企業領導講話稿

時間：2023-03-14 11:28:49 領導致辭我要投稿

企業領導講話稿(通用15篇)

　　在社會發展不斷提速的今天，我們需要用到講話稿的情形越來越多，講話稿也稱“發言稿”，是指在講話前擬定的書面稿子。相信很多朋友都對寫講話稿感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的企業領導講話稿，希望對大家有所幫助。

企業領導講話稿(通用15篇)

企業領導講話稿1

各位同志們：

　　大家早上好!

　　今天我們召開青年員工代表座談會，會上我們就相關問題做了很多的討論，現在我就今天的開會討論問題做一下最后總結：

　　(一)主要業務經營指標：今年以來，在全行員工共同努力下，我行各項業務得到了長足發展，有的走在全區各二級分行前列，截止11月30日，我行主要業務經營指標如下：

　　1、貸款工作：各項貸款余額為萬元，比年初僅增加萬元。剔除處置的股份公司和貸款萬元，貸款增量實為萬元。發放房地產貸款萬元，實現了房地產貸款零的突破，完成了區分行下達的發放房地產貸款的全年考核任務。

　　2、存款工作：各項存款余額達到萬元，比年初增加萬元，存款總量在全區11個二級分行中排在第位，存款增量在全區11個二級分行中排在第位。各項存款增量市場占比為%，排位在第。區分行許桂北到我行參加民主生活會時，對我行存款工作給予了充分肯定和評價，說今年分行和分行的存款支撐全區的存款工作。

　　3、中間業務收入：中間業務收入實現萬元，超額完成區分行下達的年度考核目標。

　　4、經營效益持續上升：我行扣除資產減值損失前利潤(即撥備前利潤)為萬元，完成區分行下達年度考核任務。

　　5、信貸資產質量好：經過全行的不懈努力，成功處置了，有效處置了股份公司和德勝鋁廠不良貸款，共收回不良貸款萬元。按五級分類口徑計算，11月，不良貸款余額萬元，不良率為%，比年初下降個百分，不良率是全區下降幅度最大的行。

　　(二)經營環境和諧：分行班子在注重抓好業務開拓的同時，堅持以人為本的經營理念，加強與員工思想溝通，對生活困難員工給予幫扶，對因病住院員工安排工會、人事進行看望，對于員工給予力所能及的幫助，全行員工隊伍思想穩定，為我行經營管理營造和諧環境。

　　(三)員工收入情況：近兩年來，各項業務得到全面發展，由此帶來員工的收入也得到提高，全行員工平均收入比增加1萬元，已知道區分行下達的工資總額，平均萬元，比增加萬元。只由于我行員工原來收入低，這兩年雖然增加不小，與其他二級分行員工相比，仍有一定差距。

　　青年員工如何面對我行的改革。

　　現在是改革年代，我行為了適應經管管理和業務發展需要，近年來推出一系列改革舉措，作為青年員工，如何看待和面對我行改革。提高改革認識。工商銀行雖然成功地實現境內外公開發行上市，站在了一個新的歷史起點上。作為一名員工，我們要加強學習，認真吃透總行、區分行出臺的`改革的精神實質，提高對改革的思想認識。

　　主動參與改革。作為一員工，我們光理解透上級行出臺的改革意義是遠遠不夠的，還要順應歷史潮流，積極主動參與，在改革中，發揮自己的聰明才智，貢獻自己的力量。

　　青年員工職業生涯發展機遇。

　　1、實施人力資源管理項目實施。總行實施人力資源管理項目提升，為全行員工建立“縱向可進退、橫向可交流”的職業發展新機制。通過建立多通道職業發展路徑，實行多種員工職業發展方式，員工可以隨著管理職責的擴大而晉升管理職務和崗位等級，也可以隨著業務能力的提高而晉升崗位層級和崗位等級，打破了官本位制度，為員工特別是青年員工發展提供良好平臺。

　　2、我行員工隊伍結構。我行員工總額為601人，平均年齡達到41歲，具有大學本科文化的有142人，且全日制大學本科只有36人，中層管理人員有一半人員年齡45超過歲，這樣一個員工隊伍結構為我們青年員工提供了一個展示自我是一個好機會。

　　3、公開選聘管理人才。近幾年來，我行加大公開選拔管理人員力度，打破了論資排輩的傳統用人模式，為優秀員工脫穎而出提供平臺，也是為青年員工職業生涯發展提供機遇。

　　所以在今后的工作中，希望在一個單位、集體里，每個同志都是其其中一個成員，我們要自覺處理好與其他同志之間的關系，加強協作，同心同德，共同完成團隊的工作任務。

企業領導講話稿2

尊敬的各位領導、來賓、企業界的同仁們：

　　大家下午好！

　　首先，我很榮幸參加旗扶貧辦此次開展的扶貧濟困送溫暖獻愛心活動，借此機會，我謹代表xxxxx有限公司全體員工向出席此次活動的各位領導、來賓、企業界的同仁們表示衷心的感謝！特別是向為我們搭建這樣一個有益創建和諧社會，傳遞正能量的旗扶貧辦的領導及同志們表示衷心的感謝！感謝旗政府領導及各界人士對我們企業的支持和信任。這次活動具有非常重要的意義，是中華民族樂善好施、扶危濟困傳統美德在新形勢下的發揚光大。我謹代表內蒙古裕豐糧油食品有限公司公司向捐贈！

　　涓涓細流可以匯成江海，滴滴愛心能夠成就事業！我們的一片愛心能夠解決部分貧困戶的生活困難問題，參加扶貧濟困活動可以塑造良好的企業形象，這與我們企業十年來的持續、穩定、健康發展離不開。公司自成立至今，堅持以“誠信、務實、創新、和諧”為宗旨，深得社會的廣泛認可和一致好評。作為一家有社會責任感的企業，我們一直把關注社會公益事業，重視社會責任，做優秀企業公民當作我們企業文化的.重要組成部分，并一直作為指導，在創造企業價值的同時，積極開展各項社會公益活動，真正做到取之于社會，回饋于社會。企業在未來的發展中將把自身發展與促進xxxx旗社會經濟又好又快發展結合起來，與服務大眾、回報社會、承擔扶貧濟困社會責任結合起來，積極參與扶貧濟困活動，奉獻愛心，努力幫助貧困地區、貧困群眾早日脫貧致富。

　　善舉創造和諧，愛心傳承美德。捐助是一項功在當代，利在千秋的事業，是中華民族扶危濟困傳統美德在新形勢下的發揚光大。也是我們中華民族的傳統美德，參加這次活動，內蒙古裕豐糧油食品有限公司義不容辭，責無旁貸。

　　最后，在一年一度的傳統佳節——春節即將到來之際，我謹代表xxxxx有限公司全體員工給大家拜個早年。

　　祝大家羊年吉祥！闔家幸福！身體健康！萬事如意！

　　謝謝大家！

企業領導講話稿3

x的家人們：

　　大家好!

