領導演講稿13篇

　　演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。在現在的社會生活中，演講稿在演講中起到的作用越來越大，怎么寫演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編整理的領導演講稿，希望對大家有所幫助。

　　領導演講稿 篇1

　　在新春佳節即將到來之際，我們xx七街全體員工歡聚一堂，在春園店舉辦公司年會，我代表公司董事會和總部管理團隊衷心感謝你們一年來辛苦努力的工作，感謝大家為xx的發展做出的貢獻！

　　20xx年是我們xx極具挑戰的一年，也是xx發展過程中最為關鍵、極不平凡的一年，在這一年里，我們經歷了太多太多，我們有歡笑，也有淚水， 有過失敗，也有過輝煌，雖然我們沒有完成年度業績目標（等會各店店長會通報全年業績完成情況），但我們在經濟低迷、行業不景氣的情況下，憑著xx人特有的`激情與斗志，用我們堅定的信念和無所畏懼的勇氣，同舟共濟，攜手奮進，跨越寒冬，終于迎來了充滿希望的20xx年。滄海橫流方顯英雄本色，我們xx人是一支同心同德、敢于挑戰和拼搏的優秀團隊，我為你們驕傲，為你們自豪，因為我們勝利的邁過了這道坎，我們經受住了殘酷的考驗，危機已經成為我們的轉機。

　　20xx年我們xx將踏入新的征程，我們已經做出了新的發展規劃：

　　1、塑造xx七街企業文化:20xx年我們已經開始整理和樹立了自己的企業文化，在新的一年里，我們將繼續完善和修正，要讓加入我們這個團隊的所有成員思想統一、目標統一、價值觀統一，首先要從公司高層開始，通過不斷的培訓和示范，逐步滲透到每個員工的心中和行動中。把我們的宗旨、使命、愿景化作

　　工作的力量。

　　2、建立我們xx自己的經營體系：包括運營系統、銷售系統、服務系統、人力資源系統、培訓系統等方面，制定和完善適合我們自己的戰略目標、規章制度、流程標準、激勵獎懲等機制。

　　3、提升我們的執行能力：如果我們有很好的文化、很棒的機制，但是不能很好有效的去執行就是紙上談兵，要知道空談誤國，實干興邦。

　　授權：有明確目標、時限和建議。

　　責任：一對一明確責任，我要承諾。

　　行動：計劃、組織、培訓、督導。

　　檢查：我不相信、隨時督導。

　　結果：有價值、有時間、有考核。

　　獎懲：即時激勵、獎懲分明。

　　我們在管理上不能只看結果，最重要的就是檢查，我們必須建立一套完善的檢查體系，因為員工只會做你檢查的，不會做你希望的。

　　領導演講稿 篇2

各位領導、各位來賓、各位同仁：

　　晚上好！

　　xx年的中秋佳節即將到來，今晚，我們全體管理人員和多媒體電子有限公司的各位專家歡聚一堂，在這里隆重舉辦迎中秋聯歡晚會，值此佳節到來之際，我代表xx公司向出席今晚晚會的各位領導、各位來賓、各位同仁及您的家屬致以節日的問候！祝大家身體健康，工作順利，家庭幸福，中秋佳節愉快！對全體人來講，20xx年又是一個不平凡的年度。今年以來，我們面臨出口退稅率降低，原材料價格上漲，電力緊缺等許多不利條件，但在以總裁為首的xx集團的統一領導下，在董事長的精心指導下，在多媒體電子有限公司等客戶、供應商和其它關聯單位的大力幫助和支持下，全司干部員工團結一致，拼搏創新，在做好原有機芯、DVD光頭及其它加工業務的基礎上，不斷擴大新產品（cD/DVD機芯）的銷售，開拓新客戶，適時地根據客戶的需求，擴大了SmT及其它各種加工業務，通過這些努力，我們克服了前述不利因素的影響，1~8月份，全司已x完成了年初制訂的.前8個月的經營目標。

