對天然次生林經營管理的作用探析論文

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對天然次生林經營管理的作用探析論文（精選5篇）

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對天然次生林經營管理的作用探析論文（精選5篇）

　　對天然次生林經營管理的作用探析論文篇1

　　1、施天然次生林資源集約經營管理的作用

　　1.1可以維護山地森林生態系統健康發展

　　次生林集約經營管理是調整林分結構、促進林木生長發育、加快森林自然更新、培育穩定健康的森林生態系統的重要措施之一。嶺南八局是我國重要的后備森林資源基地，也是內蒙古生態屏障的重要組成部分。該區域森林資源的現實情況是幼、中齡林面積大，但質量不高，單位蓄積量低，生態功能差。通過次生林集約經營管理，優化森林結構，提高森林質量和生態防護功能，建設穩定健康的山地森林生態系統，滿足社會對森林多功能的需求，促進區域生態安全和社會經濟的可持續發展。通過次生林集約經營管理，逐步使林分衛生條件得到改善、林內可燃物載量減少，病腐木減少，水源涵養和水土保持功能增強，增強森林抗性，充分發揮森林有益功能，保護了生態環境，保障森林安全，實現林業可持續發展。

　　1.2促進生態文明建設

　　因為落實發展、民生、環境三同時原則的需要，讓天然次生林資源成為發展的不竭動力。所以，次生林集約經營管理必須緊扣發展、服務發展、優化發展，促進生態文明建設的主題。切實做到保障民生，保護環境。由于天然次生林資源大多位于農、林、牧交錯地帶，經營管護區內農、牧、林矛盾較為突出，加之保護和經營管理對象較為分散，給日常管理和地方經濟發展帶來了諸多不利的因素，為了調和這一矛盾，必須進行天然次生林集約經營管理，實現林業在促進生態文明建設中的主體作用。

　　2、天然次生林集約經營管理措施

　　2.1加強林地資源封育管理，嚴格林地用途管制，保護好現有林地資源

　　通過對天然次生林資源的封育，提高森林質量、增加森林面積，以實現森林可持續經營目標。積極實行科學經營，提高森林質量和林地生產力，滿足人們對林地的物質產品和生態產品的需求。優化林地結構布局，滿足林業發展和生態建設等對林地的需求，爭取區域林地資源整體效益最大化，發揮林業在生態文明建設中的基礎作用。在封育項目的建設過程中，切實加大對森林資源的保護力度，對工程區域實行封山育林，在主要路口設立標志牌，重要地段設立圍欄，制定管護制度，確定專人管護，確保特殊樹種培育項目成果不受破壞；加強林政執法力度，嚴厲打擊濫砍濫伐、盜伐和私拉盜運等毀壞天然林資源行為；加強森林防火和病蟲防治，建立健全森防制度，嚴格禁止防火期野外用火，實行野外用火許可證制，加強森林檢疫和防疫。加強特殊樹種資源保護，對特殊樹種集中分布區實行掛牌保護，專人巡山保護，落實專人看管。

　　2.2因地制宜、確定森林撫育對象

　　森林撫育對象為天然林資源保護工程劃定的限伐區和商品林經營區內亟待撫育的幼齡林和中齡林。按相關技術規程要求，并結合具體林分和林木生長特點，撫育間伐的作業方式可采用透光伐和生態疏伐等方式。

　　2.3對稀疏林分實施林冠下人工更新

　　在疏林地或低產林分中的林隙中營造珍稀樹種，采取“先造后撫”的措施。根據林分內林隙的大小與分布特點，采用不同的補植方式，均勻補植或局部補植。均勻補植方式用于林隙面積較小，且分布相對均勻的低效林；局部補植方式用于林隙面積較大、形狀各異，分布極不均勻的林分。在疏林地或低產林分中實施林冠下人工更新，不僅能夠摸索、總結人天混培育模式，積累豐富的管理經驗，示范帶動適宜地區大規模培育特殊樹種，促進天然次生林的演替發展，為提高我國森林資源質量做出一定貢獻，而且還具有較大的生態、社會和經濟效益。

　　2.4進行森林火險區綜合治理

　　森林重點火險區綜合治理工程是一項受益當代、功及千秋的基礎設施建設工程。長期以來，在人們的意識中，森林防火是一項只有投入沒有產出的耗資工程，因此，極大制約森林防火的投入。實際上，從災害經濟學的觀點看，森林重點火險區綜合治理工程項目的建設的主要目的是保證森林資源的安全，其經濟效益、社會效益是由減少的災害損失來體現。進行森林火險區綜合治理，不僅能有效地減少和控制森林資源的破壞，具有搶險救災的性質，直接關系到國家和人民生命財產的安全，而且關系到森林資源的可持續發展和“天保”工程的成敗。

