凡事力爭最好的可能性，但必須做最壞的準備。做創新的科研工作更是如此。以下是小編整理的勇于創新的名言，希望大家喜歡。
勇于創新的名言精選
1.如若說，在創新尚屬于人類個體或群體中的個別杰出表現時，人們循規蹈矩的生存姿態尚可為時代所容，那么，在創新將成為人類賴以進行生存競爭的不可或缺的素質時，依然采用一種循規蹈矩的生存姿態，則無異于一種自我潰敗。——金馬《世紀羅曼司》
2.科學研究工作，尤其富于創造性的意義，尤其是要依靠自力更生。當然，自力更生并不等于封鎖自己。 —— 李四光
3.Google給的五張牌是第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是十分好的文化和價值觀，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自我的信任，李開復稱公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發明自我的技術一樣。----李開復
4.SBU具體的體現就是速度和創新。----張瑞敏
5.創新的表現——創新的表現(三種運作的能力上)：經營理念的創新、經營方式的創新、制造方法的創新。——郭臺銘
6.……以空前未有的熱情，煥發青春的創新功能，激發人人獨特的創新精神，使民族的、國家的創新智慧來一個總發動!使個體的、群體的創新潛能來一個大爆發!——金馬
7.致富的秘訣，在于大膽創新、眼光獨到八個大字。 —— 陳玉書
8.獨創常常在于發現兩個或兩人以上研究對象或設想之間的聯系或相似之點。——貝弗里奇<
9.不斷變革創新，就會充滿青春活力;否則，就可能會變得僵化。
10.有人認為，只有詩人需要幻想，這是沒有理由的，這是愚蠢的偏見!甚至在數學上也需要幻想的，甚至沒有它就不可能發明微積分。 —— 列寧
11.科學研究基于同一法則，即一切事物的產生取決于自然規律，這也適用于人們的行動。 —— 愛因斯坦
12.以人為本的管理就是管理人員的創新精神。——張瑞敏
13.任何研究工作都應有所創新。創新的基礎，一是新概念的指導，二是新方法的突破。----王鴻禎
14.創造力對于創新是必要的，公司文化應該提倡創造力，然后將其轉變成創新，而這種創新將導致競爭的成功。
15.獨創常常在于發現兩個或兩人以上研究對象或設想之間的聯系或相似之點。 —— 貝弗里奇
16.科學也需要創造，需要幻想，有幻想才能打破傳統的束縛，才能發展科學。——郭沫若 摘自：關于創新的名言
17.道在日新，藝亦須日新，新者生機也;不新則死。 —— 徐悲鴻
18.科學是將領，實踐是士兵。 —— 達芬奇
勇于創新的名言大全
1.漸進思想是創新的最大敵人。——尼古拉·尼葛洛龐帝
2.大凡實際接觸過科學研究的人都知道，不肯超越事實的人很少會有成就。——赫胥黎
3.微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是十分好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟這天和未來不是一個了不起的公司。----李開復
4.創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出此刻信息的創造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
5.距離已經消失，要么創新，要么死亡。 —— 托馬斯彼得斯
6.同是不滿于現狀，但打破現狀的手段卻不同：一是革新，一是復古。
7.為了產生創新思想，你務必具備：()必要的知識;()不怕失誤不怕犯錯誤的態度;()專心致志和深邃的洞察力。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第29頁----斯威尼
8.觀念創新就是目標創新，目標創新就是提出別人認為不可能到達的目標，并用創新的辦法實現它。——張瑞敏
9.此刻一切完美的事物，無一不是創新的結果。----穆勒
10.一些陳舊的不結合實際的東西，不管那些東西是洋框框，還是土框框，都要大力地把它們打破，大膽地創造新的方法新的理論，來解決我們的問題。——李四光
11.科學決不是一種自私自利的享樂。有幸能夠致力于科學研究的人，首先應該拿自己的學識為人類服務。 —— 馬克思
12.以空前未有的熱情，煥發青春的創新功能，激發人人獨特的創新精神，使民族的國家的創新智慧來一個總發動!使個體的群體的創新潛能來一個大爆發!——金馬
13.基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業帶給新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克
14.遇到難題時，我總是力求尋找巧妙的思路，出奇制勝。 —— 朱清時
15.創新，可以從需求的角度而不是從供給的角度給它下定義為：改變消費者從資源中獲得的價值和滿足。
16.距離已經消失，要么創新，要么死亡。——托馬斯·彼得斯
17.創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!――――海爾集團
18.創新人才的基本要件——負“責任”肯學習，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結。——郭臺銘
19.凡事力爭最好的可能性，但務必做最壞的準備。做創新的科研工作更是如此。——王世真
20.人應當使自己的面貌日新月異，要像堅硬而有韌性的金屬那樣經得起任何斗爭的鍛煉。 —— 列斯科夫
21.把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。——張瑞敏
22.如果你要成功，你應該朝新的道路前進，不要跟隨被踩爛了的成功之路。 —— 約翰D.洛克菲勒
23.微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。——李開復
24.有一件事情是十分清楚的：創新思想不是那些專門從事開發創新思想的人的專有領地。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第33頁----斯威尼
25.此刻的一切完美事物，無一不是創新的結果。----穆勒
26.Google給的五張牌是：第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是十分好的文化和價值觀，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自我的信任，李開復稱公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發明自我的技術一樣。----李開復
27.創新的表現――創新的表現(三種運作的潛質上)：經營理念的創新經營方式的創新制造方法的創新――――郭臺銘
28.在領悟上不肯鉆研的人是不會提出問題的;在事業上缺乏突破力的人是不會有所創新的。——佚名
29.科學的偉大進步，來源于嶄新與大膽的想像力。 —— 杜威