成功勵志的職場文章

時間：2024-11-13 09:59:16 歐敏勵志成功我要投稿

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成功勵志的職場文章（精選15篇）

　　無論在學習、工作或是生活中，大家或多或少都會接觸過文章吧，一篇什么樣的文章才能稱之為優秀文章呢？下面是小編幫大家整理的成功勵志的職場文章，歡迎大家分享。

成功勵志的職場文章（精選15篇）

　　成功勵志的職場文章 1

　　當老板大聲責罵你，把不屬于你的責任和錯誤推到你頭上；公司拿責任制壓你，要你免費替公司加班；看不順眼公司的組織架構，總是讓那些無能的人上位，打壓有能者…

　　無論什么原因，造成你對現在的職場感到不滿，總之，你是否(幻)想過，辭掉現在的工作不干？

　　逕自走去向直屬主管的辦公室，一派灑脫的說：“老子不干了，就干到今天為止！”然后大搖大擺地走回座位，從容的.收拾東西，頭也不回地走出辦公室大門，迎向自己心目中的理想未來。

　　如果有想過，但到今天你卻還留在不滿意的工作單位。

　　那么，很明顯地，你根本入錯行/公司，做了自己沒興趣或者不擅長的工作。而且，還是個沒用的膽小鬼，只因為學貸、房貸壓力，怕下個月的房租、帳單或生活費沒有著落，家人或同學的眼光，社會對于好工作的認定標準…，就不敢去追求自己的理想，甚至不相信自己有能力找到比現在的薪資條件更好的工作。

　　總之，如果你一點都不想上班，卻又不敢離職，你得好好找出解決的辦法解決理想和現實的落差，無論是找時間進修增加競爭力，還是騎驢早馬一邊工作一邊等機會，甚至勇敢一點向家人借錢/銀行貸款來創業，再不然就干脆任命，接受自己的工作現狀，再另外發展休閑興趣彌補自己在工作上的不如意…。

　　其實，不需要老是羨慕別人功成名就賺大錢，也不用抱怨自己只是個忙于朝九晚五的普通上班族。成功有成功必須付出的犧牲和代價，平凡也有平凡的幸福。再者，不是人人都能功成名就，安于平凡，待在自己不是那么喜歡的公司，為五斗米折腰，也不全然是壞事，只要懂得從工作之外的其他地方，找到能夠彌補自己需要的自尊與成就感就夠了(馬斯洛的需求論)。

　　總之，要不就放手一搏，要不就安于現狀，選定一個答案，最怕的是舉棋不定，吃碗內看碗外，腳踏兩個世界，腦袋里一堆幻想，現實生活卻是一堆挫折與失落，卻哪一邊都不愿意選/放棄，成天沉溺在失落感中，搞得自己對人生永遠不滿意，心情沒一刻好得起來，甚至拖垮了工作以外的感情與家庭生活，那就得不償失了。

　　成功勵志的職場文章 2

　　初出社會的新鮮人，除了實習生外，大多數人都沒有顯赫的經歷。或許學歷不錯，但在這個碩士滿街跑的時代，碩士甚至也不成為讓，企業人力主管打開你履歷表的誘因了。

　　那么我們該如何敲開機會的大門？

　　第一、想清楚自己要過怎樣的人生！工作在你的理想生活中的占比？你的心在哪里，你就會變成怎樣的人。想要功成名就追求挑戰的，不要選擇朝九晚五沒有挑戰性的工作。反之想要享受人生樂趣者，不要選擇總是要加班的工作。

　　第二、做個負責任的人！大多數企業并不在乎你所學是什么（學校很少教職場實際應用的技術，少數醫生、會計、法律、工程專業除外）。但是企業希望自己找進來的員工，是個肯負責、認真、態度謙虛，能夠承受壓力的員工。態度決定一切！

　　第三、選對行業！我們一天有超過八小時以上的時間都會呆在公司。選一份自己認同、有熱情，愿意投入一輩子的行業和職業，比選個安穩的工作重要。如果沒有選對行，就算在好的大企業、再高的薪水，你也無福消受。

　　第四、了解自己的斤兩！憑借寫履歷的時候，從小到大好好整理反省一番。想想自己干過哪些蠢事，拿過哪些獎項。教育經歷，去過哪些地方，學過哪些才藝，用什么方式看世界？自己性格的優缺點，人生觀？想想父母、家庭、同學與朋友，靜下心來，好好把自己論今秤兩，問自己如果自己是主管為什么要錄取你？

　　第五、注意履歷表的錯別字和美編排版。履歷表就代表你，才情再高，如果履歷表沒弄好也無法讓你脫穎而出。

　　第六、了解你所要面試的行業/公司/職位！你想成為什么樣的人，很大一部份取決于你的工作是什么。對于你想做的行業了解嗎？你知道這個行業里什么公司合是你嗎？面試前，請了解自己所要面試的公司和你的業務職務執掌。讓主考官知道你是了解狀況并且可以勝任的。

　　第七、薪水不是唯一！特別是初出社會的新鮮人，薪水絕對不是你選擇工作的考量。不要自己為是不出世的天才，應該拿多少薪水才合理。趁著年輕，如果吃苦可以換來未來人生更重要的歷練，增加競爭優勢的工作，會更值得你去爭取。