　　3、結語

　　生態損害嚴重，生態系統功能退化。全球氣候變化以及一些地區不顧資源環境承載能力的肆意開發，導致部分地區森林破壞、濕地萎縮、河湖干涸、水土流失、土地沙漠化和草原退化。在森林集約經營過程中，為了提高森林質量和林地生產力，培育生長良好、形質健全的森林資源，可以通過調整林分結構，淘汰非目的樹種，使目的樹種擴大生存空間、改善森林衛生狀況，增加林木抵抗自然災害的能力等措施，改善林木品質，提高森林生物量和碳匯功能，充分發揮森林的生態防護功能作用。開展次生林集約經營，有助于減少森林病蟲害和森林火災的發生，提高森林的生產力和生態系統的穩定性。

　　對天然次生林經營管理的作用探析論文篇2

　　【摘要】

　　隨著經濟和社會發展，二氧化碳等氣體排放大大增加，溫室氣體排放逐漸增加導致全球氣候也正在持續升溫，極大影響了整個生態圈正常生活和發展，不僅對人們居住和生活有著極大影響，而且對生態圈其他動植物生長都造成了極為嚴重的影響。森林在生態圈碳循環中扮演著重要角色，不僅具有碳匯作用，還具有碳源重要作用，對調節全球氣溫變化有著重要意義。現下隨著人們對環保呼聲不斷增大，不斷改善森林經營管理工作，提高森林碳匯作用，已經成為時代關注重點話題。基于此，本文從加強對森林經營管理工作角度出發，簡要探討了森林經營管理工作對森林碳匯的意義和影響，并提出針對性提高對策和解決措施。

　　【關鍵詞】

　　森林經營管理；森林碳匯；作用及對策

　　1、引言

　　全球氣候情況在很大程度受碳循環影響，而如今隨著人們生活水平逐漸提高，機械化和工業化發展水平不斷增強，溫室氣體排放量呈現爆炸式增長，這直接影響全球正常氣溫和氣候水平，對人們和其他生物正常生活造成嚴重影響。森林是固定碳元素重要主體，是全球重要碳匯系統，森林通過吸收固定二氧化碳等氣體，固定吸收其中碳元素，將其轉化為其他能量，對二氧化碳含量降低有著直接影響，大大減少了空氣中二氧化碳的含量，森林在調節碳元素方面具有重要意義，對減少空氣二氧化碳含量具有重要作用。但近些年以來，隨著人們濫砍濫伐行為不斷加劇，森林神態系統遭到嚴重破壞，導致森林整體儲存碳量明顯下降。加強森林經營管理對提高森林碳匯作用具有直接影響，本文從這一方面入手，通過對森林經營管理工作探討，相應提出了改善管理方式、提高森林碳匯對策。

　　2、森林經營管理原則

　　森林經營管理要本著可持續經營管理原則，經營對象主要以森林生態系統為主，要根據社會對林業要求和規范對森林進行全面管理，要嚴格保護森林生態資源，對森林生態系統實行科學合理管理方式，保證森林可持續發展。要經營管理過程中，要遵循多種管理原則：

　　①保證生態原則，既要保證森林木材生產活動又要保證森林樹種多樣性發展，這就要求管理人員做好協調工作。

　　②要堅持可持續發展原則，森林管理就是保證森林的可持續發展，對于森林砍伐量要進行嚴格控制，堅決杜絕出現濫砍濫伐現象，保證森林樹種資源完整性與豐富性，要保證森林利用與儲備之間達到一定平衡。

　　③要堅持森林整體協調原則，要從整個社會經濟發展大方向進行森林資源管理工作，根據社會林業建設與發展目標，科學、合理進行森林資源經營與管理。

　　3、森林經營管理主要措施對森林碳匯的作用

　　3.1森林采伐

　　森林采伐是不斷促進森林生長和發展，改變森林結構主要方式之一，通過采伐手段利用森林資源，森林采伐并不是進行任意采伐工作，要根據森林保護基本原則進行，要保證采伐工作能夠有利于后續森林生長與發展，對森林經營主體帶來一定經濟收益同時保護森林資源。在我國，森林采伐工作主要是利用木材，這對森林可持續發展和氣候環境造成了嚴重影響，如大量采伐木材用于制作紙張，紙張燃燒和分解導致碳元素不斷釋放到空氣中，對大氣循環造成直接影響。同時森林不斷破壞使得大氣碳元素逐漸增加，因此要合理進行森林采伐，合理利用采伐木材，保證森林用地和森林資源，這樣一來才能保證森林碳匯作用，改善大氣中碳元素含量，促進大氣氣候可持續發展。