　　首先，我向為公司辛勤工作、頑強拼搏的全體員工致以衷心的感謝，大家辛苦了!春回大地，萬象更新!在這新春佳節即將到來之際，我再次向各位同仁致以新年最誠摯的的祝福!

　　新的一年開始，又到了我們總結過去，展望未來的時候。過去的20xx年里，在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了滿意的成效，各部門整合更新，相互協作，使得各項經營指標基本得以實現。

　　盤點過去、展望未來。在新的一年里，我們將面臨更多的困難與挑戰，以市場為導向，以合理的管理為紐帶，提高公司知名度，集中打造x品牌形象。

　　20xx年，我們要進一步改革和完善企業管理體制和經營機制，根據公司發展的需要及時調整經營思路，合理調整和完善現行機構設置及人員力量的配置。進一步加強公司內部管理，加大各項規章制度的'貫徹執行及監督檢查力度，使公司日常工作更加合理有序。同時，也要強化對全體員工的教育和業務培訓，切實提高員工的思想意識和業務技能水平，提升公司的整體戰斗力，挖掘每一個員工的潛能。

　　20xx年，x上下要團結一心，迎接挑戰;20xx年，xx全體員工要蓄勢待發，開創新局面!最后，祝大家在新的一年里：身體健康，合家歡樂，心想事成。

　　謝謝大家!

企業領導講話稿4

各位來賓各位同事們：

　　大家晚上好！

　　今天是我們公司的年會，我感謝大家能夠來到年會現場，在這里我們共聚一堂，我作為公司的負責人，我感觸很多，未來的一段時間肯定還是會出現更多的事情，回顧我們的這一年有困難，也有收獲，我當然是希望能夠繼續報這些好的習慣保持下去，對于我們每一位xx的員工來講這些都是應該做好的，我感激大家的付出，也感激我們的所有人的.對公司的熱愛，我們是一個大集體，現在到了這年終大家坐下來一起收獲是非常有趣的事情，在新的一年我們萬眾一心，當然也需時刻解決問題，繼續為公司美好明天奮斗。

　　回顧這一年來我們公司也是取得了一些成績，我們公司在某些領域也是取得了提高，這絕對不是說說而已，我們每一個人都應該主動地承擔起這份責任，在工作當中這些都是應該繼續落實好，保持穩定持續的工作狀態，能夠讓我們在未來的工作當中繼續發揮自己能力，公司一年來經歷了很多困難，但是都是已經過來了，一路來大家都是見證者，大家都是公司的開拓者，我們公司雖然現在發展的不是很大，在業內也僅僅只能是中游，我們的業務還是有待提高，有待擴展，這一直都是公司一直以來的發展方向，雖然說我們取得了不錯的成績，雖然說在過去一年的工作當中，公司正在朝著目標一步步的靠近，但是任重而道遠，我希望大家能夠共同背負起這份職責，公司也會在未來的發放更多的福利，這一直都是公司的初衷所在。

　　我也很感激各位來賓，感謝我們的合作伙伴，在未來的工作的當中我們一定是會越來越好，這份工作我們是需要繼續保持下去的，合作是共贏的，一年來我司的成長與進步都是離不開各位合作伙伴公司的支持，我們一同在過去的一年取得了不錯的成績，我是非常原因繼續在新年的一年在業務上面我能夠繼續加強溝通，在工作上面我們能夠達成更多的共識，對于現階段我們的合同我希望能夠更進一步，我們的在過去的年是非常愉快的，雖然說在合作的過程當中也會出現一些小插曲但是那都不是非常重要，重要的是我們的之間的合作默契，能夠有一個好的工作默契這是非常的珍貴的，我們在下階段一定會繼續保持，也會讓合作更進一步，感謝來帶我們的公司的年會現場，我已經很期待新的一年了，最后預祝這次年會圓滿成功。

企業領導講話稿5

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　新年伊始，我們xx集團迎來了在座的60位學員的結業歸來，首先我代表公司管理層對各位學員表示熱烈歡迎！歡迎大家——承載著我們企業殷切期望的各位學員，今日學成歸來！歡迎大家帶著新年過后百倍的精神勁走上新的工作崗位！歡迎大家從今天開始真正成為我們xx集團大家庭里的一員！

　　接下來，我們的學員們會進行為期四天的崗前培訓，我希望大家，能不辜負公司領導對大家所寄予的厚望，認真參加崗前培訓，并能以此為新的起點，現在更加勤奮地學習，四天后更加努力地投入工作，爭做一個認真、負責、愛崗敬業的好員工，爭做促進我們xx集團快速發展的企業骨干！在培訓前，我想對大家談談有關職業道德的幾個話題，什么是職業道德？作為一個企業員工，職業道德就體現在，要愛崗敬業，忠于企業；要誠實守信，樂于服務、奉獻于企業。大家剛剛踏上工作崗位，在這里，我給大家三點快速成長的建議：

　　一、忠心于企

　　作為一名企業職員工，我們首先要感恩于我們的企業，是企業給了我們發展的空間、展示的舞臺。從另一個角度來看，“既來之，則安之”。我們既然已經選擇了企業，就要對得起自己的選擇，做到無悔于其。選擇確定的剎那，應該是激情與夢想的起點，暢想的是并不遙遠的美好未來。忠心于自己的選擇，忠心于企業，所有的付出都是為了企業，同時也是為了自己的理想。

　　二、真心于人

　　我們工作在生活中，生活在工作中。這種密切的關系將我們緊緊地連在一起。“我們來自不同在天和地”“四海之內皆兄弟”，來自五湖四海的我們，為了生活，如同一家人一樣生活在一起，工作在一起，相互敬仰、扶持，相互學習、交流，同樣的目標，同樣的追求，真心的對待彼此，我們連成了一個整體。但同事之間、上下級之間難免會發生爭執、誤解，有工作中的，也有生活中的。這只是生活中的小插曲，沒有了它，生活就沒有了色彩。

　　三、盡心于事

　　關于這一點，給大家三點建議。

　　1、認真做好每件小事！

　　把一件小事做好不難，但要把每件小事都做好，就不容易，更不平凡！不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利于你對大任務的'成功把握。

