看你懂的网站 | 欧美精品黄色片 | 三上悠亚精品二区 | 91久久国产综合精品女同国语 | 少妇免费毛片久久久久久久久 | 亚洲国产欧美日韩 | 日韩国产亚洲高清在线久草 | 小色综合 | 人人舔人人爱 | 一区二区毛片 | 久久网亚洲 | 中文字幕在线观看视频地址二 | 午夜在线播放视频 | 丰满熟妇人妻中文字幕 | 欧美激情15p| 满18看的毛片 | 精品久久久久久无码中文字幕漫画 | 中国杭州少妇xxxx做受 | 你懂的在线观看网站 | 亚洲久久在线观看 | 国产丝袜在线精品丝袜 | 丰满大码的熟女在线视频 | 国产片在线播放 | 大黑牛凹凸国产视觉盛宴 | 亚洲性色av性色在线观看 | 天天爽网站 | 99re色| 久久人体视频 | 欧美日韩激情网 | 日韩每日更新 | 永久免费无码av在线网站 | 超碰日韩 | 成人做爰高潮片免费视频九九九 | 激情欧美一区二区免费视频 | 日韩av无码午夜免费福利制服 | 国产精品av一区二区三区网站 | www.国产色 | 国产一级二级视频 | 中文字幕亚洲精品乱码 | 中文字幕 国产 | 午夜视频免费在线观看 | 超碰在线伊人 | 国产精品自产拍 | 国产视频a | 欧美xxxx做受老人国产的 | av免费亚洲 | 狠狠干精品 | 日本大片免a费观看视频的特点 | 黄色av免费在线看 | 国产精品夜夜春夜夜爽 | 欧州一级片 | xxx一区二区 | 97涩涩图 | 国产成人无码一二三区视频 | 四虎成人精品无码永久在线 | 亚洲va韩国va欧美va | 加勒比色老久久综合网 | 国产精品99久久久久久久 | 中文字幕日韩一区 | 东京热无码国产精品 | 国产丝袜无码一区二区三区视频 | 99精品国产综合久久久久五月天 | 国产又黑又粗又黄又爽对白 | 99久9在线视频 | 传媒 | 日韩免费av网站 | 无码制服丝袜人妻在线视频精品 | 少妇高潮大叫好爽欧美xx | 中文字幕国产精品 | 国产口爆吞精在线视频2020版 | 9 9久热re在线精品视频 | 国产免费爽爽视频 | 欧美日本乱大交xxxxx | 99热这里只有是精品 | 手机看片日韩精品 | 国产人妻人伦精品1国产 | 少妇吹潮 | 欧美日韩看片 | 综合网伊人 | 婷婷精品| 欧美一二区视频 | 99精品国产高清一区二区麻豆 | 亚洲欧美综合区自拍另类 | 18禁无遮挡羞羞污污污污免费 | 久久久久久久久久久久福利 | 自拍偷拍第6页 | 久久最新网址 | 在线免费日韩 | 永久免费的av在线电影网无码 | 99久免费精品视频在线观78 | 国产成人精品无码免费看 | 一级欧美日韩 | 少妇献身老头系列 | 精品无码久久久久久尤物 | 亚洲免费网站 | 北条麻妃在线一区二区韩世雅 | 久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 欧美性生交大片免费看 | 亚洲欧洲日产国无高清码图片 | 18pao国产精品一区 | 少妇人妻一级a毛片 | 18国产精品白浆在线观看免费 | 精品麻豆国产色欲色欲色欲www | 色婷婷国产精品视频 | 中文字幕韩在线第一页 | 国产精品久久久久久久泡妞 | 久热精品在线观看 | 亚洲色婷婷一区二区三区 | 性色av一区二区三区咪爱四虎 | 欧美第一区| 又污又黄又无遮挡的网站 | 99vv1com这只有精品 | 国产高清视频在线 | 99ri在线| 蜜臀99久久精品久久久久久软件 | 无码人妻斩一区二区三区 | 性开放网站| 国产精品久久久久久久久久精爆 | 亚洲伊人久久综合成人 | 久久h| 日韩在线视频免费看 | 天天久久综合网 | 男人手机天堂 | 国产sm调教折磨视频失禁 | 国产一区网站 | 干在线视频 | 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕 | 97超碰免费在线 | 成年男人裸j照无遮挡无码 亚洲国产精品美女久久久久 | 黄色一级大片网站 | 打屁股日本xxxxx变态 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 免费看一级黄色大片 | 秋霞激情 | 真人一毛片 | jizz日本美女| 18禁勿入午夜网站入口 | 久久精品操 | 中文成人无码精品久久久动漫 | 国产综合av一区二区三区无码 | 亚洲精品在线观看免费 | 少妇饥渴xxhd麻豆xxhd骆驼 | 亚洲色成人一区二区三区 | 亚洲欧美日韩综合一区 | 亚洲日韩国产二区无码 | 欧美激情在线 | 综合久久久 | 欧美黄色一级视频 | 免费大香伊蕉在人线国产卡 | 国产高清精品福利私拍国产写真 | 欧美艳星nikki激情办公室 | 国产精品一区二区av不卡 | 手机在线观看日韩大片 | 狠狠综合久久综合88亚洲爱文 | 国模吧无码一区二区三区 | 激情综合网五月天 | 东京热人妻中文无码av | 无码av免费一区二区三区 | 午夜在线视频观看日韩17c | 欧美精品黑人粗大破除 | www.