　　借此機會，我代表xx公司經營班子向xx集團總裁、向董事長、向多媒體電子有限公司的田中部長及各位專家、向所有關心和幫助過我們的其它客戶、供應商及其它關聯單位和個人表示衷心的感謝！向全體員工道一聲：“你們辛苦了，感謝你們！

　　中秋節過后，新的任務仍在期待著我們，我們又將投入新的戰斗。各位同仁，讓我們鼓足干勁，為全面達成20xx年的全年目標而努力奮斗吧！

　　領導演講稿 篇3

尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位朋友:

　　大家好！

　　今天，我們在這里熱烈慶祝xx超市商場正式開業。值此開業慶典之際，我謹代表xx超市有限公司及全體員工，向前來參加慶典的各位領導、嘉賓、朋友表示最熱烈的歡迎！

　　向關心和支持xx超市發展的縣委、縣政府、工商、稅務、公安、消防等相關部門和各級領導表示衷心的感謝！

　　多年來，xx超市始終以科學的管理、優質的服務、創新的理念、放心的產品，打造有品位、有品位、有影響力的一流企業。在各級部門的關心和支持下，xx超市不斷發展壯大，從最初的批發部發展成為現代化的購物廣場。在成功的道路上，xx人經歷了艱難困苦，嘔心瀝血，漢江，收獲了甜蜜和希望，贏得了人民的贊譽和行業的口碑，xx人感到非常欣慰和自豪。

　　今年5月，中央商場二期工程開工建設，投資500萬元建設大型現代化綜合購物廣場，一、二層營業面積近8300平方米，新增商品專柜112個，上架商品1332余種，解決了150名農村勞動力和下崗職工的就業問題。

　　Xx超市中心店位于縣城中心，交通便利，人氣旺盛，商業氛圍濃厚；商場配套設施齊全，裝修精美，格調高雅，布局合理。中心店一、二層商場的`開業，標志著xx超市的管理檔次和規模躍上了一個新臺階。

　　尊敬的各位領導、各位來賓、各位朋友，xx超市的發展壯大離不開各級相關部門和社會各界的大力支持和幫助。為此，我再次表示誠摯的感謝！

　　我愿與全體員工一道，以一流的管理、一流的服務、一流的信譽，樹立良好的企業形象，為全縣鄉親創造良好的購物環境，為繁榮我縣經濟做出一切貢獻。

　　最后，祝各位領導、各位嘉賓身體健康，萬事如意，萬事如意！

　　謝謝大家！

　　領導演講稿 篇4

親愛的伙伴們：

　　大家晚上好！

　　年終尾牙，我們一起聚集在這里，每次看到這么多兄弟姐妹在這，真的非常開心。

　　20xx年是我們值得紀念的一天，今天到場的有我們xx的同事還有我們的親朋好友，還有十多天，就是中國傳統佳節—春節了，在這里先給大家拜個早年，祝大家春節快樂！今天大家以非常喜悅的心情聚集在這里，歡送20xx年，慶祝20xx年的到來，我們現在規模還很小，在座的目前只有x多人，但到明年，相信公司的業績和規模又會得到新一輪的增長，或許我們還會遇到更多的挑戰，但只要我們齊心協力，沒有什么是戰勝不了的。

　　以前有很多人問我，一個這么小的公司，到底憑什么成功，市場競爭這么激烈，單是深圳就有成千上萬家企業在做亞馬遜這個平臺，公司從創立公司的那一刻開始，就是講究品質的，我們出一個新產品，設計可能要用x個月的時間，還有后面不斷的測試打樣，我們銷售一個手機殼，一個表帶，保持了x年左右的時間沒有壞掉，這個品質是難得的，所以才給我們后臺店鋪留下了這么多這么好的評價。

　　回想那一年剛開始創業，包括我在內的員工只有xx人，那個時候，看不了太遠，也看不了更高，也沒想過公司真正壯大是什么樣子，但今年的年會我們就有x多人在這里，明年我們肯定會得到新一輪的增長。

