- 相關(guān)推薦
企業(yè)員工勞務(wù)派遣協(xié)議書
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護(hù)。那么寫協(xié)議真的很難嗎？下面是小編為大家整理的企業(yè)員工勞務(wù)派遣協(xié)議書，歡迎大家分享。
企業(yè)員工勞務(wù)派遣協(xié)議書1
甲方名稱(用人單位)： ____________人才資源開發(fā)(上海)有限公司地址：____________聯(lián)系電話：____________
乙方姓名：____________身份證號(hào)碼：____________戶籍所在地：____________實(shí)際居住地(文書送達(dá)地址)：____________聯(lián)系電話(手機(jī)與固定電話)：____________
甲乙雙方在平等友好、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，自愿簽訂本合同，并承諾將共同尊守本合同所列各條款之約定。
第一條 甲方作為依法成立的勞務(wù)派遣單位，根據(jù)用工單位的用人需求依法與乙方簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二條 本合同所指用工單位是指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，提供勞動(dòng)崗位，并與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的企事業(yè)單位。
第三條 乙方也稱派遣員工，是經(jīng)用工單位選擇和確認(rèn)，并決定與之建立勞務(wù)派遣用工關(guān)系的具有完全民事行為能力、身體健康、無任何違法犯罪和違紀(jì)違規(guī)記錄、無不良信用記錄的法定勞動(dòng)者。(本條款亦將作為乙方在試用期內(nèi)的錄用條件)
第四條 乙方在此鄭重聲明：乙方對(duì)用工單位和甲方提供的工作條件、制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工費(fèi)用報(bào)銷制度》、《加班管理制度》及《員工獎(jiǎng)懲制度》等)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)狀況及工資福利待遇等內(nèi)容均已經(jīng)知曉，且無任何異議、歧義與誤解。同時(shí)乙方愿意承擔(dān)因執(zhí)行甲方和用工單位的規(guī)章制度和《員工手冊》而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和后果。
第五條 乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位和工作時(shí)間：
5.1、在本合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)將乙方派往與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的任何用工單位，從事由用工單位安排的崗位工作。
5.2、乙方知曉并同意：甲方有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要或者用工單位要求，隨時(shí)將乙方從用工單位撤回，并重新按排乙方到其他與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的用工單位上班，繼續(xù)履行本合同義務(wù)。
5.3、乙方知曉其在用工單位的工作崗位是執(zhí)行 。用工單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整乙方的工作時(shí)間。
A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；
B、 不定時(shí)工作制；
C、 綜合工時(shí)制；
5.4、甲乙雙方一致確認(rèn)：在本合同履行期間乙方工作地點(diǎn)將包括但不限于甲方和用工單位的工商注冊地、實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地、分公司、子公司、駐國內(nèi)其他省市或者國外的辦事處、營業(yè)門店、營業(yè)柜臺(tái)、臨時(shí)辦公點(diǎn)、項(xiàng)目地、合資或者合作單位所在地、關(guān)聯(lián)企業(yè)單位所在地等所有屬于甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營和辦公的地點(diǎn)。乙方在收到甲方或者用工單位通知后，如未到或者拒絕到甲方和用工單位指定地點(diǎn)上班或者參加面試的，均應(yīng)屬于是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可以立即解除本合同，且無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在此鄭重聲明對(duì)于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨榈暮侠硇浴⒑戏ㄐ约坝行�，乙方均將無任何異議。
第六條 本合同有效期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。
其中試用期自____________年____________月____________日起共計(jì)____________個(gè)月。