蜜臀.com | 2022国产在线无码精品 | 日韩夜夜高潮夜夜爽无码 | 美美女毛片 | 97久久国产 | 欧美一级片 | 亚洲天堂色网站 | 日韩精品在线免费 | 国产亚洲精品久久久久久网站 | 免费九九视频 | 欧美视频在线观看免费 | 日本三级在线播放线观看视频 | 国产欧美精品久久 | 人妻少妇伦在线无码 | 久久综合九色综合欧洲98 | 中文字幕丰满孑伦无码精品 | h漫全彩纯肉无码网站 | 亚洲精品一品 | 午夜影院操 | 国产91在 | 久久草在线精品 | 奇米777狠狠色噜噜狠狠狠 | 大香j蕉75久久精品免费8 | 亚洲精品区 | 日日干视频 | 久久综合色一综合色88 | 一极黄色大片 | 亚洲欧洲老熟女av | 日韩aⅴ在线观看 | 国产三级a三级三级 | 瑜伽裤国产一区二区三区 | av无码久久久久不卡蜜桃 | 999精品视频 | 成年片色大黄全免费网站久久高潮 | 国产婷婷综合在线视频中文 | 国内精品伊人久久久久影院对白 | 国模无码一区二区三区 | 超碰在线天天 | 日产a一a区二区www | chinese极品少妇 | 天躁夜夜躁2021aa91 | 国产美女遭强高潮网站观看 | 日韩私人影院 | 国产精品成人免费视频网站 | 亚洲精品无码高潮喷水在线 | 国产成人久久久 | 久久综合网丁香五月 | 国产青青草原 | 亚洲日韩va在线视频 | 国产拍揄自揄精品视频 | 免费福利视频一区二区三区高清 | 国产无遮挡又黄又爽免费网站 | 亚洲区色欧美另类图片 | 99国产精品久久久久久久成人热 | 2019午夜三级网站理论 | 国内精品国产三级国产aⅴ久 | 日本打白嫩光屁屁视频 | 日韩av手机在线观看 | 女人又爽又高潮毛片 | 久久99久久99精品中文字幕 | yy111111少妇无码理论片 | 欧美不卡一二三区 | 午夜精品无人区乱码1区2区 | 最近更新中文字幕 | 十八禁视频在线观看免费无码无遮挡骂过 | 色视频无码专区在线观看 | 欧美一区二区三区四区在线 | 激情视频导航 | jlzzjlzzjlzz亚洲人 | 中文国产| 亚洲大乳av成人天堂精品 | 亚洲乱亚洲乱妇在线 | 日日好av | 九九久久视频 | 麻豆精品国产 | 久久久免费视频观看 | 日本一区二区三区视频在线观看 | 国产亚洲欧美在线观看 | 国产又粗又硬又大爽 | 少妇高潮惨叫久久久久电影 | 久久99精品国产麻豆 | av女优天堂在线 | 纯爱无遮挡h肉动漫在线播放 | 日本无遮羞调教打屁股网站 | 青青操免费在线视频 | 91国语对白 | 九九99热久久精品在线6 | 草草地址线路①屁屁影院成人 | 亚洲乱亚洲乱妇无码 | 无套内射在线观看theporn | 亚洲青色在线 | 亚洲乱码国产乱码精品精不卡 | 91夜夜揉人人捏人人添红杏 | 色窝窝免费播放视频在线 | 天堂avwww | 欧美99精品| 日韩视频免费播放 | 天堂av中文字幕 | 国产精品自在拍首页视频8 亚洲一区二区三区尿失禁 中文在线а√天堂官网 | 欧美高清一区 | 祥仔视觉av| 成 人 网 站 免费 在线 | 色眯眯影视 | 欧美日韩人成综合在线播放 | 偷国产乱人伦偷精品视频 | 伊人久久大香线蕉aⅴ色 | 久久在线视频免费观看 | 精品欧美在线观看 | 国产精品伦一区二区三区在线观看 | 视频啪啪免费观看 | 免费看黄在线 | 午夜国产 | 手机在线欧美 | 乱码视频午夜在线观看 | 亚洲不乱码卡一卡二卡4卡5卡 | 男女爱爱福利视频 | 99在线精品观看 | 久久四虎影院 | 欧美亚韩一区二区三区 | 四虎网站在线播放 | 国产成在线观看免费视频密 | 人妻aⅴ中文字幕 | 欧美人与动牲交精品 | 免费精品国自产拍在线观看 | 女人高潮抽搐喷液30分钟视频 | 日韩福利影院 | 久久九九久精品国产综合 | 久久r999热精品国产首页 | 福利第一页 | 天堂a在线| 免费中文字幕日韩 | 欧美经典片免费观看大全 | 奇米777四色精品综合影院 | 亚洲.www | 东京热男人av天堂 | 日本少妇bbw撒尿视频 | 欧美三级理论片 | 免费看黑人男阳茎进女阳道视频 | 欧美深夜视频 | 亚州日本乱码一区二区三区 | 久久全国免费视频 | 美女视频黄a视频全免费网站一区 | 日本福利一区二区 | 99爱国产 | 久久精品成人免费观看 | 伊人久久精品一区二区三区 | av视屏在线| 中国美女乱淫免费看视频 | 另类天堂网不卡另类系列 | 深夜福利动态图 | 国产激情无码视频在线播放性色 | 日本少妇网站 | 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美 | 国产精品青草综合久久久久99 | 中文字幕精品一二三四五六七八 | 欧美成人午夜性视频 | 一区二区三区视频 | 成人性生交大片免费看中文视频 | 国产精品国产三级国产an | 欧美在线视频免费看 | 日韩人妻中文无码一区二区七区 | 久久精品色欧美aⅴ一区二区 | 日本裸交xx╳╳137大胆 | 亚洲色成人网一二三区 | 亚洲国产另类久久久精品性 | 国产精品免费在线播放 | 夜夜高潮夜夜爽精品欧美做爰 | 在线观看免费网页欧美成 | 亚洲一区二区三区中文字幕在线 | 青青草久草 | 少妇放荡的呻吟干柴烈火动漫 | 不用播放器的免费av | 天天摸天天爽 | 在线成人日韩 | 久久久久国产精品无码免费看 | 妓院一钑片免看黄大片 | 亚洲中文字幕久在线 | 色吧综合 | 欧美亚洲网 | 日本无遮羞调教打屁股网站 | 毛片基地黄久久久久久天堂 | 视频一区视频二区制服丝袜 | 久久奸| fc2最新成人免费共享视频 | 国产精品久久久久久久久免费 | 日本激情网站 | 亚洲爆爽| 欧美成人精品高清视频在线观看 | 中文字幕免费高清网站 | 99er6这里只有精品 | 日本中文字幕在线视频 | 91精品国产高清91久久久久久 | 欧美福利第一页 | 欧美一级鲁丝片 | 国产亚洲3p无码一区二区 | 成人黄色大片 | 国产精品久免费的黄牛仔短裤 | 日日夜夜精品视频免费观看 | 一级免费在线视频 | 国产精品久久久久影院老司 | 亚欧色视频| 亚洲成人精品一区二区 | 欧美少妇xx | 日本α片无遮挡在线观看 | 婷婷久久综合九色综合色多多蜜臀 | 人妻少妇久久精品电影 | 欧美最猛黑人xxxx黑人 | 成人一在线视频日韩国产 | 亚洲成人福利视频 | 九九色综合网 | 国产一级片久久 | 91pony九色丨交换 | 91丨九色丨蝌蚪丨对白 | 色综合久久88色综合天天人守婷 | 国产精品成人免费视频网站京东 | 色欲av无码一区二区人妻 | 亚洲中文字幕精品久久 | 日韩av无码中文无码电影 | 国产精选视频 | 日本一上一下爱爱免费 | 亚洲视频免费在线 | 欧美日本久久久 | 2022国产在线无码精品 | 97精品久久久大香线焦 | 阳茎伸入女人阳道视频免费 | 亚洲色 国产 欧美 日韩 | 午夜剧场免费视频 | 337p日本大胆欧美裸体艺术 | 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看 | 91热精品视频 | 超碰超碰超碰超碰 | 中文字幕精品久久久久人妻 | 99c视频色欲在线 | 天天天天做夜夜夜做 | 91精品国产99久久久 | 国内精品美女a∨在线播放 成人污污www网站免费丝瓜 | 久久久午夜精品 | 精品一区二区在线观看视频 | 老外的一级大黄色毛片 | 国产成人亚洲综合app网站 | 亚洲免费观看在线美女视频 | 国产精品96久久久久久吹潮 | 亚洲少妇精品 | 一级淫片在线观看 | 好男人在线社区www在线播放 | 成人免费无码av | 综合久久久久久久 | 久久成人免费网站 | 国产日产亚洲精品 | 99视频久久| 国产jjizz女人多水 | 国产精品美女www爽爽爽三炮 | 国产免费踩踏调教视频 | 一区二区三区av | 99精品国产久热在线观看 | 国产精品高潮呻吟av久久 | 很很鲁在线视频播放影院 | 天堂а√在线地址在线 | 熟妇丰满大屁股在线播放 | 国产精品18久久久久久久久久久久 | 一本色道婷婷久久欧美 | a级在线观看视频 | 国产真实乱偷精品视频免 | 欧美日韩有码 | 亚洲av禁18成人毛片一级在线 | 欧美成人无码a区视频在线观看 | 久久精品国产精品亚洲红杏 | 国产免费人成视频在线观看 | 国产美女福利在线 | 情侣av在线 | 免费三片在线观看网站 | 成人一区二区在线 | 亚洲精品久久久久久 | 日日干夜夜撸 | www.久久爱白液流出h好爽 | 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 88国产精品久久现线拍久青草 | 秋霞鲁丝片av无码 | 免费在线观看你懂的 | 国产亚洲欧美在线观看三区 | 曰韩内射六十七十老熟女影视 | 男女猛烈啪啪无遮挡激烈 | 四虎影院最新的网址 | 午夜时刻免费入口 | av女同在线| 天天干夜夜透 | 又色又爽又黄还免费毛片96下载 | 狠狠操中文字幕 | 九九操视频 | 91亚洲国产成人精品性色 | 亚洲成av大片大片在线播放 | 四虎www永久在线精品 | 久久久久久久一区 | 亚洲视频你懂的 | 毛片在线网 | 成人免费日韩 | 