　　在20xx年，對我們xx來講，是一個挑戰的一年，我們在過去的一年，公司取得了非常顯著的進步和成績，我們開始不斷的研發出新的產品，發展品牌，我們的亞馬遜品牌店鋪，推出的新產品，在短短的3個月，創造出了xxx的銷量，20xx年整體營業額達xxx，這一切離不開所有同事的努力，在這里感謝我們的設計同事，經常性加班加點的改稿修稿，設計新產品，在公司要求提供更高的品質和工藝的時候，團隊也不斷地努力創新推陳出新，感謝業務部的同事，有時候為了向客戶索要一個好評，深夜還在給客戶發郵件，感謝采購部的同事，在時間緊迫，品質要求這么高的情況，能按時把控交貨時間，感謝物流的同事，任勞任怨，確定當天的訂單能順利發送，取得這個成績，離不開各個部門同事的配合，走到今天，我們算是小有成就，但是如果我們以攀登喜馬拉雅山作為目標的話，我們才剛剛啟程。我們還有很長很長、很難很難的路要走。

　　20xx年，我們還有幾個明年即將要做的計劃，在這里和大家分享一下xxx：

　　最后，我要強調的是我們要做一個什么樣的企業，企業是以營利為目的，但企業僅僅想著嬴利是永遠不夠的，對于優秀的企業，企業贏利是為了能夠堅持下去、從而實現理想。我們必須要創新我們的產品，尤其是品牌，創新的產品。為什么我一直在強調做品牌，亞馬遜大家都在做，但并不是每個人都能做的成功，你賣的產品，大家都在賣，競爭如此激烈的`市場，我們怎么找到自己的立足之地了，我覺得我們是有能力做的，我們將來會設計出更多智能化，數據化的產品，我們更多的要看消費者需要什么，我們應該為消費者創造什么價值，我們不斷地要跟消費者溝通，來不斷地完善我們的產品。

　　現在已經越來越多的國外客戶已經了解了嘜殼這個品牌，越來越多的供應商期待和我們合作，越來越多的國外客戶給了我們贊美和祝賀�？粗�我們這個團隊的進步，看著我們的隊伍在風浪中慢慢長大，這一切都是我引以為傲，自豪的。自豪的并不是企業一年可以賺多少錢，而是我們有一群有理想，共同進退的同事，我相信與你們攜手，沒有什么困難，是我們不能戰勝克服的。

　　最后，再次祝賀大家在新的一年里，工作順利、身體健康、合家幸福！祝愿嘜殼的明天更加美好！謝謝！

　　領導演講稿 篇5

　　尊敬的各位來賓、現場的各位朋友們：

　　大家上午好：

　　我是春霖·悅湖項目的負責人XXX，今天很高興能在這里，與大家相聚在一起，共同度過中華民族的傳統節日——端午節。

　　春霖·悅湖項目是由煙臺市春霖置業開發有限公司傾心打造，共57萬平方米，是煙臺唯一一家以湖居、名校、智慧家為核心理念打造的現代化智慧城市示范社區，也是牟平首家wifi全覆蓋社區。悅湖通過項目周邊自然環境和項目的獨特點，創造“湖居、名校、智能化”的新居住理念，成為牟平南部區域的'標志性樓盤。

　　悅湖智慧社區讓居民不出家門便可享受到智慧物業管理，例如：手機就能交物業費，一個電話就會有家政人員上門服務，在家動動手指就能完成絕大部分生活必需品的采購，真正實現”線上下單，線下送貨上門“，營造”智慧三公里的生活圈“，讓居民的生活更加方便、便捷。

　　悅湖智慧云健康讓子女對父母的關懷更加貼心！比如說，子女工作太忙無法天天在家照顧父母，對父母的身體健康很是擔憂，而在悅湖智慧社區，就完全沒有必要擔心，無論是血壓、內脂、血糖等，父母在家可以輕松體檢，遠方的子女通過手機第一時間就能知道檢測結果，從而對父母的身體狀況有著清晰的了解。 另外，悅湖智能在線教育，讓家庭變成學習的課堂，當孩子遇到學習困難，而

