關于踐行人才強企戰略提升人才聚集效應論文

　　一、實施人才強企戰略的背景

　　突破人才節約陷阱的需要。裝備制造企業發展過程中存在人才節約型技術進步導致人才涌現在一定程度上受到抑制的陷阱。人才節約型技術進步表明，并不是所有的企業做大以后都必然帶來與之相對稱的人才聚集，人才節約型企業的發展、聚集帶來的是與之不相稱的人才聚集，存在著人才聚集弱化的現象，這是因為資本和普通勞力會對人才產生擠出效應。不少制造企業由于裝備依賴路徑，步入人才節約陷阱，而發展后勁不足，導致發展中斷，公司領導吸取教訓，高瞻遠矚，謀劃轉型發展、創新發展、跨越發展，摸索突破人才節約陷阱的“人才強企、創新驅動”路徑。

　　二、人才強企戰略規劃——三階段三步走打造人才密集型煤機企業

　　人才聚集與企業發展變遷。不同生產要素在企業發展的不同階段的重要性是不同的，企業發展的不同階段中對勞動力素質的要求也不相同。企業發展過程中先后呈現出依賴資本、人才為核心資源的現象。在人才化程度由低到高的演變進程中技術進步遵循由人才節約型技術進步為主經中性型技術進步為主過渡到人才密集型技術進步為主，這三種技術進步在企業演進的不同階段分別依次扮演著重要角色。企業發展的演化以人才節約型企業經中性型企業過渡到人才密集型企業。資本增量和資本增量結構的變化是推動企業高級化、現代化的直接原因，技術進步是推動和實現企業變革的動力，而實現技術進步主要依賴研發設計人員、經營管理人員等人才群體。人才要素在產出和分配中對資本、人力資本、普通勞力具有強外部性，人才聚集的強大作用推動著企業朝著更加合理化和高級化的方向演進，增長方式由高投入、高產出向低投入、高產出的方向轉變，向可持續發展的方向轉變。

　　（一）人才節約型技術進步階段，實現裝備現代化

　　隨著煤炭行業的整體向好，2006～2008年這一階段，公司通過外購機器設備、專利等實現技術進步實現產出增長。資本邊際生產率的增加超過人才邊際生產率的增加，資本與人才的相對價格也維持不變，資本裝備率上升。公司先后購置各類數控設備、進口設備近300臺套，有效保證了產品產出、產品質量和性能。在人才節約型技術進步階段（裝備現代化階段），資本擴張的規模大于人才聚集的程度，在適度增長目標下，企業對人才需求的量小于對資本需求的增量，因為追加當量人才要素帶來的產值增加部分小于對應當量資本要素空缺引起的產值減少部分。

　　（二）中性型技術進步階段，突破人才節約陷阱

　　中性型技術進步階段，因當量資本要素投入空缺引起的產值下降能被追加對應當量人才要素帶來的產值增長彌補。如果資本與人才的相對價格不變，資本積累與人才涌現、人才聚集將同時發生，并按一定的比例同時增加。資本的積累與人才聚集程度相當，資本與人才對經濟增長是同等的重要，人才對資本的可替代性明顯增強。中性型技術進步可以避免資本對人才的擠出效應，使得抑制人才的形勢得到扭轉。

　　企業人力資源管理對人才聚集有重要影響。制度創新和產品創新是人才聚集的原因，也是人才涌現的動力源。反之，傳統守舊是人才受抑制、人才流失的原因。一般來說，在企業之間邊際收益差異的影響下，人才會從人才節約型企業流向人才密集型產業、公司人力資源政策也是人才流動的原因，公司通過長期的人才政策，大力引導企業朝向人才密集型發展。中性型技術進步取代人才節約型技術進步使得人才化進程大大加快，而人才化推動企業又好又快發展，經濟增長方式轉變，產業結構高級化。

　　（三）人才密集型技術進步階段，支撐可持續發展

　　人才密集型技術進步階段，通過少量資本積累伴隨大量人才聚集以實現產值增長的技術進步，在人才邊際生產率的上升超過資本邊際生產率的上升的情況下，即使資本與人才的相對價格不變，產值增長也需要依賴更多的人才，資本的擴張規模小于人才聚集的程度。資本與人才的產出彈性在數值上的比值減小，產值增長對人才的依賴超過對資本的依賴。人才對企業發展的作用大于資本對企業發展的作用，充分顯示出人才不僅可以使資本得以增值，還使得凝結在勞力身上的人力資本實現較高增值，人才的強外部性使得人才資源成為企業發展的第一資源。企業要注重從基層和生產一線選拔優秀干部，形成人才集聚、人才輩出、人才大展身手的生動局面。人才在企業中的資源共享促進了人才涌現，使得人才涌現速率遠大于人才沉淀速率，進而人才群體增長加速。

　　三、提升人才聚集效應突顯人才聚集效果

　　人才聚集是為實現成果產出、人才涌現、產值增長等特定目標，企業創造性地進行優化并按照一定的聚集模式構造成為一個有機整體系統，從而更大程度地提升聚集體的整體性能，適應環境的變化，更加有效地實現其目標的過程。人才聚集效應是在企業內外和諧環境作用下，相關人才按照一定的.相互聯系相對集中在一起所產生的超過各自獨立作用的效應。

　　人才規模效應擴大了市場占有率，降低了生產成本。規模是事物發展到一定程度發生質變的臨界點。企業中人才聚集規模大小不同而引起的在復雜技術創新、產品設計、產品制造效果和效率方面的差異，稱為規模效應。沒有規模就沒有規模經濟，同樣，沒有一定的人才聚集規模也就沒有聚集效應。加總效應的產生是以一定的規模為條件的，有了一定規模不一定必然發生規模效應，但沒有一定的規模一定不會發生規模效應。企業整體功能的發揮與人才聚集規模的大小有關，沒有必要的規模支撐，可能無法產生人才涌現與超重型刮板輸送機產出的整體特性。

　　科技型人才涌現與技術創新的良性互動。復雜性涌現具體包括人才涌現與復雜性成果涌現。企業中的技術創新和管理創新會大大降低企業發展的不確定性或風險，其自反饋作用又會產生人才聚集條件下的創新積累優勢，在各種聚集效應的共同作用下，各種各樣的“子技術”或“模塊技術”以實現復雜性成果的涌現和人才的涌現，進而助推企業可持續發展。人才在企業中的資源共享促進了人才涌現，使得人才涌現速率遠大于人才沉淀速率，進而人才群體增長加速。

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