　　2、力爭做到每天多做一點。“每天多做一點”的工作態度將會讓你從你的同事中脫穎而出，不管你是普通職員還是管理階層，這都一樣。你的上司和同事都愿意加倍地信賴你，從而給你更多的機會，我希望大家永遠記得一句話：什么是機會？如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。

　　3、不計較得失！大家都知道，付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則。或許回報有時無法立刻得到，卻可能會在不經意見，以出人意料的方式出現！正如有人所說，上帝是公平的，機會是均等的，上帝在關上一扇門的同時，必定會為你打開一扇窗！

　　總之，我們的企業在發展，我們的企業需要大家的加入，需要大家和它一起成長，一起發展。展望未來，我們大家任重道遠。站在新的起點上，我希望各位學員必須清醒地看到前進中的困難與挑戰，正視自身存在的差距與不足，以更加堅定的信念、更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加強大的合力，共同譜寫我們xx集團發展的新篇章，為集團發展提供強有力的智慧和力量。希望大家：正做的事要精益求精，該做的事要雷厲風行，未做的事要胸有成竹，將做的事要開拓創新！謝謝大家。

企業領導講話稿6

各位職工同志們：

　　你們好！

　　馬上就是“五一”勞動節和“五四”青年節。今天我們在這里相聚，共同慶祝勞動節和青年節的到來，首先請允許我們代表公司、共青團組織向工作在xx各條戰線上的同志們和青年朋友們表示誠摯的慰問和節日的祝賀！

　　火紅的五月，迸發著激情。每一年的“五一”和“五四”都是值得我們紀念的日子，因為它賦予了我們作為一個勞動者應有的權利和自豪；賦予了廣大青年要勇于肩負社會責任的歷史使命感。

　　燦爛的五月，散發著熱情。廣大員工的辛勤勞動把我們的輸油家園裝扮的絢麗多姿；青年團員的蓬勃朝氣使我們的輸油家園活力四射。在節日的氛圍中，我們在“團隊、家園、旗幟”的感召下共同感受xx家園的溫馨。

　　此時此刻，我的心中充滿感動，xx公司所邁出的每一步，都凝聚著所有員工汗水與期望。實施專業化管理以來從實現五個全面提高到向七個突破的奮斗目標邁進，百里輸油干線上不論嚴寒酷暑奔走著我們的巡線隊員，環保前沿氧化塘的藍天碧水倒影著水質化驗員的身影，交接油計量隊員工用自己實際行動兌現著穩控輸差的諾言，為節約成本西一聯的青年突擊隊奮戰在清砂一線，濱海大站的青年團員硬是把“xx”的桂冠捧回了輸油家園。

　　作為輸油家園的一員我因為你們感到驕傲，作為輸油家園的管理者我為你們感到自豪。xx輸油員工出于對輸油家園的熱愛，出于對“團隊、家園、旗幟”理念的.信仰為家園建設無怨無悔的付出著、奉獻著，家園的成長、壯大都寫下了你們耕耘的詩篇，“xx市勞動模范”、“xx區環保先進企業”等等一個個先進個人、優秀團隊使我們的家園更加璀璨、更加靚麗！

　　今天，借“勞動節”和“青年節”即將到來之即，公司工會和共青團組織對那些在家園建設中表現突出的優秀個人和團體進行表彰。在此，我要求大家認真向他們學習，樹立學習先進，勇于創新的意識。

　　同志們，展望“輸油家園”的明天，我們有理由相信我們的未來會更美好。中國革命的先驅李大釗曾疾呼：以青春之我，創建青春之國家，青春之民族。

　　今天，我也想寄語公司的廣大勞動者和青年：以勞動之我和青春之我創建美好的油區！

　　謝謝大家！

企業領導講話稿7

同志們

　　新春伊始,萬象更新。我代表局班子給大家拜個晚年,祝大家在新的一年里，身體健康、工作順利、闔家幸福.

　　節后上班第一天召開全體干部會議,基本上已經成為咱們局的慣例。它既是集中歸位、調整狀態的收心會,又是打氣鼓勁開始工作的動員會。經過了春節假期,大家的身心得到了休息、休整,希望大家能以信心百倍、充滿活力的狀態迅速投入到新年的工作中,搶抓時間,務實創新,扎實工作,為今年各項工作任務開好局、起好步。下面,我講三點意見。

　　一、收假收心，立即進入工作狀態

　　20xx我們安排了XX多項重點工作,任務比較繁重,要求大家馬上從假期的氣氛和狀態里走出來,按照已經確定的思路、目標、方案、路徑、方法、時限,立即啟動各項工作。在這里,我想給大家鼓好“四股勁”:

　　一是拼勁。困難面前勇者勝。XX年我們要想取得優異的成績,必須發揚“勇往直前、頑強拼搏”的精神,稍有松動,就可能導致進度滯后、標準降低。所以,一定要有“拼命三郎”的精神工作態度上要不怕千辛萬苦,要鍥而不舍,工作方法上要千方百計,要“擠”要“鉆”,確保把目標變為現實。

　　二是闖勁。只有敢闖才有出路。鄧小平同志曾經講過:“沒有一點闖的精神,沒有一點“冒的精神,沒有一股氣和勁,就走不出一條好路,走不出一條新路,就干不出新的事業”。要善于運用靈活的辦法、創新的思路,創造性地解決和處理工作中遇到

　　的各種問題。

　　三是狠勁。工作的圓滿完成還要“嚴”字當頭,敢于較真,在工作落實的各個環節上要動真的、來實的,碰硬的,在工作標準的把握上要嚴要求、摳尺度、不松口,在工作責任的擔當上要敢于帶頭、勇于擔責、賞罰分明。

　　四是韌勁。完成全年的工作,除了決心大、信心足、辦法多措施硬之外,還要有點韌勁,不管遇到什么困難和問題,都一如既往,堅持連續抓、經常抓、持之以恒、一抓到底,不達目標,

　　決不罷手。

　　二、群策群力，科學高效推進工作

　　年前,我們召開了年度重點工作準備情況匯報會,接下來,各部門、單位要充分發揮團隊集體智慧的作用,對目標任務進一步完善細化工作方案,合理調整工作推進的時間節點,更加符合學校教學的實際需要;要強化攻堅意識,理清各項工作的重點和難點,并拿出與之對應的創新舉措,加緊推進,切實把服務意識轉化成服務能力和服務效果。