　　3.2森林保護

　　森林保護是保證森林免受破壞的重要途徑，森林保護不僅是要保護森林樹木正常生長與發展，同時還要保護森林樹木免受外界破壞。森林在正常生長與發展過程中，經常受到外界破壞，包括自然災害和人為破壞。如發生雪崩、地震或是人類濫砍濫伐等就會對森林造成嚴重傷害。首先森林火災對森林資源具有極為嚴重破壞，一旦森林發生火災就會導致森林樹種資源和數量發生不可挽救傷害，因此在森林經營管理工作中，防范森林火災是經營管理工作重點內容。其次，病蟲害是既森林火災之后第二大重傷害原因，病蟲害對森林樹種資源生長和發育有著直接影響，特別是一些珍稀樹種一旦發生病蟲害就可以面臨絕種可能，大大降低森林整體固碳能力，不同氣候、不同地區森林病蟲害有著很大不同。因此要根據當地實際情況，科學、合理管理森林資源，積極做好森林防御火災和防治病蟲害工作，切實保護森林樹種資源，最大化實現森林碳匯作用。

　　4、加強森林管理和增加森林碳吸收措施

　　4.1可持續管理

　　根據以往統計資料顯示，我國森林平均生產能力與世界森林平均生產水平相比還有很大差距，森林碳匯作用仍有很大改進空間，森林樹種資源還不夠高。這說明森林還有很大碳匯容納范圍，我國森林管理工作還有很大進步空間，因此還需加大對森林可持續管理力度，不斷增大森林碳匯容納空間，提高森林容納碳元素能力，提高經營管理工作科學性和合理性，盡最大可能減少外界因素對森林樹種資源破壞和損害。同時做好相應防范森林火災和防治森林病蟲害工作，對森林進行合理采伐操作，保證采伐力度在森林可承受范圍之內，保證森林后續產品可持續性利用，減少產品消耗碳素水平，增加森林碳匯水平和能力。增強森林經營管理工作可持續性，不斷提高人工管理森林資源能力，保證森林生長與采伐工作可持續進行，要想加強森林碳匯能力，就要增大森林經營管理力度，最大限度發揮森林碳匯實力，加強對森林樹種資源和數量保護工作，不斷提升森林固定和吸收二氧化碳能力。

　　4.2科學管理

　　森林資源豐富，樹種數量繁多，要想提高森林資源管理效率，就要加強對森林樹種資源經營管理科學性，對不同樹種、不同年齡樹種進行分門別類，采取不同管理措施，如有些樹種對病蟲害防御能力較強，而有些樹種對病蟲害防御能力較弱。這就要求要對不同性能的樹種進行分開管理，這樣才能提高管理效果，更好地對森林樹種進行病蟲害專業防治，保證森林正常生長和發展，同時定期對森林樹種進行適當松土、澆水等工作，保證森林良好生長環境，提高森林樹種整體質量水平，加強森林對碳元素固定和吸收能力，以提高森林碳匯作用。

　　4.3樹立人與自然和諧發展的理念

　　森林是國家重要自然資源，是整個人類生活的重要伴侶。提高森林碳匯作用，加強森林經營管理工作，就要加強人類對森林保護意識，加大全民對森林保護力度，最大程度發揮自然資源價值和效果。因此森林經營管理工作要在充分尊重自然規律基礎上進行，保證森林可持續性利用和發展，對森林采伐工作要進行嚴格控制和監督，保證采伐量在林業規定范圍之內，同時不時對管理人員進行專業知識培訓，不斷更新經營管理人員林業知識和森林碳匯知識，當地政府要加大對森林保護資金投入力度，保證森林碳匯能力在碳排放之上，這樣才能保證整個大氣之中碳元素的含量。

　　5、結束語

　　森林是地球上重要的自然資源，對我們人類生活和發展有著重要影響，森林吸收二氧化碳進行光合作用，減少大氣中碳元素含量，降低全球氣候升溫可能性，森林數量和樹種質量是影響森林碳匯能力直接因素，因此要加強對森林經營管理能力，從而提高森林碳匯作用，本文從森林日常管理兩個重要方面，森林保護和森林采伐工作入手，通過對森林經營管理原則的闡述，針對性提出森林資源可持續管理、科學管理和樹立人與自然和諧發展的理念三個對策來提高森林經營管理效率和成效，希望可以為后面森林經營管理工作提供一定借鑒和思考，從而不斷提高森林在碳匯方面的作用，發揮森林真正價值和作用。

　　參考文獻

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　　[2]黃水長.森林經營管理對森林碳匯的影響和提高措施探析[J].科技與企業，2015（15）：184.