　　第八、懂得說不！當高薪向你襲來時，如果你有清楚的志向，千萬不要屈服于當下高薪的誘惑。社會新鮮人起薪上下差不了幾千塊。選擇未來而非當下。

　　第九、穿著打扮得體！面試前請先探聽清楚該公司的風格，別穿了一身不合時宜的打扮面試。第一印象是非常重要的。整齊、舒爽、簡單、大方，活潑溫暖，讓人感覺積極進取的打扮會比較容易吸引人。注意請穿的就像你要應征的'那個職位的人的樣子。

　　第十、政通人和，注意談吐、應對進退！禮貌是最重要的。把主考官當成你的同事前輩，尊重但不奉承，自然的說話。不要急躁或怯場，手腳不要亂動，放輕松。不要翹腿眼，睛直視對方的嘴吧（不要四眼對瞪）。不要承諾公司你做不到的要求。

　　面試是考試沒錯，決定你是否能夠進入該公司服務。但是這更像是一場協商，勞資雙方都想找到對的人/工作。因此坦談的表達自己的需求和所長，讓主考官清楚的認識你。如果你做過上述功課，找對行業確認自己就是公司所要的人只要不失常何嘗怕找不到好工作。

　　找不到好工作，常常是人們把找工作看的太隨便，不認真，或不清楚自己到底想要什么。找工作就像找對象，一定要慎選。免得在一起后常常吵架而痛苦，想分手又分不掉。別人認為最好不一定合適，合適的不一定是別人眼中最好的，想清楚你要什么工作，然后再開始投履歷吧！別再亂槍打鳥了！

　　成功勵志的職場文章 3

　　一位保險公司的頂尖銷售人員，在一次演講中披露了自己工作時的諸多技巧。

　　底下有位觀眾好奇地問他：“你為什么把這么重要的技巧公開？如果別人都這么去做，你的對手豈不是越來越多，競爭也越來越大？”

　　這位頂尖的銷售人員是這樣回答的.：“沒關系，現在這里的人聽完我的演講，會付諸實踐的只有兩成多的人。在這兩成多的人里，也只有兩成多的人能夠堅持下去，然后獲得成功。也就是說，最終只有區區4%～5%的人能成功。對我而言，這么少的人能構成什么威脅？”

　　人們總覺得成功很難。其實，想要成功，只要符合那名銷售人員說的5%的條件，即把看到的、聽到的付諸實踐，并堅持下去，就可以了。

　　可人們不是不付出行動，就是付出行動后堅持不了，結果還是一事無成。

　　成功勵志的職場文章 4

　　很多年輕人一心想做大事，不屑于做一些基層或者瑣碎的工作，到最后往往是什么也做不了。要知道，企業需要的是實用型人才，掌握專業知識雖然重要，但不能紙上談兵，只有理論聯系實際，將所學的知識應用到實踐中，才能有更好的發展。

　　眼高手低，好高騖遠，把目光投向虛無縹緲的高職位，不肯在基層工作中投入精力，這不僅僅是對工作的不負責任，也是對自己將來發展的不負責任。職場沒有神話，不可能一步登天，只有循序漸進地積累實力，從最平凡、最基礎的工作做起，在簡單、低微的工作中尋找成長的支點，才能最終實現職業夢想。

　　所以，當員工剛進入企業時，不要一味地追求高職位、高薪水，更需要的是腳踏實地、放低姿態，一切從基層做起，接受磨礪，戰勝挫折。

　　要想在事業上有所發展，不是靠一套一套的理論，而是靠解決實際問題的.能力，因此必須經過基層的磨煉方能勝任。

　　從基層做起，不但不是一件壞事，還有事半功倍之奇效。一個人放低姿態，并沒有失去什么，反而能收獲更多。

　　萬丈高樓平地起，地基越牢，占地越廣，建筑物就能修建得越高。我們要想能在工作中有所發展、有所突破、有所成就，就必須在職業生涯開始時，樹立從零開始、從基層做起的決心，不斷夯實自己的基礎。不必計較職務的高低，只要有工作機會，就不妨去試一試，也許，你看不上眼的工作，就是你將來騰飛的基礎。

　　成功勵志的職場文章 5

　　之前從事業務的經歷，讓我體會到溝通的重要，因為業務就是想辦法要顧客掏錢買東西，所以必需了解顧客的需求，如果無法了解顧客心中的想法，幾乎很難成交，既是成交，也是瞎貓碰上死老鼠，誤打誤撞而已。

　　而我唯一業務師傅也只是在業務生涯之中點醒了我，業務單位講求業績，講再多都是徒然，重點是業績，他的說法，如醍醐灌頂點醒了我，讓我不再抱怨公司政策及作法，對我來說，業務員有業績，到那兒都能夠生存，沒有業績，公司福利制度再好，獎金再高，都與自己無關，因為這些都得不到，當然也不就不需要太過在意。

