身在職場的呢，不妨有空就看看一些正能量的小文章，這樣有助于個人成長。如下是勵志網(wǎng)為大家整理的職場正能量小文章，歡迎大家借鑒。

　　職場正能量小文章【1】

　　當前職場往往充滿險惡，員工間明爭暗斗、老板對員工的職業(yè)技能水平越來越高、每日的工作日益繁瑣。不少聰明的員工往往能巧妙的處理好這一系列問題，得到老板的賞識，迅速晉升加薪，而那些老實的、不求上進或者不夠靈巧的員工或許就只能長期在公司的最底層徘徊。其實掌握一些職場小竅門并非難事，小編總結(jié)了以下四點，或許聰明的你掌握之后便能迅速成為職場老手。

　　要點一：八小時之外堅持學習

　　八小時以內(nèi)決定現(xiàn)在，八小時以外決定未來。“沒有時間”成為很多職場人士感慨的憂傷煩惱，非社會發(fā)展太快，是思維反應(yīng)太慢，后期的學習沒有跟上。人生有兩大悲哀：結(jié)婚之后不再戀愛，畢業(yè)以后不再學習。

　　現(xiàn)代職場人很重視投資理財，但往往理的都是實際的財，忽視了個人價值的投資。人生的每個階段，都要為自己適度的充電，使自己處在保值增值狀態(tài)，這也是一種理財之道。

　　要點二：融入集體，學會團隊合作

　　一個人也只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起時，最能體現(xiàn)出他的力量和價值。如果沒有團隊，你常會陷入孤軍作戰(zhàn)，很難進入良好的職場角色。

　　在職場上也不要吝于付出，多為團隊利益付出時間和精力，想必同事、領(lǐng)導(dǎo)也都看得見。同事之間相處，破冰最困難，善于利用你的午餐和下午茶時間擴大交際圈，讓大家知道你的想法，自己也能更好的融入團隊。

　　要點三：勤于思考才能高效工作

　　很多人渴望成功，因為丟掉思考這筆巨大的財富而南轅北轍。不經(jīng)過大腦做事情，十有八九是要后悔的。

　　領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡能夠獨立思考、善于主動解決問題的員工，努力地培養(yǎng)自己的思考品質(zhì)，讓自己在工作中能主動發(fā)現(xiàn)并解決問題，而不是一味地找借口。勤思考有助于挖掘你的潛能，要想獲得驚人的成就，必須動員你全部的潛能。

　　要點四：社交讓你在職場如魚得水

　　無論在哪，都不可否認人際關(guān)系的重要性，特別是職場。據(jù)統(tǒng)計資料表明：善于社交的人，工作成功率與個人幸福達成率在85%以上，一個人獲得成功85%決定于人際關(guān)系。

　　學會傾聽是建立良好社交網(wǎng)絡(luò)的前提，但很多職場新人常常急于表達想法，而沒聽清對方的要求出現(xiàn)工作失誤。善于發(fā)現(xiàn)溝通、交流的機會也是一項非常重要的能力，實際上，很多工作契機和合作關(guān)系都是從基本的溝通開始的，不努力發(fā)現(xiàn)就缺乏溝通的機會，更談不上合作。
 

　　職場正能量小文章【2】

　　一個剛剛畢業(yè)的青年，從小到大都一帆風順，在家親人疼，在學校老師也很喜歡他，然而青年剛剛走上工作崗位就遇到了前所未有的困難。一天，青年在路上遇到了大學時的老師，老師關(guān)心地問起學生的境況來。

　　青年可算找到了個訴苦的人，仿如久旱逢甘霖一般，將自己從離開學校，進入目前工作的公司之后，所有遭遇的不順利情形，一五一十地對老師盡情傾訴。

　　老師聽完了青年的抱怨，只是笑了一下，然后問青年：“你的境況的確不是特別理想，那么，你想怎么改變現(xiàn)狀呢?”

　　青年苦惱地低下了頭：“我又何長不想改變，可是怎么去改呢?老師，您指點我一下吧。”老師點了點頭說：“好吧，你明天晚上如果有空，就到這個地址來找我!”說著，老師遞了張名片給青年。

　　第二天晚上，青年如約來到了老師的住處。老師看到青年，便把他領(lǐng)到了天臺上，跟他一起聊天、看星星。老師一直說著無關(guān)痛癢的話，青年有些不耐煩了，一直在求老師給予指點。

　　又過了好一會兒，老師才微笑指著天上的星星：“你可以數(shù)得清，天上有多少星星嗎?”

　　青年疑惑地說：“當然數(shù)不清了，這和我有什么關(guān)系?”老師認真地看著青年，語重心長地說道：“孩子，在白天，我們所能看到最遠的東西，是太陽;但在夜里，我們卻可以見到超過太陽億萬倍距離以外的星體，而且不只一個，數(shù)量是多到數(shù)不清的。”青年還是摸不著頭緒，這又和他有什么關(guān)系呢?

　　老師停了片刻，繼續(xù)說：“我知道你的處境不順利!但如果年輕時便一帆風順，終其一生，你也只不過看到一個太陽;更重要的是，當你的人生進入黑夜時，你是否看到更遠、更多的星星?”

　　青年終于恍然大悟，感到自己一下子充滿了力量，準備挑戰(zhàn)困難了。
 

　　職場正能量小文章【3】

　　一家公司的總經(jīng)理曾叮囑全體員工：“誰也不要走進8樓那個沒掛門牌的房間。”但他沒解釋為什么。

　　在這家效益不錯的公司里，員工們都習慣了服從，大家牢牢記住了領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，誰也不去那個房間。

　　一個月后，公司又招聘了一批年輕人，同樣的話，總經(jīng)理又向新員工重復(fù)了一遍。這時，有個年輕人在下面小聲嘀咕了一句：“為什么?”

　　總經(jīng)理看了他一眼，滿臉嚴肅地回答：“不為什么。”

　　回到崗位上，那個年輕人的腦子里還在不停地閃現(xiàn)著那個神秘的房間：又不是公司部門的辦公用房，又不是什么重要機密存放地，為什么要有這樣的吩咐呢?于是他的好奇心就越強，于是他決定去敲門查查那門后面到底有什么秘密。

　　同事們紛紛勸他，冒這個險干嘛，不聽經(jīng)理的話不會有什么好果子吃，這份工作來之不易呀!

　　小伙子來了牛脾氣，執(zhí)意要去看個究竟。

　　他輕輕地叩門，沒有人應(yīng)聲。他隨手一推，門開了，只有一張桌子放在不大的房間的中間，桌子上放著一張紙條，上面用紅筆寫著幾個字：“拿這張紙條給經(jīng)理。”

　　小伙子很失望，但既然做了，就做到底，他拿著紙條去了總經(jīng)理辦公室。當他從經(jīng)理辦公室出來時，不但沒有被解雇，反而被任命為銷售部經(jīng)理。

　　“銷售是最需要創(chuàng)造力的工作，只有不被條條框框限制住的人才能勝任。”經(jīng)理給了大家這樣一個解釋。

　　能穿越那扇不可穿越之門的人往往是有創(chuàng)造性的人。勇敢地推開那扇虛掩之門，不要讓你的智慧和能力被它阻隔。往往再向前多走一步，就能成功。