第七條 乙方承諾在本合同履行期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家頒布的各項(xiàng)法律法規(guī)以及甲方和用工單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、《員工手冊》、操作規(guī)程等，忠于職守、誠實(shí)守信、作風(fēng)正派、服從甲方或者用工單位的管理與工作安排。
第八條 在本合同履行期間，用工單位或者甲方若對(duì)乙方進(jìn)行崗位職責(zé)、職業(yè)道德、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、專業(yè)技術(shù)技能等培訓(xùn)的，乙方均應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)參加，不得無故缺勤，否則乙方缺勤行為將被作為曠工處理。
第九條 在本合同履行期間，乙方應(yīng)根據(jù)甲方或者用工單位的崗位職責(zé)與要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成甲方或者用工單位布置的各項(xiàng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)，履行勞動(dòng)的義務(wù)。
第十條 乙方知曉并同意：乙方在用工單位工作期間，甲方或者用工單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方的工作技能，業(yè)績考核、培訓(xùn)考試結(jié)果等情況，隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容及工資福利待遇。乙方應(yīng)在收到甲方或者用工單位的通知后到指定的用工單位或者工作崗位上班。如乙方在收到甲方或者用工單位通知后未到或者拒絕到新用工單位或者工作崗位上班的，均應(yīng)屬于是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可以立即解除本合同，且無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在此鄭重聲明對(duì)于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨榈暮侠硇�、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。
第十一條 乙方的工資與待遇：
11.1、乙方知曉并同意：在本合同履行期間乙方是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
A、標(biāo)準(zhǔn)工資 乙方每月工資數(shù)是人民幣_(tái)___________元(大寫)。
B、計(jì)件工資
乙方有權(quán)在收到當(dāng)月工資后一個(gè)月內(nèi)，就當(dāng)月工資總額和明細(xì)向甲方或者用工單位提出書面異議，甲方或者用工單位應(yīng)當(dāng)在收到乙方書面異議后立即進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)確有漏發(fā)或者少發(fā)情況的，應(yīng)當(dāng)在次月支付乙方工資時(shí)予以補(bǔ)發(fā)。甲方或者用工單位實(shí)際支付給乙方的工資應(yīng)不得低于本合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在病假期間和加班加點(diǎn)期間的工資計(jì)算基數(shù)均將以本條約定的每月工資數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。乙方在事假、曠工及在甲方或者用工單位的工作場所內(nèi)未提供任何勞動(dòng)的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方每月應(yīng)得工資數(shù)不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
11.2、乙方知曉并同意：乙方獲得工資的前提條件是乙方按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成了所聘崗位規(guī)定的工作內(nèi)容或者甲方和用工單位布置的其他生產(chǎn)工作任務(wù)。乙方在事假、曠工、參與罷工、消極怠工、擅自離崗、工作時(shí)間內(nèi)從事與所聘崗位工作內(nèi)容無關(guān)活動(dòng)期間以及在甲方或者用工單位的.工作場所內(nèi)未提供任何勞動(dòng)的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方在此鄭重聲明對(duì)于甲方或者用工單位根據(jù)本條約定不予支付乙方工資行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。
11.3、乙方知曉并同意：乙方考勤記錄僅作為乙方進(jìn)出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營場所或者辦公場所的時(shí)間記錄，將不作為用工單位或者甲方支付乙方工資的依據(jù)。若用工單位安排乙方工作日延長工作時(shí)間或者公休日、法定節(jié)假日加班的，乙方均應(yīng)當(dāng)填寫書面加班申請(qǐng)，并經(jīng)用工單位或者甲方的負(fù)責(zé)人(包括但不限于法定代表人、總經(jīng)理、總裁等人員)書面批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。若乙方未履行加班加點(diǎn)申請(qǐng)審批手續(xù)而擅自滯留工作場所或者在工作日延長工作時(shí)間或者在公休日、法定節(jié)假日加班的，用工單位和甲方均將不予認(rèn)可乙方擅自滯留工作場所與加班加點(diǎn)行為的有效性，也無需向乙方支付任何加班加點(diǎn)工資。乙方對(duì)于甲方或者用工單位根據(jù)本約定不予支付乙方加班加點(diǎn)工資的合理性、合法性及有效性均將無任何異議。