　　業務員與一般員工最大的不同，是業務員必需替公司賺錢，才有錢可領，收入不穩定；頂尖的業務員月入數十萬，但有些業務員可能連吃飯都成問題。而一般員工是替公司分擔工作，所以薪資雖穩定，但很難領到優厚的薪資待遇，除非公司有配股，又另當別論。就因為從事業務工作，所以看了許多業務方面的書籍，之后又看有關營銷方面的書籍，使我對營銷及推銷有一定的認識及了解。頂尖的業務員要了解客戶，才能夠做成生意，所以頂尖的業務員，不是口才流利、口若懸河的人，而是能夠以“同理心”站在客戶的立場去思考問題，又有“強烈的企圖心”一定要幫助客戶，而成交生意只是幫助客戶的一種方式而已。

　　因為如果自己的`產品真的對客戶有幫助，既便是客戶不買，也是客戶的損失，就比較不會有得失心，心中只要想，我是在幫客戶解決問題，所以問心無愧，既便是遭到客戶辱罵，也一笑置之，因為心思純正，相對來說，受到的挫折也會減少許多。所以當我業務的竅門打開之后，既便是客戶不買，我也不會在意，畢竟客戶對產品的了解沒有自己深刻，而我因為對產品的了解比客戶還要深入，只能替客戶感到惋惜。

　　為何有這么強烈的自信心，就是在于拜訪客戶之前，已經不斷的思考，如果我是客戶，為什么要買及為什么不買，產品能夠幫客戶解決什么問題，我該如何讓客戶能夠輕易了解產品的好處及能夠幫客戶解決什么問題。

　　就這么自問自答，所以當我面對客戶，我的信心及熱誠就相當的強烈，因為我是真心相信產品能夠幫客戶解決問題，而不是要買產品給客戶，這就是我作業務的心態。如果我無法說服我自己，這個產品確實能幫助客戶，我也不會去拜訪客戶，因為我都說服不了自己，又如何說服得了客戶呢？但就算是我真心相信產品，能夠幫客戶解決問題，還是要多問，多聽，少發表自己的意見與想法，因為每個人的想法不一，自己認為重要的事情，別人不見得認為是重要的，每個人對問題的看法都不一樣，但經過不斷的詢問、傾聽，就能對癥下藥，解決客戶真正的問題。

　　我常舉例醫生看病是要把脈、問診，而不是直接開處方，原因是必需找出病因，才能對癥下藥，將病人治癒，如果只是不分清白的胡亂開處分，病人的病情只會更嚴重，而不可能治癒。就如同醫生必需經過五年的醫學教育，再加上到醫院實習，參加國家的執業醫師考試，才能夠成為專業醫生。業務工作也是如此，業務是一種專業，必需要不斷的看書、上課、學習業務知識與技能，才能在業務領域有所成就，如果只憑舌燦蓮花的口才，就想要有輝煌的業績，幾乎是不可能的事情，人世間的道理，都有其相通性，只要懂得聯貫，看事情就能看得清楚、明白。

　　成功勵志的職場文章 6

　　許多人熟悉芭菲特、索羅斯的大名，卻沒多少人聽過坦伯頓。約翰坦柏（John Marks Templeton）是巴菲特的同門師兄弟，更是少數華爾街公認的睿智投資家，Money雜志盛贊坦柏頓是本世紀最偉大的全球股票投資家，他是管理高達六十億美金的坦柏頓共同基金集團創辦人，投資其集團的人約五十萬人。他從借貸來的一萬美金展開自己的事業，成功創造出無數財富。

　　成功的人利用時間閱讀

　　坦伯頓認為，課業成就的基礎建立在每日所學之上。如果學習過程有失誤，那么日后要重新學會要花上更多時間。

　　通過仔細觀察，向他人學習，可以獲得前車之鑒，避免重蹈覆轍。因此，閱讀是很棒的一條渠徑，通過閱讀，儲存過往成功者的智慧，避開愚行。

　　學習是非常重要的終身活動，若是畢了業出了社會就停止閱讀和學習，休閑時間只以電視、電影等娛樂為主，不陶冶心靈，開闊視野，這種人即便到了四五十歲，也和畢業時沒兩樣。

　　離開學校之后，反而是該花更多時間于學習和閱讀。學校像溫室，到了社會才是面臨真正的現實生活。進入工作的`世界，書籍的重要性更勝以往。試想，一個鉆研股票或投資的分析師，若不閱讀怎么做出正確判斷。

　　每天為自己定下學習新事物的目標，抓住每個機會學習。從對你來說覺得陌生的東西，找出新見解，隨時品嘗新體驗，新感受，新想法。

　　搭公車的時候，觀察乘客們的舉止與對話，你會發現許多人都在發呆，你會看出誰能夠成功，誰只能當個平凡上班族。

　　搭車時只有少數人會捧讀書報雜志，而那些發呆什么事情都不做的人，他們的腦袋也不會運轉來解決問題，這些人就是在浪費生命，讓時間白白流逝。

　　成功的人不同。這些人拒絕浪費時間，即便在公車上，也懂得閱讀，并且隨時進行觀察或學習。他們可能偷聽其他乘客的對話，找出與自己工作有關的線索。善用時間，能夠愿意隨時隨地學習并且自我提升的人，較容易成功。