国产精品日韩av | 六月丁香在线视频 | 欧美精品 在线观看 | 欧美成人午夜视频 | 亚洲v欧美v | 91精品国产成人观看 | 国产三级av在线播放 | 国产aaaaaaa | dy888亚洲精品一区二区三区 | 碰超人人 | 精品一区二区三区免费观看 | 欧美日韩色视频 | 欧美日韩1| 亚洲精品成人免费 | av在线不卡观看 | 中国熟妇毛多多裸交视频 | 欧洲无线码一二三四区 | 国产精品视频分类精品 | 亚洲第一黄色 | 色婷婷综合缴情综免费观看 | 久久午夜无码免费 | 亚洲精品无码久久久久久 | 97国产高清dvd | av在线伊人 | 国产午精品午夜福利757视频播放 | 在线a网 | 69极品少妇一区二区 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区豆 | 亚洲免费视频一区二区三区 | 亚洲国产婷婷 | 美女又黄又免费的视频 | 国产乱码日产精品bd | 欧美在线观看视频 | 免费se99se | 亚洲一级片在线播放 | 97国产精品视频在线观看 | 天天鲁一鲁摸一摸爽一爽 | 一区二区视屏 | 夜夜躁很很躁日日躁2020 | avav国产| 国产欧美一区二区白浆黑人 | 含羞草导航| 人人干干人人 | 亚洲 欧美 日韩系列 | 色av色av色av偷窥盗摄 | 毛片无限看 | 国产亚洲欧美日韩二三线 | 国产在线码观看超清无码视频 | 国产欧美va欧美va香蕉在 | 国产精品99久久99久久久 | 免费人成在线观看网站品善网 | 成人免费视频网站 | 少妇爽滑高潮几次 | 字幕专区码中文欧美在线 | 2019久久久高清日本道 | 亚洲欧美精品无码一区二区三区 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 伊人天堂午夜精品福利网 | 四虎影院新网址 | 日韩欧美中文字幕精品 | 久久久久亚洲精品无码系列 | 亚洲无线码在线一区观看 | 欧美一区视频 | 国产成人久久久77777 | 在线免费观看黄色 | 日本在线中文字幕专区 | 国产成人无码免费视频97 | 中文字幕在线视频观看 | 久久亚洲精品情侣 | 久操免费在线观看 | 日韩精品中文在线 | 日韩怡春院 | 欧美在线色视频 | 国产成人喷潮在线观看 | 99麻豆久久久国产精品免费 | 日韩一级二级三级 | 天天操天天操天天操天天操 | 国产午夜精品一区二区三区漫画 | 日韩一级理论片 | 国产精品1区2区 | 日本大胆欧美人术艺术 | 裸体丰满白嫩大尺度尤物 | 人妻无码手机在线中文 | 国内九一激情白浆发布 | 国内精品人妻无码久久久影院蜜桃 | 美日韩精品 | av片在线观看网站 | 永久不封国产毛片av网煮站 | 国产精品久久久久久久久岛 | 91高清在线免费观看 | 一本久道视频无线视频 | 草久久免费视频 | 人妻久久久精品99系列a片毛 | 第一福利av | 久久婷婷综合激情亚洲狠狠 | 婷婷激情四射网 | 性生交大片免费中文 | 亚洲精品午夜理伦不卡在线观看 | 97日韩精品 | 日本久久夜夜一本婷婷 | 国产乱人视频 | 国产免费网站看v片在线观看 | 日日噜噜夜夜狠狠 | 丝袜熟女国偷自产中文字幕亚洲 | 色妞www精品视频 | 91丨九色丨蝌蚪丨对白 | 欧美激情在线一区 | 亚洲色欲色欲综合网站sw0060 | 日韩一区二区三区中文字幕 | 欧美视频黄 | 国产福利91精品一区区二区三国产s | 麻豆精品人妻一区二区三区蜜桃 | ai换脸赵丽颖国产一区裸 | 天堂无人区乱码一区二区三区介绍 | www.91成人 | 精品爆乳一区二区三区无码av | 国产精品宾馆国内精品酒店 | 樱桃成人精品视频在线播放 | 亚洲a图 | 亚洲精品午夜国产va久久成人 | 欧美人做人爱a全程免费 | 国产精品女同一区二区久久夜 | 19禁无遮挡啪啪无码网站 | 成在人线av无码免费看网站 | 黄色一级视频网站 | 亚洲情侣在线 | 成人午夜精品一区二区三区 | 国产成人喷潮在线观看 | 九九热这里只有 | 日韩熟女精品一区二区三区 | 亚洲精品一区二三区不卡 | www.