第十二條 乙方同意并授權(quán)甲方可以委托任何第三方機(jī)構(gòu)為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
第十三條 本合同的終止與解除條件：
一、甲乙雙方一致同意，將根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合法》第四十四條規(guī)定終止本合同。
二、乙方知曉并同意：乙方有下列情形之一的(其中乙方如有第(2)項(xiàng)至(24)項(xiàng)情形之一的，應(yīng)屬于是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為)，甲方有權(quán)立即解除本合同且無需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另對(duì)于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨榈挠行浴⒑侠硇约昂戏ㄐ�，乙方均將無任何異議。
在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的包括但不限于乙方在試用期內(nèi)累計(jì)缺勤時(shí)間達(dá) 日及以上(含病假和事假)、績效考核和培訓(xùn)考試不合格、無法完成用工單位布置的生產(chǎn)或工作任務(wù)、弄虛作假欺騙甲方或者用工單位、對(duì)甲方或者用工單位隱瞞事實(shí)真相的、向甲方或者用工單位提供虛假信息、違反國家法律法規(guī)、違反用工單位規(guī)章制度與操作規(guī)則的、未能在本合同簽訂之日起五日內(nèi)向甲方提交全部辦理社會(huì)保險(xiǎn)或者住房公積金所需個(gè)人資料的、與其他用人單位存在過或者正存在勞動(dòng)爭議仲裁或者訴訟等甲方或者用工單位規(guī)定的試用期錄用條件；
違反國家法律法規(guī)的；
違反甲方或者用工單位勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的行為；
被公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民法院及政府行政部門等處以限制人身自由的；
累計(jì)曠工達(dá)三天(包含三天)及以上的；
擅自離崗或者離職的時(shí)間達(dá)五天及以上的；
因個(gè)人原因給甲方或者用工單位造成損失達(dá)人民幣貳仟元及以上的(含貳仟元)；
被依法追究刑事責(zé)任或者行政責(zé)任；
弄虛作假欺騙甲方與用工單位或者對(duì)甲方與用工單位隱瞞事實(shí)真相的；
非法侵占甲方或、用工單位以及其它員工的財(cái)物的；
未經(jīng)甲方或者用工單位的書面允許擅自將甲方或者用工單位財(cái)物帶出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營或者辦公場所的(本條所指財(cái)物包括但不限于甲方或者用工單位的生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、辦公用品、考勤卡或者考勤記錄正本和復(fù)印件、各類合同與協(xié)議書正本或者復(fù)印件等所有屬于甲方或者用工單位的財(cái)物或者資料)
盜竊、偷竊、破壞及損毀甲方或者用工單位的財(cái)物及其他員工個(gè)人財(cái)物的；
探聽或者泄露其他員工工資待遇或者個(gè)人信息資料的；
未經(jīng)用工單位或者甲方書面批準(zhǔn)使用具有存儲(chǔ)功能的設(shè)備復(fù)制甲方或者用工單位資料和信息的；
有打架、謾罵他人、與他人發(fā)生肢體沖突、毆打他人，吸毒、尋釁滋事、威脅或者侮辱或者誹謗其它員工的、擾亂或者影響甲方與用工單位正常生產(chǎn)辦公秩序、在工作場所與他人打鬧的、或者客戶單位和供應(yīng)商單位的人員、酗酒、賭博、違反社會(huì)道德和公序良俗，個(gè)人信用有不良記錄等；
傳播、散布及制造虛假和恐怖信息；
擅自向其他員工、單位群發(fā)電子郵件且內(nèi)容涉及侮辱、誹謗甲方、用工單位或者其他員工的；
未經(jīng)甲方或者用工單位書面允許擅自接受媒體采訪或者在媒體上發(fā)表文章且內(nèi)容涉及甲方、用工單位及其他員工的;(本條所稱媒體是指電視、廣播、報(bào)紙、雜志、書籍、圖片、照片及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等)
拒絕服從用工單位或者甲方的工作安排；
參與或者組織其他員工進(jìn)行怠工或者罷工的；
煽動(dòng)、教唆及放任他人(包括其他員工、第三方人員及乙方親朋好友)與甲方或者用工單位發(fā)生沖突擾亂或者影響正常生產(chǎn)辦公秩序的；
偽造乙方個(gè)人或者其他員工或者其他單位或者政府機(jī)構(gòu)的信息、文件、證明材料、印章及簽字等；
包庇、縱容其它員工違法違紀(jì)違規(guī)的；
未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自將甲方或者用工單位財(cái)物、資料等攜帶出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營場所的；
對(duì)于甲方或者用工單位的調(diào)查工作不予配合包括但不限于接到協(xié)助調(diào)查通知后，無正當(dāng)理由拒不到甲方或者用工單位處協(xié)助調(diào)查的，在調(diào)查期間提供虛假陳述、包庇其他員工違紀(jì)違法違規(guī)行為、與其他員工串通、串供妨礙甲方或者用工單位調(diào)查工作等不予配合甲方或者用工單位工作的行為。