　　父母無法解決時，可以利用悅湖智能在線教育輕松解決，讓父母再不用擔心孩子的學習！

　　選擇悅湖，就是選擇智慧生活。為回饋廣大市民對春霖置業的大力支持，現在買房推出“團購政策”：2800元/㎡起！一套房僅僅只要18萬；而且買房就送價值8000元的智慧套盒！成交后客戶一年內還可以到售樓處免費領取米、油等禮品！這樣的優惠不是時時都能有的，大家可要抓緊機會了！

　　最后，希望在場的諸位在今天的活動中玩的愉快、玩的開心，并祝愿所有的父親身體安康，萬事如意！

　　謝謝大家！

　　領導演講稿 篇6

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　您是否感覺到自己的工作環境寬敞了？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了？朋友，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發生著變化。

　　是的，誠如大家所看到的，20xx年4月洪紙并入泰格以來，企業發生了翻天覆地的變化，廠區亮麗了，環境優美了，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和希望。

　　大家都應該知道咱們泰格林紙企業文化的核心理念是什么？是“超越自我，追求卓越”！“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經收獲了很多，比方說，咱們的紙產量就由xx年的1。8萬噸增加到xx年的4。8萬噸，堿產量由xx年的3000噸增加到xx年的1.5萬噸，公司也從虧損到實現利潤1800萬元，職工年均收入由xx年不到8000元增加到xx年人均16000元，可是盡管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業已經“卓越”了，更不能因為有了點成績而停滯不前，因為要成為卓越的企業，那就要永遠創新，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業永遠致勝的法寶。

　　最近，在“找差距、挖潛力、謀發展”管理創效的活動中，由生產處牽頭對節水項目進行攻關，通過優化精制牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬參數，每噸精牛紙�？晒澕s用水100噸，節約用電80度，化學車間通過挖潛和攻關，堿產量由日產47噸提高到日產53噸，不但提高了堿的自給率，同時還減少了環境污染，通過大家的努力，公司員工在9月挖潛創效活動中，大家知道為企業創造的效益是多少嗎？三十五萬元！通過這些數據，我們完全有理由相信，在泰格文化的引領下，洪紙不斷地超越自我，超越昨天，明天會更好！

　　大家是否記得：集團每年組織的優秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等。這一切的一切都說明了我們的企業是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊，我們的員工是一群團結協作、激情蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業的成功則是一個激情團隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里。泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發展、壯大；正是因為有了這些泰格兒女們無私的'奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；也正是因為有了這樣先進的企業文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業的成長，泰格的發展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內涵本質——泰格文化！

　　朋友們，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風，秉著“亮劍爭贏”的企業精神，朝著同一個目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌！

　　這就是我今天所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創卓越泰格”。

　　謝謝大家！

　　領導演講稿 篇7

各位員工、各位同事們：

　　大家好！

　　流光紅了櫻桃，綠了芭蕉。忙碌充實的20xx已經成為了過去，迎接我們的將是希冀蓬勃的20xx！在這辭舊迎新之季，我代表xx餐飲管理有限公司向一年來辛勤工作、團結拼搏的員工們及家人表示衷心的感謝和誠摯的問候！祝大家新年快樂，萬事如意！

　　20xx自始至終對于我們而言都是一個充滿激情的'開始！這一年對于我們公司而言是歷史性的一年。

　　在過去的這一年中我們有過困難，更有過收獲。困難，就是人才的缺乏，觀念的陳舊。做面食讓人難以接受；市井饅頭店就是臟亂差，沒有發展，是一種最簡單的生存方式。xx要做的就是打造一支精良的戰隊，做的不是簡簡單單的市井小店，我們要做的是超規模的面食店。更加透明化、衛生化，而非臟亂差。從觀念和實踐中樹立面食行業的標桿。打造全新的面食行業模式。當然，這一年里更加收獲重重。我們已經擁有xx等xx家店面，其中不乏xx。xx超市里xx主食廚房的駐入更加堅定了我們要把公司做到更好的決心。但是，我要說，這僅僅是一個開始，我們還會擁有更多的xx型店面，還會有更多的人才加入我們的戰隊！