　　[3]張志華，彭道黎.森林管理對森林碳匯的作用和影響分析[J].安徽農業科學，2008（09）：3654~3656.

　　對天然次生林經營管理的作用探析論文篇3

　　摘要：

　　森林經營是組成森林管理的重要環節，主要包含森林的撫育工作、林分的改造工作、防火及護林工作、病蟲害防治工作、副產品的開發與利用工作以及采伐等多項內容。林業企業能否有效改進森林的經營管理模式是提高經營獲利、促進企業長遠發展的關鍵。文章主要分析了森林經營方案的地位和作用、林業企業森林經營管理模式存在的不足及林業企業森林經營管理模式改革，希望通過本文的研究，能夠為相關方面的研究提供一些參考。

　　關鍵詞：

　　林業企業；森林經營管理；改革。

　　林業是一個涉及面廣、關系復雜的一個特殊系統，林業企業的森林經營管理涉及多個方面的利益問題[1]。國內外已開展了多方面關于林業企業相關的研究，然而，對于其經營管理的復雜性認識依然不到位。為了適應林業企業森林經營管理的需求，提高林業企業森林經營管理的效率和效益，對立業企業森林經營管理模式的改善成為一種必然需求。

　　1、經營方案的重要性

　　森林經營方案即對企業經營的森林資源進行生產、種植合理規劃的技術性方案。一般而言，森林經營方案包括系統診斷分析、森林經營方針、培育目標、總體布局等。其系統性的包括的一段時間內該企業進行發展和銷售獲利的各個方面。我國相關法律中對特定地域的森林經營有明確要求，國有林業企業事業單位和自然保護區需要以本地區林業的長遠發展合理規劃經營方案，并將方案匯報至上級部門審核批準后方可實施。林業主管部門需要根據實際情況，為當地農村集體經濟組織和國有農牧場以及工礦企業等進行經營方案的編制。森林經營方案的主要作用，主要表現為兩個方面：一方面，是指導經營單位實現對森林資源的科學經營，避免浪費資源，促進其經營和管理水平的提高；另一方面，幫助經營單位制定中長期的規劃，實現作業設計及生產建設計劃的年度合理安排。另外，也利于上級主管部門和經營單位自身的檢查、管理、考核、評價等。

　　2、經營管理模式的欠缺

　　目前，國內大多數林業企業管理者改革意識不足，實施的管理模式也十分傳統和單一，多采取“大股東利益第一的指令式”模式進行粗放式經營管理[2]。通過對經營者的調查發現，這種管理模式能夠讓經營者“放心”，但在企業員工調查中發現，該模式下員工對企業的向心力不足，平時工作過程中積極性也不高，大部分員工責任性并不強，只是僵化的執行上級部門安排的任務，而并不會產生有積極意義的交流和回饋，是的單位在較高的管理成本下獲得較低的經濟效益。而員工工作積極性差，主動能力不足，嚴重時還會出現虧損，使得可持續經營管理不能夠實現。

　　2.1理論知識缺乏

　　復雜性理論并未在森林的經營管理被應用，而管理者也并沒有對森林經營管理的開放性和復雜性有一個較為準確的的認知和定位。因此，在實際經營過程中并未將復雜性理論和方法應用于管理模式的更新和改變中。森林經營管理模式的不足，使得林業生產實踐中出現各種不同的問題，達不到預期的森林經營管理目標。

　　2.2缺乏員工的利益驅動機制

　　在目前國內大多數森林企業中實施的管理模式均過分對企業大股東的利益進行了強調，而并未重視員工的福利。在實際經營過程中，主要表現為僅僅將員工當做雇員，因而對員工并不重視，這樣就使得員工在工作過程中，不能夠積極發揮其能力，工作表現不積極，這樣就使得森林經營效果不足。在機制和制度上對員工的忽視，使得員工在工作中，多憑責任心或職業道德去工作，缺乏主觀能動性、創造力，沒有森林經營投資成本意識。這樣就使得森林經營管理達不到預期的質量和計數效果，造成森林經營效益偏低。