其他屬于甲方或者用工單位規(guī)定的可以解除本合同的情況。
三、乙方若有下列情形之一的，甲方有權(quán)在提前三十日通知乙方的前提下解除本合同。
1、不能勝任所聘崗位工作要求，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任崗位工作要求或者無法完成生產(chǎn)工作任務(wù)的；
2、因患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事用工單位或者甲方安排的工作，也不能或者不愿從事用工單位或者甲方另行安排的其它崗位工作的；
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行(包括但不限于用工單位被依法取消、破產(chǎn)、乙方在用工單位的部門、崗位、職務(wù)發(fā)生變化或者被撤消的以及甲方與用工單位之間勞務(wù)派遣關(guān)系解除或者終止等情況)，同時(shí)雙方又不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成一致或者乙方不愿就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容與甲方進(jìn)行協(xié)商的；
第十四條 乙方知曉并同意：經(jīng)甲方、乙方及用工單位三方協(xié)商一致后，甲乙雙方可以解除本合同。
第十五條 在本合同約定的試用期滿后，如乙方向甲方或者用工單位提出辭職的，均應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用工單位與甲方，并應(yīng)與甲方和用工單位辦理離職交接手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完全部離職交接手續(xù)后(包括與用工單位辦理完離職交接手續(xù))，為乙方辦理退工手續(xù)和開具解除勞動(dòng)合同證明，支付乙方包括辭職當(dāng)月工資在內(nèi)的所有離職款項(xiàng)。若因乙方違反本條款約定給甲方和用工單位造成損失的，乙方愿意全額承擔(dān)損失賠償責(zé)任。另除了本條款約定的以書面形式解除本合同(辭職)的方式外，乙方采取的任何其他解除本合同(辭職)通知方式對(duì)于甲方和用工單位均為無效，甲方和用工單位均有權(quán)不予認(rèn)可其有效性。
第十六條 乙方如單方面向用工單位提出解除或者終止勞務(wù)派遣用工關(guān)系的(即辭職)，乙方確認(rèn)其單方面與用工單位解除或者終止勞務(wù)派遣用工關(guān)系的行為，亦可作為乙方單方面解除本合同的意思表示，本合同將自乙方向用工單位提出解除或者終止用工關(guān)系(即辭職)申請(qǐng)之日起解除。乙方應(yīng)當(dāng)在向用工單位提出辭職后 日內(nèi)與用工單位和甲方辦理完全部離職交接手續(xù)，否則甲方可暫緩為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)、開具解除勞動(dòng)合同證明及支付包括乙方離職當(dāng)月工資在內(nèi)的一切法定款項(xiàng)，乙方愿意承擔(dān)由此給其本人造成的一切損失和后果。
第十七條 乙方知曉并同意：若甲方與用工單位終止或者解除勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系，且本合同仍在有效期內(nèi)的，甲方亦可以解除本合同或者將乙方派遣到其他與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的用人單位繼續(xù)履行本合同。
第十八條 乙方如接受過甲方或者用工單位出資培訓(xùn)等特殊福利待遇的，乙方無論因何種原因與甲方解除本合同，甲方或者用工單位均有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第十九條 乙方知曉并同意：乙方在用工單位工作期間，如給用工單位或者其他員工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由乙方本人承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)乙方愿意承擔(dān)因其行為造成甲方的連帶責(zé)任或者經(jīng)濟(jì)損失。
第二十條 乙方應(yīng)遵守甲方與用工單位的保密規(guī)定，保守甲方與用工單位的商業(yè)秘密。乙方如有泄露甲方或者用工單位商業(yè)秘密的情況的，將被視為是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，且無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在此鄭重聲明：對(duì)于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮戏ㄐ浴⒂行约昂侠硇跃鶎o任何異議。如乙方的泄密行為給甲方或者用工單位造成損失的，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第二十一條 其他約定：
本合同正本須經(jīng)甲方蓋章與乙方簽字后有效，涂改或者非乙方本人簽字的均屬于無效行為。
乙方知曉并同意：甲方與用工單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況和中國法律法規(guī)的規(guī)定，隨時(shí)對(duì)包括《員工手冊》在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改及添加，經(jīng)修訂后的《員工手冊》和各項(xiàng)規(guī)章制度自正式公布之日起即對(duì)于乙方具有約束力，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。
