人生至善，就是對生活樂觀，對工作愉快，對事業興奮。如下為青年工作勵志文章,僅供參考!

　　青年工作勵志文章：為什么老板不喜歡最出色的員工

　　汪洋在某跨國企業工作了二十余年，為公司帶來了豐厚的利益，如今坐的是第二把交椅的位置，公司里的很多人都唯他馬首是瞻，一把手反而沒在大家心中建立起太高的威信。按理說汪洋應該要風得風，要雨得雨，可是這段日子他過得卻不怎么風調雨順。原來自己提出的方案總能受到一把手的認可，如今一把手卻總是壓著自己的方案不實施，駁回的理由也挺莫名其妙的，說什么要穩妥起見，這種情況在原來可是從來沒有出現過的啊!汪洋思前想后，總也想不明白，最后沒辦法，只好辭職走人。

　　要回答這個問題，我們先來學習一個心理學術語：地位效應。“地位效應”是指人們對不同地位的人提出的意見、辦法會產生不同的心理效應的現象。也就是說，人們只會對“身在其位”的人與專業人士說出的話感到更高的可信度與安全感，而那些不在其位與非專業的人，說出來的話就難免少了一些權威性。你汪洋地位再高，也只是個二把手，充其量是“打工皇帝”，現在他把一把手變得就像水泊梁山的晁蓋，名義上是第一把交椅，但是卻遠不如二把手宋江在兄弟們心中的地位，老大心里能樂意嗎?

　　由此可知，再有才華的員工也比不上一個平庸的老板。但是平庸的老板最欣賞的倒不一定是有才華的員工。汪洋之所以遭到一把手的排擠，究其原因無非是“地位效應”在作祟。所以汪洋辭職是遲早的事兒。

　　知道了這個道理，我們就明白辦公室斗爭的險惡。在此，想告訴職場精英們一個道理：想要位子票子，首先要給上司面子，有時候在上司面前裝傻充愣才是真正的聰明。

　　那么，怎么與上司處好關系呢?

　　首先，要對上司忠心。人有旦夕禍福，哪個上司也不希望下屬在自己落難的時候做出“墻倒眾人推”、“樹倒猢猻散”的事來，因而，如果你認為現任上司還不錯，那么就不要朝秦暮楚了。

　　其次，不在別人面前說上司的壞話。俗話說“沒有不透風的墻”，人們在把知道的一些秘密告訴另一個人的時候，通常會說“你可別告訴別人啊”，而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應著，但是一轉身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說不準就傳到了上司的耳朵里。

　　最后，在上司面前一定要表現得謙遜好學。主動請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點表現出一種如飲甘霖醍醐灌頂的態度，上司就會認為你“孺子可教也”。有的人認為上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難，更有甚者認為上司的工作能力還不如自己，干脆“退位讓賢”算了，這些都是職場心理的陷阱，是挖個坑自己往里面跳的愚蠢舉動。

　　出色的精英未必能得到上司的青睞，而本身還有許多空白需要填補的員工反而會贏得更多的機會。這就是說，在職場別做“今天是最好”的那一個，而是要做“明天會更好”的那一個。

　　青年工作勵志文章：當你工作沒有激情時你該怎么辦

　　當你不再有剛剛進入社會時的激情，當你再也提布起加班的熱情，當你不再感覺是一種幸福的時候，那么很顯然你已經對工作沒有激情了，聽過很多人說，如果你不幸福，那么你是對工作沒有了興趣，如果你已經到了當一天和尚撞一天鐘，那么趕快吧，改變才是正道;如果你現在正處在這樣的工作狀態，那么要小心了，多想想未來。

　　1、不是工作需要你，而是你需要工作

　　要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是為了生活才工作還是為了工作而生活?如果你是為了生活去工作的話，那等于是為了錢而工作，是金錢的奴隸也是工作的奴隸。工作是一個人天生的權利，每個人都應該找到工作當中的極大樂趣。如果你為了工作而生活，只要你真心實意去尋找，一定會找到屬于你的那一份快樂。