　　2.3沒有強效的監管系統

　　沒有強效監管系統就導致無論是傳統的經營管理模式還是改革后的新模式，都淪為流于表面形式的、被動檢查驗收形式的實施效果。人們的主觀原因等造成了監管系統的價值受限，不能夠客觀的對企業的實際經營管理效果進行評估，導致經營管理的模式落實效果差，企業的經濟效益得不到保障。

　　3、林業企業森林經營管理模式改革

　　為了提高林業企業的發展效益，改善林業企業森林經營管理模式存在的不足，結合多方面的管理經驗，對林業企業森林經營管理模式進行改善，利于林業企業的經營發展[3]。企業應該將森林經營管理作為一個復雜性系統進行優化和改革，構建員工和企業共同成長的機制。將員工的經濟利益和公司的經營效益聯系到一起，形成一個有效的員工參與和監控森林經營管理質量的內在機制，使得企業主體轉化為員工個人操作和具體負責的“小分體”。這樣就實現了從機制和制度方面利于企業員工發展的長效管理模式，利于員工積極性的提高和管理工作的實踐。林業企業森林經營管理模式主要包含經營管理的目標、基本規范、組織結構、技術規范以及員工福利體系等內容[4]。

　　3.1經營管理目標

　　其中經營管理的目標是為了提高企業的內部管理水平，強化經營管理的監管效果，提高員工的凝聚力，提升企業的經營效益，促使企業能夠實現可持續發展。

　　3.2經營管理的基本規范

　　經營管理基本規范需要以保證企業的經濟、社會和生態效益為基礎，以實現企業的可持續發展為理念的。

　　3.3經營管理的組織結構

　　經營管理的組織結構一般是按照正常的管理結構進行設置，但需要根據企業實際情況進行優化和調整，部門職能及不同級別管理者的職權也需要明確[5]。

　　3.4經營管理的技術規范

　　經營管理的技術規范需要以科學、合理和可操作行強等為原則，制定符合企業經營管理實際情況和實施能力的技術規范，公司在森林經營管理方面，要堅持以科學的原則制定技術規范，實現技術的可操作性和管理的合理性。

　　3.5員工的薪酬體系和福利

　　員工薪酬體系，林業企業森林經營管理模式，要建立完善的員工薪酬體系，讓員工能夠感受到公司的切身利益[6]。員工福利按照國內企業普遍情況，可以大致劃分為3個部分，也就是基本崗位工資、績效工資以及超出計劃部分經營效益的分紅獎勵。對于森林經營利潤的計算，分為林業銷售收入和森林經營總成本，二者之差即為經營利潤。在分配利潤的過程中一定要根據實際情況合理的分配。比如，在進行森林經營利潤分配的時候，即森林經營利潤的30%可作為對員工的分配，其他的則可以歸公司所有。對于森林經營管理的承包方法，則需要根據公司規定，制定合理的目標和承包原則。對于森林經營管理企業作業質量的監控，則要根據技術員的現場指導，根據現場的檢驗情況，進行質量的監控。

　　4、結語

　　森林經營是一個復雜的過程，在具體的實踐過程中，要根據實際情況，進行適當的調整，以適應林業企業的發展，根據實際情況，明確經營目標，細化技術標準，不斷進行林業企業森林經營管理的創新和完善。現階段，林業企業森林經營管理模式存在一些不足，根據國外內的先進經驗，進行改善后，實現林業企業森林經營管理的新模式，提高員工的經濟效益和公司的經濟效益，讓員工能夠積極主動的為公司工作，形成有效的員工參與和森林經營管理質量相結合的管理模式，促進林業企業森林經營管理的長遠發展。

　　參考文獻：

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　　[2]陸元昌,欒慎強,張守攻,等.從法正林轉向近自然林:德國多功能森林經營在國家、區域和經營單位層面的實踐[J].世界林業研究,2010,(1).

　　[3]謝志忠,黃曉玲,楊建州,等.林業企業實施森林認證的內在動力機制及其模型[J].中南林業科技大學學報(社會科學版),2010,(2).

　　[4]張松丹,郭瑜富,王鵬,等.森林可持續經營方案編制和數據庫建設國際經驗—瑞典、立陶宛、德國考察報告[J].林業經濟,2010,(3).