　　另外，成功的人也熱愛問問題，不斷問自己“我能從這個人身上學到什么？”根據對方的專長和興趣提問、聊天，通過交流學習，既可培養情誼，又可學習新東西，一舉兩得。

　　多讀多聽少說，成功的人都是帶著手提圖書館，不論等飛機等公車搭地鐵或排隊，隨時一有空就把書拿出來讀的人，不論你讀的是什么，只要多閱讀，就是增加學習成果。而這些成果將成為你工作上的助力，懂得利用空檔閱讀的人，必定也懂得利用空檔處理工作瑣事，提升工作效率，讓工作更上一層樓。

　　成功勵志的職場文章 7

　　前段時間，有幸拜讀了高媴作者所著的《職場新人的第一本能量書》。這本書以漫畫的形式向我們展示了多條職場新人應該懂的規則，使我在閱讀本書后對如何在職場中前行有了更深的領悟與思考。

　　這本書主要從眾多的職場經驗和指導技巧中，凝萃出剛剛畢業的大學生在職場中較易出現迷茫和困惑的70條事項，并從工作技巧、心態轉變、與上司和同事的`相處、自我提升和學習、工作之外的生活等方面進行解析。讓人眼前一亮的是每一節的內容不是事例加分析模式的常規寫法，而是用比較凝練的思想亮點和指導精華來點醒讀者，然后在每一節的前面，用四格畫的形式立體、輕松地展現出一定的事例情節。這樣使讀者不易覺得枯燥乏味，反而更有興趣去涉獵書中的寶貴資源。

　　當今社會，競爭激烈，商場是戰場，職場是戰場，生活也是戰場。身處戰場之中，多少人一個個倒下，多少人遍體鱗傷，要想獨善其身，那就必須要有過人的本領，要有與眾不同的品質。作為一個職場新人，首先應該積極努力的進行充電，人只有通過不斷地學習，才會有源源的新想法與新思路，才不會在前行的路上墨守成規。不屑于練好基本功會死得很慘，我們要想明白自己現在最想要的是錢還是“前”，如果不想隨波逐流，那便努力提高自身素質，用盡心盡力去彌補經驗的不足。其次，要懂得團隊協作的重要性，處理好與領導、同事的人際關系。在當今社會，如果想要在職場中穩步前行，就必須鍛煉自己的情商，學會如何與人溝通，不用負面情緒與同事相處，學會與自己不喜歡的人共事，理智的處理好“忍無可忍”。最后，要做一個內心強大的人。人最大的敵人往往是自己，只有先戰勝自己，才能有獲得成就的機會。當我們經歷一次次人生的轉身，從懵懂到成長，有些人依然有所成就，有些人則不知所措。而每個有所成功的人都有一顆強大的內心。擁有強大的內心，會讓我們勇敢地追逐內心的方向，有足夠的信心面對社會所帶來的各種挑戰，讓我們離自己的夢想更近一步。

　　總之，職場之路不易走，但也并不難行。今后我會更加努力地工作，多向前輩請教學習，利用閑暇時間努力充電，提高自身專業素養，彌補自己的不足，在職場這條路上走的更遠。

　　成功勵志的職場文章 8

　　1、職業目標清晰。

　　不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。

　　2、有足夠的.“亮劍”資本。

　　不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：“你憑什么達到這樣的目標？你的資本是什么？”他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業績和能力提升了嗎？我在一年內看過多少本對職業有益的書籍？我參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，就趕緊著手去做吧。

　　3、保持“空杯心態”。

　　有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶�？擅髅鞅右呀洕M了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢？”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教？這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。

　　4、遵守游戲規則。

　　有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規則當然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！”

　　5、時刻做好準備。

　　俗話說，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，占用三四個周末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態�，F在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。需要注意的是，這里的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等。

　　成功勵志的職場文章 9

　　在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應聘材料之后便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機會都沒有。

　　一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。毫無疑問，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當中有很多人恰恰是千里馬，只是因為個人簡歷寫得缺乏藝術和技巧，被挑剔的雇主一票否決。

　　有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取舍，適當突出重點合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。

　　初出茅廬的畢業生。對于初出茅廬的畢業生來說，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。

　　其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經驗同樣可用于轉移支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的.能力。

　　跳槽改行過于頻繁者。前些年，人們對那些經常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態度，認為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風。然而，到了近兩年，隨著高新技術的迅速發展和社會競爭，尤其是產業競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價值，因此，絕大多數企業老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來，說不準哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業對你的培養投資，而且還有泄露商業秘密的風險。

　　所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認識到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優勢條件來彌補。在你的簡歷中，應清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對你能夠產生認同感。這其中，工作成績可以證明你的能力很強、學識廣博，而跳槽理由則要“三思而后說”。最好是一分為二地看問題，既不能將責任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠、專業不很對口、隨家搬遷、結婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關系過于復雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領導頻繁更換等兩難話題。

　　學歷或學位低于應聘要求者�，F實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“一審”時便被淘汰，實在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免了你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