　　2、正視你身上出現的問題

　　例子：一個人去拜訪一位心理學家，他覺得自己的工作好無聊無趣，他對一起工作的同事也充滿敵意，他對自己的工作能力表示懷疑，他認定自己生活里有許多問題。他為這些問題所累，覺得人生太疲憊，并請求心理學家讓他的生活變得沒有問題。心理學家聽了他的話想了想說：“好吧，我們先來看看看什么樣的人沒有問題。”于是他們上了汽車，來到醫院的太平間，心理學家指著躺在冰柜里的尸體說：“你看，他現在什么問題都沒有了，你愿意做這樣的人嗎?”那個人恍然大悟：“我懂了，只有死人沒問題。”心理學家點點頭說，只要你活在世上，你就會有問題產生，重要的是你沒有找到問題后面的機會，有沒有利用這個機會很好地成長。

　　3、認識工作的價值

　　當你覺察自己的激情在逐漸減退時，不妨認真思考一下：什么是工作?我為什么工作?應該怎樣對待工作?飽有激情是一種理智的行為，只有真正意識到工作的價值和意義，在工作中樹立使命感，才能排除各種外界環境的干擾和影響，才能確保激情連綿不絕。

　　4、正確認識自己和自己的工作崗位

　　要清楚自己的長處和短處，要認清自己的個性和興趣、自己的愛好和能力，經常問自己：我能干什么?我適合干什么?我將來做什么?我能為企業創造什么價值?只有清楚地知道自己的所長，才能夠給自己一個準確的定位，讓自己在能力允許的范圍內施展才能。有了準確的定位，就能正確對待出現的問題和困難，就能保持積極進取的心態。

　　5、與工作談一場戀愛

　　保持激情的最簡單辦法就是熱愛自己的工作，與工作“談戀愛”。你愛它，就能發現它的長處，就能發現它的可愛的地方，就能發現它給你的快樂。就像談戀愛一樣，真的愛上它才能為它真心付出，才能為它傾、盡全力，才能充滿激情地對待它。

　　6、與富有激情的人交朋友

　　也許你沒有發現，激情是可以傳遞和互相感染的，當你感到意志消沉時，當你感到情緒低落時，就去找富有激情的朋友。感受到他們充沛的魅力，感受他們對生活和工作的熱愛和激情，你自己也會變得熱血沸騰，變得充滿活力和熱情。

　　在任何一家公司里，沒有哪個人愿意和一個整天萎靡不振的人交往。同樣，沒有哪家公司愿意招聘一個整天提不起精神的人，更沒有一個老板愿意重用一個情緒低落、整日牢騷滿腹的員工，因為職場的規則是：獎賞只屬于那些對工作充滿激情的人。

　　青年工作勵志文章：職場中主動給自己找事做

　　在每個企業中都有一些人經常閑著無事可干，公司領導一般不會告訴您應該怎么去做這件事，不會理會你的過程。他需要的是做事的結果，一個好的、能讓全公司人都記住您的結果。。然而，在企業里，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了，今天企業欣賞的是那種不必老板交代，就自動自發去工作的人。

　　聞名世界的美國卡耐基說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。”

　　千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領工資了。工作需要的是一種自動自發的精神，自動自發工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。

　　微軟企業文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發揮自己的主動性，既要有很強的責任感，同時也要有激情。簡單地說，微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務，要你具體地完成”。對于這一點，微軟中國研發中心的桌面應用部經理毛永剛深有體會。1997年他剛被招進微軟時負責做word，當時他只有一個大概的了解，沒有人告訴他該怎么做，該用什么工具。他和美國總部溝通，得到的答復是一切都要靠自己去做。這樣，員工才能發揮最大的主動性，設計出最令人滿意的產品。最后，毛永剛通過自己的努力，出色地完成了公司交給他的任務。

　　然而，現實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢?坦率地說，現在許多年輕人，大多數情況下是茫然的。其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞匯。沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動自發工作的背后，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地了解了企業的發展規劃和你的工作職責，你就能預知該做些什么，然后馬上行動，不需要老板吩咐。

　　我們應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，工作僅僅是一種簡單的交易，對每一家企業和每一個老板而言，他們需要的決不是那種僅僅循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。

　　當你明白這樣的道理以后，請主動去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到最高的回報。