　　激情與汗水成就了過去，智慧與堅韌鑄就著未來。20xx年將是我們迎接挑戰、加快發展之年，我們將兩條腿走穩路，直營和加盟共進。

　　金戈鐵馬聞征鼓，只爭朝夕啟新程。我相信，在我們xx團隊的不懈努力下，在未來的征程中我們必將充滿生機，滿載而歸！讓我們以更加蓬勃向上的精神狀態，更加務實的工作作風，更加昂揚的斗志，不斷開創各項工作新的輝煌！為實現公司跨越式發展做出更大的貢獻！

　　再次祝各位新春愉快、幸福安康，祝xx餐飲管理有限公司宏圖大展，蒸蒸日上！

　　領導演講稿 篇8

　　大家好!

　　今天，我要演講的題目是《安全伴我行》。

　　“生命”一個多么鮮活的詞語;“安全”一個多么古老的話題;“幸福”一個多么美妙的.境界。生命只有在安全中才能永葆活力，幸

　　去年，哈爾濱市兩所小學先后發生了兩起惡性事故，致使兩名學生死亡;一小學生日前參加活動時，不小心撞到玻璃切傷了耳朵;寧

　　我們要深刻認識到：安全工作并不是校長及后勤老師的事，更不是辦一次手抄報、開一次班會和搞一次活動就可以完成的事。

　　所以，同學們，讓我們行動起來，從今天開始，從現在開始，從我開始，做安全教育的示范者、傳播者、先行者，同時，也是受益

　　領導演講稿 篇9

各位領導、各位來賓、各位同仁：

　　晚上好！

　　xx年的中秋佳節即將到來，今晚，我們全體管理人員和xx多媒體電子有限公司的各位專家歡聚一堂，在這里隆重舉辦迎中秋聯歡晚會，值此佳節到來之際，我代表xx公司向出席今晚晚會的各位領導、各位來賓、各位同仁及您的家屬致以節日的問候！祝大家身體健康，工作順利，家庭幸福，中秋佳節愉快！對全體人來講，20xx年又是一個不平凡的年度。今年以來，我們面臨出口退稅率降低，原材料價格上漲，電力緊缺等許多不利條件，但在以xx總裁為首的xx集團的統一領導下，在董事長的精心指導下，在xx多媒體電子有限公司等客戶、供應商和其它關聯單位的大力幫助和支持下，全司干部員工團結一致，拼搏創新，在做好原有機芯、DVD光頭及其它加工業務的基礎上，不斷擴大新產品（cD/DVD機芯）的銷售，開拓新客戶，適時地根據客戶的需求，擴大了SmT及其它各種加工業務，通過這些努力，我們克服了前述不利因素的影響，1~8月份，全司已x完成了年初制訂的前8個月的'經營目標。

　　借此機會，我代表xx公司經營班子向xx集團xx總裁、向xx董事長、向xx多媒體電子有限公司的田中部長及各位專家、向所有關心和幫助過我們的其它客戶、供應商及其它關聯單位和個人表示衷心的感謝！向全體員工道一聲：“你們辛苦了，感謝你們！

　　中秋節過后，新的任務仍在期待著我們，我們又將投入新的戰斗。各位同仁，讓我們鼓足干勁，為全面達成20xx年的全年目標而努力奮斗吧！

　　領導演講稿 篇10

女士們、先生們、尊敬的各位媒體朋友、各位嘉賓：

　　大家上午好!