　　[5]詹昭寧,顏文希,高兆蔚.中國林業建設的理性思考———學習與實踐科學發展觀筆記[J].林業經濟問題,2009,(1).

　　[6]黃曉玲,謝志忠,黃森慰,等.林業企業實施森林認證動力機制的實證研究[J].技術經濟,2009,(6).

　　對天然次生林經營管理的作用探析論文篇4

　　【摘要】

　　森林資源的培育、質量的提升是國有林場在日常經營過程中的主要工作內容，通過有效的經營管理措施，為提升我國生態、環境平衡性并創造更多的經濟價值做努力。然而，現階段我國森林經營管理過程中，存在一定缺陷，不利于森林資源功能的充分發揮，更無法同長久的發展規劃相符。在這種情況下，積極加強對森林經營管理中存在問題與對策的研究具有重要意義。

　　【關鍵詞】

　　森林;經營管理;問題;對策

　　前言

　　我國地域遼闊，在陸地生態這一大的生態系統當中，一個重要的組成成分就是森林資源。近年來，我國在實施森林經營管理的過程中，將主體內容設置為生態體系的建設，從而為改善我國生態環境以及提升林產品質量奠定了良好的基礎。然而，現階段，我國森林經營管理中存在的問題也是不容忽視的，本文針對不合理的林分結構、不健全的技術體系兩方面展開了探討，并有針對性的提出了解決對策，希望對提升我國森林資源經營管理質量起到促進作用。

　　一、森林經營管理中存在問題

　　（一）不合理的林分結構

　　在傳統的森林經營管理過程中，管理人員缺乏對生物多樣性的重視，同時沒有及時加大結構調整力度，相關管理機制嚴重缺乏動態性和連續性。在栽種和撫育林木的過程中，種類過于單一。而所采取的經營管理措施主要以初級調控為主，林木種植面積是實施核心技術的關鍵環節。這種現象導致封山育林面積擴大，植被覆蓋率得以有效提升，但是生物物種單一、森林結構沒有得到科學調整，客觀因素很容易對森林造成危害，包括病蟲害和氣候等。當面對這些問題的時候，森林很容易產生大面積的毀壞[1]。并且，森林經營管理工作在實施過程中，擁有較強的目標性，植被種類以成材快和經濟價值較高的樹木為主，在這一過程中，會徹底的鏟除雜樹，促使森林的日常經營、維護工作量減少。然而，事實上森林抵抗外來侵襲的能力嚴重降低，不穩定性成為生態平衡的主要特點，無法滿足我國長遠的規劃需求。

　　（二）不健全的技術體系

　　近年來，我國在積極加強森林經營管理的過程中，對森林撫育試點進行了確定，一定程度上推動了經營管理工作的進步。然而這部分森林資源具有規模小、經濟效益低下等特點，無法為推動我國構建現代林業而發揮功能。產生這種現象的主要原因是我國森林經營管理過程中的技術體系不夠健全。現階段，我國在經營管理森林的過程中應用統一的指標，并沒有科學的劃分森林種類，無法提升經營管理措施的針對性，更無法將不同種類森林的功能充分發揮出來[2]。鑒于此，我國森林經營管理在未來的工作中，應在森林功能基礎上對不同森林資源進行科學的劃分，等級劃分應以區位屬性為基礎，并對獨特的經營管理政策進行應用。在這種情況下，應保證森林經營主導理論建立在國家層面基礎上，而森林經營管理技術體系應當充分體現出區域性和國家性等特點。

　　二、解決森林經營管理中問題的對策

　　（一）優化林分結構

　　森林經營管理中，最核心的工作內容是培育后備資源。在對林分結構進行優化的過程中，必須注重優化途徑的多樣化，包括造林、改造和撫育等多種措施，并保證各項工作能夠僅僅圍繞后備資源展開。例如，在造林工作中，經營管理人員應將此項工作作為森林培育的基礎。日常工作中，首先應確保苗木種子優良，指派專人負責鋪設苗床、掌握播種時間等工作，從而提升森林經營管理工作的整體質量。同時，在對冰雹和日曬等自然災害進行預防的過程中，必須對遮陰棚進行搭設，而加強防寒工作是安全度過冬季的主要措施；同時，還應當加大對科學技術的使用力度，從根本上提升造林的質量，為優化林分結構奠定良好的基礎。另外，森林經營管理人員還應當注重對低質次生林的更新、改造[3]。針對面積較大的低質次生林，相關改造措施應以塊狀和帶狀為主，對多代萌生殘次林進行采伐，在對林間空地進行創造的過程中，以人為的方式為主，從而為森林資源的天然更新提供條件。