第二十二條 特別約定
22.1、乙方確認(rèn)在簽訂本合同前，已認(rèn)真仔細(xì)地閱讀過甲方與用工單位的所有規(guī)章制度(包括但不限于甲方及用工單位的《員工手冊》、《員工加班管理制度》、《員工考勤管理制度》、《員工獎(jiǎng)懲制度》、《員工聘用及離職管理制度》、《員工保密制度》、《員工費(fèi)用報(bào)銷制度》、《員工薪酬管理制度》等規(guī)章制度及《崗位職責(zé)說明書》)的內(nèi)容。乙方確認(rèn)對(duì)于甲方與用工單位制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、《員工手冊》及《崗位職責(zé)說明書》中所有條款內(nèi)容均已無任何異議、歧義及誤解，乙方愿意承擔(dān)因執(zhí)行甲方或者用工單位制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工手冊》及《崗位職責(zé)說明書》的規(guī)定而產(chǎn)生的一切責(zé)任與后果。
22.2、乙方在簽訂本合同時(shí)已知曉甲方和用工單位包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)福利、休息休假、用工單位、用工地點(diǎn)、安全生產(chǎn)及工作崗位是否存在職業(yè)危害等與本合同履行相關(guān)的一切信息。
22.3、乙方在此鄭重聲明：乙方確認(rèn)在簽訂本合同前，乙方與甲方和用工單位之間已無任何勞動(dòng)爭議及糾紛包括勞動(dòng)合同履行期間、解除或者終止后。乙方將自愿放棄與甲方或者用工單位就簽訂本合同前存在的任何勞動(dòng)爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔(dān)法律責(zé)任的權(quán)利。同時(shí)乙方也自愿放棄就甲方根據(jù)本合同約定解除勞動(dòng)合同和不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及不予支付乙方工資的行為與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔(dān)任何法律責(zé)任的權(quán)利。本條所稱的勞動(dòng)爭議將包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、休息休假(含法定年休假)、工作時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的訂立、變更、履行、解除與終止，福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)、工傷醫(yī)療費(fèi)以及除名、辭退和辭職、離職等所有屬于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的和國家其他法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭議。
22.4、甲乙雙方一致確認(rèn)在本合同中所填寫的信息內(nèi)容均真實(shí)、合法及有效。乙方知曉并同意如向甲方提供虛假或者無效信息或者隱瞞事實(shí)真相或者偽造個(gè)人信息資料的，均應(yīng)屬于是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可以立即解除本合同且無需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方確認(rèn)在本合同中填寫的實(shí)際居住地址即為乙方在本合同履行期間唯一文書送達(dá)地址，甲方或者用工單位依該地址寄送(掛號(hào)郵寄或快遞)給乙方的任何文件資料，憑有關(guān)寄件憑證即可視為送達(dá)乙方。若乙方在本合同中所填寫內(nèi)容發(fā)生變更(包括但不限于文書送達(dá)地址)的，乙方應(yīng)當(dāng)自發(fā)生變更之日起三日內(nèi)書面通知甲方和用工單位，否則甲方或者用工單位在未收到乙方文書送達(dá)地址變更書面通知前，仍可根據(jù)乙方在本合同中所填寫實(shí)際居住地址寄送文書資料給乙方，憑甲方或者用工單位的郵寄或者快遞憑證即可視為已經(jīng)送達(dá)乙方，乙方理解并愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任與后果。乙方理解并同意若由于乙方本人或者乙方同住成年人或者乙方指定代收人等拒絕簽收快遞和掛號(hào)信，導(dǎo)致甲方或者用工單位寄送給乙方的文書資料未能被乙方實(shí)際接收的，該文書資料被退回之日即被視為已送達(dá)之日，乙方愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任與后果。乙方知曉并同意：在本合同履行期間，乙方若對(duì)于甲方或者用工單位出具的或者送達(dá)的包括《業(yè)績評(píng)估表》、《考核表》、《調(diào)崗?fù)ㄖ獣�、《培�?xùn)通知書》《解除勞動(dòng)合同通知書》、《終止勞動(dòng)合同通知書》、《告知函》、《上班通知書》等公司文件資料拒絕簽收或者簽字的將不影響該文件資料內(nèi)容的生效，乙方愿意承擔(dān)因拒絕簽收或者簽字所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任與后果。同時(shí)乙方拒絕簽收或者簽字的行為，將屬于是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，且無需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另乙方對(duì)于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨榈挠行�、合理性及合法性，乙方均將無任何異議。