视频一区 | 国产99久久亚洲综合精品西瓜tv | 久久久综合亚洲色一区二区三区 | 777777777少妇流水视频 | 日日日日日日bbbbbb | 国产精品毛片一区视频 | 荡女淫春 在线观看69影院 | 乐播av一区二区三区在线观 | 日韩国产高清一区二区 | 女人夜夜春高潮爽a∨片 | 在线观看av的网站 | 日韩人妻熟女中文字幕 | 性生交大全免费看 | 国产后进白嫩翘臀在线播放 | 99久久精品国产自在首页 | 99久久er热在这里只有精品99 | 国产伦理精品一区二区三区观看体验 | 男人的网站在线观看 | 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区 | 国产夫妻小视频 | 国产成人亚洲日韩欧美久久 | 国产乱精品 | 精品国产不卡一区二区三区 | 一道本一区| 久久精品三级 | 无码爆乳超乳中文字幕在线 | 国产精品毛片av在线看 | 欧美亚洲精品中文字幕乱码 | 欧美成人一区在线 | 超碰国产在线 | 亚洲欧美日韩国产成人精品影院 | 大ji巴好深好爽又大又粗视频 | 国产欧洲亚洲 | 在线成 人av影院 | 人人看人人射 | 污18禁污色黄网站 | 欧美成人精品欧美一级私黄 | 熟女俱乐部五十路六十路 | 综合成人亚洲网友偷自拍 | 少妇扒开双腿自慰出白浆 | 免费黄色一级片 | 国产精品aaa | 蜜臀久久99精品久久久酒店新书 | 91偷自产一区二区三区蜜臀 | 91精品国产成人观看 | 国产精品高清不卡在线播放 | 国产在线精品一区二区在线看 | 欧美图片激情小说 | 蜜桃视频一区二区三区四区开放时间 | 欧美做受三级级视频播放 | 成人毛片无码一区二区三区 | 欧美成人精品高清在线播放 | 亚洲日韩激情无码一区 | 国产日韩欧美在线观看视频 | 日韩精品第一 | 精品亚洲国产成人av在线时间短的 | 丁香六月激情综合 | 18资源在线www免费 | 九色porny丨精品自拍视频 | 日韩系列 | 久久久三区 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀 | 久久www免费人成人片 | 久视频精品 | 在线看午夜福利片国产 | 伊人婷婷久久 | 精品国产凹凸成av人导航 | 国产成人a人亚洲精品无码 伊人99在线 | 久久精品久久电影免费理论片 | 热re91久久精品国99热蜜臀 | 日日操日日碰 | 欧美人妻日韩精品 | 欧美激情精品成人一区 | 天天爱天天做天天大综合 | 国产成a人亚洲精品无码樱花 | 一区二区毛片 | 女人与牲口性恔配视频免费 | 超碰在线观看99 | 国产亚洲精品久久久麻豆男与男 | 四虎国产精品一区二区 | 五月天婷婷丁香网 | 国产不卡在线 | 国产成人午夜福利院 | 色一情一乱一伦一视频免费看 | 日韩欧美中文字幕公布 | 大香伊蕉在人线国产最新75 | 国产丰满老熟女重口对白 | 亚洲youwu永久无码精品 | 天天天天噜在线视频 | 四虎永久在线精品免费网址 | 国产一区视频在线免费观看 | 日韩成人一区二区三区在线观看 | 亚洲人成色在线观看 | 人人妻人人藻人人爽欧美一区 | 中文字幕日韩精品亚洲一区小树林 | 凹凸国产熟女精品视频app | 二区影院 | 久草一区二区 | 亚瑟国产精品久久 | 人妻无码av中文系列久 | 中文字日产幕码三区的做法大全 | 亚洲一区二区三区波多野结衣 | 久久久久久久久久久久久久久伊免 | 久久国产综合精品swag蓝导航 | 色欲天天婬色婬香综合网 | 欧美色婷婷 | 伊人久久大香线蕉av五月天宝贝 | 亚洲怡红院久久精品综合五月 | 免费精品国产自产拍在线观看图片 | 极品白嫩的小少妇 | 亚洲国产精品毛片av不卡在线 | caoprom在线视频 | 精品国产电影久久九九 | 国产精品成熟老女人视频 | 亚洲伦理自拍 | 婷婷五月色综合香五月 | 亚洲精品久久久久久动漫器材一区 | 97超碰在线免费观看 | 亚洲熟妇成人精品一区 | 在线观看国产黄色 | 五月天av在线播放 | 新sss欧美整片在线播放 | 97色亚洲 | 手机在线一区二区 | 中文无码人妻有码人妻中文字幕 | 亚洲色图综合 | 日韩一级片免费视频 | 1024欧美| 国产资源网站 | 亚洲熟妇色自偷自拍另类 | 国产乱码人妻一区二区三区 | 寡妇被老头舔到高潮的视频 | 亚洲高清自拍 | 久久99精品久久久久久hb | 欧美性受xxxx黑人猛交88 | 亚洲欧美日韩天堂 | 成人在线激情网 | 99在线视频播放 | 久久久久久九九九九 | 国产又色又爽无遮挡免费软件 | 国产91丝袜在线播放 | 97色伦午夜国产亚洲精品 | 久久视频在线观看精品 | 黄色一级免费观看 | www.