　　（二）加強森林經營管理人才隊伍建設

　　現階段，面對不健全的森林經營管理技術體系這一缺陷，我國相關部門應努力引進、學習先進的林業技術，對現代林業管理手段進行應用，從而在工作中加大對森林的保護力度，實現對資源的充分開發利用。而這一過程中，科技成果的推廣至關重要。管理人員必須能夠對林場未來發展規劃進行科學的編制，并促使經營管理效率的提升，在森林經營過程中實現集約化，為我國林場建設向科學化和現代化方向發展奠定良好的基礎。而要實現以上目標，最根本的措施就是加強森林經營管理人才隊伍建設，在對相關經營管理人員進行專業知識和管理技能培訓的過程中，應以崗位培訓這一途徑為主，逐步提升我國森林經營管理隊伍的質量[4]。值得注意的是，在積極加強森林經營管理人才隊伍建設的過程中，單純的進行專業技能培訓是不夠的，還應當從思想上和經營管理理念上展開培訓，促使經營管理人員能夠在長期的工作中應用較強的創新精神和奮斗精神，將我國森林資源的功能更加充分的發揮出來。

　　結束語

　　綜上所述，森林資源是陸地生態系統當中的一個重要組成部分，對于改善我國生態環境系統、創造更多的經濟效益具有重要意義。因此，現階段，我國在積極進行現代化建設的過程中，必須提升對森林資源的經營管理效率和質量，相關工作人員應深入分析森林資源經營管理中的不足，并引進先進的經營管理理念，為提升森林經營管理質量奠定良好的基礎。

　　參考文獻

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　　對天然次生林經營管理的作用探析論文篇5

　　摘要：

　　對森林現狀做出了具體的闡釋，并對完善措施作出了詳盡的分析。

　　關鍵詞：

　　森林培育；經營管理；現狀；具體措施。

　　森林資源不僅僅關系著我國社會的經濟發展，對于全球氣候、生態系統的平衡發展等都有一定的影響。我國具有豐富的土地資源，也就孕育了豐富的森林礦產等自然資源。在現代化科學技術迅速發展的今天，森林的覆蓋率在持續的下降，隨著人口數量的增多，我國的森林人均占有量也在逐漸的減少，為了保證社會經濟的長遠建設，避暑要對現有的森林資源進行保護。為了實現森林自然資源、經濟建設和環境保護持續進行，必須對現有的森林管理政策進行改革，并加強森林培育與經營管理的有效落實。利用森林培育和經營管理實施，實現森林資源的綜合利用與可持續性建設。

　　1、我國目前的森林資源儲備現狀

　　自中華人民共和國成立以來，我國的林業發展取得了重大的成就。為了進一步促進林業的發展，黨和政府以及相關的林業部門實施了一系列方針政策，并取得了良好的成績。尤其是21世紀以來實行的退耕還林等重大工程。對部分地區的生態環境的改善情況十分明顯。林業不僅促進了我國生態環境的進一步改善，同時也一定程度上解決了城鄉就業問題、為我國的社會主義經濟建設作出了重要貢獻。但是，在取得進步的同時，還應看到林業存在的一些問題。目前來看，我國的森林資源總量不足，分布不均衡、且質量較低。而在對森林進行經營管理時，面臨的`問題也十分嚴峻。主要表現為可采資源面臨枯竭，產品與服務項目較為單一，規模效益十分低下，社會負擔日益沉重等。

　　2、完善森林培育和經營管理的具體措施

　　2.1培養新時期森林管理的創新理念。在任何工程項目的實施中，要想達到統一的目的，就必須對相關人員，們進行思想意識的統一與提高。在現代化森林管理中存在較多的問題，其中較大的部分因素就是人們對于森立資源保護意識不夠，在森林培育與經營管理中沒有科學的培訓與實踐。在未來的工作中，相關技術人員與管理人員要緊跟時代的步伐，參考新時期森林管理的指導意見，對森林生態環境進行綜合的考察，并利用先進的知識與技能，完善森林管理設計，在思想意識上注意創新性安排，明確重點的實施項目，對已經遭到嚴重破壞的森林資源實施封山育林安排，利用群眾監督和群眾積極參與，將森林管理工作滲透到人們的生活中，讓人們能夠在大自然的生長培育中，建立人與自然之間的關系，為將來的科學經營打好基礎。