22.5、乙方知曉并同意：無論乙方與甲方以何種方式解除或者終止本合同的，乙方均應(yīng)當(dāng)與甲方和用工單位辦理離職交接手續(xù)，歸還屬于甲方或者用工單位的一切財(cái)物，收回由乙方負(fù)責(zé)的客戶的全部欠款及歸還本人拖欠甲方或者用工單位的全部錢款。若乙方未辦理完全部離職交接工作和結(jié)清在職期間乙方或者所負(fù)責(zé)客戶拖欠款項(xiàng)的，乙方同意甲方和用工單位可以暫緩支付乙方包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通金和離職當(dāng)月工資在內(nèi)的所有應(yīng)付款項(xiàng)(乙方辭職的將不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通金)，直到乙方辦理完全部離職交接手續(xù)后，甲方和用工單位才將一次性補(bǔ)發(fā)相關(guān)的離職款項(xiàng)給乙方。若乙方未辦理離職交接手續(xù)的行為給甲方和用工單位造成損失的，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如造成乙方自身損失的，乙方愿意自行承擔(dān)損失。
22.6、乙方知曉并同意：在乙方被用工單位退回甲方后，若本合同仍在有效期內(nèi)的，乙方應(yīng)在收到用工單位終止或者解除勞動(dòng)派遣用工關(guān)系通知后的次日起每個(gè)工作日上午九點(diǎn)整到甲方處報(bào)到上班，并服從甲方的安排。若乙方逾期未到甲方處報(bào)到上班的，應(yīng)屬于是曠工行為，甲方有權(quán)對(duì)乙方作出相應(yīng)的處理，直至解除本合同。
22.7、乙方知曉并同意：乙方在被用工單位退回甲方后，如收到要求乙方到其他用工單位參加面試或者上班的通知后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知要求到其他用工單位參加面試或者上班，若乙方拒絕或者未到甲方安排的用工單位參加面試或者上班的，均將屬于是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，且無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在此鄭重聲明對(duì)于甲方跟據(jù)本合同本約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮戏ㄐ�、合理性及有效性，乙方均將無任何異議。
22.8、乙方知曉并同意：乙方在被用工單位退回甲方后，應(yīng)禁止擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動(dòng)。如乙方未經(jīng)甲方書面允許擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動(dòng)的，乙方在此期間發(fā)生的任何傷亡事故、職業(yè)病及疾病等均應(yīng)由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任、費(fèi)用和后果，與甲方無任何關(guān)系。如乙方擅自到其他用人單位或者個(gè)人處上班提供勞動(dòng)給甲方造成損失的，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)乙方擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動(dòng)的行為，應(yīng)屬于是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，且無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在此鄭重聲明對(duì)于甲方跟據(jù)本合同本約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮戏ㄐ�、合理性及有效性，乙方均將無任何異議。
22.9、在本合同履行期間，乙方若因與用工單位或者甲方發(fā)生勞動(dòng)爭議而提起勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)或者訴訟的，在勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院案件審理期間，用工單位有權(quán)立即終止或者解除勞務(wù)派遣用工關(guān)系，并將乙方退回至甲方。
22.10、乙方知曉并同意：用工單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，為了保證乙方的合法權(quán)利委托其他單位或者甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方確認(rèn)與受用工單位委托為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的其他繳費(fèi)單位之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。