　　歡迎大家蒞臨江淮汽車的展臺，我謹代表江淮乘用車公司對各位的到來表示最衷心的感謝!感謝各位對江淮乘用車的持續關注與支持。

　　在剛剛過去的20xx年一季度，對于中國汽車行業來說是不平凡的三個月，對江淮乘用車來說更是具有特殊意義。20xx年一季度，江淮乘用車累計銷量達到61432輛，同比增長高達153.5%，其中3月銷量達到22568輛，創下歷史新高。江淮乘用車旗下各款車型表現出色：其中瑞風以18242輛銷量的.成績，以領先第二名5000多輛的巨大優勢，成功衛冕季度銷量冠軍，繼續領跑mpv市場;榮獲20xx年j.d.power亞太公司apeal魅力指數第一名的同悅轎車月銷量連創新高，繼1月份突破9000輛大關之后，2月份再次突破1萬輛大關，成為當之無愧的“五萬元家轎第一車”;而和悅三廂、和悅rs更是延續了上市之初的火爆勢頭，銷量快速逼近萬輛大關，有望成為自主品牌中級車進入“萬輛俱樂部”最快的車型;瑞鷹則以192.9%的同比增幅高居suv市場第一名;全新升級后的新賓悅市場表現也十分穩定。幾大主力產品的出色表現，為實現江淮乘用車全年的銷售目標打下了堅實的基礎。

　　青島號稱帆船之都，山水靈秀，人杰地靈，借助青島這塊寶地，在第九屆青島國際車展開幕之日，江淮乘用車公司以瑞風、瑞鷹、賓悅、和悅、同悅、悅悅6大品牌8款精品車型，組成強大整容聯袂亮相，全面展示了江淮大乘用車戰略的最新成果。其中，同悅jdpower紀念版的嶄新亮相，更多體現了江淮汽車國際化、多元化和科技化的新產品研發趨勢，同時也令同悅如虎添翼，進一步拉開了與競爭對手的差距，成為當之無愧的“魅力之車”。而“悅體驗悅激動”和悅價值發現--悅駕體驗營正式啟動，延續了和悅20萬公里品質馬拉松活動的精髓，通過讓媒體、品鑒家、用戶參與對比試駕，親身體驗和悅這款歷經苛刻考驗的好車。

　　“搶抓大機遇、承擔大責任、實現大發展”，在中國汽車市場已經登頂全球銷量第一、自主品牌蓬勃發展的今天，江淮乘用車將以高度的責任感，運用“整合全球資源，造世界車”的經營思維，堅持走“以我為主，兼收并蓄，自成一體，實現超越”的自主創新之路，堅持“經典、簡約、精益”的造車理念，并全方位體現出自主品牌汽車由低成本向高品質進軍的最新成果，樹立好用、耐用、物超所值的自主品牌新形象!

　　最后，對各位領導、嘉賓、媒體朋友，多年來所給予的支持與認可致以深深的謝意!希望在未來的日子里，大家繼續關注并支持江淮汽車!

　　謝謝大家!

　　領導演講稿 篇11

　　我很高興能在這里參加部機關中層干部競爭上崗演講活動。我對“競爭”一詞含義的理解是“不競則退、不爭難進”，只有競爭才會有進步，特別是年輕人的成長離不開一次次激勵的競爭。我今天演講的題目是：年輕人，抓住你的機會！借此舞臺與機關所有年輕人共勉，同時表達自己心底渴望進步的想法。我把今天演講的內容概括成兩句話：積極參加表想法；正確定位求進步。

　　思想是行動的先導，有想法才會有行動，有行動才會有可能成功。我從**年*月參加工作至今已有7年，在教育戰線工作6年多，從初中老師到班主任，到校團支部書記，再到教導主任，最后到高中抓學生工作，我是一步一個腳�。粊斫M織部半年有余，我迅速從“教師”向“學生”角色轉變，“年齡不太大，工作時間不短”的我是組織部門的一名新人。“年輕”是我今天參加演講的最大理由與資本；“給自己一次機會”是我牢牢記住的原則，我坦然參加這次活動主要有兩點原因：