　　太年輕，工作經歷短。有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實際工作經驗的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職簡歷中更多地強調自己的優勢，以引起招聘者的重視。如雖然工作時間不長，但你可以著重強調自己所掌握的技術，來彌補所欠缺的工作經驗；你可以在簡歷的工作技能部分強調你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能；對于單身的男性求職者來說，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經驗，或愿意在周末或晚上值班，或主動承擔出差或外派任務。這樣，當你充分展示了你的優勢之后，年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權衡之后，很可能會對你網開一面，使你得到獲取工作的機會。

　　總之，尺有所短，寸有所長。每個人身上都會有別人不具備同時自己沒太注意的特長。所謂的優勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面周到地考慮、認識到自己可能被招聘者看做的劣勢，并用自己的優勢條件來加以彌補，同樣也能找到稱心的工作。

　　成功勵志的職場文章 10

　　人在職場，應以業績為天，但職場業績，花樣很多。

　　大多數人以為只要把業績做好，其他事情大可不必留意。許多人也因此自鳴得意，七個不服八個不忿，一副侍材氣傲，對同事無不藐視，甚至對上級，對領導缺少應有尊重，覺得離開自己事情就做不成，盤子就玩不轉。

　　其實這是一種典型的職場幼稚病，一但處在這種境地，距離孤芳自賞、孤家寡人只差一步，結局無外乎三種，要么選擇主動離開，要么被排擠出局，要么被開除出局。

　　一般認為，業績當然是經營業績，把業務做好，多拿訂單，取得良好的經濟效益就是職場業績，也是立足職場的根本，這當然是，但只是基礎，不是全部。人在職場，許多時候都需要團隊協作，對團隊的倚賴甚至超過個人能力的發揮。一個訂單到手，只是開始，前面是設計、是產品，是營銷，是企劃，是眾多部門的協同合作。拿獎金，出風頭大多是拿訂單的人，而真正設計、預算、財務及其他成本控制部門大多默默付出，幕后辛勤工作。

　　訂單變現，只是產業鏈上最后一環，也是接力賽跑的最后一棒，可以設想領獎臺上最后一棒獨享耀眼的光芒，參加接力跑的其他選手什么心理感受。

　　此時頂著巨大壓力，面對眾多選手提出不公質疑壓力的教練五味雜陳，難以言表。

　　說起來，這其實還是職場定位出現偏差。

　　略觀職場，大致有四種人，比較典型。

　　第一種無疑就是上面這種，大多能力超強，做事雷厲風行，甚至有些剛愎自用，對員工，對下屬，甚至對上級都幾乎苛刻，這是業務骨干，事業精英，看來春風得意，無比光耀，但無論領導，同事、朋友，甚至家人與之相處都不會舒適自在，這是充滿激情的英雄主義奮斗者，言之所語，目之所及，都是商機，俱是生意，全是利益，是社會普世價值觀的事業成功者。如果個人創業，成功幾率很大，因為有明確的目標，有敏銳的洞察力和行動力。但在組織，也是規矩的破壞者，麻煩的制造者，就和大鬧天宮的孫悟空一樣，事不少干，禍沒少闖，一但不合我意，說走就走。

　　第二種是能力稍遜但人際關系很好，業績不行，大錯誤不犯，小錯誤不斷，但深得同事、老板喜愛的善解人意型。這類人話不多，事更少，到哪都不是主角，到哪多都不多，少都不少，但能長久。憨厚外表下有愚癡的心機，以不變應萬變，看似木訥呆傻，實則絕頂聰明，看似得到的少，實則持久的多。這些人大多不會承擔主角，但給誰當配角都不會討嫌，就和家常豆腐般，涼拌可，紅燒可，燴菜也可，沒有挑剔，只當綠葉，不開紅花。

　　細觀周圍，這類人不少，如果機緣巧合，亦會升至高層，使許多精明人大跌眼鏡。其實道亦道，非常道，偶然中有其必然。

　　第三種人在職場，抱著游戲人生的態度，但看起來機靈聰明，可能厚黑學看得多了，抑或雞湯灌得肚脹影響智商。和前兩種不同，他們在業務上沒有多少興趣，關注點在升降興衰，世態炎涼上，而這些，大多和自己沒有多少關系，誰要是升，想方設法靠近并攏，百般討巧；誰要是降，準會尋找機會：“我早就看他有問題，這事情不牢靠。”如果這人降了又升，也會不計前嫌，繼續討好。這種人大多惹不得，離不得，有時還會被上級重用，成為潛伏身邊的.“余則成”。

　　第四種人是領導的最愛，屬下的災難。這些人對領導畢恭畢敬，唯唯諾諾唯恐閃失，對工作兢兢業業，無限忠誠，但大多知識水平稍遜，人際關系不行，見員工倏忽變臉，橫眉冷對，嚴厲呵斥，竊取下屬成績，推脫自己責任，甚至有些品行惡劣者行為不端者做欺上瞞下，中飽私囊之事，但由于擅長表現偽裝，善于用嚴苛手段打壓下屬，加之業績較好，往往瑕不掩瑜，作為細節處理。給這類人做領導無比舒適，做下屬卻是災難。