　　就工作推進,我想給大家提4點要求,概括說就是“走穩步邁大步、早一步、高半步”。

　　走穩步,就是各項工作都要求真務實,扎實工作,腳踏實地步一個腳印的去努力、去爭取、去耕耘,使各項工作更加穩固,取得實實在在的成果。

　　邁大步，就是希望大家都要有銳意進取、勇往直前、逢一必爭的.信念,工作上要有大思路、大手筆、大舉措、大動作,創出大的成效,干的工作能夠拿得出、叫得響,爭先進位。

　　早一步，關于這個問題,我想對大家說一句話,“挨了鞭子過河叫愚笨,不待揚鞭自奮蹄是明智”,干工作就是這樣,必須干的事要早走一步,規律性的事要早謀一步,苗頭性的事要早抓步,為自己贏得時間和主動

　　高半步，就是要求大家要不斷的開闊視野、拓寬思路，堅持高站位、高出手、高品位，看遠一點，想深一些，想細一些。

　　三、同心同德，加強作風能力建設

　　圓滿地完成XX年的工作任務,關鍵還是要靠一流的干部隊伍作保障。實踐證明,我們的隊伍素質整體是好的,是一支作風頑強、經得起考驗、特別能戰斗的隊伍。但是,也應該看到我們隊伍中存在的一些不容忽視的問題,有的同志工作團隊意識不強,習慣于蒙著頭、關著門干工作;有的同志作風煥散,對自己要求標準不高,遲到早退不請假現象時有發生等等,雖然問題發生在個別同志身上,但如果得不到有效解決,就會很大程度上削弱我們這支隊伍的整體戰斗力。在今后的工作中,每位同志都要堅持高標準、嚴要求,重點從以下三個方面繼續努力:

　　第一,要講紀律。全局上下,無論領導還是普通干部,都要堅決執行《XX工作規則》,嚴守各項制度要求和工作紀律。特別是嚴格上下班、請銷假紀律,各位局領導不但要帶頭做好榜樣，還要管好分管處室、處長。紀委要加強紀律檢查,發現問題及時報告,切實保證機關正常工作秩序,保證各項工作高效有序運轉。

　　第二,要講團結。一個單位,一個集體,風氣非常重要,它是干好工作的基礎。只有相互補臺,才能好戲連臺,每位同志都要有寬廣的胸懷、非凡的氣度,認識到“懂團結是大聰明,會團

　　結是大本事”,自覺做到多看別人的長處和優點,多看自己的不足和缺點,低調做人,不要在個人利益、權力大小、雞毛蒜皮上斤斤計較。要大事講原則、小事講風格,努力營造一個團結和諧的良好氛圍。

　　第三,要講實干。工作是價值之體、作為之現、成果之標,只有實干才有出路, 只有實干才有前途。要在全局大力弘揚干事創業、無私奉獻的良好風氣,要真正使實干和奉獻成為我們全體教育干部的一種風尚、一種覺悟、一種境界、一種追求。

　　同志們,“一年之計在于春”,做好第一季度的工作非常關鍵和重要,第一季度時間將近過半,各項工作必須要迅速展開。今天下午,各處室、單位要立即召開內部工作會,安排布置近期工作,各位局領導要參加分管處室的會議,對工作的推進落實提出明確要求。希望全體同志都能以馬的俊朗、豪邁、執著、篤行的精神心中想全年,突出抓首季,致力保開局,實現各項工作首季開門紅;策馬揚鞭,奮蹄前奔,形成推進工作的強大合力,確保各項工作全面推進、優質呈現!

　　謝謝大家!

企業領導講話稿8

尊敬的領導：

　　大家好！

　　首頁也是非常的感謝領導們的一個信任，同事們的一個支持，才讓我而今在這個崗位上來工作，我也是會在這里認真盡責的去帶領好我們部門同事，一起努力的去工作，去為企業做出我們部門的貢獻的，在此我也是對于要做的一些工作會有一些規劃，同時也是會讓我們部門同事的能力去更進一步，去把工作都做得出色的。

　　新任這個職位，我也是知道任務是比較艱巨的，既然領導信任，同事們也是支持，我也是會好好的來做，首先自然我也是要帶領我們部門一起去把任務給完成，我們的部門是為企業創造業績的，所以這一塊，是必須要做好的，無論以前的情況是如何，既然我在這個崗位上，那么我也是有一定的要求，要去達成，優勝劣汰，作為銷售的'部門，那么就沒有什么松懈的可能，我們只有一直向前，一直去不斷突破我們舊的水平，去達成新的目標任務的，作為部門的領導，我也是會以身作則，去做好管理，做好客戶的一個維護，帶領大家一起去努力的，我也是從基層的崗位做起來的，所以也是清楚如何的去做好，同時也是有很多的方面我也是會帶領部門同事一起去做的。

　　除了業績方面，我也是要把我們部門帶領好，一個部門要作出成績來，不但是個人的努力，而是要集體一起來出力的，所以我也是對部門的同事有要求，同時也是會有很多學習，培訓的課程來做，讓整個團隊都是有進步的，而不是個人的努力就夠了，只有大家的水平都去提升了，那么業績創新才是可能的，而不是只靠著老一套的方法或者幾位優秀的同事努力就行了的，對于部門的同事我也是予以支持，無論是有困難的，或者是其他的方面，都是如此，作為管理我也是清楚，只有大家都是齊心的，那么部門才能有更好的進步，同時大家也是需要去努力，去進步，而不是止步不前，那么也是會被淘汰的。

　　既然到了這個崗位，我也是會努力的去做好，我想，領導的信任，我不會去辜負，同事們的支持我也是會努力的去把握，面前的工作是還有很多，挑戰也是很大的，但是只要我們努力，充滿了信心，我想我們一定是可以去做好的。整個部門也是要去學習，去進步，來把工作給做好，我也是會盡責的把自己的工作給做好。謝謝！

企業領導講話稿9

　　晚上好！

　　在中華民族的傳統節日——春節即將來臨之際，我們以“不畏寒、度時艱、迎春來”為主題，隆重舉行**集團新春團拜活動。借此機會，我謹代表集團公司各班子，向長期以來關心、支持**集團發展的保稅區管委會的領導和同志們表示最衷心的'感謝和新春的祝福！向過去一年來為**集團事業辛勤耕耘的全體員工及其家人表示崇高的敬意和節日的問候！

　　各位同仁，20xx年，我們經受了百年不遇的金融風暴的嚴峻考驗，我們從困境中突圍，從風險中逃生，取得了驕人業績，非常值得慶賀。所以，今晚的團拜會也是**集團有史以來最大規模的慶功會。為此，我們應該用最響亮的掌聲，對過去一年取得的成績表示祝賀，現在，請贊美的掌聲響起來！