　　1、市委組織部開展中層干部競爭上崗活動是貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》精神，推進干部人事制度改革的一項重要舉措，對于提高部機關干部隊伍整體素質，促進機關干部的成長和各項工作順利開展有著重要意義，對于全市干部人事制度改革的深入進行和在全市營造積極向上、創先爭優的良好氛圍也將產生積極的影響，作為組織部的一員，我積極擁護部務會的決定，認真參加此活動。

　　2、就個人而言，這樣的活動能給我一次學習的機會，能給我一次鍛煉的機會，能給我一次進步的機會。參與活動，我能向各位前輩學習兢兢業業干工作的態度，學習你們慷慨呈詞做演講的風度，學習你們所有讓我敬佩的地方。我能取你們之長補已之短，也能讓自己經歷報名時的猶豫，寫稿時的'沉思，演講時的緊張這樣一個過程，讓自己在“競爭”的大熔爐中經受考驗，積蓄力量，在活動中成長。

　　其實，對于本次競爭上崗，我知道憑的是工作能力，看的是工作成績，比的是工作經驗，是一次綜合實力的大比拼�！澳贻p”又成為我站在這臺上最沒有底氣的原因，特別是來部里的時間短，缺少許多業務知識，缺少工作經驗，也缺少處理復雜問題的能力。如果今天的競爭是運動場上的一場籃球賽，首先我是一名真實的觀眾，在為我們的主力隊員吶喊、助威，營造拼打的氣氛；或許我是一名賣力的替補隊員，在等待著一次上場的機會，渴望著能貢獻一二分。

　　當然，這樣的機會只有“教練”說了算，需要的是天時、地利、人和。假若我有幸上場了，在各位老師的大力支持與精心指導下，我定會賣力工作，記得某位領導說過“只要你把公家的事當自己的事來做，就沒有干不好的事業，就沒有做不成的工作”！

　　最后，我想用一句話來結束我的演講：“年輕人，抓住你的機會，永遠莫說自己不行！”謝謝！

　　領導演講稿 篇12

尊敬的各位評委，各位寶貝們：

　　你們好!我是來自國際店的導購員，我的名字叫馬x!在這我祝愿所有懷有遠大的目標和先明的見解的寶貝們和評委們心想事成，步步高升。

　　我自20xx年4月27號再次進入健威，加入這個大家庭，成為國際店團隊中的一員，回歸團隊的第一天讓我重新找到了自己的未來和夢想!又充滿了希望。我曾經在這里迷茫過，失敗過，但那都是過去的事情了，因為我堅信我依然是最棒的，我清楚的知道曾經的迷茫與失敗只代表過去，卻無法阻礙我重新站起來，展示自己。而我今天帶著滿腔的熱血和自信站在這里，我要用自己的行動來證明我是最棒的并希望通過競聘挑戰自我，展示自我。對于我來說這是一個機遇，更是一個難得的學習鍛煉的機會，這次參加競聘理由有四點：

　　一是：在健威這個團隊里我有著兩年的導購經驗;

　　二是：憑借著較強的敬業精神，良好的道德素質，工作認真負責，嚴格遵守公司的規章制度，能吃苦耐勞，并愿意接受新的事物;

　　三是：我自信，我愿意挑戰高難度的工作;

　　四是：不當將軍的士兵不是好士兵，只有敢想才能敢做，只有鎖定目標，才能走向成功。

　　店助顧名思義就是店長的助理，協助店長帶領好團隊的同時幫助寶貝們達成高業績，高目標，高工資，并成為一個健康高效的優秀團隊。假如我是一名店助，我會加強服務質量的提升。產品是有形的，而服務是無形的，今天的消費者更加注重服務的質量，服務是提升品牌競爭力和價值的必要而有效的手段。服務不僅要求營業人員熟練掌握產品知識，更需要用語言和行動來詮釋我們的優質服務。來營造更好的.銷售氛圍。