　　人在職場，無論你是老板高管，還是基層普通一員，或多或少都有開心，有無奈，有激情燒火的歲月，有淡泊平常的生活，這和職務無關，生活本是如此。

　　在職場，只是為同一目標，生產產品換取一定利潤，或養家糊口改善生活，或上繳利稅服務社會。其實養家糊口也是服務社會，是最大的服務社會，小家不為何以為大家，一屋不掃何以掃天下。人在職場，一定要抱有一顆感恩的心，珍惜機會，珍惜平臺。如若除了并肩工作，事業打拼，職場同仁能成為至交親友，把酒言歡，暢所欲言，那將是幸運之幸運，大富中萬福。

　　成功勵志的職場文章 11

　　職場支招

　　剛走出大學校園的職場新人，從過去被寵愛、被照顧的角色一下子淪落到去支持他人、被邊緣化的角色，造成的心理落差可想而知。但如果你能清晰地認識到這樣的心理落差的存在，才能讓自己慢慢適應，并且讓職場生涯豐滿起來。

　　角色適應

　　對于逐漸進入社會主流群體的80、90后年輕人來說，他們大多是獨生子女，無論是在家里還是學校，都是備受關注與照顧的一代。但進入社會后，身邊圍繞著的不再是爸爸媽媽或是老師的角色關系，而是合作關系，且合作的`基礎是你在性格或能力等方面能否與之合作，此時的你，必須要做的就是調整對自我角色的認知。

　　溝通技巧

　　大多數年輕人有沖勁、有激情，他們遇事處理方式直接，敢想敢為，也是很多公司需要的性格要素。盡管如此，也要注意與人溝通的技巧，特別是對于彼此不太熟悉的人來說，他們可能無法像家人同學般理解你、包容你，因而循序漸進的溫和溝通方式遠比橫沖直撞、單刀直入的方式好。

　　業務技能

　　不斷充實個人能力是你立身職場的基礎，無論職場新人老人都需要保持一顆學習的心，不斷充電自己，才能立于不敗之地。對于職場新人來說，無論你的人際關系或是職場地位怎樣，都不要忽視自身能力的提升，賴得住寂寞抓住工作提升重點，終會“守得云開見月明”。

　　成功勵志的職場文章 12

　　隨著社會的發展，人與人之間的交流更加密切，尤其是身在職場的我們，有一個良好的職場形象使我們給他人留下好的印象，而基本的商務禮儀則讓我們在與人交往中獲得他人的尊重，更好的與人溝通。

　　現代人有更廣泛的交際圈，在工作中會結識更多的人，雖說人不可貌相，但給他人留下一個良好的印象無疑是一個良好的開端。對于女性來說，職場形象在衣著方面首先要有四忌：臟、破、露、透，應該追求端莊大氣的感覺，職場形象要求的是一個整體，體現在自身的每一個細節，做到了這些最基本的，還要再自身的'細節上多加注意，包括頭發和手等，都應該保持干凈整潔，這樣不僅是對自己的尊重，也是為了維護公司的形象。我們在外在衣著形象上可能越來越關注，但卻往往忽視了形象上非常重要的一點，言行舉止，它是我們內在素養的體現，不是一朝一夕可以改變的，需要我們留意每一個細節，不斷對自身進行完善。這堂課交給我們的正是這些必須的知識，說話時的手勢，表情等等都是非常重要的。

　　在商務交往中，個人便代表了整體，個人的所作所為，一舉一動，一言一行，就是企業的典型活體廣告。為此，我應該學好商務禮儀，適當的禮儀不僅是我們體現能力的敲門磚，更是企業發展的基石。我國是禮儀之邦，良好的禮儀體現在方方面面，比如乘車時的座位安排，進門的先后順序等等，學好這些，在以后的商務活動中，就能使公司的客戶或者合作伙伴感受到我們的企業文化和對他們的尊重，為我們公司的發展創造了一個更好的環境。

　　職場形象和商務禮儀的學習，是公司對我們培養的有力舉措，它，給了我工作的最基本的教育，幫助我在職場中取得更優異的表現，讓我受益匪淺，我一定在日后的生活和工作中切實努力，提高自己的修養，也為公司的騰飛貢獻出自己的綿薄之力。

　　成功勵志的職場文章 13

　　前不久我一直都跟大家強調執行力，這是因為大家還沒有過渡到領導力的時候。這幾天又有一個創業小團隊邀請我做了顧問，因為已經是很熟的關系。他并沒有要求我做什么太多的事，而是給我做團隊里的介紹。然后我說了這樣一句話：這個團隊是你的，不是我的！不需要我來領導。那么怎么才能成為一個有領導力的人呢？

　　何為領導，領導不止是一個職位的代名詞，更是一種心理上的承受鍛煉。當領導就必須要有足夠的承受能力。內心就要足夠強大，而不是別人針對你，你就抨擊回去。領導要去忍受那些無法改變的事，更需要有毅力去改變自己可以改變的事。有能力去發現身邊值得改變的事，有智慧和思想抓住那些可能改變的事。有勇氣去面對大家的質疑和合伙人的評論，并且要有很強的自我完善的能力。