22.11、乙方確認(rèn)在簽訂本合同時(shí)，乙方書寫內(nèi)容和簽字的筆跡，將作為乙方在本合同履行期間，所有文件和材料上乙方的筆跡樣本。乙方知曉并同意，凡是任何與乙方筆跡樣本不一致的書寫內(nèi)容和簽字，應(yīng)屬于是偽造乙方筆跡的行為，其所書寫內(nèi)容和簽字也均非乙方真實(shí)意思的表示，應(yīng)當(dāng)屬于無效行為，對(duì)甲方和用工單位均將不具備任何約束力。同時(shí)乙方愿意承擔(dān)由此給其本人造成的經(jīng)濟(jì)損失和法律后果。
22.12、乙方確認(rèn)已經(jīng)知曉甲方與用工單位簽訂的《派遣服務(wù)協(xié)議書》的全部條款內(nèi)容。且對(duì)于《派遣服務(wù)協(xié)議書》中涉及到乙方利益的條款內(nèi)容均已無任何異議、歧義及誤解。
22.13、乙方知曉并同意：甲方或者用工單位有權(quán)對(duì)于乙方在本合同履行期間發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)違章行為給予經(jīng)濟(jì)性處罰，但是經(jīng)濟(jì)性處罰后乙方的實(shí)發(fā)工資數(shù)不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十三條 除本合同約定以外，任何一方如需對(duì)本合同條款做修改的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致后以書面形式確定。
第二十四條 甲乙雙方一致確認(rèn)：本合同所有條款內(nèi)容均為雙方真實(shí)意思的表示。雙方在簽訂本合同時(shí)，不存在任何受到對(duì)方欺詐、脅迫或者乘人之危等違法違規(guī)和違背自己意思的情況。
第二十五條 乙方知曉并同意：在本合同履行期間如甲方或者用工單位單方面對(duì)乙方包括工資、福利待遇、工作崗位、工作地點(diǎn)等本合同約定的內(nèi)容進(jìn)行變更的，乙方有權(quán)在甲方或者用工單位做出單方面變更本合同約定的內(nèi)容行為之日起一個(gè)月日內(nèi)，就甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內(nèi)容的行為提出書面異議。如乙方未在本條約定時(shí)間內(nèi)就甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內(nèi)容的行為提出書面異議的，且甲方或者用工單位已經(jīng)根據(jù)變更后的內(nèi)容開始實(shí)際履行的，即將默認(rèn)為乙方對(duì)于甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內(nèi)容的行為已無任何異議的意思表示。
第二十六條 乙方在此鄭重聲明：乙方在簽訂本合同時(shí)已認(rèn)真仔細(xì)地閱讀過本合同全部條款內(nèi)容，并完全理解本合同條款內(nèi)容的法律含義，對(duì)本合同條款內(nèi)容均已無任何異議、誤解及歧義，并愿意承擔(dān)因簽訂和履行本合同所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任與后果。
第二十七條 甲乙雙方如因履行、終止或者解除本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決，雙方經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致的，均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)(院)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)或者人民法院提起訴訟。
第二十八條 本合同未盡事宜，將根據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章執(zhí)行。若法律法規(guī)無相關(guān)規(guī)定的，甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件，合同附件與本合同具有同等的法律效力。如本合同與國家法律法規(guī)、行政規(guī)章相悖的，則應(yīng)以國家法律法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定為準(zhǔn)。
第二十九條 本合同正本一式貳份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
第三十條 甲乙雙方一致確認(rèn)，本合同簽訂時(shí)間為：____________年____________月____________日。
第三十一條 甲乙雙方一致確認(rèn)，本合同將自乙方到甲方或者用工單位報(bào)到上班之日起生效。
甲方(蓋章)：____________乙方簽字(正楷)：____________
____________年____________月____________日
企業(yè)員工勞務(wù)派遣協(xié)議書2
甲方：_____________
乙方：_____________
根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其相關(guān)法律法規(guī)，為了明確乙方在參加甲方提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)，本著平等、互惠的原則，訂立如下協(xié)議，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行。
第一條、培訓(xùn)期限
培訓(xùn)時(shí)間計(jì)劃開始時(shí)間是________年______月______日，計(jì)劃結(jié)束時(shí)間是________年______月______日，總共歷時(shí)_________天。