欧美成人| 少妇高潮惨叫正在播放对白 | 久久国产色欲av38 | 色综合天天综合网天天看片 | 久久亚洲精中文字幕冲田杏梨 | 中文av在线播放 | 人妻熟人中文字幕一区二区 | 久久久久国精品产熟女久色 | www.av在线 | 男人的天堂久久 | 人妻老妇乱子伦精品无码专区 | 日韩网站免费 | 六月婷婷激情网 | 中文字幕一区二区三区久久网站 | 少妇一级淫片免费观看 | 欧美视频三区 | 国产成人无码久久久精品一 | 久草视频2| 国产精品自产拍高潮在线观看 | 在线看毛片网站 | 亚洲欧美卡通动漫专区 | 在线精品一区二区三区 | 黄色大片观看 | 中国熟妇牲交视频 | 国产精品全国免费观看高清 | 九九在线观看视频 | 亚洲国产一区二区三区 | 亚洲九九九九 | 成人一级片网站 | 一级午夜 | 最近免费中文字幕大全免费版视频 | 佐山爱中文字幕aⅴ在线 | 嫩草影院在线免费观看 | 亚洲欧美日韩国产手机在线 | 性做无码视频在线观看 | 在线播放你懂的 | 国产成人毛片在线视频软件 | 国产精品国产精品偷麻豆 | 午夜aaaa | 青青草国产精品亚洲 | 天天综合久久综合 | 成人高潮视频 | 国产又色又爽又黄的在线观看视频 | 色天天天综合色天天 | 国产视频在线一区 | 国产成人精品a视频 | 亚洲国产欧美在线人成人 | 亚欧成人精品 | 黄 色 软件 成 人在线 | 少妇的肉体k8经典 | 日本乱码一区二区三区不卡 | 日韩精品你懂的 | 91免费版网址 | 亚洲国产成人精品无码区四虎 | 久久精品国产77777蜜臀 | 亚洲成人婷婷 | 色福利视频 | 在线观看黄色大片 | 色综合五月 | 蜜桃久久av一区 | 亚洲欧美国产一区二区三区 | 亚洲欧美日韩在线码 | 久久精品导航 | 少妇高潮毛片 | 成人免费毛片内射美女-百度 | 98在线视频噜噜噜国产 | 欧美成人国产va精品日本一级 | 久久综合色综合 | 婷婷中文 | 刺激窝在线视频 | 久久大香香蕉国产免费网vrr | 狠色狠狠色狠狠狠色综合久久 | 亚洲一区动漫 | 亚洲网站在线免费观看 | 国产乱国产乱老熟 | av一本久道久久综合久久鬼色 | 亚洲少妇逼逼 | 无码人妻丰满熟妇奶水区码 | 夜夜爽天天干 | 久久99精品久久久久久水蜜桃 | 日本少妇激三级做爰在线 | 欧美性猛烈 | 内射爽无广熟女亚洲 | 99久久人妻无码精品系列 | 在线高清理伦片a | 国产一级一区二区 | 美女一区二区三区网av | 丁香花免费在线观看 | 人妻少妇偷人精品视频 | 午夜成人爽爽爽视频在线观看 | 亚洲日韩国产av无码无码精品 | 日韩av片观看 | 亚洲人成精品久久久久桥 | 无码国产欧美一区二区三区不卡 | 日本强伦姧人妻69影院 | 亚洲午夜精品久久久久久人妖 | 亚洲精品国产精品国自产观看 | 一区=区三区乱码 | 在线天堂新版最新版在线8 亚洲www啪成人一区二区 | 日本久久久久久久久 | av色综合网 | 办公丝袜av一区二区三区 | 天堂一区二区mv在线观看 | 久久伊人精品一区二区三区 | 538精品视频在线播放 | 97人人射 | 最新国产精品精品视频 视频 | 亚洲国产成人av网站 | 亚洲熟妇丰满大屁股熟妇图片 | 国产精品400部 | 青草久久久国产线免观 | 久久精品99国产精品亚洲 | 国产精品白浆一区二小说 | 你懂的在线免费观看 | 国产无遮挡吃胸膜奶免费看 | 日韩在线看片免费人成视频播放 | 欧美激情精品久久久久久免费印度 | av无码精品一区二区三区三级 | 久久综合狠狠综合久久综合88 | 国产精品久久久久久免费免熟 | 国产精品边做奶水狂喷无码 | 国产尤物在线视频 | 亚洲欧洲日产国产av无码 | 欧美自拍亚洲综合丝袜 | 国产美女嘘嘘嘘嘘嘘 | 成人精品一区二区久久久 | 少妇又紧又粗又爽的视频 | 午夜性刺激在线观看 | 久久午夜激情 | 九九热精品在线观看 | 日本欧美久久久久免费播放网 | 特黄特色的大片观看免费视频 | 亚洲精品在线网址 | 人人妻碰人人免费 | 国产成人精品三级麻豆 | 99久久精品无码专区 | 日韩欧美国产成人 | 国产偷v| 亚洲中文字幕高清乱码在线 | 亚洲人成伊人成综合网久久久 | 2021国产精品成人免费视频 | 免费看成人午夜福利专区 | 国产性一乱一性一伧一色 | 蜜臀98精品国产免费观看 | 中文字幕在线观看免费 | 91视频免费网址 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区电影 | 超清无码一区二区三区 | 国产精品久久久久精k8 | 在线播放国产高潮流白浆视频 | 91精品国产综合婷婷香蕉 | 97成人精品国语自产拍 | 一本一道久久综合久久 | 艳z门照片无码av | 日韩精品视频免费在线观看 | 手机av在线免费 | av网页在线 | 大香伊人久久精品一区二区 | 自拍偷在线精品自拍偷免费 | 手机字幕在线中文乱码怎么解决 | 欧美视频在线观看不卡 | 国产裸体美女视频全黄 | 国产99视频精品免费视频76 | 国产日产欧产精品网站 | 精品国模一区二区三区 | 国产男女嘿咻视频在线观看 | 高清中文字幕在线a片 | 9999re| 91在线视频播放 | 日本一卡2卡3卡4卡免费精品 | 国产黄色三级毛片 | 人人摸人人搞人人透 | 曰批免费视频播放免费直播 | 日本久久夜夜一本婷婷 | 欧美一级黄色毛片 | av噜噜在线观看 | 97色在线观看免费视频 | 香蕉视频在线观看www | 亚洲第一a在线观看网站 | 91精品婷婷国产综合久久 | 亚洲精品国产综合麻豆久久99 | 精品国产女主播在线观看 | 亚洲精品国产aⅴ成拍色拍 成人乱人伦精品小说 | 日韩精品无码一区二区中文字幕 | 美女无遮挡免费网站 | 久久午夜色播影院 | 岛国伊人| 无码一区18禁3d | 91大神免费视频 | 日本a v在线播放 | 国产第二专区 | 成人国产精品久久久 | 免费裸体黄网站18禁止观看 | 国产人妻人伦精品1国产盗摄 | 蜜桃视频韩日免费播放 | 国产精品黄色 | 91在线视频免费播放 | 日韩欧美在线视频免费观看 | 夜夜av | 精品久久在线 | 婷婷丁香激情 | 男人的天堂伊人 | 国产成人av手机在线观看 | av第下页 | 国产成人精品一、二区 | 狠狠躁18三区二区一区张津瑜 | 中文字幕在线观看视频一区 | 最激烈的床震娇喘视频出水 | 国产一级免费看 | 中文字幕麻豆 | 日韩在线视频你懂的 | 色综合久久网 | 免费看一级特黄a大片 | 日日摸夜夜骑 | 国产对白不带套毛片av | 嫩呦国产一区二区三区av | 日本人妻换人妻毛片 | www.在线观看网站 | 国产一级片免费观看 | 毛片福利 | 亚洲视频国产 | 天天干天天色综合 | 在线观看视频福利 | 日本边添边摸边做边爱的网站 | 久久国产精品二国产精品 | 亚洲一区日韩在线 | 激情欧美成人久久综合 | av动漫无码不卡在线观看 | h番动漫福利在线观看 | 中文字幕乱码亚洲精品一区 | 黄色中文字幕 | 欧美人与动牲交精品 | 精品国产aⅴ一区二区三区 成人国产精品一区二区视频 | 精品国产午夜理论片不卡精品 | 天堂а√中文最新版在线 | 亚洲乱妇 | 曰韩a∨无码一区二区三区 国产精品久久国产精品99盘 | 天堂中文视频在线 | 日本少妇高潮喷水免费可以看 | 无码三级在线看中文字幕完整版 | 国内少妇高清露脸精品视频 | 欧美人成精品网站播放 | 女人天堂在线a在线 | 51精品久久久久久久蜜臀 | 无码人妻精品一区二区三区下载 | 激情做爰呻吟视频舌吻 | 口述很黄很乱小说 | 伊人网综合在线观看 | 爆乳熟妇一区二区三区 | 日本特级大片 | 黑人巨大精品欧美一区二区一视频 | 中文字幕乱码免费专区 | 亚洲欧洲无码一区二区三区 | 亚洲成人免费av | 真实国产熟睡乱子伦视频 | 成人久久18免费网站 | 久久亚洲a| 激情久久中文字幕 | 亚洲精品国产suv一区88 | 超碰免费在 | 美女白嫩光屁屁网站 | 手机免费av | 国产女人乱人伦精品一区二区 | 亚州视频在线 | 少妇人妻真实偷人精品视频 | 亚洲色成人网站www永久男男 | 一本无码人妻在中文字幕免费 | 日本熟妇毛茸茸茂密的森林 | 中文字幕二十三页2 | 日韩av在线免费 | 亚洲免费观看高清完整 | 樱花草在线社区www日本视频 | 亚洲日韩穿丝袜在线推荐 | 日韩精品在线观看网站 | 成人做爰69片免费看网站 | 久久精品国产99久久6动漫亮点 | 日韩好片一区二区在线看 | 蜜桃视频在线观看一区 | а√天堂8资源中文在线 | 懂色中文一区二区在线播放 | 国产乱人伦偷精品视频 | 越南女子杂交内射bbwxz | 日日碰狠狠躁久久躁96avv | 99精品偷自拍| 一区二区三区国产精品保安 | 亚洲综合在线第一页 | 国产精品任我爽爆在线播放 | 亚洲综合在线不卡 | 99热福利| 亚洲第一影视 | 国产区日韩区欧美区 | 91在线观看网站 | 国产男女性潮高清免费网站 | 久久99国产精品免费网站 | 丝袜美腿丝袜亚洲综合 | 日本少妇免费视频一三区 | 无码日韩精品一区二区免费 | 精品免费| 精品国产一区二区三区久久 | 小明av | 午夜100| 最新精品露脸国产在线 | 亚洲国产欧美在线成人app | 日韩视频二区 | 日韩精品99久久久久中文字幕 | 国精品无码一区二区三区在线蜜臀 | 色老头精品午夜福利视频 | 久久精品日产第一区二区 | 国产毛片一区二区精品 | 国产成人麻豆亚洲综合精品 | 骚妇毛片 | 性欧美becpho高清hd | 亚洲人成人网色www 殴美一级特黄aaaaaa | 亚洲欧美日韩综合在线 | 国内精品九九久久久精品 | 一区二区三区成人久久爱 | 日本久久久久久久久久加勒比 | 国产真实乱子伦视频播放 | a v片在线观看 | 国产成人精品日本亚洲一区 | 无码国内精品人妻少妇蜜桃视频 | 国产精品玖玖玖在线资源 | 蜜桃精品视频在线 | 香蕉黄色一级片 | 99re6在线视频精品免费下载 | 亚洲成人激情在线 | 欧美性猛交xxx乱大交3蜜桃 | 青青草国产精品一区二区 | 国产精品无需播放器在线观看 | 国产午夜伦理片 | av在线日 | 91久久久国产 | 午夜影院久久久 | 国产精品亚洲第一区 | 国产精品亚洲天堂 | 色综合伊人丁香五月桃花婷婷 | 又大又粗又硬又爽黄毛少妇 | 最新中文乱码字字幕在线 | 日本网站在线播放 | 亚洲精品国男人在线视频 | 国产精品黄色 | 亚洲国产精品一 | 自偷自拍亚洲综合精品麻豆 | 国产成av人片在线观看无码 | 久久久久日本精品毛片蜜桃成熟时 | 无码av中文一区二区三区 | 久久精品人人做人人爱爱站长工具 | 国产美女无遮挡永久免费 | 精品毛片一区二区三区 | 成人麻豆亚洲综合无码精品 | 国产美女午夜福利视频 | 欧美成年视频 | 伦理精品一区二区三精品 | 欧美国产激情一区二区在线 | 欧美a视频在线观看 | 快穿肉高h喷汁呻吟1v1 | 尤物97国产精品久久精品国产 | 免费无遮挡无码永久在线观看视频 | 国产三级韩国三级日本带黄 | 亚洲永久 | 亚洲天堂网在线视频 | 国产女主播精品大秀系列 | 国产午夜精品一区二区三区视频 | 午夜视频在线免费播放 | 亚洲国产精品无码专区影院 | 亚洲品牌自拍一品区9 | 精品视频成人 | 国内自拍小视频 | 无码人妻一区二区三区免费 | 大rb狠狠地给你这y荡的视频 | 国产白丝jk绑缚调教网站 | av在线资源网站 | 永久免费的av片在线电影网 | 国产成熟人妻换╳╳╳╳ | 久久久久久久久久久网站 | 99热这里只有精品首页 | 国产cao| 国产乱人伦精品一区二区在线观看 | 中文www新版资源在线 | chinesehd国产刺激对白 | 久久久免费精品视频 | 三级av在线免费观看 | 欧美精品影视 | 国产高清在线精品一本大道 | 国产极品美女高潮无套在线观看 | 亚洲精品专区在线观看 | 天堂网在线.www天堂在线资源 | 久久2| 精品一区二区久久 | 野花香社区在线视频观看播放 | 国产高清在线自在拍网站 | 97精品免费公开在线视频 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 国产亚洲精品久久久久动 | 久久精品国产一区二区三区 | 国产69久久精品成人看 | 成人影院www蜜桃网站 | 亚洲成av人片不卡无码手机版 | 蜜臀aⅴ一区二区三区 | 91少妇精拍在线播放 | 免费吃奶摸下激烈视频青青网 | 乌克兰粉嫩xxx极品hd | 综合久久69 | 午夜免费国产体验区免费的 | 亚洲精品欧美二区三区中文字幕 | 爱情岛论坛一区二区 | 中文字幕视频免费 | 久久精品人妻少妇一区二区三区 | 国产区一区二区三区 | 成在线免费视频 | 日本天天射 | 成人综合网址 | 国产小便视频在线播放 | 国精品人妻无码一区二区三区d3 | 久久福利影院 | 亚洲精品久久久无码大桥未久 | 抱起大胸美女扔在床吻胸 | xxxxx毛片 | 黄页网站在线观看免费视频 | 欧美精品1区2区3区 干一夜综合 | 加勒比一本heyzo高清视频 | 国产精品一区三区 | 亚洲少妇网站 | 日韩福利视频在线观看 | 欧美久久色 | 亚洲国产成人精品无码区四虎 | 日本丰满美少妇 | 婷婷视频网站 | 在线观看区 | 韩国精品无码久久一区二区三区 | 黄网在线免费看 | 久久精品免费 | 本道久久| 雯雯在工地被灌满精在线视频播放 | 无码骚夜夜精品 | 国产av一码二码三码无码 | 好男人蜜桃av久久久久久蜜桃 | 一级性生活免费 | www.蜜臀.com | 成人无码视频97免费 | 色婷婷在线精品国自产拍 | 少妇毛片久久久久久久久竹菊影院 | 亚洲成人黄色av | 国内成人免费视频 | 91亚色视频在线观看 | 亚洲aⅴ天堂av天堂无码app | av密臀| 加勒比av在线播放 | 久99国产精品人妻aⅴ | 欧美成人精品一区二区综合 | 欧美大片18禁aaa免费视频 | www.嫩草影院| 日韩黄色在线播放 | 九九伊人八戒 | 高潮喷水的毛片 | 尹人综合 | 污18禁污色黄网站 | av在线不卡免费看 | 国产乱淫视频免费 | 伊人免费在线 | 久久精品国产亚洲αv忘忧草 | 欧洲人免费视频网站在线 | 久久久精品2020免费观看 | 成人免费无码大片a毛片直播 | 免费无码黄动漫十八禁 | 亚洲色图 激情小说 | 草逼导航| 在线免费激情视频 | 国产在线无码视频一区 | 午夜体验区 | 国产18禁黄网站免费观看 | 黄色a一级 | 欧美人与动牲猛交a欧美精品 | 久久久久99精品国产片 | 国产午夜毛片v一区二区三区 | 蓝牛av| 国产中文字幕乱人伦在线观看 | 国内精品久久久久伊人av | 一二三在线视频 | 国产一区二区三区又黄又爽 | 未满小14洗澡无码视频网站 |