　　問問自己，是否能夠掌控全局。無論你是不是一個合格的`管理者，如果你不能做到掌控全局，那總有一面會讓他人牽著鼻子走。“自己的專業要精，就是無人能及！涉及的方面要會，就是能快速使用！其他方面要懂，就是自己做不了的，但是要明白是怎么做的。”這是我在創業的路上總結出的全局觀。能不能當好一個領導，你這個領導能當到多大，手下有多少人，能不能分配好。也就是說，如果你連幾個人的團隊都管理不好，那你就根本不具備領導力。

　　然后問問這個團隊是不是你自己的，是不是只有你一個人。這個團隊是不是離開了你，地球就不會轉了。知道暴君最后的下場嗎？知道得民心得天下嗎？這就是我要說的，為什么會有會議一說。不可能什么都是你來拿決定，你要讓身邊的合伙人或者值得說上話的下屬都要發言。只有真正聽懂大家想要的是什么的人，才能是一個好的領導者。

　　心理，全局，決策三點都做到了，想必就是執行力了。這個創業團隊在拉我進去的時候，我說了這樣一句話。“我們看后續的發展，時間會證明一切！”這句話可能有點潑冷水，但是這句話依然要說。創業和不創業的人的本質區別在于，創業走出來的人少說多做，對每一步都把握的好。沒創業或者剛開始創業的都對以后抱有希望。執行力就是大家對希望的執行，一個好的領導要激發大家的執行力。而且每個人都能完善自己的能力，領導激勵每一個團隊成員，成為這個團隊的推動力。

　　當領導這個領導是人，做事先做人。再強大的集團，上市公司都是人做出來的。我之所以說我創業路上披荊斬棘，是因為我遇到了錯的人，而且遇到了好幾次。但是如果遇到了好的團隊，那好的領導必須要懂得尊重團隊里的每一位成員。盡量為他們創造好的環境和需求，這個需求是推動力。為何谷歌享譽全世界，大家看看谷歌成員是不是自由自在呢？

　　我在這里并不是要求團隊領導人去營造這樣的一個環境，只是要為成員和員工努力創造良好的環境，和選著良好的人。只有這樣他們才會為這個團隊，為你這個領導人創造更大利益。而那些把員工當賺錢工具的老板，往往是最缺乏遠見的。

　　一個新的創業團隊，他們做的怎么樣，不是我能決定的！也不是我的一句話他們就能成功或者失敗，至少這個團隊的領導人，要能做出個樣子，必須做到上面的要求罷了。

　　成功勵志的職場文章 14

　　1993年，王家衛要拍《東邪西毒》，他蠱惑了一群大牌明星：張國榮、張學友、梁家輝、張曼玉、林青霞、王祖賢、劉嘉玲……檔期很長，拍攝地點遙遠。投資人擔心了，王家衛這廝是票房毒藥，《阿飛正傳》就是晃了半天，叫好不叫座，光他自己爽了。結果果然不出意料，半年過去，杳無音訊，投資人不愿意了。

　　王家衛說：“這樣，我們原班人馬，場地不變，中途拉出去再拍一個搞笑的賀歲片，這么多明星保證好賣。兩個片子一起算如何？”于是找來劉鎮偉（就是那周星馳電影里面的菩提老祖），自己當監制，拍出了《東成西就》。

　　果然，1993年春節，《東成西就》樂瘋了，創造1.18億元的票房奇跡�！稏|邪西毒》也得以保持原來的純粹和哲理，很多明星的鏡頭如王祖賢等，甚至全部被剪去。兩三年后，它成為永恒經典。

　　王家衛就是個現實的理想主義者典范。剛剛畢業的你，一定有個理想主義、純粹、不妥協的《東邪西毒》，但也應該有一個來錢、受歡迎、還有點耍寶也無妨的《東成西就》。正如魯迅所說：“錢是買不到自由的，但是卻往往需要因為錢賣掉自由�！�

　　王家衛的故事是個很好的職場隱喻——一個人要在職場實現自我，需要些什么呢？

　　第一需要的是選擇好平臺，這個平臺允許你在不虧錢的前提下，努力折騰。公司也是這樣，有些公司是以不犯錯為核心，有些公司則是以持續進步為核心。如果你是像王晶那樣的求穩的`選手，前者其實是很好的平臺——為了不犯錯，公司會提供很多規章制度讓你學習，你會成為很職業化的人；但如果你是王家衛這樣的妖蛾子選手，一定要去一個求變化求新的公司，這里規則很少，收入不穩定，但是企業給你犯錯的機會。

　　第二需要把前面三個工作做好。王家衛的前三部電影：《旺角卡門》《阿飛正傳》《重慶森林》相當不錯，其中《阿飛正傳》還一舉獲得第10屆金像獎。所以當王家衛想要拍電影的時候，張國榮、梁朝偉、張學友、林青霞等大明星全都積極加入——因為好不好賣不要緊，關鍵是能拿獎，拿不拿獎不要緊，他能把人拍的特別好看！職場也是這樣，剛剛進入公司的你，接手的前3個任務，完成品質其實是給你職業人品定調——大家都在看，這個人能把事情做到什么程度？一旦你第一步做的比別人好，第二輪“投資”就會涌來；有了第二輪的投入，你又會比別人優秀；慢慢地，一年后，你已經能夠成長為技術骨干了。