第二條、培訓(xùn)費(fèi)用
1、培訓(xùn)費(fèi)用包括參加一次培訓(xùn)所需的授課費(fèi)、書本費(fèi)及差旅費(fèi)，培訓(xùn)開始前應(yīng)做費(fèi)用預(yù)算，此預(yù)算不能與培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)報(bào)的培訓(xùn)費(fèi)用相差太大，預(yù)計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用為________元。
2、培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣_(tái)_______元(含________元)以上，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)________年(含________年)以上。
3、培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣_(tái)_______元以上的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)________年以上。
第三條、雙方義務(wù)
1、甲方應(yīng)及時(shí)組織乙方參加培訓(xùn)。
2、甲方應(yīng)按時(shí)支付培訓(xùn)所需要的費(fèi)用。
3、乙方應(yīng)按照協(xié)議的規(guī)定積極參加培訓(xùn)，如乙方因自身原因未能掌握培訓(xùn)中所傳授的知識(shí)和技能，則甲方有權(quán)扣除為乙方提供的所有培訓(xùn)期間支出的費(fèi)用及工資。
4、如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動(dòng)協(xié)議或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用及造成公司相關(guān)損失費(fèi)用。
5、乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職方可歸還其本人。
風(fēng)險(xiǎn)告知：合同應(yīng)明確雙方權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任，約定好交款時(shí)間和期限及違約金數(shù)，并約定好糾紛處理地和方式。
第四條、違約條款
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議給對(duì)方造成損失的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)一方的原因提前解除協(xié)議的，責(zé)任方除提前通知守約方外，還需賠償違約金________元。
第五條、爭議解決與適用法律
1、如就本協(xié)議內(nèi)容或其執(zhí)行發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商;協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
2、本協(xié)議的訂立、執(zhí)行和解釋及爭議的'解決均適用中華人民共和國法律。
風(fēng)險(xiǎn)告知：關(guān)于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權(quán)法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質(zhì)區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。
第六條、其他約定
1、本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，只有在雙方授權(quán)代表簽字后生效，并成為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。
2、除非遇到不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議不能履行，未經(jīng)甲、乙雙方一致書面同意，任何單方無權(quán)變更協(xié)議內(nèi)容。
3、本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，雙方簽字蓋章之日起生效。
4、對(duì)于本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。
5、本培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)協(xié)議的一部分，與勞動(dòng)協(xié)議具有同等法律效力。
甲方(簽章)：_____________
_____年______月______日
簽約地點(diǎn)：______________
乙方(簽章)：____________
______年______月______日
簽約地點(diǎn)：______________
【企業(yè)員工勞務(wù)派遣協(xié)議書】相關(guān)文章：
勞務(wù)派遣員工合同06-10
勞務(wù)派遣協(xié)議書06-30
勞務(wù)派遣協(xié)議書格式08-16
勞務(wù)派遣協(xié)議書范本08-28
勞務(wù)派遣員工個(gè)人工作總結(jié)08-13
勞務(wù)派遣員工合同10篇06-10
勞務(wù)派遣員工合同(10篇)06-10
勞務(wù)派遣協(xié)議書三篇04-25