　　假如我是一名店助，我要做員工的榜樣，能夠指導員工出色地完成各項工作任務;同時還要善于激勵，做員工的拉拉隊長，激發員工的工作熱情。

　　假如我是一名店助，我要從與員工感情、員工的自我價值實現、兩個方面入手。首先要得到員工們的信任與認可，只有大家相信你，才可能心甘情愿地為你去工作。在與員工的感情方面要時時刻刻關心員工的生活與工作中所遇到的問題。

　　如果這次競聘上店助我有信心做好本職的工作不論何時何地踏踏實實做事，老老實實做人，不會做有損于公司利益的事情，任何事情都認真去做，一絲不茍，與部門之間及時的做好工作溝通，確保工作的及時完成。如果沒有競聘上我也不會灰心，我會不斷的學習新的知識，總結經驗吸取教訓，在哪里跌倒就在哪里爬起來，相信自己是最棒的。 加油!!!

　　領導演講稿 篇13

縣委：

　　xx人民法院中層領導干部競爭上崗工作已經結束，現將情況匯報如下：

　　一、精心組織，周密布署

　　根據縣委審批的xx人民法院《中層領導職位競爭上崗實施方案》，首先成立了由分管組織的縣委副書記任組長、分管政法的縣委副書記和組織部長、政法委書記、法院院長任副組長的領導小組，設立辦公室，辦公室主任由法院主要領導擔任，并從組織、紀檢、政法委等部門抽調工作人員，具體負責方案的實施。

　　xx月xx日召開了法院全體干警參加的.動員大會，會上宣讀了縣委的批復及實施方案，縣委副書記許國強同志從人事制度改革的重要性和必要性等方面進行了思想動員，使法院全體干警提高了認識，統一了思想，為下一步工作奠定了思想基礎。

　　二、嚴格程序，認真實施

　　按照公開、平等、擇優、群眾公認的原則，從xx月xx日至xx月xx日歷時7天時間，通過公開報名、資格審查、筆試、自薦演講、民主測評、組織評價等環節，有xx名同志參加了競爭。

　　一是嚴格資格審查。按照實施方案規定，并核對本人檔案，對xx名參與競爭的人員進行了嚴格審查，基本情況全部符合條件，并于xx月xx日在院內進行了公示。

　　二是嚴格命題考試。xx月xx日晚聘請市中院xx名業務骨干，由監察局同志參與監督，進行了全封閉式命題。xx月xx日上午在縣職教中心進行了閉卷考試，當日下午在院內公布了考試成績。

　　三是認真組織自薦演講和民主測評。分別于xx月1日和2日進行了競爭正、副職職位人員的自薦演講和民主測評，由領導小組隨機確定9名同志為評委，現場打分，當場宣布成績。隨后進行民主測評，并于當日下午公布民主測評結果。

　　四是嚴格組織考核。民主測評結束后，分別對參加競爭正、副職職位全部人員進行組織考核，根據競爭者德、能、勤、績、廉作出綜合評價，由領導小組根據考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分，從高分到低分確定職位人選，并在院內進行公示。

　　三、擇優選任，效果突出

　　通過公開、公平競爭，xx名同志由副職崗位競爭到了正職崗位；xx名同志競爭到了副職崗位，其中xx名同志由原正職崗位落選后競爭到了副職崗位；原正職崗位的xx名同志和原副職崗位的xx名同志落選。

　　通過這次競爭上崗，法院中層干部的年齡結構由xx歲下降為xx歲；文化層次由原來的初中、高中、大專，普遍上升為大專及大專以上學歷。有xx名50歲以上、高中以下文化程度的中層干部退居二線。

　　根據縣委、縣政府審批的《甘肅省xx人民法院職能配置、內設機構和人員編制方案》，法院為xx個正科和xx個副科崗位，結合法院實際，在本次中層干部競爭上崗中預留了四個正職崗位，以激勵和調動干部的積極性，為優秀人才脫穎而出創造了條件。

　　這次法院人事制度改革，由于領導重視，組織嚴密，程序規范，進展順利，得到了法院全體干警的公認和好評。

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