　　謝謝！謝謝大家！

　　各位同仁，20xx年的春天因金融風暴而放緩了腳步。但冬天總會過去，春天終將到來。我堅信，通過我們大家的共同努力，堅強有力的**團隊，不僅能夠平安過“冬”，而且一定會迎來更加美好的春天。讓我們團結一心，共同抵御嚴寒！讓我們張開雙臂，一起擁抱春天！

　　最后，衷心祝愿大家在新的一年里身體健康，工作順利，合家幸福，萬事如意！

企業領導講話稿10

尊敬的各位領導、各位員工、媒體界的朋友們：

　　大家好！

　　在這個充滿希望的美好日子，我們歡聚在一起舉辦20xx公司年會，這將是一次英雄的盛典，這將是一次總結和再啟航的盛會，這是對過去一年成績的一次大檢閱，也是對未來征程的一次總動員。

　　在此，我代表公司，對前來參加這次盛會的各位領導，各位新聞媒體和公司的伙伴們、朋友們表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝！

　　一路走來，社會各級政府部門、各級領導給予了我們公司無微不至的關懷、鼓勵和期望，感謝你們，你們讓我們得到了溫暖，看到了希望！

　　一路走來，社會各界朋友給予了我們大力的支持和通力的合作，感謝你們，你們讓x有了信心，有了力量！

　　一路走來，我們可愛的伙伴、優秀的家人們，用頑強的毅力、持之以恒的精神時時刻刻奮斗在一線，感謝你們，你們讓公司更加堅強，更加有力量，更加精彩！

　　謝謝你們，謝謝所有關心、愛護、伴隨公司成長起來的領導們、朋友們、伙伴們！

　　春來秋往，斗轉星移，20xx年在我們所有人的共同努力下圓滿地畫上了句號。今天，當我面對萬張面孔的時候，當我回首遠望的時候，我內心久久不能平靜。20xxx對于我來說，對于公司來說是不平凡的一年，是可圈可點的一年，是承上啟下的一年。

　　公司的上市，標志著發展進入到了一個新的歷史時期，從此進入到了規范化運營的快車道。為此，我平靜了許多，承諾給伙伴的最大夙愿終于得以實現，可以說這是我人生中最大的安慰。

　　今天的表彰是對一年來市場成績的回顧，我們欣喜地看到，越來越多的家人在這個平臺上取得了豐盛的成就，在此我對他們表示最真誠的`祝賀，同時也對所有與公司一同走過的家人、伙伴表示最誠摯的感謝！

　　20xx年我給到大家的是最普通，但一定是最有分量的一個詞，那就是“務實”。

　　20xxx，我們會踏踏實實地做好服務。用心、用情、用愛去服務大家，第一時間把溫暖送給大家，第一時間把關心帶給大家，第一時間把喜訊傳遞給大家。

　　20xxx，我們會踏踏實實做好教育。給市場想要的方法，給市場想要的信息，給市場想要的模式，給市場最大的支持。

　　20xxx，我們會踏踏實實為大家做更多值得我們去做的事情，我沒有更多豪言壯語，我沒有更多高昂的承諾，我不會忽悠誰，我有的只是良心與責任，我只想說，我們的隊伍是一支踏踏實實質樸的軍團，是實實在在為創業、為追求財富與健康的朋友們提供了一個最可靠，最永久的、永遠的事業理想平臺！是一個誠實、守信、有責任感的民族平臺。

　　我親愛的朋友、伙伴、同事、家人們，公司因為有你們而增添了無限的多彩！因為有你們而增添了無限的信心與勇氣！因為有你們而增添了民族直銷的豪情與斗志！因為有你們而自豪、而偉大！因為有你們而生生不息地向前奔流，奔流、生生不息地向前涌流……為了你們的夢，為了更多更多人的夢，為了公司偉大的夢，為了祖國的夢，那就讓我們迅速的行動起來，心連心，手拉手，肩并肩，鼓足干勁，快馬加鞭，去實現我們所有的夢想！

　　謝謝大家！

企業領導講話稿11

尊敬的各位領導、各位來賓、各位商界同仁、親朋好友們：

　　大家上午好!

　　xxxxxxx(北京)投資管理有限公司山東分公司在各級領導的呵護與幫助下，在社會各界的關心和支持下，今天正式開業了。

　　首先，在這個美好的日子里，我謹代表xxxxxxx(北京)投資管理有限公司全體員工對出席今天慶典的各界朋友和嘉賓表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝!

　　xxxxxxx(北京)投資管理有限公司總部位于北京市海淀區，注冊資本金20xx萬元，是一家集投資管理、資產管理、征信管理、投資咨詢、企業管理咨詢、項目投資、技術開發、技術咨詢、技術推廣于一體的綜合性投資管理公司。目前公司已在北京、上海、山東、遼寧等一二三線城市同步展開相關服務，“誠成貸”是xxxxxxx投資公司與國付寶信息科技有限公司、通聯支付網絡股份有限公司強強聯合共同打造互聯網中介服務平臺，在保證出借人資產安全的前提下，使借貸雙方都獲得收益，實現資源配置的優化，開創P2P互聯網金融全新的商業模式。

　　xxxxxxx具備以下特點：

　　1、國內第一家以“中介服務為經營主體”的互聯網集團公司，

　　2、國內第一家以“大數據”為核心的.網貸平臺，

　　3、國內第一家為“借款人購買商業保險”的互聯網中介公司，

　　4、國內第一家為“客戶建立信息庫”的互聯網中介公司，

　　5、公司設有三層四級管理機構。

　　xxxxxxx投資山東分公司立足萊蕪、放眼全省，目前同步籌備的公司有xxxxxxx日照分公司、xxxxxxx濰坊分公司、xxxxxxx泰安分公司、xxxxxxx淄博分公司等四家分公司，20xx年將籌備50家縣級分公司初步實現“千鎮萬村計劃”。姹紫嫣紅、百花齊放的xxxxxxx將在齊魯大地書寫新篇章。

　　在這最美好的日子我真誠地邀請投、融資客戶加盟到xxxxxxx中來，享受科技給我們帶來的便利，也衷心希望各界朋友能夠一如既往地關心支持xxxxxxx(北京)投資管理有限公司山東分公司的各項工作，也希望通過各位朋友的介紹，使更多的人都來關注xxxxxxx(北京)投資管理有限公司山東分公司，推進山東金融市場的繁榮發展。

　　雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。我們公司全體員工信心百倍，激情滿懷，愿同各位同仁一道攜手并肩共創幸福輝煌的明天!

　　最后，再次對各位領導和嘉賓的到來表示最衷心的感謝!祝各位領導和各位嘉賓身體健康、闔家幸福!

　　謝謝大家!