　　第三是要找到一群認同你的人。王家衛雖然不擅言辭，卻精于此道——劉鎮偉是王家衛的職場貴人，他提攜王家衛做編劇，關鍵時刻頂王家衛拍完《東成西就》，后來又被王家衛“騙”回來拍《天下無雙》，卻無怨無悔。劉鎮偉是個極其懂得商業片的人，他能完美地彌補王家衛的劣勢，卻理解這個被他稱為“高佬”的人。王家衛的御用演員梁朝偉，當年因為王家衛害怕他不愿意演同性戀角色，先騙到阿根廷，扣下護照，然后才開始說劇本——他一邊罵，一邊認認真真地演完了后面所有的戲。不管你是要創業、成功，還是自我實現，在職場中找到一群認同你的想法的朋友非常重要。職場成功最經典的故事往往不是孤獨奮斗，而是平凡的小伙伴們先聚攏成一個圈子，然后一個人突然發跡，大家都火了起來。

　　剛畢業的你，年輕、理想、孤傲又膽怯，一如戴著墨鏡的王家衛，請堅持你的《東邪西毒》，但是別忘了，你也需要一個《東成西就》。

　　成功勵志的職場文章 15

　　宋強大學畢業后進入一家電子公司，因為沒有工作經驗，他只謀得一個測試員的職位，每天和流水線上的產品打交道，作息時間也隨著車間走，常常因為趕貨加班到深夜。一個大學生做這么辛苦的工作，實在有點大材小用，有人勸他跳槽，隨便到哪兒找個工作，起碼可以坐辦公室吧，又輕松工資又高。

　　宋強卻不為所動，在自己的崗位上干得勤勤懇懇，他本來就學得電子專業，又經過一段時間的實踐，技術突飛猛進，為車間產品檢測出了不少問題，挽回了公司很多不必要的損失。一年以后，公司提拔他做了車間主任。

　　車間主任也是個很累的職位，既要管好產品，還要管好員工，更要協調和各個部門的'關系，生產線從來都是問題最多的部門，宋強之前沒有這方面的經驗，一切都是從零開始。那段時間他是最早一個上班、最后一個下班的人，一段時間以后，他管理的車間成為全車間最優秀的車間，而他本人也成為公司最優秀的管理者。

　　之后，他不斷升職，從車間主任到廠長，再到生產部經理，事業可謂春風得意�？上�，這個局面并沒有維持多長時間，不久，老板從南方請來了一支專業的管理團隊，想讓公司舊貌換新顏，大踏步地跳上一個新臺階。

　　這支團隊有一百多人，從生產副總到組長，所有職位全部囊括，以前的員工，或裁或調，總之，所有人都得為這支團隊“讓路”。一時之間，老員工們怨聲載道，很多人都憤然離去，宋強也沒能逃過此劫，先是把他調往營銷部，然后又調物流部，生產的事再不讓他插手。

　　以前的老部下都為他鳴不平，要么去找老板抗議，要么辭職走人，干嘛要受這窩囊氣��？宋強卻一副無所謂的樣子，把他放哪兒他就在哪兒生根發芽，雖然營銷和物流都不是他的專長，但也做得順風順水，沒有大的功績，但也沒有出現過錯。就這樣，很多老員工因為不服新領導，要么被裁要么自己辭職，而宋強卻平安無事地“潛伏”了半年。

　　新的管理團隊確實帶來了很多新潮的理念，但這一套是外企模式，而現在的公司是民營企業，就好比把南方的植物移到北方去，肯定會因為水土不服而死掉。從他們接手之日開始，麻煩就接踵而至，首先，員工不能接受那種六親不認的嚴苛管理；其次，技術上的銜接也需要時日，如此一來，員工罷工，產品無法按期交貨，讓老板大為光火。

　　整整半年，公司不但沒有得到任何改善，反而新問題層出不窮，老板終于意識到當初的決策出了錯，成功的管理模式無法復制，他只能慢慢尋找適合自己的。于是，公司不惜代價辭掉了整個管理團隊，恢復了以往的模式。

　　管理團隊一走，整個生產部就被掏空了，此時能擔此重任的，非宋強莫屬，被無情打壓他都沒有離開公司，且服從管理，從未抱怨，是個絕對可以信賴的人，況且他的能力也有目共睹。于是，老板親自找到宋強，誠懇地請他出任生產副總一職，薪水也翻了幾番。

　　宋強很快走馬上任，并招回了以前的老部下，因為對公司現狀和產品都非常了解，幾個月以后，生產部就走上了正軌。很多人都對宋強敬佩不已，稱他是超級“魔力彈”，總在被壓到最低時，奮起一彈，躍上新的高度。

　　被打壓也是一種機遇，可以突顯你的重要性，展現你的人格魅力。想做職場“魔力彈”，你不但要有真才實學，還得有寵辱不驚的良好心態，否則，壓下去，你就無法彈起來。

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