　　2.2以國有改革制度為核心加強內部管理。森林資源是屬于國有資源的一部分，為了實現資源的綜合利用，在利用森林資源提高經濟建設的同時，還要加強生態環境的保護，國家應當加強國有體制的內部完善工作，根據現階段的發展國情與現狀，從實際出發，整改森林建設與保護的相關政策條例，并監督地方政府進行嚴格的執行，通過國家的宏觀調控，明確今后的發展路線，實現森林資源培育與經營的統一化和系統化的管理。

　　2.3明確新時期的森林砍伐制度。森林的砍伐是造成森林覆蓋率減少的主要原因，在綜合利用森林資源中，不僅僅要提高生產生活的利用率，還要對進本的砍伐制度進行確立，對不同的工程要求進行不同原材料的應用，定量定性的做出具體的規劃利用。在編制森林經營方案時，應嚴格按照相關要求規范進行，根據方案中確認的年采伐量標準，改善森林采伐限額管理。對于現行的不利于森林經營管理工作的各種規章制度、規范標準等措施，應采取方案及時修理和改進。

　　2.4延長天然林保護工程期限。天然林資源對我國人民生活生產、生態環境安全等的影響十分強大。天然林保護工程建設是一項戰略性較長的工程，不可能在短期內實現，需要我們堅定不移的堅持下去。要做好天然林的培育和保護工作，做好森林培育是根本，其次要不斷創新經營管理體制以及運行機制。加大國家對天然林保護建設的扶持力度。在實施工程建設過程中，為了使得工程區的森林資源在數量與質量上都得以提高，促進天然林生態系統的各種功能的增強，應注重森林培育、森林保護以及低產林改造的投資力度。

　　2.5完善森林經營管理機構。應設置相關的森林經營管理機構在國家以及地方的各級林業主管部門中，從上至下制定一套有效的森林經營管理體系以及森林監督機制。結合實際森林管理概況，嚴格按照相關森林經營管理模式實施。目前我國各個地區已成立了不同等級的林業局機構，建立了森林經營領導小組管理和協調森林經營工作。但在實際實踐中，很多地方的林業局都管理不力，忽視了森林經營管理的重要性，導致各種問題不斷出現。因此，應進一步落實各林業局各部門的相關職責，加大管理力度，為國家森林經營管理工作作出應有的貢獻。與此同時，還應建立森林經營管理專家顧問咨詢小組，負責對森林經營工作開展的有效指導。作為一個工作者，應充分明確林業行政機關以及相關的森林經營單位的各種職責，主動行駛自身職責，積極參與森林經營重要性的宣傳。森林經營是一個內涵十分豐富的概念，包含對林木、林地等整個森林資源的籌劃部署，在堅持經濟規律與自然規律的條件下，對其實施人為治理，達到社會效益、經濟效益與生態效益的既定目標。通過大力宣傳，使得社會對森林經營管理重要性的認識程度進一步提高，樹立正確的經營理念。

　　2.6建立森林培育管理扶持政策。林業生產是一個周期長、風險大的行業，在經濟建設以及生態建設中的地位不可代替。因此，需要建立有長效機制的森林培育資金投入。為了促進林業增產、提高林農收入，應落實林業財政補助資金，加強對森林撫育的鼓勵，提高林業質量，保證木材安全與生態安全。對于公益體撫育資金，應通過國家開建的公益林森林經營的資金專項管理渠道解決。而商品林則通過特別周轉金、特別財務處理、專項貼息貸款等渠道解決。

　　2.7加強林區基礎建設。目前，我國很多地區的林區道路、林業工作人員的居住區域以及公共場所基礎設施與現代林業之間的協調性較差，跟其他基礎工藝行業相比較，顯得十分落后。其中，林區道路密度低、林區職工生活以及生產的基礎措施更新較慢，基本沒有較大的發展，不僅對森林防火造成影響，同時也不利于森林經營活動的開展。建設社會主義新林區，是時代的要求，也是加強森林經營管理工作的重要組成部分。因此，應根據國家林業基地建設的相關標準，積極改造林區以及林場的道路密度，加強住宅區以及公共基礎設施的改進性建設，促進森林經營管理的科學合理性。必須要充分認識到對森林的培育的重要性，對保護生態環境起著重要的作用，必須徹底轉變森林經營理念，注重整體森林發展，摒棄森林局部利益思想和純經濟利益思想，真正將森林經營從注重木材生產的理念轉變到注重森林培育的理念上來，從而才有利于林業的全面發展和可持續經營。

　　參考文獻

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