企業領導講話稿12

　　在市委，市政府的大力扶持下，伴隨著全社會對于生產價值的重新認識，一大批民營企業如同雨后春筍一般在三晉大地茁壯成長，為山西的經濟發展和社會發展都做出了積極的貢獻。這些年來，我們國家的政策對非公有制經濟發展的支持力度在不斷的加強，在太原市政府各個方面的積極努力下，為我們民營企業的發展營造了一個和諧、有序的市場和環境。

　　在這些年來，黨的政策中一再談到，要鼓勵、支持、引導非公經濟健康、快速的發展，同時也肯定了民營企業在促進經濟增長、優化產業結構、推動科技創新、擴大就業等諸多方面所起到的重要作用。這對于我們企業來說，及時肯定，同時也是個挑戰。我們公司正是在這一方針的指引下，充分繼承晉商精神的優良傳統，以優質的產品，良好的服務，不斷創新的氣魄與膽略全面發揚晉商精神，報效祖國，與時俱進，全力推動太原乃至山西的服裝行業大力前行。

　　一、規范服裝行業創新自主自強

　　山西作為我國的能源大省，重工業基地，一直以來，相比于重工行業的勃勃發展，輕工業的發展是比較欠缺的。而在年，有限公司的成立卻在山西甚至全國的服裝行業掀起了一場變革。公司憑借過人的市場洞察力，充分挖掘市場需求，以所有產品全部一百元的營銷方式迅速占領了廣闊的褲裝市場，并在全國率先提出“無論從那里購買的褲裝到本店都可終生免費熨燙，繚邊”的先進服務理念。這一舉措，不僅規范了服裝市場價格混亂的現狀，也為服裝行業服務理念的發展指明了方向。年，百圓褲業更是在服裝行業率先走上了連鎖經營的模式，并依靠這一先進的經營方式牢牢的抓住了市場的先機，依靠過硬的質量和優秀的服務，在全中國的服裝市場上站穩了腳跟，也向全中國展示了山西服裝企業的`風采。

　　經過十二年的不斷發展，的加盟網絡如今已經遍布全國28個省、市、自治區，加盟店達到1300余家，每年與各地消費者發生近八百萬次的親密接觸，已經成為足以讓全中國服裝界都另眼相看的一股力量。百圓褲業的全體員工同心同德，奮力拼搏，以走中國特色的社會主義道路為信念，以把企業的壯大和太原市的發展相結合為宗旨，終于在年繼肯德基之后獲得了我國特許行業的最高獎項————“中國特許獎”，成為我國服裝行業唯一獲此殊榮的企業。

　　二、發展企業科技創新企業文化

　　現代企業的競爭是全方位的，只有產品或者只有服務都是不行的，這就要求企業要在方方面面進行創新。只有不斷的突破，不斷的創新，不斷的有新人才的加入，企業才會有一個較大的發展。多年來堅持“不斷開拓，勇于創新”的理念，堅持科學發展，提倡自主創新，立志成為特色化的，以科技創新為主導的民族品牌。多年來，公司堅定的走在大力發展技術創新，大力培養全面人才的可持續道路上。廣州研發中心的成立，人才管理中心的不斷發展，公司培訓制度的日益完善，無不為百圓褲業在技術上和人才上提供了強大的保障。

　　三、秉承晉商精神放眼天下市場

　　晉商文化，源遠流長，明清山西商人稱雄國內商界五個多世紀，他們取得的巨大成就，吸引了全世界的目光。在每一個晉商人的身上都存在著一種特殊的精神，它將進取，敬業，群體的思想自覺不自覺的融合到自身的靈魂之中，成為其為人經商的準則，成就了晉商的百年興盛。而百圓褲業的逐步壯大，也是與晉商精神離不開的。

　　十余年來，我們在經營管理中一直把晉商精神作為自身學習的典范。百圓人勤奮敬業，對于每一個百圓人來說，勤奮都是一種與生俱來的良好品德，敬業更是事業成功唯一源泉；百圓人團結相與，在百圓褲業，團結不僅是存在于同事鄰里之間的美好感情，更是經商活動中業務擴大與商業競爭的需要；百圓人勇于進取，每一個人都帶著強烈的開拓信念和堅韌精神，每一次的成功都展現出百圓人非常的氣魄和膽。

　　伴隨著我國加入WTO，山西的情況發生了天翻地覆的變化，已逐步成為全略球市場和商業競爭的一部分，市場競爭日益激烈。在新的機遇面前，清醒的認識到，僅僅憑借勤勞和誠信是難以在日后的市場中立足的。多年來，花大力氣進行科技的創新，人才的創新以及文化的創新，放長眼光，轉變理念。與各界人士廣泛合作，積極開發新的市場。年，進軍國際市場，在阿聯酋開設了分公司和直營店，并憑借優質的質量和良好的服務遠銷周邊多個國家，影響中東及非洲市場，為公司跨出國門，走向國際化，邁出了重要的一步。

　　我們企業的的不斷壯大，離不開優質的產品和優質的服務，更離不開廣闊的市場和長遠的眼光，技術人才的創新固然重要，企業文化的創新更是關鍵。業這么多年一直流行著一種傳承文化，講的就是要不斷的從晉商精神以及其他一些積極的傳統文化中汲取養料，為我所用，目標就是將其融合成為我們自己獨特的文化。這不僅是企業對文化的繼承，更是對文化的創新。

　　可以說，擁有先進人性的企業文化，是百圓褲業能取得今天如此成就的重要條件。在國內，我們要成為一名出色的“新晉商”；而在國際市場上，我們更要做一個出色的“中國商人”。在這個新的時代，充分繼承前輩勇于開拓，勤勞堅韌，誠信相與的精神，在不斷的對自身企業進行全面的創新的同時，義不容辭的承擔起“服務全省、影響全國、吸引世界”的時代重任。堅信，只要我們沿著這條路堅持走下去，我們山西的民營企業必將獲得更大的發展，也必將能為三晉大地的蓬勃興起貢獻出自己更多的力量。

企業領導講話稿13

親愛的各位同事：

　　大家好！

　　x月xx日是我們公司新年上班的第一天，首先請允許我代表公司及個人，向每位員工和你們的家人拜個晚年并致以新年的祝福，向全體員工在過去的一年里給予的積極合作與支持表示衷心的.感謝！祝大家在新的一年里身體健康，心想事成，希望你們一如既往的支持公司的各項工作！

