銀行工作人員年終工作總結（熱門）
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，因此十分有必須要寫一份總結哦。總結一般是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的銀行工作人員年終工作總結，歡迎大家分享。
銀行工作人員年終工作總結 篇1
我雖說從事銀行的工作不久，但是憑借著對工作的積極性，以及對工作的上進心，進步很是神速，這點銀行的所有同事們都看在眼里，還問我這樣工作是不是有點太拼了，我還年輕，要是不借此優勢多學點東西，我恐怕很快就會被人比下去吧，現在的的社會從不缺乏人才，但是對工作有激情，犧牲自己的個人時間去增強自己的工作能力的`人卻少之又少，不要羨慕別人比你優秀，只不過是他付出的時間、精力比你多而已，我一直堅信著這句話，我在工作中也一直貫徹著這個道理，從來不會因為在工作中遇到一點挫折，一旦委屈就打退堂鼓，既然選擇了從事銀行的工作，就應該早就做好心理準備，隨時迎接任何的突發狀況，這是我們身為銀行的工作人員必備的工作心理素質之一。
我在工作中雖然一直嚴格的要求自己，以銀行的員工工作準則來規范自己，但奈何工作經歷還是過少了，遇到一些從來沒遇到過得情況會沒辦法以最好的方式去解決問題，在今年的上半年，我遇到一件這樣的事情，一個中年男子來我們銀行辦理存款業務，數額挺大的，有24萬人民幣，可是在這些錢里面有4張是假幣，按照我們銀行的規定，我們是有權利且必須給予沒收處理的，但是當我告知他這個消息時，他還問我銀行能不能給他兌換成真幣，還說這是他這大半輩子的血汗錢，不能這么不明不白的少了幾張啊，我也很遺憾的告訴他銀行沒有這樣的規定，只能是沒收。按照規定當我們收到假幣時，數量不多時，要兩名以上的工作人員一起對假幣給予沒收的，當他看著自己的錢被戳上假幣的印記時情緒變得激動起來，拍打著我們的柜臺玻璃，讓我把錢還給他，本來一件很小的事，被我處理成這樣，終究還是工作經驗不足，但是我也吸取了這次的教訓，我會在以后繼續加強自己。
在一年中我也因為自己的工作能力突出，被派到市里參加一項人機比試大賽，主要是檢驗我們的點鈔能力，讓我們跟點鈔機比速度以及準確度，最后我不負眾望，得到了第一名，也為我們銀行積累的一定的名氣，這點我是相當自豪的，這樣的個人突出表現還有不少，我就不在此一一列舉了，我相信我會在來年變得更加的優秀，為我們銀行作出更大的貢獻。
銀行工作人員年終工作總結 篇2
我自xx年1月入職以來，始終以一個銀行從業人員的高標準來嚴格要求自己，本著“愛行如家，業績第一，風控至上，合規同行”的原則嚴格貫徹執行日常工作。從以下幾個方面對一年以來的工作做簡要的報告。
第一，信用卡銷售熟識方面。
入職將近一年的時間，對工作的熟識有了很大的提升，信用卡銷售在全部銷售行業里是最簡潔的但是也是風險一種，我們不是在銷售我們是在給有需求的客戶供應我們的服務，還未發覺自己需要的客戶引導朝著現代消費方式的方向邁進，我們是在關懷他們很歡樂，尤其是當我的客戶告知我他用了我們的卡帶來了無比的歡快和便利的時候，我覺得自己很有成就感，很以我是中信人而感到高傲，也為我們有這樣優秀的銀行做事業進展的平臺而感到無比的欣慰和傲慢。在這我會做一個有預備的人，在去訪問客服之前，我要對我們的各種卡的優點功能做全面的了解學習，每個優點我要怎么向我的客戶介紹，我的客戶會產生什么樣的疑問我要怎么解答客戶提出的疑問，我都會想象出場景并方案對策，這樣會在客戶面前呈現我的自信滿滿，客戶會覺得我的卡實在是好，不辦是自己的一種損失。
其次，風險把握方面。
在業余時間時常學習翻閱金融法律書籍，作業過程中嚴格要求自己，對主動辦卡的客戶詳細核對信息，通過向同單位同事進行直接間接詢問，確定無誤在進行申請。不為辦一張卡忽視風險，始終以把握風險為準則，以締造業績為目標，兩手抓兩手都要硬。在平常公布風險警示案例時，也會在自己心里敲一次警鐘，時刻牢記風控至上。經過一年的工努力，疑似欺詐率都把握在把握線4%以下。對此會再接再厲努力做到疑似欺詐率為0。
第三，提升業績方面。
機會總是垂青于有預備的人，不打無預備之戰的做法，使自己一年來銷售業績得到穩步提升，現榮升為五級資深客戶經理，從原來一個月進件100來張，上漲到現在的一個月150多張。從原來一個月核卡70多分，上漲到現在核卡130多分。能夠得到這樣的提升當然離不開中心領導的關懷鼓舞，離不開小組主任的指導和關懷，也離不開自己的不斷探究學習和思索。辦卡時間長了積累的閱歷多了，我發覺我更加寵愛團辦，工作輕松效率也高，去一個單位就會辦70%的人，要不就是失敗。還有客戶轉介紹很重要，把握人脈源遠流長，自己也不會覺得工作壓力大，把客戶當伴侶去關懷，客戶也會把你當伴侶轉介紹，這是很大的資源確定要把握。我就是在這樣的工作模式下提高自己的，我會堅持不斷努力，我認為正確而不懷疑我會做的更好，不辜負領導對我的信任和支持。
第四，團隊文化建設方面。
我是一共性格開朗樂于交往的人，在卡中心組織各項活動的時候，都踴躍報名參預，這次的輔導師也報了名，關懷他人就是關懷自己。對待同事生病或是業績需要關懷學習的都主動賜予關懷，在遇到同事心態不平穩的時候，會準時發覺與之交談開導，別人消逝的問題很可能就是自己立即要消逝的'問題。做銷售的就是失敗加成功的組合公式，我們會在有些時候表現得失落表現的灰心，其實解決同事這個問題的方法就是交談共享，告知他自己也會遇見同樣的問題，只要勇于去認真面對解決這個問題就可以了，不要總是消極面對。人生的態度就應當主動大于消極，不驕不躁。我們小組和作業中心也會時常組織活動，為我們同事之間供應了一個相互溝通的平臺大家暢所欲言，各抒己見，相互鼓舞士氣，增加分散力。
第五，開拓學習方面。
在當今激烈競爭的社會，人不學習就會落后，現在的高新技術新事物層出不窮，我每天都有閱讀報紙的習慣，了解新事物新穎事，坐公交車上的時間就是我讀報的時間。有時間還會和客戶寒暄共享見聞。在休息時間時常開銷售管理方面的書籍，喬吉拉德和陳安之的成功學是我最寵愛看的，人家說要想成功就要向成功人士學習嘛，我就想踩著成功人士的腳印走成功之路，邁向巔峰。第六，對20xx年的工作方案。
跟著中信銀行快速進展的腳步，我們都在成長，我20xx年的目標是在現在每月進件150張得基礎上突破目標上200張，越來越好一月要比一月高，只準進步不許退步，跟上企業進展的步伐。核卡分數每月目標160分，沖刺目標每月200分，努力做得更好。風險把握要在全國水平以下，爭取做到零風險。假如有機會晉升主任，也會主動爭取，為企業貢獻自己的力氣，與中信共同進步，開拓美而好將來。以上幾點是我xx年一年來的工作總結，特此報告!
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