　　新春放假期間，為了保障公司的財產安全，部分同事仍然堅守崗位，在這里我代表公司向你們說聲辛苦了，正因為有你們的無私奉獻，才能保證公司平平安安過個好年。謝謝你們！

　　在度過了一個歡樂、祥和的春節假期后，我們再次回到工作崗位，要盡快收心，生活要愉快，工作要認真。XXx年我們從豐收的喜悅中走過，XX年我們要以更加飽滿的熱情、更加扎實的作風、更加得力的措施，全身心地投入到工作中，為完成新一年各項工作開好頭、起好步！一年之計在于春，去年的收獲已經遠去，藍圖正在繪就。就在昨天，或許是前天，今天早上。你們告別妻兒老小，抱著讓生活過得更加美好的愿望，再次匯入到xx的大家庭。謝謝你們相信xx，相信我。我同樣感到了我身上的任重而道遠。xx這個大家庭建設的美好宏偉取決于我，取決于你，更取決于我們的團結一致，齊步邁進。

　　XX年是我們xx至關重要的一年，也將是我們實現自身飛躍的輝煌時刻。各位同事，我們任重而道遠，神圣而榮譽。劈風斬浪，昂頭向前。我相信，xx在各位同仁的共同努力下，XX年將是xx與我們自身充滿喜悅與滿載收獲的一年。

　　諸君共同努力，謝謝大家！

企業領導講話稿14

　　二十年前我去阿聯酋，當飛機降落時，西亞非洲司司長告訴我，下去就是中東的香港。當時我不相信，下去一看，然后就寫了一篇文章《資源是會枯竭的，唯有文化才能生生不息》。迪拜是沒有一滴油的沙漠，現在比阿聯酋還出名，這就是文化造就沙漠上的井噴。

　　華為公司也要加強質量文化的建設。目前公司在質量問題上的認識，仍然聚焦在產品、技術、工程質量……這些領域，而我認為質量應該是一個更廣泛的概念。我們沿著現在的這條路，要走向新領域的研究，建立起大質量管理體系。

　　一、什么是大質量管理體系？

　　第一，大質量管理體系需要介入到公司的思想建設、哲學建設、管理理論建設等方面，形成華為的質量文化。你們講了很多“術”，我想講講“道”。你們看，法國波爾多產區只有名質紅酒，從種子、土壤、種植……形成了一整套完整的文化，這就是產品文化，沒有這種文化就不可能有好產品。瑞士的鐘表為什么能做到世界第一？法國大革命時要殺掉那些有錢人和能干人，這些人都跑去了瑞士，所以瑞士的鐘表主要是在法語區，其中很多精密機件是德語區的。我再講一個例子。德國斯圖加特工程院院長帶我去參觀一個德國工學院，大學一年級入學的學生，他們都在車間里面對著圖紙做零件，把這些零件裝到汽車上去跑，跑完回來再評價多少分。經過這一輪，再開始學習幾何、理論力學、結構力學……等學科，所以德國制造的汽車永遠是無敵天下。

　　每個人都愿意兢兢業業地做一些小事，這就是德國、日本的質量科學，沒有這種文化就不可能有德國、日本這樣的精密制造。我們為什么不能有這種文化？我們要借鑒日本和德國的先進文化，最終形成華為的質量文化。如果公司從上到下沒有建立這種大質量體系，你們所提出的嚴格要求則是不可靠的城墻，最終都會被推翻。

　　第二，我們要建立起大質量體系架構，在中國、德國、日本建立大質量體系的能力中心。日本的材料科學非常發達，你們不要輕視京瓷，氮化鎵就是陶瓷，那是無線電最主要的材料。我們要用日本的'材料做全世界最好的產品；德國人很嚴謹，工藝、管理非常優秀；中國人善于胡思亂想，構架思維問題。我們把三者結合起來，就能支持華為全局性的質量。而且我們用工具、手段來代替人，購買世界上最好的工具，做出別人不可替代的產品，做到無敵，最后就能世界領先。

　　質量文化、質量哲學問題，其實德國、日本都是開放的，我們什么都能看到，為什么還是生產不出德國、日本那么好的產品呢？我們要敢于在這方面加快發展。即使我們的表格被別人拿去了，他們也不一定能讀得懂，不要在非戰略地方浪費力量。我在達沃斯講話，說我自己“不懂技術，也不懂管理，也不懂財務”，有人就說我裝萌。但是后面我說“提了桶漿糊，把十五萬人粘在一起，力出一孔、利出一孔，才有今天華為這么強大”，他不看后面這句話，看不懂，因為他不懂儒家哲學，也不懂妥協、灰度這種文化。我不像西方公司CEO什么都要懂，因為任務就簡單明了的那么幾句話，然后就是目標，具體做事是業務部門的事情。其實我們的目的很簡單，形成一種文化，共同奮斗構建公司，再加上質量管理。我們現在口號很厲害，大家很興奮，要把這種熱情轉到積極的文化當中去。

　　二、華為公司最重要的基礎就是質量。我們要從以產品、工程為中心的質量管理，擴展到涵蓋公司各個方面的大質量管理體系。

　　第一，質量不能僅僅涵蓋產品、工程，你們現在是基礎性理解，這點我已經同意了，你們就先把這一階段推出去。質量目標我不反對，質量方針“華為承諾向客戶提供高質量的產品、服務和解決方案”這句話太有局限性，把我們約束起來了。我們的操作可以局限性，但是口號不能有局限性。比如，IT匯報提綱第一句話就應是“要想富，先修路”，這就是IT部門的綱領，要超前各個部門的需求往前走。

　　你們寫好幾篇文章，貼到網上去給大家“洗澡”，然后我們再來討論第二階段——涵蓋華為公司整體的大質量體系。華為的所有方面都要以效率為中心，都要以質量為中心，一個要多產糧食，一個要產好糧食。我愿意跟你們切開來討論，先討論思想體系，形成務虛，執行體系再討論。達成共識后，目標就清晰了。

　　第二，華為不能只有一個首席質量官，應該涵蓋很多領域。比如國家層面、BG層面、產品線層面……等各級組織都應該有首席質量官，把相應的權利授給他，盡量把責任制落實到基層。這點你們的想法和我是一致的，我認為很好。

　　第三，在質量問題上，要永遠記得七個反對，而且要堅決反對。我們要繼續貫徹七個反對，反對完美主義，反對繁瑣哲學，反對盲目創新，反對沒有全局效益提升的局部優化，反對沒有全局觀的干部主導變革，反對沒有業務實踐經驗的員工參加變革，反對沒有充分論證的流程進入實用。我們講的是端到端的質量管理，要反對局部優化影響了全局優化。現在每個部門都在講自己的優化，但如果妨礙了全局優化就不是優化。

　　三、高級干部與外部專家溝通后，要善于輸出心得，讓更多人吸收能量，推動華為公司的文化進步。

　　你們與外部理論家溝通的德國、日本質量文化，參加溝通的人都去寫篇文章，貼到心聲社區上去，對全員開放，來推動華為公司的文化進步。高級干部要善于寫心得，不用通篇大論，就講自己的理解。我們在很多方面有共識，只是表達方式不一樣，爭取把表達方式標準化，然后傳播出去，要讓大家都在這里吸取能量，讓年青人可以成長。今天的士兵里有“明日之星”，“明日之星”就是明天的將軍。英雄不問出處，只要能做好，我們就用你。現在有些高級干部基本不讀文件，公司文件凝聚了多少領導心血的結晶，每句語言都是經典的。如果只憑自己的經驗工作，遲早會被歷史淘汰掉。

　　當然，我們的新生一代能成長，也不能讓時代拋棄老一代。要讓他們去參加訓戰結合，接受新的方法賦能。訓戰結合就是新老混合班，地區部總裁、代表處代表和小青年一個班。地區部總裁、代表進入循環賦能后，不是要把他一定變成專家，只要他明白我們這次變革的意義，會講“要得，按劉司令的辦”，用領導的推動力能支持專家去變革就行。

　　四、華為公司最寶貴的是無生命的管理體系，以規則、制度的確定性來應對不確定性，爭奪大數據流量時代的勝利。

　　五千年來，世界文明古國巴比倫垮了，羅馬垮了，但中國沒垮。因為五千年的儒家文化，使中國擰成了一個面團。

　　華為公司最寶貴的是無生命的管理體系，因為人的生命都是有限的。我們花了二十多年時間，終于半明白了西方管理。只要公司不跨，就能無敵天下，如果公司垮了，這個文化就報廢了，管理體系也沒用了。我們要維持管理體系能有活力的持續運行，保持有動能，所以我們要保持盈利，逼大家不能搞低質量、低價格的經營。當然，也不能強調大幅度的激進改進，提出些莫名其妙的口號來。現在全世界沒有哪家公司像華為一樣，凝聚了十五萬人團結起來沖鋒。未來的大數據流量越來越恐怖，我們代表人類爭奪大數據流量未來制高點，一定能在全世界取得勝利。

　　但是我們要高度關注剛剛提到的幾個問題，因為支撐著華為的命運承載。華為已經走過了農民時代，正走在正規軍的路上，我們要學會發射“火箭”、“大炮”……，提高我們對戰略的認識、對戰術的理解、對具體操作技術的能力，這是時代賦給我們的使命。公司沒有IT支持的時候，我們就是健忘型組織，因為依靠人來固化一個東西，可能上個廁所就忘了。我們現在有了流程IT支持，那肯定是一步步改進。我們公司一部分以規則、制度的確定性來應對任何不確定性，逐漸走上正路。其實我們現在已經走在正路上了，只是還需要走得更好一些。

　　你們今天的匯報挺好，總體上我們達成了共識，下一步繼續溝通。

企業領導講話稿15

尊敬的各位領導、各位賓客，同志們：

　　大家好！

　　在此日高氣爽，碩果飄香的金秋時節，在這舉國高興，共迎“十一”的喜慶時候，我們Xx紙品有限公司迎來了公司周年慶典，可以說是功德成雙，可喜可賀。

　　在此，我謹代表公司董事會向一貫賜與我們親切關懷和大力大舉贊成的各位帶領和各界朋友，向謹小慎微，任勞任怨始終工作在一線的全部員工表現衷心的感謝！

　　回顧過去的一年，我們感喟萬千。一年來，我們公司全部員工精誠聯合，辛苦創業，克服了經驗貧乏、資金緊急、技巧人才欠缺、配置調試不順、材料飛快漲價、銷售市場難以打開等各種堅苦，企業策劃兌現了從不熟悉到熟悉，從不典范到典范，從初級到當代，從吃虧到獲利的歷史超過，首創了市場高度承認、社會好評如潮、職工比較如意的極新場面。在這里我可以驕傲的報告大家：我們公司的職工人數從建立之初的幾十人成長到如今的二百多人，月產值從當初的幾十萬到本日的500多萬，產品從入手下手的一兩個到如今的二十幾種，互助客戶從本來的少而小的幾個到如今的多而大的十余家，成績有目共睹，成果歸功大家。這些成績既是在坐各位衷于職守，辛苦竭力的結果，也是我們艱苦創業，堅強拼搏的'寫照，也必將載入Xx公司成長的歷史。

　　面對當前的局勢，我們喜憂參半。如今，我們公司的產品因為符合國度財產政策，符合節能減排的成長方向，不在混濁辦理范疇，也是以獲得了處所當局的大力大舉贊成，緊張帶領屢次到公司考察，教導工作。有關部分也紛紜出臺優惠政策，從項目辦理、信貸資金、地皮利用、人員雇用等方面大開綠燈，及時供給辦事，賜與了盡力攙扶。在這些精良外部前提的贊成和我們內部本身的竭力下，公司辦理入手下手典范，每個月產量穩步上升，產品格量愈來愈好，交易品種愈來愈多，互助客戶愈來愈廣，市場份額愈來愈大，社會聲譽也愈來愈好。可以說，我們企業成長的后勁掃數，前景一片敞亮。可是，在必定成績的同時，我們也應看到不敷。因為企業建立時候較短，不論是辦理經驗，還是市場開辟；不論是軌制構筑，還是人員辦理，我們還存在很多題目，還必要我們再股一口氣，再加一把勁，連續攻堅克難，連續拼搏進步，貫徹始終，風雨同舟，把我們的企業做大做強。

　　展望公司的將來，我們決議信念滿懷。固然我們獲得了一些成績，也面對很多挑釁，可是作為公司辦理團隊，腦筋是復蘇的，立場是堅定的，決議信念也是剛強的。我們從異國對過去的成績沾沾自喜，自大自大，始終心存憂患意識，始終在檢討不敷；我們對服從辦理，敬業愛崗的人賜與富裕相信，賜與絕對贊成。也對那些玩忽職守，調皮拆臺的人決不客套，堅定處理。我們對企業的成長前景毫不猜疑，對我們選擇也從不遲疑。我們有決議信念、有決議信念、有本領帶領大家應對一切挑釁，從成功走向成功。在此，我也盼望在坐的各位，進一步奮發精神，進一步奮發斗志，進一步精誠聯合，為把Xx公司建成一流企業，為公司產值過億獻計出力，增磚添瓦。只有企業成長了，我們的崗亭才有保險，收益才會進步，糊口生涯才會更加美好。

　　最終，預祝Xx公司周年慶典獲得美滿告成！

　　感謝大家！

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